LAS FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO CONTENIDAS EN LA

NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

I. La conclusin del proceso

Todo proceso que ha iniciado deber tener un fin, ya sea mediante una sentencia, el
acuerdo de las partes en conflicto o por el desinters de continuar con l.
La sentencia es una de la forma ms conocida de concluir un proceso, pero, no es la
nica, pues tambin existen otras formas especiales para su terminacin.
Para tal efecto en materia laboral que es lo que nos interesa en este caso, encontramos
en la Nueva Ley Procesal del Trabajo dos supuestos generales para la finalizacin del
proceso; por un lado, tenemos una conclusin cotidiana o normal del proceso, que es
aquella en donde el rgano jurisdiccional emite un pronunciamiento sobre el fondo
determinando a quin le corresponden los derechos en cuestin, y, por otro lado, a la
conclusin anticipada del proceso, que es aquella donde no necesariamente hay un
pronunciamiento sobre el fondo, pero el proceso culmina de forma previa y de diferente
modo a la primera forma.
Con relacin al supuesto segundo de concluir el proceso la Nueva Ley Procesal del
Trabajo prev en su artculo 30 que la conclusin anticipada del proceso se puede dar
por los siguientes motivos:
Conciliacin;
Allanamiento;
Reconocimiento de la demanda;
Transaccin;
Desistimiento;
Abandono; e
Inasistencia por segunda vez a cualquiera de las audiencias programadas en
primera instancia.
Con la modificacin de la norma procesal laboral tambin se modific el tratamiento de
los medios alternativos de solucin de conflictos, la mismo que al igual que la antigua
Ley Procesal del Trabajo, dispona que los jueces deben cuidar que en este tipo de actos
no se vulnere el principio de irrenunciabilidad de Derechos, por el cual los trabajadores
no pueden disponer de derechos contenidos en normas imperativas, pues en caso
contrario, este acto de disposicin devendr en nulo. Entonces se hace preciso hacer
notar que la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497, tambin regula que para
efectos de aplicacin del artculo 30 de la antes mencionada norma, no se debe superar
el test de disponibilidad de Derechos, caso contrario no podr tener validez. Es por ello
que resulta de vital importancia entender los alcances de cada uno de estos supuestos, en
las siguientes lneas los desarrollaremos, anotando cul es su importancia y cmo
inciden en la particular naturaleza de los derechos laborales en cuestin.
1. CONCILIACIN
La NLPT, seala a detalle cuales son las formas especiales en que puede concluir el
proceso sealando expresamente que la conciliacin era un medio idneo para extinguir
una litis, con la mencin de que este medio extintivo si se pronuncia respecto del fondo
de la litis, alcanzado una solucin satisfactoria para ambas partes.
valos Jara sostiene que La conciliacin es un mecanismo alternativo de solucin de
conflictos laborales que puede ser solicitada por el trabajador, ex trabajador, jvenes
en formacin o personas en capacitacin para el trabajo, la organizacin sindical, por
el empleador o por ambas partes, (...) en una audiencia de conciliacin el conciliador
laboral deber ofrecer frmulas de solucin de conflictos, siempre tomando en cuenta
los distintos principios que inspiran al Derecho del trabajo, sobre todo al principio de
irrenunciabilidad de los derechos laborales (...) la inobservancia de dicho principio
podra derivar no solo en un grave perjuicio sobre el trabajador sino tambin se
constituira en una flagrante infraccin contra el inciso 2 del artculo 26 de nuestra
Constitucin, lo que hara, finalmente, que el acta de conciliacin sea invlida en los
extremos en que no se respet el mencionado principio.
La conciliacin es un medio autocompositivo de solucin de conflictos donde las partes
logran una solucin consensuada contando con la participacin de un tercero (un juez,
funcionario o particular debidamente autorizado) que la impulsa, llegando a un acuerdo
de sus intereses en conflicto, el cual tendr el carcter de cosa juzgada siempre que no
contravenga la ley y rena los requisitos que sta exige y tal cual la Ley lo establezca.
La conciliacin por ello supone la presencia de un tercero que asiste a las partes a
conciliar, es decir, impulsa para que ambas partes propongan soluciones a la litis, es
decir, las partes autorizan especficamente al conciliador la presentacin de una o varias
propuestas de solucin.
Entonces la conciliacin es una forma de solucin de los conflictos laborales, sean
estas individuales o colectivas, con la intervencin de un tercero, que puede ser el juez
o un conciliador extrajudicial.

1.2. La Conciliacin en la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley 29497

De acuerdo al artculo 30 de la NLPT Ley N 29497 esta institucin procesal

laboral est regulado de la siguiente forma:

La conciliacin puede ocurrir dentro del proceso, cualquiera sea el estado en

que se encuentre, pero hasta antes de la notificacin de la sentencia con calidad
de cosa juzgada.

El Juez puede en cualquier momento del proceso laboral INVITAR a las partes a
llegar a un ACUERDO CONCILIATORIO, pero sin que su participacin implique
prejuzgamiento y sin que lo manifestado por las partes se considere
declaracin.

Si AMBAS PARTES concurren al juzgado llevando un acuerdo para poner fin al

proceso laboral, el JUEZ le da trmite preferente en el da.
 Por otra parte regula tambin la conciliacin extrajudicial, en el artculo 30,
Los acuerdos conciliatorios (..) tambin pueden darse independientemente de
que exista un proceso en trmite, en cuyo caso no requieren ser homologados
para su cumplimiento o ejecucin.

Teniendo en cuenta que la conciliacin extrajudicial es una forma particular de

concluir un proceso, se necesario y adecuado la celebracin de este en cualquier
momento del proceso pero hasta antes de la notificacin de la sentencia con
calidad de cosa juzgada, siempre y cuando que las partes estn en acuerdo sobre
los puntos en litigio.

Ahora la novedad que nos trae la Nueva Ley Procesal del Trabajo, es que para
que un ACUERDO CONCILIATORIO ponga fin al proceso laboral debe SUPERAR
EL TEST DE DISPONIBILIDAD DE DERECHOS.

1.3. Criterios Fundamentales para el Acuerdo Conciliatorio en la NLPT

Dentro del artculo 30 de la Ley N 29497, encontramos tres criterios

fundamentales que se deben tener presente para un acuerdo conciliatorio:

a) El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva,

debiendo el juez verificar que no afecte derechos indisponibles.

Sobre este punto debemos tener presente que el principio de la indisponibilidad de

fondo, deriva del principio bsico del Derecho del Trabajo, como es el principio de
irrenunciabilidad, este principio tiene larga aplicacin en el campo de la prueba y
en otros aspectos fundamentales del proceso.

Pl Rodrguez dice, El magistrado al dirigir el proceso y conocer los planteos de

ambas partes puede advertir que el actor no ha reclamado todo a lo que tiene
derecho, sea por error, por omisin, por desconocimiento, por falta de estudio, la
preparacin de la demanda o por lo que fuere.

Cuando nos referimos a los derechos indisponibles estamos hablando de aquellos

sobre los cuales no se puede conciliar, intereses fundamentales que no deben ni
pueden ser afectados por la simple determinacin de los individuos.

El laboralista peruano, Javier Neves Mjica nos manifiesta al respecto del tema lo
siguiente, Unos de los principios del Derecho del Trabajo de uso ms frecuente en
nuestro medio es la llamada irrenunciabilidad de derechos. Es comn verlo esgrimido
por los sindicatos en sus comunicados, por los abogados en sus escritos y por los
jueces en sus fallos. Su empleo sin embargo, ms all de la buena intencin de sus
invocantes, no es siempre el correcto. A veces se le cita para impedir que una nueva
ley deje sin efecto otra anterior, rebajando los beneficios concedidos por sta; o para
evitar que suceda lo mimos, pero entre un convenio colectivo y otro; para prohibir
que un trabajador acepte condiciones planteadas por su empleador, que sean
desventajosas respecto de las que le reconoce el ordenamiento.

Lo Irrenunciable es aquello en lo que no se puede renunciar. La renuncia es un

negocio jurdico que determina el abandono irrevocable de un derecho dentro de
los lmites establecidos por el ordenamiento jurdico, siendo la renuncia un acto
voluntario del trabajador, por el cual deja sin efecto un derecho que le reconoce
una norma imperativa.

Pero siendo las normas laborales de tipo imperativo consagran derechos de los
que el trabajador no puede apartarse, ni aunque aparentemente lo quiera, dado
que sino el empleador podra obligarle a que lo haga. Lo nico que esas normas
admiten es un pacto ms beneficioso entre el trabajador y su empleador, pero ni
un solo acuerdo perjudicial. Por eso se las llama justamente normas mnimas.
Entre estas adems de la Constitucin, estn por lo general, las leyes y los convenios
colectivos. Pero por excepcin, algunas normas laborales tienen naturaleza
dispositiva, de estas nacen derechos que los trabajadores podran ceder sin ningn
problema.

Entonces los derechos irrenunciables son aquellos provenientes de disposiciones

que excluyen por completo la presencia de la autonoma privada (normas de
derecho necesario absoluto) o de normas que establecen mnimos a la
autonoma privada, debajo de los cuales la intervencin de sta queda prohibida
(normas de derecho necesario relativo), salvo que tales mnimos sean superiores
al piso establecido por norma imperativa que garantiza derechos mnimos. Por el
contario, las normas que permiten la presencia de la autonoma privada en la
regulacin de una materia y su libre juego de mejora o disminucin de derechos
(normas de derecho dispositivo) sern plenamente disponibles.

Para que haya renuncia tiene que haber por ello abandono de un derecho
originado en una norma imperativa, ese abandono debe derivar de un acto
voluntario del trabajador, no habr renuncia, entonces s al trabajador se le quita el
derecho, ya sea por el empleador o ya sea por Estado.

En consecuencia respecto al primer criterio el acuerdo conciliatorio entre el

trabajador y el empleador deber versar sobre derechos nacidos de normas
dispositivas, normas renunciables.
En el primer elemento, se ha excluido absolutamente del mbito conciliatorio y
transaccional a los derechos nacidos en normas imperativas (ley, convenio
colectivo), como CTS, gratificaciones, etc., limitando el alcance de estas figuras a los
derechos disponibles como los pactados entre las partes (contrato de trabajo) o los
otorgados por el empleador de forma unilateral (costumbre, por ejemplo).

b) Debe ser adoptado por el titular del derecho.

Quien tiene que participar en el acuerdo conciliatorio laboral tiene que ser la
persona beneficiada del derecho laboral, el trabajador.

Sin embargo si el trabajador tiene su representante o apoderado que tiene poderes

suficientes para conciliar, y al acudir est a la audiencia de conciliacin, puede en
representacin del trabajador acoger el acuerdo.

El nico problema que se podra presentar est referido a la determinacin del

titular del derecho, especialmente si el proceso es iniciado por el sindicato. Pero en
el supuesto caso de derechos individuales, el titular no podra ser otro que el
trabajador.
c) Debe haber participado el abogado del prestador de servicios
demandante.

Si bien es cierto que se debe cautelar al trabajador que participa en una

conciliacin con su empleador, y que forma de garantizado que con la presencia y
patrocinio de su abogado, pero tambin llama la atencin es el hecho que en casos
de reclamos de trabajadores de cuantas hasta 10 URP ( S/. 3,600.00) no es
necesario que el trabajador cuente con un abogado para interponer una demanda
laboral, pero desea Conciliar si debe tenerlo, esto significa que debe buscar los
servicios de un abogado lo que puede significar gastos econmicos, entonces me
pregunto si se le brinda facilidades para demandar porque se le dar formatos de
demandas laborales, entonces porque no hacer lo mismo cuando de Conciliar se
trata.

Del guila Vela comenta este punto, Para la validez de la conciliacin se exige que
participe el abogado del trabajador, pero no se toma en cuenta que para los procesos
laborales cuya cuanta no supera las 10 Unidades de Referencia Procesal (es decir
hasta 3,600 nuevos soles) no es exigible que las partes se apersonen con abogado, y
que en los procesos hasta 70 Unidades de Referencia Procesal (es decir ms de 3,600
hasta 25,200 nuevos soles) la participacin del abogado es exigible slo si el juez lo
considera indispensable. En estos procesos que se llevan a cabo sin abogado no
podra existir conciliacin.

Dvila Tandazo La nueva ley prev defensa cautiva facultativa en su artculo 16, y,
para pretensiones que no superen las 10 URPs se puede prescindir de la presencia de
abogado; Esto puede parecer muy beneficioso, sin embargo halla su punto dbil ya
que, esta nueva ley otorga un importante papel a la conciliacin, la que puede
realizarse en cualquier momento del proceso, no obstante, para que se pueda llevar a
cabo se requiere la presencia del abogado del demandante, es decir, lo que por un
momento puede parecer favorable hacindonos cada vez ms asequible el acceso a la
justicia, se torna en un arma de doble filo ya que, si estuviramos en condiciones y en
actitud de conciliar, nos veramos frustrados sin el patrocinio de abogado.

Paredes Pal justifica la intervencin del abogado, en el acuerdo conciliatorio, ...a

fin de que no existan vicios de la voluntad del trabajador al momento de la tomar el
acuerdo.

Entonces despus de revisar este tercer elemento, podemos decir que constituye
una garanta importante para la validez del acuerdo, pero que en la prctica no
constituya una situacin que entorpezca la posibilidad de una solucin
consensuada.

Por otra parte el artculo 30 de la NLPT, refiere que los acuerdos conciliatorios
tambin pueden darse independientemente de que existe un proceso en trmite,
en cuyo caso NO REQUIEREN SER HOMOLOGADOS para su cumplimento o
ejecucin.

Adems este artculo seala que la demanda de nulidad del acuerdo es

improcedente si el demandante lo ejecut en la va del proceso ejecutivo habiendo
adquirido, de ese modo, la calidad de cosa juzgada.
1.4. Formas de Conciliacin en la Nueva Ley Procesal del Trabajo
Ahora bien, en materia laboral, la conciliacin se presenta de tres formas:
La conciliacin administrativa ante el Ministerio de Trabajo
La conciliacin judicial
La conciliacin extrajudicial y privada

1.4.1. La Conciliacin Administrativa

La conciliacin administrativa es medio de cese de los conflictos laborales y es

definida por la legislacin vigente como un mecanismo que est destinada a
promover el acuerdo entre empleadores y trabajadores o ex trabajadores a fin de
encontrar una solucin autnoma a los conflictos que surjan en la relacin laboral;
para estos efectos, un funcionario de la administracin pblica, denominado
conciliador, facilita la comunicacin entre el empleador y el trabajador teniendo
como finalidad la de ayudar a resolver las controversias que surjan de la relacin
laboral, en todos sus aspectos y as lograr que arriben a una solucin justa y
beneficiosa para ambos.

Podemos observar en este aspecto que el funcionario de la MTPE que acta como
conciliador no tiene la facultad de proponer soluciones al conflicto si no gestionar
precisamente que las partes lleguen a un acuerdo. Exigindose como nica
obligacin de que trabajador y del empleador asistan a la Audiencia de
Conciliacin.

As, la conciliacin administrativa se caracteriza por ser:

a) Gratuita, porque no se realiza ningn pago, solamente es necesario seguir el

trmite respectivo.
b) Obligatoria para el empleador porque una vez que es citado, deber asistir
el da y en la hora sealados en la respectiva notificacin, bajo
apercibimiento de ser sancionado por su inasistencia.
c) Es nica porque se realiza en una sola audiencia.
d) Es consensual porque ambas partes debern llegar a un acuerdo, el mismo
que es voluntario y extraprocesal. No se da dentro de un proceso judicial y,
su resultado tiene el valor de un ttulo ejecutivo (es decir, es exigible dentro
de un proceso de corta duracin). No es necesario que sea homologado
(aprobado por un Juez) y tampoco es impugnable en sede administrativa.

La conciliacin administrativa abarca temas de Derecho Laboral del rgimen

laboral de la actividad privada y otros regmenes especiales entre los cuales
podemos mencionar:

a) Beneficios sociales: CTS, vacaciones, gratificaciones

b) Indemnizaciones: Indemnizacin por despido arbitrario, indemnizacin
vacacional; indemnizacin por accidente de trabajo.
c) Remuneraciones insolutas, pago de horas extras, pago de utilidades.
d) Reposicin.
e) Cese de actos de hostilidad.
f) Pago de subsidios a cargo del empleador.
g) Beneficios de los programas de modalidades formativas.
 h) Otras obligaciones derivadas de la relacin laboral.

La conciliacin puede ser solicitada por el trabajador, ex trabajador, jvenes o

personas en capacitacin para el trabajo, la organizacin sindical, por el empleador
o por ambas partes, con el objeto de que un tercero llamado conciliador, les asista
en la bsqueda de una solucin consensual al conflicto.

Para tal efecto dicha solicitud debe ser autorizada previamente por el consultor o
liquidador adscrito al Servicio de Defensa Legal Gratuita y Asesora del Trabajador;
los cuales estn obligados de orientar a las partes sobre los alcances de la
conciliacin administrativa laboral, sus fines y objetivo.

Para la realizacin de la Audiencia de Conciliacin debe notificarse a ambas partes,

con una anticipacin no menor de diez (10) das hbiles. Teniendo como principal
efecto la citacin a una audiencia de conciliacin de que el plazo de caducidad en
materia laboral se suspende a partir de la fecha en que cualquiera de las partes
precisadas presenta la solicitud de Audiencia de Conciliacin y hasta la fecha en
que concluya el procedimiento.

En la conciliacin administrativa slo se levanta acta cuando las partes lleguen a

un acuerdo total o parcial del tema controvertido, en caso contrario nicamente se
expide una constancia de asistencia. Debindose sealar que si el acta de
conciliacin que contiene una obligacin cierta, expresa y exigible constituye ttulo
ejecutivo y tiene mrito de instrumento pblico. Vale decir, el acuerdo conciliatorio
puede ser opuesto frente a un reclamo de alguna de las partes.

1.4.2. La Conciliacin Extrajudicial y Privada

Es un mecanismo alternativo para la solucin de conflictos, por el cual las partes

acuden ante un Centro de Conciliacin extrajudicial a fin que se les asista en la
bsqueda de una solucin consensual al conflicto.

La conciliacin extrajudicial se rige por la Ley de Conciliacin, Ley N 26872; que

establece las reglas para un acuerdo conciliatoria vlido. En este caso el acuerdo
conciliatorio lo recoge un acuerdo conciliatorio que tiene mrito de ttulo
ejecutivo, y no ser necesario homologarlo en un proceso judicial; teniendo validez
por s solo.

Segn el artculo 7 de la Ley N 26872, la materia laboral es conciliable en la

medida que se efecte sobre los siguientes parmetros:

a) La conciliacin en materia laboral se llevar a cabo respetando el carcter

irrenunciable de los derechos del trabajador reconocidos por la
Constitucin Poltica del Per y la ley.
b) La materia laboral ser atendida por:
Centros de Conciliacin Gratuitos del Ministerio de Justicia
Centros de Conciliacin Gratuitos del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo
Centros de conciliacin privados para lo cual debern de contar con
conciliadores acreditados en esta materia por el Ministerio de
Justicia. En la audiencia de conciliacin en materia laboral las partes
podrn contar con un abogado de su eleccin o, en su defecto, deber
 de estar presente al inicio de la audiencia el abogado verificador de
la legalidad de los acuerdos.

En relacin con el proceso laboral la conciliacin extra judicial puede presentarse:

i) Intraproceso: La Conciliacin extrajudicial puede darse en cualquier momento.

En este caso ambas partes concurren al juzgado llevando un acuerdo para poner
fin al proceso, el juez le da trmite preferente en el da. El acuerdo para que tenga
validez debe tener las formalidades sealada en la Ley de Conciliacin, Ley N
26872; es decir, el acta con acuerdo conciliatorio constituye ttulo de ejecucin, por
lo que los derechos, deberes u obligaciones ciertas, expresas y exigibles que
consten en dicha acta son exigibles a travs del proceso de ejecucin regulado en el
artculo 57 y siguientes de la LPT.

ii) Extraproceso: Esta debe darse en momento previo a la demanda, en aplicacin

supletoria del artculo 446 del CPC, pudiendo interponerse la Conciliacin como
excepcin, cuando exista un acta de conciliacin previa al proceso que busca iniciar
el trabajador, que per se tiene la calidad de ttulo ejecutivo, conforme lo seala la
NLPT.

Respecto del acta conciliatoria Extraproceso que presentan las partes, adems de
la superacin del test de disponibilidad de derechos, el juez deber verificar que
cumple con los siguientes formalismos:

Nmeros correlativo y de expediente. Aunque su omisin no enerva el

documento.
Lugar y fecha en la que se suscribe.
Nombres, nmero del documento oficial de identidad y domicilio de las
partes o de sus representantes y, de ser el caso, del testigo a ruego.
Nombre y nmero del documento oficial de identidad del conciliador.
Nmero de registro y, de ser el caso, registro de especialidad del
conciliador. Aunque debe resaltarse que la falta de ste no enerva la validez
del acta.
Los hechos expuestos en la solicitud de conciliacin y, en su caso, los hechos
expuestos por el invitado como sustento de su probable reconvencin, as
como la descripcin de la o las controversias correspondientes en ambos
casos.
El Acuerdo Conciliatorio, sea total o parcial, consignndose de manera clara
y precisa los derechos, deberes u obligaciones ciertas, expresas y exigibles
acordadas por las partes; o, en su caso, la falta de acuerdo, la inasistencia de
una o ambas partes a la Audiencia o la decisin debidamente motivada de la
conclusin del procedimiento por parte del conciliador.
Firma del conciliador, de las partes intervinientes o de sus representantes
legales, de ser el caso. En el caso que la parte o las partes no ha podido
firmar o imprimir su huella digital por algn impedimento fsico, deber
verificarse la firma y huella digital de un testigo. En el caso de los
analfabetos, tambin intervendr un testigo a ruego, quien leer y firmar el
Acta de Conciliacin. La impresin de la huella digital del analfabeto
importa la aceptacin al contenido del Acta. En ambos casos se dejar
constancia de esta situacin en el Acta.
 Huella digital del conciliador, de las partes intervinientes o de sus
representantes legales, de ser el caso. Aunque debe resaltarse que la falta de
este requisito no enerva la validez del acta.
El nombre, registro de colegiatura, firma y huella del Abogado del Centro de
Conciliacin Extrajudicial, quien verificar la legalidad de los acuerdos
adoptados, tratndose del acta con acuerdo sea este total o parcial. Aunque
debe resaltarse que la falta de ste no enerva la validez del acta.

La conciliacin que cumpla los requisitos y sea presentado en la oportunidad

debida determina que el juez declare la conclusin del proceso y tendr la
autoridad de la cosa juzgada. En caso de la conciliacin parcial, el proceso
continuar respecto de los extremos no transados.

En caso el acta de conciliacin no cumpla con los requisito sealados se podr

iniciar un proceso de nulidad de acuerdo conciliatorio, pero si ste ya se ejecut
judicialmente y ya tiene la calidad de cosa juzgada, la demanda de nulidad del
acuerdo ser improcedente.

1.4.3. La Conciliacin Judicial

La conciliacin en la NLPT como tiene un matiz totalmente diferente al que

hallamos en la ALPT, pues como sealamos la nueva normativa no solo supone un
cambio de normas sino implica un cambio en la forma de resolver los conflictos
laborales, preponderando la rapidez en la tutela, ya que prima la celeridad y la
oralidad, en el entendido de que justicia que tarda no es justicia. No obstante, en
este nuevo proceso laboral, no solo prima la celeridad y oralidad como principios
basilares, sino adems se da mucha importancia a los medios autocompositivos de
solucin de conflictos, ya que adems se busca promover que las partes antes de
enfrascarse en un proceso judicial traten de llegar a acuerdos que pongan fin a la
litis de forma anticipada. Por ello, la NLPT regula establece dos tipos de supuestos
en los que la conciliacin puede extinguir un proceso:
a) La Conciliacin Judicial Intraproceso:

En este caso no estamos hablando del proceso como una etapa procesal sino como
un acto que puede ocurrir en cualquier momento del proceso laboral, en este caso
el juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de
que solucionen sus diferencias total o parcialmente. Pudindose incluso darse en
un momento posterior a la etapa procesal de conciliacin. En este caso el juez
mientras sigue el proceso puede percibir visos de una solucin del conflicto y
puede en cualquier momento invitar a las partes a llegar a un acuerdo
conciliatorio, sin que su participacin implique prejuzgamiento y sin que lo
manifestado por las partes se considere declaracin. El juez con el conocimiento de
todo lo ocurrido en el proceso podr apreciar como mayor detenimiento que
distancias o cercanas existen entre los oponentes para que sus puntos de vista se
morigeren y de esa forma concluyan sus diferencias. Adems de que el juez ser
siempre la autoridad idnea para auspiciar una conciliacin, por estar premunido de
una especial investidura que puede conducir a la terminacin anticipada del
proceso.
As, para efectos que proceda la conciliacin, el juez debe verificar, lo que no
implica una homologacin, que se haya superado el test de disponibilidad de
derechos, para lo cual se toman los siguientes criterios establecidos en el artculo
30 de la NLPT.

b) La Conciliacin Judicial como Etapa del Proceso

En este caso lo que observamos es la conciliacin como una etapa obligatoria del
proceso laboral, pero que a diferencia del proceso laboral de la ALPT tiene
caractersticas muy particulares. En este caso observamos que presentada la
demanda, lo que sucede es que el juez, verificados los requisitos de la demanda,
emite resolucin disponiendo:

La admisin de la demanda;
La citacin a las partes a audiencia de conciliacin, la cual debe ser fijada en
da y hora entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes a la
fecha de calificacin de la demanda; y
El emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de
conciliacin con el escrito de contestacin y sus anexos.

Es decir, se puede apreciar que en el nuevo proceso laboral la conciliacin tiene

una audiencia predeterminada a diferencia de lo que sealaba la ALPT, donde no
se hallaba una audiencia especial preestablecida esta etapa. Otra gran diferencia es
que la convocatoria a la audiencia de conciliacin sucede antes de la contestacin
de la demanda y que se produzca el saneamiento del proceso. Es una etapa inicial y
anterior en si al establecimiento de la posiciones en conflicto.

Esto podemos decir que tiene por finalidad otorgar a las partes libertad para el
planteamiento de soluciones a la litis, y as se evite el conocimiento de las pruebas
y argumentos de defensa de ambas partes, evitando el clculo costo-beneficio de
continuar o no con el proceso. En la audiencia y con las partes presentes, el juez
invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de que
solucionen sus diferencias total o parcialmente.

Por decisin de las partes la conciliacin puede prolongarse lo necesario hasta que
se d por agotada, pudiendo incluso continuar los das hbiles siguientes, cuantas
veces sea necesario, en un lapso no mayor de un (1) mes, a diferencia de la ALPT.
En la NLPT, la conciliacin tiene mucha importancia, pues el juez debe promoverla
y de ser el caso incluso durar un mes si se avizora que las partes por si solas
pueden llegar a una solucin sin la necesidad de llegar a una sentencia. Ahora bien,
en el caso de que las partes acuerdan la solucin parcial o total de su conflicto el
juez, en el acto, que aprueba lo acordado tendr efecto de cosa juzgada; asimismo,
ordenara el cumplimiento de las prestaciones acordadas en el plazo establecido
por las partes o, en su defecto, en el plazo de cinco (5) das hbiles siguientes.

Del mismo modo, si algn extremo no es controvertido, el juez emite resolucin

con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo. En caso de haberse
solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse solucionado, el juez precisa las
pretensiones que son materia de juicio; requiere al demandado para que presente,
en el acto, el escrito de contestacin y sus anexos; entrega una copia al
demandante; y fija da y hora para la audiencia de juzgamiento, la cual debe
programarse dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes, quedando las partes
notificadas en el acto. Ahora bien podemos apreciar que la demanda ser
contestada siempre y cuando la Conciliacin fracasara y recin se convocara a la
audiencia de juzgamiento.

Podemos observar que la razn de que la conciliacin se produzca en una etapa

anterior a la contestacin radica en el hecho de que se busca el cumplimiento de la
economa procesal logrando soluciones a los conflictos sin la necesidad de
generarle gastos innecesarios al Estado.