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Droit du
travail
Isabelle Beyneix
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8 cas
al y ses d ar rt s
7 an
Sommaire
Mode d'emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Index . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238
M ODE D 'EM P LOI
Mode demploi
Organisation de louvrage
La premire partie prsente les relations individuelles du travail, savoir les rapports
employeur/salari. Il sagit dtudier le droit commun du travail, cest--dire les rgles
communes sappliquant tous : les sources du droit du travail, les droits des salaris et les
prrogatives de lemployeur. Cette partie traite galement des diffrents contrats de travail
envisageables en droit franais (CDI, CDD, CTT), ainsi que de la possibilit de modifier
ou non le CDI dun salari. En outre, les principales clauses usuelles du contrat de travail
sont galement tudies (clause de non-concurrence, clause dexclusivit etc.).
La deuxime partie traite encore des relations individuelles mais cette fois sous langle de
la fin du contrat de travail, quelle soit le fait de lemployeur (licenciement pour motif
personnel, licenciement conomique et prvention de ce dernier) ou bien quelle rsulte
du libre choix du salari (prise dacte, rupture ngocie, dmission, transaction). Les
conflits individuels rsultant du harclement moral et sexuel sont galement prsents.
La troisime partie concerne les relations collectives du travail. Il est ici question de la
reprsentation collective avec la cration et le rle des dlgus du personnel (DP), du
comit dentreprise (CE), du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail
(CHSCT), ainsi que des dlgus syndicaux (DS) au sein de lentreprise. Il sagit gale-
ment dtudier la ngociation collective (accord national interprofessionnel (ANI),
convention et accord dentreprise, dtablissement, de groupe ou de branche). Enfin, il
est galement trait des conflits collectifs (grve et lock out).
Un index permet de retrouver rapidement l'ensemble des notions abordes dans les fiches
aussi bien dans les rappels de cours que dans les applications.
Les principaux sigles et abrviations utiliss dans l'ouvrage sont rpertoris dans la table
ci-aprs.
4 | DROIT DU TR AVAI L
FICHE 8 Les contrats de travail spciaux:
le contrat de travail temporaire
ou intrimaire (CTT)
1 Dnition
Le recours au travail temporaire a pour objet la mise disposition temporaire dun
salari (galement appel lintrimaire ) par une entreprise de travail temporaire
(personne physique ou morale) au bnfice dun client utilisateur pour lexcution
dune mission.
Chaque mission donne lieu la conclusion:
dun contrat de mise disposition entre lentreprise de travail temporaire et len-
treprise utilisatrice;
dun contrat de mission entre le salari temporaire et son employeur, lentreprise
de travail temporaire (art. L.1251-1 C.trav.).
Entreprise de travail
temporaire
Salari temporaire
Contrat de mission
Par drogation, les entreprises de travail temporaire peuvent exercer des activits de
placement priv titre lucratif (cest--dire la fourniture titre habituel de services
visant rapprocher les offres et les demandes demploi sans que la personne assurant
cette activit ne devienne partie aux relations de travail, art. L.5321-1 C.trav.) et
lactivit dentreprise de travail temps partag (art. L.1251-4 C.trav.).
3 Le contrat de mission
Il comporte un terme fix avec prcision ds la conclusion du contrat de mise
disposition. Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme prcis dans le cas
du remplacement dun salari absent, dun salari dont le contrat est suspendu,
dans lattente de lentre en service effective dun salari recrut par CDI, dun
emploi caractre saisonnier ou pour lequel il est dusage constant de ne pas recourir
au CDI, du remplacement dun chef dentreprise artisanale, industrielle ou commer-
ciale, du chef dune exploitation agricole. Le contrat de mission est alors conclu
pour une dure minimale. Il a pour terme la fin de labsence de la personne remplace
ou la ralisation de lobjet pour lequel il a t conclu (art. L. 1251-11 C. trav.).
FICHE 8
Tableau8.1. Dure totale maximale du contrat de travail temporaire
Le contrat de mission peut comporter une priode dessai rmunre dont la dure est
fixe par convention ou accord professionnel de branche tendu ou par convention ou
accord dentreprise ou dtablissement. dfaut de convention ou daccord, cette
dure ne peut excder:
2 jours ouvrs si le contrat est conclu pour une dure infrieure ou gale
1mois;
3 jours ouvrs si le contrat est conclu pour une dure suprieure 1 mois et
infrieure ou gale 2mois;
5jours ouvrs si le contrat est conclu pour une dure suprieure 2mois.
entreprise au cours des 3mois prcdant le recrutement est prise en compte pour le
calcul de lanciennet du salari. Cette dure est dduite de la priode dessai ven-
tuellement prvue dans le nouveau contrat de travail (art. L.1251-38 C.trav.). En
outre, le contrat de mission est transmis au salari au plus tard dans les 2 jours
ouvrables suivant sa mise disposition (art. L.1251-7 C.trav.).
La suspension du contrat de mission du salari ne fait pas obstacle lchance de ce
contrat (art. L.1251-29 C.trav.). Le terme de la mission prvu au contrat de mise
disposition ou fix par avenant peut tre avanc ou report raison d1jour pour
5jours de travail. Pour les missions infrieures 10jours de travail, ce terme peut
tre avanc ou report de 2jours. Cependant, lamnagement du terme de la mission
ne peut avoir pour effet ni de rduire la dure de la mission initialement prvue de
plus de 10jours, ni de conduire un dpassement de la dure maximale du contrat
de mission fix par la loi (art. L.1251-20 C.trav.). Lorsque le contrat de mission est
conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont le contrat de
travail est suspendu ou pour un remplacement dun chef dentreprise, le terme de
la mission initialement fix peut tre report jusquau surlendemain du jour o la
personne remplace reprend son emploi (art. L.1251-31 C.trav.).
Pendant la dure de la mission, lentreprise utilisatrice est responsable des condi-
tions dexcution du travail (art. L.1251-21 C.trav.). Les obligations relatives la
mdecine du travail sont la charge de lentreprise de travail temporaire sauf lorsque
cette dernire relve du rgime agricole (art. L.1251-22 C.trav.). Les salaris tempo-
raires ont accs, dans lentreprise utilisatrice, dans les mmes conditions que les sala-
ris de cette entreprise, aux moyens de transport collectifs et aux installations
collectives, notamment de restauration, dont peuvent bnficier ces salaris (art.
L.1251-24 C.trav.).
C. La rmunration
Elle ne peut tre infrieure celle prvue au contrat de mise disposition qui fait
apparatre son montant avec ses diffrentes composantes y compris, sil en existe, les
primes et accessoires de salaire que percevrait dans lentreprise utilisatrice, aprs
priode dessai, un salari de qualification professionnelle quivalente occupant le
mme poste de travail (art. L.1251-43, al. 6, C.trav.).
Le salari a droit une indemnit compensatrice de cong pay pour chaque mission
quil effectue, quelle quen ait t la dure. Le montant de lindemnit est calcul en
FICHE 8
E. Lindemnit de n de mission
Si, la fin de la mission, le salari ne bnficie pas immdiatement dun CDI avec
lentreprise utilisatrice, il a droit, titre de complment de salaire, une indemnit
de fin de mission destine compenser la prcarit de sa situation. Elle est gale
10% de la rmunration brute totale due au salari (art. L.1251-32 C.trav.). Elle
nest pas due en cas demploi saisonnier, lorsque le contrat de mission correspond
des stages de formation, des bilans de comptences ou des actions de validation
dacquis de lexprience, dans le cas de rupture anticipe du contrat linitiative
du salari, en cas de faute grave ou de force majeure (art. L.1251-33 C.trav.).
F. La rupture
Le contrat de mission est renouvelable une fois pour une dure dtermine qui,
ajoute la dure du contrat initial, ne peut excder la dure maximale de 18mois,
FICHE 8
9mois, 24mois ou 36mois selon les cas (cf. art. L.1251-12 C.trav.). Les conditions
de renouvellement sont stipules dans le contrat ou font lobjet dun avenant soumis
au salari avant le terme (art. L. 1251-35 C. trav.). lexpiration dun contrat de
mission, il ne peut tre recouru, pour pourvoir le poste du salari dont le contrat a pris
fin, ni un CDD, ni un contrat de mission, avant lexpiration dun dlai de
carence calcul en fonction de la dure du contrat de mission, renouvellement inclus,
sur le modle de ce qui est prvu lgalement concernant le CDD (fiche7). Les jours
pris en compte pour apprcier le dlai devant sparer les 2 contrats sont les jours
douverture de lentreprise ou de ltablissement utilisateur (art. L.1251-36 C.trav.).
La requalification du CTT en CDI est envisageable pour les mmes raisons que dans
les cas relatifs au CDD (fiche7).
A. La mise disposition
Pour calculer les effectifs dune entreprise de travail temporaire, il est tenu compte:
des salaris permanents de cette entreprise;
des salaris temporaires qui ont t lis cette entreprise par des contrats de
mission pendant une dure totale dau moins 3 mois au cours de la dernire anne
civile (art. L.1251-54 C.trav.).
Pour lapplication aux salaris temporaires, lanciennet sapprcie en totalisant les
priodes pendant lesquelles ils ont t lis lentreprise de travail temporaire par des
contrats de mission (art. L.1251-55 C.trav.).
A PPLICATIONS
QCM
8.6. Pour calculer les effectifs dune entreprise de travail temporaire, il est tenu
compte:
a. des salaris permanents de cette entreprise.
b. des salaris temporaires qui ont t lis cette entreprise par des contrats de
mission pendant une dure totale dau moins 3 mois au cours de la dernire
anne civile.
c. des salaris des entreprises utilisatrices.
La socit Belle & Bonne est une entreprise franaise de vente de produits cosmtiques
bio base de topinambours promettant ses utilisatrices de paratre 10 ans plus jeune
aprs seulement 6 semaines dutilisation. Son sige social est situ Paris, elle est
dirige par M. Guy Relande. Cette entreprise de 80salaris en pleine expansion possde
des boutiques dans les plus grandes villes de France. M. Simon Strueu, directeur des
ressources humaines, a embauch au sige social Mlleva Zion, intrimaire, pour une
mission dhtesse daccueil en remplacement dune salarie absente. Celle-ci vient de
nir ses tudes de droit et cherche du travail dans son domaine dactivit. En attendant,
elle a dbut sa mission le lundi 2dcembre 2013 et celle-ci sest acheve le lundi 2juin
2014. Mlleva Zion a travaill laccueil du public raison de 5jours par semaine.
lissue du contrat, trs content delle, M. Simon Strueu envisage de renouveler son
contrat pour 6 autres mois, la salarie absente que remplace Mlle Eva Zion ntant
toujours pas de retour.
1. M.Simon Strueu peut-il renouveler le CTT immdiatement aprs la n de son premier
contrat?
2. Durant le mme laps de temps, Mlleva Zion a trouv un emploi en CDI correspon-
dant ses tudes de juriste spcialise en droit scal. Peut-elle rompre le CTT?
Droit du travail
Une collection indispensable pour
Public
ISBN : 978-2-311-01295-8