ENCUENTRO EMPRESARIAL EN

TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Bogot, 29 de Abril.
Objetivos de aprendizaje

Objetivo general del contenido en seguridad y salud en el trabajo

Reconocer la transicin del programa de salud Ocupacional a un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
trabajo.

Objetivo general del cuidado

Identificar habilidades del cuidado para generar hbitos que promuevan la preservacin y conservacin de la vida en el
sistema en el que nos desarrollamos.
Contenido de aprendizaje
Competencia de aprendizaje
Conozco y aplic los lineamientos educativos y pedaggicos de ARL Sura orientados hacia el cuidado, para el diseo,
implementacin y evaluacin de los contenidos y herramientas de aprendizaje de las acciones educativas dirigidas a
nuestros clientes.

1 El cuidado de uno mismo Identifico los tipos de aprendizaje y generalidades del cuidado.

Reconocimiento de lo establecido en el Plan de Salud Ocupacional y los cambios por el Sistema de

2 El cuidado de la palabra Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.

3 El cuidado del entorno Identifico y comprendo el cambio de la legislacin, reconozco la aplicacin en mi empresa.

Referencio las normas y aplicaciones que tienen los cambios normativos en mi empresa, con los
4 Cuidado del otro contratistas y proveedores.

5 Cuidado del planeta Comprendo la aplicacin del cuidado en diferentes contextos para darle aplicacin al cambio de la
legislacin en Colombia.
Acuerdos

Horarios

Escucharnos
Trabajo en equipo

Uso de celulares Participar

1. Cuidado de uno mismo

Solamente el individuo que no se encuentra atrapado en la sociedad puede influir en ella de

manera fundamental.
Jiddu Krishnamurti

Reconozco la resolucin 1016 de 1989, Por la cual se reglamenta la organizacin,

funcionamiento y forma de los Sub Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pas?
Es posible hacer un cambio desde mis acciones hacia la cultura del cuidado con la aplicacin
de la normatividad?
 1. Contextualizacin cuidado
de uno mismo

Hemos hecho alguna vez un plan?

Cuantos planes hemos tenido?
Se ha cuestionado alguna vez, por que no
funciono el plan que hice?
Comprendemos que es un Sistema?
Hemos escuchado algo de los sistemas?
Reconocemos la diferencia entre un plan
y un sistema?
Somos un sistema cada uno de nosotros?

Tomado de https://www.google.com.co/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http%3A%2F%2Fsitemadelcuerpohumano.blogspot.com%2Fp%2Fsistemas-
del-cuerpo-humano.html&ei=VcUyVbTCLImogwSc7YCYDQ&bvm=bv.91071109,d.eXY&psig=AFQjCNH5zabEoqW_cwOIj8yGorkNbu3McA&ust=1429477052978650
1. Contextualizacin cuidado de
uno mismo
CONCLUSIONES

Identifico la diferencia entre un plan y un sistema.

Soy coherente en hacer prevencin en mi sistema humano o

lo hago de forma reactiva!

TIPS DE LA SEGURIDAD
HAGO SEGUIMIENTO DE MIS EXAMENES MEDICOS
DE INGRESO Y PERIODICOS

Tomado de http://www.imagui.com/a/imagen-de-hombre-pensando-para-dibujar-iKdAoAGMn
1. Construyendo el cuidado
de uno mismo
Sera que el sistema del que soy dueo (mi cuerpo) se me manifiesta cuando esta
funcionando mal.

Tomado
https://www.google.com.co
/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s
&source=images&cd=&ca
d=rja&uact=8&ved=0CAc
QjRw&url=http%3A%2F%
2Fserintegral.org%2Fform
acion-para-el-
autocuidado%2F&ei=an49
VYDCEoWYNrHbgfgC&bv
m=bv.91665533,d.eXY&ps
ig=AFQjCNEgFhztdmH3w
FCTjMwJ0DXVb05kog&us
t=1430180101623724

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 2 cuidado de la palabra

2. Cuidado de la palabra

El anlisis del sistema orgnico sobre el que se basa el comportamiento social del ser humano es el objetivo
mas difcil y mas ambicioso que la ciencia natural se puede imponer desde el momento en que este sistema es,
por lejos, el mas complejo que existe en el planeta.
Konrad Lorenz

Cmo cambiar el Plan de Salud Ocupacional por un Sistema de Gestin de Seguridad y

Salud en el trabajo ( SG SST) ?
2. Contextualizacin
Cuidado de la palabra

Tomado de Sistema de
gestin de la SST:
una herramienta para la
mejora continua
Normas internacionales
del trabajo por tema,
Seguridad y salud en el
trabajo, sitio web de la
OIT:
http://www.ilo.org/ilolex
/spanish/subjectS.htm
2. Contextualizacin
Cuidado de la palabra

Conocen el Decreto 472 del 17 de Marzo del

2015 ? Infraccin a las normas de Seguridad y
Salud En el trabajo y Riesgos Laborales, Art. 4.
y Art. 5.

Tomado de
http://www.google.com.co/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAgQjR
w&url=http%3A%2F%2Fes.slideshare.net%2Foscarreyesnova%2F04capumb1&ei=6oc9V
eSkCoyagwTO4YGoAw&psig=AFQjCNFm8lvLHOF86owXOUaJtAXRpjo7Pw&ust=143018
2250261175, recuperado el 25/10/2014
2. Contextualizacin
Cuidado de la palabra

Ley 1562 de 2012 Art. 13 Inciso 2 , El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud
ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador multa de hasta quinientos (500) SMMLV,.. En
caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos .., formulados por la ARL suspensin de
(120) das o cierre definitivo de la empresa..
Ley 1562 de 2012 Art. 13 Inciso 4,..muerte de trabajador multa no inferior a veinte (20) SMLMV, hasta mil (1000) SMLMV
destinados al Fondo de Riesgos Laborales.
Ley 1562 Art.30 Inciso Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el Ministerio del Trabajo detecte
omisiones en los reportes de accidentes que trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cmputo.. (ILI) o la
evaluacin del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podr
imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mnimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las dems
multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.
 2. Construyendo el
cuidado de la palabra
OBJETIVO
Brindar Herramientas que sirva de Gua Para la construccin de un SG SST.

HERRAMIENTAS
VIRTUALES
ARL SURA, pensando en el beneficio de sus
empresas afiliados cuenta con una seria de
herramientas virtuales que facilitan los procesos
de gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de sus empresas afiliadas, cuyo propsito es
fortalecer la cultura del cuidado de los
trabajadores al interior de las organizaciones.

1. Ubicarse en el men Soluciones en

Prevencin

2. Luego en la columna de prevencin de

riesgos
Soluciones en Prevencin

http://www.seguridadsocialsurame
ricana.com/videosura/components
/com_contushdvideoshare/videos/
229_video.mp4
 Poltica de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Organizacin del SG-SST

Roles y responsabilidades Plan de Trabajo anual Documentacin

Perfil socio-demogrfico Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales

Conservacin de los documentos
Sistema de Gestin de la Recursos Comit Paritario o Viga de SST

Seguridad y la Salud en el Requisitos legales

Reglamento de Higiene y Seguridad

Integracin con otros sistemas de gestin

Trabajo
Gestin de los peligros y riesgos Competencia Laboral y Capacitacin en SST
SG-SST
Planificacin
Identificacin de Peligros , Evaluacin y Valoracin Recursos
Plan de Trabajo anual
de los Riesgos

Decreto 1443 de 2014

Actividades de Alto Riesgo Objetivos del SG-SST

Indicadores del SG- SST

Documento SG-SST Evaluacin inicial del SG-SST

Aplicacin

Equipos y Elementos de proteccin Personal Programas de vigilancia epidemiolgica

Adquisiciones
El diseo y contenido tcnico presente en este
documento es propiedad intelectual de la Inspecciones de Seguridad
Prevencin, preparacin y respuesta ante
emergencias Contrataciones
compaa ARL SURA, es para uso exclusivo de
las empresas afiliadas a ARL SURA y por ello est
Vigilancia a la Salud de los trabajadores Gestin del Cambio
prohibida su comercializacin, reproduccin y
transmisin; sin el permiso previo y escrito de
ARLS SURA. 7 Abril. 2015. Auditora y Revisin de la Alta Direccin

Auditora de cumplimiento del SG-SST Investigacin de Incidentes, Accidentes de Trabajo

Revisin por la alta direccin del SG-SST
y Enfermedades Laborales

Mejoramiento

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 3 cuidado del entorno
Acciones preventivas y correctivas Mejora Continua
3. Cuidado del entorno

La produccin de demasiadas cosas tiles, deriva en la creacin de demasiadas personas intiles.

Karl Marx

Cmo identificar lo que necesita mi empresa en el planear, hacer, verificar y actuar de las actividades
diarias ?
 3. Contextualizacin
Cuidado del entorno
EVALUACIN INICIAL SG-SST

Realizado por: XXXXXXXXXXXXXX- Oscar Mejia

Fecha de realizacin
Nombre de la empresa
Nit de la empresa
Ciudad Bogota.

Bogota, Cundinamarca, Municipio

Departamento de ubicacin
XXXXXXXXXXXX

Sector econmico XXXXXXXXXXXXX

Descripcin de la actividad
productiva o de servicios

Clase de Riesgo 1 y 5
Nmero de Centros de Trabajo 7
Nmero de
trabajadores
totales:
Nmero de
trabajadores
directos:
Trabajadores Nmero de
trabajadores
temporales:
Nmero de
trabajadores
contratistas:
EVALUACION INICIAL DEL SG SST
Presidente del COPASST O
VIGIA
Responsable del sistema en
SST

Esta herramienta fue elaborado gracias al trabajo y apoyo de las siguientes personas: German Giraldo
Salinas, Mauricio Naranjo Lotero, Juan Camilo Tamayo Ramirez, Isabel Cristina Soto, Clara Restrepo,
Duber Maria Rodriguez, Pilar Lopera P., Carlos A. Velasquez C.
 3. Contextualizacin
Cuidado del entorno
Se cuenta
Ciclo Artculos
Documento Tipo de Estado de la
ACCIONES QUE SE
Evidencia con
Captulo Descripcin Requisito im plem entacin
PHVA Dec. 1443 evidencias PODRAN REALIZAR
P D R Registro
Planear Captulo II Poltica SST 5, 6, 7
Documento escrito
de la Poltica de SST
SI
Si hay
evidencia
Implementado
totalmente Combinaciones que se nos pueden
Planear Captulo III
Obligacion de los
empleadores
8
10
Procedimiento
Definicin de
Responsabilidades
SI
No hay
evidencia
Sin implementar presentar
Obligaciones de los Presupuesto para Si hay Implementado
Planear Captulo III 8 SI SI
empleadores SST evidencia parcialmente
Obligaciones de los Definicin de Talento Si hay Implementado
Planear Captulo III 8 SI SI
empleadores Humano para SST evidencia totalmente FILTRO PLANEAR, HACER VERIFICAR, ACTUAR
Obligaciones de los Hay evidencia Implementado
Planear Captulo III 8 Recursos Tcnicos SI
empleadores parcial totalmente
Obligaciones de los Requisitos legales -
8 No hay
Planear Captulo III empleadores matriz requisitos SI SI SI Sin implementar
12 evidencia
Documentacin legales
Captulo III Obligaciones de los 8 Hay evidencia
Planear empleadores 12 Plan de trabajo anual
SI SI
parcial
Sin implementar
ME BRINDA LA PRIORIDAD PARA PODER
Documentacin
Planear Captulo IV Planificacin del 17
+ Cronograma
SI SI SI
Hay evidencia Implementado
parcial totalmente
HACER UN CRONOGRAMA INICIAL DE
SGSST
Planear
Captulo III Obligaciones de los
8 Direccin de SST SI SI
No hay Implementado ACTIVIDADES CON EL FIN DE QUE TODAS LAS
empleadores evidencia totalmente
Captulo III Obligaciones de los Integracin con otros Hay evidencia
PERSONAS QUE TRABAJEN EN MI O PARA MI
Planear 8 SI Sin implementar
empleadores Sistemas de Gestin parcial
EMPRESA COMPRENDAN EL SG SST
Captulo III Induccin y Si hay Implementado
Planear Capacitacin en SST 11 SI SI
reinduccin en SST evidencia parcialmente
Captulo III 12
Identificacin de Si hay
Planear 14 SI SI Sin implementar
peligros, evaluacin evidencia
Documentacin
y valoracin de
riesgos Si hay
Planear Captulo IV 15 SI SI Sin implementar
evidencia
3. Construyendo el cuidado
del entorno
OBJETIVO
Reflexionar como el SG SST
debe conocerse por todas
las partes interesadas de la
empresa.
Tomado;https://www.googl
e.com.co/url?sa=i&rct=j&q
=&esrc=s&source=images&
cd=&cad=rja&uact=8&ved=
0CAcQjRw&url=http%3A%2
F%2Fwww.ifef.es%2Fportal
empleo%2Frsocial%2Fgrup
os_interes_rse.php&ei=q7I
9VdK8BILhggSdwIAQ&bvm
=bv.91665533,d.eXY&psig=
AFQjCNFzHLXZKDdKKUUlou
ywinvxBGPAJQ&ust=14301
93160685414
3. Construyendo el cuidado
del entorno
CONCLUSIONES

Cmo se sintieron?

Al compaero que se cuida y cuida a los otros y a los elementos de la empresa Cmo lo tengo rotulado?

A quines del entorno reconozco como mi parte interesada (grupo de inters)?

Estoy preparado para transformar lo que hacia en mi plan de salud ocupacional al SG SST?

Lo que tengo me sirve para iniciar el plan de trabajo, con la herramientas que me brinda ARL Sura?

El COPA SST o viga participa en todas las actividades que propone el decreto 1443 de 2014.?

Las brigadas de emergencia realizan actividades o solo cuando se presentan novedades. Estn realmente preparados?

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 4 cuidado del otro
4. Cuidado del otro

No hace falta un gobierno perfecto; se necesita uno que sea prctico.

Aristteles (384 AC-322 AC) Filsofo griego

Qu implica en mi espacio laboral (cultura Organizacional), implementar el SG SST ?

El SG SST que me pienso es prctico, lo puedo mejorar con lo que ya tengo?
 4. Contextualizacin
Cuidado del otro
Las emociones juegan un rol fundamental
pues determinan la forma en que
reaccionamos o respondemos, nos
comunicamos, nos comportamos y nos
relacionamos en nuestra vida.
Las emociones determinan, el nivel de inters por el bienestar del
otro del que somos capaces en estado de equilibrio o de estrs
emocional, as como el tipo de reaccin que mantendremos con
los otros en momentos crticos.
Hay que tener en cuenta nuestra actitud, (la disposicin frente a https://www.youtube.com/watch?v=DSpAB5isOQg
una situacin), pues sta tiene un rol fundamental en la forma
que sentimos y que reaccionamos.
https://www.youtube.com/watch?v=X0QLbL2TUnQ
 4. Construyendo el
cuidado del otro

IDIOMA MUISCA
MODELO
UNIFORME
INFORMATIVO PARA SER
SOCIALIZADO A TODAS LAS PERSONAS
COPA SST, CONTRATISTAS Y PROVEEDORES CON
APROPIACIN DE LAS PARTES INTERESADAS.

Tomadohttps://www.google.com.co/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http%3A%2F%2Fes.wikipedia.org%2Fwiki%2FIdioma_muisca&ei=k7M9VYGnCIeZNvHsgagI&bv
m=bv.91665533,d.eXY&psig=AFQjCNEuCXm345kmO08S7jcHR2LnQoLioA&ust=1430193430061464
 4. Construyendo el
cuidado del otro
OBJETIVO
Reconocer que el modelo estar condicionado por el conocimiento de la empresa, conocimiento de la ley 1562 de 2012,
decreto 1443 de 2014, decreto 472 de 2015, as como de los peligros, valoracin de riesgos y seguimiento de los controles
establecidos a travs de los planes, programas, proyectos, documentos y registros que se generan los cuales son de uso
particular de cada una de las empresas.
PASO A PASO
Verifique la documentacin propuesta.
Verifique que documentos que ya tiene su empresa y adptelos a su SG SST
Referencie cuales de los documentos le aportan para la implementacin de sus SG SST
Modifquelos conforme a la poltica y objetivos que desarrolla su empresa
Verifique que los documentos que le aportan y no le generan cargas en sus actividades diarias, que le ayudan a orientar
la gestin de sistema.
Solo use los documentos necesarios de acuerdo al tamao y necesidad de su empresa.

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 5 cuidado del planeta
5. Cuidado del planeta

No basta saber, se debe tambin aplicar. No es suficiente querer, se debe tambin hacer.

Goethe (1749-1832) Poeta y dramaturgo alemn.

Es posible gestionar la implementacin de SG SST desde cualquier rea sin el compromiso gerencial?

Las mediciones higinicas, si las hacemos nos contribuyen a reconocer las condiciones ambientales del
trabajo en la empresa?
5. Contextualizacin
Cuidado del planeta
FUNCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE GESTION

Tomado de
https://www.google.com.
co/url?sa=i&rct=j&q=&es
rc=s&source=images&cd
=&cad=rja&uact=8&ved=
0CAcQjRw&url=http%3A
%2F%2Fwww.ternium.c
om%2Fenvironment%2F
&ei=KfYVY6hItHOsQS0j
YDIBg&bvm=bv.916655
33,d.cWc&psig=AFQjCN
EkoyxIddOqaskvz9t_w1
UlEzPKBg&ust=1430275
394356742

Tomado de;
https://www.google.com.co/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjR
w&url=https%3A%2F%2Fwww.usco.edu.co%2Fpagina%2Fsga&ei=Ufk-
VZv9N_easQTanIDwCQ&psig=AFQjCNFtPzWfowDlsDEshOjkCULAMN7c-A&ust=1430275321773200
 5. Construyendo el
cuidado del planeta
OBJETIVO
Identificar los impactos ambientales que tiene nuestra empresa con el desarrollo de las actividades, el control de consumo de
agua y energa, como la empresa contribuye a que sus empleados reconozcan y acten frente a situaciones de emergencia.

PASO A PASO

Reconocen el viga o el COPA SST las actividades que la empresa hace por el medio ambiente esto lo replican en su familia.

Las brigadas de emergencia realizan actividades de reconocimiento y apropiacin de riesgos naturales, actan cuando hay
emergencia como el caso delos sismos, estos conocimientos se llevan a un plan familiar de emergencia.
Evaluacin final

Tomado de; http://www.google.com.co/imgres?imgurl=http://lamatrixholografica.files.wordpress.com/2014/01/2012-02-13-frases-interes-compromiso-excusas-resultados-

717719.jpg%253Fw%253D510%2526h%253D311&imgrefurl=http://www.pueblosecreto.com/Net/profile/view_profile.aspx?MemberId%3D1256767&h=312&w=510&tbnid=pcazJ-
vzLynTOM:&zoom=1&docid=SaKMnoIdkj_UHM&ei=Tvs-VZ3tM6-1sATQv4HwBQ&tbm=isch&ved=0CFoQMyhSMFI4rAI
 Conclusiones

Los sistemas de gestin deben ser una forma demostrativa de lo que pensamos y hacemos ( Polticas y Objetivos
estratgicos -Indicadores de estructura), de como lo hacemos y mostramos a travs de una serie de Procesos que
a su vez tienen Procedimientos escritos (Documentos) para las diversas actividades que las personas hacen en su
da a da, esta personas los conocen (Indicadores de Procesos) y a travs de documentos que no se pueden
cambiar (registros), mostramos su cumplimiento (indicadores de resultado), mostrando el desempeo de la
empresa. El anlisis de los resultados de estos registros e indicadores y auditorias que se hagan al sistema darn a
sus directivos datos para la toma de decisiones con las cuales prevendrn los accidentes de trabajo, controlaran y
mitigaran las enfermedades profesionales que pueda sufrir cualquier grupo de inters de su empresa.
 Bibliografa.
PAGINA WEB DE ARL SURA
http://www.seguridadsocialsuramericana.com/videosura/components/com_contushdvideoshare/videos/229_video.mp4

Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional

Decreto 1443 de julio de 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Decreto 472 de 2015 Por el cual se reglamentan los criterios de graduacin de las multas por infraccin a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se sealan normas para la aplicacin de la orden de clausura del lugar
de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones

Sistema de gestin de la SST: una herramienta para la mejora continua, Normas internacionales del trabajo por tema,
Seguridad y salud en el trabajo, sitio web de la OIT: http://www.ilo.org/ilolex/spanish/subjectS.htm
Autores

Oscar Alejandro Meja Pineda

Consultora en Gestin del Riesgo Suramericana
Equipo HSE
 Gracias
Te invitamos que sigas construyendo
momentos del cuidado en tu vida
familiar, laboral y social.