Universidad Mariano Glvez

Facultad de Psicologa
Psicologa Clnica
Ctedra: Psicologa Industrial

RESUMEN
EL DISFRAZ DE LA RELACIN
DE TRABAJO EN GUATEMALA
 NDICE Pg.

INTRODUCCIN i
RESUMEN 1
CONCLUSIONES 8
RECOMENDACIONES 9
BIBLIOGRAFA 10

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 INTRODUCCIN
El presente trabajo es un extracto del libro titulado EL DISFRAZ DE LA RELACIN DE
TRABAJO EN GUATEMALA del autor Alejandro Argueta R., el cual fue elaborado para
cumplir con parte de las actividades acadmicas del curso Introduccin a la Psicologa
Industrial impartido por el Licenciado Mario Roberto Hernndez Cantoral en la
Universidad Mariano Glvez, Centro Universitario San Jos Pinula.

Durante el desarrollo de este resumen se pudo observar que para que exista una relacin
laboral es menester que haya subordinacin y relacin de dependencia. Asimismo, se
pudo comprender que el patrono ha ido pensando y madurando ideas en cuanto a las
formas de evadir las responsabilidades que impone la ley en pro de los trabajadores, lo
que perjudica a stos ltimos en gran manera ya que sus derechos y prestaciones se
ven limitados a costa del beneficio de los empresarios. Se considera que el patrono para
poder realizar la serie de artimaas que le permiten evadir sus responsabilidades ha
encontrado refugio en las mismas leyes tanto de ndole laboral, como civil y de comercio,
que si bien es cierto imponen las reglas, tambin conceden la excepcin en la mayora
de casos.

Llama especialmente la atencin que, aunque ha sido y sigue siendo vulnerado, el

derecho del trabajador encuentra respaldo y sombra en los principios de indubio pro
operario y en el de primaca de la realidad para defender sus derechos, y aunque no se
menciona en el texto que fue objeto de resumen, tambin cabe traer a colacin que
gracias al principio de tutelaridad muchos trabajadores han logrado obtener el
reconocimiento de sus derechos en los juzgados laborales.
 RESUMEN DEL LIBRO

EL DISFRAZ DE LA RELACIN DE TRABAJO EN GUATEMALA

Simulacin de la relacin o del contrato de trabajo, mejor llamada DISFRAZ. Se usa para
dar a entender algo diferente a lo que en realidad es, como algo falso para favorecer
maliciosamente a quien intenta encubrir la verdad.

En el mbito laboral es usual ahora que los empleados utilicen la simulacin o disfraz
laboral, pues en vez de celebrar un contrato de trabajo, celebran un contrato civil o
mercantil para encubrir la verdadera relacin entre patrono y empleado y por ende evadir
todas las obligaciones que debe cumplir principalmente el empleador.

En este tipo de contratacin el objetivo del patrono es a todas luces malicioso, pues lo
que en realidad pretende con la simulacin es evadir las obligaciones que le impone la
ley para con sus empleados, constituyendo esto fraude de ley. El fraude de ley es un
engao que se produce mediante la realizacin de un acto que aparenta ser legal,
cuando en realidad no lo es, pues tiene por objeto evadir la ley.

Entre las obligaciones que interesa al patrono evadir se encuentran por lo regular: el
pago de la cuota patronal del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS- y del
Instituto Tcnico de Capacitacin y Productividad -INTECAP-, as como la cuota patronal
del Instituto de Recreacin para los Trabajadores de la Empresa Privada -IRTRA-.

El trabajo decente es reconocido por la Organizacin Internacional del Trabajo como

aquel trabajo que puede desempearse en condiciones de libertad, equidad, seguridad
y dignidad.

Como parte de una poltica de proteccin al trabajo decente, existen una serie de leyes
naciones e internacionales que consagran las garantas sociales mnimas e
irrenunciables para los trabajadores, especficamente los que laboran en relacin de
dependencia, porque quienes laboran en forma independiente o por cuenta propia, las
garantas de proteccin son en realidad mnimas y limitadas.

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Dentro de las condiciones decentes de trabajo se pueden mencionar: la fijacin peridica
de un salario mnimo obligatorio; lmite mximo de horas efectivas de trabajo; descanso
semanal remunerado, licencias con goce de salario para casos especiales, vacaciones
anuales pagadas; proteccin de la maternidad de las trabajadoras, acceso a la cobertura
contra riesgos propios del trabajo; enfermedades profesionales y accidentes laborales;
prestaciones sociales para la familia, recreacin, educacin y seguro mdico; derecho a
organizarse en sindicatos para defender sus derechos y negociar en forma colectiva
mejores condiciones de trabajo, y acceso al sistema especfico de justicia laboral.

Todas esas condiciones decentes de trabajo se garantizan al empleado, siempre y

cuando exista una relacin de trabajo amparada con un contrato de trabajo per se, en
caso contrario, el empleado prcticamente queda desprotegido y sin derecho a reclamar
la cobertura de las leyes laborales.

La relacin laboral se disfraza desde el momento en que se ubica a un trabajador que

labora en forma en relacin de dependencia, falsamente dentro de un contrato civil o
mercantil, con lo que se anulan prcticamente todos sus derechos, porque el Estado
garantiza derechos sociales mnimos a los trabajadores que laboran en condiciones de
subordinacin.

Los efectos de la globalizacin son irrenunciables, tan es as que la misma Organizacin

Internacional del Trabajo reconoce que el actual contexto de la globalizacin implica una
serie de transformaciones econmicas, sociales y polticas que produce beneficios para
la sociedad, aunque tambin produce desigualdades sociales y de la pobreza,
principalmente para aquellos pases en desarrollo.

Es decir que el mbito laboral no puede quedar exento de los efectos de la globalizacin,
ms bien, debe sufrir una serie de transformaciones que lamentablemente estn
orientadas a favorecer al empleador a costa de desigualdades e injusticias que deben
sufrir los trabajadores quienes se ven aorillados a aceptar formas de trabajo que no
tienen regulacin ni proteccin legal especfica.

El problema del disfraz o simulacin laboral se agudiza ms por el hecho que a pesar de

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que la teora ensea que el derecho es dinmico, las leyes no se actualizan al mismo
ritmo que surgen las situaciones que emergen del proceso de globalizacin. Es decir,
que las iniciativas de leyes en pro de los trabajadores surgen hasta que los trabajadores
comienzan a sufrir serios vejmenes derivados de las relaciones de trabajo simuladas y
por ende, comienzan a demandar el reconocimiento de sus derechos ante los rganos
jurisdiccionales. De lo contrario, todo permanece oculto y en los trabajadores sufren en
silencio con tal de no perder el ingreso que les permite a duras penas sufragar sus
necesidades ms bsicas.

Considero que el hecho de que surjan nuevas ideas para la contratacin laboral no es
malo; lo deplorable es que el Estado no haga ningn esfuerzo por proteger a todas
aquellas personas que, con tal de contar con un ingreso constante, aceptan someterse
a diferentes formas de contratacin, aunque eso signifique renunciar a la proteccin de
las leyes laborales.

En Guatemala existen dos formas para contratar a una persona:

a) Trabajo por cuenta propia o independiente.

L apersona que presta un servicio lo hace por su propia cuenta, no hay relacin de
dependencia ni hay derechos laborales o prestaciones sociales mnimas (vacaciones,
aguinaldo, bono 14, indemnizacin). Ejemplos: Dentista y Abogado o cualquier otro
profesional que facture sus servicios profesionales.

b) Trabajo por cuenta ajena, dependiente o subordinado.

Si hay relacin de dependencia entre patrono y trabajador. El patrono tiene obligaciones

de cumplir obligaciones y prestaciones legales al amparo del Cdigo de Trabajo y dems
leyes y reglamentos laborales. Existe contrato de trabajo, salario asignado y
prestaciones sociales mnimas.

En el Derecho del Trabajo existe el principio de primaca de la realidad, el que reza que
en materia de Derecho de Trabajo prevalecen los hechos sobre la declaracin de
voluntad de las partes. Es decir que los hechos tienen ms peso que las formas o

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documentos suscritos entre las partes.

Lo que se pretende cubrir con el disfraz de la supuesta contratacin civil o mercantil, es

en realidad una relacin de trabajo dependiente. Se pretende ocultar los hechos reales,
para evitar el pago de las prestaciones y obligaciones laborales. La simulacin o disfraz
laboral es en beneficio total y absoluto del empleador.

Las instituciones encargadas de velar por la proteccin de los derechos laborales de los
trabajadores basan sus decisiones no solo en el principio de primaca de realidad, sino
adems en e principio de tutelaridad, porque toman muy en cuenta que el trabajador es
la parte ms dbil en la relacin laboral y por ende merece la tutela del Estado a travs
de las leyes laborales, razn por la que la contratacin laboral por medio de la celebracin
de contratos formalizados a la sombra de las leyes civiles o mercantiles son nulos y no
tienen validez jurdica.

El contrato o relacin de trabajo es lo que la ley dice que es y no lo que las partes desean
que sea. Es decir que si en una relacin de trabajo existen elementos que definan una
relacin laboral de subordinacin, las instituciones encargadas de velar por el derecho
de los trabajadores deben ajustar sus decisiones a las leyes laborales y velar por la
proteccin de los derechos de los empleados.

Palabras clave para establecer si hay relacin de trabajo dependiente: subordinacin.

A) Contrato civil como disfraz.

El trabajador esta desprotegido, no se garantizan los derechos laborales y el empleador

evade obligaciones patronales. Forma usual de contratacin civil: contrato de servicios
profesionales, tcnicos o administrativos, en el que se le paga al empleado contra la
presentacin de una factura en tal concepto. En este caso, el empleado puede ser
universitario o no, aunque lo determinante para establecer si hay relacin de trabajo es
la subordinacin.

B) Contrato mercantil como disfraz

Al igual que sucede en la contratacin civil, el empleado tambin est desprotegido y el

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patrono evade sus obligaciones. El contrato de suministro de servicio es un claro ejemplo
de esta clase de disfraz laboral. Lo determinante aqu es tambin establecer si el
suministro de los servicios se hace bajo la subordinacin de quien contrata, pues de ser
as prevalece la relacin laboral.

Otro ejemplo es el contrato estimatorio: empresa mercantil entrega mercadera en

consignacin a personas que ofrecen pagar el precio de la misma si la venden o
devolverla en caso de que no sea posible venderla. Lo determinante aqu tambin es
establecer si existe o no subordinacin. En sntesis, no importa que disfraz laboral se
use, lo determinante es establecer si hay subordinacin o no, as como basarse en el
principio de primaca de la realidad y tutelaridad del derecho laboral.

La subordinacin es la caracterstica principal de un contrato o relacin de trabajo y est

regulada en el artculo 18 del Cdigo de Trabajo.

La relacin de trabajo en condiciones de subordinacin se determina por la existencia de

cinco indicadores:

1) Vnculo econmico-jurdico: beneficio econmico para cada una de las partes

(patrono-empleado)

2) Prestacin personal del servicio: el trabajador no puede ser sustituida por otra
dentro de la misma relacin.

3) Dependencia continuada: el trabajador est sometido a laborar dentro de la

estructura organizativa del patrono. NO puede hacer su trabajo si el patrono no le
proporciona todo lo necesario para la ejecucin de sus labores como materia prima,
insumos, herramientas, instrumentos, etc.

4) Direccin: El trabajador debe cumplir el deber de diligencia, es decir, debe

obedecer las instrucciones que el patrono le indique sobre la manera en que debe
ejecutar el trabajo para el cual fue contratado. Comprende el poder del patrono de ejercer
autoridad disciplinaria sobre el trabajador: poder disciplinario. La direccin no existe en
contratos mercantiles o civiles.

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5) Retribucin. El contrato de trabajo implica onerosidad, es decir que el trabajador
debe recibir a cambio de su trabajo una retribucin o pago de cualquier clase o forma.
Si es gratuito, entonces no hay contrato individual de trabajo.

Si concurren los cinco elementos de una relacin laboral entonces existe un contrato o
relacin de trabajo. No importa la denominacin que se le haya dado al documento que
firmen las partes. Es sumamente importante verificar que el contrato de trabajo contiene
los cinco elementos de una relacin laboral y coincide con otro documento de diferente
naturaleza, para poder determinar si prevalece el contrato de trabajo.

Es irrelevante la ausencia de documentos que demuestre si existe un contrato de trabajo,

pues este se perfecciona desde el momento en que se inicia la relacin de trabajo y esta
se tiene por iniciada desde que el trabajador comienza a prestar sus servicios o inicia a
trabajar en las condiciones establecidas en esos cinco elementos. En resumen, lo
relevante siempre es la forma en que se ha trabajado, es decir los hechos, y no la
existencia de documentos.

a) Defraudacin laboral (desproteccin del trabajador). Se anulan las garantas

sociales mnimas de todo aquel que labora bajo relacin de dependencia y
subordinacin; afecta no solo al trabajador, sino tambin a la familia de ste; si el
trabajador inicia accin judicial existe la posibilidad que sus derechos sean reconocidos
y se haga efectivo el pago de todas sus prestaciones.

b) Defraudacin al seguro social. El patrono no declara la contratacin de sus

empleados, evadiendo as la obligacin de pagar cuotas patronales y de que los
trabajadores tengan cobertura. Si los rganos jurisdiccionales declaran la existencia de
una relacin laboral, el patrono queda obligado pagar todas las cuotas patronales y
laborales, intereses y multa, hasta por 6 aos de omisin. La responsabilidad de esta
omisin es total y absoluta del patrono e implica la omisin de pago de las cuotas de
INTECAP e IRTRA.

c) Defraudacin fiscal: El empleado debe emitir factura como proveedor de servicios

y debe declarar y pagar el 12% del IVA y el 5% del I.S.R. a la SAT, dinero que deja de

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recibir y que afecta su economa. El patrono usa la factura emitida por el trabajador para
declararla como un gasto deducible de impuestos y deja de pagar as lo que corresponde
a la SAT porque dichas facturas son aplicadas como crdito fiscal y es as como defrauda
a esa institucin.

d) Competencia desleal e inseguridad jurdica: Los empleados que utilizan el disfraz

laboral tienen ventaja competitiva desleal ante los que no lo realizan, porque evitan la
acumulacin y pago de pasivo laboral, cuotas del IGSS, IRTRA e INTECAP. No hay
seguridad y certeza jurdica porque hay un claro incumplimiento de leyes laborales,
tributarias y de derechos constitucionales.

e) Responsabilidad ante terceros: el alquiler de vehculos a los taxistas es un claro

ejemplo de responsabilidad ante terceros, de la cual quedan eximidos los propietarios
reales de los vehculos. El propio Estado, a pesar de ser el encargado de velar por la
seguridad y proteccin de la persona en este pas, utiliza el disfraz laboral mediante la
contratacin de empleados bajo contratos civiles y/o mercantiles.

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 CONCLUSIONES

1) Para comprobar una relacin laboral es necesario que los hechos demuestren que
existe relacin de dependencia y subordinacin, sin importar el disfraz que el patrono
utilice para simular.

2) El principio de primaca de la realidad pesa ms que los argumentos de las partes,

pues los operadores de justicia deben basarse en lo que los hechos reales demuestren
para poder determinar si ha existido o no una relacin laboral con caractersticas de
subordinacin y dependencia.

3) A pesar de que la sociedad ya sabe cules son los disfraces laborales que han
ido adoptando los patronos para evadir sus responsabilidades y vulnerar los derechos
de los trabajadores, se da el fenmeno de la aceptacin y la cultura de no denunciar
predomina, lo que se puede atribuir a la necesidad econmica que impera de contar con
un empleo que permita suplir por lo menos las necesidades bsicas del hogar.

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 RECOMENDACIONES

1) Se recomienda que los trabajadores lean por lo menos el Cdigo de Trabajo, as

como que se interesen por conocer cules son los principios constitucionales que los
protegen para poder exigir con fundamento legal el cumplimiento de las obligaciones
patronales y el reconocimiento de sus derechos laborales.

2) Es imperativo que el trabajador conozca la importancia de los principios de

primaca de la realidad, de tutelaridad y de indubio pro operario para puedan exigir el
reconocimiento de sus derechos, pues es preciso que por lo menos sepan y tengan bien
claro que, aunque no existe un contrato de trabajo escrito, la ley los protege porque el
empleado siempre es considerado como la parte vulnerable en una relacin laboral.

3) Es recomendable que las autoridades laborales difundan y promuevan la cultura

de denuncia y sobre todo que apliquen las sanciones establecidas en la ley a aquellos
patronos que, a travs del uso de disfraces de la relacin de trabajo, insisten en vulnerar
los derechos de los trabajadores, as como en evadir sus responsabilidades patronales
y tributarias.

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 FUENTES DE CONSULTA

LIBRO

Argueta R., Alejandro. (2008). El Disfraz de la Relacin de Trabajo en Guatemala.

Unin Guatemalteca de Trabajadores. Guatemala

DICCIONARIO

Cabanellas de Torres, Guillermo. (2010). Diccionario Jurdico Elemental. Editorial

Heliasta, Mxico

LEGISLACIN

Asamblea Nacional Constituyente, Constitucin Poltica de la Repblica de

Guatemala, 1985

Congreso de la Repblica de Guatemala, Decreto 1441, Cdigo de Trabajo y sus

reformas, 1961

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