7054 2017 PDF

Nmero 243
Viernes, 20 de octubre de 2017 Pgina 29462
IV. Administracin Local
Jumilla
7054 Bases de la convocatoria para provisin de diversas plazas

mediante concurso oposicin por promocin libre.
La Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento, en sesin de hoy, 29 de

septiembre del 2017 acord aprobar las bases de la convocatoria para la provisin
mediante Concurso-Oposicin por promocin libre de las siguientes plazas encuadradas
en la plantilla de funcionarios de carrera del Excmo. Ayuntamiento de Jumilla:
- 3 plazas vacantes de Tcnico de Administracin General, pertenecientes al grupo
A subgrupo A1, escala de Administracin general y Subescala tcnica, clase Superior
- 1 plaza vacante de Trabajador Social perteneciente al grupo A, subgrupo A2,
escala de administracin especial Subescala Tcnica, Clase media
- 1 plaza vacante de Sepulturero perteneciente al grupo C, subgrupo C2, escala
de administracin especial Subescala servicios especiales, Clase Personal de oficios.
Y las siguientes plazas encuadras en la plantilla de personal laboral fijo:
- 1 plaza vacante de Carpintero perteneciente al grupo de cotizacin 8 con
una titulacin exigida de ESO equivalente.
- 1 plaza de Pintor perteneciente al grupo de cotizacin 8 con una titulacin
exigida de ESO equivalente.
Bases por las que se rige la convocatoria para la provisin en

propiedad mediante concurso oposicin de tres plazas de Tcnicos de la
Administracin General vacantes en el Ayuntamiento de Jumilla
El artculo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Rgimen Local,
dispone que la seleccin de todo el personal, sea funcionario o laboral debe
realizarse de acuerdo con la oferta de empleo pblico, mediante convocatoria
pblica y a travs del sistema de concurso, oposicin o concurso-oposicin libre,
en los que se garanticen los principios constitucionales de igualdad, mrito y
capacidad, as como el de publicidad.
El Excmo. Ayuntamiento de Jumilla cuenta actualmente en su plantilla con
tres plazas vacantes de Tcnico de Administracin General, incluidas en la oferta
de empleo pblico aprobada mediante acuerdo de Junta de Gobierno Local de
27 de octubre de 2014 y publicada en el BORM el 14 de noviembre de 2014,
Escala Administracin General Subescala Tcnico de la Administracin General.
Siendo necesario proceder a su provisin de forma definitiva, para atender
las necesidades de personal de esta Administracin, por lo que la presente
convocatoria se desarrollar de acuerdo con las siguientes:
BASES
1.- Objeto.
Las presentes bases tienen por objeto regir la convocatoria de las pruebas
selectivas para la provisin en propiedad, mediante el sistema de concurso-oposicin,
de tres plazas de Tcnico de la Administracin General, vacantes en la plantilla del
Excmo. Ayuntamiento de Jumilla, incluidas en la oferta de empleo pblico de 2014,
publicada en el Boletn Oficial de la Regin de Murcia el 14 de noviembre de 2014.
NPE: A-201017-7054
Nmero 243 Viernes, 20 de octubre de 2017 Pgina 29463
Estas plazas tienen las siguientes caractersticas:

Escala: Administracin General
Subescala: Tcnica
Grupo: A
Subgrupo: A1
Denominacin: Tcnico de Administracin General.
Plazas vacantes: 3
2.- Publicaciones.
Las presentes bases y convocatoria se publicarn ntegramente en el Boletn
Oficial de la Regin de Murcia.
El anuncio de la convocatoria se publicar en el Boletn Oficial del Estado.
La composicin del Tribunal, la determinacin de la fecha y lugar de
celebracin del primer ejercicio, as como la relacin de aspirantes admitidos
y excluidos, y el plazo para formular alegaciones, escritos de recusacin o
abstencin de los miembros del Tribunal y solicitudes de subsanacin de errores
o defectos, se har pblica en el Tabln de anuncios del Ayuntamiento y en la
pgina WEB municipal (ww.jumilla.org).
Las restantes comunicaciones correspondientes al desarrollo del proceso
selectivo y los anuncios de celebracin del resto de ejercicios se harn pblicos
en el Tabln de anuncios del Ayuntamiento y pgina web municipal.
3.- Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitido en la realizacin de estas pruebas selectivas, los aspirantes
debern de reunir los siguientes requisitos:
Tener la nacionalidad espaola, o ser nacional de cualquier Estado miembro
de la Unin Europea, en los trminos previstos en el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las funciones y tareas
derivadas del puesto a desempear.
Tener cumplidos los dieciocho aos de edad y no haber alcanzado la edad
mxima de jubilacin forzosa.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los organismos constitucionales
o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin
absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial.
Estar en posesin del ttulo de Licenciado en Derecho, Licenciado en
Ciencias Polticas y de la Administracin, Licenciado en Sociologa, Licenciado
en Administracin y Direccin de Empresas, Licenciado en Economa, Licenciado
en Ciencias Actuariales y Financieras o el ttulo de Grado correspondiente. En
el caso de ttulos de una nacionalidad distinta a la espaola debern poseer la
acreditacin de la homologacin con la titulacin requerida.
Todos los requisitos establecidos en esta base debern de poseerse por los
aspirantes en el momento de finalizar el plazo de presentacin de solicitudes y
gozar de los mismos durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la
toma de posesin como funcionario de carrera.
NPE: A-201017-7054
4.- Presentacin de instancias.

4.1. Las instancias para participar en la convocatoria se redactarn
conforme al modelo que est publicado en la Web municipal (Anexo 1) de las
presentes bases e irn dirigidas a la Sra. Alcaldesa y en ellas el interesado/a
deber manifestar que rene todas y cada una de las condiciones exigidas en
la base tercera, referidas a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de
solicitudes.
4.2 Se presentarn en el Registro General del Ayuntamiento, o lugares
habilitados de conformidad con lo previsto en el artculo 16.4 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones
Pblicas y dentro del plazo de 20 das naturales a contar desde el siguiente al
del anuncio de la convocatoria en el BOE, debiendo acompaar a la instancia los
siguientes documentos:
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
b) Copia compulsada de la titulacin exigida.
c) Resguardo acreditativo de haber satisfecho los derechos de examen, junto
con el modelo de autoliquidacin, abonado dentro del plazo de presentacin
de instancias, que asciende a la cantidad de 16,85 y que deber ingresarse
en la cuenta municipal n. 3058-0433-43-2732000024 (CAJA MAR). Sern de
aplicacin las bonificaciones establecidas en la Ordenanza Fiscal reguladora
de la tasa por la expedicin de documentos y tramitacin de expedientes
administrativos del Ayuntamiento de Jumilla.
d) Documentacin acreditativa de los mritos acadmicos y profesionales
a valorar en el concurso, que debern aportarse mediante documento de
autobaremacin (anexo II).
No sern valorados aquellos mritos no invocados, ni aquellos que an
siendo invocados no sean debidamente acreditados en el plazo de presentacin
de instancias por cualquiera de los medios autorizados en derecho, sin que
proceda requerimiento de subsanacin posterior por parte de la Administracin,
ya que el nmero de mritos alegable, no se considera requisito necesario para la
admisin del solicitante.
La documentacin referida al cumplimiento de los requisitos y justificantes
de los mritos alegados, debern poseerse en la fecha de finalizacin del plazo de
presentacin de instancias.
5.- Lista de aspirantes admitidos y excluidos.
Terminado el plazo de presentacin de instancias, la Alcaldesa dictar
resolucin, en el plazo mximo de dos meses, declarando aprobada la lista de
aspirantes admitidos y excluidos. En dicha resolucin se indicar la fecha y el
lugar de celebracin del primer ejercicio, as como la composicin del Tribunal
y se publicar en el Tabln de anuncios del Ayuntamiento y en la pgina WEB
municipal, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos, otorgando un
plazo de diez das hbiles contados a partir del siguiente al de la publicacin, para
subsanar, en su caso, los defectos que hubieran motivado la exclusin u omisin.
Finalizado el plazo si hubiera modificaciones a la lista, sta se expondr en
el mismo lugar que la lista provisional. Si no se presentaran reclamaciones en el
citado plazo, la lista provisional quedar elevada a definitiva, haciendo constar
este hecho en el Tabln de anuncios del Ayuntamiento y pgina web municipal.
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6.- Tribunal calificador.

6.1 El tribunal estar integrado por cinco miembros: un presidente/a y cuatro
vocales, uno de los cuales actuar como secretario/a, debiendo designarse el mismo
nmero de suplentes, pudiendo actuar indistintamente cualquiera de ellos.
6.2 Todos los miembros del Tribunal, titulares y suplentes, habrn de ser
funcionarios de carrera y poseer una titulacin igual a la requerida para el ingreso
en la subescala objeto de la presente convocatoria.
6.3 Para la vlida constitucin del Tribunal ser necesaria la asistencia del
Presidente/ a y del Secretario/a o, en su caso, de quienes respectivamente les
sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes.
6.4 Los miembros del Tribunal estn sujetos a los supuestos de abstencin y
recusacin previstos en los artculos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Rgimen Jurdico del Sector Pblico.
6.5 La pertenencia al Tribunal ser siempre a ttulo individual, no pudiendo
ostentarse sta en representacin o por cuenta de nadie.
6.6 El rgano de seleccin podr nombrar asesores especialistas para todas
o algunas de las pruebas.
6.7 El procedimiento de actuacin del Tribunal se ajustar a lo previsto en la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Rgimen Jurdico del Sector Pblico.
6.8 El Tribunal se ajustar a los principios de imparcialidad y profesionalidad
de sus miembros y en su composicin se tender a la paridad entre mujer y
hombre, tal y como prev el artculo 60.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico.
6.9 A efectos de percepcin de asistencias por los miembros del rgano de
seleccin, se fija de categora primera de las establecidas en el Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn de servicio, o
disposicin posterior que lo modifique.
7.- Proceso selectivo.
El proceso selectivo se realizar mediante concurso-oposicin, siendo ste
uno de los sistemas previstos por la ley para la seleccin de funcionarios de
carrera, artculo 61.6 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de Empleado Pblico
y el recogido en la oferta de empleo pblico publicada en el BORM n. 264 de 14
de noviembre de 2014.
- Los aspirantes sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico,
siendo excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan.
- Las pruebas selectivas no podrn comenzar hasta que no haya transcurrido
al menos un mes desde la fecha de publicacin del anuncio de la convocatoria en
el Boletn Oficial del Estado.
- Una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios de celebracin del
segundo y tercer ejercicio se harn pblicos en el Tabln de edictos del Ayuntamiento
y en la pgina web municipal, con 48 horas al menos de antelacin al comienzo de
ste, si se trata del mismo ejercicio o de 72 horas si se trata de uno nuevo.
- Desde la total conclusin de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del
siguiente deber transcurrir un plazo mnimo de setenta y dos horas y mximo de
cuarenta y cinco das naturales.
NPE: A-201017-7054
- Se declara inhbil el mes de agosto a efectos del cmputo de plazos.

- El orden en el que habrn de actuar los aspirantes en aquellos ejercicios en
que no los puedan efectuar conjuntamente, se realizar un sorteo cuyo resultado
se har pblico en el Tabln de anuncios del Ayuntamiento y en la pgina web
municipal.
- Sern pblicas las sesiones de lectura de los ejercicios de oposicin y del
ejercicio oral y sern grabadas en audio, debiendo el aspirante identificarse con
nombre y documento nacional de identidad al comienzo de la grabacin.
8.- Fases del proceso selectivo.
El proceso selectivo constar de las siguientes fases:
1. FASE DE CONCURSO (mximo 40 puntos)
La fase de concurso ser previa a la de oposicin, no tendr carcter
eliminatorio, ni podr tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de
oposicin.
Los mritos alegados que debern de poseerse por el interesado en la fecha
de finalizacin del plazo de presentacin de instancias, y sern valorados con
arreglo al siguiente baremo:
A) EXPERIENCIA PROFESIONAL (mximo de 20 puntos)
Por experiencia como funcionarios interinos, en virtud de nombramiento
otorgado por una Corporacin Local u otras Administraciones Pblicos como
persona laboral mediante contrato laboral; por cada mes trabajado en el mismo
puesto de trabajo objeto de la convocatoria 0,20 puntos mes
Por experiencia en empresa privada o como autnomo, por cada mes
trabajado en puestos de trabajo que tengan relacin directa con las funciones de
la plaza a que se opta 0,025 puntos
Para la justificacin del trabajo desarrollado se presentar el contrato de
trabajo junto con el informe de vida laboral, bien en original o en fotocopia
compulsada. En el caso de trabajo autnomo, alta en el Impuesto de Actividades
Econmicas y alta en el rgimen de cotizacin en la Seguridad Social. En el caso
de funcionario interino certificado de servicios prestados.
B) CURSOS DE FORMACIN: (mximo 15 puntos)
- Solamente se valorar los cursos relacionados con el puesto, impartidos
por centros legalmente autorizados y reconocidos, organizaciones empresariales
y sindicales, Administraciones pblicas, y los que se determinen en las bases
especficas debidamente homologados y siempre que conste siempre que conste
nmero de horas y con un mnimo de 10 horas
Cursos de hasta 20 horas, 0,20 puntos por curso.
Cursos de 21 a 39 horas, 0,50 puntos por curso.
Cursos de 300 horas en adelante, 0,90 puntos por curso
Las certificaciones en materia de idiomas sern valorados:
Por cada certificado de nivel C2 del Consejo de Europa: 1
Por cada certificado de nivel C1 del Consejo de Europa: 0,70
NPE: A-201017-7054
Por cada certificado de nivel B2 del Consejo de Europa: 0,60

(Solo se valorara el de nivel superior de cada idioma aportado por el
interesado)
Los diplomas o ttulos no oficiales de las Universidades sern valorados en
este apartado, conforme al nmero de horas acreditado para su obtencin
En todo caso siempre sern objeto de valoracin los cursos referentes
a las siguientes materias transversales: Prevencin de riesgos laborales,
idiomas, ofimtica e informtica, calidad, atencin al pblico y procedimiento
administrativo comn.
c) OTRAS TITULACIONES (mximo 4 puntos)
Se valorar las titulaciones acadmicas distinta a la exigida para participar
en las pruebas, y que estn relacionada con las funciones propias del puesto al
que se pretende acceder. Las que no estn relacionadas no sern valoradas
- Otras titulaciones universitarias de grado o equivalente: 3 puntos.
- Doctorado: 2 puntos.
- Estudio universitario Postgrado (Ttulo oficial de Mster universitario): 1
puntos.
C) OTROS MERITOS (mximo 1 puntos)
Por tener aprobados ejercicios de pruebas selectivas convocadas por
Administraciones Pblicas realizados en los ltimos 5 aos, para el acceso
a puestos del mismo grupo de clasificacin, 0,20 puntos por cada ejercicio
superado, hasta un mximo de 1 puntos
2. FASE DE OPOSICIN
La fase de oposicin consistir en la realizacin de los ejercicios obligatorios
que se indican a continuacin y que sern eliminatorios.
1.1 Ejercicios de la oposicin:
Primer ejercicio. Consistir en contestar por escrito un cuestionario de ciento
veinte preguntas tipo test, con tres respuestas alternativas, debiendo sealar
solo una de las opciones. En caso de sealar ms de una opcin se considerar
como respuesta en blanco. Las preguntas estarn relacionadas con el temario que
figura como Anexo II a estas Bases. El tiempo mximo de duracin del ejercicio
ser de ciento veinte minutos
Segundo ejercicio: consistir en desarrollar por escrito de forma
informatizada, en el plazo mximo de 120 minutos, dos temas elegidos por el
opositor entre los elegidos por el Tribunal, de entre los incluidos en el programa
que figura como Anexo II.
Este ejercicio deber de ser ledo obligatoriamente ante el Tribunal por el
aspirante.
En este ejercicio se valorar la capacidad y formacin general, la claridad de
ideas, la precisin y rigor en la exposicin y la calidad de expresin escrita.
Tercer ejercicio: consistir en la realizacin de un informe con propuesta de
resolucin, sobre un supuesto prctico, propuesto por el Tribunal inmediatamente
antes del inicio del ejercicio, sobre temas relacionados con las materias del
programa con una duracin mxima de 90 minutos.
NPE: A-201017-7054
Para el desarrollo de este ejercicio, los aspirantes podrn consultar textos

legales, no comentados.
Este ejercicio deber ser ledo obligatoriamente ante el Tribunal por el
aspirante.
Este ejercicio podr ser grabado En este ejercicio se valorar la capacidad de
anlisis y la aplicacin razonada de los conocimientos tericos a la resolucin de
los problemas prcticos planteados y la formulacin de conclusiones.
3. Calificacin de los ejercicios y valoracin de los mritos.
1.1. Calificacin de los ejercicios (fase oposicin).
Los ejercicios sern eliminatorios y podrn ser calificados por el Tribunal de 0
hasta un mximo de 20 puntos cada uno, siendo necesario alcanzar como mnimo
en cada uno de ellos, 10 puntos, para aprobar el ejercicio y pasar al siguiente.
El nmero de puntos que podr otorgar cada miembro del Tribunal ser de 0
a 20 puntos. Para obtener la calificacin de cada ejercicio, se sumar la nota de
cada uno de los miembros del Tribunal y se dividir por el nmero de miembros
del mismo, siendo el cociente resultante la calificacin del ejercicio.
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal
exista una diferencia de tres o ms enteros, sern automticamente excluidas
la calificacin mxima y mnima, hallndose la puntuacin media entre las
calificaciones restantes.
1.2. Calificacin definitiva del proceso.
La calificacin definitiva del proceso selectivo ser la suma de los ejercicios
de la oposicin a la que se sumar la obtenida en la fase de concurso.
En el caso de empate el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin
obtenida en el tercer ejercicio de la fase de oposicin, y si esto no fuera suficiente en
el segundo y despus en el primero de los ejercicios de la fase de oposicin.
10.- Presentacin de documentacin de los seleccionados,
nombramiento y orden de provisin de las plazas.
Finalizado el proceso de seleccin y obtenida la calificacin definitiva, el
Tribunal har pblica la relacin de aprobados por orden de puntuacin y elevar
a la Alcaldesa propuesta de nombramiento, de los tres candidatos que hayan
obtenido las mximas puntuaciones.
Los aspirantes propuestos debern de presentar en el Registro General del
Ayuntamiento, dentro de los 20 das naturales desde que se haga pblica la
relacin de aprobados, los documentos acreditativos de reunir las condiciones
de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria en original y copia o
debidamente compulsados.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, debidamente
justificados, el aspirante propuesto no presentara la documentacin o de la
misma resultara, que carece de alguno de los requisitos exigidos o de los mritos
alegados, no podr ser nombrado, quedando anuladas todas las actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su
solicitud de participacin.
Transcurrido dicho plazo, los aspirantes propuestos por el Tribunal sern
nombrados funcionarios en prcticas, por un periodo de 2 meses y una vez superado
ste, sern nombrados funcionarios de carrera. El plazo para tomar posesin ser de
20 das naturales a contar desde la fecha de la resolucin de nombramiento.
NPE: A-201017-7054
El orden de provisin de las plazas vacantes ser el siguiente:

- El aspirante que haya superado el proceso selectivo en su integridad
obteniendo la mayor puntuacin proveer la plaza ocupada actualmente por el
funcionario interino que ha sido llamado en ltimo lugar por este Ayuntamiento y
as sucesivamente.
11.- Lista de espera.
Cuando los opositores aspirantes hubieran alcanzado la puntuacin mnima
exigida en los dos primeros ejercicios de la oposicin (10 puntos en cada
ejercicio), podrn ser llamados segn el orden de puntuacin obtenido, para
nombramientos como funcionarios interinos que pudieran surgir.
El Tribunal calificador junto con la relacin de opositores que hubieran sido
seleccionados y propuestos para su nombramiento, establecer la correspondiente
lista de espera, hacindola pblica.
Los aspirantes incluidos en esta lista debern de aportar en el plazo de 20
das naturales desde que se haga pblica la lista, los documentos acreditativos
de reunir las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria,
as como los mritos alegados para la fase de concurso que debern aportarse
mediante originales para su cotejo o copias compulsadas.
justificados, el aspirante no presentara la documentacin o de la misma resultara
que carece de alguno de los requisitos exigidos o de los mritos alegados,
no podr formar parte de la lista de espera, quedando anuladas todas las
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido
por falsedad en su solicitud de participacin.
1. Los nombramientos se ofertarn segn las necesidades del Ayuntamiento
y sus distintos departamentos, a jornada completa o a tiempo parcial, por ser
el puesto de trabajo de esta naturaleza o porque se trate de sustituir ausencias
parciales de empleados o trabajadores con derecho a reserva.
2. La incorporacin para ocupar un puesto de trabajo se realizar por orden
decreciente, segn la puntuacin alcanzada por los aspirantes en el proceso
selectivo.
3. La oferta realizada al candidato deber serle comunicada por cualquier
medio que, procurando la mayor agilidad, garantice tener constancia de la misma.
Para la comunicacin se utilizar preferentemente la direccin de correo
electrnico que ste haya consignado en su solicitud, en segundo lugar mediante
el nmero de telfono, y en tercer lugar por la direccin de su domicilio particular,
se le remitir carta certificada, en la que conste la citada oferta.
4. Los datos que figuran en la solicitud presentada se considerarn vlidos
a efectos de llamamiento y notificacin, siendo responsabilidad del interesado el
error en su consignacin, debiendo comunicar al Servicio de Personal, cualquier
variacin de los mismos.
Despus de haber realizado todos los intentos de localizacin se le
comunicara su eliminacin de la bolsa, por la causa de no localizacin, si bien, se
le otorgara el plazo de 10 das para que presente alegaciones a la misma.
5. Si un integrante fuera notificado para un nombramiento y rechace la
oferta, sin mediar justificacin, ser causa de exclusin automtica de la lista, y
se producir la baja definitiva en la bolsa.
NPE: A-201017-7054
Asimismo, se causar baja definitiva en la bolsa de empleo, en los siguientes

supuestos:
a) Renuncia expresa a permanecer en la misma.
b) Informe negativo sobre el desempeo de los cometidos profesionales
desarrollados en nombramientos o contrataciones anteriores.
c) No superacin del periodo en prcticas o de prueba, siempre que esta
no sea a causa de una ineptitud sobrevenida por un proceso de incapacidad
temporal.
d) Prdida de alguno de los requisitos legales exigibles.
Se entender que existe justificacin cuando se acredite, mediante el medio
de prueba adecuado y en el plazo de tres hbiles desde que se produce la oferta
de contratacin, alguna de las siguientes situaciones:
a) Estar en situacin de enfermedad, acreditada por certificado mdico.
b) Por enfermedad muy grave del cnyuge o familiar hasta 2. grado de
consanguinidad, acreditada por certificado mdico y libro de familia.
c) Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico.
d) Encontrarse en el perodo de descanso por maternidad biolgica, adopcin
o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente, en estos ltimos casos de
menores de 6 aos, acreditados a travs de certificado de nacimiento o libro
de familia o de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la a
resolucin judicial que constituya la adopcin.
e) Mantener una relacin de empleo de carcter temporal, mediante vnculo
funcionarial o laboral debiendo aportarse, una vez finalizada la misma, copia de
la notificacin de cese o de la extincin contractual
f) Causa de fuerza mayor apreciada con tal carcter por la Administracin.
Una vez finalizada la causa que da lugar a las situaciones relacionadas
anteriormente o producida la extincin de la relacin de empleo de carcter
temporal, se deber comunicar en el plazo mximo de cinco das al Departamento
de Personal, que hasta esa notificacin mantendr al candidato en la situacin de
baja temporal en la bolsa correspondiente.
Si el candidato no realiza dicha notificacin en el indicado plazo ser causa
de exclusin definitiva de la bolsa.
Si una vez aceptada la oferta del nombramiento o durante su vigencia,
el interesado renunciase voluntariamente a la misma, ser eliminado
automticamente de la bolsa correspondiente.
6. Las personas que hayan aceptado la oferta realizada, al cesar en los
destinos para los que hayan sido nombrados, volvern a ocupar el mismo puesto
en la lista de espera.
7. La lista que se crea del proceso de seleccin sustituye a las listas anteriores
a efectos de futuros llamamientos de personal para la provisin de puestos de
Tcnicos de administracin General, sin que la aprobacin de la misma suponga
el cese automtico de los funcionarios interinos que actualmente estn prestando
servicios en este Ayuntamiento como Tcnico de Administracin General.
8. La lista de espera estar vigente hasta la creacin de una nueva derivada
de un nuevo proceso selectivo o su derogacin expresa.
NPE: A-201017-7054
12.- Normativa aplicable:

A este proceso selectivo les ser de aplicacin adems, la siguiente
normativa:
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el
Texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin
Pblica.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Rgimen Local.
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas
bsicas y los programas mnimos a que debe ajustarse el procedimiento de
seleccin de los funcionarios de Administracin Local.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de ingreso del personal al servicio de la Administracin General del Estado
y de provisin de puestos de trabajo y promocin profesional de los funcionarios
civiles de la administracin General del Estado (de aplicacin supletoria).
13.- Proteccin de datos personales en la gestin del procedimiento
selectivo.
El tratamiento de datos personales en la gestin de este procedimiento
selectivo se realizar en el fichero de la Concejala de Personal y Recursos
Humanos, denominado Personal, siendo responsable de este fichero el
Ayuntamiento de Jumilla, ante el que podrn ejercitarse los derechos de acceso,
rectificacin, cancelacin y oposicin.
Los modelos de solicitud de participacin incorporarn una clusula
informativa sobre esta cuestin, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgnica
15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal.
La publicidad de los diferentes listados que se deriven del procedimiento
que sean objeto de exposicin pblica, contendrn los datos personales mnimos
necesarios para cumplir el principio de publicidad y se mantendrn hasta la
finalizacin del presente proceso selectivo y durante el tiempo adicional necesario
para el ejercicio de las reclamaciones o recursos. Los mencionados listados
incorporarn una clusula advirtiendo que contienen datos de carcter personal,
que se ajustan a la legislacin actual en materia de proteccin de datos y que su
nica finalidad es la de dar publicidad a la correspondiente fase del procedimiento de
seleccin de que se trate y de notificacin, en su caso, a los participantes. Asimismo
incorporarn un prrafo informativo en el que se deje constancia de que estos
listados no constituyen fuente de acceso pblico y no podrn ser reproducidos ni en
todo ni en parte, ni transmitidos ni registrados por ningn sistema de recuperacin
de informacin, sin el consentimiento de los propios afectados.
14.- Incidencias y recursos.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas
en todo lo no previsto en las presentes Bases, y siempre que no se oponga a las
mismas, de acuerdo con lo establecido en la legislacin vigente.
Las presentes bases, convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven
de ellas y de las actuaciones de los rganos de seleccin podrn ser impugnados
de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas.
NPE: A-201017-7054
ANEXO II
PROGRAMA DE MATERIAS PARA ACCESO A LA SUBESCALA DE TCNICO DE

ADMINISTRACIN GENERAL
Tema 1. La Constitucin Espaola de 1978. Estructura y contenido esencial.
La reforma constitucional.
Tema 2. Los derechos y deberes fundamentales. La proteccin y suspensin
de los derechos fundamentales.
Tema 3. La Corona. Atribuciones segn la Constitucin.
Tema 4. Las Cortes Generales. Composicin y funciones. rganos de control
dependientes de las Cortes Generales: El Defensor del Pueblo y el Tribunal de
Cuentas.
Tema 5. El Gobierno en el sistema constitucional espaol. Composicin,
organizacin y funciones. El Presidente del Gobierno. El control parlamentario del
Gobierno.
Tema 6. El Poder Judicial: regulacin constitucional. La Ley Orgnica del
Poder Judicial. La organizacin de la Administracin de Justicia en Espaa.
Tema 7. El Tribunal Constitucional en la Constitucin y en su Ley Orgnica.
Composicin, designacin y organizacin. Funciones del Tribunal Constitucional.
Tema 8. La Administracin General del Estado. La organizacin territorial de
la Administracin del Estado.
Tema 9. Las formas de organizacin territorial del Estado. El Estado
Autonmico. Naturaleza jurdica y principios. Las formas de acceso a la autonoma
en la Constitucin Espaola.
Tema 10. El sistema de distribucin de competencias entre el Estado y las
Comunidades Autnomas. Estatuto de Autonoma de la Regin de Murcia.
Tema 11. La Administracin Local: entidades que la integran. Evolucin de la
normativa bsica de rgimen local. El marco competencial de las Entidades Locales.
Tema 12. La Unin Europea: origen y evolucin. El proceso de integracin
de Espaa. Instituciones y Organismos de la Unin Europea: composicin,
funcionamiento y competencias. La Unin econmica y monetaria.
Tema 13. El ordenamiento jurdico-administrativo: La Constitucin. Las
Leyes estatales y autonmicas. Tipos de disposiciones legales. Los Tratados
Internacionales.
Tema 14. El ordenamiento jurdico-administrativo. El reglamento: concepto
y clases. La potestad reglamentaria. Procedimiento de elaboracin. Lmites. El
control de la potestad reglamentaria.
Tema 15. Los interesados en el procedimiento. La capacidad de obrar
y el concepto de interesado. Identificacin y firma de los interesados en el
procedimiento administrativo. Normas generales de actuacin de la actividad de
las Administraciones pblicas.
Tema 16. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la
motivacin y la forma.
Tema 17. La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela
declarativa. Condiciones. La notificacin: contenido, plazo y prctica. La notificacin
infructuosa. La publicacin. La ejecutividad de los actos administrativos. La ejecucin
forzosa de los actos administrativos: sus medios y principios de utilizacin.
NPE: A-201017-7054
Tema 18. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno

derecho y anulabilidad. El principio de conservacin del acto administrativo.
La revisin de actos y disposiciones por la propia Administracin: supuestos.
La accin de nulidad, procedimiento, lmites. La declaracin de lesividad. La
revocacin de actos. La rectificacin de errores.
Tema 19. Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo
comn. Garantas del procedimiento. La iniciacin del procedimiento: clases.
Presentacin de solicitudes: subsanacin y mejora. Declaracin responsable y
comunicacin. Normas generales de actuacin. Registros. Trminos y plazos:
cmputo, ampliacin y tramitacin de urgencia. Ordenacin. Instruccin:
intervencin de los interesados, prueba e informes.
Tema 20. Finalizacin del procedimiento. La obligacin de resolver. Contenido
de la resolucin expresa: principios de congruencia y de no agravacin de la
situacin inicial. La terminacin convencional. La falta de resolucin expresa: el
rgimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
Tema 21. Revisin de los actos en va administrativa. Revisin de oficio.
Recursos administrativos.
Tema 22. Funcionamiento electrnico del sector pblico. Sede electrnica.
Sistemas de identificacin de las Administraciones Pblicas. Archivo electrnico
de documentos. Relaciones electrnicas entre las Administraciones.
Tema 23. La Jurisdiccin contencioso-administrativa. Naturaleza, extensin y
lmites. rganos de la jurisdiccin y sus competencias. Las partes: legitimacin.
El objeto del recurso contencioso administrativo.
Tema 24. La potestad sancionadora: concepto y significado. Principios
del ejercicio de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador y sus
garantas. Medidas sancionadoras administrativas.
Tema 25. Los contratos del sector pblico: Tipos de contratos del Sector
Pblico. Contratos sujetos a regulacin armonizada. Rgimen jurdico de los
contratos administrativos y los de derecho privado; los actos separables. Los
principios generales de la contratacin del sector pblico: racionalidad, libertad
de pactos y contenido mnimo, perfeccin y forma, el rgimen de invalidez de los
contratos y el recurso especial en materia de contratacin.
Tema 26. Las partes en los contratos del sector pblico. Los rganos
de contratacin. La capacidad y solvencia de los contratistas. Prohibiciones.
Clasificacin. La sucesin del contratista.
Tema 27. Objeto, precio y cuanta del contrato. Revisin de precios en los
contratos del sector pblico. Garantas exigibles en la contratacin del sector
pblico. Modificacin de los contratos.
Tema 28. Preparacin de los contratos. Expedientes de contratacin.
Tramitacin ordinaria y abreviada del expediente. Pliegos de clusulas
administrativas y prescripciones tcnicas. Actuaciones preparatorias del contrato
de obras. Proyecto de obras y replanteo. Actuaciones preparatorias del contrato
de concesin de obra pblica y gestin de servicios pblicos.
Tema 29. Adjudicacin de los contratos de las Administraciones Pblicas.
Publicidad. Licitacin. Seleccin del adjudicatario. Formalizacin del contrato.
Procedimiento abierto. Procedimiento restringido. Procedimiento negociado.
Supuestos de aplicacin y tramitacin.
NPE: A-201017-7054
Tema 30. Racionalizacin tcnica de la contratacin. Normas generales.

Acuerdos marco. Sistemas dinmicos de contratacin. Centrales de contratacin.
Tema 31. Ejecucin y modificacin de los contratos administrativos.
Prerrogativas de la Administracin. Extincin. La cesin de los contratos y la
subcontratacin.
Tema 32. El contrato de obras. Actuaciones administrativas preparatorias.
Formas de adjudicacin. Ejecucin, modificacin y extincin. La cesin del
contrato y subcontrato de obras. Ejecucin de obras por la propia Administracin.
El contrato de concesin de obra pblica.
Tema 33. El contrato de gestin de servicios pblicos. El contrato de
suministros. El contrato de servicios. El contrato de colaboracin entre el sector
pblico y privado.
Tema 34. La expropiacin forzosa. Sujetos, objeto y causa. El procedimiento
general. Garantas jurisdiccionales. La reversin expropiatoria. Tramitacin de
urgencia. Procedimientos especiales.
Tema 35. La responsabilidad de la Administracin Pblica. Presupuestos
de responsabilidad. Daos resarcibles. La accin de responsabilidad. La
responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones
pblicas.
Tema 36. El patrimonio de las Administraciones Pblicas. El dominio pblico,
concepto, naturaleza y elementos. Afectacin y mutacin demanial. Rgimen
jurdico del dominio pblico. Rgimen de las autorizaciones y concesiones
demaniales.
Tema 37. El patrimonio privado de las Administraciones Pblicas. Rgimen
jurdico. Potestades de la Administracin y rgimen de adquisicin, uso y
enajenacin. La cesin de bienes y derechos patrimoniales. Utilizacin de los
bienes patrimoniales.
Tema 38. Dominios pblicos especiales: aspectos esenciales de la regulacin
relativa a aguas, montes y carreteras.
Tema 39. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en relacin con
sus bienes. La potestad de investigacin. La potestad de deslinde. La potestad de
recuperacin de oficio. La potestad de desahucio administrativo.
Tema 40. El Rgimen local: significado y evolucin histrica. La Administracin
Local en la Constitucin. El principio de Autonoma Local: significado, contenido y lmites.
Tema 41. Las fuentes del Derecho Local. Regulacin bsica del Estado
y normativa de las Comunidades Autnomas en materia de Rgimen Local.
La incidencia de la legislacin sectorial sobre el rgimen local. La potestad
reglamentaria de las entidades locales: Reglamentos y Ordenanzas.
Procedimiento de elaboracin. El Reglamento orgnico. Los Bandos.
Tema 42. El Municipio: Concepto y elementos. El trmino municipal:
el problema de la planta municipal. Alteraciones de trminos municipales.
Legislacin bsica y legislacin autonmica. La poblacin municipal. El Padrn de
habitantes. El estatuto de los vecinos. Derechos de los extranjeros.
Tema 43. La organizacin municipal. rganos necesarios: Alcalde, Tenientes
de Alcalde, Pleno y Junta de Gobierno Local. rganos complementarios:
Comisiones Informativas y otros rganos. Los grupos polticos y los concejales
no adscritos. La participacin vecinal en la gestin municipal. El concejo abierto.
NPE: A-201017-7054
Tema 44. Las competencias municipales: sistema de determinacin.

Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias. La
sostenibilidad financiera de la hacienda local como presupuesto del ejercicio de
las competencias. Los convenios sobre ejercicio de competencias y servicios
municipales. Los servicios mnimos.
Tema 45. La provincia como entidad local. Organizacin y competencias.
La cooperacin municipal. Las relaciones entre las Comunidades Autnomas y
las Diputaciones Provinciales. Regmenes especiales. Las Islas: los Consejos y
Cabildos Insulares. La coordinacin en la prestacin de determinados servicios por
las Diputaciones Provinciales. Entidades locales de mbito inferior al municipio.
Las comarcas. Las mancomunidades de municipios. Las reas metropolitanas.
Tema 46. El sistema electoral local. Causas de inelegibilidad e
incompatibilidad. Eleccin de los Concejales y Alcaldes. Eleccin de Diputados
Provinciales y Presidentes de Diputaciones provinciales. Eleccin de Consejeros y
Presidentes de Cabildos y Consejos Insulares. La mocin de censura y la cuestin
de confianza en el mbito local. El recurso contencioso-electoral. El Estatuto de
los miembros electivos de las Corporaciones locales.
Tema 47. Rgimen de sesiones y acuerdos de los rganos de gobierno
local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicacin de los
acuerdos. El Registro de documentos. La utilizacin de medios telemticos.
Tema 48. Las formas de accin administrativa de las entidades locales.
El fomento: estudio especial de las subvenciones. La actividad de polica: la
intervencin administrativa local en la actividad privada. Las autorizaciones
administrativas: sus clases. El rgimen de las licencias. La comunicacin previa y
la declaracin responsable.
Tema 49. El servicio pblico: concepto y evolucin. La actividad administrativa
de prestacin de servicios pblicos. El servicio pblico en las entidades locales.
Las formas de gestin de los servicios pblicos locales. La iniciativa econmica de
las entidades locales y la reserva de servicios en favor de las Entidades locales.
Las formas de gestin directa.
Tema 50. Gestin indirecta: la concesin de servicios pblicos. Concepto y
naturaleza. Elementos. Potestades de la Administracin. Derechos y obligaciones
del concesionario. Relaciones del concesionario con los usuarios. Extincin de la
concesin. Otras formas de gestin indirecta de los servicios pblicos.
Tema 51. Las competencias municipales en materia de trfico, circulacin de
vehculos a motor y seguridad vial. La regulacin municipal de usos de las vas
urbanas. El procedimiento sancionador en materia de trfico.
Tema 52. Seguridad ciudadana y Polica Local. Funciones de la Polica Local.
Proteccin civil competencias municipales. Los servicios de prevencin y extincin
de incendios.
Tema 53. Las competencias de las Entidades Locales en materia de
medio ambiente urbano. Parques y jardines pblicos. La proteccin contra la
contaminacin acstica. El control ambiental de las actividades. La inspeccin
municipal.
Tema 54. Las competencias de las Entidades Locales en materia de medio
ambiente urbano. La gestin de los residuos urbanos.
Tema 55. Licencias y otros ttulos habilitantes para el ejercicio de actividades
en el marco de la normativa autonmica de la Regin de Murcia.
NPE: A-201017-7054
Tema 56. Actividad subvencional de las Administraciones Pblicas.

Procedimiento de concesin y gestin de las subvenciones. Reintegro de
subvenciones.
Tema 57. El Presupuesto General de las Entidades Locales: concepto
y contenido. Especial referencia a las bases de ejecucin del presupuesto. La
elaboracin y aprobacin del Presupuesto General. La prrroga presupuestaria.
Tema 58. La liquidacin del presupuesto. Tramitacin. Los remanentes de
crdito. El remanente de tesorera: concepto y clculo. Anlisis del remanente de
tesorera para gastos con financiacin afectada y del remanente de tesorera para
gastos generales. La consolidacin presupuestaria.
Tema 59. Estabilidad Presupuestaria y sostenibilidad financiera. Principios
generales. Objetivos de estabilidad presupuestaria, de deuda pblica y de la
regla de gasto para las Corporaciones locales: establecimiento y consecuencias
asociadas a su incumplimiento. Los Planes econmico-financieros: contenido,
tramitacin y seguimiento. Planes de ajuste y de saneamiento financiero.
Tema 60. La tesorera de las Entidades Locales. Rgimen jurdico. El
principio de unidad de caja. Funciones de la tesorera. Organizacin. Situacin
de los fondos: la caja y las cuentas bancarias. La realizacin de pagos: prelacin,
procedimientos y medios de pago. El cumplimiento del plazo en los pagos: el
perodo medio de pago.
Tema 61. La Cuenta General de las Entidades Locales: contenido, formacin,
aprobacin y rendicin. Otra informacin a suministrar al Pleno, a los rganos de
gestin, a los rganos de control interno y a otras Administraciones Pblicas.
Tema 62. El crdito local. Clases de operaciones de crdito. Naturaleza
jurdica de los contratos. Tramitacin. Las operaciones de crdito a largo plazo.
Tema 63. La gestin, liquidacin y recaudacin de los recursos de las
Haciendas Locales. La devolucin de ingresos indebidos. El procedimiento de
recaudacin en perodo voluntario y ejecutivo. La revisin en va administrativa de
los actos de gestin tributaria dictados por las Entidades Locales, en municipios
de rgimen comn y de gran poblacin. La gestin y recaudacin de recursos por
cuenta de otros entes pblicos.
Tema 64. La inspeccin de los tributos. Actuaciones y procedimiento de
inspeccin. Funciones y facultades.
Tema 65. El personal al servicio de las Entidades Locales: Clases y rgimen
jurdico. Los instrumentos de organizacin del personal: plantillas y relaciones de
puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la
oferta de empleo, los planes de empleo y otros sistemas de racionalizacin.
Tema 66. El acceso a los empleos locales: principios reguladores. Requisitos.
Sistemas selectivos. La extincin de la condicin de empleado pblico. Rgimen
de provisin de puestos de trabajo: sistemas de provisin. Las situaciones
administrativas de los funcionarios locales.
Tema 67. La relacin estatutaria. Los derechos individuales. Retribuciones.
El rgimen de la Seguridad Social. Derechos colectivos. Sindicacin y
representacin. El derecho a la huelga. La negociacin colectiva.
Tema 68. Los deberes de los funcionarios locales. El rgimen disciplinario.
El rgimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. El rgimen de
incompatibilidades.
NPE: A-201017-7054
Tema 69. Las fuentes del ordenamiento laboral. Los convenios colectivos
de trabajo. El contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Contenido. Las
prestaciones del trabajador y del empresario.
Tema 70. La libertad sindical. La participacin del personal en la empresa.
Comits de empresa y delegados de personal. Asambleas de trabajadores.
Tema 71. Rgimen urbanstico de la propiedad del suelo. Contenido del
derecho de propiedad del suelo: facultades, deberes y cargas. Rgimen del suelo
urbano, no urbanizable y urbanizable segn la Ley 13/2015, de 30 de marzo, de
ordenacin territorial y urbanstica de la Regin de Murcia.
Tema 72. Planeamiento urbanstico municipal en la Regin de Murcia:
instrumentos de planeamiento urbanstico. Elaboracin y aprobacin.
Tema 73. Normas de edificacin segn el Plan General Municipal de
Ordenacin de Jumilla.
Tema 74. Normas de usos previstos en el Plan Municipal de Ordenacin de
Jumilla.
Tema 75. Planeamiento de desarrollo segn la Ley 13/2015, de 30 de marzo,
de ordenacin territorial y urbanstica de la Regin de Murcia. Planes Parciales.
Planes Especiales. Estudios de Detalle. Elaboracin y aprobacin. Competencia y
procedimiento. Efectos de la aprobacin.
Tema 76. Gestin urbanstica. rganos de gestin urbanstica. Proyectos
de urbanizacin. Recepcin de obras de urbanizacin y conservacin de la
urbanizacin.
Tema 77. El sistema de compensacin. Iniciativa. Estatutos. La Junta de
Compensacin, constitucin y funcionamiento, segn la Ley 13/2015, de 30 de
marzo, de ordenacin territorial y urbanstica de la Regin de Murcia.
Tema 78. Concertacin directa. Concertacin indirecta. Sistema de
cooperacin y concurrencia, segn la Ley 13/2015, de 30 de marzo, de
ordenacin territorial y urbanstica de la Regin de Murcia.
Tema 79. Proyecto de reparcelacin. Contenido elaboracin, aprobacin
y efectos, segn la Ley 13/2015, de 30 de marzo, de ordenacin territorial y
urbanstica de la Regin de Murcia.
Tema 80. Sistema de expropiacin. Procedimientos de tasacin individual y
conjunta. Ocupacin directa de terrenos, segn la Ley 13/2015, de 30 de marzo,
de ordenacin territorial y urbanstica de la Regin de Murcia.
Tema 81. Gestin de actuaciones integradas. Unidades de actuacin.
Sistemas de actuacin integrada. Programas de actuacin. Elaboracin,
aprobacin y efectos, segn la Ley 13/2015, de 30 de marzo, de ordenacin
territorial y urbanstica de la Regin de Murcia
Tema 82. Intervencin administrativa en la edificacin o uso del suelo. La
licencia urbanstica, la declaracin responsable y comunicacin previa. Deberes de
conservacin. rdenes de ejecucin y declaracin de ruina, segn la Ley 13/2015,
de 30 de marzo, de ordenacin territorial y urbanstica de la Regin de Murcia
Tema 83. La inspeccin urbanstica. Proteccin de la legalidad urbanstica.
Obras sin ttulo habilitante o incumpliendo sus determinaciones. Rgimen de
las infracciones y sanciones urbansticas. Procedimiento sancionador en materia
urbanstica, segn la Ley 13/2015, de 30 de marzo, de ordenacin territorial y
urbanstica de la Regin de Murcia.
NPE: A-201017-7054
Tema 84. Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las Entidades
Locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitacin y
rgimen de impugnacin de los actos de imposicin y ordenacin de tributos.
Tema 85. El rgimen jurdico de la recaudacin de las Entidades Locales. El
pago y otras formas de extincin de las deudas. Procedimiento de recaudacin en
periodo voluntario. El procedimiento de recaudacin va de apremio.
Tema 86. El impuesto de bienes inmuebles. Naturaleza. Hecho imponible.
Sujeto pasivo. Exenciones y bonificaciones. Base imponible: el valor catastral.
Base liquidable. Cuota, devengo y periodo impositivo.
Tema 87. El impuesto sobre vehculos de traccin mecnica. El impuesto de
construcciones, instalaciones y obras. El impuesto sobre el incremento de valor
de los terrenos de naturaleza urbana.
Tema 88. Las tasas y precios pblicos locales. Las contribuciones especiales.
Tema 89. La sociedad annima. Rasgos fundamentales que caracterizan
su rgimen jurdico. rganos sociales. Los socios. Patrimonio y capital social.
Acciones. Emisin de obligaciones.
Tema 90. Los delitos relativos a la ordenacin del territorio y urbanismo, a la
proteccin del patrimonio histrico y el medio ambiente.
Tema 91. Delitos contra la Administracin Pblica. Delitos de los funcionarios
pblicos contra las garantas constitucionales. Atentados contra la autoridad, sus
agentes y los funcionarios pblicos.
Bases por las que se rige la convocatoria para la provisin en propiedad

mediante concurso oposicin de una plaza de Trabajador Social vacante
en el Ayuntamiento de Jumilla
una plaza vacante de Trabajador Social, incluida en la oferta de empleo pblico
aprobada mediante acuerdo de Junta de Gobierno Local de 27 de octubre de
2014 y publicada en el BORM el 14 de noviembre de 2014, Escala Administracin
especial, Subescala Tcnica, Clase media. Siendo necesario proceder a su
provisin de forma definitiva, para atender las necesidades de personal de esta
Administracin, por lo que la presente convocatoria se desarrollar de acuerdo
con las siguientes:
BASES
1.- Objeto.
selectivas para la provisin en propiedad, mediante el sistema de concurso-
oposicin libre, de una plaza de Trabajador /social, vacante en la plantilla del
Excmo. Ayuntamiento de Jumilla, incluidas en la oferta de empleo pblico de 2014,
NPE: A-201017-7054
Esta plaza tienen las siguientes caractersticas:

Escala: Administracin Especial
Subescala: Tcnica.
Clase: Media
Grupo: A
Subgrupo: A2
Denominacin: Trabajador social
Plazas vacantes: 1
2.- Publicaciones.
Las presentes bases se publicarn ntegramente en el Boletn Oficial de la
Regin de Murcia.
pgina WEB municipal (ww.jumilla.org).
debern de- reunir los siguientes requisitos:
Estar en posesin del ttulo universitario de diplomado y/o graduado en
Trabajo Social. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber
estar en posesin de la credencial que acredite su homologacin.
No haber sido condenada por sentencia firme por delitos contra la libertad
e indemnidad sexual, exhibicionismo y provocacin sexual, prostitucin y
explotacin sexual y corrupcin de menores, as como por trata de seres humanos
(artculo 13.5 Ley Orgnica 1/1996 de 15 de enero, de proteccin a la infancia y
la juventud, modificada por Ley 26/2015 de 28 de julio).
NPE: A-201017-7054

4.1. Las solicitudes debern cumplimentarse en el modelo oficial, que ser
facilitado gratuitamente en las Oficinas de Registro e Informacin al ciudadano
del Ayuntamiento de Jumilla o a travs de Internet, en la Web municipal del
Ayuntamiento de Jumilla (www.jumilla.org).
Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
Copia compulsada de la titulacin exigida.
Justificante del pago de la tasa de derechos de examen,junto con el modelo de
autoliquidacin, abonado dentro del plazo de presentacin de instancias, que asciende
a la cantidad de 16,85 y que deber ingresarse en la cuenta municipal n. 3058-
0433-43-2732000024 (CAJAMAR). Sern de aplicacin las bonificaciones establecidas
en la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por la expedicin de documentos y
tramitacin de expedientes administrativos del Ayuntamiento de Jumilla.
Documentacin acreditativa de los mritos acadmicos y profesionales a valorar
en la fase de concurso, que debern aportarse mediante documento de autobaremacin.
No sern valorados aquellos mritos no invocados, ni aquellos que aun
6.1 El tribunal estar integrado por cinco miembros: un presidente/a y cuatro
vocales, uno de los cuales actuar como secretario/a, debiendo designarse el
mismo nmero de suplentes, pudiendo actuar indistintamente cualquiera de ellos.
NPE: A-201017-7054
en la Subescala objeto de la presente convocatoria.
- Una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios de celebracin del
segundo y tercer ejercicio se harn pblicos en el Tabln de edictos del Ayuntamiento
y en la pgina web municipal, con 48 horas al menos de antelacin al comienzo de
ste, si se trata del mismo ejercicio o de 72 horas si se trata de uno nuevo.
- El orden en el que habrn de actuar los aspirantes en aquellos ejercicios en que
no los puedan efectuar conjuntamente, se realizar un sorteo cuyo resultado se har
pblico en el Tabln de anuncios del Ayuntamiento y en la pgina web municipal.
NPE: A-201017-7054

. FASE DE CONCURSO (mximo 40 puntos)
La fase de concurso ser previa a la de oposicin, no tendr carcter eliminatorio,
ni podr tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposicin.
Los mritos alegados que debern de poseerse por el interesado en la fecha
de finalizacin del plazo de presentacin de instancias, y sern valorados con
arreglo al siguiente baremo:
EXPERIENCIA PROFESIONAL (mximo de 20 puntos)
o Por experiencia en empresa privada o como autnomo, por cada mes
Para la justificacin del trabajo desarrollado se presentar el contrato
de trabajo junto con el informe de vida laboral, bien en original o en fotocopia
CURSOS DE FORMACIN: (mximo 15 puntos)
Solamente se valorar los cursos relacionados con el puesto, impartidos
especficas debidamente homologados y siempre que conste nmero de horas y
con un mnimo de 10 horas
o Las certificaciones en materia de idiomas sern valorados:
o (Solo se valorara el de nivel superior de cada idioma aportado por el
interesado)
o En todo caso siempre sern objeto de valoracin los cursos referentes
administrativo comn
NPE: A-201017-7054
OTRAS TITULACIONES (mximo 4 puntos)

Otras titulaciones universitarias de grado o equivalente: 3 puntos.
Doctorado: 2 puntos.
Estudio universitario Postgrado (Ttulo oficial de Mster universitario): 1
puntos.
OTROS MERITOS (mximo 1 puntos)
o Por tener aprobados ejercicios de pruebas selectivas convocadas por
Administraciones Pblicas realizados en los ltimos 5 aos, para el acceso
del mismo grupo y subgrupo de clasificacin, 0,20 puntos por cada ejercicio
superado, hasta un mximo de 1 puntos:
2. Fase de oposicin (mximo 60 puntos)
Primer ejercicio. Consistir en contestar por escrito un cuestionario de cien
preguntas tipo test, con tres respuestas alternativas, debiendo sealar solo una de
las opciones. En caso de sealar ms de una opcin se considerar como respuesta
en blanco. Las preguntas estarn relacionadas con el temario que figura como Anexo
I a estas Bases. El tiempo mximo de duracin del ejercicio ser de cien minutos.
Las preguntas incluidas en el cuestionario tipo-test sern planteadas por el Tribunal
inmediatamente antes de la realizacin de la prueba. Las respuestas errneas podrn
ser penalizadas, teniendo en cuenta que slo una de las alternativas ser correcta. La
frmula de correccin se har pblica en el momento previo al inicio del ejercicio.
Segundo ejercicio: -- Desarrollo por escrito en el plazo mximo de 60
minutos, 1 tema elegido por el opositor de entre los elegidos por el Tribunal de
los incluidos en el programa que figura como Anexo II
Tercer ejercicio: Resolucin por escrito de dos supuestos prcticos planteados por
el Tribunal, relacionados con aquellas materias y cuestiones que son propias de la plaza.
NPE: A-201017-7054

En el caso de empate el orden se establecer atendiendo a la mayor
puntuacin obtenida en el tercer ejercicio de la fase de oposicin, y si esto no
fuera suficiente en el segundo y despus en el primero de los ejercicios de la fase
de oposicin.
10.- Presentacin de documentacin de los seleccionados, nombramiento
y orden de provisin de las plazas.
a la Alcaldesa propuesta de nombramiento, del candidato que haya obtenido la
mxima puntuacin.
El aspirante propuesto debern de presentar en el Registro General del
relacin de aprobados, los documentos acreditativos de reunir las condiciones de
capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, as como los mritos alegados
para la fase de concurso que debern de aportarse mediante originales o copias
compulsadas.
nombrados funcionarios en prcticas, por un periodo de 2 meses y una vez
superado ste, sern nombrados funcionarios de carrera. El plazo para tomar
posesin ser de 20 das naturales a contar desde la fecha de la resolucin de
nombramiento.
obteniendo la mayor puntuacin proveer la plaza ocupada actualmente por
personal interino.
NPE: A-201017-7054

selectivo.
supuestos:
temporal.
NPE: A-201017-7054

normativa:
Pblica.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el
Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administracin
General del Estado y de provisin de puestos de trabajo y promocin profesional
de los funcionarios civiles de la administracin General del Estado (de aplicacin
supletoria).
selectivo.
NPE: A-201017-7054

nica finalidad es la de dar publicidad a la correspondiente fase del procedimiento
de seleccin de que se trate y de notificacin, en su caso, a los participantes.
Asimismo incorporarn un prrafo informativo en el que se deje constancia
de que estos listados no constituyen fuente de acceso pblico y no podrn ser
reproducidos ni en todo ni en parte, ni transmitidos ni registrados por ningn
sistema de recuperacin de informacin, sin el consentimiento de los propios
afectados.
Las presentes bases y cuantos actos administrativos se deriven de ellas
y de las actuaciones de los rganos de seleccin podrn ser impugnados
ANEXO I
PROGRAMA DE MATERIAS PARA ACCESO A LA SUBESCALA DE

ADMINISTRACION ESPECIAL, SUBESCALA DE SERVICIOS ESPECIALES, CLASE:
Parte General:
Tema 1. La Constitucin Espaola de 1978: Caractersticas. Los principios
constitucionales y los valores superiores. Derechos y deberes fundamentales. Su
garanta y suspensin.
Tema 2. El Tribunal Constitucional. Reforma de la Constitucin. La Corona.
Funciones constitucionales del Rey. Sucesin y Regencia.
Tema 3. Las Cortes Generales: Composicin, atribuciones y funcionamiento
del Congreso y Senado. El Defensor del Pueblo. La elaboracin de las leyes
Tema 4. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal
Supremo. La organizacin judicial espaola.
Tema 5. La Organizacin territorial del Estado: Las Comunidades Autnomas:
Constitucin, distribucin de competencias entre el Estado y las Comunidades
Autnoma. El Rgimen Local espaol. Regulacin Jurdica. La Administracin
Local: Entidades que comprende.
NPE: A-201017-7054
Tema 6. Organizacin Municipal. Concepto, Clases de rganos. Estudio de

cada uno de los rganos de rgimen comn. Rgimen orgnico especfico de los
municipios de gran poblacin.
Tema 7. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Procedimiento
de elaboracin y aprobacin.
Tema 8. Principios de actuacin de la Administracin Pblica: eficacia,
jerarqua, descentralizacin, desconcentracin y coordinacin. Sometimiento de
la Administracin a la Ley y al Derecho.
Tema 9. Ley 39/2015 de 1 de octubre, Procedimiento Administrativo Comn.
El acto administrativo. Principios generales del procedimiento administrativo.
Fases del procedimiento administrativo general. El procedimiento administrativo.
Los recursos administrativos. La jurisdiccin contencioso-administrativa.
Tema 10. La Funcin pblica local. Organizacin de la funcin pblica local.
rganos y grupos que la integran: funcionarios con habilitacin de carcter
nacional, funcionarios de las corporaciones, adquisicin y prdida de la condicin
de funcionario. Situaciones administrativas en que pueden encontrarse. La Oferta
de empleo pblico y las relaciones de puestos de trabajo. Derechos y deberes de
los funcionarios pblicos locales.
Tema 11. El personal al servicio de las Entidades locales. Rgimen Jurdico.
Tema 12. La ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a
la informacin pblica y Buen Gobierno. El Consejo de transparencia y Buen
Gobierno; funciones La oficina de transparencia y acceso a la informacin. El
portal de Transparencia. Las oficinas de informacin y transparencia.
Temario Especfico:
Tema 1. Historia y evolucin de los sistemas de proteccin social en Espaa.
Tema 2. Los servicios sociales como sistema pblico de proteccin: principios,
objetivos, criterios de actuacin, niveles de actuacin y reas de competencia.
Tema 3. Servicios, prestaciones y recursos en el mbito de la accin social de
las diferentes Administraciones. Competencias y fundamentacin legal.
Tema 4. El trabajo social como disciplina: nacimiento y desarrollo. El trabajo
social en el conjunto de las Ciencias Sociales.
Tema 5. Conceptos del Trabajo Social: Accin Social, Poltica Social,
Desarrollo comunitario, Servicios Sociales y Recursos Sociales.
Tema 6. Fundamentos, principios y funciones bsicas del trabajo social.
Cdigo deontolgico del trabajador social.
Tema 7. Ministerio de sanidad y poltica social. Programa y prestaciones del
IMSERSO.
Tema 8. Habilidades sociales profesionales.
Tema 9. El voluntariado social. Aspectos legales. Su papel en los servicios
sociales.
Tema 10. Las necesidades sociales: concepto, caractersticas y tipologa.
Tema 11. La familia y los menores. Menores en conflicto social. Aspectos
legales y sociales. Actuacin del trabajador social.
Tema 12. Adolescencia y juventud. Aspectos psicolgicos y sociales. Los
Consejos Locales de Atencin a la Infancia y a la Adolescencia. Actuacin del
trabajador social.
NPE: A-201017-7054
Tema 13. Las personas mayores. Aspectos fsicos, psicolgicos y sociales del
envejecimiento. Nuevos roles de la persona mayor en nuestra sociedad.
Tema 14. Discapacidades fsicas, psquicas y sensoriales. Aspectos fsicos,
psquicos, sociales y legales. Intervencin social con discapacitados.
Tema 15. Poblacin penitenciaria. Aspectos legales y sociales. El trabajo
social en el mbito jurdico penitenciario.
Tema 16. Minoras tnicas e integracin social. Aspectos sociodemogrficos
y culturales
Tema 17. Las personas sin hogar. Aspectos fsicos, psicolgicos y sociales.
Actuacin del trabajador social.
Tema 18. La poblacin inmigrante. Refugiados y asilados. Legislacin
aplicable. Aspectos sociodemogrficos de los movimientos migratorios y su
repercusin en el trabajo social. Informes sociales de vivienda y arraigo social.
Tema 19. La intervencin de los Servicios Sociales en situaciones de urgencia
y emergencia social. Actuacin del trabajador social
Tema 20. La Salud Mental. Aspectos sociales y legales a tener en cuenta en
la intervencin social con personas con problemas de salud mental. Trabajo en
RED
Tema 21. Servicios de ayuda a domicilio en los servicios sociales municipales:
auxiliar domiciliario, comidas a domicilio, tele asistencia. Objetivos, criterios,
actuaciones y recursos.
Tema 22. El proceso metodolgico en Trabajo Social: Estudio, Diagnstico,
Planificacin, Ejecucin y Evaluacin.
Tema 23. Tcnicas para el Trabajo social. La entrevista: conceptos bsicos,
caractersticas y objetivos. Tipologa, aplicacin metodolgica. El proceso
de comunicacin en la entrevista, fases y principios a tener en cuenta en su
aplicacin.
Tema 24. Instrumentos bsicos para el Trabajo Social. Informe, ficha,
contrato social e historia social.
Tema 25. Trabajo Social Individualizado: Concepto y objetivos, Proceso de
intervencin. Objetivos, metodologa. Tcnicas a utilizar.
Tema 26. Trabajo Social familiar: proceso de intervencin, objetivos,
metodologa. Intervencin en crisis. Mediacin y Orientacin Familiar.
Tema 27. Trabajo Social en grupo: tipos, objetivos, tcnicas, desarrollo del
proceso grupal.
Tema 28. Tratamiento Social indirecto. Concepto, objetivos y tcnicas.
Trabajo en redes sociales. Papel del Trabajador Social.
Tema 29. Trabajo Social comunitario. Metodologa, tcnicas e instrumentos.
Formas y niveles de participacin de la comunidad.
Tema 30. Los sistemas de informacin al servicio de la atencin social. Las
nuevas tecnologas de la informacin aplicadas al trabajo social. Proteccin de
datos en los servicios sociales de atencin primaria y de atencin especializada.
Tema 31. Trabajo Social y otras profesiones relacionadas con la atencin
social, educador social, psiclogo, animador sociocultural.
Tema 32. Los Servicios Sociales en la Constitucin Espaola y en el Estatuto
de Autonoma de la Regin de Murcia. Ley de Servicios Sociales de la Regin de
Murcia, en vigor.
NPE: A-201017-7054
Tema 33. Organizaciones no gubernamentales. Entidades de la iniciativa

social y asociaciones sin nimo de lucro. Su papel en los servicios sociales.
Tema 34. Ordenanzas fiscales del Ayuntamiento de Jumilla. Cuotas
especiales, bonificaciones y exenciones fiscales.
Tema 35. Ordenanza Municipal Reguladora del reconocimiento del derecho y
concesin de prestaciones sociales individuales de carcter econmico o material,
del Ayuntamiento de Jumilla Cuanta y requisitos para obtener de las Ayudas de
carcter peridico y no peridico; incompatibilidades y extincin de las Ayudas.
Tema 36. El Trabajo Social en el sistema educativo. Disposiciones vigentes
sobre escolarizacin e integracin de menores con necesidades educativas
especiales. Tipos de Centros. Composicin y funciones de los Equipos de
Orientacin Educativa y Psicopedaggica (EOEP).
Tema 37.- Prevencin, Seguimiento y control del Absentismo y Abandono
escolar. Plan municipal de prevencin del absentismo escolar en Jumilla.
Tema 38. Servicios Sociales para personas mayores. Organismo competente
en la CARM. Servicios propios y concertados.
Tema 39. El Plan Salud Mental en la Regin de Murcia. El Trabajo Social en el
mbito de la Salud Mental. Coordinacin interinstitucional.
Tema 40.- El Plan Regional sobre Drogas. La Ley Regional 6/1997, El Trabajo
Social en el mbito de la atencin a las personas con toxicomanas. Plan municipal
de prevencin de drogas.,
Tema 41.- Gnero y Polticas de Igualdad de oportunidades entre Mujeres
y Hombres. Marco normativo. Perspectiva de gnero en las polticas pblicas.
Acciones positivas y maistreaming o transversalidad de gnero.
Tema 42.-. La violencia de Gnero, marco legal, conceptualizacin, tipos de
violencia y recursos. CAVI. Ley 27/2003 de 31 de julio reguladora de la Orden de
proteccin a vctimas de violencia domestica
Tema 43. Polticas de Igualdad de Gnero. La Ley Orgnica 3/2007, de 22
de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Polticas contra la
violencia de gnero. La Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de
Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, Discapacidad y dependencia.
Tema 44. Ley 39/2006 de 14 de diciembre de promocin de la autonoma
personal y atencin a personas con dependencia.
Tema. 45. Renta bsica de insercin de la CCAA de la Regin de Murcia.
Tema. 46. Sistema informtico de Servicios Sociales.
Tema. 47. Seguridad Social: pensiones y prestaciones actuales.
Tema. 48. Programa de acompaamiento e inclusin en la Regin de Murcia

mediante concurso oposicin de una plaza de Sepulturero vacante en el
Ayuntamiento de Jumilla
NPE: A-201017-7054
El Excmo. Ayuntamiento de Jumilla cuenta actualmente en su plantilla

con una plaza vacante de Sepulturero, incluida en la oferta de empleo pblico
2014 y publicada en el BORM el 14 de noviembre de 2014, Escala Administracin
especial, Subescala Tcnico Servicios Especiales, Clase de personal de oficios.
Siendo necesario proceder a su provisin de forma definitiva, para atender
las necesidades de personal de esta Administracin, por lo que la presente
convocatoria se desarrollar de acuerdo con las siguientes:
BASES
1.- Objeto.
oposicin libre, de una plaza de Sepulturero, vacante en la plantilla del Excmo.
Ayuntamiento de Jumilla, incluidas en la oferta de empleo pblico de 2014,
Escala: Administracin Especial
Subescala: Servicios Especiales.
Clase: Personal de oficios
Grupo: C
Subgrupo: C2
Denominacin: Sepulturero
Plazas vacantes: 1
2.- Publicaciones.
Regin de Murcia.
pgina WEB municipal (www.jumilla.org).
NPE: A-201017-7054

Poseer la titulacin de ESO o equivalente.
Poseer el carnet de conducir, permiso tipo B
Justificante del pago de la tasa de derechos de examen,junto con el modelo
de autoliquidacin, abonado dentro del plazo de presentacin de instancias,
que asciende a la cantidad de 16,85 y que deber ingresarse en la cuenta
municipal n. 3058-0433-43-2732000024 (CAJA MAR). Sern de aplicacin las
bonificaciones establecidas en la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por
la expedicin de documentos y tramitacin de expedientes administrativos del
Ayuntamiento de Jumilla.
Documentacin acreditativa de los mritos acadmicos y profesionales
a valorar en el concurso, que podrn aportarse mediante documento de
autobaremacin.
NPE: A-201017-7054

6.1 El tribunal estar integrado por cinco miembros: un presidente/a y
cuatro vocales, uno de los cuales actuar como secretario/a, debiendo designarse
el mismo nmero de suplentes, pudiendo actuar indistintamente cualquiera de
ellos.
NPE: A-201017-7054

- Una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios de celebracin
del segundo y tercer ejercicio se harn pblicos en el Tabln de edictos del
Ayuntamiento y en la pgina web municipal, con 48 horas al menos de antelacin
al comienzo de ste, si se trata del mismo ejercicio o de 72 horas si se trata de
uno nuevo.
municipal.
1. Fase de concurso que ser previa (40% del proceso selectivo)
CURSOS DE FORMACIN: (mximo 15 puntos)
Solamente se valorar los cursos relacionados con el puesto, impartidos
NPE: A-201017-7054

o (Solo se valorara el de nivel superior de cada idioma aportado por el
interesado)
o En todo caso siempre sern objeto de valoracin los cursos referentes
Otras titulaciones universitarias de grado o equivalente: 3 puntos.
Doctorado: 2 puntos.
puntos.
Titulo e Bachiller o ciclos formativos de grado medio o superior relacionados
con el puesto): 2 puntos
Certificados de profesionalidad relaciones con el puesto: 1 puntos
OTROS MRITOS (mximo 1 puntos)
o Por tener aprobados ejercicios de pruebas selectivas convocadas por
Administraciones Pblicas realizados en los ltimos 5 aos, para el acceso a
puestos del mismo grupo y subgrupo de clasificacin (0,20 puntos por ejercicio
superado)
2. Fase de oposicin (60% del proceso selectivo)
Primer ejercicio. Consistir en contestar por escrito un cuestionario de
setenta preguntas tipo test, con tres respuestas alternativas, debiendo sealar
como respuesta en blanco. Las preguntas estarn relacionadas con el temario
que figura como Anexo I a estas Bases. El tiempo mximo de duracin del
ejercicio ser de setenta minutos. Las preguntas incluidas en el cuestionario tipo-
test sern planteadas por el Tribunal inmediatamente antes de la realizacin de
la prueba. Las respuestas errneas podrn ser penalizadas, teniendo en cuenta
que slo una de las alternativas ser correcta. La frmula de correccin se har
pblica en el momento previo al inicio del ejercicio.
Segundo ejercicio: - Consistir en la resolucin por escrito de dos supuestos
prcticos, en el plazo mximo de 60 minutos.
NPE: A-201017-7054
Tercer ejercicio: Consistir en la realizacin de otro tipo de prueba prctica.

Si fueran necesarios en este ejercicio, se les facilitar a los aspirantes los medios
tcnicos necesarios para su realizacin.
de oposicin.
mxima puntuacin.
Ayuntamiento, dentro de los 20 das hbiles desde que se haga pblica la
compulsadas.
posesin ser de 20 das hbiles a contar desde la fecha de la resolucin de
nombramiento.
NPE: A-201017-7054
- El aspirante que haya superado el proceso selectivo en su integridad obteniendo

la mayor puntuacin proveer la plaza ocupada actualmente por personal interino.
selectivo.
supuestos:
NPE: A-201017-7054

temporal.
normativa:
NPE: A-201017-7054
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica.

supletoria).
12.- Proteccin de datos personales en la gestin del procedimiento selectivo.
afectados.
NPE: A-201017-7054
ANEXO I
Programa de materias para acceso a la subescala de Administracin

Especial, Subescala de Servicios Especiales, clase: Personal de Oficios
Parte general:
Tema 1. La Constitucin Espaola de 1978. Estructura y Principios Generales.
Derechos y deberes funda-mentales de los espaoles. Su garanta y suspensin.
El Tribunal Constitucional.
Tema 2. La Corona. El Poder Judicial. El Poder Legislativo.
Tema 3. El Estatuto de Autonoma de Murcia: De la organizacin territorial.
De las relaciones institucionales de la Comunidad Autnoma. De la economa y de
la hacienda. De la reforma del Estatuto.
Tema 4. La Administracin Pblica: Concepto y clases. La Administracin
Local: Concepto y entidades que la integran.
Tema 5. El Municipio: concepto y elementos. El trmino municipal.
La poblacin: especial referencia al empadronamiento. La organizacin.
Competencias municipales.
Tema 6. El Alcalde. La Junta de Gobierno Local. El Ayuntamiento Pleno.
Competencias de cada rgano municipal.
Tema 7. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivacin y
notificacin.
Tema 8. Eficacia y validez de los actos administrativos.
jurdico. Derechos y deberes
Sistemas selectivos. La extincin de la condicin de empleado pblico.
Tema 11. El principio de igualdad de gnero: Igualdad de trato y la igualdad
de oportunidades. Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva
de Hombres y Mujeres. Ley 7/2007, de 4 de abril, para la igualdad entre mujeres
y hombres, y de proteccin contra la violencia de gnero en la Regin de Murcia,
modificada por Ley 11/2016, de 15 de junio
Temario especfico:
Tema 1- Decreto 2263/1974, de 20 de julio, por el que se aprueba el
Reglamento de Polica Sanitaria Mortuoria. Principios y disposiciones generales.
Tema 2. - Cadveres, restos humanos y restos cadavricos. Ley 49/1978, de
3 de noviembre, de enterramientos en cementerios municipales.
Tema 3. Servicios, funerarios y mortuorios.
Tema 4.- Orden de 7 de junio 1991, de la Consejera de Sanidad, por la que
se dictan normas sobre Polica Sanitaria Mortuoria.
Tema 5. Inhumaciones, traslados, exhumaciones y reinhumaciones de
cadveres y restos cadavricos. Tipos de fretros
NPE: A-201017-7054
Tema 6.- Ordenanza Fiscal Municipal Reguladora de la Tasa por la prestacin

de Servicios del Cementerio Municipal, y de la expedicin de documentos
relacionados con los servicios Funerarios.
Tema 7.- Principales obras de albailera. Principales reparaciones de
albailera.
Tema 8.- Mantenimiento de cubiertas de nichos, cubiertas, impermeabilizacin
y limpieza. Mantenimiento y conservacin de los diferentes elementos de los
cementerios, mobiliario, parmetros verticales y vallas.
Tema 9.- Conocimientos generales de albailera, revestimientos, mrmoles,
granitos, piedras. Utilizacin y colocacin. Herramientas y utillaje.
Tema 10.- Cementos: Clases, fraguado, morteros, hormign. Ladrillos: Tipos
y medidas. Yesos: Tipos.
Tema 11.-Contaminantes Fsicos: La Ventilacin. Actividades funerarias y de
mantenimiento en cementerios.
Tema 12. Depsitos funerarios, cementerios, crematorios, sepulcros y
panteones
Tema 13.- Instalaciones mnimas de los cementerios.
Tema 14.-Prctica de sanidad mortuoria. Definiciones. Condiciones y traslado
de cadveres. Exhumacin de cadveres.
Tema 15.- Control Fitosanitario
Tema 16.- Revestimientos pintados. Conceptos bsicos. Componentes de
pinturas y barnices. Principales caractersticas de las pinturas y barnices.
Tema 17.- Jardinera. Operaciones bsicas de mantenimiento en los
Cementerios. Plantacin de plantas y arbustos. Instalacin de red de riego, tipos
y mantenimiento.
Tema 18. Plan anual de trabajos de jardinera y sus frecuencias.
Tema 19- Limpieza de Cementerios, Aplicacin de las tcnicas de limpieza en
espacios en Cementerios. Normas de calidad y de proteccin ambiental.
Tema 20.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos
laborales, y Real Decreto 39/1997 de 17 de enero, por el que se aprueba el
reglamento de servicios de proteccin: Derecho a la proteccin frente a los
riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores en Materia de prevencin de
riesgos laborales.. Primeros auxilios. Sistema PAS.
Tema 21.- Sistemas Elementales de Control de Riesgos: Medidas Especiales
de Prevencin. Equipos de proteccin individual.
Tema 22.- Riesgos Ligados a las condiciones Ambientales: Factores
Higinicos. Contaminantes fsicos mecnicos y qumicos.
Tema 23.-Riesgos ms comunes en trabajos en cementerios y sus medidas
preventivas dentro de los trabajos de exhumacin y posterior mantenimiento.
Riesgos biolgicos en los trabajos de exhumacin. Riesgos por exposicin a
amianto en la apertura de nichos con cerramientos de placa de uralita.
Tema 24- Sistema mtrico decimal. Medidas de longitud, superficie,
capacidad y volumen.
Tema 25.- El trabajo en altura: escaleras andamios y plataforma elevadoras.
Tema 26. Manipulacin manual de cargas. Riesgos, causas y medidas
preventivas.
NPE: A-201017-7054
Tema 27. Herramientas, utillaje, maquinarias, vehculos y accesorios.

Tema 28. Protocolo de servicio funerario. Fichas de proveedores. Etiquetas
de los productos. Requisitos de calidad. Solicitud de reposicin de material.
Documentacin de procesos. Especificaciones de los fabricantes de los equipos.

mediante concurso oposicin de una plaza de Pintor vacante en el
una plaza vacante de Pintor, incluida en la oferta de empleo pblico aprobada
mediante acuerdo de Junta de Gobierno Local de 27 de octubre de 2014 y
publicada en el BORM el 14 de noviembre de 2014, personal laboral fijo, Clase de
personal de oficios. Siendo necesario proceder a su provisin de forma definitiva,
para atender las necesidades de personal de esta Administracin, por lo que la
presente convocatoria se desarrollar de acuerdo con las siguientes:
BASES
1.- Objeto.
oposicin libre, de una plaza de Pintor, vacante en la plantilla del Excmo.
Personal laboral fijo
Grupo cotizacin: 8
Denominacin: Pintor
Plazas vacantes: 1
2.- Publicaciones.
Regin de Murcia.
NPE: A-201017-7054

Documentacin acreditativa de los mritos acadmicos y profesionales a
valorar en el concurso, mediante documento de autobaremacin.
NPE: A-201017-7054

resolucin, en el plazo mximo de un mes, declarando aprobada la lista de
ellos.
en la SubescAla objeto de la presente convocatoria.
NPE: A-201017-7054

uno nuevo.
municipal.
1. Fase de concurso que ser previa (40% del proceso selectivo)
Para la aplicacin del baremo de mritos a los aspirantes, se tendrn en
cuenta los siguientes criterios generales aprobados y los siguientes especficos
en relacin a las proporciones del baremo y los mritos a valorar en las fases de
concurso:
a) No ser objeto de valoracin la titulacin requerida para el ingreso.
b) En ningn caso sern valorados mritos no acreditados documentalmente,
realizados antes del plazo del fin de presentacin de solicitudes.
c) Slo sern puntuables aquellas titulaciones acadmicas, cursos y mritos
profesionales que tengan relacin directa con los puestos de trabajo convocados.
A) FORMACIN (mximo 20 puntos)
. Por titulaciones superiores a la exigida: (mximo 9 puntos)
Por cada titulacin distinta a la exigida de entrada: ( mximo 9 puntos)
Ttulo universitario de grado o equivalente: 3 puntos.
puntos.
Ttulo de Bachiller o Ciclos formativos de grado medio o superior
(relacionados con el puesto): 2 puntos.
NPE: A-201017-7054
Certificados de profesionalidad relacionados con el puesto o ciclo formacin

profesional de grado bsico: 1 punto
Para la justificacin de este punto se presentarn certificados originales o
copias compulsadas
. Por superacin de ejercicios de oposicin: (mximo 1 punto)
Por cada ejercicio superado en oposiciones convocadas por otras
0Administraciones Pblicas, para el ingreso en puestos pertenecientes al mismo
grupo de clasificacin 0,20 puntos hasta un mximo de 1 punto, siempre que
dichos procesos hayan sido realizados en los ltimos 5 aos.
Para la justificacin de este punto se presentarn certificados originales o
copias compulsadas.
. Por cursos relacionados con el puesto de trabajo: (mximo 10 puntos)
y sindicales, Administraciones pblicas, y los relacionados y debidamente
homologados y siempre que conste nmero de horas y con un mnimo de 10
horas
interesado)
administrativo comn
B) EXPERIENCIA ACREDITADA en la realizacin de las funciones propias del
grupo de clasificacin objeto de la presente convocatoria (Mximo 20 puntos
otorgado por una Corporacin Local u otras Administraciones Pblicas o como
personal laboral mediante contrato laboral; por cada mes trabajado 0,20 puntos.
trabajado 0,025 puntos.
- La experiencia profesional deber ser acreditada oficialmente de la
siguiente manera:
NPE: A-201017-7054
1. Por cuenta ajena en cualquier Administracin Pblica: Mediante

certificacin oficial donde conste duracin del contrato o nombramiento, plaza,
puesto o categora laboral desempeada.
2. Por cuenta ajena: Mediante copia de contrato laboral y fe de vida laboral.
3. Por cuenta propia: Alta y baja del Rgimen Especial de Autnomos, o bien,
certificacin oficial por el Organismo Pblico competente que acredite actividad y
tiempo en la misma.
2. Fase de oposicin (60% del proceso selectivo)
Tercer ejercicio: Consistir en la realizacin de una otro tipo de prueba
prctica. Si fueran necesarios en este ejercicio, se les facilitar a los aspirantes
los medios tcnicos necesarios para su realizacin.
NPE: A-201017-7054

de oposicin.
mxima puntuacin.
compulsadas.
nombramiento.
personal interino.
NPE: A-201017-7054

selectivo.
supuestos:
temporal.
NPE: A-201017-7054

normativa:
Pblica.
supletoria).
selectivo.
NPE: A-201017-7054

afectados.
ANEXO I

Especial, subescala de Servicios Especiales, Clase: Personal de Oficios
Parte General:
notificacin. Eficacia y validez de los actos administrativos.
NPE: A-201017-7054

jurdico. Derechos y deberes
Tema 9. RDL 2/2015 del Estatuto de los trabajadores. Disposiciones
generales. El contrato de trabajo en la Administracin Publica. Modalidades.
Suspensin. Extincin. Sus causas. El despido.
modificada por Ley 11/2016, de 15 de junio
Temario Especfico:
Tema 1. Pinturas. Lacas. Barnices. Esmaltes. Clasificacin, tipos,
caractersticas y condiciones de utilizacin
Tema 2. Disolventes. Imprimaciones. Emulsiones. Detergentes. Plastes.
Clasificacin, tipos, caractersticas y condiciones de uso.
Tema 3. tiles y herramientas propias para trabajos de pintura. Equipos y
accesorios para pintar a pistola.
Tema 4. Sistema mtrico decimal. Medidas de longitud, superficie, capacidad
y volumen. Magnitudes y unidades.
Tema 5. Sistemas de medicin. Instrumentos de medida. Instrumentos de
trazado y marcaje.
Tema 6 Clculo de reas, mediciones en obra, presupuestos, anlisis de
costes. Consumo y rendimiento segn tipos de pintura y base soporte.
Tema 7. Preparacin del rea de trabajo. Materiales bsicos. Clases y
especificaciones
Tema 8. El color. Pinturas y barnices. Composicin y clases. Preparacin de la
pintura. Caractersticas y medios. Revestimientos con barnices y lacas.
Tema 9. Eleccin de la pintura. Pintura y mezclas. Ejecucin de mezclas.
Rendimientos. Dosificacin de la pintura. Pinturas y mezclas. Rendimientos.
Teora del color. Dosificacin y tonalidades.
Tema 10. Pinturas de exterior. Clases. Caractersticas. Usos.
Tema 11. Pinturas de interior. Clases. Caractersticas. Usos
Tema 12. Organizacin del trabajo. Actuaciones previas. Eleccin del tipo de
pintura y aplicacin. Tiempos de secado y sus condicionantes
Tema 13. Preparacin y tratamiento de superficie soporte de mampostera,
enfoscados, enlucidos pasta de yeso, escayolas
Tema 14. Preparacin y tratamiento de superficie soporte de madera, hierro,
acero galvanizado
Tema 15 Tratamientos ante la humedad de paramentos. Tratamientos de
proteccin anti-grafitis y su posterior eliminacin en su caso.
NPE: A-201017-7054
Tema 16. Defectos y patologas de pinturas y revestimientos. Sus

preparaciones, tcnicas y condicionantes de aplicacin
Te m a 1 7 . Re ve s t i m i e n t o s e s p e c i a l e s . A n t i ox i d a n t e s . I g n f u g o s ,
intumescentes, deportivas e industriales.
Tema 18. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos
riesgos laborales
Tema 19. Disposiciones mnimas de seguridad y salud en las obras de
construccin Seguridad y Salud en trabajos de pintura. Protecciones Individuales.
Protecciones Colectivas. Sealizacin
Tema 20. Sistemas Elementales de Control de Riesgos: Medidas Especiales
Tema 21. Riesgos Ligados a las condiciones Ambientales: Factores Higinicos.
Contaminantes fsicos mecnicos y qumicos.
Tema 22. El trabajo en altura: escaleras andamios y plataforma elevadoras.
Tema 23. Manipulacin manual de cargas. Riesgos, causas y medidas
preventivas.
Tema 24. Primeros auxilios. Sistema PAS.
Tema 25. Herramientas, utillaje, maquinarias, vehculos y accesorios (I).
Tipos, funcionamiento aplicaciones accesorios y tiles.
Tema 26. Herramientas, utillaje, maquinarias, vehculos y accesorios (II).
Manejo, seguridad, mantenimiento y almacenaje.
Tema 27. Proteccin medioambiental. Sector de barnices y pinturas. Residuos
Tema 28. Nuevas tecnologas. Programas de diseo para simulacin y clculo
para pintores

mediante concurso oposicin de una plaza de Carpintero vacante en el
El Excmo. Ayuntamiento de Jumilla cuenta actualmente en su plantilla
con una plaza vacante de Carpintero, incluida en la oferta de empleo pblico
2014 y publicada en el BORM el 14 de noviembre de 2014, personal laboral fijo,
Clase de personal de oficios. Siendo necesario proceder a su provisin de forma
definitiva, para atender las necesidades de personal de esta Administracin, por
lo que la presente convocatoria se desarrollar de acuerdo con las siguientes:
NPE: A-201017-7054
BASES
1.- Objeto.
oposicin libre, de una plaza de Carpintero, vacante en la plantilla del Excmo.
Personal laboral fijo
Grupo cotizacin: 8
Denominacin: Carpintero
Plazas vacantes: 1
2.- Publicaciones.
Regin de Murcia.
NPE: A-201017-7054

Documentacin acreditativa de los mritos acadmicos y profesionales a
valorar en el concurso, mediante documento de autobaremacin.
NPE: A-201017-7054

ellos.
uno nuevo.
NPE: A-201017-7054

municipal.
Fase de concurso que ser previa (40% del proceso selectivo)
Econmicas y alta en el rgimen de cotizacin en la Seguridad Social. En el
caso de funcionario interino certificado de servicios prestados. CURSOS DE
FORMACIN: (mximo 15 puntos)
interesado)
NPE: A-201017-7054

- Otras titulaciones universitarias de grado o equivalente: 3 puntos.
- Doctorado: 2 puntos.
- Estudio universitario Postgrado (Ttulo oficial de Mster universitario): 1
puntos.
- Titulo e Bachiller o ciclos formativos de grado medio o superior relacionados
con el puesto): 2 puntos
- Certificados de profesionalidad relaciones con el puesto: 1 puntos
OTROS MERITOS (mximo 1 puntos)
Por tener aprobados ejercicios de pruebas selectivas convocadas por
Administraciones Pblicas realizados en los ltimos 5 aos, para el acceso a
puestos pertenecientes al mismo grupo, a razn de 0,20 puntos por ejercicio
aprobado.
Fase de oposicin (60% del proceso selectivo)
Tercer ejercicio: Consistir en la realizacin de otra tipo de prueba prctica.
Si fueran necesarios en este ejercicio, se les facilitar a los aspirantes los medios
tcnicos necesarios para su realizacin.
NPE: A-201017-7054
de oposicin.
mxima puntuacin.
compulsadas.
nombramiento.
personal interino.
NPE: A-201017-7054

selectivo.
supuestos:
temporal.
NPE: A-201017-7054

normativa:
Pblica.
NPE: A-201017-7054

supletoria).
12.- Proteccin de datos personales en la gestin del procedimiento selectivo.
afectados.
NPE: A-201017-7054
ANEXO I

Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase: Personal de Oficios
Parte General:
notificacin. Eficacia y validez de los actos administrativos.
jurdico. Derechos y deberes.
Tema 9. RDL 2/2015 del Estatuto de los trabajadores. Disposiciones
generales. El contrato de trabajo en la Administracin Publica. Modalidades.
Suspensin. Extincin. Sus causas. El despido
modificada por Ley 11/2016, de 15 de junio.
Temario Especfico:
Tema 1.- La madera. Conceptos generales. Propiedades fsicas. Clases,
cubicacin, propiedades, caractersticas y utilizacin. Maderas: enfermedades
defectos, prevencin y tratamiento.
Tema 2.- Tableros de virutas, fibras y compuestos. Tipos, caractersticas
fsicas y mecnicas y utilizacin.
Tema 3.- Chapas de madera y el contrachapado. Clases, caractersticas
utilizacin y canteado.
NPE: A-201017-7054
Tema 4.- Tratamiento de la superficie de la madera, preparacin, lijado,

estucado. Sistemas de despiece y troceado de la madera. Sistemas de obtencin
de chapas.
Tema 5.- Imprimacin, blanqueo, tintado, fondo, patinado, decap,
anticuado, pulido, veteado y craquele. Productos para acabado de la madera,
tintes, pintura, barnices y ceras. Temas decapantes, poliuretanos, equipos de
aplicacin sobre la madera, tapaporos, diluyentes, clasificacin y usos.
Tema 6.- Adhesivos. Tipos y sistemas de junta. Adhesivos naturales.
Adhesivos sintticos. Medidas preventivas de uso.
Tema 7.- Fabricacin de elementos de carpintera (puertas, ventanas,
barandillas, entre otros)
Tema 8.- Sistemas de ensamblado y unin. Caractersticas. Tipos.
Aplicaciones
Tema 9.- Revestimientos de madera en suelos, techos y paredes. Sistemas
de fabricacin e instalacin.
Tema 10.- Tipos de mobiliario y sistemas constructivos. Estructuras simples.
Entramando ligero, pesado y troncos Reparaciones en elementos de carpintera.
Parches en puertas. Persianas, atenuadores y graduadores de luz. Reparacin y
cambio de cerraduras. Arreglo de sillas y pupitres escolares
Tema 11.- Puertas y ventanas. Sistemas industriales de fabricacin.
Nomenclatura.
Industrial.
Tema 12.- Sistemas de representacin grfica. Instrumentos de dibujo a
mano alzada. Normas de acotacin. Sistemas de proporcionalidad.
Tema 13.- Normas de representacin de dibujo tcnico. Dibujo (planos
y bocetos): interpretacin de plano. Proyecciones (ortogonales, caballera,
axonomtricas, escalas...).
Tema 14.- Representacin grfica de elementos de carpintera y mueble.
tiles y soportes para el dibujo tcnico. Tcnicas de representacin (polgonos
regulares, tangencias, elipses, valos, ovoides, entre otros)
Tema 15.- Maquinaria de taller: Maderas de sierra. Medidas comerciales.
Identificacin. Aplicacin delas nuevas tecnolgicas aplicadas a la maquinaria de
taller.
Tema 16.-Maquinaria porttil. Descripcin, utilizacin, mantenimiento y
almacenamiento.
Tema 17.- Herramientas auxiliares, tipos y usos principales. Herramientas
para medir, marcar y trazar. Manejo., aplicaciones accesorios y utileros. Manejo,
seguridad y mantenimiento.
Tema 18.- Mantenimiento y cuidado de las herramientas: afilado de
serruchos, formones, escoplos, guillamen, gubias y piedra de afilar
Tema 19.- Trazado y marcado de la madera: terminologa. Signos
convencionales.
Tema 20.- Sistema mtrico decimal. Medidas de longitud, superficie,
capacidad y volumen. Calculo de la madera: medicin, clculo de volumen.
Tema 21.- Interpretacin de vistas, secciones y perspectivas de piezas y
conjuntos simples.
NPE: A-201017-7054
Tema 22.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos

riesgos laborales. Primeros auxilios. Sistema PAS.
Tema 23.- Sistemas Elementales de Control de Riesgos: Medidas Especiales
Tema 24.- Riesgos Ligados a las condiciones Ambientales: Factores
Higinicos. Contaminantes fsicos mecnicos y qumicos.
Tema 25.- Riesgos ms comunes en trabajos en carpintera. Trabajos en
altura. Manejo manual de cargas.
Tema 26.- El trabajo en altura: escaleras andamios y plataforma elevadoras.
Tema 27.- Manipulacin manual de cargas. Riesgos, causas y medidas
preventivas.
Tema 28.- Nuevas tecnologas. Programas de diseo para simulacin y
clculo para carpinteros
La convocatoria tal y como se seala en las bases ser publicada en el BOE
Jumilla, 29 septiembre del 2017.La Alcaldesa-Presidenta, Juana Guardiola
Verd.
NPE: A-201017-7054 www.borm.es

D.L. MU-395/1985 - ISSN: 1989-1474

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Nmero 243

Viernes, 20 de octubre de 2017 Pgina 29462

IV. Administracin Local

7054 Bases de la convocatoria para provisin de diversas plazas

La Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento, en sesin de hoy, 29 de

Bases por las que se rige la convocatoria para la provisin en

Estas plazas tienen las siguientes caractersticas:

4.- Presentacin de instancias.

6.- Tribunal calificador.

- Se declara inhbil el mes de agosto a efectos del cmputo de plazos.

Por cada certificado de nivel B2 del Consejo de Europa: 0,60

Para el desarrollo de este ejercicio, los aspirantes podrn consultar textos

El orden de provisin de las plazas vacantes ser el siguiente:

Asimismo, se causar baja definitiva en la bolsa de empleo, en los siguientes

12.- Normativa aplicable:

PROGRAMA DE MATERIAS PARA ACCESO A LA SUBESCALA DE TCNICO DE

Tema 18. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno

Tema 30. Racionalizacin tcnica de la contratacin. Normas generales.

Tema 44. Las competencias municipales: sistema de determinacin.

Tema 56. Actividad subvencional de las Administraciones Pblicas.

Bases por las que se rige la convocatoria para la provisin en propiedad

Esta plaza tienen las siguientes caractersticas:

4.- Presentacin de instancias.

8.- Fases del proceso selectivo.

OTRAS TITULACIONES (mximo 4 puntos)

0.4. Calificacin definitiva del proceso.

Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, debidamente

menores de 6 aos, acreditados a travs de certificado de nacimiento o libro

Humanos, denominado Personal, siendo responsable de este fichero el

PROGRAMA DE MATERIAS PARA ACCESO A LA SUBESCALA DE

Tema 6. Organizacin Municipal. Concepto, Clases de rganos. Estudio de

Tema 33. Organizaciones no gubernamentales. Entidades de la iniciativa

Bases por las que se rige la convocatoria para la provisin en propiedad

El Excmo. Ayuntamiento de Jumilla cuenta actualmente en su plantilla

Tener cumplidos los dieciocho aos de edad y no haber alcanzado la edad

aspirantes admitidos y excluidos. En dicha resolucin se indicar la fecha y el

- Los aspirantes sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico,

Por cada certificado de nivel C2 del Consejo de Europa: 1

Tercer ejercicio: Consistir en la realizacin de otro tipo de prueba prctica.

- El aspirante que haya superado el proceso selectivo en su integridad obteniendo

b) Informe negativo sobre el desempeo de los cometidos profesionales

- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica.

Programa de materias para acceso a la subescala de Administracin

Tema 6.- Ordenanza Fiscal Municipal Reguladora de la Tasa por la prestacin

Tema 27. Herramientas, utillaje, maquinarias, vehculos y accesorios.

Bases por las que se rige la convocatoria para la provisin en propiedad

3.- Requisitos de los aspirantes.

ya que el nmero de mritos alegable, no se considera requisito necesario para la

7.- Proceso selectivo.

Certificados de profesionalidad relacionados con el puesto o ciclo formacin

1. Por cuenta ajena en cualquier Administracin Pblica: Mediante

fuera suficiente en el segundo y despus en el primero de los ejercicios de la fase

1. Los nombramientos se ofertarn segn las necesidades del Ayuntamiento

f) Causa de fuerza mayor apreciada con tal carcter por la Administracin.

La publicidad de los diferentes listados que se deriven del procedimiento

Programa de materias para acceso a la subescala de Administracin

Tema 8. El personal al servicio de las Entidades Locales: Clases y rgimen

Tema 16. Defectos y patologas de pinturas y revestimientos. Sus

Bases por las que se rige la convocatoria para la provisin en propiedad

4.- Presentacin de instancias.

el mismo nmero de suplentes, pudiendo actuar indistintamente cualquiera de

- El orden en el que habrn de actuar los aspirantes en aquellos ejercicios en

Se valorar las titulaciones acadmicas distinta a la exigida para participar