TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Jenny Milena Aparicio Bonilla, Cdigo 1621980188

Anguie Alejandra Bernal Wilches, Cdigo 1621980427

Clara Mercedes Gama Cuellar, Cdigo 1320011597

Marilyn Julieth Parra Velsquez, Cdigo 1621980297

Jeisson Alejandro Vargas Ascencio, Cdigo 1621981569

Tutor:

Wilson Ivan Morgestein Sanchez

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONMICAS Y CONTABLES

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL - GRUPO [005]-B.

BOGOT D.C

2017

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 CONTENIDO

INTRODUCCIN ............................................................................................................ 3

OBJETIVO GENERAL .................................................................................................... 4

CASO .............................................................................................................................. 5

PREGUNTAS: ................................................................................................................. 6

1. Justifique sus respuestas. ........................................................................................... 6

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios? ........................................... 6

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificacin de sustancial ........................................................................................ 7

ARGUMENTO A FAVOR: ............................................................................................... 7

ARGUMENTO EN CONTRA: .......................................................................................... 7

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar

a la existencia de un contrato laboral? ............................................................................ 7

BIBLIOGRAFA ............................................................................................................... 9

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 INTRODUCCIN

El presente trabajo comprende el anlisis de la terminacin de contratos por justa e injusta

causa, prestaciones sociales, indemnizacin y tipos de sociedades y de esta forma aplicar
la normativa vigente al caso presentado, en busca de dar respuesta a un proceso jurdico.

Daremos a conocer los motivos del porqu fue despedido sin justa causa, por esta razn
nos permitirn poner en prctica lo aprendido en el mdulo determinando las pautas y las
consecuencias ante la situacin, basndonos en los parmetros y leyes pertinentes.

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 OBJETIVO GENERAL

Identificar en el caso presentado, los problemas que se manifiestan, basados en los

elementos fundamentales de los contratos laborales y la normatividad que se puede aplicar
para resolver el mismo.

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 CASO

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a
trmino indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y
de espalda, motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Das despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedan desempearse adecuadamente en
su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la
compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,
le indico a Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de
Melissa, pasara a desempear sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo
que adems implicara una disminucin es su salario, aunado a ello, se le informo a un
grupo de trabajadores que se modificara durante unos das su horario de trabajo habitual,
es decir que iniciaran su jornada laboral media hora despus y finalizara tambin media
hora ms tarde y finalmente se le anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin
en el rea de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad,
que poda enviar va e-mail cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a la
sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
produccin y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la
nica socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin
trabajo decide ayudarla, proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que
participen en la sociedad.

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Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen
claro qu resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara
seguir las siguientes pautas:
a) Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b) Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervencin de notario).
c) El capital que estima para la sociedad se conformara as:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin
de los productos.
2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para
desarrollar la actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

PREGUNTAS:

1. Justifique sus respuestas.

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?
En cuanto a los cambios realizados por el empleador se conoce como Ius Variandi, por
cuanto a esto toma una decisin arbitraria que va contra lo estipulado por la normatividad,
en cuanto se indica que el rendimiento laboral es bajo el empleador primero debe ajustarse
a la ley 361 de 1997 de acuerdo al artculo 26 DISCRIMINACIN A PERSONA EN
SITUACIN DE DISCAPACIDAD en el que estipulan que se puede dar por terminado la
relacin laboral si es demostrada la discapacidad como insuperable en el cargo al cual se
est desempeando. Por cuanto a este despido se realiz injustificado y da a lugar a un
reintegro e indemnizacin. Por consiguiente, por medio de la Sentencia T-682/14, de la
Corte Constitucional quien se define precisamente como la facultad con la que cuenta el
empleador para ordenar traslados, ya sea en cuanto al reparto funcional de competencias
(factor funcional), o bien teniendo en cuenta la sede o lugar de trabajo (factor territorial)
pero siempre con el respeto de las directrices limitantes. En cuanto a la facultad del
empleador de modificar las condiciones en una relacin laboral; no es absoluta porque
puede tornarse violatoria de derechos fundamentales si se aplica en forma arbitraria o si

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no se sustentan de manera adecuada los motivos por los cuales se dan los cambios y la
necesidad de los mismos.
1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
contra de la calificacin de sustancial
ARGUMENTO A FAVOR:
Si se trata de una modificacin sustancial ya que en los artculos 38 y 39 del cdigo
sustantivo del trabajo expresa taxativamente los elementos sustanciales del contrato como
lo son:
1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su pago

3. La duracin del contrato, ya sea a prueba, a trmino indefinido, a trmino fijo o

mientras dure la realizacin de una labor determinada.
Por lo que dice claramente que en el contrato se debe estipular los periodos
laborales.
ARGUMENTO EN CONTRA:
Se trata de una modificacin sustancial, pero esta modificacin est exenta de impuestos
de papel sellado y de timbre nacional por lo que le quita un poco de peso al contrato.
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
No dara existencia al contrato laboral ya que no cumple con los elementos esenciales
estipulados en el artculo 23 del cdigo sustantivo del trabajo, es decir, que se deben
ejercer estos esquemas:
- Prestacin del servicio

- Subordinacin que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en

cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo
ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos del trabajador

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 - Un salario como retribucin del servicio.

En este caso de Melissa solo se cumple con los elementos de prestacin de servicios y un
salario como retribucin del servicio que ella les otorgo o presto, pero en ningn momento
se estipula que Melissa tenga algn jefe o se ejecute la subordinacin alguna.

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 BIBLIOGRAFA

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
https://corteconstitucional.vlex.com.co/vid/3614092?_ga=1.48549734.1148764710.14902
34691
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=343