00000000000000000000000000000000 Direccin Universitaria de Educacin a Distancia

EP DERECHO Y CC.PP

CONSIGNE CDIGO DE LA ASIGNATURA 0703-07408

DERECHO LABORAL I INDIVIDUAL

Nota:
Docente: DOCTORA DIAZ AROCO TEFILA T.
2016-II Ciclo: VIII Seccin: Mdulo I
Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIN:
Apellidos y nombres:
Publicar su archivo(s) en la opcin TRABAJO ACADMICO que figura en
[Escriba texto] el men contextual de su curso
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[Escriba texto]
Fecha de publicacin en campus
virtual DUED LEARN:

HASTA EL DOM. 30 DE
OCTUBRE 2016
A las 23.59 PM
(Hora peruana)

Recomendaciones:

1. Recuerde verificar la
correcta publicacin
de su Trabajo
Acadmico en el
Campus Virtual antes
de confirmar al
sistema el envo
definitivo al Docente.
Revisar la previsualizacin de
su trabajo para asegurar
archivo correcto.

2. Las fechas de publicacin de trabajos acadmicos a travs del campus virtual DUED LEARN estn definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma acadmico 2016-II por lo que no se aceptarn
trabajos extemporneos.

3. Durante la publicacin de su trabajo acadmico NO GUARDAR COMO BORRADOR , realizar envo

definitivo, realizar la verificacin de la publicacin para que el trabajo acadmico sea calificado.

4. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirn para su
autoaprendizaje mas no para la calificacin, por lo que no debern ser consideradas como trabajos
acadmicos obligatorios.

1TA20162DUED
 Gua del Trabajo Acadmico:
5. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es nicamente una fuente de
consulta. Los trabajos copias de internet sern verificados con el SISTEMA
ANTIPLAGIO UAP y sern calificados con 00 (cero).

6. Estimado alumno:
El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta LA CUARTA PREGUNTA y para el
examen final debe haber desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluacin del trabajo acadmico:

Este trabajo acadmico ser calificado considerando criterios de evaluacin segn naturaleza del curso:

Presentacin adecuada del Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del

1 trabajo
2 Investigacin bibliogrfica:
trabajo en este formato.
Considera la revisin de diferentes fuentes bibliogrficas y electrnicas
confiables y pertinentes a los temas tratados, citando segn la normativa
APA.
Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientacin:

Situacin problemtica o caso Considera el anlisis contextualizado de casos o la solucin de situaciones

3 prctico: problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.

Considera la aplicacin de juicios valorativos ante situaciones y escenarios

4 Otros contenidos
diversos, valorando el componente actitudinal y tico.

TRABAJO ACADMICO

Estimado(a) alumno(a):
Reciba usted la ms cordial bienvenida al presente ciclo acadmico de la Escuela
profesional de DERECHO en la Universidad Alas Peruanas.
En la gua de trabajo acadmico que presentamos a continuacin se le plantea
actividades de aprendizaje que deber desarrollar en los plazos establecidos y
considerando la normativa e indicaciones del Docente Tutor.

2TA20162DUED
 PREGUNTAS:
RESPONDA A LAS PREGUNTAS EN FORMA CLARA, PRECISA Y CONCRETA, SIGUIENDO EN
FORMA ESTRICTA EL ORDEN EN EL QUE SE FORMULA:

PARA SER CONSIDERADO EL PUNTAJE CORRESPONDIENTE , ES INDISPENSABLE QUE CADA UNA DE SUS
RESPUESTAS DEMUESTRE SER EL PRODUCTO DE SU INVESTIGACIN PROFUNDA, DEMOSTRADA A TRAVS DE SU
APORTE CREATIVO Y DE LAS CITAS PERTIENTES DE SER EL CASO, EN CASO DE TRANSCRIPCIN O COPIA DE
INTERNET, LA RESPUESTA SER CALIFICADA CERO.
1. (2) Demuestre la relacin entre la naturaleza y finalidad del Derecho
Individual del Trabajo:
1.1. A travs de un esquema de contenidos:

Naturaleza Finalidad

Mario de la Cueva seala que la naturaleza del

derecho del trabajo: ya no puede ser
concebido como normas reguladoras de un
intercambio de prestaciones patrimoniales, sino
como el estatuto que la clase trabajadora impuso
en la Constitucin para definir su posicin frente
al capital y fijar los beneficios mnimos que deben
corresponderle por la prestacin de sus servicios.
Un estatuto de y para el trabajador..
La finalidad fundamental del Derecho del Trabajo
es el equilibrio de la relacin jurdica laboral entre
los sujetos de la relacin, as como la tutela de los
derechos de los trabajadores que laboran en
relacin de dependencia.

Precisando la finalidad del Derecho del Trabajo

podemos distinguir:
La naturaleza del Derecho del Trabajo es mixta,
Finalidad Inmediata: Busca alcanzar el equilibrio
por cuanto es de naturaleza pblico y privado. El
de derechos e intereses entre los sujetos de la
Derecho Pblico tiene por objeto el Estado y el y
relacin jurdica laboral.
el Derecho Privado contiene todas las relaciones
de Derecho existentes para los particulares. Finalidad Mediata: Busca alcanzar la paz social
para el desarrollo socio-econmico, en el proceso
de cambio y de globalizacin de la economa.

3TA20162DUED
2. Demuestre en relacin a la Organizacin Internacional del Trabajo:
2.1. Su estructura a travs de un esquema de contenidos

La conferencia Constituye la Asamblea

Internacional
del Trabajo General de la OIT.

El Consejo de Es el rgano ejecutivo

Administracin de la OIT.

La Oficina Es la secretara
Internacional
del Trabajo permanente de la OIT.

4TA20162DUED
2.2. Despus de analizar las funciones de los rganos de la OIT, precise la
funcin de la Conferencia y del Consejo de Administracin que se
relacionan:
Funcin de la Conferencia: La CIT establece y adopta normas internacionales
del trabajo que revisten el carcter normativo de Convenio, Protocolo,
Recomendacin u otros de carcter no normativo como Declaracin o Pacto. Es
un foro para la discusin de cuestiones sociales y laborales fundamentales.
Funcin del Consejo de Administracin: El Consejo de Administracin es
el rgano ejecutivo de la Organizacin Internacional del Trabajo (la
Oficina es la secretara de la Organizacin). Se rene tres veces por
ao, en marzo, junio y noviembre. Toma decisiones sobre la poltica de
la OIT, determina el orden del da de la Conferencia Internacional del
Trabajo, adopta el Programa y Presupuesto antes de su presentacin
a la Conferencia, y elige al Director General.
Explique la relacin: La Conferencia elige cada tres aos a los miembros del
Consejo de Administracin. Este rgano determina el orden del da de la CIT.

5TA20162DUED
 3. (3P) Demuestre en relacin al contrato de trabajo:
3.1. A travs de un esquema de contenidos los diferentes tipos de contrato
legislados por el D.S.N003-97-TR y su Reglamento D.S.N 001-96-TR.

El contrato por inicio o lanzamiento de una

nueva actividad.
Naturaleza El contrato por necesidad de mercado.
temporal El contrato po reconversin empresarial.

El contrato ocasional.
El contrato de suplencia
Naturaleza El contrato de emergencia
Accidental

El contrato especfico
El contrato intermitente
De Obra o El contrato de temporada
Servicio

6TA20162DUED
3.2. Valindose de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato
intermitente y de temporada.
Diferencias
Contrato intermitente
Los contratos de servicio intermitente son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador,
para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo
trabajador
En el contrato escrito que se suscriba deber
consignarse con la mayor precisin las
circunstancias o condiciones que deben observarse
para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.
Contrato en forma automtica, sin necesidad de
requerirse de nueva celebracin de contrato o
renovacin.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del
trabajador contratado bajo esta modalidad se
determinarn en funcin del tiempo efectivamente
laborado.
Contrato de temporada
El contrato de temporada es aquel celebrado
entre un empresario y un trabajador con el objeto
de atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen slo
en determinadas pocas del ao y que estn
sujetas a repetirse en perodos equivalentes en
cada ciclo en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo
trabajador
En los contratos de trabajo de temporada
necesariamente deber constar por escrito lo
siguiente: a) La duracin de la temporada; b) La
naturaleza de la actividad de la empresa
establecimiento o explotacin; y, c) La naturaleza
de las labores del trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo
empleador por dos temporadas consecutivas o
tres alternadas tendr derecho a ser contratado
en las temporadas siguientes.
Para hacer efectivo el ejercicio del derecho
conferido en el artculo anterior, el trabajador
deber presentarse en la empresa, explotacin o
establecimiento dentro de los quince (15) das
anteriores al inicio de la temporada, vencidos los
cuales caducar su derecho a solicitar su
readmisin en el trabajo.

3.3. Demuestre dichas diferencias a travs de casos concretos.

Unos trabajadores firmaron sus respectivos contratos intermitentes, por la
misma naturaleza del trabajo que desempean. El contrato supuestamente
tiene una duracin de 6 meses del 01/09/2016 al 30/09/2016. El cual a la
fecha ya venci, pero los trabajadores siguen laborando ya que hay bastante
trabajo en estos meses. Segn las normas laborales para contrato
intermitente dicen "el contrato intermitente opera en forma inmediata, no
requiere otra celebracin o renovacin" y "los beneficios sociales para este
tipo de contrato se determinan por el tiempo efectivamente laborado"

7TA20162DUED
 El trabajo de los vigilantes que se contratan en los balnearios para los
perodos de vacaciones. Y una vez que termina la temporada o estacin, se
termina el contrato.

4. (3P) Precise y Demuestre en relacin a la Inspeccin de Trabajo:

4.1. Dispositivos legales que lo legislan

Se aplican las definiciones contenidas en el artculo 1 de la Ley N 28806,

Ley General de Inspeccin del Trabajo, relativas al Sistema de Inspeccin
del Trabajo, Inspeccin del Trabajo, Supervisores Inspectores, Inspectores
del Trabajo e Inspectores Auxiliares, actuaciones de orientacin,
actuaciones inspectivas y procedimiento administrativo sancionador en
materia sociolaboral.
Asimismo, respecto a la aplicacin de la presente norma, debe tenerse en
consideracin los siguientes trminos:
- Ley: Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo.
- Reglamento: El presente Decreto Supremo.
- MTPE: Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
- Directivos: Directores, Sub Directores, Supervisores Inspectores o
Autoridades que haga sus veces, con competencias en el Sistema
Inspectivo.
- Normas de orden sociolaboral: Conjunto de normas jurdicas de carcter
individual y colectivo, referido a la ordenacin del trabajo y relaciones
sindicales, prevencin de riesgos laborales, empleo y migraciones,
promocin del empleo y formacin del trabajo, trabajo adolescente,
prestaciones de salud y sistema previsional, trabajo de personas con
discapacidad y cualesquiera otras normas que tengan similar contenido.

4.2. A travs de un esquema de contenidos su estructura y organizacin

La autoridad central del

Sistema de Inspeccin

Inspecciones regionales de Inspecciones zonales de

trabajo trabajo

Unidades y equipos
especializados por reas
funcionales , materiales o por
sectores de actividad
econmica.

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4.3. A travs de un esquema de contenidos sus funciones,

FUNCIONES

Corresponde a la Inspeccin del Trabajo el ejercicio de la funcin

de inspeccin y de aquellas otras competencias que le
encomiende el Ordenamiento Jurdico Sociolaboral, cuyo ejercicio
no podr limitar el efectivo cumplimiento de la funcin de
inspeccin, ni perjudicar la autoridad e imparcialidad de los
inspectores del trabajo.

Funcin 1: De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las

normas legales, reglamentarias, convencionales y condiciones
contractuales, en el orden sociolaboral, ya se refieran al
rgimen de comn aplicacin o a los regmenes especiales

Funcin 2: De orientacin y asistencia tcnica.

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 4.4. A travs de un cuadro de contenidos comparativo las infracciones y
sanciones y demuestre con un caso prctico

5. (2P) Transcriba un Fallo Jurisprudencial en el que el trabajador inicia el proceso

por despido nulo, y precise en forma clara y concreta:

EXP. N. 00131-2012-PA/TC
CAJAMARCA
SANTOS WALTER
GALLARDO ATALAYA

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 3 das del mes de mayo de 2012, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Urviola Hani, Vergara Gotelli y
Calle Hayen, pronuncia la siguiente sentencia, con el fundamento de voto del magistrado
Vergara Gotelli, que se agrega

ASUNTO

Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Santos Walter Gallardo

Atalaya contra la sentencia expedida por la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de
Cajamarca, de fojas 202, su fecha 23 de setiembre de 2011, que declar infundada la
demanda de autos.

HA RESUELTO

1. Declarar FUNDADA la demanda por haberse acreditado la violacin del derecho

constitucional al trabajo, al debido proceso y la proteccin contra el despido arbitrario;
en consecuencia, NULO el despido de que ha sido vctima el demandante.

2. ORDENAR que la Municipalidad Provincial de Cajamarca reponga a don Santos

Walter Gallardo Atalaya como trabajador a plazo indeterminado, en su mismo puesto
de trabajo o en otro de igual o similar nivel, en el plazo de dos das bajo apercibimiento
de que el juez de ejecucin aplique las medidas coercitivas prescritas en los artculos
22. y 59. del Cdigo Procesal Constitucional, con el abono de los costos del proceso.

Publquese y notifquese.

SS.

URVIOLA HANI
VERGARA GOTELLI
CALLE HAYEN

10TA20162DUED
5.1. Sujetos de la relacin jurdica laboral: Municipalidad Provincial de
Cajamarca (empleador) y Santos Walter Gallardo Atalaya (trabajador).
5.2. Sector al que pertenecen en cada caso: Ambos pertenecen al sector
pblico.
5.3. Dispositivos legales en los que se funda su capacidad jurdica:
Municipallidad Provincial de Cajamarca: Las municipalidades
provinciales y distritales son los rganos de gobierno promotores del
desarrollo local, con personera jurdica de derecho pblico y plena
capacidad para el cumplimiento de sus fines.
DE CONCORDANCIA: Constitucin Poltica, Art. 188 Ley N 27783, Art.
40
Santos Walter Gallardo Atalaya: Todo ser humano es apto para adquirir
derechos y contraer obligaciones.

La capacidad de derecho, o de goce, o jurdica, es inherente a toda

persona natural, desde su nacimiento en el caso de la legislacin
peruana, para que pueda llegar a ser titular de los derechos subjetivos
que le reconoce y confiere el ordenamiento jurdico.

DE CONCORDANCIA:
Cdigo Civil, Artculo 42.- Plena capacidad de ejercicio
Tienen plena capacidad de ejercicio de sus derechos civiles las personas
que hayan cumplido dieciocho aos de edad, salvo lo dispuesto en los
artculos 43 y 44.

5.4. Causas del despido: ARBITRARIO

5.5. Fundamentos del fallo
De autos se advierte que el demandante prest servicios para la
Municipalidad emplazada durante periodos interrumpidos, siendo el
ltimo periodo el comprendido desde el 1 de julio de 2007 hasta el 8 de
enero de 2011, tal como se acredita con las boletas de pago (f. 5 a 21) y
la constatacin policial (f. 3), de las cuales se desprende que el recurrente
realiz la labor de oficial en determinadas obras; por lo tanto, dicho
periodo se tendr en cuenta para dilucidar la presente controversia.

Segn el artculo 4. del Decreto Supremo N. 003-97-TR, En toda

prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo

11TA20162DUED
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en
forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que
la presente Ley establece.

Del artculo transcrito puede sealarse que en el rgimen laboral peruano

el principio de continuidad opera como un lmite a la contratacin laboral
por tiempo determinado. Por ello, el Tribunal, en la STC 1874-2002-
AA/TC, precis que hay una preferencia por la contratacin laboral por
tiempo indefinido frente a la de duracin determinada, la que tiene
carcter excepcional y procede nicamente cuando las labores que se
van a prestar (objeto del contrato) son de naturaleza temporal o
accidental.
Y es que como resultado de ese carcter excepcional la ley establece
formalidades, requisitos, condiciones y plazos especiales para este tipo
de contratos, e incluso sanciones cuando a travs de estos, utilizando la
simulacin o el fraude, se pretende evadir la contratacin laboral por
tiempo indeterminado.
En este sentido, el artculo 4. del Decreto Supremo N. 003-97-TR opera
como un lmite a la contratacin temporal, ya que slo los empleadores
podrn contratar trabajadores con contratos de trabajo sujetos a
modalidad en los casos y con los requisitos que la presente Ley
establece, pues en caso contrario el contrato de trabajo ser
considerado de duracin indeterminada.
En el presente caso, no se advierte de autos que las partes hayan
celebrado un contrato de trabajo a plazo fijo sujeto a modalidad ni ningn
otro tipo de contrato, por lo que debe presumirse que las partes no
suscribieron un contrato por escrito, habindose configurado, por tanto,
una relacin laboral de naturaleza indeterminada, lo cual tampoco ha sido
negado o desvirtuado por la Municipalidad emplazada. Asimismo, ha
quedado acreditado en autos que el demandante perciba una
remuneracin por el trabajo efectivamente realizado conforme lo indican
las boletas de pago obrantes de fojas 5 a 29.
Por ello considerando lo antes expuesto y lo establecido por el artculo
4. del Decreto Supremo N. 003-97-TR cabe concluir que entre las
partes existi un contrato de trabajo de naturaleza indeterminada y que
por tanto, el demandante slo poda ser despedido por una causa justa
prevista en la ley, por lo que la ruptura del vnculo laboral sustentada en

12TA20162DUED
el vencimiento del plazo del contrato tiene el carcter de un despido
arbitrario frente a lo cual procede la reposicin como finalidad
eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de
derechos fundamentales.
De otro lado, el Tribunal considera que otro aspecto importante que
evidencia el fraude en la contratacin del demandante es que conforme
a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N. 727, nicamente las
empresas constructoras de inversin limitada estn facultadas para
contratar personal para la prestacin de servicios bajo el rgimen de
construccin civil, por lo que no siendo ste el caso de la Municipalidad
emplazada, la contratacin del demandante bajo un supuesto rgimen de
construccin civil sera fraudulenta, por lo que este Tribunal no comparte
la argumentacin esgrimida por la Sala Civil de Cajamarca.
En la medida en que en este caso, se ha acreditado que la Municipalidad
emplazada ha vulnerado los derechos constitucionales alegados por el
demandante, corresponde, de conformidad con el artculo 56 del Cdigo
Procesal Constitucional, ordenar el pago de los costos procesales, los
cuales deben ser liquidados en la etapa de ejecucin de la presente
sentencia.
Teniendo presente que existen reiterados casos en los que se estima la
demanda de amparo por haberse comprobado un despido arbitrario, el
Tribunal estima pertinente sealar que cuando se interponga y admita
una demanda de amparo contra la Administracin Pblica cuya finalidad
sea la reposicin del demandante, ello tiene que registrarse como una
posible contingencia econmica que ha de preverse en el presupuesto,
con la finalidad de que la plaza que se ocupaba se mantenga
presupuestada para, de ser el caso, poder actuar o ejecutar en forma
inmediata la sentencia estimativa.
En estos casos, la Administracin Pblica, para justificar el
mantenimiento de la plaza presupuestada, tendr presente que el artculo
7 del C.P.Const. dispone que El Procurador Pblico, antes de que el
proceso sea resuelto en primer grado, est facultado para poner en
conocimiento del titular de la entidad su opinin profesional motivada
cuando considere que se afecta el derecho constitucional invocado.
Con la opinin del Procurador Pblico puede evitarse y preverse gastos
fiscales, ya que la Administracin Pblica puede allanarse a la demanda

13TA20162DUED
 (si es que la pretensin segn la jurisprudencia y los precedentes del
Tribunal Constitucional es estimable) o proseguir con el proceso.

6. (2P ) Precise y Demuestre en relacin al trabajo en el Sector Pblico:

6.1. Dispositivos legales que lo legislan:____________________
6.2. A travs de un esquema de contenidos la estructura de la carrera
administrativa, su relacin con la Ley del Servicio Civil.

7. (5 P) Demuestre resolviendo en cada caso y completando los datos despus de

hacer los clculos correspondientes, el monto que le corresponde al trabajador
Z, por los derechos:
Horas extraordinarias: S/.470.12
Vacaciones no gozadas: S/. 8,400
Compensacin por tiempo de servicios:___________________
Participacin por utilidades:_______________________
7.1. Clculo por horas extraordinarias:
25% - 1.92 => 11.66+1.92
=13.58
Z= 2,800.00/30 = 93.33 : 8hrs= 11.66
35% - 4.08 => 11.66
+ 4.08= 15.74

7.2. Clculo por vacaciones no gozadas:

7.3. Clculo por compensacin por tiempo de servicios:

(Complete los datos que faltan en relacin a los derechos que tambin debe
tomarse en consideracin).

Sabiendo que ingres a trabajar a la empresa G, el 01 de febrero del 2014,

percibiendo una remuneracin de S/. 2800 (dos mil ochocientos) soles
mensuales, que trabaj los meses de marzo y abril del 2015 cuatro horas

14TA20162DUED
 extraordinarias los das martes y jueves y no goz de vacaciones del ao 2015,
mediando acuerdo de partes.

7.4. Clculo por Participacin por utilidades correspondientes al

ejercicio econmico del 1015:______________________

Sabiendo que la empresa cuenta con 60 trabajadores, para el clculo de la

remuneracin del total de los trabajadores, teniendo en cuenta que el trabajador
Z percibe 2,800 soles, que 20 trabajadores perciben mensualmente la
remuneracin mnima vital, 39 (treintainueve) trabajadores perciben S/.2,000
(dos mil) soles, que cada uno de los trabajadores, incluyendo al trabajador Z han
laborado 240 das en el ejercicio econmico del 2015.

PRECISE LA BIBLIOGRAFIA (La fuente de investigacin utilizada para su respuesta a cada pregunta).
Tenga en consideracin:
- Responda observando en forma estricta el orden de las preguntas
- Cada una de sus respuesta demostrar la profundidad de su investigacin,
- Necesariamente debe Ud precisar la fuente de investigacin,
- REVISE LOS ENLACES INTERESANTES Y BIBLIOGRFICOS.
- Es indispensable orden, claridad, precisin, recuadre y en negrita sus respuestas, observe
estrictamente las indicaciones determinadas por la Universidad.

LE DESEO EXITOS EN ESTE NUEVO RETO Y NO OLVIDE QUE LA

INVESTIGACIN PROFUNDIZA NUESTROS CONOCIMIENTOS

15TA20162DUED