UNIVERSIDAD NACIONAL DE

TRUJILLO
FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS
ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE
INGENIERA AGRCOLA

DOCENTE :

CURSO : SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

ALUMNO : SILVA MUOZ EDUARDO

CICLO : VIII

AO ACADEMICO : 2017-II
TRUJILLO-LA LIBERTAD
 PRESENTACIN

ING.
Se le presenta este trabajo de conocimiento acadmico dado a la
responsabilidad de cumplir con los trabajos del curso; la cual sea de su
agrado este trabajo titulado :

SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Que es tema muy importante que debemos conocer y tener encuenta tanto en
el curso y tambien como futuros profesionales.

Tambin pido su cordial comprensin a los errores que se haya cometido

en este humilde informe acadmico.

Trujillo, octubre del 2017

 INTRODUCCION

La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el

trabajo") tiene por objeto la aplicacin de medidas y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo. De esta materia se ocupa el
convenio 155 de la OIT sobre seguridad.
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas,
donde los trabajadores puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible
su participacin para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
El concepto de salud fue definido en el prembulo de la Constitucin de la Organizacin
Mundial de la Salud (Nueva York, 1946) como el completo bienestar fsico, mental y
social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Tambin puede definirse
como el nivel de eficacia funcional o metablica de un organismo tanto a nivel micro
(celular) como en el macro (social).
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque aporta a quien lo realiza una serie
de aspectos positivos y favorables. Por ejemplo, con el salario que se percibe se pueden
adquirir los bienes necesarios para la manutencin y bienestar general, se desarrolla una
actividad fsica y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto, se
desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a travs de la cooperacin
necesaria para realizar las tareas, y aumenta la autoestima porque permite a las personas
sentirse tiles a la sociedad. No obstante, el trabajo tambin puede causar diferentes daos
a la salud de tipo psquico, fsico o emocional, segn sean las condiciones sociales y
materiales en que este se realice.
Para prevenir los daos a la salud ocasionados por el trabajo est constituida
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional
encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que
se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas. La OIT es un
organismo especializado de las Naciones Unidas de composicin tripartita que rene a
gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender
acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.
 SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

I.CONCEPTOS:

Seguridad:
Prevencin y proteccin personal frente a riesgos propios de una actividad laboral
determinada.

Higiene:
Parte de la medicina que tiene por objeto la conservacin de la salud y la atencin de
enfermedades.

II.EVOLUCION HISTORICA

Desde los albores de la historia, el hombre ha hecho de su instinto de conservacin, una

plataforma de defensa ante la lesin corporal; tal esfuerzo fue probable en un principio de
carcter personal, instintivo-defensivo. As naci la seguridad industrial, reflejada en un
simple esfuerzo individual ms que en un sistema organizado. Ya en el ao 400 A.C.,
Hipcrates recomendaba a los mineros el uso de baos higinicos a fin de evitar la
saturacin del plomo. Tambin Platn y Aristteles estudiaron ciertas deformaciones
fsicas producidas por ciertas actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su
prevencin. Con la Revolucin Francesa se establecen corporaciones de seguridad
destinadas a resguardar a los artesanos, base econmica de la poca.
La revolucin industrial marca el inicio de la seguridad industrial como consecuencia de la
aparicin de la fuerza del vapor y la mecanizacin de la industria, lo que produjo el
incremento de accidentes y enfermedades laborales. No obstante, el nacimiento de la
fuerza industrial y el de la seguridad industrial no fueron simultneos, debido a la
degradacin y a las condiciones de trabajo y de vida detestables. Es decir, en 1871 el
cincuenta por ciento de los trabajadores mora antes de los veinte aos, debido a los
accidentes y las psimas condiciones de trabajo.
En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales; pero hasta 1850 se
verificaron ciertas mejoras como resultado de las recomendaciones hechas entonces. La
legislacin acort la jornada, estableci un mnimo de edad para los nios trabajadores e
hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad. Aunque se tard en legislar stas
mejoras ya que los legisladores no le daban el valor que se mereca a las vidas humanas.
No obstante, los legisladores tardaron demasiado en legislar sobre el bien comn del
trabajador, pues los conceptos sobre el valor humano y la capitalizacin del esfuerzo
laboral no tenan sentido frente al lucro indiscriminado de los empresarios. Sin embargo,
suma a su haber el desconocimiento de las prdidas econmicas que esto les supona; y
por otro lado el desconocimiento de ciertas tcnicas y adelantos que estaban en desarrollo,
con las cuales se habra evitado muchos accidentes y enfermedades laborales.
Lowell Mass, una de las primeras ciudades industriales de los Estados Unidos de
Norteamrica, elabor tela de algodn desde 1822. Los trabajadores principalmente
mujeres y nios menores de diez aos procedentes de las granjas cercanas, trabajaban hasta
catorce horas. Nadie sabr jams cuntos dedos y manos perdieron a causa de maquinaria
sin proteccin. Los telares de algodn de Massachusetts, en aumento, usaron la fuerza de
trabajo irlandesa asentada en Boston y alrededor, proveniente de las migraciones cruzadas
por el hambre. El material humano volvi a abundar en los talleres, as como los
accidentes. En respuesta, la legislatura de Massachusetts promulg en 1867 una ley
prescribiendo el nombramiento de inspectores de fbrica. Dos aos despus se estableci la
primera oficina de estadstica de trabajo en los Estados Unidos. Mientras, en Alemania se
busc que los patrones suministrasen los medios necesarios que protegieran la vida y salud
de los trabajadores. Poco a poco los industriales tomaban conciencia de la necesidad de
conservar al elemento humano. Aos ms tarde, en Massachusetts, habindose descubierto
que las jornadas largas son fatigosas, y que la fatiga causa accidentes, se promulg la
primera ley obligatoria de 10 horas de trabajo al da para la mujer. En 1874 Francia aprob
una ley estableciendo un servicio especial para inspeccin de talleres y, en 1877.
Massachusetts orden el uso de resguardos en maquinaria peligrosa.
En 1833, se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna cuando en Pars se
establece una empresa que asesora a los industriales. Pero es hasta este siglo el tema de la
seguridad en el trabajo alcanza su mxima expresin al crearse la Asociacin Internacional
de Proteccin de los Trabajadores. En la actualidad la OIT. Oficina Internacional del
Trabajo, constituyen el organismo rector y guardin de los principios e inquietudes
referentes a la seguridad del trabajador en todos los aspectos y niveles.

Antecedentes importantes:

400 A.C. Hipocrates, conocido como el padre de la medicina, realizo las primeras
observaciones sobre enfermedades laborales
Aproximadamente 500 aos ms tarde Plinio "El Viejo, un mdico romano. Hizo
referencia a los peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo
que pueden haber sido el primer equipo de proteccin respiratoria, fabricado con
vejigas de animales, que se colocaban sobre la boca y nariz para impedir la
inhalacin de polvos.
 Fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog escribi su libro sobre las enfermedades
relacionadas con el ambiente de trabajo y como prevenirlos, he hizo renacer el
inters de esta rea.
En 1556 fue publicado el libro ms completo en la descripcin de los riesgos
asociados con las actividades de minera, su autor "Georgious Agrcola", en el que se
hacen sugerencias para mejorar la ventilacin en las minas y fabricar mscaras, que
protejan efectivamente a los mineros; se discuten ampliamente los accidentes en las
minas y sus causas; describe los defectos del "pie de trinchera "; el cual es una
enfermedad debida a la exposicin de los pies por largo tiempo a la humedad a las
minas; tambin trata de silicosis; enfermedad producida en los pulmones y causada
por la inhalacin de polvos de silicio o cuarzo.
Durante ese siglo el doctor Paracelso, observo durante cinco aos a los trabajadores
de una planta de fundicin y public sus observaciones, este libro reforz el inters
en el estudio sobre la toxicidad del mercurio y otros metales.
Fue hasta el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inici la prctica de lo que
actualmente se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera sistemtica y
ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios que se
desarrollaban en aquella poca.
Ramazzini siempre pugn porque el ejercicio de la medicina del trabajo se llevara a
cabo en los lugares de trabajo y no en el consultorio mdico.
Ms tarde con el inicio de la revolucin industrial en Europa, los procesos y
ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal caracterstica de
este periodo fue el inicio del uso de mquinas con el objetivo de aumentar la
velocidad con que se desarrollaba el trabajo y mediante este mtodo, incrementar
tambin la productividad y las ganancias.
Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los trabajadores,
en la mayora de los casos de manera negativa; los accidentes de trabajo
incrementaron su incidencia y aparecieron enfermedades profesionales hasta
entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes agresores utilizados durante
los procesos de trabajos.
 A partir de esos aos y a causa de las causas mltiples propuestas y revueltas de los
obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia
internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por
dos motivos fundamentales, el primero consiste en el derecho de todo ser humano
tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en segundo lugar por factores
econmicos ya que es aceptable que la productividad est estrechamente ligada a la
salud de los trabajadores.

En los ltimos treinta aos, la salud en los trabajadores y las medidas para la
disminucin de los accidentes se ha desarrollado aceptablemente en la mayora de los
pases industrializados, sin que esto quiera decir que han resuelto todos sus
problemas al respecto, pero han avanzado de manera trascendente en aspectos como
la implantacin del servicio de salud en el trabajo y en las empresas, la formacin de
recursos humanos dedicados a esta rea del conocimiento, la promulgacin de leyes
y normas para regir de modo ms justo el desempeo del trabajo.
Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales, colectivas,
institucionales, nacionales o internacionales que se efectan con un afn real de
colaborar en las mejoras de las condiciones de higiene y seguridad industrial.
Charles Trackrak escribi un libro sobre riesgos en diversas industrias, pero la ms
importante fue la que declar "cada patrn es responsable de la salud y seguridad de
sus trabajadores.
A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenz a
preocuparse por las condiciones laborales, esto a raz de un incendio en
Londonderry, Irlanda, en un barrio de talleres de confeccin de ropa y el cual costo
ms de 600 vidas, el parlamento ingles nombro una comisin investigadora, para
evaluar la seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado que en 1833
se promulgara la "Ley sobre las fbricas esta era la primera vez que un gobierno
mostraba un real inters por la salud y seguridad de los trabajadores.
 La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin con la
Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social es esencial
para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisin del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por primera vez en
Pars y luego en Versalles. La Comisin, presidida por Samuel Gompers, presidente
de la Federacin Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por
representantes de nueve pases: Blgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia,
Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organizacin
tripartita, la nica en su gnero con representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores en sus rganos ejecutivos.
La Constitucin contena ideas ya experimentadas en la Asociacin Internacional
para la Proteccin Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.
Las acciones en favor de una organizacin internacional que enfrentara temas
laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert
Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
La fuerza que impuls la creacin de la OIT fue provocada por consideraciones
sobre seguridad, humanitarias, polticas y econmicas. Al sintetizarlas, el Prembulo
de la
Constitucin de la OIT dice que las Altas Partes Contratante sestaban "movidas por
sentimientos de justicia y humanidad as como por el deseo de asegurar la paz
permanente en el mundo...
Haba un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el
logro de la paz, en contraste con un pasado de explotacin de los trabajadores en los
pases industrializados de ese momento. Haba tambin una comprensin cada vez
mayor de la interdependencia econmica del mundo y de la necesidad de
cooperacin para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los pases que
competan por mercados. El Prembulo, al reflejar estas ideas estableca:
Considerando que la paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia
social;
Considerando que existen condiciones de trabajo que entraan tal grado de injusticia,
miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos, que el descontento
causado constituye una amenaza para la paz y armona universales; y considerando
que es urgente mejorar dichas condiciones;
Considerando que si cualquier nacin no adoptare un rgimen de trabajo realmente
humano, esta omisin constituira un obstculo a los esfuerzos de otras naciones que
deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios pases;
Las reas que podran ser mejoradas enumeradas en el Prembulo continan
vigentes, por ejemplo:
1. Reglamentacin de las horas de trabajo, incluyendo la duracin mxima de la
jornada de trabajo y la semana;
2. Reglamentacin de la contratacin de mano de obra, la prevencin del
desempleo y el suministro de un salario digno;
3. Proteccin del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia
de su trabajo;
4. Proteccin de nios, jvenes y mujeres.
 5. Pensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los trabajadores
ocupados en el extranjero;
6. Reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en igualdad de
condiciones;
7. Reconocimiento del principio de libertad sindical;
8. Organizacin de la enseanza profesional y tcnica, y otras medidas similares.

En 1970 se publica en E.U.A. "La ley de seguridad e Higiene Ocupacional "cuyo

objetivo es asegurar en lo mximo posible que todo hombre y mujer que en esta
nacin trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitir preservar nuestros
cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento ms importante que se ha emitido a
favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos, requerimientos
con casi todas las ramas industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros
pases.
Como vemos, la seguridad e higiene aunque lentamente, a travs de los aos ha
logrado cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y es que
principalmente se ha reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen
desempeo de las operaciones, por las tres partes directamente involucradas:
Trabajadores, Empresarios y Gobierno.

III.SEGURIDAD INTEGRAL

El concepto de Seguridad Integral

Supone una aplicacin globalizadora de la seguridad, en la que se tienen en cuenta los
aspectos humanos, legales, sociales, econmicos y tcnicos de todos los riesgos que
pueden afectar a todos los sujetos activos participantes en la actividad de una entidad.
Implicacin de los diversos agentes sociales en los procesos de evaluacin y prevencin de
riesgos. El futuro de la seguridad es la integracin. Calidad, medio ambiente, seguridad
laboral, son conceptos que se deben abordar de forma interrelacionada. La principal
ventaja de la gestin integral es que permite a la direccin una visin global posibilitando
el diseo de una estrategia corporativa nica, optimizando el aprovechamiento de los
recursos de trabajo.
Nuestra sociedad es consciente de que la seguridad es uno de los pilares bsicos en los que
se debe fundamentar la convivencia ciudadana. Esta sensacin se acrecienta cada da por
las noticias que estn relacionadas con ataques terroristas, criminalidad, publicacin de
documentos que atentan contra la seguridad nacional y personal, ataques a infraestructuras
crticas, proliferacin de virus y malware en general, etc. En los ejemplos anteriores no
hemos hecho distincin de qu es seguridad fsica y qu es lgica. Es cierto que ambos
aspectos son diferentes y son fcilmente distinguibles, pero no sorprende enumerar y
mezclar los dos aspectos en la misma coleccin de problemas ciudadanos. As pues,
creemos que la sociedad ya tiene asimilados que la delincuencia es un aspecto a proteger
tanto como la suplantacin de la personalidad en internet, por ejemplo, y que ambos
forman parte de la seguridad que debe acompaar a los individuos. Es por ello que esta
seguridad integral, entendida como la suma de la seguridad fsica y lgica, as como de sus
interrelaciones, es un concepto que debe desarrollarse y potenciarse como una nica
entidad.

El concepto de seguridad integral que estamos manejando, es decir, la accin conjunta,

tanto de carcter personal como dentro de una organizacin, de las reas responsables de la
seguridad lgica y la seguridad fsica son una condicin necesaria pero no suficiente para
proteger con eficacia los activos de tales personas u organizacin. Debe tenerse en cuenta
que son necesarios, adems, otros elementos tcticos y estratgicos, como la toma de
decisiones y el anlisis de riesgos con una visin integral (Rahman and Donahue, 2010;
Presidencia del Gobierno de Espaa, 2013; Cabric, 2015).

No hay que olvidar, adems que este enfoque aporta una visin ms completa a la hora de
minimizar los riesgos derivados de cumplimientos normativos como es el caso de la Ley de
Seguridad Privada (Ministerio del Interior del Gobierno de Espaa, 2014), la Ley Orgnica
de Proteccin de Datos Personales de Carcter Personal (Ministerio de Justicia del
Gobierno de Espaa, 1999) o la Ley para la Proteccin de las Infraestructuras Crticas
(Ministerio del Interior del Gobierno de Espaa, 2011) de Espaa.

Desde esta nueva visin de la seguridad, se debe analizar qu propiedades debe cumplir y
en qu aspectos de nuestra vida tiene repercusin. As, creemos que las tres cuestiones
principales a considerar, desde un punto de vista conjunto y unificador, relacionado con
esta seguridad integral y que debe formar parte de los conocimientos de los profesionales
de la seguridad, son las siguientes:

1. Aspectos estratgicos y de gestin de la seguridad integral para aportar las bases de

una visin conjunta de la seguridad, que habrn de ser complementadas con los
puntos siguientes.
2. Aspectos ms concretos y esenciales de la seguridad fsica.
3. Aspectos ms especficos y bsicos de la seguridad lgica.

Debido a las razones apuntadas anteriormente, la Universidad Internacional Menndez

Pelayo y el Consejo Superior de Investigaciones Cientficas han diseado y desarrollado en
los ltimos aos, una oferta de formacin en posgrado en esta lnea, plasmada en el Mster
en Gestin de Seguridad Integral[1] (MGSI).
Presentamos a continuacin y de forma esquemtica los ejes fundamentales del MGSI, y
algunas de las cuestiones a considerar en cada uno de ellos, sobre los que debe basarse una
formacin adecuada para hacer frente a los desafos presentes y futuros.

Aspectos estratgicos y de gestin del mundo empresarial y personal:

Gestin y organizacin de la seguridad integral

Gestin de situaciones de crisis y riesgos
Legislacin, criminologa y delincuencia
Aspectos relacionados con la seguridad fsica, tanto de personas como de
instalaciones:

Proteccin fsica y electrnica

Proteccin civil, contra incendios y prevencin de riesgos laborales
Seguridad patrimonial, de entidades y proteccin de personas
Aspectos que tienen que ver con la seguridad lgica de los activos y los datos, ya
sean personales o empresariales:

Proteccin de la informacin y Criptologa

Seguridad en redes y control de acceso
Seguridad en arquitecturas, desarrollos y operaciones de sistemas
IV.SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

A. Higiene del trabajo

Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la

integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan.
Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales a
partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es
decir que posee un carcter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a
la comodidad del empleado, evitando que ste enferme o se ausente de manera
provisional o definitiva del trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1. Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios mdicos, sino

tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, segn el
tamao de la empresa.
2. Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y
primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
Exmenes mdicos de admisin
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
Incomodidades profesionales
Primeros auxilios
Eliminacin y control de reas insalubres.
Registros mdicos adecuados.
Supervisin en cuanto a higiene y salud
Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo.
Utilizacin de hospitales de buena categora.
Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.

3.
Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
Riesgos biolgicos (microorganismos patgenos, agentes biolgicos, etc.)

4. Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la

salud del empleado y de la comunidad, incluyen:
4.1.Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y explicar
asuntos de higiene y de salud. Supervisores, mdicos de empresas.
Enfermeros y dems especialistas, podrn dar informaciones en el curso de
su trabajo regular.
4.2.Programa regular de convenios o colaboracin con entidades locales, para la
prestacin de servicios de radiografas, recreativos, conferencias, pelculas,
etc.
 Objetivos de la higiene de trabajo son :
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos fsicos.
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Estos objetivos los podemos lograr:
Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros
existentes y enseando cmo evitarlos.
Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en
la fbrica.

B. Condiciones ambientales de trabajo

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los

trabajadores en relacin con la labor que realicen, y sta est profundamente influida
por tres grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo:
Son las circunstancias fsicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en
la organizacin.
Condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas extras, perodos de
descanso, etc.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral
(organizacin informal, estatus, etc.).
La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.
Los tres itemes ms importantes de las condiciones ambientales de trabajo
son: iluminacin, ruido y condiciones atmosfricas.
La iluminacin se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de
trabajo. Un sistema de iluminacin debe tener los siguientes requisitos:
a) Ser suficiente
b) Ser constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a) La intensidad del sonido.
b) La variacin de los ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.

La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislacin laboral estipula que el

nivel mximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles.
Las condiciones atmosfricas que inciden en el desempeo del cargo son
principalmente la temperatura y la humedad.

C. Seguridad del trabajo

La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas tcnicas, educacionales, mdicas
y psicolgicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las
 condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de
la necesidad de implantacin de prcticas preventivas.
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:

1) La seguridad en s, es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff

frente su especializacin.
2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la localizacin de
la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.
3) La seguridad no debe limitarse slo al rea de produccin. Las oficinas, los
depsitos, etc., tambin ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la
empresa.
4) El problema de seguridad implica la adaptacin del hombre al trabajo.
La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar
elementos para el entrenamiento y preparacin de tcnicos y operarios, control de
cumplimiento de normas de seguridad, simulacin de accidentes, inspeccin
peridica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y eleccin,
adquisicin y distribucin de vestuario del personal en determinadas reas de la
organizacin.
5) Es importante la aplicacin de los siguientes principios :
Apoyo activo de la Administracin. Con este apoyo los supervisores deben
colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin
accidentes.
Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.

La seguridad de trabajo complementa tres reas principales de actividad:

1. Prevencin de accidentes.
2. Prevencin de robos.
3. Prevencin de incendios.

V. CONCLUSIONES

Por lo comentado en las secciones anteriores, parece claro que el concepto de

seguridad integral forma parte de nuestro quehacer diario, ya sea desde el punto de
vista personal como empresarial.
A continuacin resumimos los beneficios que esta nueva visin de la seguridad
aporta:
Una aproximacin integral a los riesgos de la seguridad personal o de una
organizacin constituye una va ms completa y slida que si se realizase por
separado, dado que el anlisis de las amenazas y vulnerabilidades sobre los
activos puede proporcionar estrategias de gestin de los riesgos ms eficaces y
eficientes
La integracin de las seguridades fsica y lgica aporta eficiencia y
racionalizacin al proceso general de proteccin de activos, eliminando vacos
 funcionales y promoviendo el ahorro de costes, ya sea mediante la eliminacin
o la reduccin de gastos.
Esta seguridad integral redunda en una mejora de la cultura de la seguridad en
la organizacin lo que puede facilitar la reduccin del nmero de incidentes de
seguridad, as como su intensidad.
Finalmente, cabe destacar el beneficio asociado al este enfoque como es la
mejora en la reputacin e imagen de la organizacin, tanto a nivel interno como
externo.

Bibliografa

Cabric, M. (2015), Corporate Security Management. Challenges, Risks, and

Strategies, Butterworth-Heinemann.
Ministerio de Justicia del Gobierno de Espaa (1999), Ley Orgnica 15/1999, de 13
de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal, Madrid.
Ministerio del Interior del Gobierno de Espaa (2011), Ley 8/2011, de 28 de abril,
por la que se establecen medidas para la proteccin de las infraestructuras crticas,
Madrid.
Ministerio del Interior del Gobierno de Espaa (2014), Ley 5/2014, de 4 de abril,
de Seguridad Privada, Madrid.
Presidencia del Gobierno de Espaa (2013), Estrategia de Seguridad Nacional,
disponible
en http://www.lamoncloa.gob.es/documents/seguridad_1406connavegacionfinalacc
esiblebpdf.pdf
Rahman, S.M., Donahue, S.E. (2010), Convergence of Corporate and Information
Security, International Journal of Computer Science and Information Security, 63-
68.
http://www.revistatransformaciondigital.com/2016/04/02/una-vision-la-seguridad-
integral-una-formacion-global-seguridad/
http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridad-laboral.shtml
https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_y_salud_laboral