LA EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN GUATEMALA

En el estudio de la historia del derecho laboral, se debe comprender dos etapas: poca
anterior a la formacin del Derecho Laboral.

poca que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo pasado, hasta tener
la configuracin que actual tiene.

Es claro que la primera etapa no es propiamente parte de la historia de esta rama jurdica,
por cuanto comprende una poca anterior a su existencia; por su estudio nos sirve para
tener una panormica de cmo fue interpretado y regulado el hecho de la prestacin de
servicios en las diferentes culturas que han ido desarrollando a travs de la historia de la
humanidad, para conocer cmo los pueblos regularon el trabajo. Puede decirse que no
existe una correlacin o efecto de continuidad entre las manifestaciones laborales de la
antigedad y el actual derecho laboral. Los fenmenos laborales se han dado dentro del
esquema de cada cultura.

De lo que se puede hablar a la normativa laboral en la antigedad; en primer lugar,

porque no estaba configurado el trabajo de tal como ahora lo interpretamos, no estaba
inspirado

en los principios tutelares ahora vigentes; y en segundo lugar porque son pocas las
fuentes histricas que sobre la materia han sobrevivido a la fecha

En la edad media prevaleci el sistema econmico de clientela y trabajo era ejecutado por
artesanos. Cada ciudad tena sus artesanos y su clientela; aquellos se agruparon en
asociaciones que se denominaron gualdas, corporaciones o gremios. Estaban formados
por jefes de talleres, y en cada taller haba tres categoras de trabajador:

Maestros. Oficiales. Compaeros. Aprendices.

Estas asociaciones tenan un marcado espritu monopolista y mutualista. Eran monopolio

en el sentido que dominaban por imperio de ley totalmente el arte u oficio que se tratara;
ningn artesano poda ejercer su oficio libremente por bueno que fuera. Vemos aqu los
antecedentes embrionarios de dos instituciones hoy en da renovadas: por un lado, los
colegios y agremiaciones profesionales, marcados por un principio de proteccin a sus
miembros, as como a sus actividades. (Colegio de mdicos, colegio de abogados, cmara
de periodistas).
Cuando la economa feudal fue cediendo pas a un sistema de mayor intercomunicacin
entre las ciudades, se increment la competencia comercial y laboral.

El surgimiento del maquinismo, la exposicin del comercio y los descubrimientos de

nuevas regiones, crearon nuevas condiciones econmicas, que a su vez dieron impulso a
nuevas ideas o doctrinas econmicas, entre las que predomin la escuela del Derecho
Natural que preconizaba una libertad absoluta para las actividades del hombre, entre las
que incluan las actividades econmicas (y laborales) , derivndose a que cualquier
intromisin estatal no eran ms que una abusiva interferencia en la libre libertad de las
personas. Destacan los llamados Fisicratas, el gobierno de la naturaleza (fsicos =
naturaleza), que decan que de la misma forma que gobiernan el mundo fsico, deben de
gobernar el mundo social y la economa.

Durante la poca colonial prevaleci en Guatemala en el sistema gremial. De ah que se

habla del maestro Martin de Porras, o el maestro Quirie Catao. Resabios de ese sistema
todava se perciben: los maestros de obra propios de construcciones; la misma figura de
los compaeros, presto elementos del antiguo sistema.

Por parte, los colegios profesionales actuales, tienen muchas coincidencias con los
antiguos sistemas gremiales; es marco el aspecto mutualista, as como el dominio o
monopolio de actividad o profesin.

Los primeros embates contra el sistema gremial en el continente, se sintieron en los aos
previos a que estallara la Revolucin Francesa. Turgot, Ministerio de finanzas de Luis XVI,
hizo ver a ste el grave el deterioro de la economa. Por ello promovi en 1766 la emisin
del llamado Edicto de Turgot, que abola los gremios. Sin embargo, poca atencin se
brind a dicho edicto y los hechos se fueron precipitando hasta desembocar en la

clebre Revolucin. Una vez triunfante el nuevo orden, o ms bien, una vez ms abolido el
viejo rgimen, una de las primeras leyes fue precisamente la de eliminar totalmente
cualquier limitacin a la libertad individual de dedicarse a cualquier actividad econmica
licita, en (1791). A partir de ese momento se proclam la plena libertad individual del
mbito del trabajo y se prescribi toda interferencia en el orden econmico.

2. Etapas en el desarrollo del derecho del trabajo

En el desarrollo del movimiento colectivo laboral, se reconocen tres etapas que varan
segn el pas, estas etapas son

De represin De tolerancia De legalizacin

Etapa de Represin esta se prescribi todo intento de los trabajadores de presionar el
mercado; Etapa de Tolerancia, la etapa de la tolerancia obedece a un cambio en la
orientacin del estado; Etapa de Legalizacin, a principios del siglo XX, emergi el
concepto de derechos sociales y comienzan los gobiernos a reconocer el empuje del

movimiento Legislativo tuvo a su vez dos frases: el reconocimiento a nivel ordinario: leyes
ordinarias, aisladas, reconocan derechos de los trabajadores y una culminacin que fue la
llamada constitucionalizacin de los derechos laborales. El mrito de ser la primera
legislacin conteniendo derechos laborales, corresponde a la constitucin mexicana de
Quertaro, en 1917, despus de su revolucin.

3. EVOLUCION DE LAS NORMAS LABORALES EN GUATEMALA

De los albores de la poca colonial nos han llegado abundantes reportes de abusos y
desmanes contenidos por los conquistadores, sobre una raza doblegada y sometida, de
cuyos miembros se lleg a cuestionar si tena o no alma. La Bula Papal del papa Paulo III,
puso fin a esa indigna controversia que nos da un reflejo del poco aprecio que para

alguno mereci el indgena a algunos europeos en un primer estadio postcomunista.

El Artculo 16 de este Decreto, estableca que cualquier presin o abuso de fuerza o

posicin contra la libre contratacin laboral

Por su parte el Decreto Nmero 1434 de la Asamblea Legislativa de Guatemala conocido

como Ley del trabajo de 1929, en su Artculo 1o. Sealaba que El contrato de trabajo se
regir por las prescripciones del Derecho comn y por las disposiciones especiales de esta
ley.

El Decreto de la Asamblea Legislativa del 17 de abril, de 1830, dicho decreto fue sustituido
por el Decreto 126 del 26 de octubre de 1874, que crea una contribucin de caminos
de tres das cada ao o pagar el jornal correspondiente a razn de tres reales diarios .

Luego surgi el proceso de la huelga en Guatemala ha seguido prcticamente el mismo

derrote de otras naciones ms industrializadas as tenemos que todava en 1923, el
gobierno de Jos Mara Orellana, en Decreto Gubernativo 843, decreta, se declara

punible la paralizacin, suspensin o interrupcin voluntaria de cualquier servicio pblico,

como correos, telgrafos, telfonos, ferrocarriles y otros anlogos.

Otras huelgas importantes fueron las del sindicato de planificadores, lo de los

trabajadores del beneficio de caf de Federico Garlas (primera huelga de mujeres) y otras
ms.
La presin laboral lleg a tal punto, que se les lleg a imputar una participacin activa en
un golpe de Estado.

4. SUCESION DE LEYES DE TRABAJO

A. Reglamentos de jornaleros, Decreto 177 del 3 de abril de 1877.

B. LEY DE LOS TRABAJADORES: El decreto 253 del ao 1894, ley de los trabajadores, que
contena saludables disposiciones que lamentablemente no llegaron
cumplirse, dicha ley vino a ser aplicable solo a dueos de fincas.

C. LEY PROTECTORA DE OBREROS SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO. (Decreto 669) emitida el 21

de noviembre de 1906, es una interesante anticipacin de futura previsin social hoy en da
ampliamente difundida.

D. LEY DE TRABAJO. En 1926 se decret la LEY DE TRABAJO, En esta ley encontraremos

proteccin del salario, jornada de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas de trabajo
semanalmente, descanso semanal, ley protectora a la madre obrera, jornadas extraordinarias y
un breve esquema del procedimiento colectivo.

D. CODIGO DE TRABAJO. (1947), implementacin del Seguro Social, decreto 330 del congreso de
la repblica, su modelo ms cercano el cdigo de trabajo de Costa Rica.

E. CODIGO DE TRABAJO (1961). En mayo de 1961 se emiti el Decreto nmero 144, mismo
cdigo anterior se fueron pocos los artculos que se modificaron respecto al anterior.

E. REFORMA DE 1992. (Decreto 64-92) En derecho individual amplia los permisos y licencias,
regula con mayor detalle y amplitud lo relativo a la proteccin a la maternidad. En el campo
colectivo brinda mayores facilidades para los registros de sindicatos, confirma el derecho de
inamovilidad de trabajadores e incrementa las sanciones para los casos de despidos no
autorizados previamente. Con ello se evita el cuello de botella que para los procesos colectivos
implicaba la confirmacin de este tribunal que casi nunca se integraba por excusas de
representantes patronales, as se pretende agilizar estos procesos y sobre todo obligar a que
todos los procesos colectivos se encausen por los canales especficos que la ley seala.
 Derecho Laboral Guatemalteco
Es una rama del derecho pblico, a travs de
la cual se estudia un conjunto de principios y normas jurdicas, queregulan las relaciones, derech
os y obligaciones entre trabajadores y patronos, y crea instituciones para resolver sus
conflictos.

Es eminentemente tutelar del Trabajador, constituye un mnimum de garantas sociales, es nece

sario e imperativo, es realista y objetivo. Su finalidad primordial es compensar la desigualdad e
conmica, entre el trabajador y
el patrono, otorgndole al trabajador, una proteccin jurdica preferente.

Juicio Ordinario Laboral

Es el Juicio de conocimiento, establecido desde el ao 1947 en
el Cdigo de Trabajo, para la tramitacin y solucin judicial de
los Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos de carcter Econmico Jurdico, que surjan ent
retrabajadores y patronos, as como tambin,
los conflictos contenciosos en materia de Previsin Social, derivadosdel Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social;
y todos aquellos asuntos de esta materia que carezcan de procedimiento determinado, en
el Cdigo de Trabajo.

Es un proceso que se caracteriza por la prevaleca de

los Principios Procesales de: Impulso Procesal de Oficio, Inmediacin y Oralidad;
los cuales garantizan el ejercicio de los Derechos Laborales en Guatemala y
el cumplimientodel Mandato Constitucional para el Organismo Judicial,
la aplicacin de una Justicia pronta y cumplida.

Principios Procesales que lo Rigen:

Oralidad.

Impulso de Oficio.

Inmediacin.

Normas Procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos.

Aplicacin Supletoria: En cuanto a no contraren el texto y
los principios procesales que contiene el Cdigo de Trabajo,
se aplicaran supletoriamente las disposiciones del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y de
la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisin de procedimientos,
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social estnautorizados para aplicar las normas de las refer
idas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin.

Definicin de Patrono
Patrn en el mbito laboral, es una persona, entendindose por tal, tanto las personas fsicas o
de existencia visible como las jurdicas, que no tienen signos caractersticos de humanidad pero
son entes susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones, que tienen a su servicio
una o ms personas fsicas o trabajadores, que ponen a su disposicin su fuerza de trabajo a
cambio de una remuneracin o sueldo. El concepto de patrn surge sobre todo luego de
la Revolucin Industrial, que cre la actividad fabril, donde los patrones ricos dueos de las
fbricas (burgueses) explotaban a sus obreros asalariados.

Definicin Empleado o Trabajador

Empleado: es la persona que se desempea en un cargo determinado realizando tareas
sobresalientes, desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales y la cual recibe un
salario a cambio.

Obrero: es un trabajador manual asalariado, conocido tambin como operario.

Clasificacin de los Obreros:

Obrero calificado es el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar sus
labores.

Obrero no calificado es un trabajador que desarrolla una tarea fundamentalmente fsica sin gran
desarrollo intelectual

Definicin de Representante

Son muchos los usuarios que han llegado a Gerencie.com interesados en saber qu es un
representante legal, as que trataremos de explicarlo de una forma general.
Un representante legal es una persona que acta en nombre de otra, ya sea en nombre de una
persona natural o de una persona jurdica.
Un representante, es eso, alguien que representa a otro o a otros, y legal, es un representante
que ha sido reconocido por la ley como tal.
La representacin legal generalmente es otorgada por escritura pblica, aunque no siempre es
necesario que as sea.
Es as como en algunas personas jurdicas la representacin legal se prueba y legaliza con la
inscripcin en el registro mercantil, sin que haya necesidad de elevar esa representacin a
escritura pblica.

Definicin de Intermediario
Individuo o institucin que conecta a los productores y los consumidores o a los ahorradores y
los inversores, bien sea para poner de acuerdo simplemente a dos partes diferentes de un
mismo proceso productivo, sin adquirir nunca la propiedad de los activos con los que trafica,
o bien sea asumiendo mayores riesgos y responsabilidades en dicho proceso. Segn que operen
en el mercado de productos o en el mercado financiero, a los intermediarios se les califica de
comerciales y financieros, respectivamente. Los bancos, las cajas de ahorros y las sociedades
mediadoras del mercado de dinero, por ejemplo, son intermediarios financieros.
Los mayoristas, los minoristas, los agentes de venta y los comerciantes en general son
intermediarios comerciales.

Principios de Derecho Laboral

Principio de Tutelaridad

Es cuando el estado tutela los derechos de un trabajador por la desigualdad econmica entre
patrono y trabajador.

Constituye un minimum
Principio Irrenunciable

Dicho principio indica que el trabajador tiene derechos que no se pueden renunciar y no est en
ninguna disponibilidad de renunciar a los mismos entre ellos se encuentra los siguientes.

Vacaciones
Bonificacin
 Indemnizacin
Bono 14
Aguinaldo

Es necesario
Es realista y objetivo
Es derecho Publico

Reglamento de Trabajo
Debe ser aprobado por la inspeccin de trabajo
Debe ser acatado a la ley de trabajo
Debe haber ms de 10 trabajadores a excepcin de barcos que es 5

Reglas de orden tcnico administrativo

Reglas de orden tcnico administrativo
Regla de higiene y seguridad
Primero auxilios
Cuidado de bienes de empresa
Hora de entrada y salida
Lugar y momento que deben u terminar jornadas
Tipos de salarios
Lugar da y hora de pago
Disposiciones disciplinarias y procedimiento para aplicarlas

Pasos para Aprobar Reglamento

1. Presentar al departamento de reglamento
2. Entrega de formato con 3 ejemplares
3. Se realiza la solicitud, las disposiciones se incluyen como anexo
4. Seccin de reglamento estudia reglamento por un mes
5. Resuelve
6. Notifica al patrono
7. Patrono notifica a empleados lugar visible para que sea conocido por trabajador.
Contrato Individual
Caractersticas

Debe ser nominal

Deber ser bilateral
Oneroso (Remuneracin)
Consensual (Consentimiento de ambas partes)
Tracto Sucesivo (Las condiciones continan igual)
Principal

Elementos Generales

Capacidad
Consentimiento
Objeto
 Anlisis De Artculos
Articulo 1
En el cdigo de trabajo se mencion los derechos y obligaciones destinadas para el trabajador y
empleado as mismo como cada una de las atribuciones que cada uno de los dos tiene.

Articulo 2
Un patrn es la persona que adquiere los servicios de una o ms personas como trabajadores
para poder tener un beneficio comn, un patrn puede ser persona individual o jurdica.

Articulo 3
Un trabajador es una persona individual que presta sus servicios a un patrono a cambio de una
remuneracin, de acuerdo a un contrato.

Articulo 4
Un representante de una empresa es una persona individual que ejerce en nombre de algn
gerente, administrador o encargado de la misma,

Este representante legal acta en forma de un contrato o acuerdo con el encargado.

Articulo 5
Intermediara es aquea persona que adquiere y contrata servicios de una o ms personas en
nombre propio, pero siendo para una empresa en general.

El encargado de la empresa est comprometido con el intermediario con un pago o

remuneracin, de acuerdo a un contrato definido.

Articulo 6
Ninguna persona puede ser obligada a ejercer un trabajo que se le dicte otra o una organizacin
a excepcin que se realice una resolucin autorizada por una autoridad.

Los patronos no pueden no pueden ceder los derechos que tengan en el contrato a otros
patronos.

Articulo 7
En cada uno de los puestos de trabajo se prohbe las ventas de bebidas alcohlicas o
estupefacientes as mismo como la prostitucin, as mismo como los juegos de azar.
Articulo 8
En las zonas de trabajo es libre el ejercicio de comercio, as mismo no se puede cobrar por cada
una de las acciones que se realicen.

Articulo 9
Est terminantemente prohibido que las indicaciones se realicen en idioma extranjero, est
permitido que cada una de las disposiciones se realicen en espaol, adems si la empresa est
en un lugar en donde haya un dialecto indgena, tambin se debe de utilizar dicho idioma.

Articulo 10
Est prohibido que se tome algn tipo de represalia con algn trabajador con la finalidad de no
respetar sus derechos que indican la constitucin o el mismo derecho de trabajo.

Articulo 11
Todos los documentos que se tramiten en relacin de la aplicacin del cdigo de trabajo quedan
exentos de pago de impuestos y as mismo como timbres fiscales.

Articulo 12
Las estipulaciones que indiquen o que inciten a renuncia y mala aplicacin de los derechos y
obligaciones que implican la constitucin y o cdigo de trabajo, adems de todas las leyes
internas, son totalmente nulas sin alguna excepcin.

Articulo 13
Queda totalmente prohibido que en la empresa trabajen menos del 95% de guatemaltecos y
que estos mismos devenguen menos del 85% del total de los salarios que en sus empresas
obtengan.

Articulo 14
Lo que se estipule en el cdigo de trabajo, queda sujeta a todas las empresas escritas en
Guatemala sin excepcin alguna al igual que alguna distincin de sexo, ni de nacionalidad.

As mismo aplica para las personas guatemaltecas contratadas en el extranjero

Articulo 15
Los casos que no estn previstos en el cdigo de trabajo, o cada uno de sus reglamentos, se
resolvern en primer lugar de acuerdo a los principios del trabajo, en segundo lugar, a la
equidad o costumbres del lugar que se realice y por ltimo por derechos comunes.

Articulo 16
Si hubiese algn conflicto entre las leyes previstas en el cdigo de trabajo, con cualquier otra ley
de otro campo o de mayor importancia, se predominarn las que estipula las del cdigo de
trabajo.

Articulo 17
Para cualquier efecto que se interprete el cdigo de trabajo se deber tomar en cuenta como
primer lugar el bienestar e inters del trabajador.

Articulo 18
Un contrato individual es el documento que anexa a un patrono y un trabajador y en el cual se
estipula las obligaciones y derechos de cada una de las dos partes, as mismo obliga al
trabajador a prestar sus servicios al patrono a cambio de una remuneracin.

Articulo 19
Tiene validez el contrato a partir que se inicie la relacin del trabajo, mientras que el empleado
realiza la primera labor de trabajo desde ese momento se debe de dar de inicio el contrato
laboral.

Articulo 20
El contrato individual obliga que todo lo que este estipulado en el contrato laboral sea cumplido
a su cabalidad, as como tambin cada uno de los convenios internacionales, y se refieran a
Guatemala sean cumplidos de la misma manera.

Articulo 21
El contrato individual debe expresar el servicio que el trabajador debe de prestar, de lo
contrario, se ver obligado a cumplir nicamente lo que sus capacidades fsicas le sean
permitidas.
Articulo 22
En cada contrato que se realice entre un trabajador y su empleado debe estar incluidos cada
una de las garantas y derechos que estipula la constitucin y de los reglamentos de vigencia en
Guatemala, as como lo que confirma el contrato de trabajo.

Articulo 23
AL momento que se realice un cambio de patrono al trabajador, el anterior patrono est
obligado a cumplir y velar por sus derechos al cabo de 6 meses, y cada uno de lo estipulado
anteriormente no debe afectar con su nuevo patrono, as mismo como el reglamento y sus
derechos y obligaciones siguen siendo las mismas.

Articulo 24
Si existiera algn incumplimiento del contrato ya sea de parte del trabajador o patrono. Se
estar obligando a una penalidad econmica como determina este cdigo y sus dems
reglamentos.

Articulo 25
El contrato individual puede ser de las siguientes duraciones:

Por tiempo indefinido, esto indica que no tiene algn tiempo determinado dicho
contrato hasta que una de las dos partes decida finalizarlo.
Por plazo fijo, esta indica que el contrato tiene un tiempo estipulado y fijado desde el
inicio de la relacin laboral y este concluye cuando el tiempo est finalizado.
Por obra determinada, en este indica que el contrato se estar finalizando cuando la
obra por la cual se fue contratado sea terminada.

Articulo 26
Todo tipo de contrato debe realizarse a tiempo indefinido, a menos que sea de carcter de
excepcin tiene que realizarse en obra determinada o plazo fijo, de lo contrario se tendr que
realizar a tiempo indefinido.

Articulo 27
Tambin se puede celebrar el contrato individual de forma verbal, siempre y cuando sea de las
siguientes razones:
 Labores Agrcolas o ganaderas
Servicio Domestico
Trabajos temporales que no excedan de 60 das
Prestacin de un trabajo para obra determinada siempre y cuando no exceda el pago de
Q. 100.00 ni 60 das de duracin

Articulo 28
EL contrato individual debe ser presentado en forma escrita y entregado en tres ejemplares,
que sern destinados de la siguiente manera:

Uno para el trabajador

Uno para el patrono
Uno que debe ser entregado al Departamento Administrativo de Trabajo por parte del
patrono

Articulo 29
EL contrato debe contener lo siguiente:

Datos personales de empleado y patrono (nombres, apellidos, sexo, edad, estado civil,
nacionalidad, numero de vecindad)
Fecha de inicio de relacin laboral.
La indicacin de lo que debe desempear el empleado as como los servicios.
Lugar en donde desempeara sus labores.
La direccin exacta del trabajador.
La duracin del contrato.
EL tiempo de jornada de trabajo.
EL Salario del trabajador
Lugar y fecha de celebracin del contrato.
Firma de las dos partes y numero de vecindad.

Articulo 30
Para cualquier finalidad si se desea realizar la prueba del mismo contrato, nicamente se puede
hacer con el documento en fsico, si en caso no hubiera, ser responsabilidad del patrono ya
que es su deber constatar del mismo y la emisin.
Articulo 57

EL reglamento interno de trabajo es una recapitulacin de normas y leyes que son realizadas
por el patrono para cada uno de los trabajadores, el cual tiene por objetico de regular cada una
de las actitudes de los empleados as mismo como tener presente los derechos y obligaciones
de las dos partes, en este no es necesario incluir las leyes presentadas en el cdigo de trabajo.

Articulo 58
EL reglamento interno de trabajo est obligado a todas aquellas empresas que posean ms de
10 trabajadores, y as mismo ponerlo en vigor.

Articulo 59

Cada reglamento debe ser presentado a la Inspeccin general de Trabajo, el cual tiene que
aprobarlo y el patrono est en la obligacin de presentarlo a sus trabajadores con 15 das de
anticipacin antes de ponerlo en vigor y colocarlo en dos de los lugares ms visibles y de esta
manera que todos estn enterados de los nuevos.

Articulo 60
El reglamento interno de trabajo debe contener lo siguiente:

Reglas de orden tcnico administrativo

Reglas de higiene y seguridad
Indicaciones para prestar primeros auxilios
Horas de entrada y salida
Lugar y momento que se empiezan las jornadas de trabajo
Tipos de salarios
Lugar, da y hora de pago
Las disposiciones disciplinarias y como aplicarlas
Normas especiales de acuerdo la edad y sexo de los trabajadores.