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CICLO : II
TURNO : MAANA
INTEGRANTES :
Ayacucho Per
2017
CAPTULO I
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1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Parentticas:
Las personas reaccionan de forma diferente, ante situaciones similares como por
ejemplo una tensin de sobrecarga de trabajo, mientras que una persona puede
reorganizar eficazmente la tarea, aprender nuevas formas, buscar ayuda; otra, es incapaz
de superar tal tensin, pudiendo responder a largo plazo con enfermedades coronarias,
depresivas, entre otras, ya que su percepcin de la realidad vara de un individuo a otro.
Esta capacidad para reconocer los sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para
manejarlos lo describe Goleman (1995), como inteligencia emocional. La actitud del
trabajador frente a las exigencias del entorno es primordial para evitar el estrs laboral.
1Textuales:
Las consideraciones anteriores, han sido estudiadas por Hamoui y colaboradores (2005),
quienes sostienen que las condiciones de salud de la fuerza laboral de cada pas tienen
un impacto econmico inmediato y directo sobre la economa nacional y mundial. Las
prdidas econmicas totales causadas por enfermedades o lesiones ocupacionales son
cuantiosas. En este sentido, las prdidas econmicas representaran una pesada carga
para el presupuesto universitario.
6
Parenttica:
Parafraseada:
6
1.2.1 PROBLEMA GENERAL
Cules son las causas del estrs laboral en los trabajadores de la empresa
CESDE. ?
Cul es el grado de estrs laboral de los trabajadores en la institucin CESDE. ?
Cmo se evala el desempeo en los trabajadores de la institucin CESDE.
Cul es el nivel de desempeo que presentan los trabajadores de la institucin
CESDE.
1.4 JUSTIFICACIN
6
El estrs laboral es un fenmeno que se presenta cuando las demandas de vida se
percibe demasiados difciles, es por esto que as lo largo de las siguientes paginas
tratamos de reflejar como el recurso humano ha ido adquiriendo, una gran
importancia en el mundo empresarial como un elemento a diferenciador en las
empresas y un factor determnate empresarial. Desde esta perspectiva intentamos
realizar una visin panormica, aunque no exhaustiva, del estrs laboral en las
organizaciones con el objetivo de destacar, aquellos aspectos que nos parecieron
ms relevantes y aportan un pequeo avance en las investigaciones existentes,
que contribuyan a la mejora de la compatibilidad detestas y permitan un mayor
grado de desarrollo de las personas en la realizacin de su actividad laboral.
1.5 DELIMITACIN
1.5.1 DELIMITACIN ESPACIAL
CESDE - AYACUCHO
1.5.2 DELIMITACIN TEMPORAL
SETIEMBRE DEL 2017
1.5.3 DELIMITACIN SOCIAL
OBJETIVOS DEL ESTUDIO