Tesis C. Acosta PDF

I
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

DEPARTAMENTO ACADMICO DE GRADUACIN
TESIS DE GRADO
PREVIO A LA OBTENCIN DEL TTULO DE
MAGISTER EN SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
TEMA
ELABORACIN DE UN MANUAL DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL CONFORME A NORMATIVAS NTE INEN18001-2010 Y 18002-
2010 EN LA EMPRESA MIRRORTECK INDUSTRIES S.A.
AUTOR
ACOSTA GARCA CARLOS ALFONSO
DIRECTOR DE TESIS
Magister TORRES BRAVO ROBN ALEJANDRO
2013
GUAYAQUIL - ECUADOR
II
La responsabilidad de los hechos, ideas y doctrinas expuestos en esta Tesis corresponden
exclusivamente al autor
ACOSTA GARCA CARLOS ALFONSO

III
Dedicatoria
Agradecimiento
Tabla de Contenido
ndice de ilustraciones y cuadros
Resumen Ejecutivo
Abstract
IV
DEDICATORIA
Este trabajo de Investigacin para obtener el ttulo de Magister en seguridad y Salud en el
Trabajo, se lo dedico a Mis Padres, a mi hija Carlita y a mi esposa; que estuvieron a mi lado
apoyndome para culminar esta etapa de mi vida con xito.

V
AGRADECIMIENTO
Al Magister Ing. Robn Alejandro Torres Bravo, tutor de la tesis quien con su
conocimiento permiti que realicemos este trabajo y que lo desarrollemos de manera que
ayude a solidificar nuestros conocimientos.
A la Universidad y al CONIAP que abrieron sus puertas y junto a los maestros que da a
da impartieron sus enseanzas, permitieron que lleguemos a culminar la maestra con
excelentes conocimientos.
A la empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A., que permiti efectuar este trabajo
dndonos las facilidades para realizarlo con calidad que se ver reflejado en la empresa.
VI
AUTOR: Q.F. ACOSTA GARCIA CARLOS ALFONSO
TEMA: ELABORACION DE UN MANUAL DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CONFORME A
NORMATIVAS NTE INEN 18001-2010 Y 18002-2010 EN
LA EMPRESA MIRRORTECK INDUSTRIES S.A.
DIRECTOR: ING: TORRES BRAVO ROBN ALEJANDRO, MSc
RESUMEN
Este trabajo acadmico, se desarrolla en torno a la elaboracinde un Manual de
Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa MIRRORTECK INDUSTRIES
S.A. Inicia con el anlisis de que la Seguridad Industrial y Salud Ocupacional en el Ecuador,
a pesar de que se ha avanzado mucho, sigue siendo un tema recurrente, debido a la falta de
una cultura empresarial y administrativacontable, que logre entender que el principal
capital de una empresa es el ser humano. Utiliza la metodologa reflexiva porque su propsito
es analizar las normativas NTE INEN 18001-2010 Y 18002-2010 y su aplicacin en la citada
empresa. El tipo de investigacin es de carcter descriptivo, porque describe la problemtica.
Concluye con la elaboracin del manual y capacitacin al personal.
PALABRAS CLAVES: seguridad, salud, enfermedad profesional, accidente, prevencin

VII
AUTHOR: Q.F. ACOSTA GARCIA CARLOS ALFONSO
TOPIC: DEVELOPMENT OF A MANUAL ON SAFETY AND OCCUPATIONAL
HEALTH MANAGEMENT ACCORDING TO THE NTE INEN 18001-
2010 AND 18002-2010 STANDARDS AT THE COMPANY
MIRRORTECK INDUSTRIES S.A.
DIRECTOR: ING: TORRES BRAVO ROBN ALEJANDRO, MSc
ABSTRACT
This academic work revolves around the development of a Manual on Safety and
Occupational Health Management at the company MIRRORTECK INDUSTRIES
S.A. It begins with the analysis that although the Industrial Safety and Occupational
Health in Ecuador has made some progress, it remains a recurrent issue due to the
lack of a business and administrative/accountable culture that realizes that people
are the primary capital in a company. It uses reflexive methodology because its
purpose is to analyze the NTE INEN 18001-2010 and 18002-2010 standards and its
application in the previously mentioned company. The type of research is descriptive
because it describes the problem. It concludes with the development of the manual
and staff training.
KEYWORDS: safety, health, occupational illness, accident, prevention

VIII
NDICE
CONTENIDO PG.
DEDICATORIA IV
AGRADECIMIENTO V
RESUMEN VI
ABSTRACT VII
CAPITULO I
1. INTRODUCCIN 1
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2
1.2 DELIMITACIN DEL PROBLEMA 4
1.3 JUSTIFICACIN DEL PROBLEMA 4
1.4 OBJETIVOS 5
OBJETIVO GENERAL 5
OBJETIVOS ESPECFICOS 5
1.5 VARIABLES E HIPTESIS 6
1.5.1 Variable Independiente 6
1.5.2 Variable Dependiente 7
1.5.3 Operacionalizacin de las variables 7
VARIABLE INDEPENDIENTE 7
IX
VARIABLE DEPENDIENTE 7
1.5.4 Hiptesis 9
1.6. MARCO METODOLGICO 9
1.6.1 Diseo Metodolgico 9
1.6.2 Tipo de Investigacin 9
1.6.3 Poblacin y muestra 10
1.6.4 Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos 11
1.6.5 Talento Humano 11
CAPITULO II
2 MARCO TERICO 12
2.1 ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS 13
2.2 LA SEGURIDAD INDUSTRIAL 14
2.3 EL ACCIDENTE LABORAL 15
2.4 FUENTES Y CAUSAS DE LOS ACCIODENTES 17
2.5 EL AMBIENTE DE TRABAJO 22
2.6 CLASIFICACIN GENERAL DE FACTORES DE RIESGO. 23
2.7 TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES 27
2.8 PRINCIPIOS DE PREVENCIN DE ACCIDENTES 32
2.9 INVESTIGACIN DE ACCIDENTES 32

X
2.10 ESTRUCTURA DE LAS NORMATIVAS NTE INEN ISO 35
18001 2010
2.11 NORMAS ECUATORIANAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 37
CAPTULO III
3 SITUACION ACTUAL 39
3.1 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 41
3.2 FACTORES DE RIESGO. 43
3.3 INDICADORES DE GESTION 45
3.3.1 SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD 45
EN EL TRABAJO, NORMATIVAS NTE INEN-OSHAS
18001:2010
46
3.3.1.1 REQUISITOS GENERALES DEL SISTEMA DE
GESTION NTE INEN OHSAS 18001 2010
3.4 POSIBLES PROBLEMAS 46
3.4.1 Identificacin de riesgos 46

XI
3.4.2 Identificacin Objetiva 47
3.4.3 Identificacin cualitativa y cuantitativa 48
3.5 EVALUACION DE LA EMPRESA RESPECTO A LA 48
IDENTIFICACION DEL RIESGO
3.5.1 Diagnstico para la Implementacin 50
3.5.2 Responsabilidades y Autoridades para la Implementacin 66
3.6 FACTORES A CONSIDERAR EN LA IMPLEMENTACION 67
Estructura y requisitos legales OHSAS 18001-2010
3.6.1 Identificacin de Peligros, Valoracin de Riesgos y 67
determinacin de Controles
3.6.2 Recursos funciones, responsabilidad de la autoridad 69
3.6.3 Competencia, formacin y toma de conciencia 70
3.6.4 Comunicacin, participacin, consulta 70
3.6.5 Documentacin 71
3.6.6 Evaluacin y cumplimiento legal 72
3.6.7 Investigacin de Accidentes y/o incidentes, No conformidades, 72
Acciones Correctivas y Preventivas
3.6.8 Revisin de la Direccin 73
3.7 INDICADORES DE GESTION 74
3.8 POSIBLES PROBLEMAS 74
3.8.1 Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) 75

XII
3.8.2 Planificacin 75
3.8.3 Implementacin 75
3.8.4 Verificacin y Accin Correctiva 76
3.8.5 Revisin por la Direccin 76
3.9 ANALISIS E INTERPRETACION DE RESULTADOS 76
3.10 COMPROBACION DE LA HIPOTESIS 76
3.11 POSIBLES PROBLEMAS Y PRIORIZACION DE LOS 77
MISMOS
3.12 PROBLEMA PRINCIPAL 78
3.13 IMPACTO ECONOMICO DE LOS PROBLEMAS 83
3.14 DIAGNOSTICO 84
CAPTULO IV
4 PROPUESTA
4.1 PLANTEAMIENTO DE ALTERNATIVAS A SOLUCION DE 74
LOS PROBLEMAS
4.1.1 Objetivo de la Propuesta 74
4.1.2 Justificacin de la Propuesta 74
4.2 RELACIN COSTO BENEFICIO. 75
4.2.1 Costos de los accidentes de trabajo 76

XIII
4.2.2 Cronograma de Trabajo 89
4.3 EVALUACION DE LOS COSTOS DE IMPLEMENTACION DE 90
LA PROPUESTA
4.3.1 Plan de Inversin y Financiamiento 91
4.3.2 Evaluacin de los costos de implementacin de la Propuesta 93
4.4 EVALUACION FINANCIERA 93
4.4.1 RENTABILIDAD 94
4.4.2 Recuperacin de la inversin 95
4.5 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 96
BIBLIOGRAFA 103
XIV
NDICE DE CUADROS
CONTENIDO PG.
CUADRO N 1 75
ACTIVIDADES PARA PREVENIR RIESGOS LABORALES
CUADRO N 2 76
VALORESDE PRDIDAS SIN ACTIVIDADES DE PREVENCIN
CUADRO N 3 78
CRONOGRAMA DE TRABAJO
CUADRO N 4 79
EVALUACION DE LOS COSTOS DE IMPLEMENTACION DE LA
PROPUESTA
CUADRO N 5 80
MICROCRDITO
CUADRO N 6 82
FLUJO DE CAJA
CUADRO N 7 82
Tasa Interna de Retorno
CUADRO N 8 83
Recuperacin de la inversin
XV
INDICE DE GRAFICOS
CONTENIDO PG.
GRFICO N 1 17
CONCEPTO DE ACCIDENTE DEL CONCEPTO DE LESIN.
GRFICO N 2 79
FALTA DE APLICACIN DE MANUALES DEL SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, EN EL
QUE SE APLIQUE LA NORMATIVA NTE INEN OSHA 18001
2010
GRFICO N 3 80
FALTA DE COMIT DE SEGURIDAD
GRFICO N 4 81
NO CUMPLIR CON LA NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
GRFICO N 5 82
FALTA DE SEALETICA Y LETREROS INFORMATIVOS

XVI
INDICE DE ANEXOS OHSAS 18001 - 2010
ANEXO N 1
MATRIZ DE CORRELACIN DE LAS NORMAS OHSAS
ANEXO N 2
DIAGNSTICO DE NORMAS OHSAS 18001
ANEXO N 3
RELACIN DE REQUISITOS OHSAS

1
CAPITULO I
1. INTRODUCCIN
La Seguridad Industrial y Salud Ocupacional en el Ecuador, a pesar de que se ha avanzado
mucho, sigue siendo un tema recurrente, debido a la falta de una cultura empresarial y
administrativacontable, que logre entender que el principal capital de una empresa es el ser
humano, o sea su mano de obra.
Ante lo expuesto, la idea por parte del maestrante para desarrollar el presente trabajo
acadmico, previo a la obtencin del ttulo de Magister en Seguridad, Higiene Industrial y
Salud Ocupacional, mediante el diseo e implementacin del Manual de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A., nace en virtud de que la
investigacin de campo, fue realizada conjuntamente con la maestrante ngela Romero
Albn, en la zona industrial de Montecristi, acordando la realizacin de dos propuestas
distintas pero sta es complementaria para la misma empresa, lo cual fue debidamente
aprobado por las autoridades acadmicas.
Para llevar a feliz trmino, el proponente tendr como punto de referencia el marco terico
sobre Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, la normativa NTE INEN OSHA 18000-
2010 y dems normas necesarias que darn el soporte cientfico para implementar el Sistema
de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa MIRRORTECK
INDUSTRIES S.A.
2
Tendr como referencia investigativa el trabajo acadmico realizado por la compaera
maestrante y que se denomina: Diagnstico de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
e Implementacin del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa
MIRRORTECK INDUSTRIES S.A..
Los Sistemas de Gestin comparativos o de referencia son las normas ISO 9000 y 14000 y
otras que servirn para documentar y ordenar las actividades y procesos de Seguridad y Salud
en el Trabajo y estas son las normas OSHA 18001. As como en la prctica, las referencias de
ISO 9000 sirvieron para desarrollar las ISO 18000, que garantizan la calidad de productos y
servicios, de hecho sern un buen soporte para desarrollar tambin el Manual de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Por su parte, el Gerente de la empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A., se acoge a
esta implementacin con la finalidad de que el personal, los equipos, la infraestructura de la
empresa, estn debidamente protegidos mediante procedimientos de seguridad en cada
actividad que se realice.
Una vez implementado el sistema, la empresa estar en capacidad de pasar inspecciones o
verificaciones en el tema de Seguridad y Salud en la prevencin de los riesgos laborales,
correspondiendo a la empresa mantener el sistema.
1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Es frecuente que las empresas presenten ciertas dificultades para la implementacin de
un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional debido a que fundamentalmente
suele asociarse por parte de los asesores contables, al encarecimiento de los costos de
produccin, por lo que en forma sencilla y clara, se explicar lo que significa la Seguridad
3
Industrial y la Salud Ocupacional y cmo incide favorablemente cualitativa y
cuantitativamente en la vida de una empresa.
Precisamente, de acuerdo con la investigacin de campo, realizada por el maestrante, la
empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A., no es la excepcin y desde el inicio de sus
operaciones, ha carecido de un Sistema de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional y de
hecho tampoco cuentan con un Manual. Los trabajadores han venido desarrollando sus
actividades nicamente por ciertas orientaciones dadas por el jefe de planta y por su propio
instinto de supervivencia.
De hecho, esta empresa se encuentra en franca violacin de la legislacin laboral
ecuatoriana. De conformidad con la Constitucin Poltica de la Repblica del Ecuador,
artculos: 33, 326 y 369; convenios con la OIT, Organizacin Internacional del Trabajo; y, el
Cdigo del Trabajo, artculos del 432 al 439; el Ministerio de Relaciones Laborales a travs
del Decreto Ejecutivo 083 del 17 de Agosto del 2005, ordena la elaboracin de una norma
interna sobre la seguridad e higiene en las empresas; dentro del mismo contexto legal, el
I.E.S.S., a travs de la Direccin del Seguro General de Riesgos del Trabajo, expidi el
Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo, Resolucin N C.D. 390, creando la
norma general para la implementacin de la seguridad y salud laboral con el propsito de
incorporar en todas la empresas acciones sistemticas de carcter preventivo, mediante la
implantacin de un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Asamblea
Constituyente, 2008) (Cdigo del Trabajo, Legislacin Conexa, Concordancias,
Jurisprudencia, 2013) (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, Ley de Seguridad Social,
N 2001-55, 2010)
4
He aqu el planteamiento del problema sobre el cual el investigador va a desarrollar su
trabajo acadmico denominado: Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
1.2. DELIMITACIN DEL PROBLEMA
Campo: Riesgos Laborales y Prevencin
rea: Seguridad Industrial
Aspecto: Actividades laborales en la planta industrial, MIRRORTECK INDUSTRIES S.A.
Temporal: 2012-2013
Espacial: Planta industrial, MIRRORTECK INDUSTRIES S.A., ubicada en el cantn
Montecristi, va principal hacia Manta.
1.3. JUSTIFICACIN DEL PROBLEMA
Precisamente el presente estudio se justifica plenamente en concordancia con el Plan
Nacional del Buen Vivir, (20132017) que acaba de ser elaborado por la SEMPLADES,
cuyo Objetivo 9 es Garantizar el trabajo digno en todas sus formas. Seala adems que:
La Constitucin establece de manera explcita que el rgimen de desarrollo debe
basarse en la generacin de trabajo digno y estable, el mismo que debe desarrollarse
en funcin del ejercicio de los derechos de los trabajadores (art. 276). Lo anterior
exige que los esfuerzos de poltica pblica, adems de impulsar las actividades
econmicas que generen trabajo, garanticen remuneraciones justas, ambientes de

5
trabajo saludables, estabilidad laboral y la total falta de discriminacin. Una sociedad
que busque la justicia y la dignidad como principios fundamentales no solamente debe
ser evaluada por la cantidad de trabajo que genera, sino tambin por el grado de
cumplimiento de las garantas que se establezcan y las condiciones y cualidades en las
que se efecte. Asimismo, debe garantizar un principio de igualdad en las
oportunidades al trabajo y debe buscar erradicar de la manera ms enftica cualquier
figura que precarice la condicin laboral y la dignidad humana. (Plan Nacional del
Buen VIvir, 2013-2017 pg. 335)
El Plan Nacional del Buen Vivir 2013-2017, puntualiza adems, que [] para alcanzar
este objetivo, debemos generar trabajos en condiciones dignas, buscar el pleno empleo
priorizando a grupos histricamente excluidos, reducir el trabajo informal y garantizar el
cumplimiento de los derechos laborales (Plan Nacional del Buen VIvir, 2013-2017 pg. 336)
1.4.OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Elaboracin de un Manual de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional
conforme a normativas NTE INEN 18001-2010 Y 18002-2010 en la EMPRESA
OBJETIVOS ESPECFICOS
Diagnstico de la situacin actual de la empresa.

6
Establecer una verificacin y planificacin de la implantacin para que sea
eficaz.
Elaboracin de los manuales, procedimientos, registros, plan de gestin en
funcin de los elementos de la normativa.
Capacitacin al personal respecto al sistema de gestin de seguridad.
Identificacin de los peligros en funcin de todos los factores y caractersticas
de la empresa.
Reduccin potencial de tiempos improductivos y costos asociados.
Asegurar credibilidad centrada en el Control de la seguridad y salud
ocupacional.
Mejorar la productividad en base nuevos clientes y nuevos negocios.
Obtener una posicin privilegiada frente a la autoridad competente al
demostrar el cumplimiento de la reglamentacin vigente y de los compromisos
adquiridos.
1.5. VARIABLES E HIPTESIS
1.5.1 Variable Independiente.

7
Los riesgos laborales en la planta industrial, MIRRORTECK INDUSTRIES S.A.,
dedicada a la fabricacin de espejos planos, decorativos y enmarcados, con equipos de
tecnologa de punta.
1.5.2Variable Dependiente.
Manual de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional conforme a normativas NTE INEN
18001-2010 Y 18002-2010 en la EMPRESA MIRRORTECK INDUSTRIES S.A.
1.5.3 Operacionalizacin de las variables.
VARIABLE INDEPENDIENTE
CONCEPTUALIZACIN CATEGORA VARIABLE INDICADORES
Seguridad
SEGURIDAD Industrial
INDUSTRIAL -Normas de
Los riesgos
Seguridad.
laborales en la
La seguridad industrial es Variable -Prevencin de
planta
un rea multidisciplinaria independiente accidentes.
industrial,
que se encarga de -Elementos de
MIRRORTECK
minimizar los riesgos en la Seguridad
INDUSTRIES
industria. Parte del -Proteccin
S.A., dedicada a
supuesto de que toda Industrial.
la fabricacin
actividad industrial tiene -Higiene
de espejos
peligros inherentes que Industrial.
planos,
necesitan de una correcta decorativos y
gestin. Fundamentos
enmarcados,
(definicion.de, 2013) legales
con equipos de
Constitucin de la
tecnologa de
Repblica del
punta.
Ecuador
Cdigo del
Trabajo
Normativas de
Seguridad y Salud
en el Trabajo.
IESS
8
www.iess.gob.ec
Plan Nacional del

Buen Vivir 2013-
2017
Fuente: Investigacin directa

Elaboracin: Carlos Alfonso Acosta Garca
VARIABLE DEPENDIENTE
CONCEPTUALIZACI CATEGOR VARIABL INDICADORE
N A E S
Manual de gestin. La Caracterstica

adopcin de un Sistema de del modelo
Gestin de Calidad es una Variable Manual de Gerencial
decisin estratgica de las dependiente Gestin de
organizaciones con el Seguridad y Liderazgo
propsito de mejorar su Salud organizacional
desempeo y la capacidad de Ocupacional -Poltica empresarial
proporcionar productos y conforme a -Estructura y
servicios que respondan a las normativas organizacin
expectativas y necesidades de NTE -Planificacin
los clientes. INEN18001- -Evaluacin y
(slideshare.net, 2013) 2010 Y18002- seguimiento
2010 en la -Gestin
Un modelo o manual de EMPRESA Recursos
gestin tiene los siguientes MIRRORTECK humanos
elementos bsicos: INDUSTRIES -Seleccin de
S.A. personal
Gestin Administrativa -Competencias
Gestin Tcnica -Planes de
Talento humano entrenamiento
Desarrollo de los procesos Sistemas de
operativos Gestin
-Normas ISO 9000 y
14000, que ayudan a
documentar y
ordenar las
actividades y
procesos de
Seguridad y Salud
en el Trabajo.
-Normas OSHA
9
18001, las
referencias de ISO
9000 y las ISO
18000, que
garantizan la calidad
de productos y
servicios.
Procesos
Identificacin
Medicin
Vigilancia
Control

1.5.2 Hiptesis.
Cmo con la implementacin del Manual de Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional conforme a normativas NTE INEN 18001-2010 Y 18002-2010 en la EMPRESA
MIRRORTECK INDUSTRIES S.A., los riesgos pueden ser mitigados o eliminados?
1.6 MARCO METODOLGICO
1.6.1 Diseo Metodolgico.
Este estudio tiene una metodologa reflexiva porque su propsito es analizar las
normativas NTE INEN 18001-2010 Y 18002-2010 y su aplicacin en la empresa
1.6.2 Tipo de Investigacin.

10
La investigacin es: documental (bibliogrfica) y de campo (descriptiva), para elaborar el
Manual de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional conforme a normativas NTE INEN
18001-2010 Y 18002-2010 en la EMPRESA MIRRORTECK INDUSTRIES S.A.
Es de carcter descriptivo porque describe metodolgicamente las normas ISO 9000 y
14000 y otras que servirn para documentar y ordenar las actividades y procesos de
Seguridad y Salud en el Trabajo y estas son las normas OSHA 18001. As como en la
prctica, las referencias de ISO 9000 sirvieron para desarrollar las ISO 18000, que
garantizan la calidad de productos y servicios.
Es cuasi experimental porque recolecta datos, analiza e interpreta resultados.
Histrico y Lgico, porque parte de la realidad observable del materialismo histrico,
elaborando juicios y razonamientos lgicos.
Deductivo porque va de lo general a lo particular.
Hermenutico, porque se leer cada una de las fuentes investigadas, se analizar, se
interpretar y clasificar de acuerdo con su importancia dentro de trabajo de investigacin.
1.6.3 Poblacin y muestra.
La poblacin asociada a la variable Equipos de Trabajo viene dada por los integrantes de
la empresa un total de catorce (14) personas; mientras que la poblacin asociada a la variable
de desempeo viene representada por el Comit de Paritario para el seguimiento y
evaluacin, conformado por dos representantes de los trabajadores y dos de la
administracin de la empresa.
11
Entrevista a todo el personal, con la finalidad de conocer el nivel de conocimientos de la
Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, Leyes y Reglamentos.
1.6.4 Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos.
En funcin del logro de los objetivos de este estudio, se emplearon instrumentos y tcnicas
orientadas a obtener informacin o datos a travs de las siguientes tcnicas:
Observacin
Revisin Documental
Entrevista
En la presente investigacin se aplic una entrevista a cada una de las muestras objeto de
estudio, con el propsito de obtener sus opiniones acerca de la temtica planteada. El
instrumento empleado, est orientado con preguntas cerradas.
1.6.5 Talento Humano.
Acadmicos de la Facultad de Ingeniera Industrial de la Universidad de Guayaquil
Maestrante:
Gerencia de la empresa
Personal de la planta industrial de la empresa

12
CAPITULO II
2. MARCO TERICO
2.1. ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS
Como referencia investigativa, para poder relacionar con el presente tema de
investigacin, el maestrante recurre al trabajo acadmico desarrollado por su compaera
maestrante ngela Romero, por cuanto dicho trabajo se refiere al Diagnstico en la misma
empresa y por lo tanto, las dos, siendo diferentes, son complementarias. Tambin, el
maestrante, recurre al repositorio de la Universidad San Francisco de Quito y toma con
referencia la tesis desarrollada por Ximena Ruiz, cuyos resmenes se transcriben a
continuacin:
TESIS: Diagnstico de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo e Implementacin
del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa MIRRORTECK
INDUSTRIES S.A.
Autor:
Romero Albn ngela Iliana
Director de Tesis:
Torres Bravo Robn Alejandro
Descriptores:
13
Seguridad Industrial
Salud Ocupacional
Investigacin: febrero 2013
RESUMEN. La Seguridad Industrial y la Salud Ocupacional, constituye el marco terico
sobre el cual se desarrolla la presente investigacin cientfica, con la finalidad de exponer el
anlisis de la problemtica encontrada en la empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A., al
no contar con un Modelo de Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional,
conforme lo dispone la legislacin ecuatoriana. La metodologa utilizada es reflexiva,
documental y descriptiva. Analiza los problemas, evala el costobeneficio, propone
soluciones y capacitar al personal de la citada planta industrial.(Romero, 2013)
TESIS: Diseo de un Sistema de gestin en seguridad y salud para la Empresa
Aglomerados Cotopaxi S.A. segn el Modelo Ecuador.
Autora:
Ruiz Romero, Ximena del Roco
Director de Tesis:
Bombn, Fernando (dir)
Descriptores:
Seguridad Laboral Ecuador
Seguridad Industrial Ecuador
Fecha de Publicacin: mayo-2010

14
RESUMEN. Aglomerados Cotopaxi S.A., ACOSA, es una empresa forestal industrial cuyas
operaciones industriales se ubican en la Panamericana Norte Km 21 desde Latacunga, en un
terreno de 205.000 m2, ubicado en la Provincia de Cotopaxi, Cantn Latacunga, Parroquia
Tanicuch, Sector Ro Blanco Alto. ACOSA en el ao 2002 obtiene la certificacin de su
sistema de gestin de calidad NTE INEN-ISO 9001:2001 y actualmente la empresa est
trabajando para obtener un sistema de gestin integrado que incluya ambiente, seguridad y
salud ocupacional, para lo cual ha desarrollado algunos programas y procedimientos. El
presente trabajo se desarrolla con el propsito de conocer la situacin actual de ACOSA y
disear, en base al Modelo Ecuador, un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud, con
directrices claras a seguir para conseguir ese objetivo. El Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud Ocupacional, es una herramienta estructurada, de gran valor en la gestin preventiva
que brinda directrices claras que guan cada una de las actividades preventivas y de forma
secuencial involucran en este proceso a todos los integrantes de la organizacin, tanto a nivel
administrativo como operativo, definiendo responsabilidades y cumpliendo la legislacin
nacional.(Ruiz, 2010)
2.2. LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
Para la construccin del marco terico, el maestrante desarrolla la investigacin
bibliogrfica bsicamente en obras tcnicas sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo y Salud
Ocupacional actualizadas al 2011 y 2010.
Al efecto, sobre la Seguridad Industrial, en la obra seguridad e Higiene en el Trabajo, un
enfoque integral, los acadmicos Antonio Creus y Jorge Mangosio, (2011), definen de la
siguiente forma:
15
La seguridad industrial es el conjunto de tcnicas que tienen por objeto la prevencin de
los accidentes. A travs del tiempo el nfasis puesto sobre la segundad industrial ha ido
cambiando.
Al producirse la Revolucin Industrial se increment el nmero de establecimientos
industriales, los cuales disponan de gran cantidad de mano de obra debida a la
desocupacin en el agro por la introduccin de nuevas tcnicas.
En tal situacin, poca fue la atencin puesta para resguardar la salud de los
trabajadores.
A medida que transcurre el siglo XIX aumentan las presiones sociales originadas en
sentimientos humanitarios, as como movimientos de trabajadores para prevenir y
compensar los accidentes de trabajo. En efecto, se sostuvo que et accidente era
responsabilidad del empleado y no del empleador.
Distintos pases emitieron leyes para resguardar al trabajador de los accidentes de
trabajo.(Antonio Creus, Jorge Mangosio, 2011, pg. 29)
2.3. EL ACCIDENTE LABORAL
El Accidente Laboral, en un elevado porcentaje, se genera por la falta de normas de
Seguridad Industrial en las empresas o fbricas, que producen diferentes tipos de bienes y
servicios, por la poca de experticia en la mano de obra y la falta de educacin para la
prevencin, al respecto, Creus y Mangosio, (2011), conceptualizan de la siguiente forma:

16
El concepto de accidente, as como el de seguridad, ha ido variando a medida que se
producan cambios tecnolgicos.
Heinrich, en 1930 defina al accidente como un "evento no planeado ni controlado en el
cual la accin o reaccin de un objeto, sustancia, persona o radiacin, resulta en lesin o
probabilidad de lesin".
"Lesin es el dao o alteracin morbosa o funcional de los tejidos del organismo". Esta
definicin pone nfasis en la prevencin de lesiones. Sin embargo, actualmente el
concepto se va desplazando hacia la faz organizativa. As, Blake en 1950 defina el
accidente como "una secuencia no planeada ni buscada que interfiere o interrumpe la
actividad laboral".
17
GRFICO N 1
Aqu se separa el concepto de accidente del concepto de lesin.
Cambios
Errores
Actos y condiciones inseguras
Incidentes
Accidentes
Daos a personas Daos a bienes
-Lesiones leves -Daos leves

-Lesiones graves -Daos graves
Fuente: Seguridad e Higiene en el Trabajo un enfoque integral Creus
Mangosio
Alrededor de 1970, la industria aeroespacial comenz a estudiar intensamente la
prevencin de accidentes. Asociado a un accidente, adems de las lesiones o prdidas
de vidas humanas, existen importantes prdidas de capital y prestigio empresarial.
Estos sistemas tecnolgicos de alta complejidad necesitaban otros conceptos,
basados no slo en la prevencin de lesiones sino en el resguardo del sistema.

18
As se van asociando a la seguridad otras tcnicas para lograr a confiabilidad de
todo el sistema; es decir, para asegurar su funcionamiento.
Johnson, en 1973, defina accidente como "una transferencia indeseada de energa,
debida a la falta de barreras o controles que producen lesiones, prdidas de bienes o
interfieren en procesos, precedidas de secuencias de errores de planeamiento y
operacin; los cuales;
No se adaptan a cambios en factores fsicos o humanos.
b. Producen condiciones y/o actos inseguros, provenientes del riesgo de la actividad,
que interrumpen o la degradan".
Un incidente es similar a un accidente, pero no causa lesiones o daos a bienes o
procesos. ...
Peligro es el potencial de que en una actividad (o circunstancia) ocurra una
transferencia indeseada de energa debida a variaciones aleatorias de operaciones
normales o cambios en factores fsicos o humanos.
A su vez, riesgo es la probabilidad de que, en un perodo de actividad, un peligro
origine un accidente con consecuencias definidas.(Antonio Creus, Jorge Mangosio,
2011, pgs. 29 - 30 - 31)
2.4. FUENTES Y CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

19
Sin duda que a fin de implementar responsablemente unManual de Gestin de Seguridad y
Salud Ocupacional conforme a normativas NTE INEN 18001-2010 Y 18002-2010 en la
EMPRESA MIRRORTECK INDUSTRIES S.A., es de suma importancia estudiar las fuentes
y causas de los accidentes, para el efecto, el maestrante acude nuevamente a los mismos
autores, ya que su estudio toma como referencia normativas internacionales relevantes, tanto
de la Organizacin Internacional de Trabajo, como normativas de los estados Unidos y la
Unin Europea:
Se toma por principio que los accidentes no suceden porque s, sino que tienen
diferentes causas definidas.
Fuente de accidente es cualquier actividad humana. En ella se encontrarn tres factores
elementales de los accidentes: el hombre, el material y la mquina.
Por ejemplo, en el esmerilado de una pieza un hombre sufre una lesin en los ojos; los
tres factores elementales aqu presentes son: el hombre, la pieza y la amoladora.
Se estudiarn dos tipos de normas para e! anlisis de accidentes: la correspondiente a
la OIT y la norma americana ANSI Z 16.2.
Normas de la Organizacin Internacional del Trabajo y Normas Americanas
Las normas de la OIT clasifican los accidentes de acuerdo con cuatro factores:
Forma del accidente.
Agente material.
Naturaleza de la lesin.
Ubicacin de la lesin.
20
Estos cuatro factores permiten analizar a los accidentes y extraer conclusiones.
La forma del accidente se refiere a las caractersticas del acontecimiento que ha tenido
como resultado directo la lesin; es decir, la manera en que el objeto o sustancia en
cuestin ha entrado en contacto con la persona afectada.
El agente material clasifica los accidentes de trabajo, ya sea segn el agente material
relacionado con la lesin o segn el agente material relacionado con el accidente.
Cuando esta clasificacin se utiliza para designar un agente material relacionado con la
lesin, las rbricas elegidas para los fines de clasificacin debern referirse al agente
material que ha ocasionado directamente la lesin, sin tener en cuenta la influencia que
este agente haya podido ejercer en la fase inicial del acontecimiento ya clasificado
segn la forma del accidente.
Cuando esta clasificacin se utiliza para designar al agente material relacionado con el
accidente, las rbricas elegidas para los fines de clasificacin debern referirse al
agente material que por razn de su naturaleza peligrosa ha contribuido a precipitar el
acontecimiento ya clasificado segn la forma del accidente. Esta es la forma adoptada
en el pas.
La naturaleza de la lesin clasifica lesiones provocadas por accidentes de trabajo o los
accidentes en el trayecto, exceptuando la enfermedad profesional.
La ubicacin de la lesin indica la parte del cuerpo en donde se encuentra la lesin.
Antes de clasificar como lesiones mltiples, debe tratarse de identificar la lesin ms
grave.
21
La norma americana ANS Z 16.2 provee un mtodo para computar hechos bsicos
relacionados con lesiones experimentadas en el trabajo y con los accidentes que
producen esas lesiones; este procedimiento no intenta ser aplicado al anlisis o
compilacin de hechos relacionados con accidentes que no resultan en lesin.
Se define al accidente como un evento que resulta en dao fsico a una persona.
El dao fsico involucra lesin traumtica y enfermedad, as como otros efectos
adversos, ya sean mentales, neurolgicos o sistmicos resultantes de una exposicin o
circunstancia. Se reconoce que la ocurrencia de una lesin frecuentemente es la
culminacin de una secuencia de eventos relacionados y que una variedad de con-
diciones o circunstancias pueden contribuir a la ocurrencia de un simple accidente;
pero la inclusin de hechos subsidiarios o relacionados complicara el procedimiento
estadstico hasta hacerlo impracticable. El procedimiento registra un solo hecho per-
tinente acerca de cada accidente en cada una de las categoras de anlisis.
Como se ve, el anlisis de accidentes desde este punto de vista es limitado,
y la misma norma especfica que no intenta idear un mtodo ptimo de investigar
accidentes.
Por eso, el procedimiento ms completo se llamar investigacin del accidente y se
ver ms adelante. Las categoras son las siguientes:
Naturaleza de la lesin.
Parte del cuerpo afectado.
Fuente de la lesin.
Tipo de accidente.
22
Condicin insegura.
Agente del accidente.
Parte del agente.
Acto inseguro.
Categoras analticas. Definiciones y reglas para la seleccin
Naturaleza de la lesin
Identifica la lesin en trminos de sus caractersticas fsicas principales. Como regla
bsica primordial, nombrar la lesin bsica antes de su secuela. Cuando una lesin es
obviamente ms severa que otra, seleccionarla; en el caso de haber varias de igual
importancia, clasificar como lesiones mltiples.
Parte del cuerpo afectado
Indica la parte del cuerpo afectada por la lesin previamente identificada.
Fuente de la lesin. Identifica el objeto, sustancia, exposicin o movimiento corporal
que directamente produce la lesin, o influye en ella, previamente identificada.
Tipo de accidente. Identifica el evento que directamente result en lesin.
Condicin insegura. Identifica la condicin fsica insegura o circunstancia que permite
u ocasiona la ocurrencia de este tipo de accidente.
Agente del accidente. Identifica el objeto, sustancia o lugar en el cual exista la
condicin peligrosa.
23
Parte del agente. Identifica la parte particular del agente del accidente alrededor de la
cual existe la condicin peligrosa.
Acto inseguro. Identifica la violacin de un procedimiento seguro que directamente
permite u ocasiona la ocurrencia del tipo de accidente ya mencionado.(Antonio Creus,
Jorge Mangosio, 2011, pgs. 34 - 35- 36 - 37)
2.5. EL AMBIENTE DE TRABAJO
El o los ambientes en donde se desarrolla la vida del ser humano, es determinante para
la calidad y estilo de vida de determinada sociedad, en su espacio y tiempo. Por lo tanto el
ambiente de trabajo, es factor de mucha importancia en la Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional de los trabajadores, con relacin a este factor, el especialista Fernando
Henao, (2010), en su obra Salud Ocupacional, Conceptos Bsicos, clasifica de la
siguiente forma:
Hay varios tipos de ambiente
Natural: es aquel no intervenido por el hombre y que es susceptible de
contaminacin por el mismo.
Intervenido: es aquel cuyo estado natural se ha afectado por la intervencin del
hombre.
A su vez puede ser:
Libre: sin restriccin en el movimiento del aire, como una plantacin agrcola
24
Controlado: modificando factores naturales se adecua el ambiente cerrado a
determinada ocupacin, como sucede con una oficina de tierra caliente a la
que se instala aire acondicionado.
Cerrado: con restriccin en el movimiento del aire, como en el tnel de una
mina.
Artificial: creado por el hombre para trabajar en l, como una planta de
fabricacin o un edificio de oficinas. (Henao, 2010, pgs. 44 - 45)
2.6. CLASIFICACIN GENERAL DE FACTORES DE RIESGO.
La prevencin de la salud enfrenta los riesgos que los trabajadores tienen que acogerse
en los trabajos donde se utilizan sustancias, subproductos y productos originados en los
procesos industriales. Por lo tanto es necesario establecer el riesgo, valorizndolo y
poniendo las medidas de correccin necesarias.
Los factores de riesgo y condiciones del medio ambiental de trabajo que pueden afectar
al personal en su salud integral, fsica, mental, su bienestar y tambin en su productividad,
el investigador ha encontrado en la revisin bibliogrfica, que se han clasificado en las
siguientes:
Factor de riesgo fsico: son todos aquellos factores ambientales de naturaleza
fsica que pueden provocar efectos adversos a la salud segn sea la intensidad,
exposicin y concentracin de los mismos. Diferentes formas de energa
presentes en el medio ambiente que tienen la potencialidad de causar lesiones
entre los operarios. Dentro de estos estn: ruido y vibraciones, temperaturas

25
anormales, presiones anormales, radiaciones ionizantes, radiaciones no
ionizantes.
Factores de riesgo qumico: toda sustancia organiza e inorgnica, natural o
sinttica que durante la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso,
puede incorporarse al aire ambiente en forma de polvos, humos, gases o
vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o txicos y en cantidades
que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en
contacto con ellas. Se pueden clasificar en slidos, lquidos y gases, estando
comprendidos todos los pertenecientes a materiales particulado, humos, polvos,
fibras, gases, vapores y lquidos en general.
Factores de riesgo biolgicos: todos aquellos seres vivos de origen animal o
vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el
puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en
la salud de los trabajadores. Efectos negativos se pueden concertar en procesos
infecciosos, txicos o alrgicos.
Factores de riesgo psicolaborales: se refiere a aquellos aspectos intrnsecos y
organizativos del trabajo y a las interrelaciones humanas, a que el interactuar
con factores humanos endgenos (edad, patrimonio gentico, antecedentes
sicolgicos) y exgenos (vida familiar, cultura, etc.) tienen la capacidad
potencial de producir cambios sicolgicos del comportamiento (agresividad,
ansiedad, insatisfaccin) o trastornos fsicos o sicosomticos (fatiga, dolor de
cabeza, hombros, cuello, espalda, propensin a la ulcera gstrica, la
hipertensin, la cardiopata, envejecimiento acelerado).

26
Factores de riesgo por carga fsica: se refiere a todos aquellos aspectos de la
organizacin del trabajo, de la estacin o puesto de trabajo y de su diseo que
pueden alterar la relacin del individuo con el objeto tcnico, produciendo
problemas en el individuo, en la secuencia de uso o la produccin.
Factores de riesgo mecnico: objetos, maquinas, equipos, herramientas que por
sus condiciones de funcionamiento, diseo o por la forma, tamao, ubicacin y
disposicin del ltimo tiene la capacidad potencial de entrar en contacto con las
personas o materiales, provocando lesiones en los primeros o daos en los
segundos.
Factores de riesgo elctrico: se refiere a los sistemas elctricos de las maquinas,
los equipos que al entrar en contacto con las personas o las instalaciones y
materiales pueden provocar lesiones a las personas y daos a la propiedad.
Factores de riesgo locativos: condiciones de las instalaciones o reas de trabajo
que bajo circunstancia no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o
prdidas para la empresa.
Factores de riesgo fsico qumicos: incendios y explosiones.
Es de anotar que si el agente acta de manera permanente, crnica y durante
largo periodo, aunque la intensidad de su exposicin no sea necesariamente
alta, dar lugar a una o varias afecciones que se clasifican dentro de las
enfermedades profesionales.
Los contaminantes qumicos se pueden clasificar en:

27
Irritantes
Existe una gran variedad de gases y vapores clasificados en este grupo. El punto
de accin est determinado de manera primordial por diferencia en las
caractersticas fsicas y en especial la solubilidad, el punto de ebullicin y la
volatilidad. Pueden producir accin irritante sobre la piel, los ojos, mucosas y
sobre los rganos respiratorios.
[]Son materiales corrosivos los que atacan de preferencia las mucosas y en
los que predomina el factor "concentracin" sobre el factor "duracin de la
exposicin". La irritacin puede presentarse en el conducto respiratorio superior
(aldehdos, lcalis, amoniaco, etc.). Tambin ocurre tanto en los conductos
superiores como en los pulmones (bromo, cloro, ozono, yodo, etc.).
Asfixiantes
Se denominan gases asfixiantes a una serie de sustancias en estado gaseoso o de
vapor que interfieren en una u otra forma en el ingreso, transporte o utilizacin
del oxgeno en el organismo. Se clasifican en:
Simples o primarios: su accin es la de diluir o reducir la concentracin del
oxgeno en el aire respirable y, por o tanto, no existir la suficiente presin
parcial de oxgeno para mantener la vida humana. Ejemplos: el metano, el
etano, el bixido de carbono, el nitrgeno.
Qumicos o secundarios: se caracterizan porque interfieren con los procesos
normales de intercambio y transporte de oxgeno en la sangre. Ejemplos:
monxido de carbono, cianuro de hidrgeno, anilina y nitrobenceno.

28
Anestsicos y narcticos
Causan depresin del sistema nervioso. Este grupo incluye unas grandes
variedades de compuestos orgnicos, la mayora de amplio uso industrial y
domstico, sobre todo solventes y combustibles. Ejemplo: hidrocarburos
acetilnicos, hidrocarburos olefnicos, cetonas alifticas, alcoholes alifticos.
Txicos sistmicos
Actan sobre un sistema. Se clasifican con base en el rgano u rganos sobre
los que actan:
Algunas sustancias originan lesiones orgnicas en uno o ms rganos viscerales.
Ejemplo: la mayor parte de los hidrocarburos halogenados. Otras atacan el
sistema hematopoytico (benceno, fenoles).
Cancergenos
Producen tumores malignos en cualquier parte del cuerpo, dependiendo de la
sustancia. Por ejemplo el asbesto y cromo.(Henao, 2010, pgs. 47 - 48 -
49)(Instituto Ecuatoriano de Normalizacin, NTE INEN 2266, 2010)
2.7. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
1. Silicosis (Polvo de slice): trabajos en minas, tneles, canteras, galeras, tallado y
pulido de rocas silceas. Fabricacin de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros
productos cermicos, fabricacin y conservacin de ladrillos a base de slice
.trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricacin y

29
conservacin de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena
y esmeril.
2. Silicoantracosis (Polvos de carbn y slice): trabajadores de minas de carbn,
carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo.
3. Asbestosis (Polvo de asbesto): extraccin, preparacin, manipulacin de amianto
o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricacin o reparacin de tejidos de
amianto (trituracin, cardado, hilado, tejido). Fabricacin o manipulacin de
guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos de
fibrocemento.
4. Talcosis (Manipulacin de polvos de talco): trabajadores de minas de talco y
yeso, industria papelera, textil, de la goma, cermica, objetos refractarios,
aisladores para bujas, industria farmacutica.
5. Siderosis (Polvo de xido de hierro): pulidores, torneros de hierro y trabajadores
de minas.
6. Baritosis (Polvo de xido de bario): trabajadores en minas de bario,
manipulacin, empaque y transformacin de compuestos del bario.
7. Estaosis (Polvo de xido de estao): trabajadores de minas de estao y
manipulacin de xido de estao y sus compuestos.
8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): trabajadores en cemento o mrmol.
9. Bisinosis (Polvo de algodn): trabajadores de la industria de algodn.
10. Bagazosis (Bagazo de caa de azcar): trabajadores de la industria de la caa de
azcar, papelera.
11. Enfermedad pulmonar por polvo de camo: trabajadores del camo.
12. Tabacosis (Polvo de tabaco): trabajadores de la industria del tabaco.

30
13. Saturnismo (Polvo y sus compuestos): extraccin, tratamiento preparacin y em-
pleo del piorno, sus minerales, aleaciones, combinaciones y todos los productos
que lo contengan.
14. Hidrargirismo (Mercurio y sus amalgamas): extraccin, tratamiento, preparacin,
empleo y manipulacin del mercurio, de sus amalgamas, sus combinaciones y de
todo producto que lo contenga.
15. Enfermedades causadas por el cadmio y sus compuestos: tratamiento, manipula-
cin y empleo de cadmio y sus compuestos.
16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos): extraccin preparacin, transporte
y empleo del manganeso y sus compuestos.
17. Cromismo (Cromo y sus compuestos): preparacin, empleo y manipulacin del
cido crmico, cromatos y bicromatos.
18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos): manipulacin y empleo del berilio o sus
compuestos.
19. Enfermedades producidas por el vanadio y sus compuestos: obtencin y empleo
del vanadio y sus compuestos o productos que lo contengan.
20. Arsenismo (Arsnico y sus compuestos): preparacin, empleo y manipulacin
del arsnico.
21. Fosforismo (Fsforo y sus compuestos): preparacin, empleo y manipulacin
del fsforo y sus compuestos.
22. Fluorosis (Flor y sus compuestos): extraccin de minerales fluorados,
fabricacin del cido fluorhdrico, manipulacin y empleo de l o sus derivados.
23. Colorismo (Cloro y sus compuestos): preparacin di I cloro, purificacin de
agua, desinfeccin.
31
24. Enfermedades producidas por radiaciones ionizantes: en operaciones como:
extraccin y tratamiento de minerales radioactivos; fabricacin de aparatos
mdicos para radioterapia, empleo de sustancias radioactivas y rayos X en
laboratorios, fabricacin de productos qumicos y farmacuticos radiactivos,
fabricacin y aplicacin de productos luminiscentes con sustancias radiactivas,
trabajos en las industrias y los comercios que utilicen rayos X y sustancias
radiactivas, y trabajos en las consultas de radiodiagnstico, de radioterapia en
clnicas, hospitales y dems instituciones prestadoras de servicios de salud y en
otros trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes con alta, mediana, baja y
ultra baja densidad.
25. Enfermedades producidas por radiaciones infrarrojas (catarata): en operaciones
tales como: sopladores de vidrio y trabajadores de hornos y dems ocupaciones
con exposicin a este tipo de radiacin.
26. Enfermedades producidas por radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de
crnea): en trabajos que impliquen: exposicin solar excesiva, arcos de soldar,
sopletes de plasma, rayos LSER O MASER, trabajos de impresin, procesos de
pecado y tratamiento de alimentos y dems trabajos con exposicin a este tipo de
radiacin.
27. Enfermedades producidas por iluminacin insuficiente: fatiga ocular, nistagmus.
28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes.
29. Sordera profesional: trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior
a 85 decibeles.
32
30. Enfermedades por vibracin: trabajos con herramientas porttiles y mquinas
fijas para machacar, perforar, remachar, aplanar, martillar, apuntar, prensar, o
por exposicin a cuerpo entero.
31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: trabajos con movimientos repe-
titivos de los dedos, las manos o los antebrazos.
32. Enfermedades por bajas temperaturas: trabajadores en neveras, frigorficos, cuar-
tos fros y otros con temperaturas inferiores a las mnimas tolerables.
33. Enfermedades por temperaturas altas: tales como calambres por calor, choque
por calor, hiperpirexia, insolacin o sincope por calor.
34. Catarata profesional: fabricacin, preparacin y acabamiento de vidrio, fundicin
de metales.
35. Sndromes por alteraciones baromtricas: trabajadores sometidos a presiones ba-
romtricas extremas superior o inferior a la normal o cambios bruscos de la
misma.
36. Nistagmus de los mineros: trabajos en minas y tneles.
37. Otras lesiones osteo-musculares y ligamentosas: trabajos que requieran
sobreesfuerzo fsico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas.
38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposicin a riesgos
biolgicos: trabajos en el campo de la salud, laboratorios, veterinarios,
manipulado res de alimentos, de animales, cadveres o residuos infecciosos,
trabajos agrcolas y otros trabajos que impliquen un riesgo de contaminacin
biolgica.
33
39. Enfermedades causadas por sustancias qumicas y sus derivadas: efectos locales
y sistmicos, agudos, subagudos y crnicos que afecten el funcionamiento
normal del organismo humano.
40. Asma ocupacional y neumonitis inmunolgica.
41. Cncer de origen ocupacional.
42. Patologas causadas por estrs en el trabajo: trabajos con sobrecarga cuantitativa,
demasiado trabajo en relacin con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo
combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con tcnicas de produccin en
masa, repetitiva o montona o combinada con ritmo o control impuesto por la
mquina.
Trabajos por turnos, nocturno y trabajos estresantes fsicos con efectos
sicosociales que produzcan estados de ansiedad y depresin, infarto del
miocardio y otras urgencias cardiovasculares, hipertensin arterial, enfermedad
acido pptica severa o colon irritable.(Henao, 2010, pgs. 59 - 60 - 61)
2.8. PRINCIPIOS DE PREVENCIN DE ACCIDENTES
La prevencin de accidentes se realiza mediante los siguientes principios bsicos:
1. Creacin y mantenimiento del inters en la segundad.
2. Bsqueda de las causas de los accidentes.
3. Accin correctiva basada en los hechos causantes.
1) Creacin y conservacin del inters. La prevencin de los accidentes industriales
requiere inters por parte de todos; lo cual significa que tanto la empresa como los
trabajadores deben interesarse y participar activa mente en los programas de seguridad

34
que se establezcan.
2) Bsqueda de las causas de accidentes. La tarea de investigar hechos es de vital
importancia. Es necesario saber la hora y el lugar del accidente, la persona lesionada, la
importancia y la frecuencia del accidente, el costo y el tipo de lesin, etc. Es necesario
tambin conocer el acto inseguro que lo origin y e! riesgo mecnico o fsico si lo
hubo.
3) Accin correctiva basada en los hechos. Si se encuentra, por ejemplo, que los
trabajadores resbalan y caen sobre pisos grasosos, es claro que cualquier accin
correctiva que se tome debe encaminarse a estos hechos en particular. Es ms, deber
investigarse por qu se derrama grasa en los pisos y por qu no se limpia.(Antonio
Creus, Jorge Mangosio, 2011, pgs. 39 - 40)
2.9. INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
Para implementar los correctivos necesarios, el marco terico no puede estar completo sin
los principios de prevencin de accidentes que anteceden y la investigacin de accidentes.
Se entiende por investigacin de accidentes a la accin de indagar y buscar con el
propsito de descubrir relaciones causa-efecto. Una investigacin no est limitada a la
aplicacin de una norma de tipo estadstico, sino que trata de encontrar todos los factores del
accidente con el objeto de prevenir hechos similares, delimitar responsabilidades, evaluar la
naturaleza y magnitud del hecho e informar a as autoridades y al pblico.
La labor del investigador o investigadores concluir en un informe que evaluar
aquella autoridad que orden la investigacin.
Los pasos que se deben seguir en un proceso de investigacin son los siguientes:
35
Recoleccin de informacin.
Anlisis de los datos. Conclusiones.
Recomendaciones.
Este proceso es obvio y cada uno de ellos puede constituir un captulo del informe de la
investigacin.(Antonio Creus, Jorge Mangosio, 2011, pg. 40)
2.10. ESTRUCTURA DE LAS NORMATIVAS NTE INEN ISO 18001 2010
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
La normativa NTE INEN ISO 18001 - 2010, tiene un enfoque estructurado para la gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y hace nfasis en las prcticas proactivas preventivas,
mediante la identificacin de peligros y la evaluacin y control de los riesgos relacionados
con el sitio de trabajo.
La normativa contiene los captulos que se detallan a continuacin y que se desarrollan
durante la implementacin del sistema.(Instituto Ecuatoriano de Normalizacin, Norma NTE
INEN 18001-2010, 2010), la estructura se basa en el ciclo Deming PHVA (Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar) para el mejoramiento continuo de los procesos dentro del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

36
Gestin de Procesos y Aseguramiento de la Calidad: CIRCULO DE DEMING
gestion88.blogspot.com
1. Alcance
2. Referencias
3. Trminos y definiciones
4. Requisitos del Sistema de Gestin S&SO
1. Requisitos Generales
2. Poltica de S&SO
37
3. Planificacin
4. Implementacin y operacin
5. Verificacin
6. Revisin por la Gerencia
Referencia: Norma NTE INEN OHSAS 18001:2010
2.11. NORMAS ECUATORIANAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Instituto Ecuatoriano de Normalizacin. Norma NTE INEN 18 001 2010 Sistemas de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Instituto Ecuatoriano de Normalizacin. NTEINEN 0440 Colores de identificacin de
tuberas. 1984
Instituto Ecuatoriano de Normalizacin. NTE INEN 0439 Colores, Seales y Smbolos
de Seguridad. 1984.
Instituto Ecuatoriano de Normalizacin. NTE INEN 802 Extintores Porttiles.
Seleccin y Distribucin en Edificaciones. 2004.
Instituto Ecuatoriano de Normalizacin. NTE INEN 878 Rtulos Placas Rectangulares
y Cuadradas Dimensiones. 1985.
Instituto Ecuatoriano de Normalizacin. NTE INEN 2239 Accesibilidad de las
Personas al Medio Fsico, Sealizacin. 2004.
Instituto Ecuatoriano de Normalizacin. NTE INEN 2266 Transporte Almacenamiento
y Manejo de Materiales Peligrosos. Requisitos.2010

38
Instituto Ecuatoriano de Normalizacin. NTE INEN 2288 Productos Qumicos
Industriales Peligrosos Etiquetado de Precaucin. Requisitos.2000.
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Legislacin de Seguridad Social. Ley de
Seguridad de Social. Ley No.: 2001-55. Quito 15 de Noviembre 2010.
Ministerio de Relaciones Laborales. Acuerdo Ministerial 220 Gua de elaboracin de
Reglamentos Internos Octubre 2011
Ministerio de Relaciones Laborales. Acuerdo Ministerial No.: 203 Manual de
Requisitos y Definicin del Tramite y Aprobacin del Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Ministerio de Relaciones Laborales. Instructivo para el Desarrollo de Proyectos de
Reglamentos de Seguridad y Salud, Acuerdo Ministerial 220 de Agosto del 2005.
Ministerio de Relaciones Laborales. Resolucin No.: C.D. 333 Reglamento para el
Sistema de Auditoria de Riesgos del Trabajo SART 07 de Octubre 2010.

39
CAPTULO III
3. SITUACION ACTUAL
La empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A., dispone de infraestructura para la
produccin, almacenamiento y transporte de espejo plano, decorativo y enmarcado; dispone
de un equipamiento de ltima generacin, automatizado completamente, facilitando de esta
manera obtener productos homogneos y que cumplan con los parmetros de calidad de
normativas tanto nacionales como internacionales, para este fin es importante que la empresa
cuente con un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud de sus trabajadores.
GRFICA N 1
Espejos decorativos
40
GRFICA N 2
Espejos decorativos enmarcados
En el mercado ecuatoriano, la empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A. ocupa el
primer lugar de empresas del sector, pues cuenta con tecnologa de punta y equipos
automatizados; adems de equipo humano capacitado para que cubran todas las reas de
fabricacin y as alcanzar las metas propuestas.
La experiencia de ms de 30 aos del propietario adquirida en USA, ha hecho que realice
en el pas esta inversin y que desarrolle y aplique nuevas tecnologas.
En Ecuador es la primera empresa en fabricar a nivel industrial, porque se fabrica de
manera artesanal.
Existiendo mucho dinamismo por parte de los directivos de la empresa y con el nimo de
cumplir con normativas nacionales e internacionales que vayan a normar todas las
actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, permitiendo as que a futuro la empresa

41
pueda Certificar con normas de Sistemas de Gestin como la normativa NTE INEN OSHA
18001 - 2010 y as garantizar la Seguridad y Salud para sus trabajadores.
La empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A es una Sociedad Annima, se
encuentra constituida con el objetivo de realizar el procesamiento y la comercializacin de
Espejos plano, productos decorativos y enmarcados. La Empresa se dedicar al proceso de
diferentes modelos de espejos, otorgndoles adicionalmente valor agregado en diferentes
presentaciones con el objetivo de llegar al mercado interno y externo es necesario que la
empresa cumpla con ciertos requerimientos que aseguren a sus trabajadores en lo que a
seguridad y salud se refiere.
3.1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A., ha definido la Poltica de la Empresa,
referente a lo que a Seguridad y Salud en el Trabajo se refiere, siendo los trabajadores parte
importante de la empresa y para prevenir la ocurrencia de riesgos laborales, la empresa ve la
oportunidad de contar con Manuales de Gestin Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A.
La empresa no dispone actualmente de Sistema de Gestin alguno y en vista que los
procesos requieren sean normados al igual que se proteja a sus trabajadores, la propiedad y su
entorno de trabajo, se hace imprescindible la Implementacin de un Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

42
En la Implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, se har
una descripcin de los procesos que la empresa deba utilizar para cumplir con los requisitos
de la normativa. Los resultados tpicos esperados al cumplir los requisitos
La implementacin no pretende incluir disposiciones que la empresa no pueda cumplir,
sino todas las disposiciones necesarias de una correcta aplicacin.
La importancia de la implementacin de la seguridad en los centros de trabajo permite
salvaguardar la vida, preservar la salud y la integridad fsica de los trabajadores por medio de
la aplicacin de normas que proporcionen condiciones favorables de trabajo, as como la
capacitacin y adiestramiento en el manejo de riesgos, que eviten dentro de lo posible, las
enfermedades y accidentes laborales.
Los trabajadores no siempre reconocern la importancia del entrenamiento de seguridad, o
pueden pensar que es innecesario porque han estado haciendo esto durante aos; pero un
beneficio importante de un entrenamiento peridico de seguridad es recordatorio de que
pueden existir peligros, y que nadie es inmune a los accidentes.
Los empleados deben ser capaces de aplicar y poner en prctica de inmediato sus nuevos
conocimientos y habilidades. Si los empleados no entienden la informacin proporcionada en
el entrenamiento de seguridad, este proceso no ha sido efectivo.

43
3.2. FACTORES DE RIESGO.
Con la finalidad de precautelar riesgos en los trabajadores, la propiedad y el entorno, es
indispensable precautelar la seguridad y fomentar el bienestar de todos quienes hacen la
empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A., La incidencia de riesgos de los trabajadores se
ver menguada si se acatan disposiciones que se reglamentan debidamente de acuerdo a las
actividades y procesos que la empresa tiene. Es importante que se acaten las normas de
seguridad para prevenir, disminuir o eliminar los riesgos en el trabajo.
Al realizar un reconocimiento de los procesos se ha observado que la lnea de produccin
es automtica, sin embargo se realiza abastecimiento del vidrio de forma semi manual al
igual que el producto terminado. Una vez que los equipos inician operacin solo se necesita
del abastecimiento del vidrio en la lnea de produccin. En este punto se estudia los factores
de riesgo existente
44
GRFICA N 3
Factores de riesgo existentes y que deben ser corregidos
GRFICA N4
Seleccin del Vidrio

45
3.3. INDICADORES DE GESTION
El Sistema Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se basa en el manejo de
los elementos que generan consecuencias adversas en las organizaciones. El xito de un
Sistema de Gestin depende en gran medida de una exhaustiva identificacin de todos los
puntos que puedan ser vulnerables en relacin con la seguridad y salud en el trabajo; adems
de la objetiva evaluacin del riesgo o impacto potencial que se deriva de cada uno de esos
puntos identificados.
3.3.1 Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, normativas NTE
INEN-OSHAS 18001:2010.
La normativa NTE INEN-OSHAS 18001:2010 Sistemas de Seguridad y Salud en el
Trabajo.- Es la directriz para la implementacin en las empresas y se las implementa en
repuesta a los requisitos de los clientes de contar con Sistemas de Gestin que sean evaluados
y Certificarlos; garantizados por una implementacin adecuada.
Las normativas OSHA son compatibles con las normativas ISO y a la vez con las NTE
INEN, que son adoptadas a nivel del pas, con la finalidad de facilitar la integracin de los
Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Ver anexo # 1: Correlacin
OHSAS 18001, ISO 14000, ISO 9000.
Las normativas citan los requisitos especficos para proteger al trabajador, la propiedad o
el entorno de trabajo, es decir se incluye tambin la gestin de activos, pues anteriormente se
tomaba en cuenta nicamente al personal.

46
Manual del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud del Trabajo segn Normas NTE
INEN OHSAS 18001 2010. (Anexo 2)
3.3.2. Requisitos Generales del Sistema de Gestin NTE INEN OHSAS 18001
2010.
En el Anexo 3 Se incluye los procedimientos del Sistema de Prevencin de
Riesgos Laborales y su relacin frente a los requisitos OHSAS 18001 2010.
3.4 POSIBLES PROBLEMAS
3.4.1 Identificacin de riesgos.
Se considera un Riesgo como un Dao a la propiedad y al entorno, en si no est
relacionado nicamente a la seguridad y salud del trabajador, tambin se incluye la propiedad
y el entorno y el campo de gestin de activos.
En su lugar el riesgo es el dao que tenga efecto sobre la Salud y Seguridad en el trabajo
se debera identificar a lo largo del proceso de evaluacin de riesgos de la organizacin o
empresa y debera evaluarse mediante la aplicacin de controles de riesgos apropiados a cada
actividad.
La normativa ayuda a una identificacin ms clara de los riesgos en vista que ha
introducido un nuevo requisito para la consideracin de las prioridades de los controles de los
riesgos como parte de la planificacin de los SST en el apartado 4.3.1 de la normativa ISO
18001:2010.
47
La gestin del cambio se trata de manera ms explcita en los apartados 4.3.1 y 4.4.6 de la
misma normativa. Se ha introducido un nuevo apartado para Evaluacin de cumplimiento
Legal, de Participacin y Consulta y de Investigacin de Incidentes y/o Accidentes.
Los mtodos para la identificacin, anlisis y evaluacin de riesgos son las herramientas
muy valiosas para abordar con decisin su deteccin, causa y consecuencias que puedan
acarrear, con la finalidad de eliminar o atenuar los propios riesgos as como limitar sus
consecuencias, en el caso de no poder eliminarlos por lo anterior expresado es importante que
la implementacin de normativas se lo realice debidamente aplicando cada elemento de la
norma.
3.4.2 Identificacin Objetiva.
Los objetivos de la seguridad industrial estn orientados a varios aspectos como:
a. Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas
bsicas que pueden ocasionar daos a la integridad trabajador la propiedad y l entorno
de trabajo o los recursos de la empresa.
b. Conservar la continuidad del trabajo, previniendo el dao de una mquina, un
incidente y/o accidente de trabajo o cualquier otro evento no deseado que
consume tiempo de produccin
c. Cumplir con los requisitos legales que las leyes del Ecuador exigen, de acuerdo a
la complejidad de las operaciones de cada empresa.
d. Proteger la imagen corporativa de las empresas de bienes o servicio

48
3.4.3 Identificacin cualitativa y cuantitativa.
La implementacin de un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, dar
muchos beneficios a la empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A., dentro de este enfoque
se encuentran:
Reduccin potencial de nmero de incidentes y/o accidentes en el sitio de trabajo, reduccin
potencial de tiempos improductivos y costos asociados.
Demostracin frente a todas las partes interesadas del compromiso con la Seguridad y Salud
en el trabajo.
Mayores posibilidades de conseguir nuevos clientes y nuevos negocios.
Reduccin potencial de los costos asociados a gastos mdicos, reconstruccin de la
propiedad, compra o reposicin de activos averiados.
Permite obtener una posicin privilegiada frente a la autoridad competente al demostrar el
cumplimiento de la reglamentacin vigente y de los compromisos adquiridos.
Asegura credibilidad centrada en el control de la Seguridad y Salud en el Trabajo, poder de
negociacin con compaas aseguradoras gracias al respaldo confiable de la gestin del
Riesgo de la empresa.
Mejor manejo de los riesgos en la seguridad y salud en el trabajo actual y futuro.
3.5 EVALUACIN DE LA EMPRESA RESPECTO A LA IDENTIFICACIN DEL
RIESGO
Todas las empresas estn obligadas a Evaluar la Gestin de Riesgos para cumplir con lo
que dicta la legislacin. Las estadsticas industriales, muestran una gran incidencia de
49
muertes por accidentes laborales y el nmero de incidentes de trabajo, al igual que daos a la
propiedad y el entorno; lo cual representa un gran nmero de das de ausentismo, y los
correspondientes costos para la empresa. Estas cifras muestran la necesidad de Implementar
Sistemas de Gestin basados en normativas y es all donde se implementara en la empresa la
normativa OSHA 18001-2010, permitiendo luego de la implantacin, mantener y mejorar o
eliminar o disminuir los Riesgos y est diseada para integrarse con otro Sistema de Gestin.
3.5.1 Diagnstico para la Implementacin.
Para la Implementacin del Sistema de Gestin, se realizar un diagnostico siguiendo el
ciclo; Planear, Hacer, Verificar y Actuar, estas cuatro actividades fundamentales para lograr
una adecuada implementacin. Se aplicar soluciones a los problemas, la realizacin de un
proceso y en general a todos los procesos y actividades de Mejoramiento.

50
DIAGNSTICO INICIAL SGSSO OHSAS 18001-2010, MIRRORTECK INDUSTRIES

Nmero
No
de la Nombre Requisitos Cumple Hallazgo
cumple
clusula
4.1 Requisitos generales nico No La empresa no ha
implementado el Sistema de
Gestin de SST
4.2 Poltica La alta direccin debe definir y No MIRRORTECK, no ha
autorizar la poltica de S y SO de la definido e integrado la poltica
organizacin, y asegurar que, dentro del Seguridad y Salud en el
alcance definido de su sistema de gestin Trabajo.
de S y SO:
a, Sea apropiada para la naturaleza y No
escala de los riesgos de S y SO de la
organizacin
b. Incluye un compromiso con la No
prevencin de lesiones y enfermedades
y con la mejora continua en la gestin y
desempeo de S y SO
c. Incluye el compromiso de cumplir No
como mnimo los requisitos legales
aplicables y otros requisitos que suscriba
la organizacin, relacionados con sus
peligros de S y SO
d. Proporciona el marco de referencia No
51
para establecer y revisar los objetivos de

S y SO
e. se documenta, implementa y mantiene No
f. Se comunica a todas las personas No
que trabajan bajo el control de la
organizacin, con la intencin de que
sean conscientes de sus obligaciones
individuales de S y SO
g. Est disponible para las partes No
interesadas
h. Se revisa peridicamente para No
asegurar que sigue siendo pertinente y
apropiada para la organizacin
Nmero
No
cumple
clusula
4.3 Planificacin La organizacin debe establecer, No
implementar y mantener un(os)
procedimiento(s) para la continua MIRRORTECK, no ha
identificacin de peligros, valoracin realizado procedimientos para
de riesgos y determinacin de los la identificacin de peligros,
controles necesarios y considere. valoracin del riesgo y
4.3.1 Identificacin de a) actividades rutinarias y no rutinarias No determinacin de los controles
peligros, valoracin b) actividades de todas las personas con respecto a todos los
52
de riesgos y que tienen acceso al sitio de literales del requisito.

determinacin de los trabajo (incluso
controles contratistas y visitantes
c) comportamiento, aptitudes y otros No
factores humanos
d) los peligros identificados que se No
originan fuera del lugar de trabajo con
capacidad de
afectar adversamente la salud y la
seguridad de las personas que estn
bajo el control
de la organizacin en el lugar de trabajo
e) los peligros generados en la No
vecindad del lugar de trabajo por
actividades relacionadas
con el trabajo controladas por la
organizacin
f) Infraestructura, equipo y materiales No
en el lugar de trabajo, ya sean
suministrados por la
organizacin o por otros
g) Cambios realizados o propuestos en la No
organizacin, sus actividades o los
materiales
h) modificaciones al sistema de gestin de No
53
S y SO, incluidos los cambios temporales

y sus
impactos sobre las operaciones, procesos
y actividades
i) cualquier obligacin legal aplicable No
relacionada con la valoracin del
riesgo y la implementacin de los
controles necesarios
Nmero
No
cumple
clusula
j) el diseo de reas de trabajo, No
procesos, instalaciones,
maquinaria/equipos, procedimientos de
operacin y organizacin del trabajo,
incluida su adaptacin a las aptitudes
humanas.
4.3.2 Requisitos Generales Establecer, implementar y mantener No MIRRORTCK, no ha
y otros un(os) procedimiento(s) para la establecido, implementado
identificacin y acceso a requisitos ni mantiene procedimiento
legales y de S y SO que sean aplicables a para la identificacin y
ella acceso a requisitos legales y
de S y SO aplicables a la
empresa.
4.3.3 Objetivos y a)la asignacin de responsabilidades y No La empresa no ha establecido
54
programa(s) autoridad para lograr los objetivos en las programas de Seguridad y

funciones y niveles pertinentes de la Salud Ocupacional para lograr
organizacin, y los objetivos.
b) los medios y los plazos establecidos No
para el logro de los objetivos
4.3.4 IMPLEMENTACIN La alta direccin debe asumir la mxima No
Y OPERACIN responsabilidad por la S y SO y el sistema
de gestin en S y SO.
4.3.4.1 Recursos, funciones, a)Asegurando la disponibilidad de
responsabilidad, recursos esenciales para establecer, MIRRORTECK no ha
rendicin de cuentas y implementar, mantener y mejorar el implementado el Sistema de
autoridad sistema de gestin de S y SO; Gestin, ya que no ha
b) Definiendo las funciones, asignando demostrado su inters y
las responsabilidades y la rendicin de compromiso facilitando los
cuentas, y delegando autoridad, para recursos necesarios.
facilitar una gestin de S y SO eficaz;
se deben documentar y comunicar las
funciones, las responsabilidades, la
rendicin de cuentas y autoridad
Nmero
No
cumple
clusula
4.3.4.2 Competencia, La organizacin debe asegurar que No MIRRORTECK, no ha identificado las
55
formacin y toma de cualquier persona que est bajo su necesidades de competencias en

conciencia control ejecutando tareas que pueden Seguridad y Salud Ocupacional en los
tener impacto sobre la S y SO, sea puestos de trabajo de acuerdo a los
competente con base en su educacin, riesgos presentes.
formacin o experiencia, y debe conservar
los registros asociados.
a) las consecuencias de S y SO, reales No
y potenciales, de sus actividades
laborales, su
comportamiento, y los beneficios de S y
SO obtenidos por un mejor desempeo
personal;
b) sus funciones y responsabilidades, y la No
importancia de lograr conformidad con la
poltica y procedimientos de S y SO y
con los requisitos del sistema de
gestin de S y SO, incluidos los
requisitos de preparacin y respuesta ante
emergencias (4.4.7);
c) las consecuencias potenciales de No
desviarse de los procedimientos
especificados.
4.4.3 Comunicacin, En relacin con sus peligros de S y SO y No MIRRORTECK, no ha desarrollado
participacin y su sistema de gestin de S y SO, la procedimientos para la comunicacin
consulta organizacin debe establecer, interna de los diferentes niveles y
56
implementar y mantener un(os) funciones de la empresa respecto al

procedimiento(s) para: sistema de gestin preventiva de riesgos.
4.4.3.1 Comunicacin a) la comunicacin interna entre los No
diferentes niveles y funciones de la
organizacin;
b) la comunicacin con contratistas y No
otros visitantes al sitio de trabajo.
c) recibir, documentar y responder a No
las comunicaciones pertinentes de las
partes interesadas externas
Nmero
No
cumple
clusula
4.4.3.2 Participacin y a) la participacin de los trabajadores en: No
Consulta MIRRORTECK, no tiene
la identificacin de peligros, No procedimientos para la participacin y
valoracin de riesgos y consulta de los trabajadores, respecto a
determinacin de controles la identificacin de los peligros y
la investigacin de incidentes; No evaluacin de los riesgos de los puestos
de trabajo y la empresa en general.
el desarrollo y revisin de las No
.
polticas y objetivos de S y SO;
la consulta, en donde haya No
cambios que afectan su S y SO;
la representacin en asuntos de S y No
SO;
57
b) la consulta con los contratistas, en No

donde haya cambios que afecten su S y
SO.
4.4.4 Documentacin La documentacin del sistema de gestin No
de S y SO debe incluir:
a) la poltica y objetivos de S y SO;
b) la descripcin del alcance del sistema
de gestin de S y SO;
c) la descripcin de los principales
elementos del sistema de gestin de
S y SO y su
interaccin, as como la referencia a los
documentos relacionados; MIRRORTECK, no cuenta con poltica,
documentacin ni registros del sistema
d) los documentos, incluyendo los
de Gestin de Seguridad y Salud e el
registros exigidos en esta norma OHSAS,
trabajo.
y
e) los documentos, incluyendo los
registros, determinados por la
organizacin como necesarios para
asegurar la eficacia de la planificacin,
operacin y control de procesos
relacionados con la gestin de sus riesgos
de S y SO.
Nmero No
Nombre Requisitos Cumple Hallazgo
de la cumple
58
clusula
4.4.5 Control de La organizacin debe establecer, No La empresa no ha desarrollado
Documentos implementar y mantener un(os) procedimientos para el control de
procedimiento(s) para: documentos.
a) aprobar los documentos con relacin a No
su adecuacin antes de su emisin;
b) revisar y actualizar los documentos No
cuando sea necesario, y aprobarlos
nuevamente;
c) asegurar que se identifican los cambios No
y el estado de revisin actual de los
documentos;
d) asegurar que las versiones pertinentes No
de los documentos aplicables estn
disponibles en los lugares de uso.
e) asegurar que los documentos No
permanezcan legibles y fcilmente
identificables;
f) asegurar que estn identificados los No
documentos de origen externo
determinados por la organizacin como
necesarios para la planificacin y
operacin del sistema de gestin de S y
SO, y que su distribucin est controlada,
y
59
g) prevenir el uso no intencionado de No

documentos obsoletos, y aplicarles una
identificacin adecuada en el caso de que
se mantengan por cualquier razn.
4.4.6 Control Operacional La organizacin debe determinar No MIRRORTECK, no ha elaborado e
aquellas operaciones y actividades implementado procedimientos
asociadas con el (los) peligro(s) documentados para ejercer control
identificado(s), en donde la operacional del Sistema de Gestin de
implementacin de los controles es Seguridad y Salud en el trabajo.
necesaria para gestionar el (los) riesgo(s)
de S y SO
Nmero
No
cumple
clusula
4.4.6 Control Operacional a) los controles operacionales que sean No
aplicables a la organizacin y a sus
actividades; la organizacin debe
integrar estos controles operacionales a
su sistema general de S y SO;
b) los controles relacionados con No
mercancas, equipos y servicios
comprados;
60
c) los controles relacionados con No

contratistas y visitantes en el lugar de
trabajo;
d) procedimientos documentados para No
cubrir situaciones en las que su
ausencia podra conducir a desviaciones
de la poltica y objetivos de S y SO;
e) los criterios de operacin estipulados, No
en donde su ausencia podra conducir a
desviaciones de la poltica y objetivos de
S y SO.
4.4.7 Preparacin y La organizacin debe establecer, No MIRRORTECK, No ha elaborado ni
respuesta ante implementar y mantener un(os) implementado procedimientos para
Emergencias procedimiento(s) para: responder ante situaciones de
Emergencia.
a) identificar el potencial de situaciones No
de emergencia;
b) responder a tales situaciones de No
emergencia.
4.5 Verificacin:
Medicin y La organizacin debe establecer, No La empresa no ha implementado
seguimiento del implementar y mantener un(os) procedimientos documentados para la
desempeo procedimiento(s) para hacer medicin y seguimiento del desempeo
seguimiento y medir regularmente el del sistema de Gestin de Seguridad y
desempeo de S Y SO. Esto(s) Salud Ocupacional.
61
procedimiento(s) deben prever:

Nmero
No
cumple
clusula
4.5.1 Medicin y a) medidas cuantitativas y cualitativas No
seguimiento del apropiadas a las necesidades de la
desempeo organizacin;
b) seguimiento al grado de cumplimiento No
de los objetivos de S y SO de la
organizacin;
c) seguimiento a la eficacia de los No
controles (tanto para salud como para
seguridad);
d) medidas proactivas de desempeo No
con las que se haga seguimiento a la
conformidad con el (los) programa(s),
controles y criterios operacionales de
gestin de S y SO;
e) medidas reactivas de desempeo para No
seguimiento de enfermedades,
incidentes (incluidos los accidentes y
casi-accidentes) y otras evidencias
histricas de desempeo deficiente en S
y SO;
f) registro suficiente de los datos y los No
62
resultados de seguimiento y medicin

para facilitar
el anlisis posterior de las acciones
correctivas y preventivas.
4.5.2 Evaluacin del En coherencia con su compromiso de No MIRRORTECK, no ha implementado
cumplimiento legal y cumplimiento legal, (4.2c), la procedimiento para la evaluacin
otros organizacin debe establecer, peridica de los requisitos legales
implementar y mantener un(os) aplicables a la empresa.
procedimiento(s) para evaluar
peridicamente el cumplimiento de los
requisitos legales aplicables (4.3.2).
4.5.3 Investigacin de : No
incidentes. No
conformidades y
acciones correctivas
y preventivas
Nmero
No
cumple
clusula
4.5.3.1 Investigacin de La organizacin debe establecer, No
incidentes implementar y mantener un(os)
MIRRORTECK, no ha implementado un
procedimiento(s) para registrar,
procedimiento para la investigacin de
investigar y analizar incidentes, con el fin
de: Incidentes.
a) determinar las deficiencias de S No

63
y SO que no son evidentes, y

otros factores que podran causar o
contribuir a que ocurran incidentes;
b) identificar la necesidad de accin No
correctiva;
c) identificar las oportunidades de accin No
preventiva;
d) identificar las oportunidades de mejora No
continua;
e) comunicar el resultado de estas No
investigaciones;
4.5.3.2 No conformidad, La organizacin debe establecer, No La empresa no ha desarrollado
accin correctiva y implementar y mantener un(os) procedimientos para tratar las No
accin preventiva procedimiento(s) para tratar la(s) no conformidades y sus acciones
conformidad(es) real(es) y preventivas y
potencial(es), y tomar acciones Correctivas.
correctivas y preventivas. El(los)
procedimiento(s) debe(n) definir los
requisitos para:
a) identificar y corregir la(s) no No
conformidad(es), y tomar la(s)
accin(es) para mitigar sus
consecuencias de S y SO;
b) investigar la(s) no conformidad(es), No
determinar su(s) causa(s), y tomar
64
la(s) accin(es)
con el fin de evitar que ocurran
nuevamente;
c) evaluar la necesidad de No
accin(es) para prevenir la(s) no
conformidad(es) e
implementar las acciones apropiadas
definidas para evitar su ocurrencia;
Nmero
No
cumple
clusula
d) registrar y comunicar los resultados No
de las acciones correctivas y las
acciones preventivas tomadas, y
e) revisar la eficacia de las acciones No
correctivas y las acciones preventivas
tomadas.
4.5.4 Control de registros La organizacin debe establecer, No MIRRORTECK, no ha implementado
implementar y mantener procedimientos para el control de
procedimientos para la identificacin, el registros.
almacenamiento, la proteccin, la
recuperacin, la retencin y la
disposicin de los registros del Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional.
65
4.5.5 Auditoria Interna La organizacin debe asegurar que las No

auditoras internas del sistema de
gestin de S y SO se lleven a cabo a
intervalos planificados para:
a) Determinar la eficacia de la No se han realizado auditoras internas

implementacin de la poltica, objetivos del Sistema de Gestin de Seguridad y
y cumplimiento de la planificacin de los Salud Ocupacional.
requisitos del sistema de Gestin de
Seguridad y Salud Ocupacional.
b) Suministrar informacin a la
direccin sobre los resultados de las
auditoras.
4.6 Revisin por la La alta direccin debe revisar el No MIRRORTECK, no ha realizado

Direccin sistema de gestin de S y SO. auditoras internas, debido a que no ha
Peridicamente para asegurar su implementado el sistema de Gestin de
conveniencia, adecuacin y eficacia Seguridad y Salud Ocupacional.
contina. Las revisiones deben
incluir la evaluacin de oportunidades
de mejora, y la necesidad de efectuar
cambios al sistema de gestin de S y
SO, incluyendo la poltica y los
objetivos de S y SO. Conservando los
registros de las revisiones por la
direccin.
66
TABLA : PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO DE LA NORMA OHSAS
18001 DE LA EMPRESA MIRRORTECK.
Clusula Requisito Legal % de Cumplimiento
4.1 Poltica de Seguridad y Salud 0%
Ocupacional
4.2 Requisitos generales 0%
4.3 Planificacin 0%
4.4 Implementacin y operacin 0%
4.5 Verificacin 0%
4.6 Revisin por la direccin 0%
Elaboracin directa: Q.F. Carlos A. Acosta
3.5.2 Responsabilidades y Autoridades para la Implementacin.
Como parte de la implantacin, la empresa tiene que desarrollar una estructura
administrativa que le permita implementar el sistema, adems de suministrar los recursos
necesarios para el mismo. Para esto definir las responsabilidades y autoridades dentro del
sistema, entendindose por autoridad, la persona que designe la gerencia para que tome las
decisiones que deben ejecutarse y por responsabilidad, los deberes asignados a la persona que
tiene la capacidad y la informacin adems de los recursos necesarios para su realizacin.

67
3.6 FACTORES A CONSIDERAR EN LA IMPLEMENTACION
Los factores a considerar en la implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional segn las Normas NTE INEN OHSAS 1800-2010 que ayudaran a identificar los
peligros y se podr valorar los riesgos mantenindolos bajo control.
PLANIFICACIN
3.6.1 Identificacin de Peligros, Valoracin de Riesgos y determinacin
de Controles.
La normativa NTE INEN OSHA 18001-2010, define en el apartado 4.3.1, que en los
procedimientos definidos para la identificacin de peligros y valoracin de riesgos se deben
tener en cuenta:
MIRRORTECK, debe elaborar, implementar e integrar procedimientos para la
identificacin contina de los peligros, la evaluacin de los riesgos y la implementacin de
las medidas de control necesarias, en la que considere:
* Actividades rutinarias y no rutinarias
*Actividades de todo el personal con acceso a los lugares de trabajo
(incluyendo proveedores de servicio subcontratistas y visitantes).
*Instalaciones de los lugares de trabajo, provistas por la organizacin u otros.
Procedimientos que debe considerar:

68
Comportamiento , aptitudes y otros factores humanos
Peligros que se originen fuera del lugar de trabajo con capacidad de afectar
adversamente la salud y la seguridad de las personas que estn bajo el control de la
organizacin en el lugar de trabajo.
Peligros generados en la vecindad del lugar de trabajo por las actividades
relacionadas con el trabajo, controlados por la organizacin.
Equipos y materiales en el lugar de trabajo, ya sea suministrado por la organizacin o
por otros.
Cambios realizados o propuestos en la organizacin sus actividades y/o los materiales.
Modificaciones del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo,
incluyendo los cambios temporales y sus impactos sobre las operaciones, procesos y/o
actividades.
Cualquier obligacin legal aplicable relacionada con la valoracin del riesgo y la
implementacin.
Diseo de reas de trabajo, procesos e instalaciones, maquinaria/equipo,
procedimientos de operacin y organizacin de trabajo, incluida su adaptacin a las
aptitudes humanas.
Deben implementarse Requisitos relacionados con la gestin del cambio, se deben identificar
los peligros y riesgos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, asociados a
los cambios que la organizacin, el sistema de gestin o sus actividades antes de implementar
tales cambios.
EVALUACIN
69
MIRRORTECK debe asegurar que los resultados de las evaluaciones y los
efectos de los controles se consideren en la definicin de los objetivos de SSO
La empresa debe mantener documentada y actualizada la informacin respectiva.
CONTROLES
Se establece como requisito que la organizacin al determinar los controles o considerar los
cambios a los controles existentes debe contemplar la reduccin de riesgos de acuerdo con la
siguiente jerarqua:
a. Eliminacin
b. Sustitucin
c. Controles de ingeniera
d. Sealizacin /advertencia o controles administrativos o ambos
e. Equipos de proteccin de personal
f. Se establece explcitamente el requisito de documentar y mantener actualizado el
resultado de la identificacin de peligros, valoracin de riesgo y controles
determinados.
3.6.2 Recursos funciones, responsabilidad de la autoridad.
Para la Implementacin la responsabilidad de la direccin es muy importante pues se
demuestra el compromiso de la direccin en lo siguiente:

70
a. La alta direccin (la gerencia), debe demostrar su compromiso con el Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de:
Asegurar la disponibilidad de recursos necesarios para el
establecimiento, implementacin, mantenimiento y Mejora Continua
del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Definir las funciones, responsabilidades, delegacin de la autoridad.
b. Se establece como requisito que la organizacin debe asegurar que las
personas en el lugar de trabajo asuman la responsabilidad por los aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los que tienen control.
3.6.3 Competencia, formacin y toma de conciencia.
Es importante que la organizacin demuestre que realiza capacitacin a su personal, hace
explicito el requisito de conservar registros de educacin, formacin y experiencia del
personal que ejecuta las tareas que tienen o puedan tener impacto sobre el sistema de gestin.
Se establece como requisito de la organizacin que se identifiquen las necesidades de
formacin relacionadas con sus riesgos y su Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y proveer formacin para satisfacer las necesidades, evaluar la eficacia de la
formacin y conservar los registros asociados.
3.6.4 Comunicacin, participacin, consulta.
La normativa determina el requisito de implementar y mantener un procedimiento para
comunicar en el caso de contratistas u otros visitantes, los peligros y requisitos del Sistema de
71
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa as como recibir y documentar las
acciones pertinentes de las partes externas interesadas.
Se establece la implementacin y mantenimiento de un procedimiento para la comunicar a
contratistas y visitantes de ser el caso.
Se incluye el requisito de establecer implementar y mantener un procedimiento para la
participacin de los trabajadores en:
Identificar el peligro, valoracin del riesgo y determinar controles.
Investigacin de accidentes y/o incidentes
Desarrollar y revisar los objetivos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Requisito de implementar y mantener el procedimiento de consulta con los
contratistas en donde haya cambios que afecten al sistema de gestin.
Requisitos de asegurar que las partes interesadas externas, sean consultadas acerca de
asuntos relativos al Sistema de Gestin, cuando sea apropiado
3.6.5 Documentacin.
Establecer en la implementacin, que la documentacin del Sistema de Gestin de Seguridad
y Salud en el Trabajo incluya:
Poltica y objetivos claros
Descripcin del alcance del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
Descripcin de los principales elementos del sistema de gestin y su interaccin, as
como la referencia a los documentos relacionados
Los documentos incluyendo los registros exigidos en las normativas OSHA.

72
Los documentos incluyendo los registros determinados por la organizacin como
necesarios para asegurar la eficacia de la planificacin, operacin y control de los
procesos relacionados con la gestin de los riesgos de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Se establece adems la necesidad de asegurar que los documentos de uso externo necesarios
para la planificacin y operacin del sistema de gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
sean identificados y que su distribucin sea controlada.
3.6.6 Evaluacin y cumplimiento legal.
Respecto a los requisitos legales, la normativa establece el cumplimiento con la legislacin.
La empresa debe establecer, implementar y mantener un procedimiento para evaluar
peridicamente el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la caracterstica de la
empresa. Mantener los registros de los resultados de las evaluaciones tanto de personal del
sector pblico, como de los de auditoras del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
3.6.7 Investigacin de Accidentes y/o incidentes, No conformidades, Acciones
Correctivas y Preventivas.
Se definen los requisitos especficos relacionados con los Registros de Investigacin y
anlisis de los Accidentes y/o incidentes, que pueden haber ocurrido, esto con la finalidad de:
Determinar deficiencias que puedan existir durante la implementacin u otros factores
que puedan contribuir a que se produzcan o ocurran accidentes y/o incidentes.
Identificar la necesidad de una Accin Correctiva.

73
Identificar la necesidad de una accin preventiva
Identificar Oportunidades de Mejora
Comunicar el resultado de las investigaciones.
En este ltimo se debe establecer el requisito explicito para documentar y mantener los
resultados de las investigaciones de accidentes y/o incidentes
Las No Conformidades, se las trata para tomar Acciones Correctivas y Preventivas, por lo
que se hace indispensable mantener documentos que puedan demostrar que se ha establecido
procedimientos o registros de estas acciones.
Se requiere de igual manera que las Acciones Correctivas y las Acciones Preventivas sean
revisadas a travs del proceso de valoracin de riesgos pues durante la implementacin se
pueden realizar las modificaciones o establecer nuevos controles operacionales debido a
cambios o generacin de nuevos peligros.
3.6.8 Revisin de la Direccin.
Los resultados o acciones emprendidas en la implementacin deben comprometer a la
direccin de la organizacin para que durante las evaluaciones, auditorias, exista el
compromiso de invertir en equipos de seguridad, correccin de actos que produzcan riesgos a
la compaa.
Se medir el grado de cumplimiento de los objetivos, el cumplimiento de la Poltica respecto
a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

74
3.7 INDICADORES DE GESTION
Una vez elaborado los manuales de gestin de la empresa se requiere tambin la elaboracin
de indicadores de gestin que apoyen el monitoreo y cumplimiento de los procedimientos del
sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
Una vez reglamentada en lo que a seguridad y salud se refiere, la empresa contar con
procedimientos para la identificacin, anlisis y evaluacin de riesgos son las herramientas
muy valiosas para abordar con decisin su deteccin, causa y consecuencias que puedan
acarrear, con la finalidad de eliminar o atenuar los propios riesgos as como limitar sus
consecuencias, en el caso de no poder eliminarlos se aplicarn ndices de gestin para
demostrar la correcta implantacin del reglamento, uno de estos ndices se basar en la
capacitacin de los trabajadores, esperando que el 100 % tenga conocimiento pleno del
reglamento; otro ndice de gestin ser que la empresa cumpla con la Sealtica y equipos de
proteccin que indica el reglamento.
3.8 POSIBLES PROBLEMAS
El problema actual de la empresa es que no cuenta con el sistema de gestin de seguridad y
salud en el trabajo, mediante el cual se ir desarrollando manuales, procedimientos. La falta
de un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo permitir a todos o ser la
oportunidad a que el trabajador por falta de capacitacin pueda cometer errores y
comprometer la seguridad tanto del cmo de la propiedad y el entorno.

75
3.8.1 Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
La poltica del Sistema de SST, de la empresa, es el punto inicial para la implementacin del
sistema, en ella se establece un sentido general de la direccin y se fijan los principios de
accin para la empresa.
Se determinan los objetivos respecto a la responsabilidad y el desempeo de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo y demostrara el compromiso formal de todo el personal, particularmente
de la gerencia.
3.8.2 Planificacin.
La Planificacin comprende la estrategia para el desarrollo del sistema. Incluye la
identificacin de los peligros, valoracin de riesgos y determinacin de riesgos, de sus
actividades, productos, propiedad y el entorno. Tambin contempla la identificacin de los
requerimientos legales y normativos que aplican en la empresa en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
3.8.3 Implementacin.
La implementacin contempla la estructura administrativa, responsabilidad y autoridad; que
permita la implementacin del sistema en toda la empresa adems de suministrar los recursos
necesarios para el mismo, incluye los requisitos para la formacin, concientizacin y
competencia de los empleados y contratistas. La participacin, consulta y comunicacin con
las diferentes partes interesadas, la documentacin que soporta el sistema y su control as
como el control operacional y la preparacin y respuesta ante emergencias.

76
3.8.4 Verificacin y Accin Correctiva.
La Verificacin y Accin Correctiva, incluye requisitos relacionados con la identificacin de
parmetros clave en el desempeo en Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar su
cumplimiento. El establecimiento de procedimientos para el reporte y evaluacin o
investigacin de incidentes y/o accidentes y No Conformidades, con el fin de prevenir la
ocurrencia de situaciones similares y detectar las causas potenciales de la No conformidad; la
conservacin de registros para demostrar que el Sistema est funcionando de manera efectiva
y que los procesos se han llevado a cabo bajo condiciones seguras y la auditoria para revisar
y evaluar la efectividad del sistema de gestin implementado.
3.8.5 Revisin por la Direccin.
Finalmente se establece una revisin peridica del funcionamiento del sistema,
permitiendo detectar los puntos crticos y tomar las medidas correctivas del caso.
3.9 ANALISIS E INTERPRETACION DE RESULTADOS
En la realizacin analtica de la empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A., se aplica
el FODA; por lo que se obtendr estado actual de la empresa en seguridad y salud en el
trabajo.
3.10 COMPROBACION DE LA HIPOTESIS

77
Como se observa en el anlisis FODA es de primordial importancia para tener las
estrategias registradas en un Manual del Sistema de Gestin Seguridad y Salud de la empresa;
adems se postularon estrategias que ayudaran a mejorar las debilidades y las amenazas que
la empresa padece y alimentar las fortalezas y oportunidades.
La hiptesis anteriormente postulada se pudo comprobar a partir de la situacin observada en
el anlisis FODA se puede observar que al no tener los Manuales de Sistemas de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo que ampare a los miembros de la empresa MIRRORTECK
INDUSTRIES S.A., se incurre en muchos riesgos con respeto a la seguridad de los
trabajadores, la propiedad y el entorno; de forma especial en los empleados que manejan las
maquinas ms complicadas y realizan los procesos ms comprometedores.
Por lo que se puede decir que tras observar la situacin de la empresa a partir del anlisis
FODA la hiptesis se comprueba puesto que es necesaria que se elaboren procedimientos e
instructivos claros segn dicten las normativas NTE INEN OSHA 18001-2010, para mejorar
el rendimiento y reducir considerablemente los riesgos de accidentes e incidentes y
problemas de salud de los trabajadores.
3.11 POSIBLES PROBLEMAS Y PRIORIZACION DE LOS MISMOS
Los principales problemas en la fabricacin de espejos fueron presentados anteriormente en
el anlisis FODA, los que comprobaron la hiptesis; al tener algunas amenazas y debilidades
que provocan problemas es necesario analizar cada problema y priorizar los ms importantes
para poder darles solucin; en los siguiente diagrama de causa y efecto se encuentran los
problemas ms importantes priorizados desde el ms importante al menos relevante:

78
3.12 PROBLEMA PRINCIPAL
AREA: Seguridad
EFECTO: Falta de un Manual de Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo
De lo que se pudo observar que el problema ms importante es NO TENER LOS
MANUALES DE SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO y los sub problemas que se derivan de esto son:
No cumplir con la normativa falta de Implementacin de Sistemas de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Desconocimiento de la normativa, debido a no hay difusin o falta de
implementacin.
Falta de presupuestos, no existe asignacin de recursos previstos para
implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Falta de Compromiso gerencial, Planificacin, a causa de esto se motiva y se
genera la necesidad de implementar.
Falta de Asesora o una persona especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo
Falta de presupuesto. En vista de no tener un encargado de seguridad y salud
se aprueba que el Maestrante Q.F Carlos Acosta realice la implementacin del
Sistema de Gestin, actividad que ser incluida en el presupuesto de la
empresa
79
Fallas en la direccin. Es compromiso de la direccin a quien le compete
contratar al profesional, experto en la rama de Seguridad y Salud en el Trabajo
quien se encargara de la implementacin del sistema de gestin mencionado.
Falta de registros generales con respecto a seguridad
Falta de un departamento de seguridad que sea el responsable de aplicar
normas, auditar, que se cumplan con lo dictado en los Manuales.
Falta de un Plan de Accin, Plan de Contingencia y Plan de Mitigacin. En el momento
de presentarse un accidente, desastre natural o algn tipo de desgracia en las instalaciones.
GRFICO N 2
DIAGRAMA DE CAUSA Y EFECTO
PROBLEMA 1
FALTA DE APLICACIN DE MANUALES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO, EN EL QUE SE APLIQUE LA NORMATIVA NTE INEN OSHA 18001-
2010
Falta de
Asesora de Falta de registros,
Sistema de instructivos y
Gestin Procedimientos,
(Seguridad y que conformen los
Salud Manuales
80
Falta de un
Falta de presupuesto departamento
de SST Fallas en la
FALTA DE UN
Direccin MANUAL DEL
SISTEMA DE
Falta de Planificacin GESTION
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
Poca informacin referente Desconocimiento de la Normativa Vigente
No cumplir con
la normativa

GRFICO N 3
PROBLEMA 2
FALTA DE COMIT DE SEGURIDAD
Falta de Fallas en la
Disponibilidad direccin
Falta de creacin del Comit

81
Falta de Gestin de Asesor

Falta de Presupuesto
FALTA UN COMIT
DE SEGURIDADDE
SEGURIDAD
Falta de un lder en SST

Falta de involucramiento del personal
Ocurrencia de
Riesgos en la
empresa

GRFICO N 4
PROBLEMA No 3
Desconocimiento de
Poca informacin
Normativa Vigente
existente
82
No hay implementacin normativa
Ley nueva capacitacin
Falta de inters
Desconocimiento de la normativa
INCUMPLIMIENTO DE
LA NORMATIVA DE
SEGURIDAD Y SALUD
Falta de Capacitacin Normativa
Desconocimiento Normativo
Poca capacitacin por

parte de los entes
coordinadores
GRFICO N 5
PROBLEMA No 4
FALTA DE SEALETICA Y LETREROS INFORMATIVOS
FALTA DE INFORMACION DE Falta de un manual

MANEJO DE MAQUINARIA que exija sealtica y
letreros
83
Inexistencia de Manuales No Hay Manuales
Desconocimiento de existencia de normativas Pocas capacitacin en
Normatividad
FALTA DE SEALETICA Y
LETREROS
INFORMATIVOS
Situacin Econmica Difcil
No existe personal capacitado
Falta de presupuesto
para la
implementacin de los
talleres
3.13. IMPACTO ECONOMICO DE LOS PROBLEMAS
El impacto econmico que generaran los problemas citados anteriormente sern de tipo
multas y recargos por no tener un Manual del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo y a la vez multas y gastos generados en caso de haber un accidente. Se pueden llegar
84
hasta el caso de un cierre temporal o definitivo; provocado por prdidas por falta de
Implementacin de un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.14. DIAGNOSTICO
La situacin actual de la empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A tiene un problema
principal que es el no poseer un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
Manuales (Segn diagnstico inicial SGSST-OHSAS 18001-2010) respectivos para que los
empleados estn amparados en caso de accidente, enfermedad o algn tipo de desastre;
algunos problemas ms pequeos son los que hacen que este problema no se pueda
solucionar como es el desconocimiento de las nuevas leyes en beneficio de los trabajadores
por parte del empleador; la falta de presupuesto para implementar equipos de seguridad; que
la direccin se encuentre confiada por qu no ha habido accidentes dentro de las instalaciones
lo que puede llegar a ser peligroso ya que en caso de haber un accidente nadie se encuentra
capacitado por lo que se plantea como estrategias tener un Plan de Capacitacin adecuado; lo
que se debe plantear mediante una propuesta que se encuentre bien documentada y sirva a los
trabajadores, empleados y obreros a velar por su seguridad personal y el trabajo bien
realizado en beneficio propio y de la empresa.
CAPTULO IV
4 PROPUESTA
85
4.1 PLANTEAMIENTO DE ALTERNATIVAS A SOLUCION DE LOS PROBLEMAS
En el Diagnostico y anlisis de los problemas en cuanto a normar la Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A. se detectaron los
problemas que estn causando falta de una Gestin en seguridad y salud en el trabajo; en el
presente capitulo se disponen las propuestas de solucin a los problemas anteriormente
mencionados que ayudaran a minimizar o neutralizar el impacto que estos ocasionan.
4.1.1 Objetivo de la Propuesta.
Crear un Manual del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa
MIRRORTECK INDUSTRIES S.A. a fin de que sea utilizado para velar por el bienestar de
los trabajadores, la propiedad y el entorno.
4.1.2 Justificacin de la Propuesta.
La implementacin de la propuesta en busca de solucin de los problemas anteriormente
mencionados en la empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A. es de vital importancia
puesto que velar por la salud y bienestar de los empleados, cuidar la propiedad y el
entorno; sin que haya paros en la Produccin.
Mejoramiento Continuo, Capacidad de Seguridad y Salud en el Trabajo; lo que hace que
sea necesaria ya que ayudar mucho en los aspectos anteriormente mencionados.
Es una propuesta trascendente ya que partiendo de este ejemplo muchas empresas ms
podrn implementar manuales que las beneficien respetando sus necesidades y
caractersticas; a partir de esta propuesta se pueden enunciar las bases principales de
seguridad y salud en el trabajo de los empleados para poder servir como referente y casos
similares; la OIT, Organizacin Internacional del Trabajo exige que la seguridad de los
86
trabajadores sea la primera preocupacin de la empresa es por esto y atendiendo a este
llamado que la empresa decide poner en marcha esta propuesta de gran necesidad,
importancia y trascendencia.
4.2 RELACIN COSTO BENEFICIO
Una vez realizado un diagnstico para la implementacin del Manual de prevencin de
riesgos laborales, el anlisis costo beneficio es muy sencillo de ejecutar considerando los
valores de su implementacin, frente a los posibles rubros a desembolsar, principalmente
afectados por sanciones e indemnizaciones por accidentes laborales:
CUADRO N 1
ACTIVIDADES PARA IMPLEMENTAR RIESGOS LABORALES
ACTIVIDADES TOTAL ANUAL
Diagnstico de la situacin actual de la empresa, respecto a los
riesgos, seguridad y todos los aspectos que lleven a ejecutar la
asesora (Auditoria inicial) $ 15.700,00
Elaboracin del Manual del Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo
87
Implementacin de los Manuales, procedimientos, instructivos y

registros de seguridad y salud en el trabajo
Capacitacin al coordinador de la empresa sobre el sistema de
gestin de seguridad.
Auditora interna e informe de auditora de seguimiento
Auditora Externa fase 1 y fase 2 al Sistema de Gestin en base a
normativa ISO OSHA 18001-2007, previo a la certificacin
Certificacin de la empresa en Sistemas de Seguridad y Salud en el
Trabajo
CUADRO N 2
VALORESDE PRDIDAS SIN ACTIVIDADES DE

PREVENCIN
RIESGO COSTO
$
MULTAS Y SANCIONES
25.000,00
$
DEMANDAS
100.000,00
$
INDEMNIZACIONES
100.000,00
$
PRDIDAS EN PORDUCCIN
30.000,00
$
OTROS
5.000,00
$
TOTAL
260.000,00

Dentro de los valores descritos en los riesgos, se consideran valores obtenidos mediante
observacin e investigacin en el MRL e IESS. Podemos apreciar el beneficio cuantioso que
conlleva la aplicacin del manual.

88
Obviamente consideramos que son hechos hipotticos que en caso de suceder, afectaran
no solamente a la liquidez de la empresa sino a su sostenibilidad a lo largo del tiempo.
4.2.1 Costos de los accidentes de trabajo.
[] los costos indirectos de los accidentes son cuatro veces mayores que los costos
directos. Se puede hacer un esquema de los distintos costos:
Costos directos
1. Indemnizacin.
2. Gastos mdicos.
Costos indirectos
1. Costo del tiempo perdido por el empleado accidentado.
2. Costo del tiempo perdido por otros trabajadores que tienen que suspender el
trabajo:
3. Por curiosidad.
4. Para ayudar.
5. Otros.
6. Costo del tiempo perdido por e! capataz y los directivos
a. Asistiendo al lesionado.
b. Investigando las causas del accidente.
c. Arreglando para que la actividad productiva del lesionado sea atendida
por otro empleado.
d. Aleccionando y entrenando a otro trabajador.
e. Preparando formularios oficiales o asistiendo a juicios.

89
7. Costo del tiempo empleado en atencin del accidentado si no es pagado por la
compaa de seguros.
8. Costo del dao causado a la mquina, herramienta y otras propiedades, as como
por inutilizacin del material.
9. Costo incidental debido a interferencias de la produccin, falta de cumplimiento a
trmino de pedidos, etc.
10. Costo por desembolsar por el empleador de acuerdo con las leyes sociales.
11. Costo del pago de salarios ntegros de! trabajador accidentado a su regreso al
trabajo, aun cuando su rendimiento no sea pleno.
12. Costo por prdida de productividad del accidentado y de las mquinas paradas.
13. Gastos correspondientes a costos fijos, como luz, calefaccin, etc.
14. Otros.(Antonio Creus, Jorge Mangosio, 2011, pgs. 38 - 39)
4.2.2 Cronograma de Trabajo.
CUADRO N 3
ETAPAS METAS ACTIVIDADES RECURSOS RESPONSABLE TIEMPO
Establecer Denominar los Humanos, Maestrante con
1 los temas 100% tpicos Econmicos coordinador de la Jun -12
indicados necesarios a Materiales empresa
para el tomarse en
90
Manual de cuenta en el
Seguridad y Manual
Salud en el
Trabajo
Proponer el
Implantar los
nuevo Humanos,
Manuales de
2 Manual para 100% Econmicos Maestrante Jul-12
seguridad y salud
el uso de los Materiales
en el trabajo
empleados
Capacitar al Hacer que el
personal que personal
Humanos, Maestrante con
utilizar y entienda el uso y
3 100% Econmicos coordinador de la Sep-12
seguir lo beneficio de un
Materiales empresa
que dicte el Manual de
Manual seguridad y salud
Evaluar el Evaluar si el
uso del Manual es
Humanos,
Manual y aplicable con Maestrante y
4 100% Econmicos Dic-12
los respecto a auditor interno
Materiales
resultados Seguridad y
dados Salud
4.3 EVALUACION DE LOS COSTOS DE IMPLEMENTACION DE LA
PROPUESTA
Es muy importante referirse a los costos de implementacin del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A., pues los
costos que surgen cuando se trata del proyecto de inversin de este caso, dan la oportunidad
de cumplir con una actividad econmica para el fin de una correcta implementacin.
Los costos asociados con el proyecto son valores intangibles momentneos pero con la
correcta implementacin y capacitacin al personal de la planta se lograr reducir riesgos o
gastos infructuosos que se deban realizar por un descuido del personal, por falta de seales de
seguridad, relacionando los costos con los diferentes egresos que se efecte para mejorar la
91
seguridad de los trabajadores, la propiedad y el entorno y lo ms importante es que
influencian substancialmente en el caso de desastres por una falta o falencia de esta
documentacin que reglamente los Procedimientos o Actividades de la empresa respecto a la
Seguridad y Salud.
CUADRO N 4
TEM CATEGORIAS DE INVERSIN CANTIDAD VALOR
1 Diagnstico de la situacin actual de la 1 $
empresa, respecto a los riesgos, seguridad y 1.000,00
todos los aspectos que lleven a ejecutar la
asesora (Auditoria inicial)
2 Elaboracin del Manual del Sistema de 1 $
Seguridad y Salud en el Trabajo 3.000,00
3 Implementacin de los Manuales, 1 $
procedimientos, instructivos y registros de 5.000,00
seguridad y salud en el trabajo
4 Capacitacin al coordinador de la empresa 1 $
sobre el sistema de gestin de seguridad y los 400,00
trabajadores
5 Auditora interna e informe de auditora de 1 $
seguimiento 800,00
6 Auditora Externa fase 1 y fase 2 al Sistema de 1 $
Gestin en base a normativa ISO OSHA 2.500,00
18001-2007, previo a la certificacin
7 Certificacin de la empresa en Sistemas de 1 $
Seguridad y Salud en el Trabajo 3.000,00
TOTAL $
15.700,00

4.3.1 Plan de Inversin y Financiamiento.

92
Para financiar esta propuesta se ha presentado a los directivos de la empresa MIRRORTECK
INDUSTRIES S.A., los posibles beneficios que de su implementacin, la mejora que se
presentara en cuanto a la disminucin o prevencin de los riesgos al trabajador, a la
propiedad y al entorno.
Al ponerla en marcha conjuntamente con los empleados que son los principales involucrados
y actores, adems se cumplir la normativa laboral obligatoria estipulada por parte de los
organismos de control respectivos.
Con la finalidad de no afectar la liquidez de la empresa, se propone el financiamiento se lo
realice a travs de una entidad bancaria la misma que proporcionar un prstamo de
15,700.00,00 dlares, que se pagara a un plazo de 5 aos con la tasa activa del Banco Central
del 9,5% de inters anual.
CUADRO N 5
MICROCRDITO
Capital 15.700,00
Aos 5
Inters 9,50%
Aos Capital Inters Principal Cuota Saldo
1 15.700,00 1.491,50 3.140,00 4.631,50 12.560,00
2 12.560,00 1.206,50 3.140,00 4.346,50 9.420,00
3 9.420,00 921,50 3.140,00 4.061,50 6.280,00
4 6.280,00 636,50 3.140,00 3.776,50 3.140,00
5 3.140,00 351,50 3.140,00 3.491,50 0,00
93
4.3.2 Evaluacin de los costos de implementacin de la Propuesta.
Principalmente debemos considerar que el recurso humano es el ms importante dentro de
cualquier organizacin, por ende, los dueos y administradores de la empresa debern
implementar todas las medidas necesarias para brindar un ambiente laboral adecuado para el
desarrollo de sus funciones.
Contablemente, el costo total de implementacin de la propuesta es de $ 15,700.00 dlares
que ser considerado como gasto deducible y a travs del microcrdito no se afectar la
liquidez de la empresa.
Finalmente, se estn acatando las normas y disposiciones legales establecidas,
protegindonos de posibles sanciones y demandas por accidentes laborales.
4.4 EVALUACION FINANCIERA
Para el presente proyecto de investigacin, no se han considerado el clculo de los
indicadores financieros como el Valor Actual Neto (VAN) y la Tasa Interna de Retorno
(TIR), en vista que no existe riesgos financieros ya que el 100% de la inversin se
constituye en gastos deducibles para efectos tributarios y los beneficios que se obtendrn
estn premeditados a la probabilidad de ocurrencia del accidente, por lo cual no pueden ser
medibles a travs del tiempo. (Ley de Rgimen Tributario Interno, 2013) Cap. V. Art. 10. 3.
Los costos y gastos incurridos, pasarn a formar parte de los estados de resultados anuales,
sin embargo, si consideramos que en el ao 2012 obtuvimos un total de ingresos de $

94
1,010,243.87, el gasto incurrido representa el 1,55% aproximadamente, lo que significa que
no se ver afectada gravemente la utilidad de la empresa para aos venideros.
NOTA: Con fines didcticos, se realiza el ejercicio financiero de rentabilidad.
4.4.1 RENTABILIDAD
CUADRO N 6
Flujo de Caja
2012 2013 2014 2015 2016 2017
AO
(Ao 0) (Ao 1) (Ao 2) (Ao 3) (Ao 4) (Ao 5)
1,010,2 1,080,9 1,156,6 1,237,5 1,324,2 1,416,9
INGRESOS
43.87 60.94 28.21 92.18 23.63 19.29
984,090 1,033,2 1,084,9 1,139,2 1,196,1 1,255,9
EGRESOS
.67 95.20 59.96 07.96 68.36 76.78
1,491.5 1,206.5
INTERESES - 921.50 636.50 351.50
0 0
UTILIDAD / PRDIDA 26,153. 46,174. 70,461. 97,462. 127,418 160,591
ANTES DE IMPUESTOS 20 24 74 72 .77 .01
6,015.2 10,158. 15,501. 21,441. 28,032. 35,330.
IMPUESTO A LA RENTA
4 33 58 80 13 02
3,922.9 6,926.1 10,569. 14,619. 19,112. 24,088.
15% PT
8 4 26 41 82 65
UTILIDAD DEL 16,214. 29,089. 44,390. 61,401. 80,273. 101,172
INVERSIONISTA 98 77 90 51 83 .34
* Se considera un incremento del 5% en los costos para el ao por efectos de inflacin.
Los ingresos mantienen un crecimiento del 7%.
CUADRO N 7
Tasa Interna de Retorno

AO Inversin
95
&Utilidad
0 -15,700.00
1 29,089.77
2 44,390.90
3 61,401.51
4 80,273.83
5 101,172.34
TIR 85% EFECTIVO ANUAL

Se ha detectado una TIR del 85%, lo cual nos permite identificar una sostenibilidad de la
empresa a largo plazo y la inversin a realizar para la presente propuesta no afecta a la
rentabilidad de la misma.
4.4.2 Recuperacin de la inversin.
La inversin ser recuperada en el primer ao de trabajo, para su clculo se utiliz la relacin
Inversin/Utilidad neta.
El prstamo fue amortizado a 5 aos pero gracias a las utilidades anuales podra ser
cancelado anticipadamente.
CUADRO N 8
Aos Utilidad Inversin Tiempo Tiempo Real
1 29,089.77 15,700.00 0.54 6 meses

96
4.5 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
La Constitucin poltica de la Repblica del Ecuador incorpora avances muy
significativos y que hacen mencin de alguna manera a la seguridad industrial y salud
ocupacional, expresados en el Artculo que reconoce los derechos de los trabajadores
son irrenunciables y velar especialmente por el respeto a los derechos laborales y
reproductivos para el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y el acceso a los
sistemas de seguridad social. De igual manera establece el fomento de ambientes
saludables en lo familiar, laboral, comunitario y que el seguro general obligatorio
cubrir las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgos del trabajo, cesanta
vejez, invalidez, discapacidad y muerte.
En lo que respecta al Cdigo del trabajo, hace mencin a temas relacionados con
riesgos del trabajo, accidente de trabajo y enfermedades profesionales, as como
tambin hace mencin a las indemnizaciones e incapacidades laborales; pudiendo
sealar que ello constituye la base legal en la que se sustenta la seguridad e higiene
del trabajo - salud ocupacional.
El beneficio para la implementacin de medidas de seguridad ocupacional es mayor al
costo que representan los riesgos laborales.

97
RECOMENDACIONES
Antes de tomar decisin de cualquier ndole que esta fuere, se tendr que hacerla
pensando primeramente en el trabajador antes que en lo material y econmico.
Evaluar permanentemente el cumplimiento de las normas de control de riesgos
laborales establecidos en el manual.
Se recomienda la implementacin de Pre-auditora de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la Empresa MIRRORTECK INDUSTRIES, segn las normas Legales vigentes en
el Ecuador de Seguridad y Salud ocupacional, para la aplicacin de los estndares
OHSAS 18001-2010
GLOSARIO
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es o son suceso (s) repentino (s) por causa o con ocasin de
una maniobra errada en el trabajo, y que produce en el trabajador una lesin dao funcional
invalidez o la muerte.
ALERTA: Es el estado declarado con el fin de tomar precauciones especficas debido a la
probable y cercana ocurrencia de un evento destructivo o una emergencia.
AMBIENTE: Es el lugar fsico y biolgico donde viven el hombre y los dems organismos.
AMBIENTE DE TRABAJO: Conjunto de condiciones adecuadas de salud y vida para un
trabajador que le proporciona una organizacin.

98
BOTIQUN: Conjunto de instrumentos o medicamentos que se encuentran dentro de un
armario para prestar primeros auxilios en caso de lesiones leves o lesiones que se puedan
tratar sin la asistencia de un mdico especialista.
BRIGADA DE EMERGENCIA: Personas de una organizacin que conforman y aportan de
acuerdo a planes de emergencia o contingencias manejo logstico y deben conocer de los
reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo y Planes de Emergencia y Evacuacin de las
instalaciones, rutas, alarmas, y dems. Estas personas son entrenadas debidamente en estos
mbitos.
CAPACITACION: Facultar a personas para hacer y cumplir con lo que cursos o elementos
bsicos tericos y prcticos de prevencin y control de enfermedades comunes, profesionales,
accidentes e incidentes, primeros auxilios y otros.
CARGAS DE TRABAJO: Las cargas de trabajo se dividen en: carga fsica y carga mental o
psicosocial. La carga fsica se refiere a los factores de la labor que imponen al trabajador un
esfuerzo fsico. La carga mental o psicosocial est determinada por las exigencias
cognoscitivas y psicoactivas de los puestos de trabajo
DAS PERDIDOS DE TRABAJO: Es el total de das en los cuales el trabajador accidentado
queda incapacitado de poder realizar y cumplir con su horario de trabaja a causa de un
accidente.
DIRECCIN: Se encarga de guiar y orientar al personal para que realice su trabajo
adecuadamente.
99
EQUIPO DE PROTECCION INDIVIDUAL, EPIS , Equipos de Proteccin Individual
EPIS: Casco, mascarilla. Gafas, botas, guantes, otros equipos de proteccin
FACTORES DE RIESGO: Es la existencia de elementos, fenmenos, ambiente y acciones
humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales y
cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo.
Se clasifican en: Fsicos, qumicos, mecnicos, locativos, elctricos, ergonmicos,
psicosociales y biolgicos.
FRECUENCIA: Es el nmero de accidentes con incapacidad durante un perodo considerado
de tiempo.
FUEGO: Reaccin calrica producida por combustin.
GRADO DE PELIGROSIDAD: Relacin matemtica obtenida del producto entre la
probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin y las consecuencias ms probables
derivadas de una condicin de riesgo especfica.
GRADO DE RIESGO: Es la relacin matemtica entre la concentracin, intensidad o el
tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un determinado factor de riesgo.
HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de actividades destinadas a la identificacin,
evaluacin y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la
100
salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales, por falta de higiene,
limpieza y sanitacin.
INCAPACIDAD PARCIAL: La incapacidad parcial se presenta cuando un trabajador por
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una
disminucin parcial, pero definitiva, en algunas de sus facultades para realizar su trabajo
habitual.
INCAPACIDAD TEMPORAL: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que segn el
cuadro agudo de la enfermedad que presente el Trabajador que le impide desempear sus
laborares por un tiempo determinado
LESIN ORGNICA: Cuando se presenta un accidente y se afecta algn rgano o alguna
parte del cuerpo.
MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud
dirigidas hacia la promocin de la calidad de vida de los trabajadores a travs del
mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Son todas aquellas condiciones fsicas que rodean el
trabajo.
N
101
NIVELES DE OPERACIN: determina qu hacer en caso de emergencia en un campo de
accin global, los recursos y las acciones de la brigada en un campo de accin parcial y el
nivel operativo se encarga de actuar.
OCUPACIN: Es el desempeo de una determinada profesin u oficio bajo ciertas
condiciones concretas. Le permite obtener a la persona el bienestar social y natural que
facilitan el gozar de un mejor de estilo de vida y proporcionar los bienes a la familia.
PERSONAL EXPUESTO: Son los trabajadores expuestos a un factor de riesgo.
PLAN DE ATENCIN DE EMERGENCIAS: Conjunto de operaciones de control del
siniestro y propiedades. Para la operacin del plan de atencin de emergencias, el personal
debe reunir las siguientes caractersticas permanencia, disposicin, experiencia, habilidad y
condicin fsica.
SALUD: Definicin dada por la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la salud no solo
es la ausencia de enfermedad, sino el completo bienestar fsico, mental y social de las
personas.
SINIESTRO: Dao o desgracia que sufren las personas o la propiedad, especialmente por
muerte, incendio o naufragio.
SISTEMA DE CONTROL: Es el que elabora informacin sobre el avance del trabajo
(control de etapas) y sobre su terminacin (control de resultados).
T
102
TCNICAS DE ACCESO: Son las acciones que permiten a los brigadistas acercarse a las
vctimas.
TCNICAS DE RESCATE: Son 4: Aseguramiento, lneas de vida, penetracin y acceso.
TIEMPO LIBRE: Es el espacio que deja el trabajo para un quehacer diferente.
VISITAS DE INSPECCIN: Las visitas de inspeccin se realizan con el fin de vigilar
procesos, equipos, mquinas u objetos que en el diagnstico integral de condiciones de
trabajo y salud, han sido calificados como crticos por su potencial de dao.
VULNERABILIDAD: Es la condicin en que se encuentran las personas y los bienes
expuestos a una amenaza. Depende de la posibilidad de ocurrencia, medidas preventivas y
propagacin, de la frecuencia del evento, y la dificultad en el control.

103
BIBLIOGRAFA
Antonio Creus, Jorge Mangosio. (2011). Seguridad e Higiene en el Trabajo Un Enfoque
Integral. Buenos Aires: Alfaomega.
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Ruiz, X. (05 de 2010). Diseo de un Sistema de gestin en seguridad y salud para la
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de-calidad-6825253: http://www.slideshare.net/iejfkitagui/manual-de-calidad-
6825253

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I

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

MAGISTER EN SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

La responsabilidad de los hechos, ideas y doctrinas expuestos en esta Tesis corresponden

ACOSTA GARCA CARLOS ALFONSO

ndice de ilustraciones y cuadros

Este trabajo de Investigacin para obtener el ttulo de Magister en seguridad y Salud en el

apoyndome para culminar esta etapa de mi vida con xito.

ayude a solidificar nuestros conocimientos.

da impartieron sus enseanzas, permitieron que lleguemos a culminar la maestra con

A la empresa MIRRORTECK INDUSTRIES S.A., que permiti efectuar este trabajo

AUTOR: Q.F. ACOSTA GARCIA CARLOS ALFONSO

TEMA: ELABORACION DE UN MANUAL DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CONFORME A

NORMATIVAS NTE INEN 18001-2010 Y 18002-2010 EN

LA EMPRESA MIRRORTECK INDUSTRIES S.A.

DIRECTOR: ING: TORRES BRAVO ROBN ALEJANDRO, MSc

Este trabajo acadmico, se desarrolla en torno a la elaboracinde un Manual de

Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa MIRRORTECK INDUSTRIES

una cultura empresarial y administrativacontable, que logre entender que el principal

es analizar las normativas NTE INEN 18001-2010 Y 18002-2010 y su aplicacin en la citada

empresa. El tipo de investigacin es de carcter descriptivo, porque describe la problemtica.

Concluye con la elaboracin del manual y capacitacin al personal.

PALABRAS CLAVES: seguridad, salud, enfermedad profesional, accidente, prevencin

AUTHOR: Q.F. ACOSTA GARCIA CARLOS ALFONSO

TOPIC: DEVELOPMENT OF A MANUAL ON SAFETY AND OCCUPATIONAL

HEALTH MANAGEMENT ACCORDING TO THE NTE INEN 18001-

2010 AND 18002-2010 STANDARDS AT THE COMPANY

MIRRORTECK INDUSTRIES S.A.

DIRECTOR: ING: TORRES BRAVO ROBN ALEJANDRO, MSc

Occupational Health Management at the company MIRRORTECK INDUSTRIES

lack of a business and administrative/accountable culture that realizes that people

application in the previously mentioned company. The type of research is descriptive

and staff training.

KEYWORDS: safety, health, occupational illness, accident, prevention

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2

1.2 DELIMITACIN DEL PROBLEMA 4

1.3 JUSTIFICACIN DEL PROBLEMA 4

1.5 VARIABLES E HIPTESIS 6

1.5.1 Variable Independiente 6

1.5.2 Variable Dependiente 7

1.5.3 Operacionalizacin de las variables 7

1.6. MARCO METODOLGICO 9

1.6.1 Diseo Metodolgico 9

1.6.2 Tipo de Investigacin 9

1.6.3 Poblacin y muestra 10

1.6.4 Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos 11

1.6.5 Talento Humano 11

2.1 ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS 13

2.2 LA SEGURIDAD INDUSTRIAL 14

2.3 EL ACCIDENTE LABORAL 15

2.4 FUENTES Y CAUSAS DE LOS ACCIODENTES 17

2.5 EL AMBIENTE DE TRABAJO 22

2.6 CLASIFICACIN GENERAL DE FACTORES DE RIESGO. 23

2.7 TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES 27

2.8 PRINCIPIOS DE PREVENCIN DE ACCIDENTES 32

2.9 INVESTIGACIN DE ACCIDENTES 32

2.10 ESTRUCTURA DE LAS NORMATIVAS NTE INEN ISO 35

2.11 NORMAS ECUATORIANAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 37

3.1 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 41

3.2 FACTORES DE RIESGO. 43

3.3 INDICADORES DE GESTION 45

3.3.1 SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD 45