Professional Documents
Culture Documents
LUCRTORULUI ROMN
N REGATUL SUEDIEI
1
CUPRINS:
2
10. Care sunt dispoziiile privind ncetarea relaiei de munc?
11. Cum este realizat reprezentarea lucrtorilor?
12. Care sunt prevederile privind conflictele de munc reprezentarea lucrtorilor
romni, greva?
13. Riscul muncii la negru
D. Condiii de via:
1. Care sunt dispoziiile privind sistemul politic, administrativ i juridic?
2. Care sunt reglementrile privind veniturile i impozitarea?
3. Care este costul vieii?
4. Care sunt condiiile de cumprare/nchiriere a unei locuine?
5. Cum este reglementat sistemul sanitar?
6. Cum este reglementat sistemul de nvmnt?
7. Cum este viaa social i cultural?
8. Care sunt dispoziiile privind viaa privat (natere, cstorie, deces)?
9. Cum este reglementat transportul?
E. Asigurri sociale:
1. Cum este reglementat sistemul naional de asigurri sociale?
2. Care sunt prevederile privind asigurarea de omaj?
3. Care sunt prevederile privind asigurarea de sntate?
4. Cum este reglementat dreptul la prestaii de boal n numerar?
5. Care sunt prevederile privind prestaiile familiale i de maternitate?
6. Cum este reglementat sistemul naional de pensii?
7. Cum este reglementat sistemul de prestaii pentru urmai?
8. Cum este reglementat dreptul la prestatii de invaliditate?
9. Care sunt prevederile privind prestaiile pentru accidente de munc i boli
profesionale?
10. Care sunt prevederile privind resursele minime?
11. Care sunt prevederile privind formularele electronice?
12. Care sunt dispoziiile privind cardul european de sntate?
III. Informaii despre libera circulaie a lucrtorilor din, spre i ntre statele membre
1. Intrarea pe piaa muncii a unui cetean din Romnia
2. Detaarea
3. De unde pot obine solicitanii de locuri de munc mai multe informaii?
3
GHIDUL LUCRTORULUI ROMN N REGATUL SUEDIEI
4
1. Informaii privind piaa muncii
Cetenii statelor membre UE au dreptul la liber circulaie n Spaiul Economic
European, dac dein resurse economice suficiente pentru a se ntreine pe sine i,
eventual, pe membrii lor de familie i o asigurare de sntate.
Accesul cetenilor romni pe piaa muncii suedeze este liber. n general, pentru a
putea ocupa un loc de munc n aceast ar, cunoaterea limbii suedeze este esenial. O
astfel de condiie impus de angajator nu reprezint o nclcare a libertii de circulaie a
lucrtorilor n Spaiul Economic European, conform prevederilor art. 3, paragraful 1 din cadrul
Regulamentului UE nr. 492/2011.
Mai multe informaii privind munca n Suedia se pot gsi pe site-ul
http://work.sweden.se
5
n Suedia:
Pentru a gsi un loc de munc n aceast ar putei contacta autoritile competente
cu plasarea forei de munc din Suedia sau direct firmele n cutare de angajai, accesnd
urmtoarele adrese de internet:
- http://www.arbetsformedlingen.se/ a Ageniei Naionale de Ocupare care
furnizeaz informaii cu privire la locurile de munc vacante, documentele necesare
angajrii n Suedia precum i alte informaii utile n domeniul muncii;
- www.eures.europa.eu a EURES (European Job Mobility Portal) care furnizeaz
informaii cu privire la locurile de munc, condiiile de munc i de via i piaa muncii
din Suedia i din alte state membre ale UE;
- cele aparinnd diferitelor portaluri private adresate persoanelor n cautarea unui
loc de munc (ca de exemplu: www.jobbsafari.se, www.stepstone.se, etc.);
- cele aparinnd firmelor specializate n recrutare (ca de exemplu:
www.proffice.se, www.adecco.se, etc.)
n cazul n care un cetean romn opteaz pentru o firm privat de plasare a forei
de munc n strintate, alegerea acesteia trebuie fcut cu mare atenie, respectiv trebuie
s obinei ct mai multe informaii despre firma care va asigura serviciile de intermediere
pentru a v asigura astfel de seriozitatea, onorabilitatea i, nu n ultimul rnd, de legalitatea
serviciilor oferite. Pentru a prentmpina eventuale situaii neplcute i pentru a evita firmele
ce nu respect prevederile legale, n momentul n care decidei s apelai la un agent de
ocupare a forei de munc putei solicita la inspectoratul teritorial de munc n raza cruia i
are sediul agentul, informaii cu privire la ndeplinirea obligaiei de nregistrare, la activitatea
de intermediere propriu-zis desfurat i informaii despre firmele care nu mai desfoar
activitatea de selecie i plasare for de munc.
6
care nu trebuie s fie mai lung de o pagin. Dac acestea vor fi agreate de ctre angajator
vei fi invitat la un interviu.
7
5. Care sunt procedurile de nregistrare i privind obinerea documentului care atest
dreptul de edere?
8
n cazul omerilor, formularele europene E301/U1 n scopul atestrii perioadelor
de asigurare sau de munc realizate ca salariat n Romnia atunci cnd este
necesar i/sau E303/U3, dac se dorete transferul dreptului la prestaii de omaj
n Suedia.
7. Care sunt paii pe care ceteanul romn trebuie s i efectueze imediat dup
sosirea sa n Suedia pentru a se nregistra legal pe teritoriul Suediei?
- nregistrarea la registrul suedez al populaiei prin Agenia Fiscal Suedez -
Skatteverket n vederea obinerii codului personal de identitate suedez;
- nregistrarea la Agenia Naional de Ocupare (www.arbetsformedlingen.se) n
termen de apte zile de la sosirea n Suedia, n cazul omerilor care se afl n
posesia formularului E 303 sau U2 care atest c se afl n cutarea unui loc de
munc n spaiul european;
- deschiderea unui cont bancar;
- nscrierea la Agenia Naional pentru Asisten Social
(www.forsakringskassan.se)
C. Condiii de munc:
17
De asemenea, lucrtorul cetean romn se poate adresa pentru sprijin n
soluionarea unui conflict individual de munc i ataatului pentru probleme de munc i
sociale din cadrul Ambasadei Romniei din Suediei, care acoper i Estonia, Danemarca i
Finlanda.
n Suedia, dreptul de a ntreprinde aciuni colective este garantat n capitolul 2,
seciunea 14 din Constituie. Dreptul constituional la grev poate fi limitat att prin statut ct
i prin acordurile colective. Prezumia iniial a legiuitorului din 1930 a fost c n primul rnd
partenerii sociali trebuie s i asume responsabilitatea de a se asigura c nu se abuzeaz de
dreptul de a ntreprinde o aciune colectiv.
n Suedia, pentru angajaii din sectorul public, Legea angajrii n sectorul public
conine anumite reguli de restricionare a aciunilor sindicale n legtur cu exercitarea
autoritii de ctre funcionarii publici. Angajaii care lucreaz n administraia public nu se
pot angaja n greve pariale sau greve politice. Aciunile de solidaritate sunt limitate la aciuni
n beneficiul angajailor din sectorul public. De asemenea, participarea la aciuni colective
necesit aprobarea anterioar de ctre sindicat.
nainte de nceperea unei greve, organizaia sindical care a decis adoptarea acestei
msuri are obligaia s notifice n acest sens att partea opus (angajatorul/organizaia
patronal) ct i Biroul Naional de Mediere (http://www.mi.se/other-languages/in-english/).
18
lipsa unei formri corespunztoare privind protecia muncii, sigurana la locul de
munc fiind periclitat, lucrtorii la negru fiind adesea victimele unor grave accidente de
munc soldate deseori cu deces.
D. Condiii de via:
19
Dac locuii n strintate i lucrai n Suedia pentru mai puin de ase luni, putei
alege s pltii un impozit special pe venit pentru persoanele cu reedina n strintate, care
este de 20%. n acest caz, nu putei face deduceri de cheltuieli.
Att persoanele fizice ct i cele juridice au obligaia de a depune o declaraie de
impozit pe venit pentru Skatteverket (autoritatea fiscal suedez) o dat pe an, n jurul datei
de 1 mai.
Suedia are un sistem de impozitare pe venituri din munc n cadrul cruia se combin
impozitul pe venit (pltit de angajat) cu contribuii de asigurri sociale (contribuiilor datorate
de angajatori), care sunt pltite de ctre angajator.
Sistemul fiscal suedez const dintr-un numr de impozite directe i indirecte i de
taxe. Cele mai importante impozite directe sunt cele naionale i municipale aplicate
veniturilor. Cele mai importante impozite indirecte sunt TVA-ul i accize pe anumite produse,
cum ar fi alcoolul i tutunul. Aproape toate bunurile i serviciile sunt supuse TVA, iar rata de
TVA-ul este n mod normal de 25% din pre.TVA-ul la alimente este de 12%.
Veniturile de pn la 18.800 SEK pe an nu se impoziteaz.
Aadar impozitarea n Suedia este progresiv i se aplic n funcie de cuantumul
venitului (venituri anuale):
0% de la 0 SEK pn la 18.800 SEK (cca 1.973 euro);
circa 31% (respectiv 7% pentru administraia regional and 24% pentru
administraia municipal) de la 18.800 SEK la 433.900 SEK (cca 45.547 euro)
31% + 20%: de la 433.900 SEK la 615.700 SEK (cca 64.631 euro)
31% + 25%: peste 615.700 SEK
E. Asigurri sociale:
25
Asigurarea de baz este de 320 SEK (30 EUR) pe zi, cu o reducere proporional
pentru persoanele care au lucrat cu fraciune de norm. Indemnizaia n funcie de venit este
de 80% din venitul avut nainte de omaj, n primele 200 de zile, i de 70% ulterior.
Indemnizaia maxim este de 910 SEK (90 EUR) pe zi pentru primele 100 de zile i 790 SEK
(80 euro) pentru restul. Pensia, prestaia de boal etc. sunt deduse din indemnizaie.
Indemnizaia se pltete cinci zile pe sptmn.
Aceasta este pltit pentru cel mult 300 de zile (perioada de prestaie). Solicitanii
care au un copil cu vrsta sub 18 ani au dreptul la 150 de zile suplimentare odat ncheiat
perioada de 300 de zile.
omajul voluntar. Prestaia de omaj este suspendat pentru o perioad n cazul n
care persoana asigurat:
i prsete locul de munc fr un motiv ntemeiat sau
este concediat pentru comportament neadecvat.
Alocaia zilnic pltit persoanei asigurate este redus pentru o anumit perioad:
dac aceasta refuz un loc de munc adecvat fr un motiv ntemeiat sau
dac, n lipsa unui refuz propriu-zis, este evident c nu a primit postul respectiv din
cauza comportamentului su.
Prestaia de omaj este pltit de casa de asigurri la care persoana este afiliat. O
persoan care nu este afiliat la o cas de asigurri poate primi prestaia de asigurare de
baz din Fondul ALFA (i prestaia n funcie de venit dac este afiliat la o cas de asigurri
de omaj).
Dac suntei omer, trebuie s v nregistrai la serviciul public de ocupare a forei de
munc n calitate de solicitant de loc de munc n cel mai scurt timp; acesta v va informa
cum s procedai. Serviciul v va furniza, de asemenea, formularele ce trebuie completate
(declaraia de omaj i certificatul angajatorului) i va ntiina casa dumneavoastr de
asigurri de omaj, care v va trimite informaii suplimentare i un card de prestaii. Casa de
asigurri de omaj este cea care decide dac suntei eligibil pentru prestaie de omaj. n
cazul n care contestai decizia, putei solicita o reexaminare, iar ulterior putei iniia, dac
dorii, procedura de apel.
Dac n perioada n care beneficiai de prestaie de omaj gsii un loc de munc sau
ncetai s mai cutai locuri de munc, trebuie s raportai acest lucru Ageniei Publice
pentru Ocuparea Forei de Munc.
26
3. Care sunt prevederile privind asigurarea de sntate?
Cetenii UE care se mut temporar n Suedia vor avea acces la prestaii medicale n
baza cardului european de sntate emis de ara de origine.
Toate persoanele care au reedina n Suedia beneficiaz de asisten medical. Nu
exist nicio durat minim de afiliere.
Suedia dispune de un sistem regional de asisten medical care este n mare parte
independent de regimul de asigurri sociale. Fiecare consiliu la nivel de comitat (landsting)
sau regiune (region) i ntr-un singur caz municipalitatea (kommun) trebuie s asigure
accesul tuturor persoanelor domiciliate n comitat sau n regiune la ngrijire medical de
calitate.
Consiliile comitatelor sau regiunile administreaz cea mai mare parte a ngrijirii
medicale, ns exist i medici privai care au contracte cu consiliile comitatelor.
Autoritile locale sunt responsabile pentru o serie de prevederi legate de asistena
medical, n principal cu privire la ngrijirea medical pentru persoanele care locuiesc n
aziluri de btrni.
Asistena medical include asisten medical general (inclusiv vizite la medic i
ngrijire specializat), ngrijire n spital, psihoterapie i orice alte prestaii medicale sau
stomatologice i medicamente.
Autoritatea responsabil pentru servicii medicale trebuie s ramburseze cheltuielile
de transport suportate pentru anumite tratamente i forme de asisten medical. Fiecare
autoritate i organizeaz propriul sistem de rambursare.
Consiliile comitatelor sau regiunile ofer aparate (precum proteze, aparate auditive
etc.) n anumite condiii.
Asistena medical. Dac v mbolnvii i trebuie s consultai un medic, consiliul
comitatului va suporta o mare parte din costuri, dar va trebui s pltii o tax cuprins ntre
100 SEK (11 EUR) i 250 SEK (26 EUR) [pn la 400 SEK (41 EUR) pentru cazuri de
urgen].
Pentru ngrijirea specializat, pacientul pltete ntre 230 SEK (24 EUR) i 320 SEK
(33 EUR).
Majoritatea medicilor sunt angajai direct de consiliul comitatului, dar exist i muli
medici privai, n special n oraele mai mari. n cazul n care consultai un medic privat ataat
serviciului de sntate public, vi se va percepe o tax comparabil celei din sistemul public.
27
De asemenea, se percepe o tax de baz [0-100 SEK (0-11 EUR)] pentru serviciile
altor medici, de exemplu, asistentele i psihoterapeuii districtuali.
Pacienii spitalizai pltesc o tax forfetar per diem, care este de circa 80 SEK (9
EUR) pentru primele 10 zile i 60 SEK (7 EUR) pentru restul de zile. Acestea sunt taxe de
baz, reprezint contribuia pacientului i nu sunt rambursate.
Dup ce un pacient a pltit ntre 900 SEK i 1100 SEK (n funcie de municipalitate)
pentru consultaii n timpul unui an, pentru restul timpului pn la ncheierea anului calculand
de la prima consultaie achitat acesta beneficiaz de consultaii gratuite
Medicamente i alte produse farmaceutice. Pacienii pltesc costul complet al
medicamentelor pn la 1 100 SEK (115 EUR) n decursul a 12 luni; peste acest prag, rata
contribuiei este de 50% pentru segmentul de cost ntre 1 101 SEK (115 EUR) i 2 100 SEK
(220 EUR), de 25% ntre 2 101 SEK (220 EUR) i 3 900 SEK (420 EUR) i de 10% ntre 3
901 SEK (420 EUR) i 4 400 SEK (450 EUR). Aceasta presupune c, n cazul n care costul
total al medicamentelor dumneavoastr, respectiv cheltuielile personale plus subvenia,
depete 4 400 SEK (450 EUR) n decursul a 12 luni, toate medicamentele necesare n
perioada rmas vor fi gratuite. Cu alte cuvinte, se stabilete un plafon, astfel nct costul
parial suportat de pacieni pentru medicamente s nu depeasc 2 200 SEK (230 EUR) pe
an. Plafonul se aplic i produselor medicale prescrise de un medic n urma unei
gastroenterostomii. Nu se percepe nicio tax pentru dispozitivele necesare pentru
administrarea medicamentelor.
Pentru medicamentele care nu sunt acoperite de sistemul de asigurri de sntate i
medicamentele eliberate fr reet se achit costul integral.
Se poate aplica o reducere la anumite produse dietetice pentru copii cu vrsta sub 16
ani, de exemplu, pentru alergia la gluten.
Taxa pe care o pltii la farmacie reprezint contribuia dumneavoastr i nu se
ramburseaz.
ngrijiri stomatologice. Dac avei nevoie de prestaii stomatologice, putei consulta
fie un dentist privat sau un igienist dentar, fie putei apela la serviciul stomatologic public.
Prestaiile stomatologice sunt gratuite pentru copii i tineri (pn la inclusiv anul calendaristic
n care persoana n cauz mplinete vrsta de 19 ani).
Asigurarea include un regim de protecie pentru costuri ridicate, combinat cu un
voucher pentru prestaii stomatologice, pentru a ncuraja controalele stomatologice periodice.
Compensaia n cadrul regimului de protecie pentru costuri ridicate se bazeaz pe preurile
28
de referin 50% din costurile suportate de pacient care se ncadreaz ntre 3 000 SEK
(310 EUR) i 15 000 SEK (1 550 EUR) i 85% din costurile suportate de pacient care
depesc 15 000 SEK (1 550 EUR).
Taxa de utilizator pltit de pacient pentru diferitele tratamente poate varia, deoarece
practicienii (de exemplu, dentiti, igieniti dentari etc.) i stabilesc propriile tarife.
31
5. Care sunt prevederile privind prestaiile familiale i de maternitate?
Toate femeile cu reedina n Suedia au dreptul la asisten medical legat de
sarcin i natere. ngrijirea preventiv pentru mame i copii i recomandrile de planificare
familial sunt, n general, gratuite.
O angajat nsrcinat are dreptul la prestaie n numerar pentru sarcin dac ocup
un post solicitant din punct de vedere fizic pe care nu l mai poate ocupa din cauza sarcinii,
iar angajatorul nu o poate transfera pe un post mai puin solicitant. Aceast prestaie poate fi
pltit ncepnd cu a 60-a zi nainte de data estimat a naterii.
Femeile au, de asemenea, dreptul la prestaie n numerar pentru sarcin atunci cnd
activitatea pe care o desfoar este interzis pentru femeile nsrcinate i nu pot fi
transferate pe alte posturi. Prestaia se pltete pentru fiecare zi afectat de interdicie.
Prestaia n numerar pentru prini este pltit unui printe la naterea sau adopia
unui copil. Prestaia n numerar pentru prini acordat pentru naterea unui copil este pltit
pentru o perioad total de 480 de zile, care este extins n cazul naterilor multiple cu 180
de zile pentru fiecare copil n plus. Primele 390 de zile sunt pltite n funcie de venit. Pentru
restul de 90 de zile se acord o sum fix de 180 SEK/zi.
Pentru a primi prestaia n numerar pentru prini menionat mai sus, n valoare de
180 SEK (20 EUR) pe zi, printele trebuie s fi fost asigurat pentru prestaie de boal n
numerar peste 180 SEK (20 EUR) timp de cel puin 240 de zile consecutive nainte de
natere. Aceast cerin este valabil pentru primele 180 de zile n care se primete
prestaia, dar nu i pentru zilele rmase.
Prestaia nu trebuie primit neaprat pe o perioad continu; poate fi mprit pe mai
multe perioade n primii 8 ani de via ai copilului sau pn cnd acesta a ncheiat primul an
colar. Prinii adoptivi pot repartiza plata prestaiei n numerar pentru prini pe mai multe
perioade n cei opt ani, ncepnd cu ziua n care copilul se afl n ngrijirea lor. Nu se pltete
nicio prestaie pentru copiii adoptai cu vrsta peste 10 ani.
Prinii care ngrijesc mpreun copilul au dreptul fiecare la jumtate din perioada
total a prestaiei n numerar pentru prini. Oricare dintre prini poate renuna la dreptul su
la prestaia parental n favoarea celuilalt, cu excepia unei perioade de 60 de zile.
Dac prinii ngrijesc mpreun copilul, dar unul dintre ei nu beneficiaz de prestaie
n numerar pentru prini, cellalt beneficiaz de cele 480 de zile integrale.
Mama are dreptul s beneficieze de prestaie n numerar pentru prini ncepnd cu a
60-a zi nainte de data estimat a naterii. Ambii prini pot primi concomitent prestaii n
32
numerar pentru prini pentru a participa la un program de educaie prenatal sau perinatal.
De asemenea, prinii i pot folosi cele 30 de zile de prestaie n acelai timp pentru a avea
grij de copil mpreun. Aceste 60 de zile (30 de zile per printe) pot fi folosite doar n primul
an al copilului.
Dup naterea copilului, prestaia n numerar pentru prini este pltit printelui care
nceteaz activitatea profesional pentru a ngriji copilul. Mama, ns, beneficiaz n orice
situaie de prestaia n numerar pentru prini timp de patru sptmni de la natere, chiar
dac nu are ea nsi grij de copil.
n plus, tatl beneficiaz de 10 zile pltite cu ocazia naterii sau adopiei unui copil.
Aceast prestaie trebuie primit n termen de dou luni din ziua n care copilul este adus
acas de la spital sau este ncredinat prinilor adoptivi.
n situaii speciale, aceste zile pot fi acordate unei alte persoane dect tatl.
Se pltete o prestaie temporar n numerar pentru prini (tillfllig frldrapenning)
n cazul n care copilul este bolnav, iar unul dintre prini trebuie s absenteze de la serviciu
pentru a ngriji copilul. Prestaia n numerar pentru prini temporar poate fi solicitat pentru
o perioad maxim de 120 de zile pe an, pn cnd copilul mplinete vrsta de 12 ani
(prestaia poate fi extins n anumite situaii).
Prestaia n numerar pentru sarcin este pltit pentru o perioad de cel mult 50 de
zile n ultimele 60 de zile anterioare datei estimate a naterii. Dac unei femei i este interzis
s lucreze, prestaia n numerar pentru sarcin se poate plti pentru mai mult de 50 de zile.
Cuantumul este egal cu prestaia de boal n numerar care ar fi pltit aceleiai
femei, respectiv 97% din 80% din venitul n funcie de care se acord prestaia de boal n
numerar. Prestaia n numerar pentru sarcin este pltit pn la un plafon egal cu de 7,5 ori
cuantumul bazei de pre.
Pentru a obine prestaii de maternitate i paternitate trebuie s depunei o cerere la
Agenia de Asigurri Sociale din Suedia. (Forsakringskassan)
35
c. Pensie din rezerve de prime. Pensia se bazeaz pe contribuii egale cu 2,5% din
venitul impozabil n scopul calculrii pensiei plus profitul net din capitalul astfel constituit, care
este plasat n fonduri de investiii selectate de persoana n cauz. Capitalul final depinde de
randamentul fondurilor alese, de partea de drepturi reziduale de pensie lsate de
persoanele decedate i la care persoana are dreptul i de costurile de administrare. Din
motive ce in de asigurare, cuantumul acestei pensii se calculeaz, n principiu, la fel ca
pensia de baz.
d. Pensie garantat. Garania reprezint o msur de siguran pentru persoanele
care nu au dreptul la o pensie n funcie de venit sau a cror pensie este foarte mic. Aceast
pensie este pltit numai persoanelor cu reedina n Suedia, ntr-o alt ar din UE/SEE sau
ntr-o ar cu care Suedia a semnat o convenie. Pentru pensia integral este necesar ca,
ntre 25 i 64 de ani, s fi acumulat 40 de ani de reedin n Suedia.
Pentru a putea obine prestaii de pensii trebuie s v adresai Ageniei de Pensii din
Suedia (Pensionsmyndigheten, https://pensionsmyndigheten.se/ ).
37
data decesului acesteia din urm i dac, att la sfritul anului 1989, ct i la data
decesului soului ndeplinea condiiile pentru pensia de vduv.
Pentru a putea obine prestaii de pensii trebuie s v adresai Ageniei de Pensii din
Suedia (Pensionsmyndigheten).
2. Detaarea
Un angajat detaat este o persoan pe care angajatorul ei o trimite ntr-o alt ar s
lucreze acolo pe o perioad de timp limitat.
Conform prevederilor seciunii 3 a Legii suedeze privind detaarea lucrtorilor strini
nr. 678/1999, modificat i completat, detaarea se poate referi la trei situaii:
persoan lucreaz n contul angajatorului tu i sub conducerea acestuia. Angajatorul are
un contract cu o firm din n Suedia n vederea realizrii unui serviciu. Firma suedez
este beneficiarul serviciului.
persoan a fost trimis la un loc de munc sau la o companie n Suedia, care aparine
concernului angajatorului su.
persoan este pus la dispoziie de ctre de un agent de munc temporar unei companii
care i desfoar activitatea n Suedia.
Legislaia suedez se aplic tuturor lucrtorilor angajai de ctre ageni economici
suedezi, indiferent de naionalitatea acestora. n cazul lucrtorilor detaai se aplic
prevederile coninute n contractele colective de munc de sector sau de ntreprindere cu
privire la plata orelor suplimentare, programul de lucru, concediu, plata concediilor de boal
sau a salariului minim stipulat etc., n aceeai msura ca pentru lucrtorii angajai.
ncepnd cu data de 1 mai 2010, au intrat n vigoare noile dispoziii n materie de
legislaie aplicabil lucrtorilor care se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene, coninute n
Titlul II al Regulamentul (CE) 883/2004 (articolele 1116 dar n special prevederile art.
12) (http://eur-
lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:2004R0883:20130108:RO:HTML) i n
Titlul II al Regulamentul de aplicare 987/2009 (articolele 1421) http://eur-
lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2009:284:0001:0042:RO:PDF
45
Acest noi dispoziii (art. 12) au prelungit durata maxim a detarii, de la 12 luni la 24
de luni.
Ca urmare, formularul E101 a fost nlocuit de formularul A1, care are valabilitate de
24 de luni, iar formularul E106 a fost nlocuit de formularul S1.
Practic, n cazul lucrtorilor romni detaai, formularul european A1 reprezint un
atestat privind legislaia aplicabil, respectiv confirm faptul c pentru aceast categorie de
lucrtori contribuiile sociale sunt pltite n Romnia, dei acetia i desfoar activitatea
pe teritoriul altui stat membru.
Formularul european S1 reprezint un certificat care atest lucrtorilor detaai
dreptul la asisten medical n ara n care i desfoar activitatea, alta dect ara n care
acetia sunt asigurai.
nainte ca lucrtorii romni s fie detaai n Suedia, angajatorul acestora trebuie s
le ntocmeasc acte adiionale la contractele individuale de munc, pe care le nregistreaz la
inspectoratul teritorial de munc competent. Totodat, trebuie s solicite la Casa Naional de
Pensii Publice eliberarea documentului portabil A1 (fostul formular E 101), iar la Casa
Judeean/Municipal de Sntate, eliberarea formularului S1 (fostul formular E 106).
De asemenea, dac perioada de detaare va dura mai mult de 1 an, angajatorul
trebuie s-l informeze pe salariat n scris cel puin cu privire la urmtoarele elemente
contractuale:
1. perioada de munc n strintate;
2. moneda n care se pltete salariul;
3. remuneraia n numerar i prestaiile n natur care nsoesc detaarea;
4. condiiile de repatriere;
5. programul de lucru;
6. perioada de odihn;
7. legislaia existent n ara n care va fi detaat n domeniul sntii i securitii la
locul de munc.
Conform legislaiei suedeze n vigoare (modificat de o sentin a Curii UE n 2007 n
urma cazului Laval-Vaxholm) organizaiile sindicale pot desfura aciuni de protest mpotriva
angajatorilor strini numai n anumite condiii.
46
IMPORTANT!
Obligaia notificrii detarii n Suedia
ncepnd cu data de 1 iulie 2013, angajatorii strini trebuie s anune detaarea i s
indice o persoan de contact la Agenia Naional pentru Sntate i Securitate n Munc din
Suedia (www.av.se ).
Notificarea se va face cel mai trziu cnd un angajat detaat ncepe s lucreze n
Suedia. Dac detaarea se va realiza pentru o perioad maxim de cinci zile nu este nevoie
de notificare. Dac munca se prelungete, se va face o notificare cel mai trziu n a asea zi.
Informaiile care vor fi nregistrate sunt:
nume angajator /firm i reedin /sediu;
informaii despre persoana de contact desemnat, numrul personal de identificare / data
naterii, adres i numr de telefon din Suedia, adresa de e-mail;
ce tip de servicii vor fi oferite n Suedia;
perioada de timp planificat pentru detaare;
locul desfurrii serviciilor;
Informaii de contact ale unui reprezentant autorizat al angajatorului (poate fi n ara
natal);
Identitatea angajatului detaat (numele, prenumele i numrul de identificare personal/
data naterii).
n cazul n care activitile desfurate sufer modificri pe parcursul detarii,
angajatorul este obligat s notifice Agenia Naional pentru Sntate i Securitate n Munc
din Suedia cu privire la aceste modificri n termen de cel mult trei zile dup ce a avut loc
schimbarea.
Dup anunarea persoanei de contact Ageniei menionate, aceasta devine autorizat
s primeasc ntiinri n numele angajatorului strin. Persoana de contact trebuie, de
asemenea, s poat arta documente care atest ndeplinirea obligaiilor menionate n
cadrul Legii suedeze privind detaarea lucrtorilor strini nr. 678/1999, modificat i
completat (de exemplu un contract de angajare care arat c angajaiilor li se respect
drepturile conform legii detarilor, documentaia necesar conform legii mediului precum i
jurnale de timp de lucru).
Direcia Condiiilor de Munc va controla c regulile din registru sunt urmate. Dac
angajatorul nu anun detaarea i o persoan de contact Ageniei menionate n timp
corespunztor, Direcia Condiiilor de Munc va putea aplica o amend angajatorului.
47
Direcia Condiiilor de Munc poate de asemenea s impun angajatorului s
corecteze deficiene cnd:
angajatorul nu notific datele nregistrate la schimbri de activitate;
persoana de contact nu-i ndeplinete sarcina conform prevederilor legale;
angajatorul a fcut o notificare incorect sau deficient la registru
dispoziiile pot fi combinate cu amenzi. Dac angajatorul nu corecteaz deficienele, se
poate acorda amend.
n Romnia:
48
Casa Naional de Pensii Publice
Adresa: Strada Latin nr. 8, sector 2, Bucureti
Str. Latin nr. 8, sector 2, Bucureti, cod potal 020793
E-mail: petitii.sesizari@cnpp.org sau dre@cnpp.ro
Telefon: 0040 21 316.94.08
Website: www.cnpp.ro
Inspecia Muncii
Adresa: Strada Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucureti
Telefon: 004021/302.70.30, 021/302.70.54
Website: www.inspectmun.ro/www.inspectiamuncii.ro
n Suedia:
Ministerul Muncii
Adres: Fredsgatan 8, SE-103 33 Stockholm
Tel: +46 8 405 10 00
Fax: +46 8 411 36 16
http://www.government.se/government-of-sweden/ministry-of-employment/
51