Professional Documents
Culture Documents
En Arequipa a los veinte das del mes de Diciembre del 2013, siendo las 16:30 horas, se reunieron
en el local de la Empresa, ubicado en la Av. Juan Vidaurrzaga Menchaca N 131, del Parque
Industrial, en representacin de la Fbrica de Chocolates LA IBERICA" S.A., su Gerente de
Desarrollo Sr. Jaime Vidaurrzaga Zimmermann .su Gerente Administrativo, Sr. Bradley Silva
Gerson y su Asesor de Recursos Humanos Sr. Alex Cornejo Velsquez y en representacin del
Sindicato de Trabajadores LA IBERICA", sus dirigentes: Seorita Celia Pamela Valdivieso Palma,
Secretaria General, Seora Sonia Quispe Pari Secretaria de Defensa y Seora Luz Mendoza
Chirinos, Secretaria de Economa, tambin asistieron en calidad de observadores la seorita Kelly
Villanueva Mamani y la seora Nieves Ayquipa Cazasola, con el objeto de continuar las reuniones
extra proceso. En efecto, despus de un amplio debate se lleg a los siguientes acuerdos:
PRIMERO: VIGENCIA
Ambas partes acuerdan que la vigencia de la presente negociacin colectiva ser de dos aos,
computados para el primer ao desde el 11 de marzo de 2013 hasta el 10 de Marzo de 2014 y para
el segundo ao desde el 11 de marzo de 2014 hasta el 10 de marzo de 2015.
La empresa conviene en otorgar un aumento de S/ 3.15 (TRES Y 15/100 NUEVOS SOLES) diarios,
a partir del segundo ao, esto es, a partir del 11 de marzo de 2014 para todos los trabajadores
afiliados al sindicato comprendidos en la negociacin colectiva que a dicha fecha hayan superado
el periodo de prueba a la vigencia del presente convenio.
TERCERO:
Para el aumento del segundo ao, en el caso que la inflacin a nivel de Arequipa publicada por el
INEI para el periodo anual que termina el 28 de febrero deL 2014 expresada en su valor porcentual,
multiplicada por el promedio de las remuneraciones bsicas de los trabajadores en el mbito de
este convenio resultara mayor que S/ 3.15 el aumento a otorgarse ser el resultante de dicho
clculo.
Se abonar a los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos, salvo
que estn cursando estudios superiores o universitarios, en cuyo caso dicha bonificacin se
extender hasta la culminacin de sus estudios, y hasta un mximo de 6 aos de cumplimiento de
la mayora de edad.
1
Se abonar bajo la misma modalidad con que se viene efectuando el pago de las remuneraciones
al personal obrero.
A partir del segundo ao. es decir desde el 11 de Marzo del 2014, la empresa conviene en otorgar
a sus trabajadores afiliados al sindicato, que laboran en el tercer turno (turno noche), por concepto
de sobretasa nocturna, el equivalente al 50% de la Remuneracin Mnima Vital, que se abonar por
el tiempo efectivamente laborado en horario del Tercer Turno (turno noche).
Para los trabajadores que no laboran en el Tercer Turno (turno de noche) se aplicar el horario de
sobretasa nocturna entre las 22:00 y 06:00 horas, con los mismos porcentajes de la Remuneracin
Mnima Vital de los prrafos precedentes, para el primer y segundo ao respectivamente.
Por fallecimiento del trabajador en el primer y segundo ao, la cantidad de S/. 3.000,00 (TRES MIL
00/100 NUEVOS SOLES), que ser entregada a los herederos legales del trabajador, previa
presentacin de la declaratoria de herederos o testamento.
La empresa podr adelantar el 50% de dicha suma al cnyuge sobreviviente que acredite dicha
condicin con la respectiva partida de matrimonio, o constancia de convivencia.
Por muerte de su cnyuge, hijos dependientes menores de 18 aos, y los que estn cursando
estudios superiores hasta un mximo de 24 aos, o hijos con impedimento comprobado para
trabajar: y en el caso de los padres, siempre y cuando no tengan la prestacin econmica por
sepelio de EsSalud, si ocurre durante el primer y segundo ao de vigencia del convenio la cantidad
de S/. 3.100,00 (TRES MIL 00/100 NUEVOS SOLES) que sern entregados al trabajador una vez
que se verifique la informacin en la ficha personal con el registro de su carga familiar y la
presentacin de la partida de defuncin.
A partir del segundo ao, la empresa conviene en otorgar por concepto de bonificacin por
quinquenio, la cantidad equivalente a 32 jornales bsicos por nica vez, al cumplir el trabajador
cada quinquenio de tiempo de servicios a la empresa, computados desde la fecha de ingreso o
reingreso segn corresponda.
2
- 2 pantalones de tela.
- 2 chaquetas (manga 3/4).
- 2 chalecos de polar.
- 2 polos de algodn cuello cafarena (manga 3/4).
- 2 pantalones de algodn.
- 2 Pares de medias blancas.
- Zapatos de seguridad con punta reforzada y cuando corresponda botas de jebe. Los
zapatos de seguridad y las botas de jebe, sern reemplazadas cuando se deterioren de
manera que queden inservibles o cuando las jefaturas de Seguridad Industrial y Haccp, as
lo determinen.
El exceso de tiempo que pudiera demandar la atencin mdica en ESSALUD. ser compensado
por el mismo tiempo en horas fuera de la jornada ordinaria de trabajo, salvo que el trabajador opte
por no compensar las horas no trabajadas en horas fuera de la jornada, en cuyo caso se proceder
al descuento correspondiente.
En ningn caso el permiso convenido ser acumulativo de mes a mes (en caso de que no sea
utilizado) y en todo caso requerir de justificacin inmediata posterior.
Dicha tolerancia ser utilizada nicamente para cubrir eventualidades o emergencias, y no como un
derecho para llegar tarde al centro de labor, entendindose que la hora de ingreso es la fijada para
el inicio de la jornada de trabajo.
Una vez agotados los 30 minutos que se otorgan por semana, la Empresa se reserva el derecho de
permitir el ingreso del trabajador al centro de trabajo, que llegue pasada la hora sealada como de
inicio de la jornada de trabajo.
3
no podr ser sustituida por otro da an en los casos en que coincida con el da de descanso
semanal obligatorio o que dicho da no sea laborable en la empresa.
El valor de los pasajes se reajustar automticamente cuando sea reajustado el valor que el
usuario abone por dicho concepto, tomndose como referencia el que cobren tres lneas
principales de transporte pblico urbano de la ciudad de Arequipa.
La suma antes indicada en el caso del primer ao. ha sido abonada parcialmente, en calidad de
adelanto, con anterioridad al presente convenio por la empresa, por lo que solo se abonar el
reintegro correspondiente.
DECIMO NOVENA:
Al haber caducado la negociacin colectiva anterior, las sumas y condiciones de trabajo que se
otorga, constituyen los nicos beneficios vigentes, sin que sean considerados acumulativos a
beneficios anteriores, ya que como se tiene indicado, caducaron.
Como se ha sealado en el numeral primero, la presente negociacin colectiva tiene una vigencia
de dos aos, por lo que lo convenido lo es para dicho periodo de vigencia.
Jainfe 'Vdaurrzaga Zimmermann - Bradley Silva Gerson - AlexUSornejo Velsquez - Sonia Quis -
Luz Mendoza Chirinos - Nieves Ayquipa Cazasola -