El Sistema Nacional de Pensiones:

El SNP es un sistema que incorpora a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad

privada, obreros, funcionarios y servidores pblicos no incorporados al Rgimen del
Decreto Ley No. 20530. Tericamente este sistema es de reparto, cuya caracterstica
principal consiste en el otorgamiento de prestaciones fijas y contribuciones no definidas
en valor suficiente para que la aportacin colectiva de los trabajadores financie las
pensiones de los actuales jubilados. Este sistema es administrado por la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP). En el SNP, los asegurados realizan una aportacin de
13% de sus salarios6 y, al momento de su jubilacin (a los 65 aos con al menos 20 aos
de aportes) reciben una prestacin fija sujeta a niveles mnimos y mximos de 415 y 857
respectivamente. Dicha prestacin es determinada como un porcentaje de la
remuneracin de referencia, calculada como el promedio de 60 ltimas remuneraciones;
y se paga a razn de 14 pensiones al ao. Cabe destacar que en este sistema de reparto,
debido a la existencia de estas pensiones mnimas y mximas, los trabajadores de menores
ingresos obtienen una prestacin mayor que la que hubieran obtenido con ahorro personal,
mientras que para los trabajadores de ingresos altos, la relacin es inversa pues la
prestacin obtenida es menor a la que les correspondera por su contribucin. Tambin se
ofrece un adelanto en la jubilacin a partir de 50 aos (para mujeres) o 55 aos (para
hombres), exigindose un mayor esfuerzo contributivo de 25 y 30 aos de cotizacin,
respectivamente, y estableciendo una deduccin en el monto de la pensin por cada ao
de adelanto de la jubilacin. Adems el sistema otorga prestaciones por invalidez, viudez,
orfandad y ascendencia que equivalen a un porcentaje de la pensin o de la remuneracin
de referencia, segn corresponda. En la actualidad el Per cuenta con dos sistemas de
proteccin social, uno de carcter pblico (Sistema Nacional de Pensiones SNP) y el
otro privado (Sistema Privado de Pensiones - SPP), otorgando ambos cobertura en
materia de pensiones. En ese sentido, el Sistema Peruano de Pensiones, es un sistema
contributivo en el cual los trabajadores tienen que aportar para obtener una pensin, y que
opera bajo un modelo en el que coexisten de manera paralela dos sistemas.En ese sentido,
Los trabadores dependientes o independientes podrn elegir entre estos dos sistemas
previsionales para percibir a futuro una 'pensin de jubilacin', cuando se produzca el
cese de sus actividades laborales. Es necesario que el ciudadano se informe bien
LOS SISTEMAS PENSIONALES, en su primera etapa, operan como una pirmide,
los trabajadores aportan y con esos recursos se paga a los pensionados.
Cuando la esperanza de vida no exceda en mucho la edad de pensin y los trabajadores
activos eran diez o quince veces los jubilados, la financiacin de las pensiones no era un
gran problema, as los pagos que se hacan durante la vida laboral no representaran ms
de una cuarta parte del valor de la pensin que se recibira. En una pirmide mientras los
nuevos ahorradores pueden mantener los retiros y los pagos, sta no colapsa; pero la
realidad muestra que muy pronto la operacin es insostenible y los nuevos aportantes
pierden a favor de quienes se retiran a tiempo.
A medida que evoluciona la pirmide (otra vez la palabra) de poblacin y se parece ms
a un rectngulo o a un barril, la situacin financiera de los sistemas pensionales de prima
media colapsan
Las caractersticas del SNP (Rgimen General) son las siguientes:
Fue creado por el Decreto Ley N 19990 y rige desde el 1 de mayo de 1973.
El SNP es administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
Los aportes de los trabajadores van a un fondo comn, de carcter solidario e
intangible.
El asegurado debe aportar un mnimo de 20 aos para tener acceso a la pensin
de jubilacin.
La edad mnima para jubilarse y solicitar una pensin es de 65 aos.
Los asegurados tambin pueden acceder a una pensin de jubilacin adelantada:
a partir de los 50 aos para las mujeres y de los 55 aos para los hombres. Para ello los
solicitantes debern tener un mnimo de 25 y 30 aos de aportaciones respectivamente.
El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y
capital de defuncin.
Existe un monto mximo de pensin de jubilacin, que es de S/. 857.36, y un
monto mnimo de pensin de S/. 415.
Poblacin ocupada
Adems, el 24.3% de la poblacin ocupada integra la AFP y el 11.2% la ONP, porcentajes
que muestran un incremento de 4.7% y 1.6% respectivamente, frente a lo registrado en el
ao 2011; en tanto, la afiliacin a otros sistemas de pensiones es de 1.1%.
Al indagar por grupos de edad se observa que existe mayor cobertura de seguros de
pensin en la poblacin de 25 a 44 aos, alcanzando al 42.8%; mientras que, en las
personas de 14 a 24 aos la cobertura es de 18.2% y en las de 45 y ms aos de edad es
de 37.9%.

Bono demogrfico en Per es una oportunidad de mejora econmica y social Per

present las polticas de empleo del MTPE para el aprovechamiento del bono
demogrfico en evento de la Asamblea General de la ONU en Nueva York. En los ltimos
11 aos, Per ha experimentado un crecimiento econmico y del empleo. (Foto: MTPE)
0 inCompartir 0 Con la finalidad de evaluar las inversiones necesarias para aprovechar el
bono demogrfico, Per, a travs del MTPE particip en el evento de Alto Nivel de la
Asamblea General sobre El Bono Demogrfico y el Empleo Juvenil en Nueva York, el
cual reuni a representantes de los Estados Miembro de la Organizacin de las Naciones
Unidas (ONU). Durante el evento, el Per present las polticas de empleo para el
aprovechamiento del bono demogrfico que viene promoviendo el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo (MTPE). Asimismo, se seal que el bono demogrfico
proporciona una oportunidad de mejoramiento econmico y social, promoviendo el
trabajo decente, principalmente de los jvenes. Se conoci que la cifra de jvenes con
educacin secundaria culminada increment de 43.8% en el 2004, a 53.2% en el 2014.
En la actualidad el Per pasa por un periodo de mxima expansin poblacional en edad
de trabajar y un proceso de cambios en la estructura de edades de la poblacin, indic el
MTPE. En la estructura poblacional los jvenes (de 15 y 29 aos de edad) representan en
2015 el 26.9% (27.2% hombres y 26.6% mujeres). Mientras que al 2025, los jvenes
representarn el 24.8% (25.2% hombres y 24.4% mujeres). Se destac que en los ltimos
11 aos, nuestro pas ha experimentado un crecimiento econmico y del empleo sostenido
acompaado de una reduccin significativa de la pobreza. Polticas de empleo En la
economa peruana es importante la participacin del Estado para promover empleo
juvenil a travs de polticas activas del mercado de trabajo, que nos permiten facilitar el
encuentro entre la oferta y la demanda de mano de obra, mejorar los niveles de ajuste
ocupacional, generar y promover empleos, promover la formacin de los jvenes de
acuerdo la demanda laboral y promover el desarrollo de la micro empresa y el auto empleo
juvenil. En este sentido, el Per cuenta con las Polticas Nacionales de Empleo, que
incluye promover el empleo para los y las jvenes que les permita construir trayectorias
de empleo decente, la misma que busca fortalecer el servicio de orientacin vocacional e
informacin ocupacional. Adems, busca promover la participacin activa de los
gobiernos regionales en la promocin del empleo juvenil e incorporar la poltica de
promocin del empleo juvenil en la agenda de las instancias de concertacin tripartitas.