EMPLEABILIDAD

Etimologa: Del verbo emplear, aplicando el sufijo - ble, se deriva el adjetivo empleable y, de ste, aplicando -
bilidad, el sustantivo empleabilidad. Es un concepto que surge a finales de los aos noventa y hace referencia al
potencial que tiene un individuo de ser solicitado por una empresa para trabajar en ella.

Conceptos de Empleabilidad:
Es el conjunto de aptitudes y actitudes que permiten a una persona conseguir y conservar un empleo. (RAE).

Es la capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en l y reorientarse profesionalmente

en otro en el caso de prdida del primero.

Es la suma de todas las habilidades, actitudes, conocimientos, experiencias y valores que poseemos y que
ponemos al servicio de las organizaciones o instituciones

Es el potencial que tiene determinado individuo (perfil profesional) en ser solicitado y deseado por la empresa.

Es la capacidad de determinado individuo de obtener la mxima rentabilidad de su perfil.

Es la condicin de preparacin para afrontar demandas inmediatas o futuras del mercado laboral.

Es la capacidad de una persona para tener un empleo que satisfaga sus necesidades profesionales, econmicas, de
promocin y desarrollo a lo largo de su vida. Esta capacidad la poseemos todos los individuos y hace referencia a
una serie de conocimientos, habilidades, valores y comportamientos que le permitirn alcanzar sus objetivos y los
organizacionales en el caso de laborar en una organizacin.

Segn Martha Alicia Alles (2003) la alta o baja empleabilidad de las personas depende de cuatro factores: Conocimientos
tcnicos, destrezas o un oficio, habilidades que se tienen para el trabajo. La actitud en la bsqueda ante lo que ofrece el
mercado y las demandas laborales. Finalmente es la persona la primera interesada en su empleabilidad y, para trabajar
sobre ella, ha de cuidar tres cosas: CONOCERSE, FORMARSE Y VENDERSE.

Una persona es empleable si posee los requisitos en trminos de conocimientos y competencias demandados por
los empleadores para su perfil y es capaz de transmitir adecuadamente un mensaje al mercado. Sin embargo la cuestin
reside en determinar dnde est el mercado? y cul es su valor?

La empleabilidad exige hoy disponer de conocimientos y cualificaciones tcnicas, de competencias y de la motivacin

necesaria para responder a los requerimientos de un mercado laboral en cambio y de la capacidad y flexibilidad para
integrarse adecuadamente en una organizacin.

En un momento de gran competencia en el mercado de trabajo, las organizaciones intentan identificar cmo es cada uno de
los candidatos que optan a integrarse en su organizacin, y al mismo tiempo determinar sus competencias, sus motivaciones
y finalmente su capacidad para relacionarse en los contextos formales e informales, de gestionar conflictos, de reaccionar
ante el stress, etc. Estos aspectos competenciales y motivacionales, sumados a los factores que dependen estrictamente del
mercado laboral (equilibro entre oferta y demanda) y de las corrientes sociales (gnero, edad, diversidad, etc.) hacen que la
empleabilidad dependa tanto de factores que un profesional puede controlar como otros de carcter ajeno y en los que resulta
muchas veces imposible de incidir.

Nuestra propia empleabilidad se encuentra tambin ligada a la visin y expectativas que cada uno de nosotros tenemos sobre
nuestra trayectoria profesional. Por ello para el desarrollo de nuestra propia empleabilidad es necesario ligar nuestras
opciones profesionales futuras con nuestra capacidad de diferenciarnos y de crear marca. Y por supuesto vincularlas a
nuestra flexibilidad para adaptarnos a la demanda de los empleadores y al contexto en las que estas se producen.