6 errores por los que descartan tu currculum

Uno de los caballos de

batalla a la hora de buscar
empleo sigue siendo la
falta de preocupacin o de
formacin de muchos
candidatos para elaborar y
presentar su
currculum. Hay una serie
de errores bsicos por los
que van a descartar
nuestro currculum y que
debemos evitar.
Siempre digo que si tienen
que descartar nuestro
currculum en un proceso
de seleccin que sea por razones acadmicas y no sea por errores bsicos o de bulto. En otras palabras, no se lo
pongamos fcil a los reclutadores para descartarnos.

Da lo mismo que el currculum sea en versin 1.0 o 2.0; los currculums tienen que resultar fciles de leer para el
reclutador, tienen que tener una estructura lgica, una redaccin clara, y ser coherentes en las fechas y en el
contenido.

Es por eso, que en esta entrada voy a hablar de seis puntos bsicos a la hora de elaborar un currculum para que por lo
menos, no nos descarten a las primeras de cambio.

6 errores por los que descartan tu currculum

1. La ausencia de una estructura en el currculum. El currculum es nuestra carta de vida laboral, y como tal debe
estar escrita de forma estructurada y lgica. Debemos de ponernos en la piel de quien est leyendo el currculum y
pensar que cuanto ms fcil y agradable le hagamos la lectura, ms posibilidades tendremos de que nuestro
currculum no sea rechazado de una primera vista. Estructurarlo de forma que quede clara cada una de las partes, los
datos personales, la experiencia profesional, la formacin y las competencias personales.
2. Las faltas de ortografa y la mala redaccin. Esto, que parece algo obvio, sigue siendo una de las principales
razones por las que se descartan muchos currculums. Como os deca en el primer punto, debemos pensar que al
reclutador le llegan miles de currculums, y todo aquello que le dificulte la lectura de los mismos o le salte a la vista
cualquier error de bulto en la ortografa o en la redaccin supondr un descarte inmediato de ese currculum. Ya
podemos ser los mejores en nuestro sector, pero si no cuidamos la ortografa y la redaccin es muy probable que no
pasemos ni la primera criba.
3. Dejar espacios en blanco en la secuencia de nuestra experiencia profesional. Una de las cosas que ms llama la
atencin de forma negativa a un seleccionador, es ver espacios en blanco en la linea de tiempo de nuestro currculum.
Si por alguna razn, la que sea, hemos estado perodos de tiempo sin trabajar, no podemos dejar esos espacios en el
currculum como si no hubiramos hecho nada. En esos perodos de tiempo en los que no hemos estado trabajando,
en nuestro currculum debemos poner los cursos que hemos estado haciendo, o si no hemos hecho cursos, poner que
hemos estado estudiando unas oposiciones o hemos estado estudiando idiomas o que hemos estado haciendo un

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descartan-tu-curriculum/
voluntariado; algo habremos estado haciendo en ese tiempo. Da mala impresin al seleccionador ver que durante
meses no hemos estado haciendo nada.
4. Escasa capacidad de sntesis. Una de las caractersticas que ms se valoran en un candidato es su capacidad de
sntesis; volvamos a ponernos en la piel del reclutador; cuando recibes cientos de currculums, lo que agradeces de
verdad son aquellos que te facilitan el trabajo, y estos son sobre todo, los que son capaces de explicar en pocas
palabras lo que han hecho a lo largo de su vida profesional. Es por eso que Linkedin tiene una parte que se denomina
extracto, y es ah donde debemos esforzarnos en contar de manera concisa y de forma que capte la atencin de quien
lo lee, nuestros logros y objetivos ms importantes de nuestra carrera profesional. Si el currculum es en papel
tambin debemos tener esa capacidad de sntesis y no presentar currculums de tres o cuatro pginas, porque ya os
digo que es muy difcil que se lean.
5. Poner datos innecesarios o que se dan por sabidos. En los datos personales, no es necesario poner el nmero del
portal donde vives, ni el piso, ni el nmero de hijos que tienes ni mucho menos los nombres de los mismos. En los
datos de educacin, si somos licenciados o tenemos un Mster, no es necesario poner ni el Instituto donde hicimos el
Bachillerato ni el colegio donde hicimos la EGB o Primaria, se da por sabido que si has llegado a la Universidad es
porque has aprobado todo lo anterior. De igual manera, en los cursos que pongamos que hemos realizado, vamos a
poner solo aquellos que tengan que ver con el puesto de trabajo al que optamos, y aquellos cursos que sean los ms
recientes; un curso de informtica del ao 2002, no nos va a aportar ningn valor aadido porque estar ya un poquito
superado.
6. No adaptar el currculum al puesto de trabajo al que optamos. Como candidatos, tenemos la obligacin de leer
bien la oferta de empleo a la que vamos a mandar nuestro currculum y adaptarlo a cada oferta. Como seleccionador
se agradecen aquellos currculums que se nota que se han ledo la oferta de empleo y los requisitos de la misma.
Adaptar no quiere decir que nos inventemos aquellos requisitos que no cumplimos, quiere decir que una vez que nos
hemos ledo la oferta y sabemos los requisitos que se piden para el puesto, tengamos la habilidad para destacar en
nuestro currculum aquello que coincide con lo que la empresa busca.
En nuestros Msteres del rea de Recursos Humanos podrs aprender a planificar un departamento de Recursos
Humanos con los nuevos modelos de reclutamiento 2.0, gestin del tiempo y del talento, desarrollo de carrera y
normativa laboral; as como a elaborar de forma correcta tu currculum 1.0 y 2.0.

Juan Carlos Barcel Profesor de los Mster en Direccin de Recursos

Humanos y MBA de IMF Business School.
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descartan-tu-curriculum/