La jurisprudencia de : La palabra jurisprudencia posee varias acepciones, pero a nosotros nos

los tribunales interesa aquella que sirve para designar "el conjunto de principios generales
emanados de los fallos uniformes de los Tribunales Superiores de Justicia para
la interpretacin y aplicacin de las normas jurdicas".

En la funcin jurisdiccional el juez debe aplicar las normas jurdicas a los casos
sometidos a su conocimiento. Pero en la realidad, la funcin jurisdiccional es
extraordinariamente compleja, porque comprende no solamente la funcin de
aplicar las normas jurdicas al caso concreto, sino la de interpretarlas, resolver
los conflictos legales e incluso, colmar las lagunas legales.

Las sentencias judiciales no tienen fuerza obligatoria sino respecto de las

causas en que actualmente se pronunciaren. Cuando los tribunales superiores
de justicia, especialmente los de mayor jerarqua, resuelven varios casos
semejantes aplicando las mismas disposiciones legales o interpretndolos en
el mismo sentido, de estos fallos uniformes surgen principios generales para
la interpretacin y aplicacin de las normas jurdicas.

Art. 3. Slo toca al legislador explicar o interpretar la ley de un modo

generalmente obligatorio. Las sentencias judiciales no tienen fuerza obligatoria
sino respecto de las causas en que actualmente se pronunciaren.

Sentencia laboral : En el Derecho del Trabajo, la jurisprudencia puede emanar tanto de la

judicatura especializada como en el caso de los tribunales con competencia
comn, como de organismos administrativos, en la especie, la Direccin del
Trabajo, que tiene funciones tutelares que cumplir.

La doctrina jurdica o : La doctrina jurdica es la Ciencia del Derecho elaborada por los jurisconsultos.
jurisprudencia Con ms particularidad "se da el nombre de doctrina a los estudios de carcter
cientfica cientfico que los juristas realizan acerca del derecho, ya sea con el propsito
puramente terico de sistematizacin de sus preceptos, ya con la finalidad de
interpretar sus normas y sealar las reglas de su aplicacin".
Fuentes Del Derecho : Origen de las fuentes del derecho laboral
Laboral Participan en la formacin del Derecho del Trabajo, las fuentes generales o
clsicas, pero por la naturaleza misma del Derecho Laboral el estudio de sus
fuentes tiene un carcter prctico, ms inmediato, concurriendo a su
formacin, en particular, grupos sociales que tienen una existencia concreta,
que participan de un modo directo e inmediato en la elaboracin de normas
que regulan las relaciones econmico-sociales. Son stos, los Sindicatos y las
Empresas.

Aspecto funcional de las fuentes del derecho laboral

Desde el punto de vista de la funcin que desempean dentro del
ordenamiento y con relacin al Derecho chileno, se puede distinguir:

a) Fuentes que concretamente crean derecho; como leyes, decretos,

reglamentos, contratos colectivos.
b) Fuentes que contribuyen a aclarar o a suplir un Derecho o una laguna
que pueda presentarse: Derecho Natural, analoga, equidad, principios
generales del Derecho.
c) Fuente intermedia: La jurisprudencia, cuya misin es ms bien dar mayor
realce a la aplicacin concreta de cada una de las fuentes mencionadas.

Fuentes nacionales : Teniendo en cuenta los principios generales de nuestro Derecho, es posible
del derecho laboral establecer el siguiente orden de prelacin:

a) Constitucin Poltica del Estado

b) Cdigo del Trabajo, con sus leyes complementarias;
c) Decretos y Reglamentos complementarios del Cdigo;
d) Reglamento Interno de Empresa:
e) Contrato individual, y
f) Contrato colectivo.

Contrato Individual de Trabajo.

Contrato Colectivo del Trabajo (Negociacin Colectiva)
Reglamento Interno
Sentencia Laboral (Arbitraje)
Jurisprudencia Laboral
Dictamen de la Direccin del Trabajo (como fuente formal del Derecho
Laboral)
Fuentes : Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
internacionales del La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo
derecho laboral especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de las cuestiones relativas
chileno al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el
marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitucin
sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia de
1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los
gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la
Conferencia Internacional, que se rene anualmente. Su rgano de
administracin es el Consejo de Administracin que se rene
cuatrimestralmente.

Convenios y Recomendaciones
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurdicos preparados
por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que
establecen principios y derechos bsicos en el trabajo.
Las normas se dividen en convenios, que son tratados internacionales
legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros,
o recomendaciones, que actan como directrices no vinculantes. En muchos
casos, un convenio establece los principios bsicos que deben aplicar los
pases que lo ratifican, mientras que una recomendacin relacionada
complementa al convenio, proporcionando directrices ms detalladas sobre su
aplicacin. Las recomendaciones tambin pueden ser autnomas, es decir, no
vinculadas con ningn convenio

Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de

sindicacin, 1948
Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin
colectiva, 1949
Convenio N 29 sobre el trabajo forzoso, 1930
Convenio N 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957
Convenio N 138 sobre la edad mnima, 1973
Convenio N 100 sobre igualdad de remuneracin, 1951
Convenio N 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958
Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
mbito de aplicacin : Un Cdigo del Trabajo no est llamado a regir todo tipo de trabajo, sino slo
del Cdigo del Trabajo el trabajo:

a) humano;
b) productivo;
c) por cuenta ajena;
d) libre;
e) subordinado.

Concreta y simplemente, el Cdigo del Trabajo y las normas legales

complementarias regulan las relaciones laborales de todos los trabajadores
del sector privado y parcial y/o supletoriamente, sus normas regulan la
prestacin de servicios en el sector pblico.

Art. 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se

regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la
Administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso
Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o
instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin
o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se
encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente

se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no
regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias
a estos ltimos.
Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notaras, archiveros o
conservadores se regirn por las normas de este Cdigo.

Relacin laboral : Art. 9. El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en los
plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos
ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

Contrato Individual : Art. 6. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

Es colectivo el celebrado por uno o ms empleadores con una o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
Contrato individual de : Art. 7 Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el
trabajo empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por
estos servicios una remuneracin determinada.

De la definicin legal fluyen cuatro elementos:

a) Un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador;
b) La obligacin del trabajador de prestar servicios personales al empleador;
c) La obligacin del acreedor de trabajo de pagar una remuneracin
determinada;
d) La relacin de subordinacin o dependencia bajo la cual deben prestarse
los servicios.

Art. 8 Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo

anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos
directamente al pblico, o aquellos que se efectan discontinua o
espordicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.
Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o
egresado de una institucin de educacin superior o de la enseanza media
tcnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento
al requisito de prctica profesional.

Contrato colectivo del : Primeramente, es necesario para la compresin cabal del tema, en la especie,
trabajo distinguir:
(negociacin colectiva)
a) Contratos Colectivos, son producto de una negociacin colectiva reglada.
b) Convenios Colectivos, son producto de una negociacin colectiva no
reglada; y,
c) Fallos Arbitrales, son una forma anmala de terminacin de una
negociacin colectiva.

Contrato Colectivo de : Art. 344. Si producto de la negociacin directa entre las partes, se produjere
Trabajo acuerdo, sus estipulaciones constituirn el contrato colectivo.
Contrato colectivo es el celebrado por uno o ms empleadores con una o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
Convenios colectivos : En trminos generales los convenios colectivos del trabajo son acuerdos
de trabajo celebrados entre representantes empresariales y sindicales para establecer
condiciones comunes de vida y de trabajo en una o ms empresas o
actividades econmicas.

Art. 351. Convenio colectivo es el suscrito entre uno o ms empleadores con

una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores unidos para tal efecto,
o con unos y otros, con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones por un tiempo determinado, sin sujecin a las normas de
procedimiento de la negociacin colectiva reglada ni a los derechos,
prerrogativas y obligaciones propias de tal procedimiento.

Los fallos arbitrales : Estos fallos no son sentencias que aplican el derecho, sino decisiones que
crean normas sobre condiciones comunes de vida y trabajo a falta de acuerdo
directo de las partes.

Art. 363. El tribunal arbitral, en los arbitrajes obligatorios previstos en los

artculos 384 y 385, estar obligado a fallar en favor de una de las dos
proposiciones de las partes, vigentes en el momento de someterse el caso a
arbitraje, debiendo aceptarla en su integridad. En consecuencia, no podr
fallar por una alternativa distinta ni contener en su fallo proposiciones de una
y otra parte.

Para emitir su fallo, el rbitro laboral deber tomar en consideracin, entre

otros, los siguientes elementos:
a) El nivel de remuneraciones vigente en plaza para los distintos cargos o
trabajos sometidos a negociacin;
b) El grado de especializacin y experiencia de los trabajadores que les
permite aportar una mayor productividad a la empresa en relacin a otras
de esa actividad u otra similar;
c) Los aumentos de productividad obtenidos por los distintos grupos de
trabajadores, y
d) El nivel de empleo en la actividad de la empresa objeto de arbitraje.

Dictamen de la : El Decreto con Fuerza de Ley N 2, de 1967, en su artculo 5, letra b, otorga

direccin del trabajo a la Direccin del Trabajo, dentro de otras funciones, la facultad de fijar la
(Como fuente formal del interpretacin de la legislacin y reglamentacin social e impartir las
derecho laboral) instrucciones que correspondan. Esta facultad la ejerce a travs de los
Dictmenes.
DFL N 2 de 1967 : Artculo 5.- Al Director le corresponder especialmente:

Fijar la interpretacin de la legislacin y reglamentacin social, sin perjuicio de

la competencia que sobre determinadas materias tengan otros Servicios u
Organismos Fiscales, salvo que el caso est sometido al pronunciamiento de
los Tribunales y esta circunstancia est en su conocimiento;

Contenido del : En el contenido del contrato de trabajo se deben distinguir tres factores
contrato de trabajo concurrentes, cada uno de los cuales representa una parte de su contenido,
los que si bien operan aunadamente, representando un solo todo, generan
derechos y obligaciones de diversa ndole para las partes.

Contenido de : Se refiere a derechos y obligaciones que ligan a los celebrantes del negocio
naturaleza jurdico- jurdico con vistas a la adecuada realizacin de la relacin laboral y al
instrumental cumplimiento de los fines de la empresa.

La facultad de mando del empleador: Al acreedor de trabajo le corresponde,

por s solo o con la participacin que la normativa les asigne a los
dependientes, organizar el trabajo en sus mltiples aspectos, dirigir y orientar
su marcha, sin lo cual no podra concebirse el desarrollo y ejecucin de los
trabajos. Esta facultad de mando es esencialmente funcional, vale decir, es un
poder para los efectos de que la empresa cumpla sus fines.

El deber de obediencia del trabajador: el deber de obediencia es la

contrapartida de la facultad de mando del empleador. El deber de obediencia
no es la consecuencia de una superioridad del empresario, ni de que ste sea
el propietario de la empresa, sino de la necesidad de organizar el trabajo, de
que se logren los fines de la empresa y de que haya una conduccin
responsable en las labores.
Contenido patrimonial : 1) El contenido patrimonial del contrato de trabajo es el referido al intercambio
de remuneraciones por servicios, lo que supone:

Obligacin de prestacin personal de servicios por parte del trabajador;

Obligacin de remunerar tales servicios por parte del empleador.

2) Para el empleador o empresario se traduce en los siguientes derechos y

obligaciones:

Derecho de adquirir e incorporar a su patrimonio el resultado del trabajo

efectuado por el dependiente;
Obligacin, a cambio de dicha adquisicin, de remunerar los servicios
prestados.

3) La obligacin de prestacin personal de servicios:

Esta es la primordial obligacin del trabajador, cuya realizacin debe

efectuarse personalmente, siendo una tpica obligacin de hacer.
Siendo una prestacin personal no es transferible ni sustituible.

4) Obligacin de remunerar los servicios:

El ms importante deber del empleador frente al trabajador es el pago de

la remuneracin, que reconoce como causa jurdica el beneficio de aqul
con los servicios que le son prestados.
Contenido tico- : El contrato de trabajo tiene adems un profundo contenido moral con
jurdico manifestaciones jurdicas, a las que llamamos obligaciones tico - jurdicas.

El contrato de trabajo tiene otro profundo contenido personal, de carcter tico

- jurdico, cuyo fundamento general y ltimo reside en que seres humanos se
vinculan en una relacin de carcter jurdico - personal, estable y continua, tras
la consecucin de un fin comn cual es la produccin de bienes y servicios
para la comunidad.

Los deberes ticos que acompaan a la prestacin personal de servicios que

debe efectuar el trabajador, son fundamentalmente las siguientes:

1) Deber de diligencia y colaboracin;

2) Deber de fidelidad;
3) Deber de lealtad;
4) Secreto profesional.

Los deberes de este orden a que debe dar cumplimiento el empleador, adems
de su obligacin de remunerar, son fundamentalmente los siguientes:

1) Deber de respeto a la persona y dignidad del trabajador;

2) Deber general de proteccin;
3) Deber de higiene y seguridad;
4) Deber de previsin;
5) Deber de capacitacin, educacin y otros deberes tico - jurdicos.
El : Se puede definir el reglamento interno como el conjunto sistemtico de normas
reglamento elaboradas por el empresario (con o sin participacin de los trabajadores) y necesitadas
interno de la o no de una aprobacin por parte del Estado, dictadas para ordenar internamente, y
empresa desde el punto de vista laboral, la empresa.
Es posible conceptualizarlo como un conjunto normativo, emanado de un acto jurdico
unilateral del empresario, quien, en uso de su facultad de mando y direccin, regula la
organizacin y realizacin del trabajo en la empresa.

Empresas obligadas a elaborar reglamento interno:

Art. 153. Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas que ocupen
normalmente diez o ms trabajadores permanentes, contados todos los que presten
servicios en las distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en localidades
diferentes, estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y
seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de
la respectiva empresa o establecimiento.
Especialmente, se debern estipular las normas que se deben observar para garantizar
un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.

Intervencin del sector laboral y de las autoridades en la preparacin y aprobacin

del reglamento:
Una copia del reglamento deber remitirse al Ministerio de Salud y a la Direccin del
Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo.
El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la
empresa respectiva podrn impugnar las disposiciones del reglamento interno que
estimaren ilegales, mediante presentacin efectuada ante la autoridad de salud o ante
la Direccin del Trabajo, segn corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa
Direccin podrn, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razn de
ilegalidad. Asimismo, podrn exigir que se incorporen las disposiciones que le son
obligatorias de conformidad al artculo siguiente.

Publicidad del reglamento interno:

Los reglamentos internos y sus modificaciones debern ponerse en conocimiento de los
trabajadores treinta das antes de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo
menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipacin.

Art. 156. Los reglamentos internos y sus modificaciones debern ponerse en

conocimiento de los trabajadores treinta das antes de la fecha en que comiencen a regir,
y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma
anticipacin. Deber tambin entregarse una copia a los sindicatos, al delegado del
personal y a los Comits Paritarios existentes en la empresa.
Adems, el empleador deber entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar
impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento
a que se refiere la Ley N 16.744.
El : Contenido del reglamento interno:
reglamento Art. 154. El reglamento interno deber contener, a lo menos, las siguientes Disposiciones:
interno de
la empresa 1) las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aqul se efecta
por equipos;
2) los descansos;
3) los diversos tipos de remuneraciones;
4) el lugar, da y hora de pago;
5) las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores;
6) la designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante
quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias, y en el caso de empresas de doscientos trabajadores o ms, un registro
que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus caractersticas
tcnicas esenciales;
7) las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la
edad y sexo de los trabajadores, y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que
permitan al trabajador con discapacidad un desempeo laboral adecuado;
8) la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio militar
obligatorio, de cdula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la
obligacin escolar;
9) las normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que deban observarse
en la empresa o establecimiento;
10) las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale este
reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de
hasta el veinticinco por ciento de la remuneracin diria;
11) el procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones referidas en el
nmero anterior;
12) El procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y sanciones que se
aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual.
En el caso de las denuncias sobre acoso sexual, el empleador que, ante una denuncia
del trabajador afectado, cumpla ntegramente con el procedimiento establecido en el
Ttulo IV del Libro II, no estar afecto al aumento sealado en la letra c) del inciso
primero del artculo 168, y Ley 20348.
13) El procedimiento a que se sometern los reclamos que se deduzcan por infraccin al
artculo 62 bis. En todo caso, el reclamo y la respuesta del empleador debern constar
por escrito y estar debidamente fundados. La respuesta del empleador deber ser
entregada dentro de un plazo no mayor a treinta das de efectuado el reclamo por parte
del trabajador.
Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el nmero 5 de este artculo, y,
en general, toda medida de control, slo podrn efectuarse por medios idneos y
concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y, en todo caso, su aplicacin
deber ser general, garantizndose la impersonalidad de la medida, para respetar la
dignidad del trabajador.