Universidad Nacional Mayor

de San Marcos
Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

LEOPOLDO GAMARRA VLCHEZ

 Unidad I: Nociones generales

EL TRABAJADOR CONTRATO DE EMPRESA

TRABAJO

REMUNERACIN
SIGUE
El Derecho individual del Trabajo es
una parte sustancial del Derecho del
Trabajo, comprende relaciones
individuales. Es decir, son derechos
que se ejercen individualmente.
En la funcin del Derecho Individual
sobresale la remuneracin que en el
mundo del trabajo es una exigencia
primordial e ineludible para los
trabajadores. Tanto as que la OIT y el
Derecho Laboral reconocen su
importancia y carcter alimenticio.
Reconocimiento jurdico
1791 (14.6), Ley de Chapelier (prohbe
toda organizacin colectiva como los
sindicatos).
1802, Ley obrera inglesa.
1884 (21.5), Ley Rousseau (deroga la
ley anterior y reconoce por primera vez
la organizacin sindical con tres
requisitos).
1919, creacin de la OIT.
Formacin del sujeto colectivo

Factoreconmico
Factor geogrfico
Factor social
1810: El luddismo (Ned Ludd)
1817: La primera marcha de hambre en
Inglaterra (un milln de trabajadores)
1819: Protesta en Peterloo, masacre
Sigue

1837: El movimiento cartista. La asociacin

elabor La carta del pueblo.
1848: El Manifiesto Comunista
1864: La Primera Internacional
1871: La Comuna de Pars
1883 : Los seguros sociales en Alemania
1886: La lucha por las 8 horas en Chicago
1891: Encclica Rerum Novarum
Los conflictos colectivos de
trabajo

Concepto: teora del conflicto

Clases:
Econmicos
Jurdicos (nuevos derechos y cumplimiento)
Con el Estado (poltica laboral)
Origen del Derecho Colectivo
de trabajo

La produccin capitalista: mano de

obra subordinada y la ajenidad.
El movimiento obrero: el paso de
la conciencia en s a la conciencia
para s.
El proceso de urbanizacin:
nacimiento de las grandes ciudades
industriales.
El capitalismo
La relacin trabajador y empleador es entre W y
K. En ese caso la prestacin laboral expresa un
grado de productividad.
3 factores que se relaciona con la productividad:
o Duracin de la jornada laboral
o Intensidad del trabajo
o Salario
Estos influyen sobre la magnitud del plusvalor:
Cuando sube el salario se reduce el plusvalor
Cuando de prolonga la jornada o se aumenta la
intensidad crece el plusvalor.
Instituciones del Derecho
Colectivo de Trabajo

Organizacin Sindical
Negociacin/Convencin
Colectiva
Huelga
Unidad II: MARCO NORMATIVO COMO
FUENTE DEL DERECHO COLECTIVO
Declaracin Universal de los DDHH
Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales
Convencin Americana sobre Derechos
Humanos
Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT): Convenios 87 y 98.
Constitucin 1993, Art. 28
Decreto Ley 25593 (12 de julio 1992)
Decreto Supremo 011-92-TR,
Reglamento del 14 de octubre 1992
Decreto Supremo 010-2003-TR, TUO.
 Normas internacionales
La Declaracin Universal de los DDHH de 1948, establece,
en el prrafo IV del Articulo 23, que toda persona tiene
derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa
de sus intereses.
Pacto Internacional de Derecho Econmicos, Sociales y
Culturales de 1966, dedica el artculo 8 a una declaracin:
Los Estados se comprometen a garantizar el derecho de
toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su
eleccin, con sujecin nicamente a los estatutos de la
organizacin correspondiente, para promover y proteger
sus intereses econmicos y sociales.... El derecho de los
sindicatos a formar federaciones o confederaciones
nacionales y el de estas a fundar organizaciones sindicales
internacionales o afiliarse a las misma.
Convencin Americana sobre DDHH (Pacto de San Jos),
aprob el postulado que todas las personas tienen
derecho a asociarse libremente confines ideolgicos,
religiosos, polticos, econmicos, laborales, sociales,
culturales, deportivos o de cualquier otra ndole (articulo
16).
La Organizacin Internacional
del Trabajo - OIT
La OIT es una organizacin
especializada de las Naciones Unidas,
fundada en 1919 por el Tratado de
Versalles que dio fin a la Primera
Guerra Mundial. Carcter tripartito.
Su funcin principal es elaborar y
velar por las normas (convenios y
recomendaciones) que fijan las
condiciones mnimas del trabajo.
Tambin otorga asistencia tcnica a
los Estados miembros.
Los 183 Estados miembros de la OIT
estn comprometidos con el
respeto y promocin de los derechos
mnimos. Es la base para un Estado
de Bienestar.
Los Convenios 87 y 98 de la OIT

El Convenio 87 (se aprob el 9 de

julio de 1948), sobre libertad
sindical y proteccin del derecho
de sindicacin. Ratificado por el
Per el 2 de marzo 1960.
El Convenio 98 (se aprob el 1 de
julio de 1949), sobre sindicacin y
negociacin colectiva. Ratificado
por el Per el 13 de marzo 1964.
No existe convenio sobre el
derecho de huelga. Se adopta por
mayora de dos tercios en la
Conferencia Internacional del
Trabajo (La asamblea anual).
Normas nacionales

La Constitucin de 1993, art. 28.

El Decreto Ley 25593, Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo
(12 de julio de 1992).
Decreto Supremo 011-92-TR,
Reglamento de la LRCT (4 de
octubre de 1992).
Decreto Supremo 010-2003-TR,
TUO de la LRCT (30 de setiembre
de 2003).
 La Organizacin y Libertad Sindical

La organizacin sindical como sujeto colectivo. No debe ser obstruido de ninguna

manera, ni por el Estado ni por el empleador ni por otro sindicato.
Origen etimolgico: del griego sindikou (defensa, proteccin). El prefijo sin (con).
Del latn syndicat (gremio, fuero,etc.)
La Libertad Sindical es la facultad (derecho) de asociarse como expresin de una
sntesis de los derechos humanos, porque a travs del ejercicio de sus acciones de
defensa, reivindicacin, participacin y lucha, enriquece los contenidos e impulsa la
progresin de los derechos laborales en su conjunto.

La Ley del 21 de mayo de 1884, conocida como Ley Rousseau derog la Ley de
Chapelier (del 14 de junio de 1791) y reconoci por primera vez legalmente la O.S.
estableciendo 3 requisitos (20 trabajadores, objeto lcito e inscripcin ante la
Autoridad). El reconocimiento a nivel mundial fue con la OIT en 1919.
Convenio 87- OIT Sobre la libertad sindical y la proteccin del
derecho de sindicacin(1948)

Dispone que los trabajadores, sin discriminacin alguna,

tienen el derecho de constituir - sin autorizacin previa
por parte del Estado - organizaciones sindicales, as
como de adherirse a las mismas.

En lo que respecta a los modos de organizacin y de

actuar del sindicato, el Convenio prohbe a la autoridad
pblica cualquier tipo de intervencin que pueda
impedir o limitar en modo alguno el ejercicio de la
libertada sindical.

Finalmente, se reconoce el derecho de afiliacin

internacional y se reenva a las legislaciones nacionales
el determinar su reglamentacin.
 1Constitucin
2 Afiliacin
Organizacin

INDIVIDUAL
Actividad Participacin:
activa o pasiva
LA
LIBERDAD
SINDICAL

COLECTIVO Organizacin
1. Afiliacin: Federac, Confederacin

2. Disolucin sindical

Actividad Autonoma interna ( gestin)

 La Organizacin Sindical
en el Per
El Estado reconoce el derecho a la sindicacin
(Art. 28 de la Constitucin, art. 2 del TUO).
Cmo constituir un Sindicato: 20 personas en
S. de empresa y 50 de sindicatos de otra
naturaleza (art. 14), asamblea (art.16) e
inscripcin (art.17).
Modalidades de sindicacin (art. 5 del TUO: De
empresa y de actividad).
Obligaciones e impedimentos de la
organizacin Sindical (art. 10 y 11 del TUO).
Requisitos para permanecer al Sindicato (
(art. 12 del TUO).
 Personera gremial y jurdica (art. 18 y 19).
Patrimonio del sindicato: las cuotas,
aportes voluntarios y otros (art. 27).
Descuentos sindicales (art. 28).
El Fuero Sindical: como jurisdiccin, poder,
privilegio. Garantas a los sindicalizados
(art. 30). Dirigentes amparados (art.31).
LOS SINDICATOS PUEDEN FORMAR ORGANISMOS DE GRADO
SUPERIOR (ART.35)

4 Nivel. Regional 5 Nivel. Mundial

3 Nivel.
Confederacin

2 Nivel.Gerencia
Federaciones
(art. 36)
General

1 Nivel. Sindicatos
(art. 36)
 Disolucin del sindicato (art. 33):
Fusin o absorcin
Acuerdo mayora absoluta
Por cumplir eventos o fines
Resolucin de la Corte Suprema (art. 96 del Cdigo C.)

Cancelacin del registro sindical (art.20):

Acuerdo mayora absoluta
Por cumplir eventos o fines
Por prdida de los requisitos constitutivos

Destino del patrimonio (art. 34):

Un vez realizados los pagos ser adjudicado por el
liquidador al sindicato. A falta del s. se adjudicar a la
Beneficencia del domicilio del s. o a una institucin de
utilidad social.
Notas a parte: el sindicalismo

- Es una forma de accin colectiva de

trabajadores como persona jurdica
(inicialmente frente a empleadores).
- Articula tres funciones (representar
intereses de trabajadores; contribuir a la
regulacin de relaciones laborales;
constituir grupo social intrasolidario.
- Busca superar el conflicto entre el capital
y el trabajo.
 El Comit de Libertad Sindical

Los Gobiernos estn obligados a hacer cumplir los Convenios, ya

que una vez ratificados son Ley del pas.
En materia de libertad sindical: Los Convenios 87 y 98 de la OIT.

El Comit de Libertad Sindical de

la OIT se cre en 1951 para
examinar las quejas de los
sindicatos contra los Estados
miembros.
Las centrales sindicales pueden
participar en el control normativo
de la OIT presentando quejas por
violacin a la libertad sindical, ante
el Comit de Libertad Sindical.
Amrica Latina es la regin que
concentra el mayor nmero de
quejas presentadas.
QUEJAS EXAMINADAS POR EL COMIT DE LIBERTAD
SINDICAL POR CATEGORA DE AGRAVIO
PER: 1990 - 2015
 Gracias
lgamarra@congreso.gob.pe

leogamarravilchez@hotmail.com