UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA

Santa Elena de la Cruz, Flores Petn.

Alumno: Gamaliel de Jess Esquivel Gonzlez

Carn: 15 005 0130
Semestre: 6to.
Carrera: Ciencias Jurdicas y Sociales.

CURSO: Derecho
Administrativo.
LICDA: Seyla Escobar.

TAREA:
- Anlisis de la Ley de Servicio
Civil

14/10/2017
Artculo 1. Carcter de la ley.
Anlisis: La ley del servicio civil es de carcter pblico donde
regula derechos y garantas irrenunciables para los servidores
pblicos. Ningn servidor pblico debe renunciar a las
garantas que le regula esta ley.

Artculo 2. Propsito.
Anlisis: Regular las relaciones entre la administracin
pblica y sus servidores para garantizar su eficiencia
asegurando la justicia en su trabajo y establecer las normas
para la aplicacin de la administracin.

Artculo 3. Principios.
Anlisis: En Guatemala todos los ciudadanos tenemos
derecho a optar a cargos pblicos. Ningn defecto fsico es
impedimento para optar a un cargo pblico.

Artculo 4. Servidor pblico.

Anlisis: Se considera servidor pblico ala perdona que
ocupa un puesto en la administracin publica en la cual queda
obligado a prestar sus servicios en la administracin pblica.

Artculo 5. Fuentes supletorias.

Anlisis: Las fuentes supletorias son la ley, la costumbre y
principios.

Artculo 6. Exencin de impuestos.

Anlisis: Todos los documentos legales de cualquier
expediente llevado en la administracin pblica quedaran
libre de cualquier impuesto de papel sellado por timbres
fiscales.

Artculo 7. Preferencia a los guatemaltecos.

Anlisis: Los servidores pblicos comprendidos por esta ley
deben ser guatemaltecos, solo podr emplearse a los
extrajeras cuando los guatemaltecos no puedan desempear
cargo pblicos.
Artculo 8. Direccin suprema.
Anlisis: El presidente de la repblica es la mxima
autoridad del Servicio Civil que establece esta ley.

Artculo 9. rganos.
Anlisis: Se crean los siguientes rganos superiores
encargados de la aplicacin de esta ley.
1 Junta Nacional de Servicio Civil.
2 Oficina Nacional del Servicio Civil.

Artculo 10. Responsabilidad de los Funcionarios.

Anlisis: Es responsabilidad de los ministros del Estado y de
los funcionarios pblicos que dirigen las dependencias
incorporadas al rgimen del Servicio Civil.
Junta Nacional Del Servicio Civil.
Artculo 11. Integracin.
Anlisis: La junta nacional del servicio civil se integra con
tres miembros titulares y dos suplentes designados por el
presidente de la repblica para un periodo de tres aos. Solo
pueden ser removidos por causas establecidas por la ley.

Artculo 12. Ausencias y Vacancias.

Anlisis: Por impedimento o ausencia temporal de un
miembro titular de la junta se debe llamar a un suplente. En
caso de ocurrir vacante por falta absoluta de un miembro
titular o sustituto debe designar al sustituto.

Artculo 13. Organizacin.

Anlisis: En su primera reunin la junta elegir a uno de sus
miembros para actuar como presidente y celebrar sus
opiniones.

Artculo 14. Calidades.

Anlisis: Los miembros de la junta Nacional del servicio Civil
deben ser ciudadanos guatemaltecos de los comprendidos en
el artculo 5 de la constitucin.

Artculo 15. Impedimentos.

Anlisis: No pueden ser miembros de la junta Nacional del
Servicio Civil.
Los parientes del presidente y vicepresidente de la repblica y
de cuales quiera de los Ministros del Estado.
Los que hayan sido condenados por delitos.
Los ministros de cualquier religin o culto.
Lo que desempeen cargos de direccin en cualquier partido
poltico.

Artculo 16. Nombramientos de Servidores.

Anlisis: Para la junta nacional del servicio civil si la persona
designada para ser miembro de la junta fuere servidor de la
junta por oposicin.

Artculo 17. Dietas.

Anlisis: Los miembros superiores o suplentes que
constituyan a titular devengaran diete por cesin celebrada a
la que asistan.

Artculo 18. Resoluciones.

Anlisis: Las disposiciones de la junta nacional del servicio
civil deben ser adoptadas por la mayora de miembros tienen
carcter de definitivas.

Artculo 19. Deberes y Atribuciones.

Anlisis: Adems de los que se asignan por otras
disposiciones de esta ley, son atribuciones de la junta
nacional de servicio civil.
Rendir al presidente de la repblica y al congreso memoria
anual de sus labores.
Aprobar o improbar proyectos de reglamentos que elabore el
director.

Artculo 20. Secretarios de la Junta del servicio Civil.

Anlisis: El secretario debe ser nombrado dentro del servicio
civil sin oposicin debe tener las siguientes atribuciones.
 Asistir a todas las reuniones de la junta.
Llevar los libros de actas documentos y archivos.
Practicar las diligencias que la junta ordene.
Ser el rgano de la organizacin de La junta.

CAPITULO III

Oficina Nacional del Servicio Civil

Artculo 21. Oficina Nacional del Servicio Civil.

Anlisis: Esta oficina es la encargada de administrar las
directrices y de ejecutar y aplicar la ley por medio de la
Oficina Nacional de Servicio Civil, la cual se puede aperturar
tambin en el rea rural.

Artculo 22. Nombramiento del Director y sub director.

Anlisis: Estos dos personajes sern nombrados por el
Presidente de la Republica.

Artculo 23. Requisitos.

Anlisis: La ley contempla que para optar por el puesto de
Director o subdirector del servicio civil se debe de gozar de
buena reputacin e idoneidad y capacidad para el cargo a
optar de igual forma debe de ser mayor de 30 aos de edad,
tener conocimientos en administracin de personal o publica y
poseer un ttulo universitario.

Artculo 24. Impedimentos.

Anlisis: Los familiares hasta el 4to. Grado y 2do. Por
afinidad reconocidos y que tengan parientes en cargos
pblicos tales como el presidente entre otros, los que hayan
cumplido alguna condena penal y que hayan infringido la ley o
que hayan cumplido y no resuelto su situacin jurdica y los
contratitas que costeen con fondos del Estado proyectos o
quienes defiendan intereses de terceros que exploten
servicios pblicos, o ministros de cualquier religin o culto y
todo aquel que de una u otra forma dirijan o representen
partidos polticos en el pas.
Artculo 25. Deberes y Atribuciones del Director.
Anlisis: El director como jefe administrativo de la Oficina
Nacional de Servicio Civil est facultado de derechos y
obligaciones para hacer valer, aplicar y supervisar la
aplicacin de esta ley y sus reglamentos, de la misma forma
puede nombrar y remover personal por oposicin de la
misma, para disponer o elegir o reclutar candidatos elegibles
para conformar el Servicio de Oposicin, se debe de contener
un registro de empleados para desarrollar programas de
mejoramiento tcnico y poder investigar, informar y proponer
soluciones y relacin administrativa entre el personal a
efectos de la presente ley .
Artculo 26. Deberes y atribuciones del subdirector.
Anlisis: Es el subdirector el jefe que cubre el puesto por
emergencia en ausencia o cuando fuere necesario sustituir al
director siempre con previa autorizacin que es la llamada
licencia o por motivos superiores de enfermedad o ausencia
temporal.

Artculo 27. Reglamento.

Anlisis: El director elabora proyectos y reglamentos y los
presenta a la Junta Nacional del Servicio Civil para su
aprobacin luego lo presenta al presidente para su
promulgacin.

Artculo 28. Reglamento de personal en las

dependencias.
Anlisis: Todo reglamento del personal del estado debe ser
registrado por el director de la Junta Nacional del Servicio Civil
y aprobado de lo contrario no es vlido.

Artculo 29. Autoridades Nominadoras.

Anlisis: Para la ejecucin de nombramientos la presidente le
corresponde nombrar que los funcionarios que seala la ley
ministros de Estado, nombrar los servidores que se
encuentran bajo su mandato a funcionarios pblicos tambin
los seala la Constitucin.

Artculo 30. Utilizacin de servicios pblicos.

Anlisis. Se les da la oportunidad de brindarles apoyo a
servidores pblicos que acten como examinadores
especiales sin derecho a remuneracin pero si se les apoya
con los gastos necesarios que se demanden.

TITULO III
CAPITULO UNICO

Clasificacin del Servicio Pblico

Artculo 31. Clasificacin.

Anlisis. La ley comprende la clasificacin como la forma
ms coherente de identificar y aplicar la ley y su reglamento
civil para los que prestan un servicio al Estado.

Artculo 32. Servicio Exento.

Anlisis. Esta ley de Servicio Civil en el presente artculo de
Servicio Exento comprende y reconoce los numerales que en
el presente artculo se menciona, siendo muy claro si que los
reconoce pero no los norma para que se rijan por la misma.

Artculo 33. Servicio sin Oposicin.

Anlisis. El Servicio sin oposicin comprende a aquellos que
estn sujetos y normados por la presente ley y los caracteriza
por el servicio que desempean ante dicha entidad pblica
aunque cabe mencionarse que esta ley no contempla
nombramiento ni despido de determinada persona.

Artculo 34. Servicio por Oposicin.

Anlisis. Este Servicio por Oposicin viene a tomar o abarcar
todos aquellos servicios no comprendidos por las
clasificaciones de esta ley, lo que podemos constatar es que
esta clasificacin de Servicio por Oposicin reconoce todos
aquellos servicios no vistos pero si existentes y los reconoce
porque son tiles y no vulneran ni violentan la ley ni la
estabilidad social y econmica del pas.

Artculo 35. Plan de Clasificacin.

Anlisis. El Plan de Clasificacin est a cargo de la Oficina
Nacional de Servicio Civil y sobre una sola persona que ser el
Director de la misma y tiene funciones esenciales a su cargo
para clasificar servicios, funciones y material que norme y
mencione requisitos de cada actividad y grado que tendrn
en cada puesto comprendido.

Artculo 36. Objeto y Contenido de la Clasificacin.

Anlisis. En este artculo se hace nfasis en reconocer la
capacidad y conocimiento del material humano disponible
para el ejercicio de determinado ejercicio y debe de ser
reconocido bajo un ttulo previamente aprobado por la Oficina
Nacional de Servicio Civil e incorporado al plan de clasificacin
de acuerdo a la capacidad y conocimiento y responsabilidad
que haya demostrado con anterioridad en trabajos
semejantes.
Artculo 37. Autoridad y Responsabilidad del Director
de la Oficina Nacional de Servicio Civil.
Anlisis: La persona facultada a realizar modificaciones es el
Director sin vulnerar la iniciativa o la anteposicin de
autoridad del presidente, lo que quiere decir es que hasta que
el presidente apruebe las modificaciones en cuanto a personal
y puestos, sujetos al Plan de Clasificacin reconocido por esta
ley se dar por iniciado lo antes mencionado.

Artculo 38. Asignacin y Reasignacin de Puestos.

Anlisis. De acuerdo al artculo anterior toda modificacin
debe de iniciarse despus de aprobada por el Presidente de la
Republica en relacin a este articulo 38, se proceder a hacer
asignaciones o reasignacin de puesto previamente al aviso
de la autoridad nominadora que corresponda, este
procedimiento dar inicio con previa notificacin al Director de
la Oficina Nacional de Servicio Civil.

Artculo 39. Prohibiciones. Queda prohibido:

Anlisis. Cada servidor pblico debe de contar con previa
autorizacin, inscripcin y reconocimiento para pasar a una
clase escalonara ms alta sin omitir o violar lo que dicte la
ley de servicio civil y su reglamento, de igual forma la ley
prohbe promover o nombrar un servicio pblico sin existencia
previa y que se haga solo con el fin de favorecer a una
persona con remuneracin, la ley prohbe todo aquello que se
haga con el fin de favorecer a uno o unos y que dicho acto
violente la ley de servicio civil.

Artculo 40. Derecho de Revisin.

Anlisis. Todas a aquellas personas que hayan optado o
hayan sido elegidos como servidores pblicos tienen el
derecho de solicitar la revisin de su puesto asignado a la
Oficina Nacional de Servicio Civil, para una mejor
transparencia y ejecucin del servicio civil, las asignaciones o
reasignaciones de puesto que se hagan no afectan en nada a
los servidores pblicos en oposicin, ya que por eso se solicita
con anterioridad la supervisin del puesto.

Artculo 41. Notificaciones.

Anlisis. La asignacin de cualquier puesto o la creacin de
nuevos tiene que ser notificada a la direccin tcnica del
presupuesto y a la contadura general de la nacin, esto con
l fin de que estas instituciones estn enteradas de los
sueldos que van a percibir los trabajadores y se tengan en
cuenta para derrocarlos del presupuesto nacional.

Artculo 42. Condiciones de ingreso.

Anlisis. Los requisitos antes mencionados son para la
seleccin de un personal idneo y capacitado para los
diferentes puestos a los que van a pertenecer de esa forma
obtener un personal de primera calidad y con aptitudes
calificadas para l puesto a desempear.

CAPITULO II. EXMENES

Artculo 43. Autoridad y sistema de exmenes.
Anlisis: La oficina nacional de Servicio Civil es la encargada
de las pruebas de ingreso y ascenso dentro de la institucin
para poder as obtener material humano de primera calidad
trabajando para las instituciones a cargo y as de esta forma
con los empleados pblicos que quieran un ascenso pueden
optar a este tipo de evaluaciones rigurosas de esa forma
obtener un puesto superior.

Artculo 44. Examen de credenciales.

Anlisis: El examen de credenciales es aquel que muestra los
ttulos obtenidos por la persona que quiere optar a un puesto
pblico los cuales demostraran las capacidades que posee
dicha persona para obtener un puesto o cargo a fin.

Artculo 45. Solicitud de admisin y convocatoria.

Anlisis: Cualquier persona independientemente de cual sea
su sexo y sin discriminacin alguna puede optar a una
convocatoria haciendo su solicitud siempre y cuando tenga los
requisitos esenciales para optar a un puesto.

Artculo 46. Candidatos elegibles.

Anlisis: Las personas que superen dicho porcentaje sern
las personas elegidas para l puesto, aunque tendrn ms
atribuciones de optar a dichos puestos las personas que sean
ex funcionarios por obtener una capacidad y conocimiento de
dichos puestos, siempre y cuando su despido haya sido
justificado o que ahoga renunciado anteriormente.

Artculo 47. Notificacin de resultados de exmenes.

Anlisis: Como bien est fundamentado l trmino para la
calificacin del examen es de 60 das para que despus le
notifiquen a los participantes su resultado obtenido, si dicho
resultado contiene errores se pueden hacer saber para su
correccin en un trmino de 30 das y de esta forma l
participante puede saber en que se confundi y lo pueda
resolver en una siguiente convocatoria.

Artculo 48. Establecimiento de registros.

Anlisis: Dicha oficina ser la encargada de llevar los
registros de ingreso, ascenso y dems que sean posibles, as
como tambin los nombres de las personas que pasaran
satisfactoriamente la prueba tendrn que ser inscritas en
dicho registro para tener un control del nuevo personal.
Artculo 49. Vacantes y certificacin de elegibles.
Anlisis: Esto con l hecho de poder contar con l personal
adecuado que falta para los distintos puestos, ya que hay
personas que aprobaron los lineamientos y cada institucin
puede adquirir o hacer saber que le faltan personas llenar sus
puestos y de esa forma llenar las vacantes disponibles.

Artculo 50. Seleccin de candidatos.

Anlisis: Esto con l hecho de obtener a la persona adecuada
para l puesto y que contenga las cualidades, estudios, y
experiencia dentro del campo para que sus habilidades
puedan ser explotadas dentro del rea laboral.

Artculo 51. Inexistencia o insuficiencia de candidatos

elegibles.
Anlisis: Esto se hace con l hecho de que no hay personal
evaluado o la insuficiencia del mismo con las capacidades que
se necesitan no son las adecuadas se tendr que usar
personal de la misma institucin que contenga los requisitos
mnimos para l puesto, solamente que l tiempo que puede
estar dicho personal es nada mas por 6 meses en lo que
designan a la persona idnea para l puesto.

Artculo 52. Nombramientos provisionales y de

emergencia.
Anlisis: Solo cuando las razones sea ajenas y no se pueda
optar a personal dentro de la institucin se vern en l
esfuerzo de nombrar a cualquier persona la autoridad
nominadora la podr nombrar siempre y cuando rena los
requisitos para l cargo durante un periodo de 6 meses con l
solo fin de que ese puesto importante no se quede sin
personal y puedan seguir trabajando normalmente.

Artculo 53. Nulidad del nombramiento y

responsabilidad.
Anlisis: Esto con l simple hecho de que la autoridad
nominadora no se haya regido a los requisitos que establece
la ley, los nombramientos sern nulos y las personas
afectadas podrn deducir sus acciones encontrar de las
personas responsables sin perjuicios de las responsabilidades
penales que resultaren.

Artculo 54. Trmino del periodo de prueba

Anlisis: Como bien estn establecido los tiempos de prueba,
ya que esto se hace con l fin de que l empleado que es
nuevo en l puesto o ascendi a otro pueda adaptarse
correctamente al puesto que se le atribuyo y de esta manera
conocer ampliamente sus funciones.

Artculo 55. Facultad de la Autoridad Nominadora y del

Director de la oficina de servicio civil.
Anlisis: Las facultades antes previstas son con l hecho de
que l nuevo empleado o que haya ascendido no es capaz de
desempear su cargo y la autoridad nominadora lo puede
despedir siempre y cuando se respeten los lineamientos que
estn en dicho artculo.

Artculo 56. Evaluacin del periodo de prueba.

Anlisis: Dicha evaluacin se hace para determinar l
rendimiento del empleado y que tan capaz y adaptado se
encuentra en l puesto y as determinar que tan eficaz fue en
l periodo de prueba dicho empleado.

Artculo 57. Promociones.

Anlisis: Dichas promociones son para la persona que pasa a
ocupar un puesto de ascenso y de esta manera pueda obtener
nuevos ingresos econmicos en su vida personal, pero dichas
promociones debern de ser por medio de una solicitud y
aprobacin de la evaluacin para ostentar dicho cargo
siempre y cuando pase al periodo de prueba y se pueda
quedar fijamente.

Artculo 58. Ascensos temporales.

Anlisis: Dichos ascensos solo pueden ser de manera
temporal ya que la persona designada en l puesto no pueda
proseguir con sus labores por cualquier emergencia o algn
permiso que haya solicitado por un tiempo mximo de 60 das
se podr ascender a un empleado que rena los requisitos
mnimos establecidos.

Artculo 59. Permutas.

Anlisis: Con respecto al artculo esto solo ocurrir cuando
los empleados tengan l mismo puesto y quieran trasladarse
para otra rea pero en l mismo escalafn de dicho puesto
siempre y cuando permanezcan dentro de la institucin

Artculo 60. Traslados.

Anlisis: Estos traslados solo ocurrirn mediante una
solicitud hecha por l empleado con una causa aparente y
justificada por la cual quiere su traslado pueda ser por
diferencias con empleados de su rea o por estar mas cerca
de su familia.

Artculo 61. Derechos de los servidores pblicos.

Anlisis: Los derechos de los empleados pblicos son lo
suficientemente acoplados a la situacin de algn despido a
futuro injustificado y un salario adecuado a su puesto y
estudios correspondiente con l propsito de que no se le
vulneren sus derechos.

Artculo 62. Derechos de los servidores pblicos por

oposicin.
Anlisis: con respecto a estos empleados pueden tener todos
los derechos de los empleados pblicos menos aquellos a los
de recibir alguna indemnizacin o ascender a algn puesto.

Artculo 63. Derecho de asociacin.

Anlisis: toda asociacin es permitida, menos aquellas con
fines polticos ya que no concuerda con los lineamientos de la
ley de servicio civil, por lo tanto se pueden asociar a
entidades lucrativas o cooperativas para seguir participando
en sociedad y puedan tener mas conocimiento de estas
asociaciones con l fin de tener una experiencia en su vida.
Artculo 64. Obligaciones de los servidores Pblicos.
Anlisis: La ley de servicio civil le pide a todos los servidores
pblicos decoro y lealtad ante el servicio o cargo que
desempeen y sobre todo obediencia y respeto a la ley de
Supremaca Constitucional y pide que acten con dignidad
ante el cumplimiento de sus deberes sin olvidar el principio de
discrecin en este artculo se puede describir principios
constitucionales y propios de esta ley.

Artculo 65. Prohibiciones Generales.

Anlisis: As como gozan de derechos y obligaciones los
servidores pblicos tambin tienen prohibiciones para que no
quebranten la ley y acten con transparencia decoro y lealtad
ante el servicio para el cual han sido electos por el Director de
la Oficina Nacional de Servicio Civil, el servidor pblico en
cargos superiores no tiene el derecho de violentar los
derechos de los subalternos, tales como realizar actos de
discriminacin, racismo, que perjudiquen la integridad de los
dems servidores pblicos, el cargo o autoridad que tenga un
servidor pblico no debe de utilizarse como medio de
influencia para manipular o reprimir u obligar a terceros a
realizar actos no contemplados por la ley.

Artculo 66. Prohibiciones Especiales.

Anlisis: A los servidores pblicos les queda totalmente
prohibido, realizar todo acto de manipulacin a sus
subalternos o superiores con afn de obtener un beneficio
favorable y personal, de la misma forma les queda prohibido
sobornar o influenciar de forma directa o indirecta para
obtener beneficios que contraren la ley tales beneficios
pueden constar desde contar con dos remuneraciones a
cuenta de dos trabajos o cargos, salvo en casos especiales
que la ley lo demande.

Ttulo VIII
CAPITULO UNICO

Jornadas y Descansos
Artculo 67. Jornada Ordinaria
Anlisis: Este artculo comprende la jornada laboral diaria y
semanal y lo comprende en una determinada cantidad de
horas laborales del servidor pblico esta jornada ser fijada
por la Junta Nacional de Servicio Civil el respectivo reglamento
y la presente ley y desde all parte la objetividad de cantidad
de horas laboradas en cuanto a la jornada diaria nocturna,
diurna o mixta a laborar.

Artculo 68. Descanso Semanal

Anlisis: En el artculo anterior se comprende se comprende
la jornada laboral semanal y en el presente se hace nfasis en
el descanso que debe de tener todo servidor pblico despus
de haber laborado la cantidad de horas comprendidas en la
presente ley, todo descanso o asueto comprendido en la ley
debe de ser remunerado conforme los designa la presente ley
del Servicio Civil.

Artculo 69. Das de asueto.

Anlisis: La ley de Servicio Civil determina los das de asueto
y goce de salario la para los servidores pblicos de la misma
manera menciona el asueto para las madres de familia,
asueto que ser modificado solo por acuerdo de las artes
interesadas.

Artculo 70. Principios Generales.

Anlisis: Todo servicio o trabajo contemplado en ley debe de
ser remunerado equitativamente conforme lo demanda la ley
siempre promoviendo o garantizando la igualdad de derecho
de las personas reconocidas por el servicio civil significa que
todo aquel trabajo que sea ejecutado y no devenga un pago
debe ser remunerado por entidad o persona beneficiada al
mismo tiempo debe de cumplir con las normas de la Junta
Nacional de Servicio Civil que establece equidad y conciencia.

Artculo 71. Plan de Salarios.

Anlisis: El presidente de la republica tendr a su cargo la
nominacin de sueldos de las personas que trabajen para una
entidad del servicio civil ya sea autnomas o semiautnomas
para clasificarles el sueldo equitativamente de acuerdo al
puesto que desempeen, el director tiene la obligacin de
revisar a cada cierto tiempo la posibilidad de aumentar de
precio a los trabajadores del servicio civil.

Artculo 72. Vigencia del Plan.

Anlisis: El organismo legislativo es el nico facultado para
presentar iniciativas de ley para constituir salarios y puestos
de servicios para servidores pblicos reconocidos por la ley de
la misma manera la ley regula que los salarios deben de ser
aplicados por entidades fiscales que la ley reconozca y faculte
para tal efecto de esa forma se llevara un control ms
prudente y transparente, esta iniciativa cobrara su valor a
momento de ser promulgada y aprobada por el organismo
legislativo.

Artculo 73. Evaluacin.

Anlisis: La autoridad no minadora es la nica encargada y
facultada para supervisar y realizar cambios en cuanto a
personal y puestos segn el reglamento de servicio civil, los
jefes deben de evaluar realizar cabios entre ascensos y
adiestramientos e incrementos e salarios para los servidores
pblicos todo de acuerdo a las capacidades y posibilidades del
estado.
TITULO IX
CAPITULO I

Rgimen Disciplinario

Artculo 74. Sanciones.

Anlisis: Los servidores pblicos gozaran de derechos de
igual forma de amonestaciones leves comunes y severas de
acuerdo a la falta cometida y el tiempo de diferencie entre
cada falta, las amonestaciones se dan con el fin de garantizar
la transparencia y la conducta de los servidores pblicos as
como el buen servicio en la realizacin de su trabajo, esto se
hace con la intencin de que los servidores pblicos no
violenten la ley y no incurran en irregularidades punibles por
la ley.
Artculo 75. Efectos de la Sancin.
Anlisis: El despido ser justificado cuando se cometa
cualquiera de las irregularidades mencionadas en la presente
le y que las mismas sean comprobable y verdicas, ser
tambin causa de despido si se incurre en violacin de leyes y
reglamentos del servicio civil, es necesario tomar en cuenta el
anterior y el presente artculos para despidos justificados, el
reglamento de servicio civil tambin regula el despido
justificado por lo tanto es necesario tomar nota para el efecto.

Artculo 77. Prdida de Derecho.

Anlisis: Todo despido justificado no ser responsabilidad del
rgano si no nicamente de la persona despedida que haya
cometido la irregularidad, tambin es necesario tomar en
cuenta que al momento del despido pierde el derecho de
beneficios internos que se manejen dentro del servicio o
trabajo, solamente goza de los derechos de la debida
indemnizacin que la ley demanda en el cdigo de trabajo
guatemalteco.

Artculo 78. Rehabilitacin.

Anlisis: La ley de servicio civil brinda a la oportunidad para
los despedidos por las causales determinadas en los artculos
anteriores, siempre cuando se sujeten voluntariamente a una
rehabilitacin y reparacin de dignidad y que no hayan
atentado contra la vida y la institucionalidad de derecho de
las personas y del pas y del rgano al que le sirvieron o
prestaron un servicio determinado.

Artculo 79. Procedimiento de Despido.

Anlisis: Si el servidor pblico no est de acuerdo con el
despido debe de recurrir a un rgano jurisdiccional para
apelar la resolucin de despido y de la misma forma
ampararse con pruebas para oponerse a tal hecho, el proceso
se llevara a cabo de acuerdo al procedimiento que dicta la
presente ley.

Artculo 81. Efectos de la Resolucin.

Anlisis: La junta determinara y evaluara si procede el
despido seguidamente la autoridad nominadora tomara
medidas antes definitivas ante la resolucin.

Artculo 82. Supresin de Puestos.

Anlisis: Las autoridades nominadoras quedan facultadas
para disponer la remocin de servidores pblicos en los casos
en que consideren necesaria la supresin de puestos por
reduccin forzosa de servicio por falta de fondos o reduccin
de personal por reorganizacin previo dictamen favorable de
la Oficina Nacional de Servicio Civil. En este caso, los
servidores pblicos tienen los derechos a que se refiere el
numeral 7 del

Artculo 61. Las autoridades nominadoras son las nicas

facultadas para realizar cabios o remociones autorizadas por
la junta directiva para los servidores pblicos que menciona la
ley en sus respectivos artculos.

Artculo 83. La Reinstalacin.

Anlisis: Los derechos nos cubiertos una infraccin quedan
cubiertos por una nueva relacin laboral dada ya sea por
reinstalacin nueva de trabajo pero se toma como caso
especial las causales nombradas en el artculo 76 de la
presente ley, la reinstalacin o recontratacin de un servicio
o servidor pblico genera una nueva relacin laboral y no
puede adquirir o reclamar los beneficios que perciba
anteriormente.

Artculo 84. Cesacin definitiva de funciones.

Anlisis: Segn la ley del Servicio Civil la finalizacin de una
relacin laboral de un servidor pblico se puede dar por
renuncia voluntaria del servidor pblico o por movimiento de
personal que l no acepte dicho movimiento y por invalidez
definitiva o por jubilacin de conformidad con dicha ley.

Artculo 85. Magisterio Nacional.

Anlisis: Significa que todo trabajador de magisterio con
relacin al estado del decreto 1485 segn regidos por dicho
decreto puesto que lo principal es la ley del servicio civil y el
decreto 1485 sera un complemento.

Artculo 86. Prohibiciones.

Anlisis: Se prohbe obviar los pasos o procedimientos
establecidos por dicha ley, as mismo no es permitido revelar
informacin de los servidores pertenecientes a dicha junta o
revelar informacin sobre la misma igualmente no es
permitido el el maltrato en cualquiera de sus manifestaciones
entre compaeros de labores o patrono, de igual forma debe
acatarse normas y reglamentos de lay antes mencionada.

Artculo 87. Termino de prescripcin.

Anlisis: Todas las acciones emitidas bajo las normas y
autoridad de esta ley concluyen como mximo en tres meses.

Artculo 88. Interrupcin de la Prescripcin.

Anlisis: Las formas de interrupcin son nicamente
ejecutando la gestin ante la Junta Nacional del Servicio Civil
para su interrupcin o conclusin nicamente por escrito.
Artculo 89. Faltas.
Anlisis: Se catalogan como faltas aquellas que puedan
cometer cualquier persona en contra de las normas de la
presente ley, ejemplo cuando se tropellan los reglamentos o
sus disposiciones establecidas, sern escuchadas por los
tribunales de trabajo y previsin social pero la transcripcin se
har en la Oficina Nacional del Servicio Civil.

Artculo 90. Cambio de clasificacin.

Anlisis: Significa que los trabajadores hayan estado por
contrato y luego pasen a planilla ser tomado todo el tiempo
de servicio eventual por lo tanto les correr en todo en lo
referente a beneficios y prestaciones.

Artculo 91. Del servicio exento.

Anlisis: Al cumplir un ao de trabajo tiene derecho a veinte
das de vacaciones y por ningn motivo se deben de pagar si
no al contrario deben de gozar tambin se deben considerar
en los casos de enfermedad o discapacidad, el servidor debe
de gozar de beneficios de indemnizacin regulada por el
presente artculo.

Artculo 92. Trabajadores de planilla.

Anlisis: Los trabajadores que gocen de figurar en planilla
tendrn la oportunidad de seleccionar sus beneficios pero a la
ves deber de aprobar la junta Nacional de Servicio Civil.

Artculo 93. Derechos Pos-morten.

Anlisis: En caso de fallecimiento del servidor pblico la
familia tiene derecho a beneficios durante el funeral y
tambin los hijos menores con problemas fsicos pueden
gozar de tal beneficio que demanda la ley, los cuales tendrn
el apoyo econmico de un mes de salario por ao trabajado y
no exceder de 5 meses segn el reglamento.

Artculo 94. De los miembros del ejrcito.

Anlisis: Esta ley no aplica para integrantes del ejrcito de
Guatemala o del ministerio de la defensa nacional en
cualquiera de sus asignaciones que la ley demande.