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Reclutador 2.0.
Introduccin
Si eres el encargado de los procesos de seleccin y reclutamiento de tu empresa y
todava no has puesto en prctica las ltimas tendencias para adaptarte a las
necesidades del mercado, te proponemos la mejor estrategia para convertirte en
un verdadero Reclutador 2.0.
Talent Mobile
Branding Recruiting
Employer
Branding
Pero la pregunta es
Cmo es un Reclutador 2.0?
?
Es tan sencillo como aadir una pestaa a nuestro navegador que se abrir
automticamente cada vez que accedamos a Internet, facilitandonos las
bsquedas y el trabajo en general.
Cmo es un Reclutador 2.0?
?
2. Es un Ser Social que Apuesta por el Reclutamiento Social
I. Conoce los principales medios y redes sociales para atraer a los mejores candidatos
Si sueles publicar ofertas con frecuencia y piensas que el tiempo es oro, tu mejor opcin es
un Software de Reclutamiento 2.0.
La gran ventaja es que podrs acceder a ella cuantas veces quieras y compartir la
informacin con tu equipo de trabajo para que ellos tambin puedan aportar sus
opiniones.
Atrs quedaron esos procesos donde la empresa tena la sartn por el mango, y los
candidatos mendigaban un empleo. Aqu podemos nombrar a los famosos Millennials de
los que ya hemos hablado en ms de una ocasin. Aqu podis ver la Charla Millennials y
Talento Senior para recabar ms informacin sobre ambos talentos.
Esto es lo que se conoce como Employer Branding. Se trata de mostrar la empresa como el
mejor lugar del mundo para trabajar, transmitiendo la filosofa y la manera de ser. Y esto se
har desde dos perspectivas:
Queremos que cuando proponemos una oferta de empleo, nos lleguen los
mejores. Para ello tenemos que convertirnos en un producto deseable. Hay
muchas estrategias para lograrlo, y qu mejor prueba que contar con la opinin y
valoracin positiva de las personas que forman ya parte de la empresa.
Los Medios Sociales son un gran canal para difundir con rapidez nuestras mejores
aptitudes ya que todos conocemos su poder de viralizacin.
Conclusiones
Llegados a este punto seguro que ya has asimilado toda la informacin sobre lo que
predomina en el sector de los RRHH en la empresa. Ante todo, debemos tener en cuenta
que ser un Reclutador 2.0 no es algo innato, sino que debe ir adaptndose
paulatinamente en nuestra rutina laboral. Cuanto ms implicados estemos en el cambio
como Reclutadores ms adeptos ganaremos con los que seguir un objetivo comn.
Para ser un verdadero Reclutador 2.0 debers adaptarte y adaptar a tu empresa a las
herramientas 2.0 y, por supuesto, ser un actor activo durante el proceso de
reclutamiento, alguien que se interesa y se preocupa por los candidatos.
Conclusiones
Confiamos en haber aclarado todas las dudas sobre el Reclutamiento 2.0 y las aptitudes y
actitudes que debe tener un verdadero Reclutador 2.0