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ADMINISTRACIN Y SISTEMAS
Huancayo Per
2017
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MONOGRAFA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS CTS
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INDICE
INDICE PAG.3
DEDICATORIA PAG.4
JUSTIFICACIN PAG .5
OBJETIVOS: PAG.6
INTRODUCCIN PAG. 7
CAPITULO I PAG.8
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1.1. Qu es la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)?
1.2. Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
1.3. Quines estn excluidos de percibir la CTS?
1.4. Cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?
1.5. Cules son los meses de base de clculo para la CTS?
1.6. Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?
1.7. Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?
1.8. Qu tiempo de servicios se considera por excepcin para el pago de la CTS?
1.9. Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS? PAG.9
CAPITULO II PAG.10
OTROS ASPECTOS
2.1. RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES
2.2. OPORTUNIDAD DEL PAGO DE LA CTS - PAGO DIRECTO AL TRABAJADOR
2.3. RETENCIN DE LA CTS POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO
ECONMICO AL EMPLEADOR
2.4. CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR PAG.11
2.5. SANCIN AL EMPLEADOR POR INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LA CTS
2.6. DENUNCIA POR TRANSGREDIR LA LEY
2.7. EXONERACIN DE TODO TRIBUTO PAG.12
2.8. BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y PLANILLAS DE PAGO
2.9. BASE LEGAL: PLANILLAS DE PAGO
2.10. MODOS DE LLEVAR LAS PLANILLAS PAG.13
CAPITULO III
CASO PRCTICO PAG.15
CONCLUCIONES PAG.17
BIBLIOGRAFIA PAG.18
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DEDICATORIA
Dedico este trabajo a mis queridos compaeros por haberme comprendido en todo momento
por darme su amistad sincera y nimo para seguir adelante.
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JUSTIFICACIN
El trabajo se realiz con respecto a este tema porque creo que es importante que cada
ciudadano conozca sus derechos respecto a la compensacin de tiempo de servicios en caso
de que sea trabajador estable o por contrato definido en una institucin pblica o privada.
Tengo la intencin de entregar de brindar informacin adecuada, para que mis compaeros y
todo lector tengan conocimientos de sus derechos como trabajadores y los hagan respetar.
Asimismo concientizar a las autoridades para velen por los intereses de la poblacin y de la
sociedad en su conjunto
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OBJETIVOS:
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INTRODUCCIN
CTS es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el
trabajo y de promocin del trabajador y de su familia.
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CAPITULO I
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
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Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de
un treintavo por cada uno de estos das.
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CAPITULO II
OTROS ASPECTOS
Lmites
En ningn caso los retiros a que se refiere el Artculo anterior podrn exceder en su
conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus
intereses computada desde el inicio de sus depsitos. El clculo se efectuar a la fecha en
que el trabajador solicite al depositario el retiro parcial. Tampoco proceder el retiro parcial
si la cuenta CTS est garantizando los conceptos permitidos por el Art. 40 en la medida en
que hayan alcanzado el lmite antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad
del depositario.
2.3. RETENCIN DE LA CTS POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO ECONMICO
AL EMPLEADOR
a. Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio
econmico al empleador, ste deber notificar al depositario para que la CTS y sus intereses
quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del
juicio que promueva el empleador.
Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuar directamente la retencin.
La accin legal de daos y perjuicios deber interponerse dentro de los 30 das naturales
de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo conforme a lo previsto en
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la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la
citada accin judicial. Esta accin no perjudica a la accin penal que pudiera
corresponder.
Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caducar el derecho del empleador y
el trabajador podr disponer de su CTS e intereses (Art. 51 del TUO).
Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedar obligado,
en calidad de indemnizacin, al pago de los das en que el trabajador estuvo impedido de
retirar su CTS, as como de entregar la certificacin de cese de la relacin laboral. Para estos
efectos, se tomar como referencia la remuneracin percibida por el trabajador al cese de la
relacin laboral. De no efectuarse el pago o no entregarse la certificacin, se proceder de
acuerdo al procedimiento previsto en el Art. 46 (Art. 52 del TUO).
Cuando el empleador niegue el pago de beneficios sociales a sus empleados, stos tienen el
derecho de acudir al Juzgado de Trabajo de Turno para reclamar sus beneficios sociales,
siguiendo el procedimiento establecido en la Ley Procesal de Trabajo 26636.
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Esta Ley es de aplicacin al rgimen del Decreto Ley 22342
sobre exportacin de productos no tradicionales, as como a los dems regmenes de
contratados a plazo fijo establecidos por ley (Art. 58 del TUO).
Segn el D. Leg. N 688 del 05 de Noviembre de 1991, tienen derecho a la bonificacin por
tiempo de servicios los trabajadores empleados u obreros comprendidos en el rgimen
laboral de la actividad privada, que cumplan los requisitos establecidos en el dispositivo legal
sealado.
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2.9. BASE LEGAL: PLANILLAS DE PAGO
A partir del 01 de febrero de 1998, ha entrado en vigencia un nuevo marco legal sobre
los libros de planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales de los
trabajadores de la actividad privada que es, el Decreto Supremo 001-98-TR, sealndose
que los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, estn obligados a llevar Planillas de Pago, acorde al dispositivo legal
sealado, quedando derogadas todas las disposiciones legales que se opongan al dispositivo
legal sealado.
1. Las planillas podrn ser llevadas, a eleccin del empleador, en libros, hojas sueltas o
microformas.
De elegirse el uso de microformas, ser de aplicacin el Decreto Legislativo 681, sus
modificatorias, normas complementarias y reglamentarias (Art. 2).
Para el cumplimiento de sus fines, las micro formas deben garantizar los siguientes
requisitos mnimos:
a. Reproducir los documentos originales con absoluta fidelidad e integridad;
b. Que las micro formas obtenidas posean cualidades de durabilidad, inalterabilidad y fijeza
superiores o al menos similares a los documentos originales;
c. Que a partir de las micro formas puedan recuperarse, en papel y otro material similar, copias
fieles y exactas del documento original que se haya micro grabado en ellas; y
d. Que las micro formas bajo la modalidad de documentos reproducidos
por procedimientos informticos y medios similares tengan sistemas de seguridad de datos e
informacin que aseguren su inalterabilidad e integridad. Asimismo, cuando se incluya
signatura o firma informtica, sta debe ser fija, inalterable, durable y comprobable.
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El empleador que opte por llevar sus Planillas en microformas, ser responsable de
proporcionar los equipos y sistemas idneos, a fin de que la AAT o la Autoridad competente, de
requerirlo, puedan revisar el contenido de las planillas (Art. 12).
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CAPITULO III
Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15 de Octubre de 2015, con un sueldo de
S/. 1,200 mensuales. Percibi por gratificacin de Diciembre 2015 S/. 400 Calcular su
deposito de CTS para el periodo Mayo 2016?
[Tweet No te olvides de los das laborados en Octubre 2015 para el clculo de CTS Mayo
2016]
Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que esta pendiente regularizar los 16
das de labor de dicho mes, ya que no tuvo deposito de CTS Noviembre 2015.
Tiempo Laborado
TL = 16 das + 6 meses
TL = 196 das
Remuneracin Computable
Miguel ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2015 a la empresa Gua Gua SAC, percibe un
sueldo de S/. 3,000, adems de ello percibi una gratificacin de diciembre de S/. 1,000. Miguel
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en estos 6 meses tuvo 5 faltas al centro de labor que no justifico. Calcular su deposito de
CTS?
[Tweet No te olvides de descontar las faltas injustificadas para este clculo de CTS Mayo
2016]
Remuneracin Computable
Tiempo Laborado
TL = 180 das
Ahora, recordemos lo que menciona el artculo 8 del norma, descontar a razn de 1/30 los das
injustificados.
Descuento 1/30
1/30 = 1,583.34 / 6 / 30
1/30 = 8.80
Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/. 44.00
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CONCLUSIONES
1. La CTS es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en
el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia.
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BIBLIOGRAFA
FUENTES DE INTERNET
1. http://www.slideshare.net/mlinaresvizcarra/compensacin-por-tiempo-de-servicios
2. http://asociadoscontablescts.blogspot.com/
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