LA CHISPA DE LA VIDA

KARELYS PORRAS
ANGELA MORENO PINTO
ADRIANA ANDRADE
JUAN CARLOS GARZON
NELLY CORTINA
Argumento

Roberto Gmez es un Publicista de xito que haba creado la frase la chispa de la vida de
Coca Cola. Pero lleva mucho tiempo varado sin trabajo y nadie lo contrata, por eso en su
desespero decide invitar a su esposa un fin de semana a Cartagena y piensa que alojarse en
el mismo hotel donde pasaron la luna de miel sera ideal para levantar su estado de nimo.

Pero al llegar no encontraron el hotel donde se haban hospedado, sino un teatro romano, en
donde el alcalde de la ciudad daba una rueda de prensa informando de las excavaciones
llevadas a cabo por el museo. Roberto sale desesperado hacindose paso entre la multitud y
termina perdindose en los laberintos de la obra. Un guardia (Claudio) se da cuenta de su
presencia y le grita, lo cual hace a Roberto inestable y termina tropezndolo y agarrndose
de una estatua l se sostiene pero finalmente cae al vaco, donde lo recibe una varilla que se
clava en su cabeza.

Claudio se da cuenta del infortunio y le cuenta a la directora del museo (Mercedes), y a su

vez llama a una ambulancia y est pendiente del estado de Roberto tratando de
tranquilizarlo y decide que deba avisarle a Luisa

Llega los paramdicos y no pueden mover a Roberto por la condicin en la que estaba
alojada la varilla en su cabeza, por eso llaman a un mdico y este decide hacerle una
radiografa para determinar la gravedad. Al ver los resultados este informa que la barra esta
incrustada 20 centmetros y que hay que cortarla. El medico llama a Mercedes y al Alcalde
pero los periodistas los siguen para ver el acontecimiento. Mercedes como es arqueloga
informa que ella es capaz de corta la barra pero esta vibra mucho y lastima a Roberto,
finalmente Luisa llega y abraza a Roberto.

En cuestin de minutos la tragedia se volvi viral y la cantidad de medios y curiosos se

aglutinaban en el lugar para no perderse ningn detalle, canales de televisin transmitan
sin cesar imgenes en donde informaban que era un suicida. Roberto pens de inmediato
que en la condicin en la que estaba haba que sacarle provecho y le pide a Luisa que
llamara a un representante, a lo cual llega Johnny el cual negocia una entrevista millonaria
la cual no lo seduce an. El medico llama a otro mdico ya que haba que operarlo y llama
a una unidad quirrgica mvil. Roberto le dice a Luisa que avise a los nios, el solo
pensaba ganar en Veinte minutos ms de lo que podra ganar en 1 ao

Su ex jefe de Roberto se entera y decide que no puede permitirse que nadie se suicide por
su culpa, por eso enva al ex colega David Solar, para ofrecerle un trabajo.

Johnny sigue negociando una primicia pero no es suficiente ya que una agona en directo
vale ms, mucho ms. El alcalde recibe rdenes de arriba y decide que el show debe
continuar por la publicidad gratuita que recibe la ciudad, muchos intereses estan de por
medio en esta escena. Roberto por su lado est tranquilo,. Pregunta y la entrevista
millonaria? Luisa se enfurece y dice se acab todo ac solo importa una cosa la vida de
Roberto. Finalmente Roberto muere y un jefe de una cadena llega al lugar, con un maletn
aparentemente con dinero, y luisa lo deja de caer patendolo.

Qu es la tica?

R/ La tica tiene una ntima relacin con la moral, tanto que incluso ambos mbitos se
confunden con bastante frecuencia. En la actualidad se han ido diversificando la tica son
el conjunto de normas que vienen del interior y la Moral las normas que vienen del exterior;
es decir, de la sociedad.

Se considera una rama de la filosofa relacionada con la naturaleza del juicio moral, que
medita sobre lo que es correcto o incorrecto (lo bueno y lo malo) en nuestra sociedad y en
nuestra conducta diaria.

La tica es la obligacin efectiva del ser humano que lo debe llevar a su perfeccionamiento
personal, el compromiso que se adquiere con uno mismo de ser siempre ms
persona; refirindose a una decisin interna y libre que no represente una simple aceptacin
de lo que otros piensan, dicen y hacen.

Debe un profesional pensar como trabajador o como persona?

El profesionalismo se define a menudo como el estricto apego a la cortesa, la honestidad y

la responsabilidad cuando se trata de individuos u otras empresas en el entorno empresarial.
Esta caracterstica incluye a menudo un alto nivel de excelencia. La tica laboral suele
ocuparse de los valores personales demostrados por los empresarios o emprendedores e
inculcado en los empleados de la compaa. La buena tica puede incluir la realizacin de
tareas de manera oportuna con la mayor calidad posible y haciendo gala de las tareas
completadas.

En ese orden de ideas decimos que un profesional debe ser integro en todos los aspectos de
su vida y si tiene unas buenas bases como anteriormente lo expusimos, creemos que no
tendra inconvenientes para entrelazar estos dos aspectos, por eso el profesional debe
pensar como persona ntegra para llegar a ser un buen trabajador.

Le gustara a un profesional que se estuviese negociando con la vida de un familiar

de esa forma?

R/ Un profesional tiene buenas bases acadmicas y puede discernir de mejor manera antes
de llegar a tomar una decisin que atente con la vida de cualquier persona y mucha ms
siendo de un familiar; razn por la cual creemos que un profesional buscara otras
alternativas y las gastara antes de llegar a una negociacin como estas.

Es moral hacer espectculo de la vida ntima de una persona que est agonizando?

R/ Para nada, las personas que estan en esa situacin no merecen ningn tipo de
espectculo, porque viola su condicin de enfermo y su vida ntima, adems el amarillismo
que siempre est presente en situaciones como esta, ya que esto vende; no ayudara a
solucionar nada. Lo ms importante es actuar de la mejor manera para que esto; que de
hecho ya es una tragedia! no se vuelva viral y termine un show meditico.
 ETICA PROFESIONAL
TALLER DE APREHENSION

PELICULA EL METODO

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD. FORO DE DISCUSION

El foro permite el acceso de mltiples usuarios en torno a la discusin que se da acerca de

un tema.

Para el desarrollo de esta actividad, dirjase LINK https://youtu.be/fGEx1IMfWyc vea la

pelcula llamada El mtodo posteriormente realice su participacin, expresando su
punto de vista sobre la siguiente situacin:

De qu manera la tica genera impacto en los perfiles profesionales en formacin y

en ejercicio laboral?

considero que los valores profesio-nales que comprende y promueve la tica, en tanto que
ideales, representan algn modelo o prototipo de profesin que se pretenden alcanzar y por
ello dotan de signicado al ejercicio profesional. Son altamente valorados y tienen
impacto en el comportamiento y en el quehacer profesional por las cualidades
humanizadoras que encierran. En este punto cabe sealar los aspectos que comprenden los
valores del compromiso y de la responsabilidad profesin
En relacin con el
compromiso
precisa que, en principio, todo profesional que adquiere los conocimientos y las
competencias profesionales tambin adquiere el compromiso de prestar a la sociedad el
servicio o bien que le compete y por el cual est formado y preparado profesionalmente.
El valor del compromiso profesional resulta fundamental para que el profesionista adquiera
conciencia de que sus capacidades profesionales slo adquieren sentido en la prestacin del
servicio o bien que es propio de su profesin y por las cuales la sociedad lo acepta y
reconoce como profesionista.

La caracterstica esencial que distingue a la tica profesional es que rescata y

pone al da el sentido y la razn de ser de las profesiones.
Es comn asociar la tica a normas, deberes y obligaciones morales que se imponen para
regir el comportamiento. De acuerdo con esta visin, el comportamiento tico se limita
al apego de los dictados establecidos por la moral.

CMO SE OBSERVA ESE IMPACTO ACTUALMENTE, ES UN IMPACTO

POSITIVO O NEGATIVO?

Este impacto actualmente se observa de una manera negativa puesto que los profesionales
ya casi no se estn enfocando porque Actualmente, la tica se ha desvirtuado en gran
medida. Muchos atribuyen este deterioro al adelanto cientfico-tecnolgico, y a la
sustitucin de la mquina por el hombre. Ciertamente, la tecnologa tiene una gran parte
importante del acercamiento directo entre los individuos, pero no puede afirmarse que el
desarrollo tecnolgico constituya la causa para la desvalorizacin de los deberes morales
del individuo, aunque se manifiesta como una inquietud dentro de los procesos personales
para con la comunidad. El problema no est en el desarrollo , porque esto implicara
retroceder arcaicamente, sino en comprender e interpretar los nuevos fenmenos que surgen
producto del desarrollo, as como enmarcarlos contextualmente en cada disciplina del
quehacer cientfico para propiciar un espacio de acuerdos y manejos basados en los deberes
ticos, que incluyen desde la utilizacin de un artefacto hasta la entrega de nuevos
productos y servicios para la sociedad.

El profesional de la informacin, en este caso, es el responsable de cumplir los acuerdos

tico-filosficos de esta esfera como administrador, comunicador, educador, difusor de
informacin y como preservador del patrimonio cultural. Tiene una responsabilidad
ineludible ante la comunidad a la cual presta sus servicios, una actividad que debe
sustentarse sobre principios ticos y filosficos.

ACTUACIONES TICAS POSITIVAS Y NEGATIVAS EVIDENTES EN CADA

PERSONAJE DE LA PELCULA?

Recepcionista: Ella tiene una actuacin negativa puesto que quien para arreglar los cables
de conexin de las mquinas se escabulle por debajo de la mesa apoyndose en la pierna de
uno de los candidatos. En otras dos ocasiones su intromisin en el desarrollo de las
dinmicas y espacios libres es de observar
Evaluador(falso candidato): Este tiene una actuacin negativa Que es cuando uno de los
candidatos ingresa a las oficinas para la evaluacin y se le hace llenar un formulario por
tercera vez y cuando inquiere por qu no se le da mayores razones simplemente a que
complete nuevamente dicho documento.
Esto podra hacer pensar al candidato que la empresa no es seria pues no se ha mostrado el
mnimo nivel de cortesa de un empleado. Por otro lado est la comida servida durante el
break que al parecer estaba malograda

Carlos de Arstegui: Hombre joven de alrededor de 30 aos. Economista de Cambridge con

Mster de comunicacin en la Universidad de Columbia. Trabaja en una empresa inglesa de
telefona mvil de prxima implantacin en Espaa, en el departamento de comunicacin y
marketing. Como podemos apreciar en la pelcula, termina definindose como el personaje
principal. De carcter simptico, pero incisivo, sabe encontrar el punto dbil a las personas,
con una gran retrica, y buen manejo de grupo (autoimagen).
Este personaje tiene una actuacin positiva en cuanto a lo siguiente que tiene un
De carcter carismtico y fuerte, inteligente y emocional, muy apegada a demostrar sus
xitos. En lneas generales tambin se muestra exitista, apegada a ganar y atacar de manera
corts a sus contrincantes. Un claro punto de inflexin del personaje se muestra en el juego
de elegir a quines deben quedarse en el refugio nuclear por sus aptitudes y conocimientos
personales.

Fernando Monadas: Hombre mayor, alrededor de 55 aos. En el principio de la pelcula

podemos ver que rehsa a decir dnde trabaja, para (como dice l mismo en el rodaje)
hacerles ms difcil el trabajo a sus compaeros. De carcter poco corts, directo y
franco, e irnico en su humor. Los valores que lo mueven son tanto el xito, como la
justicia. Si bien es una persona espontnea y dice lo que le parece, al mismo tiempo es recto
en su actuar. Un claro punto de inflexin lo podemos encontrar en el juego de los pases,
donde Nieves y Carlos, comienzan a burlarse de l en el idioma en que les toc (Frances e
ingls respectivamente) dando a conocer su poco manejo de idiomas y humillndolos, ante
lo cual pierde la paciencia demostrando impulsividad, lanzndole la pelota a Nieves a la
altura de la cara la cual logra esquivar.

Julio Quintana: Hombre mayor, alrededor de 50 aos. Abogado y economista ex director de

filial comercial de Roche, en Espaa. En la pelcula tiene una actuacin de manera negativa
puesto que De carcter seguro, directo, y muy apegado a lo correcto y a sus ideales
(autoimagen). Los principios que lo mueven son la transparencia y la consecuencia. Su
participacin en la pelcula es breve, pero necesaria para demostrar y denostar el mtodo de
seleccin de personal Grnholm, donde el resto de los postulantes al cargo lo despiden por
ser una amenaza (por su amplio currculum) y tambin porque, al ser elegido el lder del
grupo, se da conocer una informacin en la cual haba demandado a la empresa en que
trabajaba por no haber querido solucionar un problema medioambiental provocado por sus
operaciones. Aun cuando su accin fuera moralmente correcta, el resto del grupo consider
esta hecho como una traicin a la empresa, as como otros una incapacidad para
comunicarse con el directorio para que solucionara el problema. Por esta razn deciden
votarlo para que deje el puesto (punto de inflexin).

NIEVES: asume la posicin de liderazgo en el grupo, utiliza la estrategia de mujer joven y

decidida.
ANA: utiliza la estrategia de sobreprotectora, desea conquistar el puesto mostrando ser
sobre protectora con los dems, en muchas ocasiones trata de utilizar su feminidad
negndose a s misma a aceptar que es vieja.

ENRIQUE; persona insegura, usa la estrategia del "sabe lo todo" para mostrarse seguro y
con respuestas siempre.

RICARDO; usa la estrategia del desconfiado y observador, trata de despistar a los dems
postulantes, se muestra una persona totalmente cerrada que observa todo muy distante.
 CUL LE GENERO MAYOR ATENCIN? CUAL ES MAYORMENTE
REPROCHABLE Y PORQUE?

La actitud que ms me llamo la atencin fue la de Carlos de Arstegui porque se muestra

como una persona callada y muy inteligente, aunque es capaz de hacer lo que sea para
obtener lo que quiere, utiliza la estrategia del todo por el todo.
La actitud que me parece ms reprochable es la de Fernando porque utiliza la estrategia del
frio y calculador solo piensa en sus intereses, est dispuesto a pisar la dignidad de
cualquiera para sobresalir y no mostrar su inseguridad
.

QU QUEDO DEMOSTRADO AL FINAL DE LA PELCULA?

A lo ltimo de la pelcula Quedan tres candidatos Carlos, Nieves y Fernando. El topo ya se

sabe quin es, por lo el psiclogo Ricardo ahora les da una pelota y les da un tema principal
y los dems deben dar respuesta sobre el tema y se lanzan la pelota a cada respuesta,
Ricardo quiere medir la agilidad mental y los conocimientos culturales que cada uno tiene.
Carlos y Nieves hacen alianza contra Carlos y le hacen pasar el tiempo o no le dan la
pelota, y empiezan hablar otros idiomas lo que a Fernando comienza a desesperarlo. Lo que
provoca su salida.

Carlos y Nieves son los ltimos candidatos y solo uno debe ser elegido para el puesto. El
escenario queda en un lado Ricardo con Carlos y por el otro Monse con Nieves, cada uno
en su versin propia le dicen al otro que van mal, que no va a ganar el puesto de trabajo
pero; que piensa darle una oportunidad. A ella le dicen que la empresa es machista y que no
le darn el trabajo y a Carlos le dicen que lo va a poyar para que quede en el puesto de
trabajo y que no le falle, la ltima prueba consiste en que debe enfrentar al otro con una
estrategia adecuada para convencer al otro que abandone la prueba. Carlos comienza a
hablar llegndole al sentimiento, al corazn y nieves es la que dice que mejor se vayan los
dos, que si hay algn ganador que la empresa lo decida y lo llame despus para as no
lastimar ms los sentimientos. Suben los dos al ascensor y la que baja del ascensor es
Nieves y Carlos finalmente es el ganador; porque dejo a un lado los sentimientos y pens
en el motivo por la que haba llegado a esa empresa; y utiliz a su favor los sentimientos de
ella, fue el mayor temple entre los candidatos.
ELABORE UNA FRASE DE SNTESIS O MORALEJA

MORALEJA

En la pelcula nos demuestra que el proceso de seleccin de personal y reclutamiento es

bastante difcil.

La ventaja de este mtodo es, que las personas compiten por un mismo puesto y se irn
eliminando entre ellos. Se pueden realizar alianzas cuando lo consideren necesario y el ms
dbil ir saliendo por no lograr defender sus argumentos en la estrategia que decida seguir.
Es muy agresivo este mtodo pero para la empresa es confiable.

La desventaja, es que en cualquier momento alguna(s) de las personas al debatir pueden

perder el control de sus actos y pueden lastimar a otros. El mtodo no tiene tica, ni moral
desde mi punto de vista.

Si la empresa busca un empleado que le tenga lealtad, que sea fro, calculador y que
sentimientos humanos queden fuera en su toma de decisiones para afrontar cualquier
situacin este mtodo consigue su objetivo. Todo esto para que sea una fortaleza para la
empresa.

Existen otros mtodos que puede utilizarse sin daar a las personas de la misma manera.

Elabore su opinin sustentada, argumentada.

La opinin de la pelcula es la siguiente:

Si todos los procesos de seleccin son de este estilo, la cosa dara que pensar. Creo que se
ha llevado muy al lmite el tema de la seleccin, pero si que realza algo muy cierto, y es
que somos capaces de hacer cualquier cosa por lograr un puesto de trabajo, y que quien est
a nuestro lado es primero un contricante y luego una persona, viene a ser la moraleja. Algo
triste pero muy cierto en una sociedad en la que prima el rendimiento por encima de
valoraciones personales, en donde el trabajador es solo una pieza fcilmente sustituible en
una mquina perfectamente engrasada que no puede parar de producir para abastecer el
frentico mercado de consumo en el que habitamos.

Contra-argumente con conceptos CONVERGENTES Y DIVERGENTES los aportes de un

compaero para enriquecer la discusin, puede adjuntar cualquier material relacionado que
de sustento a sus expresiones. (Pag. web, link de documentos, videos entre otros).
.

La desatencin:
Que es cuando uno de los candidatos ingresa a las oficinas para la evaluacin y se le hace
llenar un formulario por tercera vez y cuando inquiere por qu no se le da mayores razones
simplemente a que complete nuevamente dicho documento
La incertidumbre:
Puntualmente cuando se cierran las puertas para dar inicio a la evaluacin, puede ser
interpretada por los candidatos como negrsele a dar la informacin bsica a la que tienen
derecho de saber de lo que pasara en las prximas horas. Ello aumenta los niveles de estrs
y por ende las respuestas de stos pueden jugarles en contra.

El exceso de confianza:
Especficamente en el caso de la recepcionista quien para arreglar los cables de conexin de
las mquinas se escabulle por debajo de la mesa apoyndose en la pierna de uno de los
candidatos. En otras dos ocasiones su intromisin en el desarrollo de las dinmicas y
espacios libres es de observar.

Mentira:
Ante la pregunta de uno de los candidatos respecto de la presencia de cmaras en las
instalaciones y al saberse la identidad de evaluadores se afirma la respuesta con una
negativa. Ya casi al final de la pelcula se observa que no solo las salas tenan cmaras sino
los servicios higinicos.

Forzar las decisiones por medio de la intriga:

En la parte final de la pelcula se muestra cmo los evaluadores por medio de intrigas tratan
de direccionar las decisiones de los finalistas para la obtencin del puesto. Esto en la vida
real puede ser observado pues puede verse como falta de objetividad inclusive en la
evaluacin.

ASPECTOS A CONSIDERAR
a) Respuestas con contenidos relevantes, relaciones con otras disciplinas. b) Capacidad de
sntesis, argumentacin y proposicin.
c) Estructura general, la ortografa.
PREGUNTAS

1. CUAL ES EL GREMIO QUE ACOGE PROFESIONES INTERNACIONALES,

PUEDEN SANCIONAR OTORGA TARJETAS?

2. ENSAYO QUE SIGNIFICA PARA TI TU CARRERA Y POR QUE?

3. DESDE MI YO COMO SUJETO. COMO PROFESIONAL CUAL SERIA MI

VALOR A DAR A LA SOCIEDAD EN TERMINOS DE VALOR COMUN Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL?

SOLUCION
1. Es el CONPIA (Consejo Nacional de Profesiones Internacionales Y Afines)
Fue creado por la ley 556 del 2 de febrero de 2000 y es un rgano auxiliar del Gobierno
Nacional.

El Consejo Nacional de Profesiones Internacionales y afines, estar integrado por:

Ministro de Relaciones Exteriores o su representante;

Ministro de Comercio Exterior o su representante;
El Director del Icfes o su delegado;
Un representante de las asociaciones de profesionales de las carreras en el artculo
primero de esta ley, o su respectivo suplente;
Un representante de las universidades que poseen las profesiones y carreras de que
trata el artculo primero de esta ley, o su respectivo suplente.
2. QUE SIGNIFICA PARA TI TU CARRERA Y POR QUE?

ADRIANA ANDRADE FONTALVO

Mi carrera para mi es lo ms importante porque me permite interactuar y comunicarme

fcilmente con otras personas ya que , ellas aprenden de mi con las opiniones e ideales y
yo de ellas , esto me hace crecer como persona y como profesional porque cada da
debemos aprender cosas nuevas.
La escog porque me identifico con ella por mis atributos como son mi forma de ser la
amabilidad, la responsabilidad, la espontaneidad, la alegra y esto hacen de m una buena
labor en mi profesin.

Me gusta mucho porque en esta profesin se interacta con las negociaciones en el exterior,
relaciones bancarias, todo lo que esta relacionado con embarcaciones y logstica aduanera

ENSAYO KARELYS PORRAS VILLA

Mi carrera significa algo importante en mi vida porque desde muy pequea quera adquirir
conocimientos sobre los negocios, marketing. Etc.
Tambin mi carrera es una gran motivacin porque es algo que me gusta y le he dedicado
tiempo estos cinco aos a pesar de las dificultades que se me presentan en el camino.
Por otro lado me gusta mi carrera porque es completa abarca muchos campos como lo es el
campo de mercadeo, logstica en Comercio exterior, exportacin, importaciones.
Como Administradora de Negocios Internacionales en formacin he tomado cargos donde
laboro.
Por esta razn escog esta carrera por su amplio campo laboral y la posibilidad de seguir
creciendo, aprendiendo e investigando.

ENSAYO ANGELA MORENO

Al momento de elegir qu carrera estudiar, son muchas las dudas que se nos presentan,
principalmente, aquellas que estn vinculadas a la salida laboral que nos brindar una
determinada formacin.
Sin embargo yo desde muy pequea siempre tuve claro lo que quera estudiar, cuando
estaba en primaria siempre le deca a mis paps que estudiara administracin de empresas,
y lo convine con negocios, cuando estudi tcnico en comercio exterior. Por que me fue
llamando la atencin todo lo de logstica y negocios, y mezcle las dos en una sola carrera
Demostrando a mis paps que mi gusto desde nia siempre estaba y que siempre vamos. A
estar relacionado de negocios y que sin una buena administracin no se logra los objetivos
propuestos.
Me gusta mucho esta carrera porque a travs de ella puedo interactuar con personas de
distintos pases para realizar distintas negociaciones
3. Nuestros aportes a la sociedad son los valores, ser yo mismo. Hacer los que nos gusta
con amor y respetar las opiniones y diferencias con los dems sin herir sus sentimientos
aportando mi conocimiento como profesional y aprender cada da ms de ellos sin
importar el gnero la profesin y la religiosidad.
Tambin es fundamental la responsabilidad el liderazgo la tica y la forma de trabajar y
atender a las dems personas.