QUE HACE LA ONP?

La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) es un Organismo Pblico Tcnico

y Especializado del Sector de Economa y Finanzas, que tiene a su cargo la
administracin del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el
Decreto Ley N 19990, as como el Rgimen de Seguridad Social para
Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado a travs de la Ley N 30003,
entre otros regmenes de pensiones a cargo del Estado.

Adicionalmente, segn la Ley N 26790 y disposiciones complementarias, la

ONP ofrece un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a los
afiliados regulares que desempean actividades de alto riesgo.

Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema Privado de

Pensiones (AFP), la ONP reconoce los aportes que deben ser transferidos
mediante la calificacin, emisin y redencin de Bonos de Reconocimiento y
Bonos Complementarios.

La ONP reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en estricto

cumplimiento del marco legal. Adems, informa y orienta a los asegurados sobre
los trmites y requisitos que se necesitan para acceder a una pensin y otros
beneficios pensionarios.

Ciclo de vida laboral de una persona

I. Fase laboral activa o de aportacin

Desde el inicio de nuestra vida laboral, y durante el transcurso de la misma, todo ciudadano
deber aportar a un sistema previsional a fin de garantizarse una pensin de jubilacin a futuro.
En el Per existen dos alternativas mutuamente excluyentes para ello, el Sistema Nacional de
Pensiones (SNP), administrado por la ONP, o el Sistema Privado de Pensiones (SPP),
gestionado a travs de las AFPs.

Para la afiliacin a cual quiera de estos sistemas previsionales, los trabajadores que laboren en
relacin de dependencia con un empleador (dependientes) recibirn de l un 'Boletn Informativo'
detallando ambas opciones. En tanto, quienes trabajan por su propia cuenta (independientes),
podrn recibir informacin previsional a travs de este portal (www.onp.gob.pe), los 32 Centros
de Atencin que la ONP tiene a nivel nacional y la central telefnica 0-801-12345 a costo de una
llamada local. Se espera as que el nuevo trabajador realice una eleccin responsable e
informada eligiendo la alternativa que ms le convenga.

En el caso especfico del SNP, los asegurados aportan el 13% de su sueldo, con excepcin de
los Trabajadores Independientes Obligatorios

II. Fase laboral pasiva o de pensionamiento

El trabajador que haya elegido el SNP, podr acceder a su pensin de jubilacin, siempre y
cuando haya llegado a los 65 aos de edad tras la acreditacin de sus 20 o ms aos de aportes
y la calificacin de su derecho pensionario. El pago de la pensin ser programado por la ONP,
que notificar al nuevo pensionista sobre la fecha y modalidad de cobro de esta prestacin
econmica.

Para ir adelantando el proceso de pensionamiento, el afiliado puede

presentar su solicitud y los documentos requeridos por la institucin a partir de los 60 aos de
edad. Al hacerlo anticipadamente, el asegurado podr tener su pensin de manera rpida, tras
realizar el cese de su actividad laboral. En caso de que la pensin no sea otorgada, la ley
establece plazos para que el afiliado pueda apelar la resolucin por la cual fue denegada.

De presentarse el fallecimiento de un pensionista, la familia debe comunicar este hecho a la ONP

de manera inmediata, ya que evitar de esta forma la realizacin de cobros indebidos (lo cual es
considerado un delito), y podr adems solicitar pensiones de sobrevivencia como la de viudez,
orfandad o ascendencia.

ASOCIACION DE ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENCIONES (AFP)

Te has preguntado cmo ser tu futuro cuando te jubiles? Muchos de nosotros

tenemos distintos planes para nuestra jubilacin y hay otros que simplemente no
tienen ninguno. En cualquier caso, es necesario que comencemos a pensar en
cmo sern nuestros das al dejar de trabajar y reflexionar sobre ese popular
refrn: Hay que guardar pan para Mayo!

Si queremos tener una calidad de vida similar a la que llevamos en los tiempos
en que somos laboralmente activos, entonces debemos informarnos y decidir por
la opcin de jubilacin que mejor nos convenga.

OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL (ONP)

CREACION

EL SNP Fue creado por el Decreto Ley N 19990 y rige desde el 1 de

mayo de 1973.
 La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP fue creada mediante el
Decreto Ley N 25967, modificada por la Ley N 26323 que le encarg, a
partir del 1 de junio de 1994, la administracin del Sistema Nacional de
Pensiones - SNP y del Fondo de Pensiones regulados por el Decreto Ley
N 19990

Adems del Sistema Nacional de Pensiones, actualmente la ONP tiene a su

cargo el Rgimen Especial de Seguridad Social para Trabajadores y
Pensionistas Pesqueros (Ley N 30003), el Fondo Complementario de Jubilacin
Minera, Metalrgica y Siderrgica (FCJMMS) (Ley N 29741), el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) (Ley N 26790), el Rgimen del
D.L. N 18846 y el Rgimen del D.L. N 20530 (para el caso de entidades del
Estado que fueron liquidadas).

Misin y visin
Misin

Brindar seguridad previsional, otorgando pensiones mediante un servicio

pblico eficiente, predecible y transparente.

Brindar seguridad previsional se traduce en:

- Minimizar el tiempo entre el cese del trabajador y el pensionamiento.

- Minimizar stocks de expedientes pensionarios.
- Disminuir tiempo de respuesta en el proceso de calificacin.
- Instaurar una organizacin eficiente y una cultura de calidad.

Visin

Lderes del servicio pblico en materia previsional.

FUNCION

Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos

pensionarios con arreglo a ley, de los regmenes previsionales que se le
encarguen o hayan encargado, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales.

Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos,

sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensin y otros beneficios
pensionarios de su competencia.

Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin

Tributaria - SUNAT las actividades necesarias para el control de las aportaciones
recaudadas; la obtencin de la informacin requerida para sus procesos
administrativos y supervisar el ejercicio de las facultades de administracin
delegadas con arreglo a lo establecido en los convenios interinstitucionales
suscritos.

ELECCION DE REGIMEN PENSIONARIO

Al inicio de su vida laboral, todo trabajador puede elegir uno de los dos sistemas
de pensiones (Sistema Nacional de Pensiones SNP o Sistema Privado de
Pensiones SPP).

Desde agosto de 1999 la SUNAT (Superintendencia Nacional de Aduanas y de

Administracin Tributaria) es la encargada de recaudar los aportes que realizan
al SNP los asegurados obligatorios a travs de sus empleadores y los
asegurados facultativos.

Requisito para pensionarse

Es importante tener en cuenta que para obtener una pensin de jubilacin en el
"Rgimen General" del Sistema Nacional de Pensiones - SNP debe tener como
mnimo 20 aos de aportes y haber cumplido 65 aos de edad para hombres y
60 para mujeres.
La pensin de jubilacin - Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL N19990)

Es un beneficio monetario que recibe una persona a partir de los 65 aos de

edad, al concluir su vida laboral, por haber aportado mensualmente un
porcentaje de su sueldo o ingreso (13%) al Sistema Nacional de Pensiones-
SNP, por un periodo no menor de 20 aos.

Las caractersticas del SNP (Rgimen General) son las siguientes:

Fue creado por el Decreto Ley N 19990 y rige desde el 1 de mayo de

1973.
El SNP es administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP).
Los aportes de los trabajadores van a un fondo comn, de carcter
solidario e intangible.
El asegurado debe aportar un mnimo de 20 aos para tener acceso a la
pensin de jubilacin.
La edad mnima para jubilarse y solicitar una pensin es de 65 aos.

(DIAPO #8) Los asegurados tambin pueden acceder a una pensin de

jubilacin adelantada: a partir de los 50 aos para las mujeres y de los 55
aos para los hombres. Para ello los solicitantes debern tener un mnimo
de 25 y 30 aos de aportaciones respectivamente.
El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y
ascendencia, y capital de defuncin.
Existe un monto mximo de pensin de jubilacin, que es de S/. 857.36,
y un monto mnimo de pensin de S/. 415.

Pensin de Invalidez Ley 19990

Requisitos: La pensin de invalidez es otorgada cuando el trabajador

presenta una incapacidad fsica o mental que le impide ganar ms de la
tercera parte de la remuneracin que percibira otro trabajador de la
misma categora, en un trabajo igual. Alternativamente, califica aqul que
haya gozado de subsidio de enfermedad durante el tiempo mximo
permitido y continuara en estado de invalidez.
 Aos de Aportacin: Si la incapacidad se produce por un accidente de
trabajo o por enfermedad profesional, no se requiere un perodo mnimo
de aportaciones. Slo se exige que el trabajador se encuentre aportando
al sistema en el momento en el que se produce la invalidez. De acuerdo
con el nmero de aos de aportacin, el trabajador puede tener derecho
a recibir pensin sin encontrarse aportando en el momento en el que se
produce la incapacidad, cualquiera que fuere la causa de sta.

Pensin a otorgar: 50% de la remuneracin de referencia. Cuando el

trabajador cuente con ms de tres aos de aportaciones, se considera un
incremento de 1% por cada ao completo que exceda de tres aos.

Pensin de Viudez Ley 19990

Requisitos: En el caso de los afiliados hombres beneficiarios de una

pensin , la cnyuge, viuda tiene derecho a percibir dicha prestacin. En
el caso de las afiliadas mujeres, el cnyuge tiene tal derecho slo cuando
presenta condicin de invalidez o tiene ms de 60 aos. Adicionalmente,
el cnyuge debe haber dependido econmicamente del pensionista.

Pensin a otorgar: El monto mximo es igual al 50% de la pensin que

le hubiera correspondido al trabajador.

Pensin de Orfandad Ley 19990

Requisitos: Tienen derecho a esta pensin los hijos de un pensionista

fallecido, menores de 18 aos; los menores de 21 aos siempre y cuando
continen estudiando; y los hijos invlidos mayores de 18 aos.

Pensin a otorgar: El monto mximo de pensin que se aplica es igual

al 20% del monto de la pensin de invalidez o jubilacin que perciba o
hubiera podido percibir el trabajador.

Pensin de Ascendientes Ley 19990

Requisitos: Tienen derecho a esta pensin el padre y la madre del

asegurado o pensionista fallecido, que tengan 60 55 aos de edad,
respectivamente, o que se encuentren en estado de invalidez; que
dependan econmicamente del trabajador; y que no perciben rentas
 superiores al monto de la pensin que le correspondera. Para ello,
adicionalmente, no deben existir beneficiarios de pensin de viudez y
orfandad.

En el caso que existan, podrn acceder a la prestacin slo cuando, luego

de descontar las pensiones de viudez y orfandad, an existe un saldo
disponible de la pensin del afiliado fallecido.

Pensin a otorgar: El monto mximo de pensin, para cada uno de los

padres, es igual al 20% del monto de la pensin de invalidez o jubilacin
que perciba o hubiera podido percibir el trabajador.

Centros de Atencin de la ONP Central ONPTEL

Si usted desea solicitar algn servicio en los centros de atencin de la ONP
ubicados a nivel nacional, recuerde llevar su DNI vigente, carn de extranjera o
pasaporte si se trata de extranjeros, y poder general o especial en caso sea
apoderado.

Si usted no pudiera realizar las gestiones personalmente ante la ONP, puede

otorgar un poder general o especial a una persona de su confianza.

Los asegurados de la ONP pueden realizar sus consultas a travs de la central

ONPTEL, llamando al 410-0808 (Lima y Callao) o al 0-801-12345 desde
cualquier lugar del pas y al costo de una llamada local. El horario de atencin
es: los lunes de 8:00 am. a 7:00 pm. y de martes a viernes de 8:00 am. a 5:00
pm.

ASOCIACION DE ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENCIONES (AFP)

En el Per, tenemos dos opciones para afiliarnos a un Sistema de Pensiones:

El Sistema Privado de Pensiones, administrado por las AFP y el Sistema
Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP).

Para un trabajador independiente la afiliacin es opcional, sin embargo, no deja

de ser importante tomar esta decisin.

Qu es una AFP?

Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) son instituciones

financieras privadas que tienen como nico fin la administracin de los
Fondos de Pensiones bajo la modalidad de cuentas personales. Otorgan
pensiones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y proporciona gastos de
sepelio. Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del Sistema
Privado de Pensiones (SPP), el cual es supervisado y fiscalizado por la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

El SPP, a diferencia del Sistema Pblico de Pensiones, es un rgimen

de capitalizacin individual, donde los aportes que realiza el trabajador se
depositan en su cuenta personal, denominada Cuenta Individual de
Capitalizacin (CIC), la misma que se incrementa mes a mes con los
nuevos aportes y la rentabilidad generada por las inversiones del fondo
acumulado.

La creacin del SPP se busc establecer un modelo previsional

autofinanciado que asegure el bienestar de los trabajadores y sus
familias, cuando stos alcanzaran la edad de jubilacin o en la
eventualidad de un siniestro como la invalidez o el fallecimiento.

En el SPP, la incorporacin de un trabajador es voluntaria, es decir que

cada afiliado elige libremente la Administradora de Fondos de Pensiones
(AFP) que maneje sus aportes. Para ello, se suscribe el Contrato de
Afiliacin, el mismo que entra en vigencia con el otorgamiento del Cdigo
nico de Identificacin del SPP (CUSPP). A travs de dicho contrato, el
afiliado encarga a la AFP la administracin de su Fondo de Pensiones y
 obtiene el derecho de recibir las prestaciones comprendidas en este
sistema.

Rgimen general de jubilacin

Edad de jubilacin: 65 aos de edad
Densidad de aportacin: No determinada ya que la pensin se financia con lo
que el afiliado haya acumulado en su CIC, independientemente del nmero de
aos que haya aportado.
Tasa de aporte: 10% de la remuneracin asegurable.
Pensin mnima a otorgar: S/. 415 (a partir del 2002, con la Ley 27617 - Ver literal
c.)
Pensin mxima: No existe
La jubilacin legal del SPP es voluntaria y se calcula en base al saldo acumulado
en la CIC ms el valor de redencin del Bono de Reconocimiento (BdR), de ser el
caso. Esta jubilacin, al igual que el resto de prestaciones, puede ser ejercida a
travs de tres modalidades bsicas que el trabajador elige libremente al
momento de su retiro. Estas modalidades son: el Retiro Programado, la Renta
Vitalicia Familiar y la Renta Temporal con Vitalicia Diferida.

Pensin de Invalidez - (SPP)

En el SPP un afiliado es invlido cuando tiene una prdida mayor o igual
al 50% de su capacidad de trabajo. Segn su grado, esta prdida puede
ser parcial o total y, segn su naturaleza, temporal o permanente. En
cualquier caso, el SPP contempla el derecho de percepcin de una
pensin de invalidez si se cumplen los siguientes requisitos:
Requisitos: Haber sido evaluado y dictaminado como invlido por el
Comit Mdico de las AFP (COMAFP) o el Comit Mdico de la SBS
(COMEC). La pensin se paga cuando la prdida en la capacidad de
trabajo supera el 50% y el afiliado no alcanza la edad requerida para
jubilarse. Para el otorgamiento de dicho beneficio, el afiliado debe
solicitar a la AFP la evaluacin de su caso, mediante la presentacin de
una Solicitud de Evaluacin y Calificacin de Invalidez.
Pensin a otorgar: Si el trabajador es invlido total (menoscabo superior
al 66%): recibe 70% de las ltimas 48 remuneraciones. Si el afiliado es
 invlido parcial (menoscabo superior a 50% pero menor a 66%): recibe
50% de las ltimas 48 remuneraciones.
Financiamiento: Si existe cobertura del seguro: la pensin se financia
con el dinero acumulado en la CIC, ms el valor de redencin del BdR
de ser el caso y, el aporte adicional de la empresa de seguros que
administra el seguro previsional. Si no existe cobertura del seguro: la
pensin es financiada con el dinero acumulado en la CIC, ms el BdR de
ser el caso. No hay aporte adicional por parte de la aseguradora.
El financiamiento de las pensiones con cobertura del seguro implica que
stas se pagan de forma vitalicia, mientras que, cuando no hay
cobertura del seguro, las pensiones se financian con los recursos que el
afiliado haya acumulado en su CIC hasta que stos se agoten.

Pensin de Sobrevivencia (SPP)

Estas pensiones se generan con el fallecimiento del afiliado y son pagadas a los
beneficiarios debidamente acreditados:

Beneficiarios: (1) la cnyuge o concubina, (2) los hijos menores de 18 aos, o

mayores de 18 aos pero declarados invlidos y, (3) los padres mayores de 65
aos, siempre que hayan dependido econmicamente del afiliado.

Pensin a otorgar: Se considera los siguientes porcentajes de la remuneracin

mensual: 42% para el cnyuge o concubino sin hijos; 35% para el cnyuge o
concubino con hijos; 14% para los hijos menores de 18 aos, o mayores de 18
incapacitados de manera total y permanente para el trabajo; 14% tanto para el
padre como la madre, siempre que sean invlidos total o parcialmente o que
tengan ms de 60 aos y que hayan dependido econmicamente del causante.

Las modalidades de Pensin (SPP)

En el SPP existen 3 modalidades bsicas bajo las cuales se otorgan las

prestaciones: (i) Retiro Programado, (ii) Renta Vitalicia Familiar y (iii)
Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida.
Se entiende por Retiro Programado (RP) a aquella modalidad de pensin
mediante la cual el afiliado, manteniendo propiedad sobre los fondos
acumulados en su CIC, efecta retiros mensuales contra el saldo de dicha
cuenta hasta que la misma se extinga. El afiliado recibe una pensin a
 cargo de la AFP- hasta que no queden ms recursos para el
financiamiento de la misma. Si el saldo es reducido, entonces la pensin
se pagar por un perodo corto de tiempo, mientras que si es significativo,
la pensin ser elevada y adems le permitir gozar de una pensin por
mucho ms tiempo. Normalmente, bajo esta modalidad recaen aquellos
afiliados cuyos saldos CIC no les permiten acceder a una Renta Vitalicia
Familiar, la cual es por lo general la preferida por los afiliados.
La Renta Vitalicia familiar (RVF) es aqulla en la que el afiliado o los
beneficiarios contratan directamente con una Empresa de Seguros el
pago de una renta mensual hasta el fallecimiento del afiliado y, luego de
ello, el pago de pensiones de sobrevivencia en favor de los beneficiarios.

La ltima modalidad bsica que ofrece el SPP es la Renta Temporal con Renta
Vitalicia Diferida (RTVD), que es una mezcla de las dos anteriores. El afiliado
que la elige retiene en su CIC los fondos suficientes para obtener de la AFP una
Renta Temporal (cuyas caractersticas son similares a las del RP) y,
adicionalmente, contrata una RVF, con la finalidad de recibir pagos mensuales a
partir de una fecha determinada. La Renta Vitalicia que se contrate no puede ser
inferior al 50% del primer pago mensual de la Renta Temporal ni superior al
100% del mismo.

Afiliarse al Sistema Privado de Pensiones, a travs de una AFP, incluye una serie
de beneficios:

1. Cuenta Individual Las cotizaciones que realizas como afiliado

ingresan a tu cuenta personal, denominada Cuenta Individual de

Capitalizacin y se van acumulando mes a mes incrementndose con la
rentabilidad que producen.
2. Rentabilidad El rendimiento de las inversiones de tus aportes se

denomina rentabilidad e ingresan a tu Cuenta Individual incrementando tu

Fondo.

3. Aportes Voluntarios Puedes realizar aportes voluntarios a tu Cuenta

Individual sin lmite alguno. Estos aportes pueden ser con fin previsional
(destinados a tu jubilacin) o sin fin previsional.

4. Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio Tienes

derecho a un seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio, que
garantizan la tranquilidad y el futuro de tu familia.

5. Cobertura de salud en ESSALUD Mantienes el derecho a gozar de

los beneficios de salud que otorga ESSALUD. Incluso al jubilarte seguirs
recibiendo la atencin de ESSALUD para lo cual aportars tan slo el 4%
de tu pensin.

6. Pensiones dignas Tu pensin ser calculada en base a tu Fondo,

compuesto por los aportes que realices a tu cuenta a lo largo de tu vida

laboral y la rentabilidad ganada. Con dicho Fondo tendrs acceso a gozar
de una pensin.

7. Pensiones en Nuevos Soles y Dlares Puedes recibir tu pensin en

Nuevos Soles (indexados) o en Dlares bajo la modalidad de Renta
Vitalicia Familiar.

8. Jubilacin adelantada Te puedes jubilar antes de los 65 aos si lo

crees conveniente y cumples con los requisitos de Ley N 29426.

9. Bono de Reconocimiento El Bono de Reconocimiento es el

certificado que otorga la ONP a los afiliados que aportaron al SNP antes
de incorporarse a una AFP. En tal caso, la ONP reconocer una parte de
los aportes realizados al Sistema Nacional de Pensiones, los cuales sern
abonados a tu Fondo al momento de jubilarte.

10. Informacin Cada cuatro (4) meses recibirs en tu domicilio o va e

mail, un estado de cuenta con informacin detallada sobre los aportes a

 tu Cuenta Individual y la rentabilidad obtenida por las inversiones
realizadas.

Cmo funciona una AFP?

Las AFP administran fondos de pensiones bajo la modalidad de cuentas
individuales de capitalizacin (CIC), en favor de trabajadores incorporados al
Sistema Privado de Administradoras de Fondos de Pensiones.

Las AFP brindan prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de

sepelio, en conformidad con el Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema
Privado de Pensiones (SPP) Decreto Supremo 054-97-EF.

Para dicho fin, reciben los aportes, propiedad de los trabajadores, invirtindolos
bajo las modalidades permitidas por Ley. Las operaciones de las AFP se
encuentran bajo el control y supervisin de la Super Intendencia de Bancas y
Seguros y AFP (SBS)

Las caractersticas principales del Fondo de cada afiliado son:

Son propiedad nicamente de cada trabajador.
Constituyen masa hereditaria
Son inembargables.

Qu es la comisin de la AFP?
Es el pago que realizas a la AFP para que administre tu fondo y pueda crecer
en el tiempo. El monto que pagas depende del tipo de comisin en el que te
encuentres. Hay dos tipos de comisin.

Cules son las comisiones vigentes de mi AFP?

Varan segn la AFP y el tipo de comisin en la que ests. Pueden cambiar cada cierto
tiempo, por eso es recomendable que conozcas las tasas vigentes.