Conciliacin Trabajo- Familia

Jeanette Gallardo Andas

Administracin de Compensaciones y Beneficios

Instituto IACC

21.08.2016
 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

Cules cree usted son los aspectos ms importantes a mejorar al interior de una
empresa para la integracin trabajo-familia? Describa brevemente cada uno de
los aspectos y argumente por qu considera que son los ms importantes de
mejorar.

Si bien es cierto hoy en da en el mbito laboral, nos vemos enfrentado a muchos

cambios y que varios de ellos, nos hacen olvidar las verdaderas necesidades humanas,
tal es as que el Estado a travs de sus leyes regula ciertas condiciones que el
empleador debe acatar y cumplir con las exigencias legales.

Para ello, muchas de las empresas han procedido a crear de planes de

compensaciones y beneficios para los trabajadores, los cuales deben estar orientados
a la calidad de vida de los trabajadores, y que ms importante la que est ligada al
trabajo y familia.

A mi apreciacin, considero que uno de los aspectos importantes es la Salud, el hecho

de poder contar con un seguro adicional de salud, nos permitir que aquellos
trabajadores que tienen como carga a sus hijos y cnyuges, pueda estar cubierto y as
evitamos la ausencia laboral y presentacin de licencias mdicas. Sin duda, mejorar o
no afectar en forma negativa el nimo de los trabajadores o que con la falta de este
tipo de seguro se originen enfermedades laborales como el Estrs.

Otro aspecto a considerar, y fomentar la Calidad de Vida, conciliando el Trabajo con la

Familia, es poder contar con tiempo necesario para cumplir nuestras obligaciones
laborales como el disfrutar tiempo con nuestras familias, muchas veces, los padres
nos hemos tenido que perder alguna actuacin importante de nuestros hijos en el
colegio o presentar licencias mdicas para ir al apoyo de estas actividades, por ende,
creo que es necesario que el Estado proporcione legalmente una condicin en estos
aspectos, ya que muchos empleadores en Chile no son de mucho criterio, por ende
esto dificulta el rendimiento laboral y la produccin de la empresa se ve afectada.

El contar con un horario flexible en estos aspectos como Nacimiento, fallecimiento,

cumpleaos, aniversario, es indispensable y pasa ser parte de motivacin para el
empleado.

Otro aspecto, que considero tambin es que la motivacin, la participacin, y el

compromiso, se trabajen continuamente dentro de la organizacin, un empleado
motivado vale por dos, y sin duda mejorar sustancialmente las condiciones en el
interior de la organizacin.

Otro aspecto, es la capacitacin dentro de la organizacin, para un empelado le

resulta bastante atractivo estar en una empresa donde pueda proyectarse y poder
saber que sus conocimientos se van a ir actualizando a medida que va logrando
antigedad.

La capacitacin es una inversin que la empresa ejecuta para con sus empleados,
pudiendo as evitar la fuga de empleados con talento como tambin para el empleado
pasa ser una adquisicin en mejoras para su familia.

Tambin hay que seguir mejorando con trabajadoras que han sido Madres y estn
en el perodo pre y post natal, pudiendo poder regresar a su trabajo sin provocar
incomodidad o rechazo en sus pares, permitiendo tener la flexibilidad de la realizacin
de su trabajo como el tiempo que debe dedicarle a su hijo en cuanto el
amamantamiento y la posibilidad de contar con beneficios como un bono que reciba por
Nacimiento.

El Derecho a bonos por Nacimiento y un ayuda monetaria ante el fallecimiento de

familiares directos, sin duda ser de buen estmulo para el empleado el cual se sentir
respaldado y se sentir ser parte importante dentro de la organizacin.
 Bibliografa

IACC (2016), Contenidos de la Semana 1, Administracin de Compensaciones y

Bienestar.

IACC (2016), Recurso Adicional, Conciliacin Trabajo Familia.