TRABAJO INDIVIDUAL

FASE FINAL
DISEO DEL TRABAJO

PRESENTADO POR:
GUSTAVO ADOLFOO LONDOO
CODIGO: 1110533886

TUTORA:
LUZ MERY ROZO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
CEAS IBAGUE
2017
 INTRODUCCION

El presente informe es de carcter individual y hace parte del informe final del curso de
diseo de trabajo, donde se pone en prctica los temas vistos sobre tiempo, y condiciones
medio ambientales del trabajo.
Se elige una condicin, que en este caso es la iluminacin, y se realiza una revisin
bibliogrfica y terica sobre el tema, defendiendo las normas legales que la regulan y
adems se realiza un diagnstico de la condicin en la empresa visitada, generando una
serie de recomendaciones al final.
 OBJETIVO

Estudiar y profundizar sobre las condiciones medio ambientales para el trabajo

adecuado.
revisar las normas colombianas sobre la condicin medio ambiental para el trabajo
conocido como iluminacin
realizar un diagnstico de la iluminacin como condicin en la oficina de la
empresa
 DESARROLLO DE ACTIVIDADES PROPUESTAS

ANTROPOMETRA, DISEO Y CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO.

ILUMINACION

La iluminacin es un aspecto importante a la hora de determinar las condiciones necesarias

y mnimas para un adecuado ambiente laboral. En el anlisis de la iluminacin es importante
identificar, evaluar y generar condiciones adecuadas tanto en el nivel de iluminacin, como
los niveles de luminancia e iluminancia.

con respecto a este tema, el Reglamento Tcnico de iluminacin y alumbrado, conocido como
RETILAP, establece ciertas normas y condiciones, estipuladas bajo la resolucin 180540 de
2010 expedido por el Ministerios de Minas y Energa y por supuesto la gua tcnica
Colombiana GTC 8. Estos reglamentos mencionan medidas y requisitos necesarios para el
desarrollo de las actividades laborales, de manera adecuada y optima con relacin a la
iluminacin.

1. Los aspectos ideales aplicables segn norma o estndares.

ley 9 de 1979: en la cual se definen los lugares de trabajo que deben tener suficiente
iluminacin, con el objetivo de prevenir efectos nocivos a la salud de los empleados,
lo que sin duda garantiza ptimas condiciones de seguridad y visibilidad.
decreto 1072 de 2015: donde en el captulo 6, se reglamenta el desarrollo de
programas y actividades tendientes a la gestin y prevencin de enfermedades
laborales en los empleados
decreto 2400 de 1979: donde en el captulo III, se establece la obligatoriedad para los
empleadores de garantizar ambientes de trabajo confortables respecto a iluminacin,
especificando la actividad realizada y por supuesto dependiendo del sector donde se
encuentre dicha actividad.
decreto 614 de 1984: donde se establece que las empresas deben desarrollar estudios
ambientales para identificar y evaluar agentes y factores de riesgo del trabajo que
pueden afectar a los empleados de una organizacin.
decreto 1477 de 2014: donde se establecen de una u otra manera las condiciones del
medio ambiente de trabajo, y se especifica la deficiencia de aspectos como la
iluminacin, y adems se relacionan con enfermedades laborales.
resolucin 180540 de 2010: la cual expone en la seccin 210, las generalidades del
diseo de iluminacin y en el captulo 4, menciona los diseos y clculo de
iluminacin interior
GTC 8 de 1994: donde se establece las definiciones, parmetros que influyen en el
rendimiento visual, criterios de iluminacin y operacin de la instalacin de
iluminacin.
2. Evidencia (fotografas de los aspectos encontrados)
El trabajo de investigacin lo realice con la empresa trabajada. Donde se tom
fotografas a la secretaria en su puesto de trabajo:

en esta primera fotografa se aprecia que las condiciones de laminacin, no son

buenas, pues la lmpara se encuentra detrs de la secretaria, lo que afecta las
condiciones viduales, pues con relacin a esto, la teora nos indica que cuando los
puestos de trabajo se realizan con pantallas de idealizacin de datos, como es el caso
de la secretaria en mencin, debe existir una iluminacin general uniforme, es decir,
con, dispositivo anti brillo, distribuir la luz hacia arriba, hacia abajo, minimizar brillos
y lograr una iluminacin homognea, mientras que en la fotografa se encuentra que
la lmpara se encuentra detrs de ella, impidiendo que la luz llegue a todo el equipo
visual.

Otro aspecto importante es la fatiga visual, la cual se evidencia por el nmero de horas
que se est frente a la pantalla, demandando un mximo trabajo sobre los msculos
oculares y de la retina, a fin de obtener una focalizacin fija de la imagen sobre la
retina, por lo que entonces los sntomas ms frecuentes de la fatiga visual
las molestias oculares
trastornos visuales
sntomas extra oculares

Adicional a esto, es importante que tambin se tengan en cuenta las clases de

iluminacin, que son: natural y artificial. La luz natural se refiere, a la luz diurna, y
vale la pena resaltar que es lo mejor, pues es una luz que permite definir claramente
 los colores y en horas de mxima laminacin; respecto a la luz artificial, puede ser
directa, semidirecta, uniforme e indirecta.

3. Proposiciones de mejora

Con relacin a los aspectos de mejora, es importante reconocer que la empresa aun no est
certificada, pero se encuentra en el proceso de implementacin, por lo que dentro del
proceso de identificacin de peligros, riesgos y por supuesto los que representa la condicin
de iluminacin, con el fin de realizar los respectivos controles para el mejoramiento.
Para iniciar, es necesario que la empresa instale las lmparas de la oficina de la secretaria
encima de ella, con una iluminacin amplia, que no genere brillos, pero que sea apropiada,
tal cual como lo enmarca la norma.
 CONCLUSIONES
Las condiciones medio ambientales en una empresa son muy importantes, ya que pueden
mejorar la eficiencia y productividad al interior de una empresa, adems de mejorar la
calidad de vida de los empleados.
Un empleado que se le asegure todas las condiciones adecuadas para el desempeo laboral,
es un empleado que genera sentido de pertenencia de la empresa
Con respecto a la iluminacin, se determina que debe ser adecuada y cuando se refiere a
puestos de trabajo con computados, debe estar por encima del empleado, evitando sombras
y brillo
 BIBLIOGRAFIA

Freivalds A, Niebel B (2014). Ingeniera industrial de Niebel: Mtodos, Estndares y

Diseo del Trabajo..Mg Graw Hill. 13 Edicin. Pg. (226 a 374) (396 a 435) Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/book.aspx?i=749

Palacios, Luis Carlos (2009). Ingeniera de mtodos: movimientos y tiempos. Recuperado

de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10552483