Publicidad: En toda el rea de marketing estuvieron involucrados en la
campaa de publicidad, demostraron que una campaa educativa no tiene por qu ser aburrida, hay que agregarle un poco de diversin para llegar al pblico objetivo, sacarle una sonrisa y motivarlos a realizar acciones que sern beneficiosas en el futuro. Adems, es importante no dejar de lado que el servicio de la compaa se posicionara en el pblico. Es decir, lograra resultados ya que seguramente ese era uno de los objetivos de la campaa, los resultados de publicidad fueron:
Marketing boca en boca: Conversando con los Integrantes de la Empresa
nos dimos cuenta que el Internet ha logrado que el marketing de boca a boca, haya tenido una total restructuracin. Las redes sociales e Internet se utilizan ahora como una versin 2.0 del formato tradicional, en donde se comenta sobre algunos productos, beneficios y bondades, lo bueno del marketing boca a boca es que El valor del boca a boca es que es totalmente gratis
1. Entregando un buen servicio a los alumnos
2. Ser recomendado 3. Que hablen de nosotros en redes sociales por nuestra buena labor
Precio y Objetivo para establecer precio
Costos, competencia y valor: Bueno segn como est el mercado educativo en nuestro pas un promedio de salarios educativos es del sueldo mnimo que es de un valor de 850 nuevos soles, a todos nuestros contratados que trabajen sus 8 horas se les otorgara ese salario, en caso los miembros de la empresa tenga que hacer turnos de noche se les aplicara todos los beneficios descrito por la ley del trabajador, otro punto importante es aquellos miembros que estn laborando por horas se les pagara 5.5 nuevos soles. Los precios que fijaremos sern comparados con los de la competencia para as poder ser competitivos y estar en el margen del mercado.
Mtodo de contratacin de personal correcto
La empresa contara con diferentes medios de contratacin, a continuacin nombraremos algunos de ellos. 1. Mediante solicitud (Curriculum) 2. Contactos con universidades 3. Avisos en diarios y revistas 4. Agencias de reclutamiento El mercado laboral hoy da, requiere personas dinmicas, con liderazgo y capacidad de aprendizaje, creativas y capaces de proponer, por solo mencionar algunas de las caractersticas que exige el medio, conversando con los miembros de la empresa llegamos a la conclusin que hace unos aos se pens que eran suficientes los estudios de secundaria, pero luego la exigencia subi hasta formacin universitaria y, hoy en da, las empresas buscan no slo un nivel de conocimiento muy especializado sino destrezas para trabajar en ambientes multiculturales y en constante transformacin. La inversin de ms rpido retorno es la formacin y el desarrollo de las personas. Desde que nacemos inicia la va del aprendizaje y ya nunca acaba.