UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

LEGISLACIN LABORAL

Reglamentaciones especiales

Introduccin

Las relaciones de trabajo sujetas a reglamentaciones especiales pertenecen al universo del

derecho; por tanto, se someten a un sinnmero de principios generales aplicables a toda
relacin jurdica; por ejemplo, el de supremaca constitucional, segn el cual la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos es la ley suprema del pas, y todos los actos
legislativos, administrativos del Estado y jurisdiccionales, as como el comportamiento de los
particulares deben ajustarse a la misma y no rebasar sus lmites. Tambin est el principio de
legalidad, pues en todo estado de derecho, invariablemente, las actividades pblicas y
privadas se rigen por leyes.

Estas reglamentaciones quedan inmersas en la rama del derecho del trabajo y, por
consiguiente, sujetas a principios inherentes al mismo, por ejemplo:

1. Irrenunciabilidad del derecho del trabajador.

2. La norma como contrato mnimo.
3. Valor uniforme del trabajo (a trabajo igual, salario igual).
4. Principio del trabajo como derecho y deber social.

Los principios importantes de las reglamentaciones especiales son, por un lado, la seguridad
del trabajador, que se refiere tanto a la estabilidad en el empleo como a la seguridad de la
remuneracin y otras condiciones de trabajo, incluida la proteccin a la vida y la salud en
labores de alto riesgo; por el otro, la utilidad social de la relacin de trabajo, vinculada
estrechamente con la naturaleza del patrn.

Los trabajos especiales han existido independientemente del derecho laboral y antes de que
ste surgiera; por ejemplo, el trabajo domstico es una de las actividades ms antiguas de la
humanidad y ha tenido diversas modalidades en la divisin social del trabajo, desde la
esclavitud hasta la relacin laboral.

Antes de que el derecho laboral regulara estas actividades, se regan por disposiciones del
derecho civil y las relaciones del derecho mercantil; por ejemplo, estaban sujetas al contrato
de comisin e incluso a normas de carcter militar, como la navegacin area con fines
blicos, que tuvo su desarrollo ms importante en la Primera Guerra Mundial (1914-1918).

En Mxico, los trabajos especiales no tuvieron un sistema uniforme de regulacin jurdico-

laboral durante la vigencia de las leyes locales del trabajo, en el lapso 1917-1931, a pesar de
que existan las garantas sociales consagradas en el art. 123 de la Constitucin de 1917.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) de 1931 tuvo gran relevancia no solamente por haber
superado la desuniformidad legislativa, sino tambin porque de manera sistemtica regul
algunos trabajos especiales, aunque con un criterio contractualista.
Adems de superar la desuniformidad legislativa, la LFT de 1970 trasciende de manera
sistemtica el criterio contractualista y define al trabajador en funcin de la prestacin del
servicio.

A continuacin se expone brevemente cada uno de los trabajos especiales que aparecen en la
ley.

18.2 Trabajadores de confianza

El rgimen jurdico para estos trabajadores se encuentra en los arts. 9o., 182 a 186 y 127,
fraccs. I y II, de la LFT.

Artculo 9o. La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las

funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto.

Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando

tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de
la empresa o establecimiento.

Antes de la ley laboral de 1970 se acostumbraba, en los pactos colectivos de trabajo,

determinar quines pertenecan a la categora de confianza, ya que la ley de 1931 slo
contena algunas normas dispersas que aludan al trabajador de confianza en forma tcita. Por
ejemplo, el art. 4o., segundo prrafo deca:

Se considerarn representantes de los patrones, y en tal concepto obligan a stos en sus

relaciones con los dems trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de
barco y, en general, las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de direccin o de
administracin.
El art. 48 sealaba a quines poda exceptuarse de la aplicacin del pacto colectivo (personas
con funciones de direccin o administracin, o que atendan asuntos personales del patrn en
la empresa). El art. 126 estableca la prdida de la confianza como causa de terminacin del
contrato de trabajo, que se aplicaba a quienes realizaban labores de direccin, fiscalizacin y
vigilancia. Finalmente, el art. 237 prohiba a los representantes del patrn ingresar al
sindicato de trabajadores.

En cuanto a las condiciones de trabajo, los arts. 182 y 183 determinan:

Artculo 182. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza sern propor-
cionales a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrn ser inferiores a
las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento. Artculo 183.
Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos de los dems
trabajadores, ni sern tomados en consideracin en los recuentos que se efecten para
determinar la mayora en los casos de huelga, ni podrn ser representantes de los
trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta
ley.

El contrato colectivo se extiende a los trabajadores de confianza, salvo disposicin en

contrario consignada en el contrato.
Respecto a la participacin de utilidades, el art. 127, fraccs. I y II de la LFT determina quines
tienen derecho y quines no a percibirlas.1

18.3 Servicio domstico

La palabra domstico proviene del griego domus, "casa"; por tanto, cuando la LFT se refiere a
los trabajadores domsticos alude a las personas que utilizan su fuerza de trabajo para
efectuar, de manera remunerada y en hogar ajeno, las tareas inherentes a la asistencia del
mismo (arts. 331a 343, LFT).

Las Leyes de Indias establecan como obligacin de la domstica procurar o hacer que su
marido viviera con ella; determinaban que los amos deban proporcionar asistencia mdica al
sirviente y si falleca ste, cubrir los gastos del funeral.

Durante la Colonia, los domsticos solan ser los hijos de los trabajadores de haciendas y
fundos mineros; no reciban ms retribucin que techo, vestido y alimento, pero se criaban en
casa de los amos.

Actualmente, al trabajador domstico se le da el trato y respeto que todo ser humano merece,
lo cual ha motivado una regulacin jurdica con modalidades y caractersticas propias.

18.4 Trabajo en buques

Los buques, a diferencia de las fuentes ordinarias de trabajo, por regla general, no estn fijos
en lugares determinados, pues su finalidad es cubrir ciertas rutas por agua; por tanto, el
trabajo a bordo de las embarcaciones presenta una gama de circunstancias y eventualidades
que imprime variantes al nexo laboral. Sin embargo, tambin hay reglamentos para cuando la
embarcacin se encuentra en el puerto.

El art. 195 seala el contenido del documento en que constan las condiciones de trabajo, exige
algunos requisitos anlogos a los establecidos por el art. 25 para los casos generales, y
tambin determina los aspectos peculiares de este trabajo especial. (Vanse los arts. 187 a
214 de la LFT.)

18.5 Aeronuticos

La cobertura de rutas a travs del espacio areo implica mltiples eventualidades a que se ven
sujetas las aeronaves y sus tripulantes. Los valores eminentemente sujetos a la proteccin del
derecho en este campo son la seguridad en las operaciones aeronuticas, el equilibrio de las
fuerzas productivas y la justicia social en relacin con el trabajo. La reglamentacin de este
rubro se encuentra en los arts. 215 a 245 de la ley laboral.

Las causales que indica el art. 244 son de rescisin; ninguna se refiere a la terminacin
propiamente dicha, contra lo que se establece indebidamente al inicio del mismo.

En cuanto al reglamento interior de trabajo, debe ser congruente con la Ley General de Vas de
Comunicacin y con sus reglamentos. Por tanto, la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje,
antes de aprobarlo, debe tener en cuenta la opinin de la Secretara de Comunicaciones y
Transportes.
18.6 Ferrocarrileros

Las modalidades normativas que distinguen al trabajador ferrocarrilero de los dems, se

especifican en los arts. 246 a 255 de la LFT.

Respecto a la nacionalidad mexicana (art. 246), no se exige que sea por nacimiento, a
diferencia de lo que ocurre con las tripulaciones aeronuticas y martimas.

Los trabajadores ferroviarios podrn ser contratados por viaje en uno o ambos sentidos, y
esto es factible estipularlo en los pactos colectivos, como establece el art. 248.

En cuanto a la rescisin, por un lado estn los trabajadores prximos a jubilarse (art. 249), y
por otro, las causas especiales de rescisin para los trabajadores ferrocarrileros que indica el
art. 255. En el art. 250 se considera excluyeme de rescisin el aislamiento del trabajador o el
abandono de puesto por fuerza mayor.

Separacin del trabajador por reduccin de puestos

En estos casos, los trabajadores conservan y adquieren ciertos derechos, de acuerdo con su
condicin de sindicalizados y con el pacto colectivo, como establece el art. 251 de la LFT. El
trabajador tiene derecho de reclamar que se le otorgue el puesto que el caso merezca, y de
exigir el pago de daos y perjuicios en materia de salarios e incrementos salariales que dejare
de percibir por incumplimiento del patrn.

En cuanto al salario y a la jornada, el art. 253 dispone:

No es violatorio del principio de igualdad de salario la fijacin de salarios distintos para

trabajo igual, si ste se presta en lneas o ramales de diversa importancia.

La constitucionalidad de esta disposicin es discutible, ya que la diferencia del trabajo

depende de varios aspectos, no slo de las lneas o ramales de diversa importancia, por lo que
el art. 253 de la LFT no es congruente con el 123, apartado A, fracc. Vil, de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

En materia de jornada, el art. 252 establece un principio semejante al que rige la de los
tripulantes aeronuticos:

Las jornadas de los trabajadores se ajustarn a las necesidades del servicio y podrn
principiar en cualquier hora del da o de la noche.

18.7 Autotransporte

Los arts. 256 a 264 de la LFT sealan las modalidades en la rama de autotransporte, incluido el
mbito personal de aplicacin de las normas en esta relacin laboral.

El mbito material lo constituyen los autotransportes de pasajeros, de carga o mixtos, urbanos

o forneos, como autobuses, camiones, camionetas y automviles, en los que una o ms
personas fsicas presten un servicio subordinado a los propietarios o permisionarios de tales
vehculos. Tienen el carcter de trabajadores de los autotransportes, los choferes,
conductores, operadores, cobradores y en general toda persona fsica que preste servicio en
los vehculos mencionados, con subordinacin al propietario o permisionario del transporte.

Puede ocurrir que propietario y permisionario sean una misma persona, pero a veces tambin
hay varios propietarios y permisionarios. La ley dispone que ambos sean responsables de la
relacin laboral y en el caso de copropiedad, todos son responsables.

Las obligaciones de los trabajadores de los autotransportes se consignan en el art. 262. En el

art. 261 se establecen, a modo de prohibicin, otros deberes a cargo de los trabajadores. Las
obligaciones especiales de los patrones se especifican en el art. 263; las condiciones de
trabajo, en el art. 257, que marca las formas para fijar el salario y las bases para precisar su
monto, as como los derechos del trabajador.

Respecto a la remuneracin de los das de descanso, el art. 258 determina que hay que
aumentar 16.6% al que se perciba por el trabajo realizado en la semana.

Cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario da el promedio de las

percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Si el salario es
semanal o mensual, se dividir entre siete o 30, segn el caso, para determinar el salario
diario. Las causas de rescisin sin responsabilidad para el patrn se establecen en el art. 264.

18.8 Portuarios

Son las tareas de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, ataque, amarre, acarreo,
almacenaje y transbordo de carga y equipaje, los que se realizan en lanchas, as como los
trabajos complementarios y conexos. Estn legislados en los arts. 265 a 278 de la LFT.

La LFT utiliza los vocablos estibadores y alijadores como si fueran distintos, pero son
sinnimos. Tambin habla de trabajos conexosy complementarios; sin embargo, no es
adecuado el uso simultneo de estas expresiones y mucho ms pretender distinguirlas. Entre
conexin y complementacin existe diferencia slo de gnero a especie, porque la
complementacin es una de las mltiples formas de conexin. Hay trabajos que no son
complementarios, pero tienen conexin con otros. Es el caso del control en sus modalidades
de inspeccin, vigilancia, fiscalizacin, etc. Por ejemplo, el control de calidad en esencia no
implica produccin ni complementa el proceso productivo; no obstante, es conexo porque
sirve para evitar imperfecciones en el producto que va a distribuirse.

La legislacin sobre el trabajo en los buques se generaliza en tierra y a bordo, en zonas con
jurisdiccin federal, como puertos, vas navegables y estaciones de ferrocarril. Est prohibido
que los menores de 16 aos realicen estas labores. Al patrn que infrinja esta prohibicin se le
sancionar con multa de 50 a 2 500 veces el salario mnimo, segn el art. 995 en relacin con
el 992. El trabajador tiene prohibido hacerse sustituir en la prestacin del servicio. El salario
puede fijarse por unidad de obra, por peso de los bultos o de cualquier otra manera.

Los arts. 158 y 273 determinan cmo opera la antigedad. Respecto a la jubilacin e invalidez
no provenientes del riesgo de trabajo, los arts. 277 y 278 establecen la constitucin de un
fondo, a efecto del pago de responsabilidades por prdidas y averas.

18.9 Del campo

El trabajo que se realiza en el campo es el relacionado con las labores agrcola, ganadera y
forestal.
La regulacin legal se establece en los arts. 279 a 284 de la LFT. Aqu se excluye al trabajador
de la industria forestal, el cual est sujeto a las reglas para los trabajadores ordinarios.

El art. 280 considera trabajadores de planta a quienes hayan laborado por tres meses
ininterrumpidamente para un patrn.

Artculo 280. El trabajador estacional o eventual del campo que labore en forma continua por
un periodo mayor a veintisiete semanas para un patrn, tiene a su favor la presuncin de ser
trabajador permanente.

El patrn llevar un registro especial de los trabajadores eventuales y estacionales que

contrate cada ao y exhibirlo ante las autoridades del trabajo cuando sea requerido para ello.

Al final de la estacin o ciclo agrcola, el patrn deber pagar al trabajador las partes
proporcionales que correspondan por concepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y
cualquier otra prestacin a la que tenga derecho, y deber entregar una constancia a cada
trabajador en la que se sealen los das laborados y los salarios totales devengados, (DOF
30/11/12.)

Esta reforma es favorable para el trabajador, ya que el patrn tiene la obligacin de llevar un
registro de los trabajadores eventuales y estacionales que contrate cada ao y deber
exhibirlo ante las autoridades laborales. Lo anterior proporcionar seguridad al trabajador,
quien en caso de demanda contar con esa prueba.

18.10 Agentes de comercio

La regulacin legal de los agentes de comercio est en los arts. 285 a 291 de la LFT. La ley
seala dos clases de agentes: los que especficamente son agentes de comercio (es decir,
agentes de seguros, vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas) y los que
denomina semejantes.

Una relacin laboral se diferencia de una mercantil por las caractersticas siguientes:

1. Desarrollarse de modo permanente (no mediante operaciones aisladas).

2. En forma personal.
3. De manera subordinada.
4. En una situacin de dependencia econmica.
Si una relacin laboral no rene estas condiciones, la relacin es de derecho mercantil.

El salario o comisin puede incluir una, dos o tres primas sobre el pago inicial o los pagos
peridicos. La ley protege el salario mediante los arts. 288 y 289, en los que determina el
salario diario.

Una vez fijada la ruta o zona del agente de comercio (libremente pactada), ninguna de las
partes puede cambiarla de manera unilateral. Si lo hiciere el patrn, lesionara el derecho del
trabajador establecido en el art. 290, y si, por el contrario, lo realizara el trabajador, incurrira
en falta de probidad u honradez, desobediencia u otro motivo anlogo sealado en el art. 47,
como la disminucin importante y reiterada en el volumen de las operaciones, salvo circuns-
tancias justificativas.

18.11 Deportistas

La idea de reglamentar el deporte profesional en la LFT surgi en el Primer Congreso

Internacional del Derecho del Deporte, celebrado en Mxico del 26 al 30 de junio de 1968.

La necesidad de sujetar la relacin de trabajo del deportista a una normatividad de proteccin

laboral se origin desde que se presentaron las condiciones propicias para la explotacin
humana en este mbito; es decir, cuando comenz a organizarse el capital y el trabajo, y se
form una empresa cuyo producto fue un espectculo deportivo con miras a cobrar y obtener
utilidades sustrayendo plusvala a la fuerza de trabajo.

Sin embargo, esta actividad presenta ciertas peculiaridades debido a los riesgos inherentes al
deporte, el entrenamiento especial y la disciplina que se requiere, el tiempo de trabajo, etc.
Fundamentalmente asume ciertas modalidades en lo relativo al trmino del nexo laboral,
remuneracin, transferencia del deportista, obligaciones especiales de patrones y deportistas,
sanciones, rescisin y terminacin de la relacin laboral.

La legislacin deportiva se establece en los arts. 292 a 303 de la LFT, pero no define qu es
deporte y deportista profesional, sino que enumera ejemplos para aplicar el principio de
analoga y obtener definiciones. Por ello cabe hacer las consideraciones siguientes:

1. Con frecuencia, al referirse a ciertas actividades se las califica como arte o deporte. Por
ejemplo, se habla de artes marciales, que son modalidades de la lucha cuerpo a cuerpo.

2. Por arte se entiende toda actividad que se practica con expectativas de lograr la perfeccin
esttica; por deporte, toda actividad humana en la que se pone en juego y se prueba la fuerza
muscular, resistencia, velocidad y destreza, o las combinaciones de estos factores, como se
observa en la carrera, el salto, el lanzamiento, la lucha, etctera.

3. Toda actividad humana fsica tiene algo de arte, si adems de buscar la perfeccin tcnica y
funcional, se imprime elegancia o perfeccin esttica. Por eso, los antiguos griegos solan
elevar el deporte a la perfeccin artstica.

4. Para que un deportista se considere profesional y quede sujeto a las disposiciones del
ordenamiento laboral invocado, es necesario que ponga su actividad deportiva o fuerza de
trabajo al servicio de una persona fsica o moral, a cambio de una remuneracin o salario. As,
cuando un deportista se presenta en un espectculo organizado con fines lucrativos, entra en
el campo de aplicacin de las normas de trabajos especiales.

El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para una o varias funciones o temporadas.
En algunos casos, se asignan primas o premios especiales como estmulo para los deportistas,
a fin de que obtengan resultados ptimos y formen parte del salario, conforme al art. 84.

Es posible transferir a un deportista de un equipo a otro, lo que genera dos derechos en favor
de aqul; primero, la facultad de decidir, y segundo, percibir la prima de transferencia.

18.12 Actores y msicos

Actores y msicos son las personas fsicas que ponen sus actividades artsticas, de actuacin o
msica, al servicio de una persona fsica o moral, a cambio de una retribucin o salario. La
relacin de trabajo puede ser por una o ms temporadas o funciones; ello se debe a la
importancia que tiene el gusto del pblico en los espectculos artsticos, as como la
popularidad y prestigio de actores, msicos, escengrafos, fotgrafos y dems personas que
participan en tales actividades. La prestacin del servicio puede ser fuera del lugar en donde
residen, ya sea territorio nacional o extranjero.

El legislador debe considerar las variaciones por zona del nivel de vida para retribuir a
actores y msicos, pues estar de gira afecta su poder adquisitivo; tambin habra que
considerar la moneda y el tipo de cambio en el lugar y tiempo de que se trate (arts. 304 a 310,
LFT).

18.13 Trabajo a domicilio

Este tipo de trabajo tal vez sea el ms peculiar de los trabajos especiales, en primer lugar
porque, a diferencia de los trabajos ordinarios y los otros de carcter especial, carece del
elemento de subordinacin que se infiere del art. 8o. de la LFT; en segundo lugar, porque
presenta de modo simultneo una peculiaridad respecto a los patrones. El trabajo a domicilio
se ejecuta habitualmente para un patrn, en el domicilio del trabajador. El principal elemento
en este tipo de trabajo es que se ejecuta de manera constante y no en operaciones aisladas y
eventuales; el trabajador elige el local (por lo general en su domicilio); no hay direccin o
vigilancia directa del patrn; el carcter impersonal en la ejecucin de la labor, si el trabajador
es auxiliado por otras personas, incluidos los familiares, propicia que el nexo laboral no se
extienda a ellos. Los arts. 311a 330 de la LFT regulan esta modalidad.

El trabajo a domicilio suele confundirse con la industria familiar porque ambos presentan
caractersticas en comn: por un lado, la participacin de familiares en el proceso productivo
y, por otro, el lugar donde se desarrolla el mismo, que con frecuencia se trata de un taller en la
casa del trabajador o de su familia. Pero ambas situaciones jurdicas son distintas: en el
trabajo a domicilio se generan todos los derechos y las obligaciones inherentes al nexo
laboral, adems de las modalidades a que se refiere este captulo; en cambio, la industria
familiar est excluida del rgimen de la LFT, excepto en lo relativo a seguridad e higiene,
segn el art. 352.

No obstante las caractersticas comunes, la presencia de familiares en el proceso productivo

no es constante ni indispensable en el trabajo a domicilio. Adems, en la industria familiar no
hay un patrn, ni siquiera en trminos del art. 312, lo que hace que el taller familiar sea
autnomo. Si hubiese un patrn, dejara de ser industria familiar.

Asimismo, si no se hacen constar por escrito las condiciones de trabajo, la omisin no priva de
sus derechos al trabajador; por el contrario, impone al patrn una sancin pecuniaria,
prevista en el art. 997.

A los trabajadores a domicilio les conviene no quedar sujetos a un horario ni tener que acudir
al centro de trabajo que el patrn seale, y les beneficia recibir trabajo de todas las personas
que quieran y puedan atender, aunque para realizarlo requieran el auxilio de sus familiares. Al
mismo tiempo saben que, si presionan a uno o ms de sus patrones o clientes para que
cumplan con las disposiciones de la ley, despus ser difcil obtener trabajo y en su lugar
habr otros talleres o trabajadores a domicilio.

A este tipo de trabajadores lo que ms les interesa o motiva no es el registro patronal, la

jornada, la reclamacin laboral, etc., sino tener muchos clientes, desempear sus rutinas de
trabajo y obtener el ingreso en forma libre y autnoma. He aqu un caso en que la
normatividad an no logra vencer las viejas leyes econmicas, como la de la oferta y la
demanda.

18.14 Hoteles, restaurantes, bares y establecimientos anlogos

Las relaciones cotidianas entre la clientela y los trabajadores de estos establecimientos

permiten las modalidades que lo distinguen del trabajo domstico (con el que tiene alguna
semejanza) y de los trabajos ordinarios, sujetos a las reglas generales de la LFT.

Miguel Cantn Moller2 seala algunas actividades, como el hospedaje, y destaca la figura de los
clrigos como prestadores de este servicio. Aunque el autor no menciona la poca a que se
refiere, quiz se trate de la Edad Media, cuando los clrigos tenan una intervencin relevante
en la vida social, incluso en los asuntos de Estado.

Mario de la Cueva3 opina que el crecimiento de la planta productiva y de las actividades

tursticas en las sociedades modernas son los factores que han ocasionado la expansin de las
industrias hotelera, gastronmica y tabernera o cantinera. Explica que la distancia entre el
centro de trabajo y el hogar del trabajador impiden a ste acudir a su domicilio para consumir
alimentos durante la jornada, con lo que surge la necesidad de comer en fondas, restaurantes,
etctera.

Es difcil precisar el momento histrico en que los seres humanos comenzaron a prestar a sus
semejantes el servicio de alimentacin, bebida y hospedaje a cambio de una retribucin, ya
fuere en especie o en dinero, pero se sabe que posadas, mesones y postas no necesariamente
las atendan los clrigos. Empezaron a surgir desde que caminantes y viajeros requirieron un
lugar para descansar y alimentarse en el trayecto de su peregrinar, y desde el momento en
que encontraron quin les ofreciera posada y alimento, primero de manera gratuita y despus
por una retribucin, se estructur la relacin mercantil de estos servicios y el nexo laboral
entre el dueo de la posada o el establecimiento anlogo y el trabajador.

La reglamentacin de estos trabajos est en los arts. 344 a 350 de la LFT.

Para efectos de analoga est, en primer lugar, el tipo de actividad o servicio (hospedaje,
alimentacin y bebida); en segundo, el aspecto de la propina; en tercero, el tipo de
establecimiento, que es el nico que seala la ley y que a mi juicio es el menos importante,
pues la propina es el de mayor relevancia. La propina es inherente a la esencia y naturaleza
del servicio, y como tal es un valor sujeto a la proteccin jurdica; en tanto que el
establecimiento no es ms que un centro de trabajo, donde puede haber personal cuyas
labores no se diferencian de manera sustancial respecto de las relaciones sujetas a las reglas
generales que marca la ley; por ejemplo, no hay diferencia esencial entre el cajero de un
restaurante y el de una tienda de comestibles.

18.15 Industria familiar

En este rubro, la legislacin laboral dispone:

Artculo 351. Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los
cnyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos.

Artculo 352. No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley, con
excepcin de las normas relativas a higiene y seguridad.

Artculo 353. La Inspeccin del Trabajo vigilar el cumplimiento de las normas a que se
refiere el artculo anterior.

En teora, la Inspeccin del Trabajo vigila el cumplimiento de las normas laborales, pero la
mayora de los inspectores (si no es que todos) carecen de conocimiento de las reas de
inspeccin a donde los mandan; es decir, no son profesionales.

18.16 Mdicos residentes

Los mdicos residentes realizan una actividad acadmica o docente en la cual proporcionan su
fuerza de trabajo en forma personal, con la direccin y dependencia de un determinado centro
de salud. El mdico residente tiene la expectativa de obtener una especializacin, es decir, un
grado acadmico, en tanto que el centro de salud pretende aprovechar la preparacin tcnico-
cientfica del mdico y, en suma, su fuerza de trabajo para alcanzar ciertos fines. Es una
relacin docente o acadmica con un vnculo laboral.

Los antecedentes de su regulacin se remontan a 1976, cuando los mdicos desencadenaron

una serie de manifestaciones, paros y protestas que afectaron a las instituciones de salud y a
ciertos sectores de la poblacin. Entre sus peticiones estaban el reconocimiento del vnculo
laboral con todas sus consecuencias. As, el 30 de diciembre de 1977 se public en el Diario
Oficial de la Federacin un decreto de adiciones a la LFT, que regula la situacin de los mdi-
cos residentes en periodo de adiestramiento para una especialidad.

Su reglamentacin est en los arts. 353-A a 353-1 de la ley laboral.

18.17 Universidades e institucione s de educacin superior

Durante la poca de la Colonia, las relaciones de trabajo en las instituciones de educacin

superior estuvieron determinadas por las circunstancias poltico-religiosas y jurdicas.

En el Mxico independiente, al romperse los lazos de la colonizacin que lo ligaban a la Corona

espaola, se aboli la esclavitud y se declar que Mxico sera un Estado independiente. Ya
que las instituciones de estudios superiores eran rganos del Estado, el empleador continu
imponiendo las condiciones laborales.

La Constitucin de 1857 fue la primera Ley Suprema de corte liberal; en sta se consign la
libertad de credo y culto, asociacin y trabajo, adems de la enseanza laica. Mediante el
decreto del Ejecutivo del 26 de mayo de 1910 se cre la Universidad Nacional, integrada por
la Escuela Nacional Preparatoria, as como la de las Bellas Artes, Altos Estudios y las
facultades de Derecho, Medicina e Ingeniera.
Ms tarde, con la Revolucin, entr en vigor la Constitucin de 1917, que conserv las
garantas individuales de la anterior legislacin e introdujo el sistema de garantas sociales en
materia de trabajo consagradas en el art. 123.

La reglamentacin del trabajo en los centros de enseanza superior se fij conforme al

derecho administrativo y al margen de los principios jurdico-laborales. Los despidos los
emitan unilateralmente las autoridades, como ocurri en 1923, con el despido de Alfonso
Caso y la renuncia de su hermano, Antonio Caso, a propsito de la huelga de la preparatoria.

Tiempo despus, surgi un movimiento importante en el que participaron estudiantes y

catedrticos universitarios, y que se extendi a varios estados de la Repblica. Esto dio
margen a que se decretara la autonoma de la universidad, por lo que dej de ser un rgano
dependiente del poder central de la Secretara de Educacin Pblica para pertenecer a las
entidades paraestatales como organismo descentralizado. Esto influy para determinar su
estatuto jurdico-laboral, ya que en esa poca se formul el Proyecto Portes Gil, que a la postre
origin la LFT de 1931, fracc. xxxi de la Carta Magna, la cual facult a las autoridades federales
en forma exclusiva para que aplicaran las leyes laborales a organismos administrados por el
gobierno federal de manera descentralizada y a las relaciones de trabajo en la Universidad
Nacional Autnoma de Mxico.

La reglamentacin del trabajo universitario est en los arts. 353-J a 353-U de la LFT.

Resumen

Este captulo se refiere a los trabajos que la ley considera especiales debido a su naturaleza y a
que requieren una reglamentacin especial: los que se realizan en buques, aeronaves,
autotransportes, zonas de jurisdiccin federal, hoteles, restaurantes, bares y otros
establecimientos anlogos, as como los que efectan trabajadores de confianza, del campo, a
domicilio, domsticos, de universidades e instituciones de educacin superior autnomas,
ferrocarrileros, agentes de comercio, deportistas profesionales, actores, msicos y mdicos
residentes en periodo de especializacin.