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Los Riesgos psicosociales

Nombres: Daniela Vera


Gabriel Ahumada
Fecha: 15/Octubre/2017
Introduccin
Contextualizacin y Problemtica
Chile es el pas que acumula ms horas de trabajo a la semana, si a eso le sumamos
los bajos sueldos y la falta de comunicacin, finalmente tenemos ciudadanos estresados
y poco felices con la actividad que deben realizar a diario. Esto perjudica a la salud de
ellos, causando a largo plazo enfermedades cardiovasculares.
Porque es necesaria tratar los riesgos psicosociales?
Es necesario tratar el riesgo psicosocial porque lo que se busca es que cada trabajador
tenga su zona de confort como una necesidad, colaborar con otras disciplinas de la
Salud Mental y Ocupacional en la creacin de condiciones de trabajo seguras. Adems,
el estrs ha tenido un gran impacto negativo en el mbito laboral, lo mejor es eliminar o
disminuir el riesgo de accidentarse lo mayor posible para que los trabajadores puedan
ejecutar en buenas condiciones sus tareas y as favorecer a un buen funcionamiento; el
clima laboral mejora, los resultados en cuanto a la salud mental genera un impacto
positivo.
Objetivos
El objetivo de este informe es informar y entender del porque es necesario saber de los
riesgos psicosociales. En primer lugar, para conocer un poco ms sobre este tema de
gran importancia en el mundo laboral, se informo desde la conceptualizacin y del
problema que han causado esto a lo largo de su concepcin en este entorno, conocer
de su origen.
En segundo lugar, causas y efectos y explicar sobre la necesidad que tiene de tratar con
tales riesgos, clasificndolos, y saber sus posibles soluciones para finalmente concluir.
Subjetivos
En este documento se hablara de:
1- Definicin y origen.
2- Causa y efectos.
3- Clasificacin.
4- Posibles soluciones.
Desarrollo
Definicin y Origen
El riesgo psicosocial nace de los cambios que han ocurrido aos atrs sobre los
procesos laborales y su diseo de trabajo de carcter econmico, tecnolgico,
sociodemogrfico y poltico. Estos cambios han originado muchas enfermedades
variadas relacionadas con la Salud Mental.
Adems, son situaciones y condiciones del trabajo que se relaciona con el tipo de trabajo
y la ejecucin de la tarea, esto tiene la capacidad de afectar en forma negativa, el
bienestar y la salud (social, fsico o psquica) del trabajador y sus condiciones de lugar
de trabajo y gracias a la ley 16744 (Ley que regula accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales).

Causas y Efectos
En el ao 2013 se aprob un Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el
trabajo, con el objetivo de ofrecer un mecanismo normado que permite Detectar
Identificar Medir Intervenir aquellos factores psicosociales del trabajo que
constituyes potenciales riesgos para la salud. Este protocolo tiene aplicacin y gran
alcance a todas las empresas privadas y pblicas legalmente constituidas.

Las principales causas del estrs laboral son: la inseguridad laboral, largas jornadas del
trabajo o carga excesiva, y el acoso (intimidacin o sexual). Aunque 2/3 de los
trabajadores dicen que el estrs no siempre es el lugar de trabajo (Doble Presencia).

Existen diferentes efectos a causa de la salud social, fsica y psquica. Las ms comunes
son:

Efectos sobre salud fsica: Aumento de presin arterial, el cansancio continuo,


las enfermedades cardiovasculares, tensin muscular y trastornos musculo
esquelticos.
Efectos sobre salud psicolgica: La depresin, ansiedad, irritabilidad,
preocupaciones (laboral, emocional), tensin psquica y desnimo.
Efectos sobre resultados del trabajo y sobre la propia organizacin: Lo principal
son los abusos y violencia laboral, ausentismo laboral, incremento de accidentes
de trabajo y aumentos en los costos de produccin.
Segn los antecedentes epidemiolgicos de factores de riesgo psicosocial en el trabajo,
en Chile, se clasifica en diferentes tipos de trastornos:

Episodio depresivo: En este trastorn se refleja una disminucin de atencin y


concentracin, perdida de la confianza en si mismo, pierde el apetito y
continuamente prdida de sueo.
Depresin reactiva: Este se produce como respuesta a un acontecimiento
negativo y aunque tiene mejor pronstico y puede tratarse ms fcil, pueden
presentarse distorsiones cognitivas
Ansiedad: Ocurre como respuesta a un acontecimiento nuevo e inesperado
donde la persona desconoce ciertos procesos que debe aprender a una situacin
estresante, y le produce nerviosismo, tensin muscular y sudoracin.
De Somatizacin: Es un malestar psquico o depresin enmascarada.
Adaptacin:
Estrs agudo: produce ansiedad, sentidos agudizados a nivel fisiolgico que se
produce por varios sucesos estresantes.
Mobbing: Es el bulling que ocurre dentro del trabajo, se produce cuando hay
poder sobre un trabajador, la cual, repercute en el en su desempeo y en su
estado mental.
Acoso: Consecuencias psicolgicas como ansiedad, personalidad estado hostil,
nerviosismo en el trabajador y el deseo sexual se altera.
Posibles Soluciones
En primer lugar, cuando ya se detecta el riesgo psicosocial con el Proceso de
Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos, es necesario tratar el problema
detectado, dando, las medidas correctivas y/o preventivas, tanto a nivel
organizacional como individuo y sus condiciones de trabajo. A travs del
Protocolo de Vigilancia y el Cuestionario Istas 21 permite llegar a una resolucin
ms especfica para luego tomar las correctas medidas.
Siendo la depresin como principal factor psicosocial en relacin con todos los
transtornos antes descritos, siempre hay una relacin entre depresin-trabajo

http://oficinaybienestar.com/n/2439/como-tratar-la-depresion-en-el-trabajo.html

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