Guia Hays 2017 Informe Sectores y Salarios PDF

GUA DEL MERCADO LABORAL 2017
hays.es #GuiaHays2017
NDICE ACERCA DE HAYS
Acerca de Hays 1 Hays, multinacional britnica lder mundial en Hays Executive

Elaboracin de la Gua 2
seleccin especializada de personal cualificado Firma especializada en la bsqueda y seleccin de
de Staff, Mandos Intermedios y perfiles de Alta perfiles de Alta Direccin y Direcciones Funcionales.
El Mercado Laboral en Espaa 4 Direccin, est presente en 33 pases y tiene Ofrece servicios de Headhunting, estudios de mercado
ms de 252 oficinas a nivel mundial. y evaluacin de perfiles cualificados, as como un
Anlisis Sectorial 7 asesoramiento continuo de la evolucin del mercado
Atencin al Cliente 8 a clientes y candidatos.
Banca 12 Hays Response
Construccin e Inmobiliaria 18 Empresa cuya misin es la seleccin permanente de Hays Talent Solutions
Finanzas 24 personal de apoyo cualificado y proyectos de Interim
Es la lnea de negocio de MSP y RPO de Hays. Ofrece
Ingeniera 30 Management de corta o larga duracin. La calidad de
los recursos y el talento necesarios para transformar las
Legal 42 una consultora de seleccin y la rapidez de una empresa
organizaciones que deseen externalizar sus servicios de
Life Sciences 48 de trabajo temporal se combinan para dotar de efectividad
seleccin de forma parcial o completa a travs de una
las bsquedas, optimizando el tiempo de respuesta a
Logstica 58 combinacin de conocimiento del mercado, la excelencia
nuestros clientes.
Marketing y Ventas 64 tcnica y una metodologa inigualable. Esta lnea ayuda a
Office Support 72 las empresas a mejorar sus procesos internos, con
Online 76 Hays Recruiting Experts Worldwide soluciones a medida para grandes volmenes.
Recursos Humanos 80 Compaa orientada a la seleccin de mandos intermedios
Retail 86 y perfiles cualificados. Ofrece servicios de seleccin y Hays IT Services
Seguros 94 evaluacin de competencias para puestos de trabajo
permanentes. La especializacin de nuestros consultores Nuestra divisin de IT Services se ha creado con la finalidad
Tecnologas de la Informacin 98 de ayudar a los profesionales del sector IT a encontrar
y el alto conocimiento de sus respectivos sectores son sus
principales ejes de calidad y rapidez para dar soluciones proyectos atractivos y motivadores que se adecuen a su
Descubre ms sobre Hays 108
concretas a las necesidades de nuestros clientes. experiencia y expectativas. Seleccionamos candidatos para
proyectos de IT en las reas de Infraestructura, Desarrollo,
Consultora, Ventas o Gestin, ofreciendo flexibilidad en
la contratacin.
Las lneas de negocio de Hays:
Headhunting
Bsqueda Directa
desde 75.000
Permanente
30.000 - 75.000
Proyectos IT RPO Temporal Permanente

(subcontratacin) (basado en proyecto)
Interim hasta 30.000
Perfiles
generalistas
ACERCA DE HAYS
1 Gua del Mercado Laboral 2017 Gua del Mercado Laboral 2017 1
ELABORACIN DE LA GUA
Como cada ao elaboramos una gua de personal directivo y profesionales de Recursos Humanos.
tendencias y salarios que ayuda a nuestros Tambin contamos con la opinin de los trabajadores
empleados, desempleados y expatriados. Las encuestas se
clientes y candidatos a realizar previsiones del lanzan durante el ltimo trimestre del ao. Para esta edicin
Mercado Laboral y conocer las nuevas tendencias hemos contado con las respuestas y opiniones de ms de
de sus sectores. 1.500 empresarios y cerca de 8.000 trabajadores.
Tambin lanzamos una encuesta al sector Acadmico, donde
Este ao, podrs encontrar en este libro el anlisis de los
invitamos a participar a distintas Universidades, Escuelas
sectores en los que hemos trabajado as como las tablas
de Negocio y Centros Especializados de Postgrado. Esta
salariales. Esta informacin la aportan nuestros expertos
parte est disponible en nuestra web junto con el anlisis de
y a cada anlisis le acompaa su respectiva tabla salarial.
Mercado. La finalidad es averiguar cul es el punto de vista
Para consultar la parte de anlisis de Mercado podrs acadmico y ver si existen tendencias comunes entre los
hacerlo en nuestra web. Esta parte est basada en las distintos centros e instituciones.
respuestas a una encuesta dirigida a empresarios espaoles,
Entre los centros que han participado figuran:

ELABORACIN DE LA GUA
Puedes descargar y consultar la versin online de la Gua en guiasalarial.hays.es
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EL MERCADO DE SELECCIN EN ESPAA
PANORMICA GENERAL
no est funcionando a la perfeccin segn la mayora de LA GUA HAYS 2017

observadores del Mercado Laboral.
Cada ao nos esforzamos por aprovechar al mximo
El resultado es un mercado de trabajo en Espaa mejor que los recursos de los que disponemos con la finalidad de
los ltimos aos pero todava muy injusto y desactualizado ofrecer a empresas y trabajadores la informacin ms til
comparado con su propio potencial y lo que observamos y relevante sobre el Mercado Laboral. Con este objetivo en
en otros pases. Confiemos en que 2017 sea el ao en mente, nos hemos replanteado la estructura de la actual
que los polticos, las empresas, el sector educativo y los Gua del Mercado Laboral y, a medida que sta va cogiendo
representantes de los trabajadores trabajen unidos, con altas relevancia como publicacin de referencia nacional para
dosis de creatividad, para abordar el futuro del Mercado consultar informacin de tendencias del Mercado y salarios,
Laboral en Espaa. creemos que era de inters para todos que la informacin
que ofrecemos al Mercado estuviera disponible lo antes
posible desde el comienzo del ao.
Por ese motivo nos hemos esforzado en recopilar la
informacin para poder lanzar la Gua Hays 2017 antes
de finalizar el mes de febrero. Para poder lograrlo, hemos
analizado profundamente el contenido que estbamos
ofreciendo y hemos tomado la decisin de suprimir del libro
impreso toda la parte destinada a al anlisis del Mercado
Laboral que extraamos de los resultados de las encuestas
que lanzamos normalmente en el mes de Octubre anterior
a la publicacin de la Gua. Dejando, de este modo, slo el
anlisis de sectores y los salarios en el libro de referencia.
Aun as, creemos sinceramente que el anlisis de Mercado
y las encuestas son uno de los valores aadidos de nuestra
Gua y no queramos perder esta informacin, que seguir
Christopher Dottie disponible para consultar y descargar en nuestra web
Managing Director, Hays Espaa guiasalarial.hays.es
El ltimo ao ha sido, sin duda, un ao medidas de austeridad en Espaa para reducir el dficit.
marcado por las elecciones. Principalmente
Esta ltima ha sido una de las ventajas que nos ha dejado
la ausencia de un Gobierno Nacional durante casi un ao,
Tenemos un mercado de
nos hemos visto afectados por las Elecciones pero las desventajas son muchas otras. trabajo mejor que los ltimos
Generales en Espaa pero tambin han tenido Espaa necesita una reforma educativa para mejorar la aos pero todava muy injusto
impacto las Regionales y, por supuesto, los preparacin de su capital humano para el Mercado Laboral.
La calidad de la enseanza terica en nuestro pas siempre y desactualizado comparado
comicios internacionales como el referndum
del Brexit y las elecciones estadounidenses,
ha sido elevada pero no nos hemos actualizado como han
hecho otros pases. En muchos sectores las empresas buscan
con su propio potencial.
que han impactado directamente sobre el competencias ms que conocimientos (capacidad analtica,
dotes de comunicacin, trabajo en equipo, proactividad,
entorno de negocios. Pero, cmo ha afectado etc.) pero son pocas las instituciones acadmicas donde se
todo esto realmente al Mercado Laboral? hace hincapi en este tipo de aprendizaje.
Segn la EPA la tasa de paro juvenil est bajando. Sin
A principios de 2016, destacbamos esperanzados el
embargo, el motivo principal no es que hayan encontrado
crecimiento econmico y el positivismo que se respiraba
empleo, si no la evolucin demogrfica que ha sufrido la
entre los distintos agentes del Mercado. Un amplio 74%
poblacin espaola, con una reduccin de jvenes activos en
de nuestros encuestados manifestaba en la Gua Hays 2016
el Mercado Laboral que pasa a 760 mil menos desde 2012.
una opinin y sensaciones positivas respecto al Mercado.
Aun as, el nmero de ocupados de menos de 30 aos sigue
EL MERCADO LABORAL EN ESPAA
Sin embargo, ya dejamos patente que debamos comedirnos

siendo elevado, 2,5 millones, aproximadamente la mitad de
y no dejarnos llevar, en exceso, por la ola de positivismo,
los que haba en 2008.
ya que a pesar del rebrote del Mercado, todava tenamos
muchas asignaturas pendientes para lograr que el Mercado Tenemos tasas de desempleo muy por encima del 20%
Laboral volviese a ser un entorno estable y seguro. para jvenes que han hecho estudios de Bellas Artes,
Relaciones Laborales o Periodismo y, en el polo opuesto,
Podemos decir que la recuperacin continuada de volmenes
casi pleno empleo para los licenciados de ciertas Ingenieras,
de empleo en Espaa ha sido importante. La tasa de paro
Matemticas o Estadstica, pero aun as, la proporcin de
llegaba a finales de 2016 a niveles por debajo del 20% por
espaoles estudiando cada carrera no cambia.
primera vez despus de siete aos. Una buena noticia,
por supuesto, pero que viene dada, en gran medida, por Los servicios pblicos de empleo tambin deben ser
los vientos de cola de la economa europea y la falta de actualizados y el actual sistema de negociacin colectiva
EL EXPERTISE
DE HAYS:
ANLISIS
SECTORIAL
XXXXXXXXXXXXXXXXX
ATENCIN AL CLIENTE
PROFESIONALIZACIN DEL SERVICIO
Evolucin salarial
BARMETRO
La evolucin salarial en el sector no ha sido relevante
durante el ltimo ao. Los salarios de los puestos de
Direccin, que fue donde hubo mayor crecimiento el Perfiles ms solicitados:
ao anterior, se han mantenido y contenido durante este Customer Service con Ingls
perodo, sin experimentar grandes cambios, aunque se Telemarketing Especializado/a
sigue apostando por la retencin de talento en un mercado Televendedores/as con idiomas nativos
en el que cada vez hay ms movimiento y surgen ms
oportunidades de cambio. Respecto a las posiciones de Perfiles menos solicitados:
Coordinadores y Supervisores no ha habido crecimiento Responsables de Contact Center
respecto al ao pasado. Coordinadores/as de Contact Center
En los perfiles de los puestos de personal de base, Atencin Supervisores/as de Contact Center
al Cliente y Telemarketing, se han mantenido las bandas
salariales y tampoco ha habido subidas significativas.
Perspectivas para 2017 Principales tendencias

La tendencia en el ao 2017 ser muy parecida al 2016 en
del sector
cuanto a evolucin salarial, manteniendo la misma lnea que Podemos destacar una disminucin en la
el ao anterior sin cambios significativos. externalizacin de los procesos de seleccin de
mandos intermedios en el sector del Contact Center
motivada por una apuesta clara de las empresas del
sector por fomentar la promocin interna.
Las grandes compaas destinan sus recursos
en incrementar y reforzar sus fuerzas de ventas
para perfiles de personal base, cada vez ms
Ha habido una evolucin generalizada Perfiles destacados especializados, que deben adaptarse a un mercado
hacia un servicio cualificado. Cada vez ms, Los perfiles estrella del sector siguen siendo, como cada vez con ms movimiento, ms competitivo y con
en aos anteriores, los Agentes de Atencin al Cliente. un nivel de exigencia cada vez ms alto para medir
las empresas confan a terceros, la gestin Son vitales para empresas del sector de Telecomunicaciones la calidad en el servicio por parte de sus clientes.
de sus clientes, apostando por ofrecerles y del sector Seguros, cada vez ms especializados, con
un servicio cada vez ms especializado herramientas que permiten dar un servicio ms gil de
respuesta al cliente y plataformas para evaluar y valorar
y con mayor calidad. sus niveles de calidad y servicios.
Balance
En Espaa ha habido un crecimiento del empleo en los Las empresas apuestan por perfiles comerciales orientados
Contact Center y ya est considerado uno de los sectores a incrementar las ventas y a la consecucin de objetivos, con No ha habido cambios significativos en los
con ms generacin de empleo. A pesar de ello, es cierto nuevas tendencias y herramientas de precisin para medir salarios del personal de Contact Center respecto
que los mrgenes se han reducido considerablemente y los ratios y kpis de las ventas. al ao anterior, pero si ha habido una tendencia
el plazo medio de cobro ha ido en aumento durante estos a la cualificacin y la profesionalizacin para dar
ltimos aos. respuesta a un tipo de cliente cada vez ms
exigente y menos fidelizado.
En cuanto a los salarios ha habido una tendencia de
contencin en todas las bandas salariales inclusive en
los puestos ms altos de Direccin de Contact Center,
donde se han mantenido estables al igual que en el resto
de posiciones.
Sigue habiendo una tendencia a la deslocalizacin del sector
y las grandes compaas de Contact Center apuestan por
llevarse sus centros de trabajo a pases como Colombia y
Per, donde gran parte de ellas estn focalizndose.
ATENCIN AL CLIENTE
ATENCIN AL CLIENTE
TABLA SALARIAL
Call Center Atencin al Cliente Especializada
Director/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Customer Service Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
de Call Center Representative
<2 aos 41.500 n/a 42.000 n/a 41.750 n/a 35.500 n/a 35.500 n/a <2 aos 22.500 n/a 22.500 n/a 21.000 n/a 19.000 n/a 19.000 n/a
2-5 aos 43.000 n/a 43.500 n/a 43.000 n/a 36.500 n/a 36.500 n/a 2-5 aos 25.000 n/a 25.000 n/a 23.000 n/a 21.000 n/a 21.000 n/a
>5 aos 46.000 n/a 47.500 n/a 44.500 n/a 40.500 n/a 40.500 n/a >5 aos 27.000 n/a 27.000 n/a 25.500 n/a 23.000 n/a 23.000 n/a
Gerente de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Plataformas
<2 aos 27.500 n/a 29.500 n/a 27.500 n/a 27.000 n/a 27.000 n/a
Internas/Externas
de Call Center 2-5 aos 28.750 n/a 31.500 n/a 29.250 n/a 27.000 n/a 27.000 n/a
>5 aos 31.500 n/a 33.500 n/a 31.500 n/a 28.500 n/a 28.500 n/a
Responsable Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
de Call Center
<2 aos 24.000 n/a 25.000 n/a 24.500 n/a 24.500 n/a 24.500 n/a
2-5 aos 26.000 n/a 26.000 n/a 25.750 n/a 25.750 n/a 25.000 n/a
>5 aos 27.000 n/a 27.500 n/a 27.250 n/a 27.250 n/a 27.000 n/a
Supervisor/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
de Call Center
<2 aos 17.000 n/a 17.000 n/a 17.000 n/a 17.000 n/a 17.000 n/a
2-5 aos 20.000 n/a 20.000 n/a 20.000 n/a 20.000 n/a 20.000 n/a
>5 aos 22.000 n/a 22.000 n/a 22.000 n/a 21.000 n/a 21.000 n/a
Coordinador/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
de Call Center
<2 aos 15.000 n/a 15.000 n/a 15.000 n/a 15.000 n/a 15.000 n/a
2-5 aos 16.000 n/a 16.000 n/a 16.000 n/a 16.000 n/a 16.000 n/a
>5 aos 17.000 n/a 17.000 n/a 17.000 n/a 17.000 n/a 17.000 n/a
Teleoperador/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Emisin de Llamadas
<2 aos 12.500 n/a 12.500 n/a 12.500 n/a 12.500 n/a 12.500 n/a
/Encuestador/a/
Televenta 2-5 aos 14.500 n/a 14.500 n/a 14.500 n/a 14.500 n/a 14.500 n/a
>5 aos 16.000 n/a 16.000 n/a 16.000 n/a 16.000 n/a 16.000 n/a
Teleoperador/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
de Recepcin de
<2 aos 12.500 n/a 12.500 n/a 12.500 n/a 12.500 n/a 12.500 n/a
Llamadas
ATENCIN AL CLIENTE
2-5 aos 14.500 n/a 14.500 n/a 14.500 n/a 14.500 n/a 14.500 n/a
>5 aos 16.000 n/a 16.000 n/a 16.000 n/a 15.750 n/a 15.500 n/a
Tenga en cuenta: la columna Var. corresponde al salario variable. Puedes consultar las descripciones de las posiciones en guiasalarial.hays.es
BANCA
POSIBLE CONCENTRACIN DEL SECTOR
la demanda de estos profesionales. Se encargan del anlisis En el caso del Director se requiere contacto con el Regulador
de informacin de mercado y financiera para identificacin y que tenga suficiente autoridad, independencia, recursos y
de oportunidades de M&A., la elaboracin de modelos acceso al consejo.
financieros, planes de negocio y documentacin de soporte
de valoraciones financieras segn diferentes metodologas de
valoracin de empresas, as como participar en las distintas Evolucin salarial
fases de ejecucin de la operacin. Se requiere excelente La mayora de los cargos han mantenido su valor total
expediente acadmico, experiencia en M&A, en la elaboracin (entre fijo y variable) en todas las provincias analizadas.
de modelos financieros complejos para transacciones y un No se han detectado subidas ni bajadas significativas de
nivel de ingls alto o bilinge. salario en ningn perfil.
Portfolio Managers de carteras: El ligero aumento de la
actividad inmobiliaria ha propiciado la inversin en Espaa
por parte de fondos internacionales que tratan de sacar Perspectivas para 2017
rentabilidad de los activos financieros o inmobiliarios,
No se prev que haya subidas ni bajadas significativas de
rentabilizando las carteras de deuda. Sus funciones
salario en ningn perfil.
principales consisten en gestionar una cartera de deuda
para conseguir el objetivo de desinversin de deuda
definido en el ejercicio, gestionando la deuda en sus
BARMETRO
diferentes posibles fases de resolucin y proponiendo
alternativas tendentes al cobro de la misma; desde quitas,
venta de crditos, activos, adjudicaciones, auto quitas, Perfiles ms solicitados:
hasta la actuacin en procedimientos concursales y judicial. Analistas de Negocio
Se demandan profesionales con licenciatura, amplios Analistas de Inversiones
conocimientos en evaluacin global del riesgos, anlisis Analistas/Asociados de M&A
de balances de empresas y nivel alto de ingls en el caso Directores/as/Analistas de Riesgos
de inversores extranjeros. Portfolio Managers de Carteras
Directores/Gerentes de Empresa/Corporativa: Las empresas Directores/as/Gerentes de Empresa/Corporativa
La posible concentracin en el sector Perfiles destacados
siempre han constituido uno de los mercados prioritarios Perfiles menos solicitados:
bancario espaol puede implicar recortes Analistas de Negocio: Su objetivo clave es el entendimiento y de los bancos y una de sus prioridades ha sido ofrecer
anlisis del negocio bancario con una visin global del cliente, Administrativos/as
financiacin que permita el desarrollo, internacionalizacin
tanto en plantillas como en oficinas, alimentando de forma continua las iniciativas comerciales. y competitividad de las empresas. Los bancos se han
ms an con la apuesta de las entidades Este perfil permite la obtencin de conclusiones de negocio a centrado en una oferta de productos, que por su amplitud
partir del tratamiento de grandes volmenes de informacin y especializacin, den respuesta a todas las necesidades
por la Banca Online. mediante la realizacin de anlisis estadsticos. Se encarga del de los clientes. Para las entidades es uno de sus negocios
desarrollo de modelos predictivos que proporcionen soporte
Los rigurosos requisitos de provisin de capital que las ms preciados y que puede suponer un aumento de su Principales tendencias
analtico a los planes comerciales de atraccin, conversin,
autoridades reguladoras exigen a todos los bancos para beneficio a corto plazo. Han decidido apostar por este del sector
desarrollo, fidelizacin y prevencin del abandono de clientes. segmento para conseguir un crecimiento rpido y evitar ser
incrementar la solvencia y prevenir posibles impagos Suelen ser licenciados en estudios con alto componente El sector est marcado por los tipos de inters bajo,
provocarn que muchos de ellos se vean abocados a absorbidos ante la posible ola de fusiones que supone la la concentracin, la transformacin digital y el foco
cuantitativo y poseen una muy alta capacidad analtica. nueva reestructuracin bancaria. La misin principal de los
fusionarse o ser absorbidos, especialmente los no rentables en el cliente.
o con rentabilidad insuficiente para atraer capital. Analista de Inversiones: Su funcin es el seguimiento Directores y Gestores de empresa es desarrollar el negocio
continuo en la gestin de las inversiones, participacin de de empresas de la zona de influencia para alcanzar los
Por otro lado, el sector est obligado a someterse a una la estrategia de los procesos de inversin, control de la objetivos cualitativos y cuantitativos establecidos.
transformacin digital que traer consigo un cambio de evolucin de los fondos, preparacin de la documentacin
los procesos que cambiar la organizacin interna de los Directores/Analistas de riesgos: El anlisis en profundidad
relevante al comit de inversiones, bsqueda activa, del riesgo es imprescindible en la banca para juzgar
bancos y la relacin de stas con los clientes. El objetivo identificacin y anlisis de oportunidades de inversin y adecuadamente el crecimiento del volumen de negocio, de
Balance
es ganar competitividad, tamao y solvencia en la nueva mantener un contacto profundo de los activos invertidos. las magnitudes reflejadas en el balance y de los resultados La concentracin del sector podra derivar en
economa de escala global. Es necesaria la experiencia en el sector de banca de inversin, obtenidos. El riesgo correspondiente a la morosidad es recortes de plantillas y oficinas, incrementado
La volatilidad burstil, las bajas rentabilidades de los nivel experto de Excel y modelizacin financiera, as como un uno de los aspectos de actuacin prioritaria de los bancos. ms an con la apuesta de las entidades por la
depsitos, los tipos de inters negativos en el mercado de nivel muy alto de ingls. Esta figura es demandada tanto en La profesionalidad de los analistas y equipos directivos Banca Online.
deuda por las polticas de los bancos centrales, las tensiones el sector de Banca de Inversin como en departamentos de responsables del estudio y concesin de operaciones es clave
polticas y las dudas macroeconmicas estn afectando al Estrategia e Inversin en empresas. para una buena gestin bancaria. Se siguen demandando los
sector por la falta de confianza que genera en el inversor. Analistas y Asociados de M&A: El mercado de fusiones y perfiles de Riesgos, tanto en su modalidad de Crdito, como
Crece en Espaa el sector de las Fintech. Los usuarios adquisiciones en Espaa ha decrecido durante el primer Operacional y Mercado, incluyendo Directivos y Analistas.
tambin buscarn alternativas a la banca tradicional. semestre de 2016. El motivo es la alta volatilidad de los Los ms demandados son los Analistas de Riesgos de
La aparicin de nuevas plataformas online que permiten mercados internacionales, el descenso en el crecimiento Empresas. Sus funciones principales son el anlisis de las
la concesin de prstamos directos entre empresas y de algunas economas emergentes y un panorama socio- operaciones de riesgo de crdito a empresas y grupos
consumidores sin necesidad de intermediacin bancaria poltico agitado. Los sectores que han protagonizado el econmicos, con la finalidad de que stas se efecten en las
o la proliferacin de nuevos sistemas de pago (a travs de mayor nmero de operaciones son el Industrial, seguido del mejores condiciones de seguridad y control del riesgo de
aplicaciones mviles, wallets, tarjetas contactless, etc.) Financiero. A pesar del comportamiento general del Mercado, crdito. Tambin son muy valorables los conocimientos sobre
BANCA
van ganando peso. sigue habiendo liquidez para realizar adquisiciones y contina metodologa y control interno, regulacin y modelizacin.
BANCA
TABLA SALARIAL
Banca Comercial Analista de Banca Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Corporativa
Director/a 2-5 aos 40.000 20% 40.000 20% 35.000 20% 35.000 20% 35.000 20%
Territorial
2-5 aos 65.000 30% 65.000 30% 60.000 30% 55.000 30% 58.000 30% > 5 aos 55.000 30% 55.000 30% 50.000 30% 50.000 30% 50.000 30%
>5 aos 75.000 35% 75.000 30% 70.000 30% 65.000 30% 70.000 30%
Director/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Reestructuracin
Director/a n/a 150.000 70% 150.000 70% 135.000 70% 130.000 70% 130.000 70%
de Oficina
2-5 aos 45.000 15% 45.000 15% 40.000 15% 35.000 15% 40.000 15%
>5 aos 50.000 30% 55.000 30% 50.000 30% 45.000 30% 50.000 30%
Analista de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Reestructuracin
2-5 aos 45.000 30% 55.000 30% 45.000 30% 40.000 30% 45.000 30%
Gestor/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. > 5 aos 80.000 40% 90.000 40% 75.000 40% 70.000 40% 75.000 40%
Empresas
2-5 aos 30.000 10% 35.000 10% 28.000 10% 25.000 10% 28.000 10%
>5 aos 35.000 15% 40.000 15% 33.000 15% 29.000 15% 33.000 15%
Jefe/a de Mesa Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
de Contratacin
n/a 65.000 40% 65.000 40% 60.000 40% 55.000 40% 60.000 40%
Gestor/a Comercial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
n/a 24.000 10% 24.000 10% 22.000 10% 22.000 10% 22.000 10%
Trader Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 45.000 30% 45.000 30% 40.000 30% 38.000 30% 40.000 30%
Banca Privada > 5 aos 55.000 40% 55.000 40% 50.000 40% 45.000 40% 50.000 40%
Director/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Banca Privada
2-5 aos 85.000 50% 90.000 50% 80.000 50% 75.000 50% 80.000 50%
Responsable de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
>5 aos 100.000 50% 110.000 50% 95.000 50% 85.000 50% 90.000 50%
Middle Office
n/a 50.000 30% 50.000 30% 45.000 30% 45.000 30% 45.000 30%
Banquero/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Privado/a Middle Office Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 72.000 60% 75.000 60% 70.000 60% 68.000 60% 70.000 60%
2-5 aos 30.000 10% 30.000 10% 25.000 10% 25.000 10% 25.000 10%
>5 aos 80.000 60% 80.000 60% 75.000 60% 72.000 60% 75.000 60%
> 5 aos 40.000 15% 40.000 15% 35.000 15% 35.000 15% 35.000 15%
Banca de Inversin y Corporativa

Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Responsable Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Director/a de
Inversiones de Back-Office
n/a 90.000 40% 90.000 30% 80.000 30% 70.000 30% 75.000 30% n/a 45.000 30% 45.000 30% 40.000 30% 40.000 30% 40.000 30%
Analista de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Gestor/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Inversiones Back-Office
2-5 aos 40.000 10% 40.000 10% 35.000 10% 30.000 10% 35.000 10% 2-5 aos 25.000 10% 25.000 10% 20.000 10% 20.000 10% 20.000 10%
> 5 aos 60.000 30% 60.000 30% 45.000 30% 45.000 30% 45.000 30% > 5 aos 35.000 15% 35.000 15% 30.000 15% 30.000 15% 30.000 15%
Director/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Gestor/a de Fondos Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Banca Corporativa (SICAVs. Capital
n/a 85.000 40% 85.000 40% 75.000 40% 70.000 40% 75.000 40% 2-5 aos 40.000 30% 40.000 30% 35.000 30% 33.000 30% 35.000 30%
Riesgo y
Alternativos) > 5 aos 60.000 50% 60.000 50% 50.000 50% 48.000 50% 55.000 50%
BANCA
BANCA
TABLA SALARIAL
Banca de Inversin y Corporativa Analista de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Modelizacin
Especialista en 2-5 aos 50.000 20% 50.000 20% 45.000 20% 45.000 20% 45.000 20%
Sindicados
2-5 aos 45.000 20% 45.000 20% 40.000 20% 38.000 20% 40.000 20% >5 aos 62.000 30% 62.000 30% 58.000 30% 55.000 30% 55.000 30%
> 5 aos 70.000 45% 70.000 45% 60.000 45% 55.000 45% 60.000 45%
Banca de Consumo
Fusiones y Adquisiciones Director/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Comercial
Analista n/a 60.000 60% 65.000 60% 55.000 60% 50.000 60% 55.000 60%
n/a 40.000 30% 40.000 30% 35.000 30% 30.000 30% 35.000 30%
Comercial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Financiacin
Asociado/a 2-5 aos 30.000 30% 32.000 30% 30.000 30% 28.000 30% 30.000 30%
n/a 60.000 50% 60.000 50% 55.000 50% 50.000 50% 55.000 50%
>5 aos 40.000 40% 42.000 40% 36.000 40% 32.000 40% 36.000 40%
Vicepresidente Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Director/a de
n/a 90.000 100% 90.000 100% 85.000 100% 80.000 100% 85.000 100% Recuperaciones
n/a 65.000 20% 65.000 20% 65.000 20% 65.000 20% 65.000 20%
Director/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Analista de Riesgos
n/a 120.000 150% 120.000 150% 110.000 150% 105.000 150% 110.000 150% 2-5 aos 35.000 10% 35.000 10% 28.000 10% 28.000 10% 28.000 10%
>5 aos 45.000 15% 45.000 15% 42.000 15% 42.000 15% 42.000 15%
Socio/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
n/a 180.000 150% 180.000 150% 170.000 150% 165.000 150% 170.000 150%
Recobros Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 22.000 10% 22.000 10% 22.000 10% 22.000 10% 22.000 10%
Gestin del riesgo >5 aos 30.000 10% 30.000 10% 30.000 10% 30.000 10% 30.000 10%
de Riesgos
n/a 90.000 35% 95.000 35% 90.000 35% 85.000 30% 90.000 30%
Gestor/a de Riesgos Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
de Mercado
2-5 aos 45.000 20% 45.000 20% 40.000 20% 40.000 20% 40.000 20%
>5 aos 60.000 30% 60.000 30% 55.000 30% 52.000 30% 55.000 30%
Gestor/a de Riesgos Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Operacional
2-5 aos 40.000 20% 40.000 20% 35.000 20% 35.000 20% 35.000 20%
>5 aos 55.000 30% 55.000 30% 50.000 30% 48.000 30% 50.000 30%
Gestor/a Riesgos Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
de Crdito
2-5 aos 45.000 20% 45.000 20% 40.000 20% 40.000 20% 40.000 20%
>5 aos 60.000 30% 60.000 30% 55.000 30% 52.000 30% 55.000 30%
BANCA
CONSTRUCCIN E INMOBILIARIA
EN LA SENDA DE LA RECUPERACIN
Dentro del Sector Inmobiliario se han seguido fortaleciendo

las reas de Valoraciones en Consultoras Inmobiliarias BARMETRO
as como en Servicers de Real Estate, esta tendencia es
prolongacin del ao 2015. Perfiles ms solicitados:
Por otro lado, cobran importancia los departamentos de Director/a Comercial Promotora Inmobiliaria
Inversiones dentro del sector, demandando profesionales Consultor/a Snior Inversiones
con experiencia en el asesoramiento en operaciones Responsable Promociones
transaccionales vinculados a activos de terciario, as como Consultor/a Valoraciones Inmobiliarias
experiencia con Fondos de Inversin, Family Office y
Perfiles menos solicitados:
Entidades Financieras.
Arquitecto/a Proyectista
Tambin han sido demandadas posiciones de Property Delineante
y Asset Management dentro del Sector de Real Estate,
especialmente para activos en rentabilidad, llevndose
a cabo una profesionalizacin de esta rea especfica.
Principales tendencias
Evolucin salarial del sector
Con todas estas premisas, hemos observado en cuanto
Escenario optimista por la fuerte entrada de capital
a salarios en el Mercado que se mantienen las posiciones
extranjero, haciendo que se dinamice el mercado
vinculadas a la parte de Construccin, subiendo ligeramente
y las compaas refuercen sus estructuras, de ah
los salarios de posiciones vinculados al rea de Estudios en
que haya mejorado la tasa de empleabilidad en el
Constructoras.
Sector Inmobiliario.
Dada la necesidad generalizada de darle mayor fuerza a
las reas Comerciales en Promotoras Inmobiliarias y en
Servicers, ha habido movimiento de profesionales, lo que
ha provocado tambin mejora de condiciones econmicas.
El ao 2016 ha sido el tercer ejercicio Perfiles destacados Balance
Los perfiles de Consultora Inmobiliaria que mayor valor han
consecutivo en positivo para el sector Los perfiles menos solicitados vuelven a ser los vinculados
tomado durante 2016 y, por tanto, han tenido asociada una Los salarios dentro del Sector Construccin se
a la Construccin aunque, como consecuencia de la mejora mantienen en lneas generales y muestran una
de la Construccin, afirmando los expertos del sector las compaas empiezan a reforzar algunas
mejora de sus condiciones salariales han sido los vinculados
al rea de Inversiones/Capital Markets. mejora en el Sector Inmobiliario.
del rea que la previsin contempla que estructuras, especialmente en Edificacin. Dentro de
contine avanzando. esta rea, las posiciones ms demandadas han sido las
vinculadas al rea de Estudios, ya que empiezan a surgir
nuevas oportunidades de negocio y es vital para las
Perspectivas para 2017
La edificacin residencial ha reaccionado ms pronto
y con mayor intensidad que el resto de los segmentos. compaas contar con equipos expertos para poder captar Los expertos analizan las principales ciudades europeas en
Sin embargo, la edificacin no residencial vuelve a la zona dichas oportunidades. las que existen oportunidades de negocio dentro del Sector
positiva en 2016 pero su mejora sigue siendo moderada. Construccin e Inmobiliaria y destacan Madrid en primer
Tambin se han dado movimientos en compaas de Project lugar y Barcelona en segundo lugar dentro de Espaa.
La obra civil repunt en 2015 pero pierde impulso en 2016, Management, las cuales durante la crisis mantuvieron en
como consecuencia de las exigencias de nuevos recortes su mayora estructuras reducidas y actualmente, como La escasez de activos inmobiliarios ser la razn por la
del gasto pblico, haciendo que se paralice la licitacin de consecuencia del aumento de proyectos constructivos, que se tendrn que llevar a cabo cambios en el negocio de
obra pblica. necesitan reforzar sus estructuras. Real Estate, ya que hay que conseguir una adaptacin a las
necesidades de los clientes. Por tanto, los expertos prevn
En cuanto al sector Inmobiliario, durante el 2016 se ha Por otro lado, empresas promotoras han dado mayor fuerza que ser necesaria una transformacin, le dar una mayor
mostrado un escenario optimista, con entrada de capital en a sus reas comerciales para asegurarse un posicionamiento fuerza a la inversin en sectores alternativos, como pueden
el sector. Esto se ha debido a los bajos tipos de inters de adecuado de sus activos inmobiliarios. En este caso se han ser el Sanitario, Hotelero, Centros Logsticos, etc. Este tipo
Europa, llegando los principales capitales de Asia y Amrica. demandado perfiles de profesionales snior principalmente. de activos son los que mayor inters empiezan a despertar
Por otro lado, las empresas vinculadas al sector Residencial en los inversores.
Madrid y Barcelona son los principales focos de inversin
han reforzado sus posiciones de Responsable de
inmobiliaria, principalmente en Sector Hotelero, Industrial
Promociones, los cuales desempean un factor fundamental

y Comercial.
para conseguir el adecuado posicionamiento de sus
productos en el mercado.
TABLA SALARIAL
Arquitectura Responsable Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Expansin
Arquitecto/a 2-5 aos 38.000 10% 38.000 10% 30.000 10% 29.000 10% 31.000 10%
Proyectista
2-5 aos 24.000 n/a 24.000 n/a 22.000 n/a 21.500 n/a 21.500 n/a
5-10 aos 48.000 15% 48.000 15% 40.000 15% 36.500 15% 41.000 15%
5-10 aos 30.000 n/a 30.000 n/a 28.500 n/a 27.000 n/a 27.500 n/a
>10 aos 58.000 15% 58.000 15% 45.000 15% 42.000 15% 46.500 15%
>10 aos 42.000 n/a 42.000 n/a 40.000 n/a 38.000 n/a 38.000 n/a
Analista Suelo Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Delineante Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 aos 29.000 10% 33.000 10% 27.000 n/a 23.000 n/a 26.000 n/a
2-5 aos 21.000 n/a 21.000 n/a 21.000 n/a 20.000 n/a 20.000 n/a
5-10 aos 35.000 10% 42.000 10% 33.000 n/a 29.000 n/a 31.000 n/a
5-10 aos 26.000 n/a 26.000 n/a 25.000 n/a 24.000 n/a 25.000 n/a
>10 aos 45.000 10% 50.000 10% 38.000 n/a 33.000 n/a 36.500 n/a
>10 aos 35.000 n/a 35.000 n/a 30.000 n/a 30.000 n/a 35.000 n/a
Project Management Promociones

2-5 aos 26.000 10% 26.000 10% 23.000 10% 23.000 n/a 23.000 n/a
Project Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
5-10 aos 32.000 10% 33.000 10% 30.000 10% 30.000 n/a 30.000 n/a
2-5 aos 35.000 10% 35.000 5-10% 30.000 10% 30.000 5-10% 30.000 5-10%
>10 aos 40.000 10% 40.000 10% 36.000 10% 33.000 10% 33.000 10%
5-10 aos 45.000 15% 45.000 5-10% 40.500 10% 40.500 5-10% 42.500 5-10%
>10 aos 65.000 15% 65.000 5-10% 55.500 10% 55.500 5-10% 55.000 5-10%
Constructora
Construction Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. General
5-10 aos 85.000 15% 85.000 15% 80.000 15% 83.000 15% 80.000 15%
Manager
2-5 aos 35.000 10% 37.000 5-10% 31.500 10% 29.000 n/a 31.500 n/a
>10 aos 98.000 15% 97.500 15% 90.000 15% 94.000 15% 90.000 15%
5-10 aos 48.000 15% 51.000 10% 41.000 10% 36.500 10% 41.500 10%
>10 aos 63.000 15% 67.000 15% 51.000 10% 50.000 15% 50.000 15%
Tcnico
5-10 aos 60.000 10% 60.000 10% 55.000 10% 47.000 10% 55.000 10%
Promotora Inmobiliaria >10 aos 70.000 15% 70.000 15% 65.000 15% 57.500 15% 60.000 15%
General
5-10 aos 85.000 15% 85.000 15% 70.000 15% 70.000 15% 80.000 15%
Jefe/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
>10 aos 100.000 15% 100.000 15% 80.000 15% 80.000 15% 90.000 15%
de Grupo
5-10 aos 52.500 10% 55.000 10% 45.000 15% 42.000 10% 48.000 10%
>10 aos 58.000 15% 67.000 15% 60.000 15% 52.000 15% 52.000 15%
Tcnico
5-10 aos 70.000 15% 70.000 15% 60.000 15% 60.000 15% 60.000 15%
Jefe/a de Obra Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
>10 aos 80.000 15% 80.000 15% 70.000 15% 70.000 15% 70.000 15%
2-5 aos 32.250 n/a 35.000 10% 28.000 n/a 26.250 n/a 25.000 n/a
5-10 aos 43.500 n/a 46.000 10% 41.000 n/a 36.500 n/a 36.000 n/a
>10 aos 56.000 n/a 57.000 10% 45.000 n/a 47.000 n/a 45.000 n/a
Comercial
2-5 aos 35.000 10% 42.000 10% 34.000 10% 32.000 10% 34.000 10%
5-10 aos 45.000 15% 53.000 15% 45.000 15% 42.000 15% 45.000 15%
>10 aos 55.000 15% 63.000 15% 55.000 15% 55.000 15% 55.000 15%
Constructora
Facility Management
Jefe/a de Estudios Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 34.000 10% 36.000 10% 34.000 n/a 32.000 n/a 31.000 n/a Zona/Divisin
2-5 aos 48.000 15% 48.000 15% 46.000 10% 45.000 10% 45.000 10%
5-10 aos 43.500 10% 46.000 10% 43.500 n/a 41.000 10% 40.000 10%
5-10 aos 58.500 15% 58.000 15% 53.000 10% 55.000 10% 55.000 10%
>10 aos 53.000 10% 56.000 10% 51.000 n/a 48.000 10% 47.000 10%
>10 aos 67.000 15% 67.000 15% 62.000 10% 65.000 10% 65.000 10%
Tcnico de Estudios Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 29.500 n/a 30.000 n/a 25.500 n/a 24.000 n/a 23.000 n/a Servicios
2-5 aos 42.000 10% 42.000 10% 40.000 10% 40.000 10% 40.000 10%
5-10 aos 37.000 n/a 37.000 n/a 32.500 n/a 31.250 n/a 30.000 n/a
5-10 aos 48.500 10% 48.500 10% 47.000 10% 46.000 10% 46.000 10%
>10 aos 42.000 n/a 42.000 n/a 38.500 n/a 37.750 n/a 36.000 n/a
>10 aos 55.000 10% 55.000 10% 53.000 10% 52.000 10% 52.000 10%
Facility Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Produccin
2-5 aos 29.000 n/a 29.000 n/a 28.000 n/a 26.250 n/a 28.000 n/a
2-5 aos 31.500 10% 31.500 10% 30.000 10% 30.000 10% 30.000 10%
5-10 aos 41.000 n/a 41.000 n/a 38.000 n/a 36.500 n/a 36.000 n/a
5-10 aos 38.000 10% 38.000 10% 36.000 10% 36.000 10% 36.000 10%
>10 aos 49.000 n/a 52.000 n/a 45.000 n/a 47.000 n/a 45.000 n/a
>10 aos 47.500 10% 47.500 10% 45.000 10% 45.000 10% 45.000 10%
Consultora Inmobiliaria
Consultor/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Inversiones
2-5 aos 35.000 10% 38.000 10% 28.000 10% 25.000 10% 25.000 10%
5-10 aos 46.000 15% 50.000 15% 38.000 10% 36.000 15% 35.000 15%
>10 aos 57.000 15% 62.000 15% 47.000 10% 44.000 15% 44.000 15%
Valoraciones
2-5 aos 36.000 10% 38.500 10% 30.000 10% 29.500 10% 30.000 10%
5-10 aos 45.000 10% 50.000 10% 39.000 10% 37.000 10% 36.000 10%
>10 aos 56.000 15% 65.000 15% 45.000 10% 45.000 10% 45.000 15%
Agencia
2-5 aos 29.000 10% 32.000 10% 24.000 10% 24.000 10% 23.000 10%
5-10 aos 37.000 10% 40.000 10% 30.000 10% 28.000 10% 28.000 10%
>10 aos 48.000 10% 52.000 10% 36.000 10% 35.000 10% 34.000 10%
Property Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 33.500 10% 34.000 10% 29.000 10% 28.250 n/a 28.000 n/a
5-10 aos 43.000 10% 43.000 10% 35.000 10% 31.500 10% 34.000 10%
>10 aos 55.000 10% 55.000 10% 48.000 10% 44.000 10% 46.000 10%
FINANZAS
ESTANCAMIENTO SALARIAL
Evolucin salarial
BARMETRO
La evolucin salarial en el ao ha sido prcticamente
inexistente por una falta de confianza en el mercado
espaol. La tendencia positiva del ao pasado se ha Perfiles ms solicitados:
visto temporalmente paralizada principalmente en el Controller de Gestin
inversor extranjero. Analista Financiero/a
Controller Filiales
Perspectivas para 2017 Perfiles menos solicitados:

La perspectiva para el 2017, es positiva en la medida en la Tesorero/a
que se desbloquee la situacin poltica del pas. Analista de Riesgos
A medida que la economa espaola vuelva a retomar sus
tasas de crecimiento, con un gobierno estable, la tendencia
se estima como positiva en la demanda de empleo que a su
vez vendr acompaada por un incremento salarial.
La mejora en la confianza, provocar de nuevo la del sector
reactivacin de Mercado Laboral y la generacin de nuevas Hay un estancamiento salarial motivado por la
oportunidades. inestabilidad poltica.
Se siguen demandando perfiles que ayuden a la
creacin de valor o la transformacin digital de
las compaas.
Este ao, ha sido un ao de estancamiento Perfiles destacados Balance

desde el punto de vista salarial en los Los perfiles ms demandados, una vez ms, son aquellos Los salarios en las posiciones financieras se
que ayudan al crecimiento de las empresas, destacando mantienen estables en todos los niveles.
perfiles financieros. los Controllers de Gestin, Financial Planning & Analysis o
Si bien, las posiciones financieras han tenido una buena las posiciones de Controller de Filiales Internacionales en
demanda en el Mercado Laboral, la incertidumbre compaas nacionales con crecimientos a nivel internacional.
provocada por la situacin poltica ha paralizado la inversin Las posiciones con menor demanda en el Mercado Laboral
extranjera y los sectores asociados al sector Pblico, as han sido aquellas que se han quedado obsoletas dentro los
como la falta de reformas, contribuyendo a la paralizacin departamentos debido a la creciente automatizacin de
de los incrementos salariales. procesos o la creacin de Centros de Servicios Compartidos
para optimizar los costes de las empresas. Estos perfiles
son aquellos ms puramente administrativos dentro de las
estructuras financieras y que, adems, no suelen tener un
nivel alto de ingls.
A nivel regional, Madrid y Barcelona siguen concentrando
la mayor demanda de empleo en posiciones financieras.
Sin embargo, el Pas Vasco, ha vivido un incremento salarial
promovido por el mejor posicionamiento en empresas
industriales locales que estn profesionalizando sus
estructuras y tienen escasez de los perfiles que necesitan
para ese cambio: los Controllers de Gestin e Industriales.
A nivel general, la transformacin digital ha hecho que
las empresas necesiten perfiles que sepan aprovechar al
mximo las nuevas tecnologas y puedan optimizar los
costes de las empresas automatizando los procesos.
El Director Financiero tiene y va a tener un papel
fundamental en esa evolucin.
FINANZAS
FINANZAS
TABLA SALARIAL
PYMES Controller Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. de Gestin
Director/a 2-5 aos 36.500 10% 39.000 10% 34.500 10% 30.500 10% 31.000 10%
Financiero/a
2-5 aos 46.000 10% 52.500 10% 44.000 10% 40.500 10% 41.500 10% 5-10 aos 45.000 10% 47.000 10% 41.000 10% 37.500 10% 38.500 10%
5-10 aos 56.500 10% 61.500 10% 51.500 10% 48.500 10% 49.500 10% >10 aos 52.500 10% 56.500 10% 55.000 10% 46.000 10% 46.000 10%
>10 aos 68.000 10% 72.500 10% 62.500 10% 61.000 10% 61.000 10%
Analista Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Financiero/a
Responsable/Jefe/a 2-5 aos 34.500 5% 36.500 5% 31.000 5% 28.000 5% 28.000 5%
de Administracin
2-5 aos 45.000 10% 40.500 10% 36.500 10% 32.500 10% 33.500 10%
>5 aos 47.000 10% 57.500 5% 41.500 10% 35.500 10% 36.500 10%
5-10 aos 56.500 10% 47.000 10% 39.500 10% 38.500 10% 39.000 10%
>10 aos 68.000 10% 54.000 10% 45.000 10% 45.000 10% 43.500 10%
Controller Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
de Costes
2-5 aos 37.000 10% 39.000 10% 35.000 10% 32.500 10% 34.000 10%
Gran Empresa 5-10 aos 45.500 10% 48.500 10% 42.500 10% 38.500 10% 39.500 10%
CFO Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
>10 aos 63.500 10% 68.500 10% 58.500 10% 51.000 10% 53.500 10%
5-10 aos 105.000 20% 125.000 20% 94.000 20% 87.500 20% 87.500 20%
>10 aos 137.500 20% 165.000 20% 120.000 20% 102.500 20% 102.500 20%
de Consolidacin
2-5 aos 53.000 5% 56.000 5% 44.000 5% 41.000 5% 41.000 5%
Controller/Analista
5-10 aos 65.500 10% 68.000 10% 54.000 10% 51.000 10% 50.000 10%
de Controlling >10 aos 69.500 15% 75.500 15% 67.500 15% 57.500 15% 56.500 15%
2-5 aos 57.500 10% 61.500 10% 47.000 10% 43.000 10% 43.000 10%
Financiero y
Reporting 5-10 aos 67.000 10% 71.500 10% 56.000 10% 50.500 10% 50.500 10%
>10 aos 73.500 10% 78.500 10% 62.500 10% 52.500 10% 57.500 10% Auditora/M&A
Auditora Interna
2-5 aos 56.000 10% 59.500 10% 46.000 10% 40.500 10% 40.500 10%
Controller Financiero Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
5-10 aos 63.000 10% 65.000 10% 56.500 10% 51.000 10% 51.500 10%
2-5 aos 36.500 10% 37.000 10% 35.000 5% 31.500 5% 32.000 5%
>10 aos 75.500 10% 76.500 10% 67.500 10% 61.000 10% 62.500 10%
5-10 aos 47.500 10% 47.500 10% 42.500 10% 39.000 10% 40.500 10%
>10 aos 59.500 10% 63.500 10% 53.000 10% 44.000 10% 51.500 10%
Auditor/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 29.000 5% 31.500 5% 27.500 5% 25.500 5% 25.500 5%
Controller de Filiales Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
5-10 aos 39.000 5% 41.500 5% 37.500 5% 31.500 5% 31.000 5%
Internacionales
2-5 aos 46.500 10% 51.500 10% 46.500 10% 42.500 10% 42.500 10%
>10 aos 50.000 5% 52.000 5% 44.000 5% 35.500 5% 36.000 5%
5-10 aos 52.500 10% 61.500 10% 55.500 10% 49.000 10% 49.000 10%
>10 aos 69.000 10% 72.500 10% 65.000 10% 58.000 10% 58.500 10%
Analista M&A Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 41.500 15% 47.500 15% 36.500 15% 33.500 15% 33.500 15%
5-10 aos 62.500 20% 72.500 20% 52.500 15% 46.000 15% 47.000 15%
Control de Gestin
2-5 aos 61.000 15% 66.000 15% 55.000 15% 51.000 15% 52.500 15%
5-10 aos 67.000 15% 73.500 15% 60.500 15% 57.000 15% 57.500 15%
>10 aos 73.500 15% 82.500 15% 66.500 15% 62.500 15% 62.500 15%
FINANZAS
FINANZAS
TABLA SALARIAL
Tesorera
de Tesorera
2-5 aos 48.500 20% 51.500 20% 45.000 20% 40.500 20% 41.000 20%
5-10 aos 57.500 20% 61.000 20% 52.500 20% 45.500 20% 46.500 20%
>10 aos 65.500 20% 68.000 20% 57.500 20% 51.000 20% 52.500 20%
Tesorero/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 28.000 10% 30.500 10% 26.000 10% 24.500 10% 24.000 10%
5-10 aos 35.500 10% 37.500 10% 34.000 10% 30.500 10% 31.000 10%
>10 aos 44.000 10% 46.000 10% 41.500 10% 36.500 10% 36.500 10%
Contabilidad
Jefe/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Contabilidad
2-5 aos 36.500 10% 38.500 10% 33.500 10% 31.000 10% 31.000 10%
5-10 aos 45.000 10% 47.000 10% 41.000 10% 38.500 10% 38.500 10%
>10 aos 57.500 10% 63.000 10% 52.500 10% 46.000 10% 46.000 10%
Contable Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 26.000 10% 28.000 10% 22.500 10% 21.000 10% 21.000 10%
>5 aos 34.000 10% 36.000 10% 31.500 10% 28.000 10% 28.000 10%
Crditos y Cobros
Credit & Collection Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Manager
2-5 aos 42.000 15% 45.500 15% 36.000 15% 34.500 15% 33.500 15%
5-10 aos 47.000 15% 52.000 15% 42.000 15% 38.500 15% 37.500 15%
>10 aos 60.500 15% 62.500 15% 52.500 15% 46.000 15% 46.000 15%
Analista de Riesgos Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 28.000 10% 31.000 10% 25.000 10% 23.500 10% 23.500 10%
5-10 aos 35.500 10% 38.500 10% 31.000 10% 28.000 10% 28.000 10%
>10 aos 42.000 10% 43.500 10% 34.000 10% 30.500 10% 31.000 10%
Gestor/a de Cobros Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 26.000 15% 26.000 15% 23.000 15% 21.000 15% 20.500 15%
5-10 aos 29.000 15% 31.000 15% 26.000 15% 24.500 15% 24.500 15%
>10 aos 31.500 15% 36.500 15% 28.500 15% 27.500 15% 27.500 15%
FINANZAS
Tenga en cuenta: la columna Var. corresponde al salario variable.

Puedes consultar las descripciones de las posiciones en guiasalarial.hays.es
INGENIERA
EL MERCADO SIGUE DEMANDANDO INGENIEROS
Evolucin salarial
BARMETRO
No destacamos grandes crecimientos salariales en lneas
generales. Los perfiles que gozan de una mayor subida
salarial son posiciones como el Director de Planta, el Director Perfiles ms solicitados:
de Operaciones o los Jefes de Proyecto, que siguen liderando Director/a de Operaciones
las subidas un ao ms dada su importancia estratgica Responsable de Produccin
dentro de las compaas. Por otro lado, se pueden dar Responsable de Proyectos
incrementos en perfiles con un especial conocimiento Ingenieros/as electrnicos/as
tcnico, diseo o idioma concreto.

Seguimos pensando que las figuras clave para 2017 van a Principales tendencias
ser posiciones relacionadas con la garanta de los pedidos, del sector
siempre con una excelente calidad y en los tiempos Las posiciones de Project Manager con idiomas
adecuados, por lo que las figuras de Operaciones, Produccin siguen siendo clave, este ao, para seguir optando
y Calidad van a seguir en lo alto de la tabla. En cuanto a a asegurar una excelente gestin de los nuevos
las perspectivas de desarrollo de nuevos productos, las proyectos. Tambin lo son los Directores de
reas de I+D cada vez toman ms relevancia, dando lugar a Operaciones y figuras de mejora continua, tanto
crecimientos para los Ingenieros con especialidad en Diseo, Ingenieros como Managers, para asegurar una buena
Electrnica, Idiomas y Proyectos Internacionales. optimizacin de procesos de fabricacin.
Balance
Perfiles destacados Las empresas refuerzan, cada vez ms, sus
En el ao 2016 la Industria en general,
departamentos de Ingeniera, I+D, y Diseo para
como macrosector que es, ha sido un gran Se sigue buscando un lder que gestione las operaciones asegurar crecimientos en proyectos. Las figuras
y que asegure una excelente gestin de planta en sectores
empleador en todas sus ramas y sigue como el Qumico/Farmacutico, Alimentacin y Automocin.
de Calidad este ao estn ms estables que otros
aos para asegurar la calidad de los proyectos de
teniendo esa capacidad de dinamizar el Dando prioridad a la optimizacin y una correcta fabricacin en nuestro pas.
tejido industrial, gracias a su efecto arrastre. planificacin, el perfil de Responsable de Mejora Continua
y el de Planificador de la Produccin se han incrementado.
Destacamos, un ao ms, cmo las ventas de automviles
A nivel nacional, hemos evidenciado una gran demanda de
en el mes de agosto de 2016 haban crecido un 21,5% segn
la figura del Responsable de Produccin en empresa PYME,
ANFAC y, por consiguiente, la produccin adjudicada a las
una figura que se profesionaliza cada vez ms.
plantas de fabricantes en nuestro pas, generaban demanda
de nuevas posiciones. Respecto a las reas de I+D+I se suma la necesidad de
Ingenieros Especializados en Diseo, CAD, CAE, Software
Tambin destacan el avance en la fabricacin de bienes de
y Hardware, cuyas carreras profesionales se ven al alza en
equipo, y la reparacin de productos que demuestra una
pocos aos, siendo muy valorados incluso por proyectos
fuerte demanda en la industria por renovar su maquinaria,
internacionales dentro de las compaas.
con la intencin de hacer frente a un mayor ritmo de pedidos.
Por otro lado, seguimos un ao ms destacando la gran
A pesar de la situacin poltica del pas, la mayora de
demanda de Jefes de Proyecto con idiomas. El ingls
las empresas del sector industrial ha continuado creciendo
siempre es imprescindible y un segundo idioma muy
en proyectos y con unos altos niveles de exportacin.
valorable, el alemn.
Se centran en la produccin eficiente invirtiendo en reas
de Mejora Continua y Operaciones.
Por lo que a Hays se refiere, hemos notado un incremento
del 14% en demanda de perfiles tcnicos a nivel nacional
respecto al ao anterior. En 2016 se han gestionado ms
de 1.300 posiciones a nivel nacional respecto a las 1.000
del ao anterior, lo que supone un 14% de crecimiento en
la demanda de nuestros clientes.
INGENIERA
Tenga en cuenta: La venta de vehculos industriales alcanza un 21,5% de crecimiento en Agosto anfac.es/portada.action
INGENIERA
TABLA SALARIAL
Industria General Director/a Calidad Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Corporativo/a
Funciones de Direccin 5-10 aos 82.000 15% 80.000 15% 90.000 15% 73.500 10% 97.500 15%
Director/a Industrial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 aos 102.500 20% 100.000 20% 100.000 15% 84.000 10% 110.000 20%
Gran Empresa
5-10 aos 89.500 20% 85.000 20% 75.000 10% 62.500 10% 82.500 20%
>10 aos 112.500 20% 100.000 20% 90.000 10% 73.000 10% 102.500 20%
Director/a Lean Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Manufacturing
5-10 aos 91.000 15% 92.000 15% 70.000 15% 72.000 10% 95.000 15%
Corporativo/a
Director/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 aos 111.000 20% 110.000 20% 100.000 15% 84.000 10% 110.000 20%
Operaciones
5-10 aos 77.500 20% 77.000 20% 75.000 15% 67.500 10% 80.000 20%
Gran Empresa
>10 aos 92.500 20% 92.000 20% 85.000 15% 78.500 10% 92.500 20%
Mantenimiento/
5-10 aos 82.500 15% 80.000 15% 80.000 10% 84.000 15% 80.000 15%
Ingeniera
Director/a de Planta Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Corporativo/a >10 aos 100.000 20% 100.000 20% 90.000 10% 104.000 20% 100.000 20%
Gran Empresa
5-10 aos 69.000 15% 66.000 20% 65.000 10% 63.000 10% 77.500 20%
>10 aos 89.750 20% 86.000 20% 80.000 10% 72.500 10% 90.000 20%
Director/a Servicio Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Asistencia Tcnica
5-10 aos 82.500 15% 80.000 15% 70.000 n/a 84.000 15% 80.000 15%
Corporativo/a
Director/a Industrial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 aos 105.000 20% 100.000 20% 80.000 n/a 105.000 15% 100.000 15%
PYME
2-5 aos 56.500 15% 55.000 15% 55.000 10% 52.500 10% 58.000 20%
5-10 aos 70.000 20% 67.000 20% 65.000 10% 57.500 10% 67.500 20%
Director/a HSE Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
>10 aos 78.750 20% 76.000 20% 72.500 10% 62.500 10% 77.500 20% Corporativo/a
5-10 aos 76.500 15% 82.000 15% 70.000 15% 78.500 15% 75.000 15%
>10 aos 93.250 20% 100.000 20% 90.000 15% 94.000 20% 90.000 20%
Operaciones
2-5 aos 57.000 15% 55.000 15% 52.500 10% 54.500 10% 52.500 20%
PYME Funciones de Produccin
5-10 aos 62.000 20% 60.000 20% 57.500 10% 60.500 10% 62.500 20%
>10 aos 69.250 20% 67.000 20% 65.000 10% 66.000 10% 70.000 20% Responsable
2-5 aos 41.750 10% 42.000 10% 38.000 10% 41.750 10% 37.000 10%
de Produccin
5-10 aos 50.000 15% 48.000 10% 40.000 10% 47.250 10% 47.000 15%
Director/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 aos 58.250 20% 56.000 15% 53.500 10% 52.500 10% 57.000 20%
Planta PYME
2-5 aos 46.500 10% 45.000 15% 45.000 10% 42.000 n/a 50.000 10%
5-10 aos 55.000 15% 52.500 15% 52.500 10% 47.250 n/a 57.500 10%
Planificador/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
>10 aos 62.000 15% 60.000 15% 62.500 10% 52.500 n/a 70.000 10% Produccin
2-5 aos 32.000 n/a 37.000 10% 27.500 n/a 26.250 10% 32.500 n/a
5-10 aos 36.250 n/a 40.000 10% 35.000 n/a 36.500 10% 37.500 n/a
Funciones Corporativas >10 aos 42.750 n/a 45.000 10% 40.000 n/a 42.000 10% 44.000 n/a
Director/a Industrial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Corporativo/a
5-10 aos 97.500 15% 95.000 15% 80.000 20% 73.500 10% 102.000 15%
Jefe/a de Seccin Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
>10 aos 122.500 20% 120.000 20% 100.000 20% 83.500 10% 125.000 20%
2-5 aos 31.000 n/a 37.000 10% 27.500 n/a 26.250 10% 29.000 n/a
5-10 aos 36.500 n/a 40.000 10% 35.000 n/a 36.750 10% 35.000 n/a
>10 aos 42.250 n/a 45.000 10% 40.000 n/a 42.000 10% 40.000 n/a
INGENIERA
INGENIERA
TABLA SALARIAL
Funciones de Produccin Ingeniero/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Diseo/Proyectista
Ingeniero/a 2-5 aos 31.250 n/a 31.000 n/a 30.000 n/a 29.000 n/a 28.000 n/a
de Produccin
2-5 aos 31.750 n/a 37.000 10% 28.000 n/a 26.250 10% 25.000 n/a 5-10 aos 37.750 n/a 36.000 n/a 35.000 n/a 34.500 n/a 33.000 n/a
5-10 aos 36.500 n/a 40.000 10% 35.000 n/a 36.750 10% 30.000 n/a >10 aos 43.250 n/a 41.000 n/a 37.500 n/a 37.750 n/a 36.000 n/a
>10 aos 41.000 n/a 44.000 10% 40.000 n/a 42.000 10% 35.000 n/a
I+D
Ingeniera/Oficina Tcnica Manager I+D Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Responsable de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 aos 56.750 15% 51.000 15% 45.000 10% 37.500 15% 36.000 15%
Ingeniera
2-5 aos 43.750 10% 43.000 10% 40.000 10% 33.500 10% 42.500 10%
5-10 aos 66.500 15% 61.000 15% 55.000 10% 47.250 15% 45.000 15%
5-10 aos 54.500 10% 52.000 10% 45.000 10% 42.000 10% 51.500 10%
>10 aos 77.000 15% 72.000 15% 70.000 10% 57.500 15% 55.000 15%
>10 aos 66.500 10% 62.000 15% 60.000 15% 50.125 10% 60.000 10%
Director/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Proyectos I+D
2-5 aos 39.000 10% 39.000 10% 35.000 10% 31.500 10% 36.000 10%
Proyectos
2-5 aos 45.000 10% 43.500 10% 38.000 10% 39.750 10% 41.500 10%
5-10 aos 47.250 10% 45.000 10% 45.000 10% 36.750 10% 45.000 10%
5-10 aos 52.750 10% 42.000 10% 47.500 10% 47.125 10% 55.000 10%
>10 aos 56.500 15% 55.000 15% 55.000 10% 47.000 15% 55.000 15%
>10 aos 62.000 10% 48.000 10% 57.500 10% 57.750 10% 64.000 10%
Ingeniero/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Responsable de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Proyectos I+D
2-5 aos 33.000 n/a 32.000 n/a 30.000 n/a 29.250 n/a 30.000 n/a
Proyectos
2-5 aos 38.500 10% 40.000 10% 35.000 10% 37.750 10% 36.000 10%
5-10 aos 38.000 n/a 36.000 n/a 35.000 n/a 33.500 n/a 35.000 n/a
5-10 aos 50.750 10% 48.000 10% 45.000 10% 47.250 10% 45.000 10%
>10 aos 43.000 n/a 40.000 n/a 45.000 n/a 39.375 n/a 40.000 n/a
>10 aos 58.750 15% 56.000 15% 50.000 10% 54.500 10% 52.500 10%
Ingeniero/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Desarrollo de
2-5 aos 39.000 10% 39.000 10% 35.000 10% 31.500 10% 37.000 10%
Proyectos Producto
2-5 aos 33.500 n/a 34.000 10% 32.500 10% 29.500 n/a 34.000 n/a
5-10 aos 46.500 10% 45.000 10% 45.000 10% 36.875 10% 47.000 10%
5-10 aos 39.750 n/a 40.500 10% 37.500 10% 34.500 n/a 39.000 n/a
>10 aos 56.500 15% 55.000 15% 52.500 10% 44.000 15% 55.000 15%
>10 aos 44.250 n/a 44.500 10% 42.000 10% 37.875 n/a 43.000 n/a
Responsable de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Producto
2-5 aos 29.000 n/a 32.000 10% 30.000 n/a 29.250 n/a 30.000 n/a
Oficina Tcnica
2-5 aos 41.000 10% 42.000 10% 37.500 10% 33.500 10% 33.000 10%
5-10 aos 34.000 n/a 35.000 10% 35.000 n/a 34.500 n/a 34.000 n/a
5-10 aos 46.500 10% 47.000 10% 42.500 10% 36.750 10% 40.000 10%
>10 aos 40.000 n/a 39.000 10% 39.500 n/a 39.875 n/a 40.000 n/a
>10 aos 56.500 10% 55.000 15% 52.500 10% 44.000 10% 46.000 10%
Ingeniero/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Departamento
2-5 aos 39.250 10% 38.000 10% 35.000 10% 33.500 10% 37.000 10%
Producto Elctrico-
2-5 aos 33.750 n/a 37.000 n/a 30.000 n/a 24.750 n/a 30.000 n/a Electrnico 5-10 aos 48.250 10% 46.000 10% 41.500 10% 36.750 10% 43.000 10%
5-10 aos 41.000 n/a 40.000 n/a 35.000 n/a 33.000 n/a 34.000 n/a
>10 aos 56.750 15% 55.000 15% 52.500 10% 47.250 15% 52.500 15%
>10 aos 47.000 n/a 45.000 n/a 45.000 n/a 40.125 n/a 37.500 n/a
INGENIERA
INGENIERA
TABLA SALARIAL
I+D Tcnico/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Laboratorio
Ingeniero/a de 2-5 aos 27.000 n/a 29.000 n/a 26.000 n/a 27.250 n/a 26.000 n/a
Desarrollo de
Software
5-10 aos 37.500 n/a 36.000 n/a 35.000 n/a 34.500 n/a 35.000 n/a >10 aos 39.000 n/a 38.000 n/a 37.500 n/a 36.750 n/a 38.000 n/a
>10 aos 42.000 n/a 41.000 n/a 40.000 n/a 42.000 n/a 40.000 n/a
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Test y Validacin
Ingeniero/a 2-5 aos 28.500 n/a 29.000 n/a 25.500 n/a 27.250 n/a 26.500 n/a
de Diseo de
2-5 aos 31.750 n/a 32.000 n/a 28.000 n/a 27.250 n/a 29.000 n/a
5-10 aos 36.250 n/a 34.000 n/a 33.000 n/a 34.500 n/a 33.000 n/a
Hardware
5-10 aos 37.500 n/a 36.000 n/a 35.000 n/a 33.500 n/a 35.000 n/a
>10 aos 38.750 n/a 39.000 n/a 37.500 n/a 36.750 n/a 40.000 n/a
>10 aos 42.000 n/a 40.000 n/a 40.000 n/a 41.500 n/a 40.000 n/a
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Integracin de
Ingeniero/a de 2-5 aos 36.250 10% 36.000 10% 35.000 10% 31.500 10% 34.500 10%
Producto y
Diseo Elctrico
2-5 aos 31.000 n/a 30.000 n/a 28.000 n/a 29.250 n/a 30.000 n/a Prototipados 5-10 aos 41.250 10% 41.000 10% 40.000 10% 36.750 10% 38.500 10%
5-10 aos 36.500 n/a 35.000 n/a 35.000 n/a 34.500 n/a 36.000 n/a
>10 aos 45.750 15% 46.000 15% 45.000 10% 47.250 15% 41.500 15%
>10 aos 41.000 n/a 40.000 n/a 40.000 n/a 42.000 n/a 40.000 n/a
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Prototipos
Responsable 2-5 aos 28.500 n/a 29.000 n/a 26.000 n/a 27.250 n/a 27.500 n/a
Desarrollo
2-5 aos 36.500 10% 38.000 10% 35.000 10% 31.500 10% 36.000 10% 5-10 aos 33.500 n/a 34.000 n/a 33.000 n/a 34.500 n/a 35.000 n/a
Mecnico
5-10 aos 46.500 10% 45.000 10% 45.000 10% 36.750 10% 45.000 10% >10 aos 39.000 n/a 39.000 n/a 37.500 n/a 39.875 n/a 40.000 n/a
>10 aos 56.500 15% 55.000 15% 55.000 10% 47.250 15% 55.000 15%
Calidad
Ingeniero/a CAD Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Director/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
de Calidad
2-5 aos 29.000 n/a 30.000 n/a 28.000 n/a 27.250 n/a 29.000 n/a 2-5 aos 45.000 10% 44.000 10% 40.000 10% 39.875 10% 39.000 10%
>10 aos 39.250 n/a 38.000 n/a 40.000 n/a 37.750 n/a 40.000 n/a >10 aos 68.750 10% 65.000 15% 65.000 10% 47.250 10% 47.500 10%
Ingeniero/a CAE Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Jefe/a de Calidad Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
>10 aos 39.250 n/a 38.000 n/a 38.500 n/a 39.875 n/a 40.000 n/a >10 aos 53.250 10% 52.000 15% 50.000 10% 43.500 15% 46.000 15%
Ingeniero/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Laboratorio
2-5 aos 36.250 10% 36.000 10% 35.000 10% 31.500 10% 36.500 10% de Calidad
2-5 aos 35.750 n/a 36.000 n/a 31.500 n/a 31.500 n/a 30.500 n/a
5-10 aos 41.250 10% 43.000 10% 40.000 10% 36.250 10% 40.000 10%
5-10 aos 41.000 n/a 40.000 n/a 35.000 n/a 36.750 n/a 36.000 n/a
>10 aos 51.000 15% 50.000 15% 50.000 10% 47.250 15% 50.000 15%
>10 aos 46.750 n/a 45.000 n/a 45.000 n/a 44.000 n/a 43.000 n/a
INGENIERA
INGENIERA
TABLA SALARIAL
Calidad Ingeniero/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Automatizacin
Metrlogo/a 2-5 aos 31.000 n/a 32.000 n/a 30.000 n/a 30.250 n/a 30.000 n/a
>10 aos 40.000 n/a 41.000 n/a 35.000 n/a 40.500 n/a 40.000 n/a
Programador/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Mantenimiento PLCs
2-5 aos 29.000 n/a 30.000 n/a 28.000 n/a 26.250 n/a 29.000 n/a
5-10 aos 34.500 n/a 34.000 n/a 33.000 n/a 31.250 n/a 32.000 n/a
Mantenimiento
2-5 aos 43.750 15% 43.000 10% 40.000 10% 39.875 15% 41.000 15%
>10 aos 39.000 n/a 38.000 n/a 36.000 n/a 37.750 n/a 38.000 n/a
5-10 aos 51.500 15% 50.000 15% 50.000 10% 47.250 15% 50.000 15%
>10 aos 62.500 20% 55.000 15% 60.000 10% 57.000 20% 60.000 20%
Mejora Continua
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Mejora Continua
Jefe/a de 2-5 aos 43.000 10% 42.000 10% 40.000 10% 41.500 10% 41.000 10%
(Operational
Mantenimiento
2-5 aos 35.500 n/a 36.000 10% 35.000 n/a 36.750 n/a 36.000 n/a Excellence) 5-10 aos 52.000 15% 50.000 15% 48.000 15% 51.000 15% 50.000 15%
Mecnico
5-10 aos 41.000 n/a 40.000 10% 40.000 n/a 42.000 n/a 41.000 n/a >10 aos 67.500 20% 65.000 20% 65.000 20% 60.500 20% 65.000 20%
>10 aos 46.750 n/a 45.000 10% 45.000 n/a 47.250 n/a 47.000 n/a
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. de Procesos
Tcnico/a de 2-5 aos 36.500 10% 36.000 10% 35.000 10% 26.000 10% 39.000 10%
Mantenimiento
2-5 aos 30.500 n/a 33.000 10% 30.500 n/a 26.250 n/a 25.000 n/a 5-10 aos 42.000 10% 40.000 10% 40.000 10% 31.500 10% 46.000 10%
Mecnico
5-10 aos 36.250 n/a 38.000 10% 35.000 n/a 31.500 n/a 30.000 n/a >10 aos 48.250 10% 45.000 15% 45.000 10% 44.000 10% 55.000 10%
>10 aos 40.000 n/a 40.000 10% 40.000 n/a 38.500 n/a 39.000 n/a
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Procesos/ Mejora
Jefe de 2-5 aos 35.000 10% 35.000 10% 33.000 10% 26.250 10% 36.000 10%
Continua
Mantenimiento
2-5 aos 35.500 n/a 36.000 10% 35.000 n/a 31.500 n/a 35.500 n/a 5-10 aos 38.250 10% 40.000 10% 36.000 10% 31.500 10% 40.000 10%
Elctrico
5-10 aos 41.000 n/a 40.000 10% 40.000 n/a 37.500 n/a 40.500 n/a >10 aos 43.750 10% 45.000 15% 42.000 10% 43.500 10% 47.000 10%
>10 aos 45.500 n/a 45.000 10% 45.000 n/a 43.500 n/a 47.000 n/a
Ingeniero/a Mtodos Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. y Tiempos
Tcnico/a de 2-5 aos 31.250 n/a 32.000 10% 30.000 n/a 26.250 n/a 33.000 n/a
Mantenimiento
2-5 aos 32.500 n/a 33.000 10% 30.500 n/a 28.250 n/a 27.000 n/a 5-10 aos 34.000 n/a 36.000 10% 33.000 n/a 31.500 n/a 37.000 n/a
Elctrico -
Electrnico 5-10 aos 37.000 n/a 37.000 10% 35.000 n/a 33.500 n/a 33.000 n/a >10 aos 37.500 n/a 40.000 15% 36.000 n/a 37.750 n/a 43.000 n/a
>10 aos 41.000 n/a 45.000 10% 40.000 n/a 41.750 n/a 40.000 n/a
Mantenimiento
2-5 aos 38.000 n/a 36.000 10% 37.500 n/a 36.750 n/a 36.000 n/a
Electrnico
5-10 aos 46.500 n/a 43.000 10% 45.000 n/a 41.750 n/a 42.000 n/a
>10 aos 49.000 n/a 49.000 10% 48.500 n/a 47.250 n/a 47.000 n/a
INGENIERA
INGENIERA
TABLA SALARIAL
Servicio Asistencia Tcnica (SAT)
Servicio Asistencia
2-5 aos 37.250 10% 36.000 10% 35.000 10% 31.500 10% 35.000 10%
Tcnica
5-10 aos 46.500 15% 45.000 15% 40.000 10% 36.500 15% 42.000 15%
>10 aos 56.000 15% 55.000 15% 52.500 10% 47.250 15% 50.000 15%
Tcnico/a Servicio Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Asistencia Tcnica
2-5 aos 31.000 n/a 33.000 10% 28.000 n/a 25.000 n/a 24.000 n/a
5-10 aos 36.500 n/a 37.000 10% 31.500 n/a 29.250 n/a 28.000 n/a
>10 aos 40.250 n/a 42.000 10% 35.000 n/a 34.500 n/a 33.000 n/a
Puesta Marcha
2-5 aos 31.500 n/a 31.500 10% 30.000 n/a 29.000 n/a 32.000 n/a
(Maquinaria)
5-10 aos 37.000 n/a 37.000 10% 36.000 n/a 36.500 n/a 38.000 n/a
>10 aos 45.000 n/a 45.000 10% 44.000 n/a 42.000 n/a 44.000 n/a
Utillajes/Tooling
2-5 aos 31.500 n/a 34.500 n/a 30.000 n/a 24.500 n/a 38.500 n/a
5-10 aos 40.500 n/a 40.500 n/a 33.000 n/a 31.500 n/a 46.000 n/a
>10 aos 46.500 n/a 46.500 n/a 36.000 n/a 38.000 n/a 55.000 n/a
Prevencin Riesgos Laborales
Prevencin y Medio
2-5 aos 39.250 10% 40.000 10% 35.000 n/a 29.000 10% 29.000 10%
Ambiente (HSE)
5-10 aos 44.000 10% 45.000 10% 40.000 n/a 36.750 10% 35.000 10%
>10 aos 54.000 15% 52.000 15% 50.000 n/a 47.250 15% 45.000 15%
Tcnico/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Prevencin y
2-5 aos 33.250 10% 33.000 10% 23.000 n/a 23.000 10% 23.000 10%
Medio Ambiente
5-10 aos 36.750 10% 36.000 10% 28.500 n/a 29.000 10% 28.000 10%
>10 aos 39.500 10% 40.000 10% 35.000 n/a 36.750 15% 35.000 10%
INGENIERA
Tenga en cuenta: La columna Var. corresponde al salario variable.

LEGAL
CONTINA EL CRECIMIENTO
Evolucin salarial
BARMETRO
En 2016 se han desbloqueado las congelaciones salariales de
aos anteriores, aunque esto no ha supuesto un aumento de
los salarios, sino una adecuacin salarial al Mercado Laboral. Perfiles ms solicitados:
Abogado/a Snior/Senior Associate Banking & Finance
El componente bonus vuelve a tener una gran importancia
Compliance Officer/Compliance Manager
de cara a la atraccin de talento, ya que se considera que
Abogado/a Snior/Senior Associate M&A
forma parte real del salario anual. Para perfiles intermedios/
Abogado/a Snior Penal
altos sto ha supuesto un aumento salarial ya que suelen ser
Abogado/a Snior/Jnior Empresa
los que tienen un mayor porcentaje de salario variable.
Los jnior son los perfiles que han sufrido una mayor cada
salarial. La falta de contrataciones durante aos anteriores, Abogado/a Jnior/Snior Procesal
ha generado que haya en el mercado un alto volumen de Abogado/a Jnior/Snior Laboral
perfiles ms jvenes altamente cualificados que buscan Abogado/a Jnior/Snior Civil
su primera oportunidad laboral. Esto hace que tanto los
Despachos como las empresas tengan un mayor nmero
de candidatos vlidos para las posiciones y no tengan que
realizar un esfuerzo econmico para captar talento.
Por el contrario, los perfiles ms snior o Socios/Directores del sector
han sido ms demandados en este ltimo ao. La mejora de
El sector consolida su crecimiento y cobran
la situacin ha generado que los despachos quieran obtener
fuerza algunas reas ligadas a la mejora del
mayor cuota de mercado y reforzar su presencia en sectores
sector financiero.
al alza. La estrategia, en ocasiones, ha sido la incorporacin
de socios de prestigio en determinadas reas, a los que
les han acompaado Abogados de sus equipos anteriores.
Como en otras ocasiones, ha consistido en reforzar sus
departamentos con perfiles snior que les permitan
A lo largo de 2016, el sector Legal se ha Perfiles destacados Balance
consolidarse en determinadas reas.
recuperado notablemente confirmando las Entre los perfiles ms solicitados durante este ltimo ao, Ao de consolidacin de los buenos resultados
podemos destacar la continuidad en la demanda del perfil de los ltimos aos y con perspectivas de que se
buenas expectativas con las que concluy de Compliance. Aunque en un principio estaba ms limitado Perspectivas para 2017 traduzca en una mejora salarial durante 2017.
el anterior ejercicio. Esto se ha trasladado al sector Financiero, a lo largo de 2016 se ha ampliado
el espectro a otros sectores como el Farmacutico o el El desbloqueo de la situacin poltica en Espaa as como
al Mercado Laboral con un aumento de los el inicio del proceso de salida de UK de la Unin Europea,
Tecnolgico, entre otros.
equipos tanto en los Despachos como en las aclarando las incertidumbres actuales, ser primordial para
As mismo, destacar el perfil del Abogado Especializado continuar en la va del crecimiento que ha experimentado
Asesoras Jurdicas de Empresas. El Mercado en Banking & Finance, motivado por la mejora del mercado el sector en los ltimos aos.
ha vuelto a reactivarse y ha dado un vuelco: y el retorno de las operaciones de envergadura al negocio
Mantener la confianza internacional en el mercado espaol,
vuelve a ser el candidato el que domina el espaol, que estn motivando una fuerte demanda de este
va a ser fundamental de cara al crecimiento del sector y
tipo de perfil.
mercado ya que no hay tantos perfiles en la llegada de nuevas empresas internacionales. Con ello,
Los Abogados Inhouse siguen siendo muy demandados por perfiles como el de Compliance seguirn siendo de los ms
determinadas especialidades.
las empresas, con la peculiaridad de ser un perfil Corporate demandados ya que, adems de la legislacin nacional,
Las Boutiques Legales, creadas por profesionales de generalista pero con conocimientos concretos del negocio estas empresas llegan a Espaa con una clara cultura del
prestigio del sector durante la Crisis, se han consolidado y sus particularidades. Compliance, que implantan a su llegada.
y posicionado en el Mercado siendo una opcin muy Madrid sigue liderando el Mercado Laboral en cuanto a Por otra parte, los perfiles especializados en M&A y Banking
valorada por los Abogados a la hora de realizar un ofertas, aunque Barcelona se ha recuperado notablemente & Finance, continuarn siendo de los ms demandados
cambio profesional. y el mercado puede llegar a igualarse durante 2017. siempre que el mercado siga estando activo.
Por ltimo, el sector Empresa se ha consolidado y ampliado Desde el punto de vista salarial, el 2017 debera ser el del
su negocio, haciendo que crezcan sus equipos jurdicos y despegue de los salarios, con subidas notables generadas
generando una mayor oferta en el Mercado. tambin por la necesidad de captar el mejor talento en
determinadas categoras.
LEGAL
LEGAL
TABLA SALARIAL
Despacho Internacional Asociado/a Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Partner Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 32.000 10% 34.000 10% 30.000 10% 28.000 10% 28.000 10%
n/a 250.000 n/a 290.000 n/a 230.000 n/a 200.000 n/a 200.000 n/a
Empresa
Senior Associate Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Gran Empresa
n/a 85.000 15% 90.000 15% 80.000 15% 75.000 15% 75.000 15% Director/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Asesora Jurdica
n/a 100.000 20% 120.000 20% 90.000 20% 80.000 20% 80.000 20%
Associate Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
n/a 65.000 12% 70.000 12% 60.000 12% 55.000 12% 55.000 12% Director/a Fiscal Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
n/a 100.000 20% 120.000 20% 90.000 20% 80.000 20% 80.000 20%
Junior Associate Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
n/a 42.000 10% 45.000 10% 40.000 10% 38.000 10% 38.000 10% Head of Compliance Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
n/a 100.000 n/a 120.000 n/a 90.000 n/a 80.000 20% 80.000 20%
Despacho Nacional
Socio/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Abogado/a Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
n/a 230.000 n/a 265.000 n/a 220.000 n/a 200.000 n/a 200.000 n/a n/a 55.000 15% 60.000 15% 50.000 15% 45.000 15% 45.000 15%
Asociado/a Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Fiscalista Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
n/a 80.000 15% 85.000 15% 75.000 15% 70.000 15% 70.000 15% n/a 55.000 15% 60.000 15% 50.000 15% 45.000 15% 45.000 15%
Asociado/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Compliance Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Manager
n/a 60.000 12% 65.000 12% 55.000 12% 50.500 12% 50.500 12% n/a 55.000 15% 60.000 n/a 50.000 n/a 45.000 15% 45.000 15%
Asociado/a Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Abogado/a Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
n/a 40.000 10% 42.500 10% 38.000 10% 35.000 10% 35.000 10% n/a 33.000 10% 35.000 10% 30.000 10% 28.000 10% 28.000 10%
Consultora Fiscalista Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Socio/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 33.000 10% 35.000 10% 30.000 10% 28.000 10% 28.000 10%
n/a 215.000 n/a 250.000 n/a 210.000 n/a 200.000 n/a 200.000 n/a
Compliance Officer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Asociado/a Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 33.000 10% 35.000 n/a 30.000 n/a 28.000 10% 28.000 10%
n/a 65.000 15% 70.000 20% 60.000 20% 55.000 20% 55.000 20%
Asociado/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
n/a 45.000 12% 50.000 15% 40.000 15% 35.000 15% 35.000 15%
LEGAL
LEGAL
TABLA SALARIAL
Pyme
Asesora Jurdica
n/a 60.000 10% 65.000 10% 55.000 10% 50.000 10% 50.000 10%
Director/a Fiscal Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
n/a 60.000 10% 65.000 10% 50.000 10% 50.000 10% 50.000 10%
Head of Compliance Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
n/a 60.000 n/a 65.000 n/a 50.000 n/a 50.000 10% 50.000 10%
Abogado/a Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
n/a 45.000 5% 50.000 5% 40.000 5% 38.000 5% 38.000 5%
Fiscalista Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
n/a 45.000 5% 50.000 5% 40.000 5% 38.000 5% 38.000 5%
Compliance Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Manager
n/a 45.000 n/a 50.000 n/a 40.000 n/a 38.000 5% 38.000 5%
Abogado/a Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
n/a 27.000 3% 28.000 3% 25.000 3% 22.000 3% 22.000 3%
Fiscalista Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
n/a 27.000 3% 28.000 3% 25.000 3% 22.000 3% 22.000 3%
Compliance Officer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
n/a 27.000 n/a 28.000 n/a 25.000 n/a 22.000 3% 22.000 3%

LEGAL
LIFE SCIENCES
SE CONSOLIDA LA RECUPERACIN
Evolucin salarial
BARMETRO
La tendencia de creacin de empleo est forzando
a las compaas a modificar sus planteamientos en
Compensacin y Beneficios al alza. Prevemos un Perfiles ms solicitados:
crecimiento entre el 3% y 5% general y en algunas Market Access
posiciones claramente superior. En un entorno de baja Medical Liason
inflacin y tipos stas subidas se correspondern con un Perfiles comerciales
alza clara de su poder adquisitivo. Aun as las compaas CRA
tendrn un objetivo claro de bsqueda de la productividad
por lo que revisarn con cuidado no realizar incrementos
salariales que no vayan asociados a situaciones concretas Visitadores/as Mdicos/as
y a incrementos de desempeo. de Atencin Primaria

Las perspectivas para el 2017 son positivas. El mercado
hospitalario y farmacutico est creciendo de forma Principales tendencias
simultnea que es la misma situacin que nos encontramos del sector
con el mercado de ticos y Genricos, aunque estos Tendencias similares a los ltimos aos: control
ltimos crecen a un ritmo inferior que los ltimos aos. presupuestario por parte de las Administraciones
sta concurrencia es positiva y nos permite anticipar que Pblicas con un tope en el incremento del gasto
ser un buen ao en trminos de creacin de empleo. pblico farmacutico asociado al crecimiento del PIB.
Calendario atractivo de lanzamiento de tratamientos
que requerir equilibrar las necesidades de retorno
de inversin de los laboratorios con el derecho de
acceso a los tratamiento ms innovadores por parte
Perfiles destacados de los pacientes. Prevalencia de los tratamientos
2016 ha sido un ao de consolidacin de oncolgicos respecto al resto de reas teraputicas.
los resultados empresariales y generacin Esta recuperacin del empleo se est produciendo tambin Importancia creciente de la inmunoterapia y de las
de empleo en las industrias sanitarias. en todas las reas funcionales, incluyendo las comerciales, terapias con biomarcadores.
y se estn reforzando y creando redes comerciales de una
Se ha empezado a clarificar el entorno forma que no habamos visto desde antes del comienzo de Otras tendencias sern la medicina personalizadas,
genmica, CRISPR y todas aquellas oportunidades
regulatorio en el que compiten las empresas la Crisis. Las empresas se han adaptado a la nueva situacin
y han reforzado sus estructuras en aquellas reas que han de incrementar el rendimiento a travs de la
y que ha estado principalmente afectado integracin de la tecnologa.
demostrado que impactaban ms en su generacin de
por el compromiso del Gobierno sobre el negocio y fortalecimiento de marca. De nuevo, las reas de Prestaremos atencin a la prxima alerta sanitaria
dficit pblico y sostenibilidad del SNS y las Acceso al Mercado y Medical Liason han salido reforzadas y a cmo la importancia de la planificacin y de la
en el 2016. Tambin todas aquellas posiciones vinculadas prevencin de enfermedades infecciosas de diferente
necesidades sanitarias y farmacuticas de la con la relacin con asociaciones de pacientes, sociedades signo ser uno de los mayores quebraderos de
poblacin espaola. Todo ello velando por cientficas y transformacin digital. La apuesta por la cabeza de los Responsables de Salud Pblica.
el desarrollo de las industrias sanitarias, el tecnologa afecta a todas las reas y departamentos:
Por ltimo, las sociedades occidentales siguen
I+D, Produccin, Logstica y Comercial.
mantenimiento del empleo y el acceso de los envejeciendo y no existe reemplazo suficiente de
Las compaas de tecnologa sanitaria tambin se estn las nuevas generaciones que, conjuntamente con la
pacientes a los tratamientos ms innovadores.
beneficiando de un ao electoral muy largo que se cronificacin de las enfermedades, introducirn ms
La incertidumbre poltica vivida durante 2016 y la sensacin est traduciendo en el desbloqueo de determinadas presin a las finanzas pblicas y reforzar la apuesta
de temporalidad de muchas de las medidas tomadas restricciones presupuestarias y la renovacin de equipos inversora de grandes grupos aseguradores
por el Gobierno en funciones lastran la clara evolucin hospitalarios en algunas comunidades. Las posiciones y hospitalarios.
positiva del sector en su conjunto. 2016 ha sido un ao de que ms se han beneficiado de lo anterior han sido las
elecciones con lo que ello implica a la hora de flexibilizar posiciones Comerciales y los Especialistas de Producto
condiciones desde la Administracin Pblica y acometer o de Aplicaciones.
inversiones paralizadas o demoradas. El consumo privado Contina la alta demanda de Profesionales de Investigacin
se ha convertido en una de las locomotoras de la economa Clnica y, en concreto, de Monitores de Ensayos Clnicos Balance
espaola y ha beneficiado de forma directa a aquellas (CRA) con experiencia de entre 2 y 5 aos. No hay suficiente Sector al alza, resultados empresariales en
empresas que se dirigen de forma directa al pblico masivo. oferta de candidatos para la demanda del mercado en esta recuperacin y recuperacin del empleo con ligeras
A pesar de lo anterior, el ao 2016 ha sido un ao de posicin y la lucha por este talento se traduce en constantes subidas salariales.
empleo y comprobamos una evolucin positiva en todas incrementos de salarios.
LIFE SCIENCES
sus industrias. Hemos visto un incremento de las vacantes

de las compaas de un 25% respecto al ao anterior, lo que
supone un 40% respecto a la situacin de hace dos aos.
LIFE SCIENCES
TABLA SALARIAL
Industria Farmacutica Tcnico/a Control Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
rea I+D de Calidad

2-5 aos 32.500 5% 32.500 5% 29.500 5% 29.500 5% 29.500 5%
5-10 aos 37.000 5% 37.000 5% 34.500 5% 34.500 5% 34.500 5%
Desarrollo Galnico
2-5 aos 32.500 5% 32.500 5% 30.500 5% 30.500 5% 30.500 5%
>10 aos 40.000 5% 41.000 5% 39.500 5% 39.500 5% 39.500 5%
5-10 aos 37.500 5% 37.500 5% 35.500 5% 35.500 5% 35.500 5%
>10 aos 41.000 5% 41.000 5% 38.500 5% 38.500 5% 38.500 5%

Control de Calidad
2-5 aos 47.000 5% 47.000 5% 46.000 5% 46.000 5% 46.000 5%
5-10 aos 53.000 5% 53.000 5% 51.000 5% 51.000 5% 51.000 5%
Transferencia
2-5 aos 32.500 5% 32.500 5% 32.500 5% 32.500 5% 32.500 5%
>10 aos 62.500 5% 62.500 5% 61.000 5% 61.000 5% 61.000 5%
5-10 aos 37.500 5% 37.500 5% 37.500 5% 37.500 5% 37.500 5%
>10 aos 41.000 5% 41.000 5% 41.000 5% 41.000 5% 41.000 5%

Clinical Trial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Associate
2-5 aos 24.000 5% 24.000 5% 22.500 5% 22.500 5% 22.500 5%
Medical Writer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
5-10 aos 27.500 5% 27.500 5% 26.000 5% 26.000 5% 26.000 5%
2-5 aos 31.000 5% 31.000 5% 31.000 5% 31.000 5% 31.000 5%
>10 aos 31.500 5% 31.500 5% 30.000 5% 30.000 5% 30.000 5%
5-10 aos 35.500 5% 35.500 5% 35.500 5% 35.500 5% 35.500 5%
Clinical Research Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Tcnico/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Associate
2-5 aos 34.000 5% 34.000 5% 33.000 5% 33.000 5% 33.000 5%
Desarrollo Analtico
2-5 aos 32.500 5% 32.500 5% 30.500 5% 30.500 5% 30.500 5%
5-10 aos 39.000 5% 39.000 5% 38.000 5% 38.000 5% 38.000 5%
5-10 aos 37.500 5% 37.500 5% 35.500 5% 35.500 5% 35.500 5%
>10 aos 48.000 5% 48.000 5% 47.000 5% 47.000 5% 47.000 5%
>10 aos 41.000 5% 41.000 5% 38.000 5% 38.000 5% 38.000 5%
Clinical Project Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Tcnico/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Manager
2-5 aos 49.000 5% 49.000 5% 48.000 5% 48.000 5% 48.000 5%
Laboratorio
2-5 aos 31.000 5% 31.000 5% 31.000 5% 31.000 5% 31.000 5%
5-10 aos 54.000 5% 54.000 5% 52.000 5% 52.000 5% 52.000 5%
5-10 aos 35.500 5% 35.500 5% 35.500 5% 35.500 5% 35.500 5%
>10 aos 64.000 5% 64.000 5% 62.500 5% 62.500 5% 62.500 5%
>10 aos 39.000 5% 39.000 5% 39.000 5% 39.000 5% 39.000 5%
Clinical Data Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Tcnico/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Manager
2-5 aos 26.000 5% 26.000 5% 25.000 5% 25.000 5% 25.000 5%
Garanta de Calidad
2-5 aos 32.500 5% 32.500 5% 28.000 5% 28.000 5% 28.000 5%
5-10 aos 33.000 5% 33.000 5% 32.000 5% 32.000 5% 32.000 5%
5-10 aos 37.500 5% 37.500 5% 31.000 5% 31.000 5% 31.000 5%
>10 aos 40.000 5% 40.000 5% 39.000 5% 39.000 5% 39.000 5%
>10 aos 43.000 5% 41.000 5% 39.000 5% 39.000 5% 39.000 5%
Responsable de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Bioestadstica
2-5 aos 35.000 5% 36.000 5% 35.000 5% 35.000 5% 35.000 5%
Garanta de Calidad
2-5 aos 47.500 5% 47.500 5% 46.500 5% 46.500 5% 46.500 5%
5-10 aos 45.000 5% 46.000 5% 45.000 5% 45.000 5% 45.000 5%
5-10 aos 53.000 5% 53.000 5% 51.000 5% 51.000 5% 51.000 5%
>10 aos 53.500 5% 53.500 5% 53.500 5% 53.500 5% 53.500 5%
>10 aos 62.500 5% 62.500 5% 61.000 5% 61.000 5% 61.000 5%
LIFE SCIENCES
LIFE SCIENCES
TABLA SALARIAL
rea I+D Tcnico/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Registros
Director/a 2-5 aos 37.000 7% 37.000 7% 31.500 5% 31.500 5% 31.500 5%
Tcnico/a
2-5 aos 71.000 10% 71.000 10% 69.000 5% 69.000 5% 69.000 5% 5-10 aos 43.000 10% 43.000 10% 36.000 5% 36.000 5% 36.000 5%
5-10 aos 78.500 10% 78.500 10% 76.500 5% 76.500 5% 76.500 5% >10 aos 49.500 10% 49.500 10% 42.000 5% 42.000 5% 42.000 5%
>10 aos 86.500 10% 86.500 10% 84.000 5% 84.000 5% 84.000 5%
rea Mdica/Regulatory Farmacovigilancia

2-5 aos 37.000 7% 37.750 7% 35.000 5% 35.000 5% 35.000 5%
Director/a Mdico Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
5-10 aos 46.000 10% 46.000 10% 41.000 5% 41.000 5% 41.000 5%
2-5 aos 83.500 10% 87.500 10% 78.000 5% 78.000 5% 78.000 5%
>10 aos 54.000 10% 54.000 10% 47.000 5% 47.000 5% 47.000 5%
5-10 aos 95.000 15% 96.000 15% 87.500 5% 87.500 5% 87.500 5%
>10 aos 107.000 20% 109.500 20% 97.500 5% 97.500 5% 97.500 5%

rea de Ventas
Business Unit Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Manager
Tcnico/a de 2-5 aos 76.500 25% 76.500 25% 70.000 5% 70.000 5% 70.000 5%
Informacin Mdica
2-5 aos 32.500 5% 32.500 5% 31.500 5% 31.500 5% 31.500 5%
5-10 aos 85.000 25% 86.250 25% 76.000 5% 76.000 5% 76.000 5%
5-10 aos 42.500 10% 42.500 10% 41.500 5% 41.500 5% 41.500 5%

>10 aos 107.500 30% 107.500 30% 94.000 5% 94.000 5% 94.000 5%
>10 aos 53.000 10% 53.000 10% 52.000 5% 52.000 5% 52.000 5%
Medical Advisor 2-5 aos 79.000 25% 79.000 25% 72.000 5% 72.000 5% 72.000 5%
2-5 aos 55.000 10% 60.000 10% 57.000 5% 57.000 5% 57.000 5%

5-10 aos 88.500 25% 88.500 25% 82.000 5% 82.000 5% 82.000 5%
5-10 aos 73.000 10% 74.000 10% 70.000 5% 70.000 5% 70.000 5%

>10 aos 103.000 25% 105.500 25% 99.000 5% 99.000 5% 99.000 5%
>10 aos 78.000 15% 84.000 15% 76.000 5% 76.000 5% 76.000 5%
Jefe/a Nacional Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. de Ventas
Medical Scientific 2-5 aos 68.500 20% 68.500 20% 63.500 5% 63.500 5% 63.500 5%
Liason (MSL)
2-5 aos 53.000 10% 53.000 10% 50.000 5% 50.000 5% 50.000 5%
5-10 aos 78.500 20% 78.500 20% 76.000 5% 76.000 5% 76.000 5%
5-10 aos 59.500 15% 60.000 15% 58.500 5% 58.500 5% 58.500 5%

>10 aos 93.500 25% 93.500 25% 92.000 5% 92.000 5% 92.000 5%
>10 aos 70.000 15% 70.000 15% 69.000 5% 69.000 5% 69.000 5%
Jefe/a Regional Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. de Ventas
Director/a 2-5 aos 52.500 20% 52.500 20% 49.500 5% 49.500 5% 49.500 5%
Tcnico/a
2-5 aos 71.000 10% 71.000 10% 65.500 5% 65.500 5% 65.500 5%
5-10 aos 62.000 20% 62.000 20% 60.000 5% 60.000 5% 60.000 5%
5-10 aos 75.500 10% 75.500 10% 73.500 5% 73.500 5% 73.500 5%

>10 aos 72.000 20% 72.000 20% 71.500 5% 71.500 5% 71.500 5%
>10 aos 83.000 10% 83.000 10% 79.000 5% 79.000 5% 79.000 5%
Key Account Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Manager
Director/a de 2-5 aos 47.000 20% 47.000 20% 46.000 5% 46.000 5% 46.000 5%
Registros y
2-5 aos 53.500 10% 53.500 10% 50.000 5% 50.000 5% 50.000 5%
5-10 aos 57.500 25% 57.500 25% 57.000 5% 57.000 5% 57.000 5%
Asuntos
Regulatorios 5-10 aos 58.500 15% 59.500 15% 53.000 5% 53.000 5% 53.000 5%
>10 aos 63.000 30% 63.000 30% 62.500 5% 62.500 5% 62.500 5%
LIFE SCIENCES
>10 aos 72.000 15% 72.000 15% 63.500 5% 63.500 5% 63.500 5%
LIFE SCIENCES
TABLA SALARIAL
rea de Ventas Marketing Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Manager
Visitador/a Mdico Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 aos 59.000 15% 59.000 15% 58.000 5% 58.000 5% 58.000 5%
Hospitalario
2-5 aos 33.500 15% 33.500 15% 28.000 5% 28.000 5% 28.000 5% 5-10 aos 64.000 15% 64.000 15% 66.000 5% 66.000 5% 66.000 5%
5-10 aos 38.500 20% 38.500 20% 35.500 5% 35.500 5% 35.500 5% >10 aos 77.000 15% 77.000 15% 76.500 5% 76.500 5% 76.500 5%
>10 aos 45.500 20% 45.500 20% 43.000 5% 43.000 5% 43.000 5%
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. de Marketing
Visitador/a Mdico 2-5 aos 63.500 15% 63.500 15% 62.500 5% 62.500 5% 62.500 5%
Atencin Primaria
2-5 aos 29.500 15% 29.500 15% 28.500 5% 28.500 5% 28.500 5% 5-10 aos 77.000 15% 77.000 15% 76.000 5% 76.000 5% 76.000 5%
5-10 aos 34.000 20% 34.000 20% 33.500 5% 33.500 5% 33.500 5% >10 aos 93.000 15% 93.000 15% 89.000 5% 89.000 5% 89.000 5%
>10 aos 40.000 20% 40.000 20% 36.500 5% 36.500 5% 36.500 5%
CRM & Business Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Intelligence
Visitador/a 2-5 aos 48.000 10% 48.000 10% 47.500 5% 47.500 5% 47.500 5%
Manager
Farmacutico
2-5 aos 23.000 15% 23.000 15% 19.250 5% 19.250 5% 19.250 5%
5-10 aos 53.000 10% 53.000 10% 52.500 5% 52.500 5% 52.500 5%
5-10 aos 30.000 20% 30.000 20% 27.500 5% 27.500 5% 27.500 5%
>10 aos 63.000 10% 63.000 10% 62.500 5% 62.500 5% 62.500 5%
>10 aos 40.000 20% 40.000 20% 36.500 5% 36.500 5% 36.500 5%
Market Research Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Specialist
Export Area 2-5 aos 34.000 10% 34.000 10% 34.000 5% 34.000 5% 34.000 5%
Manager
2-5 aos 38.500 20% 38.500 20% 38.000 5% 38.000 5% 38.000 5%
5-10 aos 38.000 10% 38.000 10% 37.500 5% 37.500 5% 37.500 5%
5-10 aos 43.000 20% 43.000 20% 42.500 5% 42.500 5% 42.500 5%
>10 aos 43.000 10% 43.000 10% 42.500 5% 42.500 5% 42.500 5%
>10 aos 48.000 20% 48.000 20% 47.500 5% 47.500 5% 47.500 5%
rea Market Access/HEOR

Business Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Gerente/ Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Development Responsable
2-5 aos 43.000 25% 44.000 25% 43.500 5% 43.500 5% 43.500 5% 2-5 aos 57.000 25% 57.000 25% 57.500 5% 57.500 5% 57.500 5%
Manager de Relaciones
5-10 aos 52.000 25% 52.000 25% 52.500 5% 52.500 5% 52.500 5% Institucionales 5-10 aos 67.000 25% 67.000 25% 67.500 5% 67.500 5% 67.500 5%
>10 aos 58.500 25% 61.500 25% 61.500 5% 61.500 5% 61.500 5% >10 aos 92.000 25% 92.000 25% 90.500 5% 90.500 5% 90.500 5%
Sales Force Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Gerente/ Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Efectiveness Responsable de
2-5 aos 35.000 5% 35.000 5% 35.000 5% 35.000 5% 35.000 5% 2-5 aos 61.000 20% 61.000 20% 59.500 5% 59.500 5% 59.500 5%
Specialist Acceso al Mercado
5-10 aos 43.500 5% 44.500 5% 44.000 5% 44.000 5% 44.000 5% 5-10 aos 72.500 20% 72.500 20% 70.000 5% 70.000 5% 70.000 5%
>10 aos 53.500 5% 54.250 5% 52.500 5% 52.500 5% 52.500 5% >10 aos 95.500 20% 95.500 20% 93.000 5% 93.000 5% 93.000 5%
rea de Marketing Responsable de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Farmacoeconoma
Product Manager 2-5 aos 61.500 10% 61.500 10% 56.500 5% 56.500 5% 56.500 5%
(HEOR)/Precio y
2-5 aos 37.000 10% 37.000 10% 36.000 5% 36.000 5% 36.000 5% Reembolso 5-10 aos 71.500 15% 71.500 15% 66.000 5% 66.000 5% 66.000 5%
5-10 aos 46.500 15% 46.500 15% 45.000 5% 45.000 5% 45.000 5%

>10 aos 81.500 15% 81.500 15% 80.000 5% 80.000 5% 80.000 5%
LIFE SCIENCES
>10 aos 63.500 15% 63.500 15% 62.500 5% 62.500 5% 62.500 5%
LIFE SCIENCES
TABLA SALARIAL
Medical Devices Mdico Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Asistencial
Delegado/a 2-5 aos 39.000 n/a 39.000 n/a 42.500 5% 42.500 5% 42.500 5%
Atencin
Hospitalario
2-5 aos 33.000 20% 33.000 20% 32.000 5% 32.000 5% 32.000 5% Especializada 5-10 aos 47.000 n/a 47.000 n/a 45.000 5% 45.000 5% 45.000 5%
5-10 aos 38.000 25% 38.000 25% 36.000 5% 36.000 5% 36.000 5% >10 aos 58.000 n/a 58.000 n/a 51.500 5% 51.500 5% 51.500 5%
>10 aos 46.500 25% 46.500 25% 45.000 5% 45.000 5% 45.000 5%
Mdico Perito Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. en Valoracin de
Especialista 2-5 aos 37.000 n/a 37.000 n/a 36.000 5% 36.000 5% 36.000 5%
Dao Personal
Clnico/a
2-5 aos 36.000 10% 36.000 10% 31.000 5% 31.000 5% 31.000 5% 5-10 aos 45.000 n/a 45.000 n/a 44.000 10% 44.000 10% 44.000 10%
5-10 aos 40.000 10% 40.000 10% 36.750 5% 36.750 5% 36.750 5% >10 aos 55.000 n/a 55.000 n/a 54.000 10% 54.000 10% 54.000 10%
>10 aos 43.000 12% 43.000 12% 40.500 5% 40.500 5% 40.500 5%
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Mdico
Product Manager 2-5 aos 46.000 n/a 46.000 n/a 46.000 10% 46.000 10% 46.000 10%
2-5 aos 38.000 10% 38.000 10% 35.000 5% 35.000 5% 35.000 5% 5-10 aos 56.000 n/a 56.000 n/a 56.000 10% 56.000 10% 56.000 10%
5-10 aos 48.500 10% 48.500 10% 45.750 5% 45.750 5% 45.750 5% >10 aos 76.000 n/a 76.000 n/a 76.000 15% 76.000 15% 76.000 15%
>10 aos 58.500 10% 58.500 10% 57.000 5% 57.000 5% 57.000 5%
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Hospital
Tcnico/a 2-5 aos 56.000 n/a 56.000 n/a 56.000 20% 56.000 20% 56.000 20%
de Calidad
2-5 aos 36.000 n/a 36.000 n/a 35.000 5% 35.000 5% 35.000 5% 5-10 aos 75.000 n/a 75.000 n/a 75.000 5% 75.000 5% 75.000 5%
y Registros
5-10 aos 46.000 n/a 46.000 n/a 43.000 5% 43.000 5% 43.000 5% >10 aos 90.000 n/a 90.000 n/a 90.000 10% 90.000 10% 90.000 10%
>10 aos 60.000 n/a 60.000 n/a 54.000 5% 54.000 5% 54.000 5%
Healthcare
Enfermero/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 26.000 n/a 26.000 n/a 22.500 5% 22.500 5% 22.500 5%
5-10 aos 34.000 n/a 34.000 n/a 26.000 5% 26.000 5% 26.000 5%
>10 aos 40.000 n/a 41.500 n/a 32.000 5% 32.000 5% 32.000 5%
Servicio de
2-5 aos 34.000 n/a 34.000 n/a 31.000 5% 31.000 5% 31.000 5%
Enfermera
5-10 aos 40.000 n/a 40.000 n/a 34.500 5% 34.500 5% 34.500 5%
>10 aos 45.000 n/a 45.000 n/a 34.000 5% 34.000 5% 34.000 5%
Mdico Asistencial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Atencin Primaria
2-5 aos 37.000 n/a 37.000 n/a 38.000 5% 38.000 5% 38.000 5%
5-10 aos 45.000 n/a 45.000 n/a 41.000 5% 41.000 5% 41.000 5%

LIFE SCIENCES
>10 aos 55.000 n/a 55.000 n/a 49.000 5% 49.000 5% 49.000 5%
LOGSTICA
LA APUESTA POR UN SECTOR AL ALZA
tcnico con amplia experiencia en procesos y tiempos

con un perfil de liderazgo y gestin de equipos. Es un rol BARMETRO
que est en contacto con gran nmero de reas auxiliares
(Compras, Almacn, Produccin, Logstica, etc.) Perfiles ms solicitados:
Una de las necesidades del sector se concreta en la falta Responsable de Supply Chain
de profesionales formados y especializados en la gestin. Responsable Comercial
Por ello, se impulsa la cualificacin por medio de la Responsable de Transporte y Trfico
concienciacin y el conocimiento en este sector. Responsable de Compras
Las reas con mayores necesidades formativas son Perfiles menos solicitados:
principalmente Idiomas, Normativa y Legislacin, Jefe/a de Almacn.
Prevencin de Riesgos Laborales, Planificacin y Jefe/a de Turno.
Organizacin y Nuevas Tecnologas. Inside Sales.
Evolucin salarial
Para todos los empleados del sector Logstico se han
planteado subidas salariales medias que en el caso del Principales tendencias
Transporte Terrestre son de un 1,11% en el Transporte del sector
Martimo, del 1,1%, en el Transporte Areo del 2,27%, en el
La importancia del cliente final, el Big Data,
Almacenamiento y Actividades anexas al transporte del
el Internet de las Cosas, el aumento de la
1,12% y en las Actividades Postales y de Correo del 0,75%.
tecnologa y la planificacin, la Logstica
Segn los datos publicados, la cifra de negocio creci en Colaborativa, la visibilidad en la cadena de
todas las actividades de Transporte y Logstica en Espaa, suministro, el paso de multicanal a omnicanal
crendose ms empresas de las que se disolvieron en el y la responsabilidad corporativa y sostenibilidad
sector. Adems, en el segundo trimestre del ejercicio ha son las tendencias del mercado de este ao.
El aumento de actividad que se experimenta vida de las empresas, focalizadas en el uso generalizado de crecido un 11% la oferta de empleo cualificado.
Destaca el aumento de la contratacin de superficie
los avances tecnolgicos y en la bsqueda de las mejores logstica con las iniciativas de importantes empresas,
en el sector del Transporte y la Logstica, prcticas y la mejora continua (Lean) en la logstica. y el nuevo Cdigo Aduanero de la Unin Europea que
repercute directamente en el crecimiento Perspectivas para 2017 ha marcado la actualidad del sector Logstico.
del empleo y en el aumento de inversiones La tendencia es positiva y la perspectiva es de recuperacin
Perfiles destacados en el Mercado Laboral, no obstante, el sector se ve
y proyectos en el sector Inmologstico. amenazado por la incertidumbre de las elecciones.
Las posiciones ms demandadas y ms difciles de
El Transporte y la Logstica son un sector econmico de encontrar son las posiciones comerciales, tanto el Comercial Despus de unos aos de esfuerzo inversor por encima de la
importancia estratgica creciente. No solo por apoyar al Logstico, como el Comercial de Transitario. La necesidad de media europea, Espaa ha convergido en dotacin de capital Balance
desarrollo de otros sectores que representan un considerable incrementar las ventas afecta directamente al departamento e infraestructuras de transporte con Europa. De esta manera El sector Logstico experimenta un aumento de
peso productivo de la economa espaola, sino por contribuir Comercial y la necesidad de reforzar los equipos. Se busca los principales retos a los que se enfrenta el sector son: actividad, con un crecimiento en el volumen
a hacer nuestra economa ms competitiva. un perfil con formacin superior, idiomas y red de contactos. de negocio de los operadores indican aumentos
Se trata de un perfil muy cotizado. Mejora de la competitividad de las empresas de similares en el prximo ao y un incremento en
Durante el ao 2016 destacamos el papel clave del transporte y logstica espaolas. la contratacin.
E-Commerce. El crecimiento que experimenta el pas tiene En la zona de levante ha habido un gran incremento de
la demanda de perfiles Comerciales snior para el sector Reparto modal del transporte de mercancas ms
mucho que ver con el aumento de la actividad logstica y
martimo, especialmente dentro del mbito Transitario. equilibrado.
dispara las oportunidades de empleo. Por otro lado, el 19%
de los servicios de transporte y logstica se contrata ya a Es debido a la alta necesidad que demandan las compaas Impulso de la intermodalidad.
travs de Internet, mientras que el 40% de las empresas de martimas, las cuales, se encuentran en un mercado muy
atomizado por lo que una actividad comercial constante es Mejora de la Estructura de Red de Plataformas y reas
E-Commerce utiliza ms de dos operadores de transporte.
la nica forma de no perder cuota de mercado. Este tipo de Logsticas.
Todo este aumento de actividad ha trado consigo una
inversin rcord en el sector Inmologstico. El crecimiento perfil es escaso y difcil de encontrar, principalmente porque Mejora del grado de penetracin de las Tecnologas de
de las ventas por internet revoluciona el sector logstico, un el traslado de la cartera de clientes siempre es complejo la Informacin y Comunicacin (TIC).
mbito que se encuentra en plena transformacin y trabaja entre diferentes compaas por precios o rutas. Adems, los
para aproximar las superficies de almacenaje a los centros Comerciales Snior normalmente buscan a nivel profesional
urbanos y facilitar los envos en el mismo da de pedido. un reto orientado a la gestin de equipos o similares.
Por otro lado, el transporte de mercancas sigue ms Dentro del mbito industrial se ha incrementado la demanda
centrado en la generacin de valor aadido (seguridad, de perfiles de Management en el rea de Supply Chain y
fiabilidad, trazabilidad, eficiencia, puntualidad) que en Compras. As las grandes industrias (Automocin y sector
el crecimiento cuantitativo de los trficos. Alimentacin, principalmente) han apostado por incorporar
responsables de toda la cadena de suministro que coordinen
La funcin de Compras ha adquirido una nueva dimensin las diferentes reas anexas a la cadena logstica. Se trata
LOGSTICA
en la cadena de suministro, gana peso estratgico en la de perfiles complejos debido a que deben aunar un perfil
LOGSTICA
TABLA SALARIAL
Operadores Logsticos Comercial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Contract Logistics 2-5 aos 29.000 15% 30.000 15% 26.500 15% 27.500 10% 31.000 10%
Director/a Regional Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
5-10 aos 35.000 20% 37.000 15% 33.500 15% 32.500 10% 40.000 10%
de Operaciones
2-5 aos 68.500 20% 60.000 20% 53.500 10% 47.500 10% 55.000 10%
>10 aos 45.000 20% 42.500 15% 37.500 15% 40.000 10% 45.000 10%
5-10 aos 76.000 20% 70.000 20% 63.000 10% 61.500 15% 65.000 10%
>10 aos 82.000 20% 77.500 20% 70.000 10% 67.500 20% 72.000 10%
Inside Sales Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 25.500 n/a 26.500 n/a 25.000 n/a 23.500 n/a 23.000 n/a
5-10 aos 30.000 n/a 30.500 n/a 30.000 n/a 27.500 n/a 27.500 n/a
Plataforma
2-5 aos 56.500 20% 57.500 10% 50.000 10% 42.500 10% 50.000 10%
>10 aos 35.000 n/a 35.500 n/a 35.000 n/a 31.000 n/a 31.000 n/a
5-10 aos 66.000 20% 67.500 10% 60.000 10% 57.500 10% 60.000 10%
>10 aos 75.000 20% 77.500 10% 70.000 10% 63.500 10% 75.000 10%
Departamento
2-5 aos 42.500 20% 40.000 15% 40.000 15% 37.500 10% 35.000 10%
(Areo. Martimo.
Supervisor/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Terrestre) 5-10 aos 54.500 20% 45.000 15% 46.000 15% 43.500 10% 40.000 10%
de Turno
2-5 aos 35.500 n/a 35.000 n/a 30.000 n/a 26.500 n/a 26.500 n/a
>10 aos 62.500 20% 50.000 15% 60.000 15% 47.500 15% 45.000 10%
5-10 aos 37.500 n/a 37.500 n/a 35.000 n/a 31.250 n/a 33.000 n/a
>10 aos 42.500 n/a 42.500 n/a 40.000 n/a 36.750 n/a 35.000 n/a
Project Cargo Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 40.000 n/a 40.000 n/a 30.000 n/a 36.750 n/a 35.000 n/a
5-10 aos 51.500 n/a 50.000 n/a 40.000 n/a 39.750 n/a 38.000 n/a
Desarrollo de
2-5 aos 60.000 20% 60.000 20% 50.000 10% 46.500 10% 45.000 10%
Negocio >10 aos 64.000 n/a 62.500 n/a 50.000 n/a 46.750 n/a 47.000 n/a
5-10 aos 75.000 20% 67.500 20% 60.000 10% 52.500 10% 52.000 10%
>10 aos 80.000 20% 77.500 20% 72.500 10% 62.750 15% 62.000 10%
Jefe/a de Trfico Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 29.500 n/a 30.000 n/a 30.000 n/a 27.500 n/a 28.500 n/a
Transitario
5-10 aos 37.500 n/a 35.000 n/a 35.000 n/a 32.500 n/a 34.000 n/a
Oficina >10 aos 43.000 n/a 42.000 n/a 45.000 n/a 38.000 n/a 40.000 n/a
2-5 aos 68.500 20% 64.500 20% 46.000 15% 47.500 15% 47.000 20%
5-10 aos 80.000 20% 75.000 20% 61.000 15% 57.500 20% 60.000 20%
>10 aos 82.500 20% 85.000 20% 82.500 15% 67.500 20% 77.500 20% Operativo/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
de Trfico
2-5 aos 25.500 n/a 26.000 n/a 24.000 n/a 22.500 n/a 24.000 n/a
5-10 aos 29.000 n/a 30.000 n/a 27.000 n/a 27.500 n/a 27.000 n/a
Comercial >10 aos 36.500 n/a 36.000 n/a 35.000 n/a 32.500 n/a 35.000 n/a
2-5 aos 66.000 20% 62.500 20% 47.500 15% 47.500 20% 47.500 20%
5-10 aos 72.500 20% 75.000 20% 57.500 15% 58.500 20% 57.000 20%
>10 aos 78.500 20% 82.500 20% 67.500 15% 65.000 20% 65.000 20%
Manager
2-5 aos 40.500 15% 42.500 15% 35.000 15% 37.500 15% 38.000 15%
5-10 aos 47.500 15% 47.500 15% 41.500 15% 42.500 15% 42.000 15%
>10 aos 55.000 20% 52.500 15% 48.500 15% 46.500 20% 47.000 20%
LOGSTICA
LOGSTICA
TABLA SALARIAL
Industria Responsable Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. de Compras
Director/a de 2-5 aos 48.500 15% 45.000 10% 38.000 10% 36.500 15% 35.000 15%
Supply Chain
2-5 aos 67.500 20% 65.000 20% 55.000 15% 49.500 10% 50.000 10% 5-10 aos 53.500 20% 50.000 20% 45.000 10% 42.000 20% 40.000 20%
5-10 aos 77.500 20% 80.000 20% 65.000 15% 58.500 10% 58.500 10% >10 aos 60.000 20% 60.000 20% 60.000 15% 47.500 20% 50.000 20%
>10 aos 87.500 20% 87.500 20% 82.500 15% 65.000 15% 70.000 10%
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Compras
Director/a de 2-5 aos 35.000 10% 35.000 10% 30.000 10% 31.500 10% 35.000 10%
Compras
2-5 aos 66.000 15% 66.000 15% 50.000 10% 47.500 10% 66.000 15% 5-10 aos 40.250 10% 40.000 10% 35.000 10% 37.500 10% 40.000 10%
5-10 aos 80.000 20% 80.000 20% 60.000 10% 55.000 10% 80.000 20% >10 aos 47.500 10% 46.000 10% 40.000 10% 43.500 10% 50.000 10%
>10 aos 100.000 20% 100.000 20% 75.000 10% 62.500 15% 100.000 20%
Responsable de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Aprovisionamiento
2-5 aos 32.250 10% 35.000 10% 28.000 10% 27.500 10% 35.000 10%
Logstica
2-5 aos 43.500 10% 45.000 10% 41.500 10% 32.500 10% 38.500 10%
5-10 aos 36.250 10% 40.000 10% 30.000 10% 35.000 10% 40.000 10%
5-10 aos 51.000 10% 50.000 10% 47.000 10% 40.000 10% 45.000 10%
>10 aos 42.500 10% 46.000 10% 35.000 10% 42.500 10% 50.000 10%
>10 aos 62.500 10% 62.500 10% 56.000 10% 50.000 15% 57.500 10%
Demand Planner Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Transporte/ 2-5 aos 35.500 10% 36.000 10% 30.000 10% 26.000 10% 27.500 10%
2-5 aos 36.000 10% 35.000 10% 33.500 10% 32.000 10% 32.500 10%
Expedicin
5-10 aos 42.750 10% 43.000 10% 35.000 10% 32.500 10% 35.000 10%
5-10 aos 45.000 10% 45.000 10% 42.500 10% 37.500 10% 36.000 10%
>10 aos 55.000 10% 51.500 10% 43.000 10% 38.000 10% 40.000 10%
>10 aos 62.500 10% 57.500 10% 55.000 10% 43.500 15% 42.000 10%
Ingeniero/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
de Proyectos
2-5 aos 33.250 10% 32.500 10% 30.000 10% 31.000 10% 32.500 10%
Logsticos
5-10 aos 40.500 10% 37.500 10% 34.500 10% 36.500 10% 40.000 10%
>10 aos 50.000 10% 45.000 10% 40.000 10% 41.500 10% 45.000 10%
Logstica
2-5 aos 28.500 n/a 27.500 n/a 25.000 n/a 22.000 n/a 25.000 n/a
5-10 aos 34.500 n/a 36.000 n/a 31.000 n/a 27.500 n/a 27.000 n/a
>10 aos 41.500 n/a 40.500 n/a 36.000 n/a 34.500 n/a 34.000 n/a
de Almacn
2-5 aos 26.000 n/a 26.000 n/a 24.500 n/a 21.000 n/a 21.000 n/a
5-10 aos 30.000 n/a 30.000 n/a 28.000 n/a 27.500 n/a 27.500 n/a
>10 aos 37.500 n/a 37.500 n/a 34.000 n/a 32.500 n/a 35.000 n/a
LOGSTICA
MARKETING Y VENTAS
OPTIMIZACIN Y EXPANSIN
Evolucin salarial
BARMETRO
El sector de Marketing y Ventas empieza a ser liderado por
candidatos. Los profesionales del sector empiezan a tener
cada vez ms oportunidades y aumentan sus requerimientos Perfiles ms solicitados:
para realizar un cambio profesional. Las empresas vuelven Ingenieros/as Comerciales
a ver sus departamentos de Marketing y Ventas como los Business Development Manager
verdaderos motores de sus negocios y los profesionales, Key Account Manager
conscientes de la importancia de su trabajo, toman sus Export Area Manager
decisiones de forma ponderada antes de realizar cambios, Product Manager
a pesar de estar abiertos a ellos. Marketing Manager
Brand Manager
Se han incrementado los salarios, en general, de un 5% a un
15% para las nuevas incorporaciones principalmente en los Perfiles menos solicitados:
sectores Tcnico/Comercial como el de Industria, seguido de Gestor/a Punto de Venta
las agencias de Publicidad y Marketing que despus de unos Category Manager
aos crticos vuelven a marcar su presencia. Gran Consumo Director/a de Comunicacin
tambin destaca por incrementos salariales y demanda de los Brand Ambassador
perfiles de Marketing, Brand Manager o KAM motivados por
la importancia de la fidelizacin de los clientes y del anlisis
y conocimiento de mercado al detalle.
A mediados del ao se empieza a notar un incremento en la
demanda de perfiles de Turismo, totalmente relacionado con Principales tendencias
el incremento del turismo en Espaa, que continuar siendo del sector
un motor de la economa en 2017. La optimizacin y expansin de los departamentos
de Marketing y Ventas, la consolidacin y el aumento
de ventas tanto internacional como nacional as
Perspectivas para 2017 como la recuperacin del consumo interno marcan
Este ao ha sido un ao de optimizacin departamentos con candidatos cada vez ms formados
En 2017 los perfiles de Marketing y Ventas seguirn siendo una tendencia en las empresas espaolas hacia la
y con experiencia previa contrastada en su mismo nicho excelencia, siendo el departamento de Marketing
y expansin de los departamentos de de mercado.
muy demandados y el nmero de ofertas seguir creciendo.
El departamento de Marketing y Ventas seguir con su y ventas la clave para que consigan una posicin
Marketing y Ventas, sin duda, un ao Este requisito de experiencia previa, con una formacin afn, proceso de optimizacin pero principalmente de expansin, competitiva en el mercado.
positivo para las empresas espaolas. tambin se ve reflejado en los profesionales de expansin y ya que la eficiencia comercial, la fidelizacin del cliente y su
captacin de nuevas cuentas. Las posiciones que han tenido atencin pasan a ser aspectos cada vez ms importantes para
El pronstico de crecimiento de 2015 mayor protagonismo este ao son las de Business Developer ser competitivo.
se materializ con resultados exitosos o Business Developer Manager que tienen como funcin
Los perfiles ms demandados del mercado seguirn siendo
principal la consecucin de nuevas cuentas y cuyos salarios Balance
en 2016. son superiores a los de Delegado/a Comercial o
los que presenten un buen nivel de idiomas: ingls, francs y
En 2016 el balance es positivo, con un incremento de
alemn y que tengan una experiencia previa y una formacin
Area Manager. salarios entre 5% a 15%. Los sectores con crecimiento
El objetivo de las empresas espaolas no ha sido el de crear afn al mercado en concreto, sea el de Turismo, Gran Consumo,
nuevas lneas de negocio o empresas, sino de optimizar y La incorporacin de nuevas tecnologas en los departamentos Industria o en Agencias de Publicidad o Marketing. ms marcado son los de Industria, seguidos de las
consolidar un aumento de ventas tanto a nivel internacional comerciales est requiriendo de comerciales cada vez Agencias de Publicidad y Marketing, Gran Consumo
La disponibilidad para viajar y la flexibilidad para los cambios y por ltimo el de Turismo con un incremento en la
como nacional. Hay una tendencia a la recuperacin del ms formados, y habituados a trabajar con sistemas ms
geogrficos seguirn siendo cada vez ms importantes, la demanda de perfiles, totalmente relacionado con el
consumo interno con un foco en la fidelizacin de la cartera complejos como CRM, redes sociales o colaborar con
globalizacin se hace visible en todos los mercados y son incremento del turismo en Espaa.
de clientes actual y de la incorporacin de tecnologas y departamentos de Tecnologas y Big Data, entre otros.
requisitos fundamentales para las empresas en expansin.
talento comercial para garantizar la captacin de nuevas
En 2016 el consumo nacional vuelve a recuperar
cuentas y conseguir una posicin competitiva en el mercado.
protagonismo. Las empresas vuelven a dar nfasis a
perfiles de Delegados, Tcnicos o Ingenieros Comerciales,
aunque asignan zonas cada vez ms acotadas con la
Perfiles destacados finalidad de poder hacer una prospeccin comercial de
La fidelizacin de los clientes es clave, la calidad que mayor profundidad.
se ofrece es cada da ms importante. Debido a la alta
competitividad del mercado, los departamentos de Marketing En el caso del mercado de exportacin, ste mantiene su
y Ventas han puesto en valor la importancia de la experiencia relevancia y los perfiles de Comercial de Exportacin Jnior y
del cliente y participan activamente en garantizar su Snior siguen siendo muy buscados, tambin con zonas ms
MARKETING Y VENTAS
satisfaccin. Se ha visto un incremento de la demanda de acotadas, porcentajes de tiempo de viaje entre los 35% al
perfiles como el KAM, el KAR, Brand Manager y Product 70% de su tiempo y un nivel alto de idiomas. Algunos de los
Manager con aumentos salariales ligeros en los perfiles mercados ms demandados son los de norte de frica, Asia
ms snior. Sectores como Gran Consumo e Industria son y Oriente Medio, y siendo altamente valorados los idiomas
los que mayor profesionalizacin estn buscando en estos como el ingls y francs.
MARKETING Y VENTAS
TABLA SALARIAL
Turismo Product Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Director/a General Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <5 aos 45.000 15% 38.000 15% 33.500 15% 30.000 10% 35.000 10%
Cadena Hotelera
>10 aos 102.500 30% 95.000 30% 85.000 20% 87.500 20% 85.000 20%
>5 aos 50.000 15% 50.000 15% 48.500 15% 34.000 10% 40.500 10%
Marketing
>10 aos 87.500 20% 85.000 20% 70.000 20% 62.500 20% 62.500 20% Comunicacin
>5 aos 58.000 10% 65.000 10% 46.500 10% 45.000 10% 45.000 10%
Comercial
>10 aos 85.000 20% 85.000 20% 70.000 20% 62.500 20% 75.000 20% de Comunicacin
< 5 aos 39.000 10% 42.500 10% 38.500 10% 32.000 10% 35.000 10%
Alimentacin
>10 aos 57.500 20% 60.000 15% 50.000 20% 48.000 15% 46.500 15% Comunicacin
y Bebidas 2-5 aos 28.500 n/a 28.500 n/a 24.000 n/a 21.500 n/a 22.500 n/a
Director/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Trade Marketing
Delegacin de Manager
Agencia de Viajes
5-10 aos 37.500 20% 35.000 15% 30.500 15% 29.500 15% 28.250 15% <5 aos 42.500 15% 42.500 15% 41.000 15% 35.000 15% 40.500 15%
>5 aos 50.000 15% 50.000 15% 50.000 15% 42.500 15% 42.500 15%
Agente de Viajes Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 22.500 15% 22.000 10% 21.000 15% 18.000 10% 18.000 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Director/a
Comercial
>10 aos 102.500 30% 100.000 30% 70.000 25% 60.000 25% 60.000 25%
Gran Consumo
Marketing
5-10 aos 80.000 25% 80.000 25% 72.500 20% 60.000 25% 52.500 25% Exportacin
>10 aos 95.000 30% 90.000 30% 71.000 25% 65.000 25% 70.000 25%
>10 aos 102.500 25% 100.000 30% 90.000 20% 70.000 25% 70.000 25%
KAM Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Marketing Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
<5 aos 45.000 25% 50.000 25% 41.000 20% 35.000 20% 35.000 20%
Manager
>5 aos 57.500 20% 60.000 20% 62.500 20% 52.500 15% 52.500 15%
>5 aos 62.500 25% 62.500 25% 58.750 20% 47.500 20% 44.000 20%
Asistente Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
KAR Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
de Marketing
2-5 aos 29.000 5% 27.500 10% 25.000 10% 23.500 10% 22.000 10%
<5 aos 37.000 20% 37.500 20% 35.000 20% 31.500 20% 31.500 20%
>5 aos 48.000 20% 48.000 20% 40.000 20% 37.500 20% 34.000 20%
Brand Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
<5 aos 46.500 15% 47.500 15% 43.500 15% 37.500 10% 40.000 10%
Delegado Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
>5 aos 55.000 15% 55.000 15% 51.500 15% 45.000 10% 45.000 10% Comercial
2-5 aos 28.500 20% 28.000 20% 28.500 20% 25.000 15% 25.000 15%
MARKETING Y VENTAS
MARKETING Y VENTAS
TABLA SALARIAL
Gran Consumo Product Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Senior
Export Area 5-10 aos 50.000 20% 52.500 15% 46.000 15% 40.000 10% 45.000 10%
Manager
2-5 aos 41.500 20% 40.000 20% 39.000 20% 33.500 20% 32.500 20%
Product Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Gestor/a Punto Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Junior
2-5 aos 40.000 20% 40.000 10% 35.000 15% 30.500 10% 32.500 10%
de Venta
2-5 aos 24.500 10% 25.000 10% 24.000 10% 21.000 10% 24.000 10%
Jefe/a de Ventas Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Marketing
2-5 aos 30.000 10% 27.500 10% 27.500 10% 21.500 10% 27.000 10%
5-10 aos 67.500 30% 65.000 10% 60.000 30% 55.000 30% 55.000 30%
Brand Ambassador Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Comercial
5-10 aos 70.000 30% 75.000 30% 65.000 30% 60.000 30% 60.000 30%
2-5 aos 36.000 15% 35.000 15% 38.000 15% 36.000 15% 35.500 15%
>10 aos 85.000 30% 85.000 30% 81.000 30% 65.000 30% 70.000 30%
>5 aos 40.000 15% 40.000 15% 42.500 15% 40.000 15% 40.000 15%
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Jefe/a de Ventas Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Category Manager
>5 aos 52.500 15% 50.000 15% 49.000 15% 47.000 15% 46.000 15% 5-10 aos 65.000 25% 65.000 25% 60.000 20% 47.500 25% 47.500 25%
Promotor Comercial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Key Account Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Manager
2-5 aos 23.000 10% 25.000 10% 21.000 10% 21.000 10% 20.000 10% 2-5 aos 45.000 20% 42.500 20% 42.250 20% 38.500 20% 35.000 20%
5-10 aos 57.500 30% 62.500 25% 55.000 20% 45.000 20% 50.000 15%
Regional Sales Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Manager
5-10 aos 52.500 20% 55.000 20% 41.000 20% 42.500 20% 40.000 20%
Delegado/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Comercial
5-10 aos 35.000 15% 32.000 15% 32.500 15% 31.000 15% 32.500 15%
Business Analyst Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
5-10 aos 27.000 n/a 27.000 n/a 25.000 n/a 23.000 n/a 23.000 n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Ingeniero/a
Comercial
>5 aos 45.000 20% 42.500 20% 47.500 20% 37.000 20% 40.000 15%
Industria
Director/a General Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Tcnico/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
>15 aos 160.000 30% 160.000 30% 120.000 25% 95.000 25% 100.000 25% Comercial
2-5 aos 30.000 15% 30.000 15% 28.500 20% 27.000 15% 27.000 15%
5-10 aos 40.000 15% 37.500 15% 37.500 15% 33.000 20% 35.000 20%
Marketing
5-10 aos 72.500 20% 77.500 15% 59.000 15% 57.500 15% 55.000 15%
>10 aos 80.000 15% 80.000 15% 77.500 15% 67.500 15% 65.000 15%
Exportacin
5-10 aos 70.000 30% 68.000 30% 67.500 20% 55.000 20% 50.000 20%
MARKETING Y VENTAS
Asistente de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Marketing
2-5 aos 25.000 n/a 24.000 n/a 23.000 n/a 21.000 n/a 24.000 n/a
MARKETING Y VENTAS
TABLA SALARIAL
Industria Director/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Cuentas
Area Manager 5-10 aos 62.500 20% 60.000 15% 55.000 20% 40.500 15% 40.000 15%
2-5 aos 45.000 20% 47.500 20% 45.500 20% 35.000 20% 35.000 20%
>5 aos 52.500 20% 52.500 20% 53.000 20% 45.000 20% 47.500 30%
Supervisor/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Cuentas
2-5 aos 37.500 15% 42.500 10% 28.500 15% 30.000 10% 29.000 10%
Export Area Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 aos 45.000 15% 50.000 10% 42.500 15% 35.000 10% 34.000 10%
Manager Junior
2-5 aos 40.000 20% 38.000 20% 39.000 20% 35.000 15% 37.500 20%
Ejecutivo/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Cuentas Junior
Export Area 2-5 aos 25.000 10% 25.000 10% 22.000 10% 21.500 10% 20.000 10%
Manager Senior
5-10 aos 50.000 20% 50.000 20% 50.000 20% 45.000 20% 42.500 20%
Ejecutivo/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Cuentas Senior
Business 5-10 aos 35.000 12% 31.500 10% 28.500 10% 28.500 10% 25.000 10%
Development
2-5 aos 37.500 20% 37.500 20% 36.500 20% 32.000 20% 33.000 20%
Productor/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Grfico/a
Business 2-5 aos 30.000 n/a 32.500 n/a 27.000 10% 24.500 10% 25.500 10%
Development
Manager
5-10 aos 45.000 20% 45.000 20% 43.750 20% 43.000 20% 43.000 20% 5-10 aos 45.000 n/a 40.500 n/a 37.000 10% 31.000 10% 34.000 10%
Publicidad / New Media / Creative Agencies Copy Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Chief Creative Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 aos 28.500 n/a 31.500 n/a 26.000 n/a 22.500 n/a 23.500 n/a
Officer
>10 aos 72.500 15% 90.000 15% 62.500 10% 57.500 10% 55.000 10%
Diseador/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Creativo
2-5 aos 34.000 n/a 37.500 10% 28.000 10% 27.000 10% 27.000 10%
5-10 aos 42.500 n/a 42.500 10% 40.000 10% 33.000 10% 32.500 10%
Planificador/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
de Medios Junior
2-5 aos 27.000 n/a 30.500 10% 23.000 10% 21.000 10% 20.500 10%
Planificador/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Medios Senior
5-8 aos 36.000 n/a 37.000 10% 32.500 10% 28.000 10% 27.500 10%
Responsable New Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Business
2-5 aos 38.500 15% 40.000 15% 35.500 20% 32.500 15% 32.500 15%
MARKETING Y VENTAS
OFFICE SUPPORT
EL REPUNTE DEL ADMINISTRATIVO COMERCIAL
Evolucin salarial
BARMETRO
Cuando analizamos la evolucin salarial vivida en el
transcurso de este ao, podemos ver cierta estabilidad.
Los perfiles que han visto crecer levemente su salario Perfiles ms solicitados:
son los perfiles ms jvenes, hecho que denota la mejora Administrativo/a Comercial
del Mercado. Para perfiles ms snior, la tendencia ha Administrativo/a con idiomas
sido estable, aunque para perfiles de Secretariado, que
venan de una tendencia de aos de regresin, han Perfiles menos solicitados:
mejorado levemente. Secretario/a de Presidencia
Como ya comentamos en aos anteriores, el perfil de Asistente Personal
Administracin Comercial tambin ha crecido salarialmente,
debido a su demanda y al hecho de que se trata de un perfil
que suele ser pedido con idiomas, por empresas enfocadas
a la exportacin.
El resto de posiciones se mantienen estables, sin cambios del sector
sustanciales en cuanto a condiciones salariales se refiere.
Los perfiles de Administracin Comercial seguirn
Los beneficios sociales, siguen sin modificarse a nivel siendo demandados. Habr estabilidad salarial en
general. Aunque es verdad que cada vez ms empresas prcticamente la totalidad de las posiciones.
optan por ofrecer este tipo de beneficios, ya que les
suponen un coste bajo y se trata de un gran beneficio
para el empleado.
Balance
Perspectivas para 2017 En un Mercado Laboral estable con ligeras
La perspectiva para el siguiente ao no difiere mucho mejoras, los perfiles Administrativos son clave
Despus de unos aos de crecimiento Perfiles destacados de lo que ya hemos vivido. Perfiles con idiomas, perfiles de para garantizar una excelente gestin comercial
soporte al equipo comercial, creacin de nuevas vacantes de (nacional e internacional) y maximizar los
en la demanda de perfiles de este No es una novedad que todos los perfiles con idiomas estn
secretariado y buen dominio de herramientas informticas beneficios de la empresa.
siendo los ms demandados hoy en da. La seleccin de este
sector, provocado por la recuperacin tipo de posiciones sigue siendo importante, tanto perfiles de como requisito indispensable, son lo que esperamos.
del Mercado, podemos apreciar cierta Atencin al Cliente como de Administracin. El ingls es el A nivel salarial, predecimos estabilidad y el hecho de que
idioma referente y se demanda prcticamente para todos los ninguna tipologa de perfil decrezca salarialmente.
estabilidad en este tipo de vacantes. perfiles, siendo ms que valorable un segundo idioma.
Aun as, hay ciertas posiciones en las que la demanda ha Como perfil a destacar por su demanda y evolucin,
crecido significativamente. Siguiendo con la tendencia tenemos que hacer nfasis en las posiciones de
de aos anteriores con los perfiles con idiomas, uno Administracin Comercial. La mejora de la situacin
de los perfiles que ha cobrado importancia es el de empresarial y del Mercado en general, ha hecho que
Administrativo/a Comercial. muchas empresas refuercen sus equipos comerciales
con el objetivo de incrementar sus ventas. Pero en la
En varios de los perfiles, la demanda se ha mantenido actualidad, no solo las ventas preocupan al empresario.
bastante estable aunque se ha incrementado algo el nmero La productividad, la eficiencia comercial y la fidelizacin
de contrataciones. En cuanto a salario, la tendencia ha de clientes se convierten casi en una obsesin para la
mejorado levemente, haciendo nfasis en perfiles con menor empresa. Este hecho ha llevado a que esos departamentos
experiencia, es decir, los salarios para perfiles ms jnior son Comerciales no solo crezcan con perfiles Comerciales
los que han crecido, mientras que los de mayor experiencia externos, sino que tambin refuerzan el Soporte
se han mantenido estables. Administrativo del departamento. El seguimiento de
ofertas, el control de toda incidencia, la gestin ntegra
de cada pedido, la actualizacin de precios y tarifas, el
contacto constante con cliente e incluso el control de stock
y la gestin de promociones son muchas de las tareas que
lleva a cabo esta figura.
Un requisito imprescindible para todos los perfiles del
rea Administrativa es el buen dominio de herramientas
informticas y en concreto, del paquete Office. El programa
OFFICE SUPPORT
Excel y la rpida adaptacin a cualquier ERP son aspectos

vitales para poder gestionar datos y realizar reportes.
OFFICE SUPPORT
TABLA SALARIAL
Secretarios/as Administrativo/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Secretario/a <2 aos 20.500 n/a 21.500 n/a 19.500 n/a 19.000 n/a 19.000 n/a
de Presidencia
<2 aos 25.000 n/a 26.000 n/a 26.000 n/a 25.000 n/a 25.000 n/a
2-5 aos 24.000 n/a 27.000 n/a 23.500 n/a 22.500 n/a 22.500 n/a
2-5 aos 28.500 n/a 29.500 n/a 29.500 n/a 28.000 n/a 28.000 n/a
>5 aos 28.000 n/a 28.000 n/a 26.500 n/a 24.500 n/a 24.500 n/a
5-10 aos 34.500 n/a 34.500 n/a 31.000 n/a 30.000 n/a 30.000 n/a
>10 aos 41.000 n/a 43.500 n/a 36.000 n/a 34.000 n/a 34.500 n/a
Administrativo/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
de Facturacin
<2 aos 19.000 n/a 20.000 n/a 18.000 n/a 18.000 n/a 18.000 n/a
Asistente Personal Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 aos 22.000 n/a 22.000 n/a 20.000 n/a 20.000 n/a 20.000 n/a
<2 aos 24.000 n/a 25.000 n/a 25.000 n/a 22.000 n/a 22.000 n/a
>5 aos 25.000 n/a 26.000 n/a 22.000 n/a 22.000 n/a 22.000 n/a
2-5 aos 27.500 n/a 27.500 n/a 28.000 n/a 26.000 n/a 26.000 n/a
5-10 aos 28.000 n/a 31.500 n/a 28.500 n/a 27.500 n/a 27.500 n/a
Recepcionistas
>10 aos 30.500 n/a 33.000 n/a 30.500 n/a 30.500 n/a 30.500 n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Recepcionista
con idiomas
<2 aos 18.000 n/a 18.000 n/a 17.500 n/a 17.500 n/a 17.500 n/a
Office Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 aos 20.000 n/a 20.000 n/a 19.000 n/a 18.500 n/a 18.500 n/a
<2 aos 21.000 n/a 24.000 n/a 22.000 n/a 21.500 n/a 21.500 n/a 5-10 aos 22.000 n/a 22.500 n/a 21.000 n/a 20.500 n/a 20.500 n/a
5-10 aos 30.000 n/a 31.500 n/a 26.000 n/a 27.000 n/a 27.000 n/a
>10 aos 39.000 n/a 40.000 n/a 34.500 n/a 35.000 n/a 35.000 n/a
Secretario/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Direccin
<2 aos 21.000 n/a 21.000 n/a 20.500 n/a 20.000 n/a 20.000 n/a
2-5 aos 25.000 n/a 25.000 n/a 25.000 n/a 24.000 n/a 24.000 n/a
5-10 aos 29.000 n/a 29.000 n/a 27.000 n/a 27.000 n/a 27.000 n/a
>10 aos 35.500 n/a 34.500 n/a 31.500 n/a 30.500 n/a 30.500 n/a
Asistente/ Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Secretario/a
Jurdico
<2 aos 18.000 n/a 18.500 n/a 18.000 n/a 16.000 n/a 16.000 n/a
2-5 aos 21.000 n/a 22.000 n/a 20.000 n/a 18.500 n/a 18.500 n/a
5-10 aos 25.000 n/a 27.000 n/a 24.500 n/a 22.500 n/a 22.500 n/a
>10 aos 28.000 n/a 30.500 n/a 26.000 n/a 24.000 n/a 24.000 n/a
Secretario/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Departamento
14/01/2016 17.000 n/a 19.000 n/a 18.000 n/a 18.000 n/a 18.000 n/a
2-5 aos 20.000 n/a 21.500 n/a 20.000 n/a 19.500 n/a 19.500 n/a
OFFICE SUPPORT
5-10 aos 23.500 n/a 24.000 n/a 23.000 n/a 21.000 n/a 21.000 n/a
>10 aos 27.000 n/a 27.000 n/a 24.500 n/a 23.500 n/a 23.500 n/a
ONLINE
SECTOR CON EXCELENTE SALUD
Y por ltimo, los expertos en DATA. Quizs este perfil

sea el ms amplio, ya que se requerirn profesionales BARMETRO
con habilidades tcnicas para la recopilacin de datos,
profesionales con capacidades para entender e interpretar Perfiles ms solicitados:
toda la informacin acumulada y por ltimo profesionales
Digital Director
que sean capaces de lanzar acciones comerciales o de
RTB / Programtica
medios basadas en Data a travs de tecnologas de compra
SEM Manager
programtica. Los perfiles que ms se demandarn sern los
Trader, los RTB Specialist y los Programmatic Manager. Perfiles menos solicitados:
Adems de estos perfiles tcnicos, el gran reto para las Community Manager
empresas ser encontrar perfiles de Direccin capaces de SEO Manager
entender y gestionar el trabajo conjunto de todos ellos, para SEO Specialist
que, entendiendo el negocio de forma holstica, se lleve a
cabo la transformacin digital de las organizaciones con la
finalidad de afrontar nuevos tiempos de cambios. En esta
rea se demandarn Directores de Transformacin Digital
y Digital Directors. Principales tendencias
del sector
El mercado digital goza de muy buena salud, es
Evolucin salarial claramente un mercado de seleccin dominado
La evolucin salarial en el rea digital est en alza. por el candidato, donde el buen profesional puede
En trminos generales, los salarios han subido un 15% elegir proyecto.
respecto al ao anterior. Los salarios suben y se prev un aumento de puestos
Este incremento salarial general, se debe principalmente de trabajo para los prximos aos.
a dos factores; por un lado a la demanda mayor por parte
de empresas y de agencias de este tipo de profesionales
Las cifras en el sector de la Publicidad Perfiles destacados Digitales, y por otro, a que el Mercado Laboral no ofrece
demasiados profesionales lo suficientemente cualificados.
parece que estn remontado y en parte Los perfiles que ms se demandarn en los prximos aos Balance
sern expertos en DATA, Responsables de Ciberseguridad, Pero, los perfiles que, sin lugar a dudas, han tenido
se debe al crecimiento de inversin en Especialistas en Comercio Electrnico y Marketing Digital. mayor incremento salarial y que, por lo tanto, estn ms
Muy buenas perspectivas para el sector, que sigue
creciendo con muy buenas cifras.
medios digitales, que durante el primer Los Especialistas en Marketing Digital sern esenciales, demandados son todos los especializados en Venta
Programtica, donde el incremento puede llegar incluso
semestre de 2016, segn la IAB alcanz porque ya no se entiende el Mundo, los mercados ni a los
a un 20% 25%.
consumidores, si no hablamos de digital. El IOT (Internet de
un crecimiento de un 24%. Esto refleja una las Cosas), la robtica, la domtica, las comunicaciones en
clara apuesta de las organizaciones por 3D, el menor uso del cash, son slo algunas de las tendencias
que nos esperan, todas muy vinculadas con el mundo Digital. Perspectivas para futuro
acercarse cada vez ms al mundo Digital. Se necesitan perfiles que sean capaces de aprovechar todas Para 2020 ms de dos millones de empleos estarn
estas oportunidades para generar ventajas competitivas en relacionados con el mundo Digital, segn Jobs Report, en
En este particular crecimiento del sector Digital, el Mobile
las empresas. Aqu podemos destacar que los perfiles que uno de los informes del World Economic Forum. Un milln
representa casi un 40% del total de inversin. Cuando
ms se demandarn son los Especialistas en Contenidos de ellos ser en Europa, y, de stos, 150.000 en Espaa, de
hablemos de Mobile no debemos pensar slo en inversin
Digitales (Branded Content) y Especialistas en Respuesta acuerdo con Eurostat. Y es que realmente vivimos en una
publicitaria o usuarios conectados, pensemos tambin
Directa (Performance). sociedad cada vez ms digitalizada, donde la tecnologa se
en una tecnologa tan potente que, con la mitad de las
ha convertido en comodity. Se necesitan perfiles capaces de
capacidades tecnolgicas de las que hoy disponemos en Se demandarn tambin Especialistas en Comercio
transformar la organizaciones para alinearlas con los nuevos
la palma de nuestra mano, el hombre consigui llegar a la Electrnico (E-Commerce) porque gracias a Internet, el
hbitos de la sociedad.
Luna. Y hacemos esta reflexin porque es un buen ejemplo mundo es una gran tienda que requiere de perfiles que sepan
para mostrar que no todo el mundo es capaz de gestionar entender este nuevo entorno desde un punto de vista tcnico Muchas empresas tratan de buscar talento con referencias
este medio y estas nuevas tecnologas, al menos desde un y de usuario donde lo que impera es la velocidad, la rapidez de puestos de trabajo anteriores sin ser conscientes de que
punto de vista tcnico y profesional. y la inmediatez. Adems, todo esto debe ir coordinado con la la necesidad real es la de buscar actitudes. La formacin
gestin de logsticas tradicionales. Aqu se demandarn sobre regulada hoy en da cubre la necesidad actual que impera
todo perfiles de E-Commerce Manager y Analistas Digitales. en los Mercados en lo que se refiere a nuevas tecnologas y
medios digitales. Se necesitan perfiles que tengan una base
Los Responsables en Ciberseguridad sern perfiles altamente
de formacin tecnolgica pero que sepan desaprender y
demandados ya que, cada vez ms, la informacin de
aprender de los nuevos modelos de negocio.
nuestras vidas y los datos de los consumidores dependen
de servidores. Los usuarios son ms dependientes de las
tecnologas, estn ms expuestos y por lo tanto ser ms
importante para las empresas velar por la seguridad de la
informacin de sus clientes.
ONLINE
ONLINE
TABLA SALARIAL
Roles de Management Roles Operacionales
Digital Director Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. E-Commerce Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Executive
8 aos 135.000 20% 150.000 20% 85.000 15% 65.000 15% 85.000 15% 2-5 aos 30.000 15% 30.000 15% 25.000 10% 28.500 15% 25.000 10%
Digital Account Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Digital Product Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Director Manager
3-6 aos 51.000 15% 57.500 15% 51.000 15% 45.000 10% 45.000 10% 2-5 aos 35.000 10% 35.000 10% 29.500 10% 30.000 10% 31.500 10%
E-commerce Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Digital Analyst Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Director
8 aos 87.500 30% 90.000 30% 82.500 20% 60.000 10% 82.500 20% 2-5 aos 30.000 10% 30.000 10% 26.000 10% 26.000 15% 25.500 10%
Digital Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Community Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
3-6 aos 61.000 15% 61.500 15% 50.000 15% 52.000 10% 52.000 10% Manager
2-5 aos 25.500 10% 32.000 10% 28.500 10% 25.000 10% 24.000 10%
E-commerce Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Digital Marketing Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Manager Specialist
3-6 aos 62.500 30% 67.500 30% 50.000 20% 52.000 10% 52.000 20% 2-5 aos 27.500 10% 32.000 10% 26.000 10% 23.000 10% 23.000 10%
Mobile Marketing Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Trafficker Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Manager
Social Media Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Media Planner Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Manager
5 aos 50.000 10% 50.000 10% 45.000 10% 42.500 10% 40.000 10% 2-5 aos 30.000 n/a 33.000 n/a 28.500 n/a 28.000 n/a 28.500 n/a
Content Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. RTB Specialist Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
CRM Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Performance Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Specialist
SEO/SEM Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. SEO Specialist Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Account Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
On Line
3-6 aos 34.500 10% 40.500 10% 37.500 15% 31.500 10% 32.000 10%
ONLINE
RECURSOS HUMANOS
LOS NUEVOS RETOS
Evolucin salarial
BARMETRO
Los salarios en las posiciones de Recursos Humanos se
mantienen estables en casi todos los niveles.
Perfiles ms solicitados:
HR Business Partner
Perspectivas para 2017 Director/a de Recursos Humanos
Responsable de Desarrollo
Seguiremos con una tendencia fuerte hacia el
establecimiento de medidas de atraccin y retencin
del talento, mejorando los canales de comunicacin y
especializndose en los nuevos entornos digitales. Ser Responsable de Compensacin & Beneficios
clave para las compaas apostar por perfiles orientados Tcnico/a de Formacin
a las estrategias de negocio y con vocacin a la motivacin Tcnico/a de Comunicacin Interna
y creacin de valores. En cuanto a las perspectivas
salariales, y segn el anlisis global realizado, no se prevn
cambios significativos.
del sector
Ser clave para las compaas apostar por perfiles
de Recursos Humanos orientados a las estrategias
de negocio y con vocacin a la motivacin y
creacin de valores.
La evolucin y tendencia de los Recursos
Humanos estar sujeta a los nuevos registros
y dominios digitales.
Destacamos la importancia y visibilidad Perfiles destacados

que ha tenido la funcin de Recursos Desde hace algunos aos, los perfiles ms demandados,
a causa de las diferentes reestructuraciones que han tenido
Humanos en las Organizaciones durante que realizar y sufrir las empresas, han sido: Responsable Balance
2016. Se ha contado con presupuestos de Administracin de Personal, Relaciones Laborales, Los salarios se mantendrn estables, tendrn mayor
Tcnico Generalista de RRHH, Tcnico de nminas, posicionamiento y diferenciacin las estrategias de
ajustados y sin posibilidad de invertir, por y/o Tcnico de Prevencin. incentivacin y retencin del talento.
ejemplo, en Polticas de Compensacin Desde finales de 2015 y durante todo 2016, la demanda
& Beneficios, lo que ha derivado en crear se centra en perfiles que estn orientados y vinculados
al negocio y a sus reas funcionales de vital importancia.
Polticas de Desarrollo y Conciliacin con Es importante tomar en cuenta aquellos perfiles con
mayor creatividad e innovacin. especializacin en entornos digitales. Recursos Humanos
es un sector que demanda, cada vez ms, nuevas
Los cambios y la evolucin en el sector han generado herramientas y canales dinmicos.
nuevos roles, ms vinculados al negocio, entorno digital
Los perfiles que ms se han solicitado son los Directores de
y visin estratgica que han aportado innovacin,
Recursos Humanos, Responsables de Organizacin, Head of
rendimiento e impulso.
Talent, HRBP, HR Manager o People & Culture, entre otros.
La tendencia del sector es buena y se sigue manteniendo, Estos perfiles han cobrado fuerza e inters en el Mercado,
por lo que las previsiones para el prximo ao son muy no solo por su especializacin sino por la orientacin y
positivas. El incremento de perfiles en el rea de Recursos enfoque que estn aportando al negocio.
Humanos ha sido de un 7% frente al ejercicio anterior,
En 2017 se prev un mayor impacto y actuacin de estos
con la creacin de nuevos puestos y roles.
perfiles en el Mercado Laboral.
Las Organizaciones buscan fortalecer sus equipos de
Recursos Humanos dado que son el principal canal para la
atraccin y retencin de talento, as como punto clave para
la toma de decisiones.
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
TABLA SALARIAL
PYMES Responsable de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. RRHH de Planta
Director/a/ 2-5 aos 45.000 5% 50.000 5% 47.500 5% 37.500 5% 42.500 5%
Industrial
Responsable
2-5 aos 47.500 10% 47.000 10% 42.500 10% 32.500 10% 35.000 10% >5 aos 55.000 15% 62.500 15% 65.000 10% 50.000 10% 47.500 10%
de RRHH
5-10 aos 55.000 10% 58.000 10% 48.500 10% 40.000 10% 45.000 10%
>10 aos 65.000 10% 70.000 10% 60.000 10% 46.500 10% 56.000 10%
Compensacin y Beneficios
Compensacin y
Jefe/a de Personal Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 aos 45.000 10% 46.000 10% 43.500 10% 38.500 10% 38.500 10%
Beneficios
/Administracin
2-5 aos 42.500 10% 45.000 10% 41.000 5% 37.000 5% 37.000 5% 5-10 aos 57.500 10% 57.500 10% 52.500 10% 42.000 10% 47.500 10%
de Personal
5-10 aos 47.500 15% 52.000 15% 46.500 10% 41.000 10% 41.000 10% >10 aos 75.000 10% 71.500 10% 66.000 10% 50.000 10% 56.000 10%
>10 aos 60.000 20% 60.500 20% 52.500 15% 50.000 15% 50.000 15%
Compensacin
2-5 aos 27.500 10% 26.500 10% 26.500 10% 20.000 10% 22.000 10%
Gran Empresa y Beneficios
Perfiles de Direccin 5-10 aos 36.000 10% 35.000 10% 32.500 10% 25.000 10% 27.500 10%
Director/a/ Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Responsable
2-5 aos 77.500 20% 85.000 20% 65.000 20% 46.500 20% 52.500 20%
de RRHH Nminas y Relaciones Laborales
5-10 aos 90.000 20% 100.000 20% 75.000 20% 56.000 20% 60.000 20%
>10 aos 130.000 20% 132.500 20% 92.500 20% 67.500 20% 70.000 20% de Relaciones
2-5 aos 37.500 10% 37.500 10% 32.500 10% 25.000 10% 29.000 10%
Laborales
5-10 aos 47.500 10% 52.500 10% 42.500 10% 33.000 10% 35.000 10%
Perfiles Generalistas >10 aos 62.500 10% 65.000 10% 52.500 10% 41.500 10% 45.000 10%
HR Business Partner Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 45.000 15% 52.500 15% 42.500 15% 35.000 15% 35.000 15%
>5 aos 65.000 15% 62.500 15% 50.000 15% 42.500 15% 45.000 15% Nminas
2-5 aos 24.000 5% 25.500 5% 22.000 5% 20.000 5% 20.000 5%
>5 aos 31.500 5% 31.500 5% 26.000 5% 23.000 5% 24.000 5%
HR Advisor Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 37.500 10% 37.500 10% 37.500 10% 36.500 10% 36.500 10%
Prevencin y Riesgos Laborales
>5 aos 42.500 20% 47.500 20% 50.000 15% 42.500 15% 42.500 15%
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Responsable de
Prevencin de
2-5 aos 28.500 10% 32.500 10% 26.500 10% 25.000 10% 25.000 10%
Riesgos Laborales
Tcnico/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 aos 42.500 10% 43.000 10% 38.500 10% 35.000 10% 36.500 10%
de RRHH
2-5 aos 31.500 5% 26.500 5% 20.000 5% 23.500 5% 18.000 5% >10 aos 52.500 10% 52.500 10% 46.000 10% 42.000 10% 45.000 10%
>5 aos 37.500 5% 41.000 5% 25.000 5% 29.000 5% 24.000 5%
Prevencin de
International Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 aos 22.500 5% 20.500 5% 19.000 5% 15.500 5% 18.000 5%
Riesgos Laborales
HRBP
2-5 aos 55.000 10% 60.000 10% 47.500 10% 37.500 10% 37.500 10% >5aos 27.500 5% 26.500 5% 25.000 5% 21.000 5% 24.000 5%
>5 aos 65.000 20% 70.000 20% 57.500 15% 42.500 15% 42.500 15%
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
TABLA SALARIAL
Formacin y Desarrollo
Formacin y
2-5 aos 37.500 10% 35.000 10% 31.500 10% 28.000 10% 30.000 10%
Desarrollo
5-10 aos 47.500 10% 46.000 10% 36.000 10% 35.000 10% 36.500 10%
>10 aos 55.000 10% 56.000 10% 47.500 10% 43.000 10% 42.500 10%
Formacin y
Desarrollo
2-5 aos 27.500 5% 25.500 5% 22.000 5% 20.000 5% 20.000 5%
>5 aos 32.500 5% 30.500 5% 26.500 5% 24.000 5% 25.000 5%
Seleccin
Seleccin
2-5 aos 37.500 10% 36.000 10% 30.000 10% 28.000 10% 30.000 10%
5-10 aos 42.500 10% 42.500 10% 37.500 10% 33.500 10% 38.000 10%
>10 aos 52.500 10% 51.500 10% 45.000 10% 40.000 10% 46.500 10%
International Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Recruiters
2-5 aos 32.500 5% 25.500 5% 22.500 5% 20.000 5% 22.000 5%
5-10 aos 37.500 5% 30.000 5% 26.500 5% 24.000 5% 26.000 5%
>10 aos 45.000 5% 35.500 5% 30.000 5% 28.500 5% 29.000 5%
Seleccin
2-5 aos 21.500 5% 20.500 5% 16.500 5% 15.000 5% 16.500 5%
>5 aos 27.500 5% 25.500 5% 21.000 5% 18.000 5% 20.000 5%
Comunicacin Interna
Comunicacin
2-5 aos 37.500 10% 36.000 10% 30.000 10% 28.000 10% 31.000 10%
Interna
5-10 aos 47.500 10% 42.500 10% 37.500 10% 33.500 10% 37.500 10%
>10 aos 55.000 10% 52.500 10% 46.000 10% 38.000 10% 45.000 10%
Comunicacin
2-5 aos 27.500 5% 25.000 5% 20.000 5% 19.000 5% 21.000 5%
Interna
5-10 aos 27.500 5% 28.500 5% 25.000 5% 23.000 5% 23.500 5%
RECURSOS HUMANOS
>10 aos 32.500 5% 33.500 5% 29.000 5% 25.000 5% 26.500 5%

RETAIL
AO DE CAMBIOS CONTINUOS
retail en el sector. Los grandes portales Online han sido Evolucin salarial
durante los ltimos aos importantes generadores de La situacin salarial del 2016, en trminos generales,
empleo, y siguen siendo pioneros en muchas de las figuras se ha vuelto a presentar plana con respecto al ao 2015,
que posteriormente se crearn en los retailers tradicionales. sin incrementos significativos.
Cada vez son ms las marcas que estn interesadas en vender
a travs de estos gigantes de la venta Online, y cada vez son Igualmente las previsiones para el 2017 son parecidas a las del
mayores las ventas Online de las propias marcas. 2016, no parece que vaya a haber subidas de media de ms
La tecnologa ha hecho que a da de hoy existan puestos de un 1%, y ello resulta un poco paradjico, ya que durante
de trabajo que hace apenas cinco aos no existan. los aos 2014, 2015 y 2016 la tendencia de las ventas ha
ido en aumento, pero no ha habido una correlacin entre la
Este ao se ha notado de manera significativa el incremento subida de las ventas y los salarios de los trabajadores.
de contratacin en puestos de Direccin por dos motivos:
reestructuraciones (ya sea para enderezar el rumbo de En cuanto a recepcin de candidaturas: en los ltimos
una compaa, o ya sea para darle un salto cuantitativo), 12 meses ha continuado la confianza de los trabajadores en
y entrada de nuevos retailers en el mercado nacional. Espaa que ya vimos en el ao 2015. Los profesionales han
Estos factores han provocado que figuras como Directores demostrado mayor disponibilidad para el cambio en estos
Generales, Directores Comerciales, Directores de Marketing dos ltimos aos, y eso que la situacin de incertidumbre
o Directores de Expansin, hayan sido muy cotizadas durante a nivel poltico poda hacer presagiar lo contrario, pero la
el ao 2016. Estas direcciones son vitales para cualquier economa ha seguido creciendo, y los profesionales no han
marca que quiera entrar en territorio espaol, o para aquellas tenido tanto miedo al cambio.
que quieran dar un nuevo impulso a sus ventas. En cuanto a contratacin por parte de las empresas,
Otra tendencia de este ao ha sido la importancia de los durante el ao 2016 los nmeros han sido idnticos a los
perfiles de Marketing enfocados al turismo de compras. del ao anterior, donde ya se vivi un incremento con
Los dos principales gestores de outlets en Espaa, as respecto a aos previos; seis de cada diez empresas del
como los grandes centros comerciales ms tradicionales, sector aumentaron sus plantillas. Donde ms se ha notado
han apostado por estos perfiles para atraer turistas un incremento es en los grandes portales de venta Online,
desde el origen, con el objetivo de lograr una venta que no solo en sus departamentos de Marketing y Ventas, sino
tradicionalmente se iba a la boutique a pie de calle. tambin en otras reas como Logstica, Recursos Humanos,
Podramos decir que 2016 ha sido un Adems, este ao en Espaa se ha producido una de las
IT y Finanzas.
operaciones corporativas de compra ms importantes del Continan siendo muy cotizados los buenos Store Managers,
ao de transicin, ya que no se han mundo del E-commerce, as como la entrada de nuevo Area Managers y Retail Managers, ya que de su buena A nivel de beneficios sociales, las empresas continan
experimentado aumentos en los salarios, accionariado en otras marcas, o adquisiciones de empresas gestin dependen en gran medida las ventas de la compaa. ofrecindolos a sus empleados como mecanismo de
espaolas por otras multinacionales que han visto buenas La tendencia es que estos perfiles sean muy operacionales, retencin. Podemos clasificarlos de la siguiente manera:
ni tampoco en las ventas, donde la oportunidades para invertir en Espaa. Igualmente han muy de terreno y con menor tiempo en la oficina. Las marcas Descuento en la compra de productos de la compaa:
tendencia ha sido durante prcticamente jugado un papel muy importante las start-up espaolas quieren que sus redes comerciales estn en contacto con el pueden ofrecer descuentos entre el 15% y el 50% sobre el
como dinamizadoras del sector, que tendrn como objetivo
todo el ao mantener ventas como las de la consolidacin de su crecimiento y expansin para el 2017.
punto de venta, y no tanto en la trastienda. Siguen siendo precio de venta al pblico. De estos descuentos se beneficia
muy demandados en puestos de tienda los Vendedores con especialmente la red de ventas.
2015. Parece que las empresas se estn Idiomas, especialmente en las zonas tursticas o en boutiques
preparando para cambios durante 2017. de lujo (el chino, ingls, ruso, rabe y francs son los idiomas Firmas de lujo: pueden ofrecer a los empleados que
Perfiles destacados ms demandados). trabajan en las boutiques una sesin de manicura y
En 2015 augurbamos una mayor confianza de los Durante 2016 ha seguido siendo muy importante la figura de peluquera al mes. Tambin les ofrecen uniformidad laboral,
Madrid y Barcelona siguen siendo las ciudades que ofrecen que ronda los tres conjuntos por temporada.
profesionales para cambiar de empleo, y esta situacin Responsable Internacional de Expansin. Las exportaciones mayor empleo en el sector, seguidas de Galicia. En lo que
se ha visto materializada durante los primeros meses del han dado oxgeno a muchas empresas espaolas que respecta a calzado, Alicante es el principal centro de diseo Los puestos de Middle Management o Direccin pueden
2016 que empez con grandes cambios tanto micro como optaron por impulsar su negocio internacional para suplir y produccin en Espaa. beneficiarse, en muchas compaas, de algunos de estos
macroeconmicos. el descenso de las ventas en territorio espaol durante la beneficios: coche de empresa, seguro mdico, seguro de
crisis. Esta figura sigue siendo relevante hoy en da, ya que Las empresas siguen pidiendo buena formacin acadmica, vida, plan de pensiones, telfono mvil o tablet y tickets
Muchas de las empresas del sector se han visto envueltas en licenciaturas como Administracin y Direccin de
muchas empresas tienen copado el mercado espaol y restaurante.
en cambios en sus estructuras debido a planes de Empresas, Econmicas y Comercio Exterior, siendo valorables
necesitan entrar en mercados internacionales. La expansin
reestructuracin para reconducir sus ventas y afianzar el los Mster y Posgrados y un buen nivel de idiomas (sobre Otros beneficios: algunas compaas de cosmtica ofrecen
a travs de tiendas propias, franquicias, y corners en
resultado neto. Otras se han visto envueltas en grandes todo ingls, seguido de francs y alemn). Estos profesionales un pack de regalo con productos de la marca cuando se
grandes almacenes sigue siendo una frmula muy utilizada
cambios en sus equipos directivos, tanto empresas espaolas tienen que tener orientacin al cliente, estar acostumbrados incorporan. Tambin muchas empresas estn apostando por
por nuestros retailers espaoles.
(principalmente ubicadas en Madrid y Barcelona), como a trabajar bajo presin, tener capacidad analtica y una gran hbitos de vida saludable, ofreciendo cestas de fruta en las
filiales que han decidido renovar sus cpulas directivas para El avance del E-commerce introduce nuevas frmulas de tolerancia al estrs. oficinas, e incluso algunas colaboran con planes para dejar
darle un nuevo impulso a las ventas en Espaa. consumo que hacen que se acelere la transformacin del de fumar.
Los beneficios para los expatriados suponen una categora
aparte, suelen contar con un salario que puede duplicar
o triplicar el salario de Espaa (dependiendo del rgimen
fiscal del pas al que vayan), coche con chfer, casa,
y billetes de avin para la familia.
RETAIL
BARMETRO
El sector Retail seguir gozando en el 2017 de buena salud.
Durante el 2014 y 2015 vivimos un crecimiento en las ventas
frente a aos anteriores. 2016 ha sido ms bien plano, pero Perfiles ms solicitados:
ha servido para fomentar las bases para el crecimiento Director/a General
que tendr lugar en 2017, donde las previsiones son ms Director/a Comercial
optimistas que en 2016. Responsable de Expansin
Retail Manager / Area Manager
En trminos de exportacin, la moda ocupa el cuarto lugar
Perfiles Online/E-Commerce
dentro del panorama nacional, lo que supone el 8% del total
Boutique Manager
de productos que viajan fuera de nuestras fronteras. Hasta
Vendedores/as con idiomas
un 10% del tejido empresarial espaol, casi 7.000 empresas,
trabaja de manera directa o indirecta en el sector Retail. Perfiles menos solicitados:
Visual Merchandisers
del sector
El sector Retail representa un 3% aproximadamente
del PIB del pas y un 4% de los puestos de trabajo
en Espaa.
La moda aport un 8,4% a las exportaciones
espaolas, superando los 20.000 millones de euros,
y Francia, Italia y Portugal fueron los principales
Mercados. Fuera de la Unin Europea destacan
Marruecos, Estados Unidos y China.
Balance
El balance de 2016 podramos decir que es positivo,
no tanto en aumento de salarios pero s en cuanto a
retomar la confianza de los consumidores en Espaa,
punto clave en el sector Retail.
RETAIL
RETAIL
TABLA SALARIAL
Marketing Diseo
Marketing Director Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Director/a Creativo Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
>10 aos 85.000 25% 85.000 25% 60.000 20% 70.000 20% 67.500 20% 5-10 aos 87.500 20% 85.000 20& 60.000 15% 62.500 15% 62.500 15%
Marketing Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Diseador/a Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Manager On/Off
5-10 aos 70.000 20% 70.000 20% 61.000 15% 55.000 15% 55.000 15% 5-10 aos 55.000 15% 55.000 15% 45.000 15% 47.500 15% 52.500 15%
Retail Marketing Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Diseador/a Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Manager
>10 aos 60.000 20% 60.000 20% 40.000 15% 45.000 15% 45.000 15% 2-5 aos 37.500 10% 35.000 10% 28.000 10% 28.000 10% 30.000 10%
Director/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Patronista
Comunicacin & PR Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
>5 aos 70.000 20% 70.000 20% 45.000 15% 50.000 15% 55.000 20% Patronista Senior
5-10 aos 42.500 n/a 40.000 n/a 30.000 n/a 31.000 n/a 32.000 n/a
de CRM Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
5-10 aos 40.000 10% 40.000 10% 30.000 10% 37.500 15% 35.000 15% Patronista Junior
2-5 aos 29.000 n/a 28.000 n/a 25.000 n/a 25.000 n/a 25.000 n/a
Visual Merchandising/Escaparatismo
Responsable Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Compras/Producto
Nacional (Visual & Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
>10 aos 70.000 20% 70.000 20% 50.000 20% 50.000 20% 50.000 20% Director/a de
Escaparatismo)
Compras
>10 aos 92.500 20% 90.000 20% 60.000 20% 62.500 20% 65.000 20%
Visual Merchandiser Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Senior Comprador/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
5-10 aos 47.500 20% 45.000 20% 40.000 20% 40.000 20% 35.000 20%
Senior
5-10 aos 57.500 20% 55.000 20% 45.000 20% 45.000 20% 46.500 20%
Visual Merchandiser Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Junior Comprador/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 32.500 15% 30.000 15% 25.000 20% 25.000 20% 25.000 20%
Junior
2-4 aos 37.500 15% 35.000 15% 28.000 15 28.000 15% 28.000 15%
Escaparatista Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Senior Jefe/a de Producto Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
5-10 aos 47.500 20% 45.000 20% 35.000 20% 36.500 20% 38.000 20%
Senior (PM Sr)
5-10 aos 47.500 20% 45.000 20% 30.000 20% 30.000 20% 39.000 20%
Escaparatista Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Junior Jefe/a de Producto Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 32.500 15% 30.000 15% 25.000 15% 25.000 15% 25.000 15%
Junior (PM Jr)
2-5 aos 32.500 15% 30.000 15% 23.000 15% 24.000 15% 25.000 15%
RETAIL
RETAIL
TABLA SALARIAL
Ventas
Director/a de Retail Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
5-10aos 97.500 20% 95.000 25% 60.000 25% 62.500 25% 62.500 25%
Area Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
5-10 aos 38.000 20% 37.500 20% 31.000 20% 30.000 20% 32.500 20%
Boutique de Lujo
5-10 aos 54.000 20% 55.000 20% 37.000 20% 37.500 20% 42.500 20%
de Tienda
>10 aos 26.500 20% 25.000 20% 22.000 20% 22.000 20% 23.000 20%
Macrotienda/
Hipermercado
>10 aos 57.500 20% 55.000 20% 45.000 20% 47.500 20% 50.000 20%
Jefe/a de Sector Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 36.500 20% 35.000 20% 30.000 20% 30.000 20% 30.000 20%
Jefe/a de Seccin Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 26.500 10% 25.000 10% 22.000 10% 22.000 10% 22.500 10%
Comercial
>10 aos 95.000 25% 90.000 25% 65.000 25% 67.500 20% 55.000 25%
KAM Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
>5 aos 57.500 20% 55.000 20% 40.000 20% 42.500 20% 40.000 20%
Expansin
Franquicias
>5 aos 80.000 25% 77.500 25% 48.000 25% 52.500 25% 44.750 25%
Wholesale
<5 aos 30.000 20% 28.000 20% 21.000 20% 21.000 20% 24.000 20%

RETAIL
SEGUROS
OBJETIVO: LA INNOVACIN
han jugado un papel muy importante. Es necesaria la Perspectivas para 2017

experiencia en supervisin o implantacin en Solvencia II y Para el 2017 se espera un contexto de transformacin tecnolgica
gestin de riesgos, nivel avanzado de Excel, conocimiento de que ofrezca mayores oportunidades para el negocio. El sector es
software actuarial, control y seguimiento de la siniestralidad consciente de que el cliente demanda cada vez ms un servicio
y valorable conocimientos de Visual Basic. En el caso de a medida y las compaas saben que es necesaria una etapa de
multinacionales, el ingls suele ser un requisito comn a cambio que permita una mayor innovacin.
todos estos perfiles.
La experiencia del cliente va a suponer situar al consumidor en
Responsables de Producto: Son los responsables de disear el centro del negocio. En este sentido, la retencin y fidelizacin
y desarrollar la gama de productos atendiendo a los criterios va a seguir jugando un papel fundamental. La multicanalidad
de crecimiento rentable, calidad e innovacin y asegurar seguir estando presente. Seguirn conviviendo los canales
su ejecucin y seguimiento. Suelen tener responsabilidad tradicionales junto con los de distribucin directa y se har
transversal sobre las reas de clientes, actuarial, business un esfuerzo en crear nuevos canales de distribucin, como
intelligence, comercial y pricing. el E-Commerce, que aunque por el momento tiene poca
Responsable Comercial: Es el encargado del diseo de la implantacin, en unos aos ser clave.
estrategia comercial de la compaa y de su implantacin. Los productos de previsin seguirn teniendo oportunidades
Se requiere excelentes capacidades de anlisis, negociacin y de crecimiento, esto es debido al aumento de la expectativa
planificacin. Se valora especialmente la experiencia en la red de vida y los cambios de comportamiento social y familiar
de corredores. Este profesional tiene que estar acostumbrado que transforman las necesidades de previsin financiera.
al trabajo en equipo y por objetivos gestionando los recursos
Las compaas seguirn encaminadas hacia un modelo
para conseguirlos. Ganas de superacin personal y gusto
internacional o global, aprovechando las sinergias entre los
por el trato y satisfaccin de cliente. Lder y motivador de
diferentes pases en Contact Center, IT, reas Tcnicas o
equipos comerciales con gran capacidad en la gestin del
Comerciales.
cambio.
Comerciales de Grandes Cuentas: Son los encargados de
cerrar acuerdos con grandes distribuidores y brokers. Se trata BARMETRO
de un profesional muy orientado a la cuenta de resultados
El sector asegurador se enfrenta a una Los Seguros de Vida siguen siendo un motor de ingreso haciendo hincapi en la evolucin de los ratios de crecimiento Perfiles ms solicitados:
y las aseguradoras de los bancos dominan este sector. a travs de la captacin de nuevas cuentas y la formacin,
cada de resultados financieros debido En Seguros Generales, la facturacin subi un 4.15% con desarrollo e implantacin de un mtodo de trabajo para la Analistas de Negocio
al contexto de tipos de inters bajo. respecto a junio de 2015 pero el sector est regresando consecucin de los objetivos. Actuarios/as
a los niveles de 2008, con una tendencia negativa por los Responsables de producto
Las compaas tienen que revisar las efectos del paro y por el escaso crecimiento de la economa. Responsables de Atencin al Cliente: Las compaas Directores/as Comerciales
notas tcnicas actuariales sobre las que aseguradoras son conscientes de que los consumidores Atencin al Cliente
quieren una deteccin temprana de sus necesidades y Comerciales de Grandes Cuentas
se calculan las primas para actualizarlas Perfiles destacados un apoyo continuado una vez que se ha comprado el
a la situacin de los tipos y del Analistas de negocio: Su objetivo es partir del anlisis
producto/servicio. El profesional ms demandado ha de
tener experiencia en la gestin del cambio mediante la Administrativos/as
Mercado. La innovacin est siendo para llevar a cabo las acciones tcticas y estratgicas
identificacin de nuevas oportunidades, saber definir el
encaminadas a maximizar el valor de los clientes,
una va principal para buscar nuevas su satisfaccin, rentabilidad y resultados a partir de
modelo de relacin con clientes y gestionar el conocimiento
a travs del diseo, implementacin y mejora continua de
oportunidades de negocio. la anticipacin a sus futuras necesidades. Se suelen
los procesos de soporte a la operacin, responsabilidad
demandar Analistas con experiencia en la generacin de Principales tendencias
transversal con otras reas de la compaa y gestin de las
El foco principal se dirige a la bsqueda de nuevas modelos matemticos, segmentaciones y clusterizacin del sector
reclamaciones identificando causas raz.
oportunidades y ofertas para los consumidores. Estn de la base de datos de la cartera, anlisis y gestin de
campaas comerciales y extraccin targets. SAS suele Marcan el sector la preocupacin por la rentabilidad,
descubriendo maneras de canalizar el cambio y la
ser la herramienta ms demandada. la bsqueda de nuevas oportunidades, la
digitalizacin est influyendo en este proceso, situando al
Evolucin salarial multicanalidad, la digitalizacin y la fidelizacin y
cliente en primera lnea, mejorando la eficiencia operativa
Actuarios: Dentro del rea de finanzas para la coordinacin La realidad es que los salarios se mantienen bastante retencin del cliente.
y ofreciendo un servicio cada vez ms personalizado.
del clculo y anlisis de reservas tcnicas y evaluacin de planos con respecto al ao anterior. No se han detectado
Las compaas estn tratando de ser ms innovadoras en la datos, clculo de reservas y anlisis de resultados, reporting subidas ni bajadas significativas de salario en ningn perfil.
oferta, diseando y mejorando nuevos productos utilizando y modelizacin del riesgo de seguro y clculo de capital. A nivel de beneficios sociales las empresas continan
anlisis que les permita conocer lo que piensan o necesitan ofrecindolos a los empleados como un buen mecanismo de
Actuarios de Pricing: Cuya funcin principal es el anlisis
los clientes y facilitndoles la toma de decisiones ms
de la rentabilidad y tarifas de nuevos productos as como el retencin. Entre los ms valorados se encuentran los tickets Balance
estratgicas. restaurante, seguros de salud y planes de pensiones. A nivel El sector se enfrenta a una cada de resultados
diseo de modelos predictivos. Es fundamental la experiencia
La multicanalidad tambin juega un importante papel, en pricing, en modelos, SAS, as como capacidades en retributivo son muy valorados los Actuarios, los Directores financieros y debe perseguir la innovacin para
permitiendo una mejor comunicacin con los clientes y innovacin, compromiso y orientacin al cliente. Se valora de Atencin al Cliente, los Analistas de Negocio y las buscar nuevas oportunidades de negocio.
facilitando el contacto. el trabajo en proyectos transversales. posiciones de alta responsabilidad comercial.
Por otra parte, la incorporacin de Big Data en el ADN de Actuarios de Solvencia 2: A lo largo de estos aos, las
las aseguradoras permite evolucionar en las estrategias de aseguradoras han sido capaces de hacer una transicin
SEGUROS
fidelizacin, retencin y crecimiento. exitosa hacia la nueva regulacin y los actuarios de solvencia
SEGUROS
TABLA SALARIAL
Director/a Comercial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Gestor/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Siniestros
n/a 75.000 50% 75.000 50% 70.000 50% 65.000 50% 70.000 50% 2-5 aos 35.000 15% 35.000 15% 30.000 15% 28.000 15% 40.000 15%
>5 aos 45.000 15% 45.000 15% 40.000 15% 38.000 15% 40.000 15%
Manager
n/a 50.000 40% 50.000 40% 45.000 40% 40.000 40% 45.000 40%
Operaciones
n/a 50.000 20% 50.000 20% 45.000 20% 42.000 20% 45.000 20%
Seguros
2-5 aos 35.000 30% 38.000 30% 32.000 30% 30.000 30% 35.000 30%
Telemarketing
>5 aos 40.000 40% 42.000 40% 38.000 40% 36.000 40% 40.000 40% n/a 70.000 20% 70.000 20% 65.000 20% 60.000 20% 65.000 20%
Director/a de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Telemarketing Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Estrategia
n/a 80.000 25% 80.000 25% 75.000 25% 70.000 25% 75.000 25% 2-5 aos 30.000 15% 30.000 15% 25.000 15% 25.000 15% 25.000 15%
>5 aos 40.000 15% 40.000 15% 35.000 15% 35.000 15% 35.000 15%
Analista de Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Estrategia
2-5 aos 50.000 15% 50.000 15% 45.000 15% 43.000 15% 45.000 15%
Marketing Directo
>5 aos 70.000 15% 70.000 15% 65.000 15% 60.000 15% 65.000 15% n/a 70.000 20% 70.000 20% 65.000 20% 60.000 20% 65.000 20%
Director/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Marketing Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Actuarial Directo
n/a 85.000 25% 85.000 25% 80.000 25% 75.000 25% 80.000 25% 2-5 aos 35.000 15% 35.000 15% 30.000 15% 25.000 15% 30.000 15%
>5 aos 45.000 15% 45.000 15% 40.000 15% 35.000 15% 40.000 15%
Actuario/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 45.000 15% 45.000 15% 42.000 15% 38.000 15% 42.000 15%
>5 aos 70.000 15% 75.000 15% 65.000 15% 55.000 15% 60.000 15%
Suscripcin
n/a 85.000 25% 85.000 25% 80.000 25% 75.000 25% 80.000 25%
Suscriptor/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 45.000 15% 45.000 15% 42.000 15% 38.000 15% 42.000 15%
>5 aos 65.000 15% 65.000 15% 60.000 15% 55.000 15% 60.000 15%
Siniestros
n/a 60.000 20% 60.000 20% 55.000 20% 50.000 20% 55.000 20%
SEGUROS
TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN
EL MERCADO LIDERADO POR LOS CANDIDATOS
el mundo IT hace que la gestin de la informacin, su Perspectivas para 2017

almacenamiento, su seguridad, su organizacin y su El Mercado Laboral de IT seguir creciendo. Varios estudios
anlisis, sean asuntos estratgicos para las empresas. estiman que se tendrn que cubrir entre 300 mil y medio
Como consecuencia, todos los perfiles relacionados con el milln de puestos de IT en los prximos dos aos en Espaa.
Dato y la Informacin siguen muy demandados: IT Business
Analyst, Data Analyst, CDO, CRM Consultant, BI Consultant, La clave para absorber esta fuerte demanda y que todos
DWH Expert o Data Mining Expert, entre otros. nos beneficiemos de este crecimiento ser, en primer lugar,
la capacidad de las empresas para adaptar sus procesos de
Perfiles de Desarrollo: Polivalencia y movilidad seleccin y cambiar de paradigma y, en segundo lugar, la
Los perfiles de Desarrollo, como en aos anteriores, no tienen adaptacin del sistema educativo espaol para propiciar
problemas para encontrar trabajo. El volumen de ofertas es las futuras generaciones de profesionales IT.
muy alto y cualquier sector y tipo de empresa demanda Si los diferentes actores econmicos no consiguen
este tipo de profesionales (clientes finales, Consultoras adaptarse a esta nueva economa, corremos el peligro de
Tecnolgicas, Startups, empresas Online, etc.). Notamos un que el empleo se deslocalice a otras regiones de Europa
repunte de la demanda de perfiles de Movilidad en la capital y del Mundo.
espaola (Android / iOS).
Por otro lado, confirmamos la fuerte demanda de perfiles
ligados al mundo del SW Libre (Open Source), como BARMETRO
Desarrolladores Java, Android o Sistema Operativo Linux.
Para acabar, cabe destacar la fuerte demanda de perfiles Perfiles ms solicitados:
mixtos, que combinan funciones de Desarrollo y algn otro Perfiles funcionales: IT Business Analyst
aspecto del mundo IT como puede ser Sistemas, interaccin Desarrolladores/as: Java, Mobile Apps Developer,
con el usuario, Negocio, etc. Esta fuerte demanda viene dada JavaScript (Front-End)
porque la evolucin tecnolgica es tan rpida que obliga Management: Service Delivery Manager,
a las empresas a tener recursos polivalentes y adaptables. Team Lead (SW Development)
Estos perfiles son principalmente el DevOps (desarrollo + Comerciales: Presales, Inside Sales Rep.
sistemas), el Full Stack (Front-End + Back-End) y el Front-
2016 se erige como el cuarto ao La economa cambia, las empresas no.
End (JavaScript + UI-UX + CSS).
consecutivo de fuerte auge del mercado IT El panorama puede parecer prometedor. Despus de siete
El dominio del ingls y de las metodologas giles son
aos de crisis y una tasa de desempleo rcord para un pas
en Espaa. Este crecimiento se inscribe en desarrollado, parece que, por fin, un sector econmico fundamentales para estos perfiles.
el fenmeno de fondo de la tercerizacin podra ayudar a Espaa a reducir su tasa de desempleo y Perfiles de Management: Una demanda estable del sector
ser una fuente de crecimiento. Nada ms lejos de la realidad,
de nuestra economa, como sucede en la por desgracia. Los perfiles de Management son los nicos que no han La demanda de perfiles IT crece y seguir
gran mayora de los pases occidentales. El Mercado Laboral de IT evoluciona mucho ms rpido que
conocido una subida de salario significativa. Por lo general hacindolo. Se trata de un sector cada vez ms
los salarios se mantienen estables o con variaciones mnimas internacional y ms mvil. El dominio del ingls es
En este mismo estudio, confirmbamos los actores econmico-institucionales. Que las instituciones inferiores al 3%. Los nicos perfiles que han visto su salario clave y la movilidad geogrfica empieza a serlo.
polticas y el sistema educativo tarden en adaptarse a este
en 2015 que la demanda de perfiles de IT nuevo sector econmico, podra calificarse como normal,
aumentado de forma significativa, son los perfiles de
Infraestructura como el Service Delivery Manager, Service
aumentaba tanto en volumen de ofertas pero que el sector privado empresarial siga seleccionando a Desk Manager e Infrastructure Manager. La demanda de estos
como en calidad de las mismas, con sus nuevos recursos utilizando los mismos mtodos de hace perfiles ha aumentado significativamente, tanto en Madrid
cinco aos, es preocupante. como en Barcelona. Balance
mejores salarios. En 2016, este fenmeno
En 2016 hemos visto aumentar el nmero de ofertas Perfiles Comerciales: Premio para los Preventa El Mercado Laboral no deja de ser un intercambio
adems de confirmarse, se ampla. rechazadas de forma exponencial. Es un dato preocupante en entre oferta y demanda. El producto es el candidato
un sector econmico sin fronteras y altamente globalizado, Los niveles salariales para los perfiles Comerciales siguen y su precio es el salario. Si seguimos con ms ofertas
Es cierto que, durante el tercer trimestre del ao, hemos donde las multinacionales pueden instalar sus recursos relativamente estables con algunas variaciones que resultan de empleo que candidatos disponibles, los salarios
notado una ligera estabilizacin del volumen de procesos tecnolgicos en cualquier pas del mundo a travs de Share mnimas. El nico perfil comercial de IT que ha visto su salario seguirn subiendo.
de seleccin en IT. Este parn se debe a la falta de Service Centers, Hub Tecnolgicos o SW Factories. Ser aumentar significativamente es el Preventa. Igual que el
visibilidad poltica y de Gobierno en el pas durante 10 clave en 2017 la capacidad de las empresas en Espaa para ao anterior, los Preventa estn muy buscados porque los
meses. Con la estabilidad del nuevo Gobierno, la Tercera cambiar de paradigma y ver el gasto en salarios para perfiles proyectos tecnolgicos son cada vez ms complejos y su
Revolucin Industrial seguir transformando la economa tecnolgicos como una inversin y no como un coste. venta requiere de perfiles comerciales altamente cualificados
espaola, y la de toda Europa. a nivel tcnico.
Esta nueva fuente de crecimiento econmico y de empleo Perfiles de Sistemas y Telecomunicaciones: Estancamiento
no beneficia a todos los territorios de la misma forma: ms Perfiles destacados
Esta categora de perfiles es la nica cuyos salarios no han
del 85% de las ofertas de empleo de IT en Espaa estn Perfiles Funcionales: Saber es poder
aumentado y, en ciertos casos como los Network Engineer,
repartidas entre Madrid y Barcelona, producindose algunos
Igual que el ao anterior, los perfiles relacionados con el han decrecido, sobretodo en Madrid. Este hecho, en un
matices en cuanto a perfiles entre las dos ciudades.
Dato siguen muy demandados. El sector de Tecnologas mercado de IT en auge, se debe a que cada vez ms las
de la Informacin es Tecnologa, pero sobretodo es empresas externalizan a pases extranjeros la gestin de
Informacin. La gran cantidad de datos generados en su red o lo centralizan en Shared Service Centers.
TABLA SALARIAL
Perfiles de Desarrollo y Relacionados JavaScript Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Developer
Java/J2EE 0-2 aos 27.500 5% 29.000 5% 24.500 n/a 24.500 n/a 24.500 n/a
Developer
0-2 aos 25.000 5% 26.000 5% 21.500 n/a 21.500 n/a 21.500 n/a 2-5 aos 37.500 5% 36.000 5% 28.500 n/a 28.500 n/a 28.500 n/a
5-10 aos 40.000 10% 39.000 10% 34.000 n/a 34.000 n/a 34.000 n/a
>10 aos 45.000 10% 44.000 10% 40.000 n/a 40.000 n/a 40.000 n/a
C/C++ Developer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
0-2 aos 27.000 5% 26.000 5% 22.500 n/a 22.500 n/a 22.500 n/a
.NET Developer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 aos 36.000 5% 34.000 5% 27.500 n/a 27.500 n/a 27.500 n/a
2-5 aos 33.000 5% 33.500 5% 29.000 n/a 29.000 n/a 29.000 n/a >10 aos 48.000 10% 45.000 10% 41.500 n/a 41.500 n/a 41.500 n/a
5-10 aos 40.000 10% 37.500 10% 33.500 n/a 33.500 n/a 33.500 n/a
>10 aos 43.000 10% 43.500 10% 38.500 n/a 38.500 n/a 38.500 n/a
Perl/PL-SQL Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Developer
2-5 aos 28.000 5% 28.000 5% 26.500 n/a 26.500 n/a 26.500 n/a
PHP Developer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 aos 35.000 5% 35.000 5% 33.000 n/a 33.000 n/a 33.000 n/a
2-5 aos 33.500 5% 32.500 5% 25.000 n/a 25.000 n/a 25.000 n/a
5-10 aos 39.000 10% 36.500 10% 30.000 n/a 30.000 n/a 30.000 n/a
Mobile Apps Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
>10 aos 43.500 10% 43.000 10% 38.000 n/a 38.000 n/a 38.000 n/a Developer
0-2 aos 32.000 5% 32.500 5% 25.500 n/a 25.500 n/a 25.500 n/a
(Android/iOS/
Windows Phone) 2-5 aos 37.500 5% 37.000 10% 30.000 n/a 30.000 n/a 30.000 n/a
Software Architect Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 aos 47.500 5% 46.000 10% 41.500 n/a 41.500 n/a 41.500 n/a
(Java. .NET.
0-2 aos 43.500 5% 41.500 5% 36.000 n/a 36.000 n/a 36.000 n/a
PHP. etc.)
2-5 aos 46.500 5% 46.000 5% 41.500 n/a 41.500 n/a 41.500 n/a
ABAP 4 Developer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
5-10 aos 53.500 10% 52.000 10% 46.500 n/a 46.500 n/a 46.500 n/a (SAP)
0-2 aos 27.500 5% 29.000 5% 25.500 n/a 25.500 n/a 25.500 n/a
>10 aos 56.500 10% 54.500 10% 48.500 n/a 48.500 n/a 48.500 n/a
2-5 aos 33.000 5% 32.500 5% 29.500 n/a 29.500 n/a 29.500 n/a
5-10 aos 37.500 10% 37.500 10% 34.000 n/a 34.000 n/a 34.000 n/a
Ruby / Ruby On Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 aos 42.500 10% 42.500 10% 41.500 n/a 41.500 n/a 41.500 n/a
Rails Developer
0-2 aos 33.000 5% 32.000 5% 27.000 n/a 27.000 n/a 27.000 n/a
2-5 aos 39.500 10% 37.000 10% 31.500 n/a 31.500 n/a 31.500 n/a
QA Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
5-10 aos 48.000 10% 42.500 10% 37.500 n/a 37.500 n/a 37.500 n/a
0-2 aos 27.500 5% 28.000 5% 22.500 n/a 22.500 n/a 22.500 n/a
2-5 aos 34.500 5% 33.000 5% 28.500 n/a 28.500 n/a 28.500 n/a
Python Developer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 aos 40.000 10% 40.000 n/a 32.500 n/a 32.500 n/a 32.500 n/a
0-2 aos 29.000 5% 30.000 5% 30.000 n/a 30.000 n/a 30.000 n/a >10 aos 43.500 10% 42.000 n/a 37.000 n/a 37.000 n/a 37.000 n/a
2-5 aos 35.000 5% 33.500 5% 34.000 n/a 34.000 n/a 34.000 n/a
5-10 aos 44.000 10% 39.000 10% 39.000 n/a 39.000 n/a 39.000 n/a
TABLA SALARIAL
Perfiles de Desarrollo y Relacionados CDO (Chief Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Data Officer)
QA Automation 0-2 aos 62.500 10% 60.000 10% 55.000 n/a 55.000 n/a 55.000 n/a
0-2 aos 36.000 5% 35.000 5% 32.500 5% 32.500 5% 32.500 5% 2-5 aos 92.500 20% 92.500 20% 80.000 n/a 80.000 n/a 80.000 n/a
2-5 aos 40.000 10% 40.000 5% 37.500 5% 37.500 5% 37.500 5%
5-10 aos 50.000 10% 46.000 10% 46.000 10% 46.000 10% 46.000 10%
Development Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Manager
0-2 aos 54.000 10% 52.500 10% 38.500 n/a 38.500 n/a 38.500 n/a
UI/UX Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 aos 63.500 10% 62.500 10% 45.000 n/a 45.000 n/a 45.000 n/a
5-10 aos 46.500 10% 46.500 10% 42.500 n/a 42.500 n/a 42.500 n/a
Team Lead Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Perfiles de Management (SW Development)

0-2 aos 42.500 10% 41.500 n/a 32.500 n/a 32.500 n/a 32.500 n/a
CIO (Multinational Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 45.500 10% 46.000 n/a 40.000 n/a 40.000 n/a 40.000 n/a
Company.
0-2 aos 102.500 20% 100.000 20% 80.000 10% 80.000 10% 80.000 10%
End-Client. 5-10 aos 50.000 10% 50.000 n/a 45.500 n/a 45.500 n/a 45.500 n/a
International Profile. 2-5 aos 110.000 20% 110.000 20% 90.000 10% 90.000 10% 90.000 10%
P&L Management. >10 aos 55.500 10% 52.500 n/a 50.000 n/a 50.000 n/a 50.000 n/a
Strategic 5-10 aos 152.500 20% 152.500 20% 125.000 10% 125.000 10% 125.000 10%
Management)
>10 aos 175.000 20% 170.000 20% 137.500 10% 137.500 10% 137.500 10%
QA Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
0-2 aos 43.500 10% 43.500 n/a 37.500 n/a 37.500 n/a 37.500 n/a
IT Director Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 49.000 10% 47.000 n/a 42.500 n/a 42.500 n/a 42.500 n/a
(End-Client.
0-2 aos 65.000 20% 65.000 20% 50.000 10% 50.000 10% 50.000 10%
Infrastructure 5-10 aos 57.500 10% 52.500 n/a 47.500 n/a 47.500 n/a 47.500 n/a
Management. BA 2-5 aos 75.000 20% 75.000 20% 55.000 10% 55.000 10% 55.000 10%
Management.
Vendor Management. 5-10 aos 85.000 20% 85.000 20% 67.500 10% 67.500 10% 67.500 10%
Project Management. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
QA Test Lead
Budget) >10 aos 95.000 20% 95.000 20% 75.000 10% 75.000 10% 75.000 10%
0-2 aos 38.500 10% 40.000 n/a 32.500 n/a 32.500 n/a 32.500 n/a
2-5 aos 44.500 10% 44.000 n/a 37.500 n/a 37.500 n/a 37.500 n/a
CTO (Startup Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
5-10 aos 49.000 10% 47.000 n/a 42.500 n/a 42.500 n/a 42.500 n/a
Company/IT
0-2 aos 52.500 10% 51.000 10% 40.000 n/a 40.000 n/a 40.000 n/a
Company.
Technical 2-5 aos 65.000 20% 62.500 20% 52.500 n/a 52.500 n/a 52.500 n/a
Management. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Budget) BI Team Lead
5-10 aos 87.500 20% 83.500 20% 70.000 n/a 70.000 n/a 70.000 n/a
0-2 aos 43.500 10% 43.000 10% 32.500 5% 32.500 5% 32.500 5%
>10 aos 125.000 20% 115.000 20% 90.000 n/a 90.000 n/a 90.000 n/a
2-5 aos 47.500 10% 47.000 10% 37.000 5% 37.000 5% 37.000 5%
5-10 aos 50.500 10% 50.000 10% 40.000 5% 40.000 5% 40.000 5%

CSO (Chief Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Security Officer)
0-2 aos 51.000 10% 51.000 10% 50.000 n/a 50.000 n/a 50.000 n/a
2-5 aos 67.000 10% 66.000 10% 65.000 n/a 65.000 n/a 65.000 n/a
5-10 aos 85.000 20% 85.000 20% 85.000 n/a 85.000 n/a 85.000 n/a
TABLA SALARIAL
Perfiles Comerciales BD (Hunter) Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Country Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 aos 25.000 100% 25.000 100% 20.000 80% 20.000 80% 20.000 80%
0-2 aos 107.500 40% 107.500 40% 80.000 20% 80.000 20% 80.000 20% 2-5 aos 34.500 100% 34.500 100% 26.500 80% 26.500 80% 26.500 80%
2-5 aos 142.500 40% 142.500 40% 100.000 20% 100.000 20% 100.000 20% 5-10 aos 38.000 100% 38.000 100% 32.500 80% 32.500 80% 32.500 80%
5-10 aos 175.000 40% 175.000 40% 125.000 20% 125.000 20% 125.000 20% >10 aos 42.000 100% 42.000 100% 36.500 80% 36.500 80% 36.500 80%
>10 aos 195.000 40% 195.000 40% 140.000 20% 140.000 20% 140.000 20%
Presales Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Corporate Sales Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 aos 31.500 40% 30.000 40% 25.500 20% 25.500 20% 25.500 20%
Manager
0-2 aos 70.000 40% 70.000 40% 50.000 30% 50.000 30% 50.000 30% 2-5 aos 39.500 40% 39.500 40% 30.000 20% 30.000 20% 30.000 20%
2-5 aos 82.500 40% 82.500 40% 57.500 30% 57.500 30% 57.500 30% 5-10 aos 46.500 40% 43.500 40% 34.000 20% 34.000 20% 34.000 20%
5-10 aos 92.000 40% 92.000 40% 65.000 30% 65.000 30% 65.000 30% >10 aos 57.500 40% 56.000 40% 41.500 20% 41.500 20% 41.500 20%
>10 aos 110.000 40% 110.000 40% 80.000 30% 80.000 30% 80.000 30%
Inside Sales Rep. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
BD Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 aos 27.500 50% 25.000 50% 20.000 25% 20.000 25% 20.000 25%
(Direct Sales)
0-2 aos 48.500 100% 45.000 100% 37.500 80% 37.500 80% 37.500 80% 2-5 aos 33.500 50% 29.000 50% 23.500 25% 23.500 25% 23.500 25%
2-5 aos 52.500 100% 52.500 100% 42.500 80% 42.500 80% 42.500 80% 5-10 aos 39.000 50% 37.500 50% 30.000 25% 30.000 25% 30.000 25%
5-10 aos 60.000 100% 60.000 100% 48.500 80% 48.500 80% 48.500 80%
Perfiles Funcionales
Channel Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. ERP Consultant Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Sales Manager SAP Principalmente)
0-2 aos 45.000 50% 45.000 50% 37.500 40% 37.500 40% 37.500 40% 0-2 aos 31.500 10% 34.000 10% 24.000 n/a 24.000 n/a 24.000 n/a
(Indirect Sales)
2-5 aos 51.500 50% 50.000 50% 42.500 40% 42.500 40% 42.500 40% 2-5 aos 41.500 10% 42.500 10% 32.500 n/a 32.500 n/a 32.500 n/a
5-10 aos 56.000 50% 55.000 50% 47.500 40% 47.500 40% 47.500 40% 5-10 aos 47.500 10% 48.000 10% 37.500 n/a 37.500 n/a 37.500 n/a
>10 aos 57.500 10% 54.000 10% 42.500 n/a 42.500 n/a 42.500 n/a
Inside Sales Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Manager
0-2 aos 42.500 50% 40.000 50% 32.500 30% 32.500 30% 32.500 30%
CRM Consultant Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 50.000 50% 46.500 50% 37.500 30% 37.500 30% 37.500 30% 0-2 aos 34.000 10% 31.000 10% 26.000 5% 26.000 5% 26.000 5%
5-10 aos 57.500 50% 52.500 50% 42.500 30% 42.500 30% 42.500 30% 2-5 aos 40.000 10% 36.000 10% 30.000 5% 30.000 5% 30.000 5%
5-10 aos 43.500 10% 41.000 10% 34.000 5% 34.000 5% 34.000 5%
Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 aos 51.500 10% 46.000 10% 39.500 5% 39.500 5% 39.500 5%
KAM (Farmer)
0-2 aos 35.000 50% 35.000 50% 28.500 40% 28.500 40% 28.500 40%
2-5 aos 45.500 50% 45.500 50% 37.500 40% 37.500 40% 37.500 40%
BI Consultant Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
5-10 aos 55.500 50% 55.500 50% 46.500 40% 46.500 40% 46.500 40% 0-2 aos 32.500 10% 34.500 10% 25.000 n/a 25.000 n/a 25.000 n/a
>10 aos 65.000 50% 65.000 50% 52.500 40% 52.500 40% 52.500 40% 2-5 aos 38.500 10% 39.000 10% 30.000 n/a 30.000 n/a 30.000 n/a
5-10 aos 48.500 10% 45.000 10% 35.500 n/a 35.500 n/a 35.500 n/a
>10 aos 55.500 10% 51.500 10% 40.000 n/a 40.000 n/a 40.000 n/a
TABLA SALARIAL
Perfiles Funcionales Perfiles de Sistemas/Telco
IT Security Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. DBA Oracle/MySQL Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Consultant
>10 aos 51.500 n/a 51.000 n/a 41.500 n/a 41.500 n/a 41.500 n/a >10 aos 51.500 n/a 50.000 n/a 41.500 n/a 41.500 n/a 41.500 n/a
IT Change Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. System Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Manager Administrador
>10 aos 47.500 n/a 45.000 n/a 34.000 n/a 34.000 n/a 34.000 n/a
IT Business Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Analyst
0-2 aos 33.500 10% 35.000 10% 27.500 5% 27.500 5% 27.500 5%
Helpdesk L1 Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
2-5 aos 41.500 10% 41.000 10% 30.000 5% 30.000 5% 30.000 5% 0-2 aos 18.500 5% 18.000 5% 15.500 5% 15.500 5% 15.500 5%
5-10 aos 49.500 10% 46.000 10% 36.500 5% 36.500 5% 36.500 5% 2-5 aos 22.500 5% 23.000 5% 18.500 5% 18.500 5% 18.500 5%
>10 aos 57.500 10% 52.500 10% 42.500 5% 42.500 5% 42.500 5%
Helpdesk L2 Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Data Analyst/ Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 aos 21.000 5% 20.000 5% 16.500 5% 16.500 5% 16.500 5%
Data WH
0-2 aos 34.000 5% 34.000 5% 27.500 5% 27.500 5% 27.500 5% 2-5 aos 29.000 5% 28.000 5% 23.500 5% 23.500 5% 23.500 5%
2-5 aos 39.000 5% 39.000 5% 31.500 5% 31.500 5% 31.500 5% 5-10 aos 32.500 5% 32.000 5% 27.000 5% 27.000 5% 27.000 5%
5-10 aos 44.000 5% 44.000 5% 36.500 5% 36.500 5% 36.500 5%
>10 aos 50.000 5% 50.000 5% 40.000 5% 40.000 5% 40.000 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
System Engineer
0-2 aos 22.500 n/a 27.000 n/a 16.500 n/a 16.500 n/a 16.500 n/a
Data Scientist Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 aos 26.500 n/a 30.000 n/a 19.000 n/a 19.000 n/a 19.000 n/a
2-5 aos 39.000 n/a 35.000 n/a 30.000 n/a 30.000 n/a 30.000 n/a
5-10 aos 47.500 n/a 42.500 n/a 35.500 n/a 35.500 n/a 35.500 n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.
Network Engineer
0-2 aos 27.500 n/a 29.000 n/a 24.000 n/a 24.000 n/a 24.000 n/a
IT Service Delivery Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 aos 30.000 n/a 31.000 n/a 25.000 n/a 25.000 n/a 25.000 n/a
Manager
2-5 aos 65.500 10% 66.000 10% 52.500 5% 52.500 5% 52.500 5% >10 aos 39.500 n/a 40.000 n/a 29.500 n/a 29.500 n/a 29.500 n/a
5-10 aos 74.000 15% 72.500 15% 61.500 5% 61.500 5% 61.500 5%
>10 aos 81.500 15% 82.500 15% 65.000 5% 65.000 5% 65.000 5%
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GUA DEL MERCADO LABORAL 2017

Acerca de Hays 1 Hays, multinacional britnica lder mundial en Hays Executive

Las lneas de negocio de Hays:

Proyectos IT RPO Temporal Permanente

Entre los centros que han participado figuran:

Puedes descargar y consultar la versin online de la Gua en guiasalarial.hays.es

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no est funcionando a la perfeccin segn la mayora de LA GUA HAYS 2017

Sin embargo, ya dejamos patente que debamos comedirnos

Perspectivas para 2017 Principales tendencias

Call Center Atencin al Cliente Especializada

Banca de Inversin y Corporativa

Dentro del Sector Inmobiliario se han seguido fortaleciendo

Promociones, los cuales desempean un factor fundamental

Project Management Promociones

Perspectivas para 2017 Perfiles menos solicitados:

Este ao, ha sido un ao de estancamiento Perfiles destacados Balance

2-5 aos 29.000 5% 31.500 5% 27.500 5% 25.500 5% 25.500 5%

Tenga en cuenta: la columna Var. corresponde al salario variable.

Perspectivas para 2017

Servicio Asistencia Tcnica (SAT)

Prevencin Riesgos Laborales

Tenga en cuenta: La columna Var. corresponde al salario variable.

n/a 45.000 5% 50.000 5% 40.000 5% 38.000 5% 38.000 5%

n/a 45.000 5% 50.000 5% 40.000 5% 38.000 5% 38.000 5%

n/a 27.000 3% 28.000 3% 25.000 3% 22.000 3% 22.000 3%

n/a 27.000 3% 28.000 3% 25.000 3% 22.000 3% 22.000 3%

n/a 27.000 n/a 28.000 n/a 25.000 n/a 22.000 3% 22.000 3%

Tenga en cuenta: La columna Var. corresponde al salario variable.

Perspectivas para 2017

sus industrias. Hemos visto un incremento de las vacantes

rea I+D de Calidad

>10 aos 41.000 5% 41.000 5% 38.500 5% 38.500 5% 38.500 5%

>10 aos 41.000 5% 41.000 5% 41.000 5% 41.000 5% 41.000 5%

>10 aos 86.500 10% 86.500 10% 84.000 5% 84.000 5% 84.000 5%

rea Mdica/Regulatory Farmacovigilancia

>10 aos 107.000 20% 109.500 20% 97.500 5% 97.500 5% 97.500 5%

5-10 aos 42.500 10% 42.500 10% 41.500 5% 41.500 5% 41.500 5%

>10 aos 53.000 10% 53.000 10% 52.000 5% 52.000 5% 52.000 5%

2-5 aos 55.000 10% 60.000 10% 57.000 5% 57.000 5% 57.000 5%

5-10 aos 73.000 10% 74.000 10% 70.000 5% 70.000 5% 70.000 5%

>10 aos 78.000 15% 84.000 15% 76.000 5% 76.000 5% 76.000 5%

5-10 aos 59.500 15% 60.000 15% 58.500 5% 58.500 5% 58.500 5%

>10 aos 70.000 15% 70.000 15% 69.000 5% 69.000 5% 69.000 5%

5-10 aos 75.500 10% 75.500 10% 73.500 5% 73.500 5% 73.500 5%

>10 aos 83.000 10% 83.000 10% 79.000 5% 79.000 5% 79.000 5%

>10 aos 72.000 15% 72.000 15% 63.500 5% 63.500 5% 63.500 5%

>10 aos 45.500 20% 45.500 20% 43.000 5% 43.000 5% 43.000 5%

>10 aos 40.000 20% 40.000 20% 36.500 5% 36.500 5% 36.500 5%

rea Market Access/HEOR

5-10 aos 46.500 15% 46.500 15% 45.000 5% 45.000 5% 45.000 5%

>10 aos 63.500 15% 63.500 15% 62.500 5% 62.500 5% 62.500 5%

>10 aos 46.500 25% 46.500 25% 45.000 5% 45.000 5% 45.000 5%

>10 aos 43.000 12% 43.000 12% 40.500 5% 40.500 5% 40.500 5%

>10 aos 58.500 10% 58.500 10% 57.000 5% 57.000 5% 57.000 5%

>10 aos 60.000 n/a 60.000 n/a 54.000 5% 54.000 5% 54.000 5%

2-5 aos 26.000 n/a 26.000 n/a 22.500 5% 22.500 5% 22.500 5%

5-10 aos 34.000 n/a 34.000 n/a 26.000 5% 26.000 5% 26.000 5%

>10 aos 40.000 n/a 41.500 n/a 32.000 5% 32.000 5% 32.000 5%

>10 aos 45.000 n/a 45.000 n/a 34.000 5% 34.000 5% 34.000 5%

5-10 aos 45.000 n/a 45.000 n/a 41.000 5% 41.000 5% 41.000 5%

>10 aos 55.000 n/a 55.000 n/a 49.000 5% 49.000 5% 49.000 5%

tcnico con amplia experiencia en procesos y tiempos

Acerca de Hays 1 Hays, multinacional britnica lder mundial en Hays Executive