RESTRIO DE FUNO

Conceito
Denominao que representa a
restrio de um empregado para exercer as
funes designadas a ele no cargo em que
ocupa.

A restrio de funo pode ocorrer

depois de um evento especfico, como
acidentes ou doenas que deixam sequelas,
impedindo o empregado que permanecer
exercendo funes que antes do evento eram
possveis.
 READAPTAO FUNCIONAL
Conceito
representada pela adaptao de em
empregado para uma nova funo, por este
apresentar algum tipo de restrio de funo
para a realizao das tarefas designadas ao
cargo que ocupa.

As novas atividades devem apresentar

compatibilidade com a capacidade fsica,
psquica e cognitiva do colaborador, sendo
as capaciodades confirmadas por
especialistas.
 CAPACIDADE LABORATIVA
Conceito
Expresso usada para representar a
avaliao de um empregado quanto a sua
aptido para o desempenho das suas
funes.

A avaliao realizada por um mdico

que avaliar se determinado problema de
sade por interferir ou prejudicar o
desempenho da atividade profissional ou a
atividade a sade do empregado.
 CAPACIDADE LABORATIVA
Encaminhamento
Sendo avaliada incompatibilidade do
estado de sade do empregado com as
atividades laborais, apontado parecer que
impulsionar a readaptao profissional.

Geralmente, os profissionais
responsveis pela Segurana no Trabalho e
Sade Ocupacional acompanham o processo
de readaptao profissional para garantir
compatibilidade entre tarefas e limitaes do
empregado.
 READAPTAO PROFISSINAL
Conceito
Processo que procura tornar o
indivduo apto a retomar as atividades
profissionais, proporcionando meios de
adaptao s funes, compatveis com suas
limitaes.

O processo deve contemplar tanto as

aes diretas do exerccio das atividades,
quanto indiretas (como acessibilidade, por
exemplo).
 REABILITAO PROFISSINAL
Conceito
a assistncia educativa que busca
proporcionar para os beneficirios
incapacitados parcial ou totalmente para o
trabalho, os meio indicados para o
reingresso no mercado de trabalho e no
contexto em que vivem.

o fornecimento do que for necessrio

para que o indivduo que sofreu acidente ou
doena que impedem o desenvolvimento de
suas atividades retomar a vida laboral.
AVALIAO DE POTENCIAL LABORATIVA
Conceito
Consiste em avaliao para aferir a real
capacidade de retorno ao trabalho.
Consiste na anlise dos seguintes
aspectos:
-Perdas funcionais;
-Funes que permanecem conservadas;
-Potencialidades de retorno ao trabalho;
-Habilidades e aptides;
-Potencial para aprendizagem;
-Experincias profissionais e situao atual;
-Escolaridade;
-Faixa etria.
 REGULAMENTAO
Decreto 3.298/99
Define e classifica os tipos de deficincia;

No artigo 92, define que: concludo o

processo de habilitao e reabilitao social
e profissional, a Previdncia Social emitir
certificado individual, indicando as atividades
que podero ser exercidas pelo beneficirio.

O programa depende de recursos nem

sempre disponveis, podendo prolongar
consideravelmente o processo.
 REGULAMENTAO
Decreto 3.298/99
O artigo 93, prev a obrigatoriedade de
preencher um percentual dos seus cargos
com profissionais reabilitados ou pessoas
com deficincia:

100 a 200 2%
201 a 500 3%
501 a 1000 4%
1001 em diante 5%
 DISCUSSES DE MELHORIA
Proposta de um novo modelo
-Descentralizao do servio de Reabilitao
-Ampliao da rede de atendimento
-Otimizao de recursos
-Racionalizao do tempo de programa e
custos
-Maior abrangncia
-Atendimento preferencialmente no local do
domiclio do segurado
-Integrao da Reabilitao, Percia Mdica e
demais servios da Previdncia Social.
 DISCUSSES DE MELHORIA
Proposta de um novo modelo
-Descentralizao do servio de Reabilitao
-Ampliao da rede de atendimento
-Otimizao de recursos
-Racionalizao do tempo de programa e
custos
-Maior abrangncia
-Atendimento preferencialmente no local do
domiclio do segurado
-Integrao da Reabilitao, Percia Mdica e
demais servios da Previdncia Social.
 PROGRAMAS DE INSERO
PCD nas organizaes

1) Levantamento de necessidades para

atendimento legislao;
2) Anlise funcional e definio das
limitaes que podem ser acolhidas;
3) Sensibilizao da empresa no sentido
social da integrao
4) Preparao da equipe
5) Mapeamento interno dos empregados
reabilitados ou com deficincia j
integrados;
 PROGRAMAS DE INSERO
PCD nas organizaes
6) Seleo de profissionais que atendam as
possibilidades de acolhimento da
organizao;
7) Manuteno do programa..