Bulan egOBUOA DEL Bg, Lima, 14 de Marzo de 2013 VISTOS: Los Oficios N° 161-2012-MTPEI2/19 y N° 001-2013-MTPE/2/15, asi como el Informe N° 006-2013-MTPEI2/15 de la Direccién General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en ol Trabajo, y ol Informe N° 251-2013-MTPEI¢/6 de la Oficina General do Asesoria Juridica: y CONSIDERANDO: Que, de conformidad con el articulo 5* de la Ley N° 29381 — Ley de Organizacion y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocion de! Empleo. son competencias exclusivas de este Portatolio e! formular, planear, dirgir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las politicas nacionales y sectoriales en materia de seguridad y salud en el trabajo; asi como, dictar normas y lineamientos tecnicos para la adecuada ejecuciin y supervision de dicha politica nacional: Que, mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR se aprové el Reglamento de la Ley N* 29783 — Ley de Seguridad y Salud en e! Trabajo que tiene por objeto promover una cultura de prevencién de riesgos laborales en el pais a través del deber de prevencion de los empleadores, el rol de fiscalizacién y control dei Estado, y la participacién de tos trabajadores y sus organizaciones sindicales con el fin de velar por la promocién difusion y cumplimiento de la normativa sobre la materia Que, de conformidad con el articule 33° del Reglamento de la Ley N° 29783 ~ Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo NN" 005-2012-TR, el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo aprucba la informacion minima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo; Que, de conformidad con el ultimo parrafo del articulo 34° del Reglamento de la Ley N* 29783 — Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, el Ministerio de Trabajo y Promocién det Empleo establece los formatos referenciales para los documentos y registios del Sistema de Gostién de la Seguridad y Salud en e! Trabajo a que se refieren los articulos 32° y 33° de la citada Que, en atencién a los considerandos precedentes, resulta prioritario aprobar los formatos referenciales que contengan la informacién minima que deben contener los registros obligatorios del Sistema do Gestion de Seguridad y Salud en ei Trabajo y otros documentos ‘eferenciales que puedan orentar al empleador en la implementacion y desarrollo de sus sistemas,Con las visaciones de la Viceministra de Trabajo, del Director General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo y del Jefe de la Oficina General de Asesoria Juridica; y, En uso de las facultades conferidas por el numeral 8) del articulo 25° de la Ley N° 29158 — Ley Organica del Poder Fjecutivo; el articulo 11° de la Ley N’ 29381 ~ Ley de Organizacién y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo; el inciso d) del articulo 7° del Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocién de! Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2010-T1 SE RESUELVE: Atticulo 1°.- Aprobar los Formatos Referenciales que contemplan la informacién minima que deben contener los registros obligatorios del Sisterna de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, que como Anexo 1 forma parte integrante de ta presente Resolucion Ministerial Articulo 2*.- Los formatos considerados en el Anexo 1 son de cardcter referencial, en virtud del articulo 34° del Reglamento de fa Ley N° 29783 ~ Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR. La informacion minima que deben contener los registros es obligatoria de acuerdo con lo establecido en el articulo 33° del citado Reglamento Articulo 3°.- Aprobar los siguientes documentos de caracter referencial, que como anexos forman parte integrante de la presente Resolucién Ministerial - Anexo 2: Modelo de Reglamento Intemo de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Anexo 3: Guia Basica sobre Sistema de Geslion de Seguridad y Salue en el Trabajo. Articulo 4°.- Disponer que la presente Resolucién Ministerial y sus anexos, asf como sus respectives aplicativos informaticos, se publiquen en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo (www.trabajo.qob.pe) el mismo dia de su publicacién en el Diario Ofcial £1 Peruano, siendo responsable de dicha accion el Jefe de la Oficina General de Estadisticas y Tecnologias de [a Informacion y Comunicaciones Registrese, comuniquese y publiquese. zn § NANCY ene ie PenaANEXO 1 FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACION MINIMA QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INTRODUCCION Los registros mostrados en la presente guia, tienen por finalidad orientar a los empleadores hacia una adecuada implementacién y a un pleno cumplimiento de la normativa vigente. Estos han sido ‘elaborados en base a lo sefialado en el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR, conforme a los articulos sigulentes: “Articulo 33°- Los registros obligatorios dol Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en ef Trabajo son. 2) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que debon constar la investigaci6n y las medidas correctivas. ) Registro de exémenes médicos ocupacionales, ©) Registro del monitoreo de agentes fisicos, quimicos, biolégicos, psicosociales y factores do riesgo disergonémicos. 4) Registro de inspecciones internes de seguridad y salud en el trabajo, 2) Registro de estadisticas de seguridad y salud, f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. 4g) Registro de induccién, capacitacién, entrenamiento y simulacros de emergencia. 1h) Registro de auditorias. Los registros a que se refiere @! parrafo anterior deberén contener Ia informacion minima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo mediante Resolucién Ministerial, Articulo 34°.- En los casos de empleadores de intermediacién o tercerizacién, ef empleador usuario o principal también debe implementar los registros @ que se refiere ef inciso a) del articulo precedente pera e! caso de los trabajadores en régimen de intermediacién o tercerizacion, asi como para fas personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de manera independiante, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones. (...) Articulo 35°.- EI registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un perlodo de veinte (20) afos; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) afos posteriores al suceso; y los demés registros por un periodo de cinco (5) afios posteriores al suceso. Para la exhibicién a que hace referencia ol articulo 88° de a Ley, ef empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de Ios uitimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberé conservar por los plazos sefialados en ef pSrrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios fisicos 0 digitalos. Si la Inspeccién de! Trabajo requiere informacién de periodos anteriores a Jos tilimos doce (12) meses 8 que se refiere el articulo 88° de 1a Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el ‘empleador presente dicha informacién.”FORMATOS REFERENCIALES A. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES 4. Registro de accidentes de trabajo ‘Cuando ocurra un accidente de trabajo, es preciso que se adopten las medidas necesarias que eviten su repeticion. La recopilacién detallada de los datos que ofrece un accidente de trabajo es una valiosa fuente de informacién, que es conveniente aprovechar al maximo. Para ello es primordial que los datos del accidente de trabajo sean debidamente registrados, cordenados y dispuestos para su posterior andlisis y registro estadistico. SSS ae ae zi a ED ronment (pgenasaee! “ ae a =— — - = baa =FICHA TECNICA DEL REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL 1. RAZON SOCIAL 0 DENOMINACION SOCIAL Completar la razén social 0 denominacién social segin corresponda del empleador principal. 2 RUC ‘Completar némero de registro nico del contribuyente. 3. DOMICILIO Indicar el domicilio donde oourrié el accidente de trabajo. 4, TIPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA Describir en detalle la actividad econdmica. 5, NUMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Indicar el nimero de trabajadores totales presentes en el centro laboral, incluyendo trabajadores de intermediacién o tercerizacién, 6. COMPLETAR SOLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN ‘CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO Las actividades de alto riesgo estén comprendidas en el Anexo N°5 del reglamento de la Ley de Modemizacién de la Seguridad Social en Salud N° TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR ‘Completar nimero de trabajadores que el empleador afilié al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. N° TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR Completar nimero de trabajadores que el empleador no afilié al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. NOMBRE DE LA ASEGURADORA Completar el nombre de la aseguradora que contraté el empleador para cubrir prestaciones de SCTR. DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACION, TERCERIZAGION, GONTRATISTA, ‘SUB CONTRATISTA, OTROS Completar sélo en caso el trabajador(a) accidentado(a) trabaja para el empleador de intermediacién o tercerizacién, contratista, sub contratista, otros. 7. RAZON SOCIAL 0 DENOMINACION SOCIAL Completar la razén social o denominacién social segin correspanda del empleador de intermediacién o tercerizacién. 8, RUC Completar niimero de registro Unico del contribuyente del empleador de intermediacion o tercerizacién 98. DOMICILIO Completar el domiciio principal del empleador de intermediacién o tercerizacién, segin lo indicado en el RUC. 10. TIPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA Describir en detalle la actividad econémica 11, NUMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Indicar numero de trabajadores destacados para trabajar con el empleador principal.42, COMPLETAR SOLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO Las actividades de alto riesgo estan comprendidas en el Anexo N°S del regiamento de la Ley de Modernizacion de la Seguridad Social en Salud. N° TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR ‘Completar niimero de trabajadores que el empleador afilié al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. N° TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR Completar niimero de trabajadores que el empleador no afilié al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. NOMBRE DE LA ASEGURADORA ‘Completar el nombre de la aseguradora que contralé cl empleador para cubrir prestaciones de SCTR. DATOS DEL TRABAJADOR 43. APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR AFECTADO Completar los apellidos y nombres del trabajador. 14, N°DNI/ CE Completar nimero de documento de identidad o caret de extranjeria de ser el caso. 15. EDAD Completar edad. 16. AREA Completar el nombre del érea a la cual pertenece el trabajador. 17. PUESTO DE TRABAJO Describir el puesto de trabajo. 18, ANTIGUEDAD EN EL EMPLEO Indicar tiempo de permanencia en el empleo. 19, SEXO FIM Completar sexo femenino 0 masculino. 20. TURNO DITIN Completar turno dia (D), tarde (T), noche (N). 21. TIPO DE CONTRATO Gompletar tipo de contrato (Ejemplo: Decreto Legisiativo N"1057, Decreto Legisiativo N° 728, Decreto Legisiativo N° 276, otros). 22, TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO Completar tiempo de trabajo en el puesto de trabajo actual. 23, N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL Completar niimero de horas trabajadas en ta jornada laboral entes de que ocurra el accidente. INVESTIGACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO 24, FECHA Y HORA DE OCURRENCIA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO ‘Completar fecha y hora en la que ocurri6 el accidente de trabajo. 25. FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACION ‘Completar fecha de inicio de la investigacién.26. LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL ACCIDENTE ‘Completar el érea o ubicacién del lugar exacto donde oourrié el accidente de trabajo, 27. GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO Marcar tipo de gravedad del accidente de trabajo (Ref. Glosario de términos del D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo). ‘Segiin su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser: 1.Accidente Leve: Suceso cuya lesién, resultado de la evaluacién médica, que genera en el accidentado un descanso breve con retomno maximo al dia siguiente a sus labores habituales. 2. Aceldente Incapacitante: suceso cuya lesién, resultado de la evaluacién médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadisticos, no se tomara en cuenta el dia de ocurrido el accidente. 3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadisticos debe considerarse la fecha del deceso. 28. GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE Accidente Incapacitante: Segin el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser: 4. Total Temporal: cuando la lesién genera en el accidentado Ia imposibilidad total de utilizar su organismo; se otorgaré tratamiento médico hasta su plena recuperacién. 2.Parcial Temporal: cuando Ia lesién genera en el accidentado la imposibilidad parcial de utilizar su organismo; se otorgara tratamionto médico hasta su plena recuperacién. 3.Parcial Permanente: cuando fa lesién genera la pérdida parcial de un miembro u 6rgano 0 de las funciones del mismo 4.Total Permanente: cuando la lesién genera la pérdida anatémica o funcional total de un miembro u érgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo mefiique. 29. N° DIAS DE DESCANSO MEDICO ‘Completar nimero de dias de descanso médico otorgado por el centro de salud. 30. N° TRABAJADORES AFECTADOS Completar el numero de trabajadores accidentados con el mismo suceso de ser el caso. 34, DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO Describir parte del cuerpo lesionado producto del accidente de trabajo. 32, DESCRIPCION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO Describa sélo los hechos, no escriba informacion subjetiva que no pueda ser comprobada, debe estar firrada por el responsable de la investigacién. Adjuntar: Declaracién del afectado sobre el accidente de trabajo. - Daclaracién de testigos de ser el caso. ~ Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigacién de ser ef caso. 33. DESCRIPCION DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO . Cada empresa o entidad publica o privada, puede adoptar el modelo de determinacién de causas que mejor se adapte a sus caracteristicas y debe adjuntar al34, formato el desarrollo de la misma, indicando el nombre y firma del responsable de la Investigacion. Ejemplo de modelo de determinacién de causas: Causas de los Accidentes: Son uno 0 varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente (Ref. D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo) Se dividen en: 1.Falta de control: Son fallas, ausencias 0 debilidades administrativas en la conduccién del empleador 0 servicio y en la fiscalizacin de las medidas de proteccién de la seguridad y salud en el trabajo. 2, Causas Basicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo: 2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes en el trabajador. 2.2. Factores del Trabajo. Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organizacion, métodos, ritmos, tumos de trabajo, maquinaria, equips, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicacién, entre otros. 3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones subestndares, 3.1. Condiciones Subestandares: Es toda condicién en el entorno del trabajo que puede causar un accidente, 3.2, Actos Subestandares: Es toda accién o practica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accident. Estandares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los pardmetros y los requisitos minimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensién establecidos por estudios experimentales, investigacién, legislacién vigente o resultado del avance tecnolégico, con Ios cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempefio y ‘comportamiento industrial. Es un parémetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estandar satisface las siguientes preguntas: ,Qué?, ,Cémo?, .Quién? y eCusndo? MEDIDAS CORRECTIVAS Describir las medidas correctivas a implementar para oliminar 0 controlar la causa y prevenir la recurrencia del accidente de trabajo; indicar el responsable, fecha Propuesta de ejecucién, asi como: en la fecha de ejecucién propuesta, completar el estado de la implementacién de la medida correctiva (realizada, pendiente, en ejecucién). . RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACION Completar los datos de los responsables del registro y de la investigacin.2. Registro de enfermedades ocupacionales REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES {AL eh i ee, momiewoo |" amuctoes wow cna AR S40 HODES ACMEAES UR EON SNCOREOUOASDEATORSCD — 3 fom = 2 [teceneorencane| [owen 2 i | — one es ome = ee [eae = ace i *FICHA TECNICA DEL REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL 4. RAZON SOGIAL 0 DENOMINACION SOCIAL Completar la razén social 0 denominacién social segiin corresponda del empleador principal 2 RUC Completar nimero de registro unico del contribuyente. 3. DOMICILIO Indicar el domicitio donde laboran los trabajadores afectades con la enfermedad ocupacional. 4, TIPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA Describir en detalle la actividad econémica, 5. NUMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Indicar nimero de trabajadores totales presentes en el centro laboral, incluyendo trabajadores de intermediacién o tercerizacion. 6. ANO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD Completar affo de inicio de la actividad de la empresa, entidad publica 0 privada, 7. COMPLETAR SOLO EN CASO LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SON CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO N° TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR Completar niimero de trabajadores que el empleador aflié al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. N° TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR Completar numero de trabajadores que el empleador no afilié al Seguro ‘Complementario de Trabajo de Riesgo. NOMBRE DE LA ASEGURADORA Compietar el nombre de la aseguradora que contraté el empleador para cubrir prestaciones de SCTR. 8. LINEAS DE PRODUCCION Y/O SERVICIOS Completar con las lineas de produccién y/o servicios existentes DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACION, TERCERIZACION, CONTRATISTA, ‘SUB CONTRATISTA, OTROS. Completar sélo en caso la enfermedad ocupacional se refiera a trabajador(es) del ‘empleador de intermediacién o tercerizacién, contratista, sub contratista, otros. 9. RAZON SOCIAL 0 DENOMINACION SOCIAL Completar la raz6n social o denominacién social segin corresponda del empleador de intermediacién o tercerizactén. 40. RUC. Completar niimero de registro Unico del contribuyente del empleador de intermediacién o tercerizacién. 11. DOMICILIO Completar el domicitio principal del empleador de intermediacién o tercerizacion, segtin lo indicado en el RUC. 12. TIPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA Describir en detalle la actividad econémica13, NUMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Indicar némero de trabajadores destacados para trabajar con el empleador principal. 14, ANO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD Completar afio de inicio de la actividad. 15. COMPLETAR SOLO EN CASO LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SON CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO N° TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR Completar ndmero de trabajadores que el empleador afild al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. N° TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR Compietar numero_de trabajadores que el empleador no aflid al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. NOMBRE DE LA ASEGURADORA . Completar el nombre de la aseguradora que contraté el empleador para cubrir prestaciones de SCTR. 16. LINEAS DE PRODUCCION Y/O SERVICIOS Completar las lineas de produccién y/o servicios de los cuales es responsable en la ‘empresa principal DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL 17. TIPO DE AGENTE QUE ORIGINO LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL, Completar tipo de agente que origind la enfermedad ocupacional, segin lo indicado ena Tabla Referencial 1. 18, N° ENFERMEDADES OCUPACIONALES PRESENTADAS EN CADA MES POR TIPO DE AGENTE Completar el nimero de enfermedades ocupacionates presentadas o las posibles enfermedades que podrian presentarse por cada mes y; por tipo de agente. 19, NOMBRE DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL Completar el nombre de la enfermedad ocupacional 20. PARTE DEL CUERPO O SISTEMA DEL TRABAJADOR AFECTADO CON EL AGENTE, ‘Completar parte del cuerpo o sistema del trabajador afectado. 21. N° DE TRABAJADORES AFECTADOS. Completar nimero de trabajadores afectados. 22, AREAS Completar ef nombre de las éreas donde se presenté la enfermedad ocupacional, 23, N° DE CAMBIOS DE PUESTOS GENERADOS. ‘Completar numero de cambios de puestos de trabajo generados. 24, TABLA REFERENCIAL 1 Clasificacién de agentes, base para completar el item 17. 25.DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripcién de las labores desarroliadas por el trabajador antes de adquirir la enfermedad.26. COMPLETAR SOLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANGIAS CANCERIGENAS Completar relacién de sustancias cancerigenas, @ indicar si se ha realizado ‘monitoreo de los agentes presentes en el ambiente (Ref. D.S. N° 039-PCM /D.S. N° 015-2005-SA). 27. MEDIDAS CORRECTIVAS Indicar la descripcién de la(s) medida(s) correctiva(s), e! nombre del responsable de su implementacién, la fecha de ejecucién y completar en la fecha de ejecucién propuesta, el estado de la implementacién de la medida correctiva (realizada, Pendiente, en ejecucién) 28. RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACION Completar los datos de los responsables del registro y de la investigacién. 3. Registro de incidentes peligrosos e incidentes waar REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES * mzensocaca |? . | ieee cx Ceaaremosns | * enna sash oercnamn neseFICHA TECNICA DEL REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES: DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL 1. RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL Complelar la razén social © denominacién social segin corresponda del empleador principal 2 RUC Completar niimero de registro inico del contribuyente. 3. DOMICILIO Indicar el domicilio donde ocurré el incidente peligroso 0 incidente, 4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA Describir en detalle la actividad econdmica, 5. NUMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL indicar nimero de trabajadores totales prosentes en el cento laboral, incluyendo trabajadores de intermediacion o tercerizacién, DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACION, TERCERIZAGION, CONTRATISTA, SUB CONTRATISTA, OTROS Completar s6lo en caso el trabajador{a) accidentado(a) trabaja para el empleador de intermediacién o tercerizacién, contratista, sub contratista, olros. 6. RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL ‘Completar la razén social o denominacién social segin corresponda del empleador de Intermediacién o tercerizacion, 7.RUC Gompletar numero de registro nico del contribuyente del empleador de intermediacion 0 tercerizacién, 8. DOMICILIO ‘Completa el domicio principal del empleador de intermediacién o tercerizacion, segin lo indicado en ef RUC. 9. TIPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA. Describir en detalle Ia actividad econémica, 10. NUMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL, Indicar numero de rabajadores destacados para trabajar con ol empleador principal DATOS DEL TRABAJADOR ‘Completar s6lo en caso que el incidente afecte a trabajador(es) 11. APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR Completar los apellidos y nombres del trabajador. 42. N°DNI/CE Completar nimero de documento de identidad o camet de extranjetia de ser el caso 13. EDAD Completar edad. 14. AREA ‘Completar drea a la cual pertenece cl trabajador, 15. PUESTO DE TRABAJO Describir el puesto de trabajo. Fra16. ANTIGUEDAD EN EL EMPLEO Indicar tiempo de permanencia en el empleo. 417. SEXO FIM Completar sexo femenino o masculine 18. TURNO D/TIN Completar turno dia (D), tarde (T), noche (N). 19, TIPO DE CONTRATO Completar tipo de contrato (Ejemplo: Decreto Legislativo N’ 1057, Decreto Legislative N° 728, Decreto Legislative N° 276, otros). 20. TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO Completar tiempo de trabajo en el puesto de trabajo actual, 21. N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL Completar nimero de horas trabajadas en la jomada laboral antes de que ocurra el suceso. INVESTIGACION DEL INCIDENTE PELIGROSO 0 INCIDENTE 22. MARGAR CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO 0 INCIDENTE Marcar con (X) si es incidente peligroso o incidente, de acuerdo a Ia definicién de lo establecido en el D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: Incidents: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacién con el trabajo, en el que Ia persona afectada no sufte lesiones corporales, o en el que éstas solo requisren cuidados de primeros auxilios. Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones 0 enfermedades a las personas en su trabajo o a la poblacién. 23. INCIDENTE PELIGROSO N° TRABAJADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS Completar el nimero estimado de trabajadores potencialmente afectados en caso sea un incident peligroso, N° POBLADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS Completar el niimero estimado de pobladores potencialmente afectados en caso de materializarse el incidente peligroso. 24, INCIDENTE DETALLAR TIPO DE ATENCION EN PRIMEROS AUXILIOS (DE SER EL CASO) ‘Completar tipo de atencién en primeros auxillos producto del incidente. 25. FECHA Y HORA DE OCURRENCIA INCIDENTE PELIGROSO 0 INCIDENTE Completar fecha y hora en la que ocurrié el incidente peligroso o incidente. 26, FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACION Completar fecha de inicio de la investigacién, 27. LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL INCIDENTE PELIGROSO 0 INCIDENTE Completar el area 0 ubicacién del lugar exacto donde ocurrié el hecho. 28. DESCRIPCION DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE Describa sélo los hechos, no escriba informacién subjetiva que no pueda ser comprobada, 12Adjuntar: - Declaracién del afectado, de ser el caso, ~ Dectaracién de testigos, de ser el caso. ~ Procedimientos, plans, registros, entre otros que ayuden a la investigacién de ser el caso, 29.DESCRIPCION DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO 0 INCIDENTE Cada empresa, entidad publica 0 privada puede adoptar el modelo de determinacion de las causas que mejor se adapte a sus caracteristicas, 30. MEDIDAS CORRECTIVAS 'ndicar la descripcién de ia(s) medida(s) correctiva(s), el nombre del responsable de su implementacién, la fecha de ejecucién y completar en la fecha de ejecucién Propuesta, el estado de la implementacién de la medida correctiva (realizada, pendiente, en ejecucién), 31. RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACION Completar los datos de los responsables del registro y de la investigacién, B. REGISTRO DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Los empleadores tienen la obligacién de practicar examenes médicos a sus trabajadores (Art. 2 del Reglamenio de la Ley N* 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR) y deben realizarse en tres momentos determinados: antes dol ingreso del trabajador (examenes pre-ocupacionales), durante el transcurso de la felacién laboral (exémenes ocupacionales) y a la finalizacién de esta (examenes post- cupacionaies) Las pautas que deben sequirse para la realizaciin de los exémenes médicos antes Sefialados son las que precise el Ministerio de Salud. En este sentido, el empleador deberA mantener el registro de examenes médicos ocupacionales de acuerdo a las especificaciones que el Ministerio de Salud detalle. Los resultados de dichos examenes médicos estarén a disposicién de quienes se hayan sometido a los mismos, debiendo respetarse el principio de confidencialidad (literal b) del Art. 15° de la Ley N° 26842, Ley General de Salud). ©. REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FISICOS, QUIMICOS, BIOLOGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONOMIGOS EI monitoreo permite a la empresa, entidad piblica o privada vigilar los niveles de emisién y exposicién de los agentes presentes en el entorno laboral para la proteccién de la seguridad y Salud de los trabajadores. El monitoreo permite 2) Identficar qué factores de riesgo agentes estén presentes en el ambiente de trabajo, indieando su concentracién o intensidad. Los resultados se comparan con los valores limite establecidos para cada agente. b) Determinar los niveles de riesgos para la salud en el trabajo. ©) Comprobar la eficiencia de los métodos de control de los agentes que sobrepasaron los valores limite. 4) Comprobar oi cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. ©) Orientar las acciones de control y prevencién Aquellos agentes o factores a ser monitoreados son, @) Fisicos: ruides, vibraciones, jiuminacién, ventilacion, presién alta o boja, temperatura (Calor, fio), humedad, radiacién en general, otros. 5) Quimicos: gases, vapores, polvos, neblinas, rocio, polvo, humos, liquidos, otros. 13©) Biolégicos: virus, bacilos, bacterias, hongos, pardsites, microbios, insectos, roedores, otros. ®) Disergonémicos: manipulacién manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo, ‘movimientos repetitives, otros. ©) Psicosociales: hostigamiento psicoiégico, estrés laboral, mobbing (acoso laboral), otros. Los instrumentos para medir los agentes 0 factores que tierien influencia en la generacién de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores doben estar calibrados, para ello es necesario contar con un programa de calibracién de estos instrumentos, es a 7 7 . 7 7 'NDIAR TPO DE FESO reCHA op [A SER MONTOREADO (AGENTES FISICOS, cUMACOS, ‘AREA MERBTOREAON FORDE: HOMTORE | SeLOGEDS, PSEOSOGAIES ¥ FACTORES DE Rese DDSERGONONICOS) ‘9 GUENTA CON PROGRAMA 0 FRECUENGA De 11 Ne TRARAADORES DPLESTOS EN DE MONTORE (SiNO} MONTORED EL CENTRO LABORAL IhowverraR Prorat de maar, [noveresdo,metoiolgla opleoda tamafo de moos, len de naturerice ladon ee de, Corin dl cticao do catractn oe intents de mecne, deo cas. 14FICHA TECNICA DEL REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES Fisicos, QUIMICOS, BIOLOGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICOS: DATOS DEL EMPLEADOR 1. RAZON SOCIAL 0 DENOMINACION SOCIAL. Completar la razén social o denominacién social segtin corresponda del empleador principal, 2. RUC Completar nimero de registro Unico del contribuyente. 3. DOMICILIO Completar el domicilio donde se realizara e| monitoreo. 4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA Describir en detalle la actividad econémica, 5. NUMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Indicar numero total de trabajadores presentes en ol centro laboral, incluyendo trabajadores de intermediacién 0 tercerizacion. DATOS DEL MONITOREO 6. AREA MONITOREADA Completar el nombre de! area monitoreada. 7. FECHA DE MONITOREO Completar fecha del monitoreo, 8. TIPO DE RIESGO A SER MONITOREADO. Indicar tipo de riesgo a ser monitoreado (agentes fisicas, quimicos, biolégicas, psicosociales y factores de riesgo disergonémicos). 9. PROGRAMA DE MONITOREO Indicar si tiene programa de monitoreo. 10. FRECUENCIA DEL MONITOREO Gompletar con qué frecuencia se realizan los monitoreos segiin el programa de ‘monitoreo, ‘11, N° TRABAJADORES EXPUESTOS EN EL CENTRO LABORAL Completar niimero total de trabajadores expuestos al agente o factor. ‘12, NOMBRE DE LA ORGANIZACION QUE REALIZA EL MONITOREO Completar el nombre de la organizacién que realiza el moritoreo. 13, RESULTADOS DEL MONITOREO. Describir los resultados del monitoreo de los agentes o factores presentes en el trabajo. 14, DESCRIPCION DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS Describir las causas de las desviaciones presentadas en el résuliado del monitoreo. 15. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Describir las medidas que se adoptaran para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo, Adjuntar: > Programa anual de monitoreo. ~ _ Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relacién de agentes que Son objetos de la muestra, limite permisible del agente monitoreado, metodologta ‘empleada, tamaro de muestra, retacién de instrumentos utilizados, entre otros. 15Copia del certficado de calibracién de los instrumentos de monitoreo, de ser ef caso. 16. RESPONSABLE DEL REGISTRO Completar el nombre del responsable del registro, D. REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Las inspecciones intemas de seguridad y salud en el trabajo permiten descubrir los, problemas existentes y evaiuar sus riesgos antes que ocurran los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades ocupacionales. Dichas inspecciones internas de seguridad y salud en ol trabajo pueden ser: i.Las no planeadas 0 informales: son las que se realizan sin una programacién determinada previamente. En tal sentido, dependen mucho de la capacidad y habilidad del observador y no son sistematicas, |i. Las planeadas o formales: son aquellas que se llevan a cabo en forma programada con antelacion y exigen preparacién, En tal sentido, son exhaustivas, detalladas y se hacen con un método definido, Los tipos de inspecciones planeadas pueden ser: a) Inspecciones de elementos y partes eriticas Estas inspecciones son revisiones periédicas de elementos critics para comprobar Su estado. Para desarrollar una inspeccién de este tipo es neceserio previamente elaborar un inventario de objetos criticos, los registros respectivos y su lista de verificacién, Los elementos 0 partes criticas se puede definir como componentes de las maquinarias, de los equipos, de los materiales, de las estructuras 0 de las areas, que tienen mayores probabilidades de ocasionar un problema o pérdida do magnitudes cuando se gastan, se dafian, se maltratan o utllzan en forma inadecuada Pasos para desarrollar un inventario de partes o componentes criticos: ~ liste todos los objetos existentes en su 4rea, clasifiquelos por su categoria: ‘maquinaria, equipo, estructura, material, etc. ~ Ordene la lista y de acuerdo con ella identifique todos los objetos que considere criticos, haciendo esto ultimo en grupo. + Explique las razones para clasificar critica al objeto. Registre los objetos criticos y establezca sus partes o componentes criticos, qué cosas buscar, la frecuencia de inspeccién y quién deberia hacer la inspeccién, ~ Con base a los ragisiros elabore ia lista de verificacién de cada objeto critico. ) Inspecciones de orden, limpieza y seguridad Es un tipo de inspeccién planeada vital, pues el desorden y la suciedad son enemigos de la seguridad, la calidad, la productividad y la efectividad en costos, Siempre que se hace este tipo de inspeccién, hay que formular dos preguntas claves: + éEsnecesario este objeto? 4Se encuentra en el lugar adecuado? 16°) Un lugar esta en orden cuando no hay cosas innecesarias y cuando todas las cosas necesarias se encuentran en su respectivo lugar. La metodologia mas usada es la siguiente: + Organizacién: identificar y separar los materiales necesarios de los innecesarios y desprenderse de estos iiltimos. - Orden: establecer el modo en que deben ubicarse e identificarse los materiales necesarios, de manera que sea facil y répido encontrarlos, utiizarlos y reponerios. + Limpieza: identificar y eliminar las fuentes de suciedad, = Control: distinguir facilmente una situacién normal de otra anormal, mediante ormas sencilas y visibles para todos. + Disciplina y habito: trabajar permanentemente de acuerdo con las normas establecidas. Seguridad: mantener el lugar de trabajo con condiciones de seguridad. Inspecciones generales Es un paseo 0 caminata planificada a través de un area completa, un vistazo ‘completo a todo, en busca de condiciones y actos inseguros. Etapas: > Preparacion -Comience con una actitud positiva, -Pianifique Ia inspeccién: establezca un recomrido. Determine lo que va a observar. -Sepa qué buscar. Haga lista de verificaciones. -Revise el historial de inspecciones pasadas. -Consiga herramientas y materiales. > Accién de inspeccién + Oriéntese por el recorrido planificado y la lista de verficaciéon, ~ Acentie lo positvo.. Busque los aspectos que se encuentran fuera de la vista - Adopte medidas temporales inmediatas. - Describa claramente cada aspecto, de ser posible tome fotografias. - Clasifique las condiciones peligrosas. - Informe de los articulos que parecen innecesarios. - Determine las causas basicas de los actos y condiciones sub estandares. - Redacte el informe de inspeccién respectivo. > Desarrollo de acciones correctivas Existen muchas acciones correctivas posibles para cada problema, ellas varian en su costo, su efectividad, en el problema y en el método de control. Algunas reducen la probabilidad de ocurrencia, otras reducen la gravedad de la pérdida cuando ocurre el incidente, > Acciones de sequimiento - Emita érdenes de trabajo, ~ Controle el presupuesto de recursos, - Garantice acciones oportunas, - Evaliie el progreso de la actividad. - Verifique la efectividad de los controles aplicados. Otorgue reconocimiento cuando corresponda. - Mida la calidad del informe de inspetccién. 7REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1 2 3 vowouo 5 RAZON SOCIAL 0. ACTMIDAD. (NP TRABAJADORES EN EL loenonmacdn soca.) UC eat, — ECONOICA CENTRO LABORAL ‘ 7 FECHADE ——-|'8RESPONSABLEDEL —[@ _RESPONSABLE DE AREA NSPECOIONADA LAINSPECCION AREA NSPECOONADA LANSPECCON 0 1 TPO DE INSPECOION UARCAR CON HORA DE LA NSPECCION PLANEADA NO PLANEADA (OTRO, DETALLAR AR: |- Lista de vercaion dese el caso, 18FICHA TECNICA DEL REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DATOS DEL EMPLEADOR 1. RAZON SOCIAL 0 DENOMINACION SOCIAL Completar la razén social 0 denominacién social segin corresponda del empleador principal. 2. RUC Completar nimero de registro inico del contribuyente. 3. DOMICILIO Completar el domicilio donde se realizara el monitoreo. 4, TIPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA Describir en detalle ta actividad econémica 5. NUMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Completar nimero de trabajadores que trabajan en el centro laboral donde se realizé la inspeccién de seguridad y salud en el trabajo. DATOS DE LA INSPECCION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6. AREA INSPECCIONADA Completar el nombre del drea o de las areas que fueron inspeccionadas en materia de seguridad y salud en el trabajo. 7. FECHA DE LA INSPECCION ‘Completar la fecha en que se realiz6 la inspeccién de seguridad y salud en el trabajo. 8. RESPONSABLES DEL AREA INSPECCIONADA Completar nombres de los responsables del area o las Areas que han sido inspeccionadas en materia de seguridad y salud en el trabajo. 9, RESPONSABLES DE LA INSPECCION ‘Completar los nombres de las personas que realizan la inspeccién. 10. HORA DE LA INSPECCION Completar la hora de realizacién de la inspeccién, 11. TIPO DE INSPECCION ‘Completar tipo de inspeccién planeada, no planeada, otro. 12, OBJETIVO DE LA INSPECCION Compietar el objetivo de la inspeccién interna de seguridad y salud en el trabajo. 13. RESULTADOS DE LA INSPECCION Describir los resultados de la inspeccién interna de seguridad y salud en el trabajo. 14.DESCRIPCION DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCION Desoribir las causas que originaron los resultados desfavorables en Ia inspeccién, esto @s realizado con el responsable del rea inspeccionada. 15. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Describir las conclusiones y las recomendaciones, incluir las medidas que se tomaran Para corregir los resultados desfavorables, adjuntar lista de verificacién de ser el caso. 16. RESPONSABLE DEL REGISTRO Completar datos del responsable del registro (nombre, cargo, fecha, firma). 19E. REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD Se utilizan los indicadores de la gestién de la seguridad y salud en ef trabajo; éstos ayudan 2 la organizacién a tomar decisiones en base a sus resultados obtenidos, que son ‘comparados con los objetivos y metas establecidas al inicio. Los resultados det andlisis Permitiran al empleador utilizar esta informacién y las tendencias en forma proactiva y focalizada. Entre los indicadores, a titulo raferencial, tenemos: a) Indicadores de resultados - Numero de accidentes de trabajo mortales por aio. Numero de accidentes de trabajo por aio - Numero de enfermedades ocupacionales reportadas por afio. - Nimero de dias, horas perdidas por causa de un accidente de trabajo, ~ _Nimero de no conformidades reportadas en las auditorias internas anuales. - Nimero de incidentes peligrosos e incidentes reportados por area, - Numero de acciones correctivas propuestas versus acclones correctivas, implementadas, - Indicadores de seguimiento de los objetivos y metas, otros. b) Indicadores de capacidad y competencia - Numero de trabajadores que reportan incidentes para prevenir accidentes. - Porcentaje de trabajadores comprometidos con la politica de seguridad y salud en el trabajo, otros. ©) Indicadores de actividades - Numero de horas de charlas internas de seguridad y salud en el trabajo. - Numero de inspecciones internas realizadas. - Numero de monitoreos realizados. ~ Nimeros de campaiias interas de salud realizadas, otros. Asimismo, la unidad orgénica de seguridad y salud en el trabajo del empleador registra y evalla las estadisticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ccurridas en el lugar de trabajo: y una de las funciones de los integrantes del Comité de seguridad y salud en el trabajo es reportar timestralmente 2 1a maxima autoridad del ‘empleador los informes de los andlisis de las estadisticas de fos incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo. Los resultados del andlisis permitirén al empleador utilizar esta informacion y las tendencias en forma proactiva y focalizada con el fin de reducir los indices de accidentabilidad, Indices referenciales a) Accidentes de trabajo - Indice de frecuencia: Relaciona el niimero de accidentes incapacitantes por un millén, entre el total de horas hombre trabajadas. ~ Indice de gravedad: Relaciona el numero total de dias perdidos por un millén, entre el total de horas hombre trabajadas. - Indice de accidentabilidad: Que resulta entre la multiplicacin del Indice de frecuencia por el Indice de gravedad, entre mil. b) Enfermedad ocupacional - Tasa de incidencia: Relaciona el nimero de enfermedades ocupacionales presentadas por un millén, entre el total de trabajadores expuestos al agente que originé la enfermedad@ TIAVSNOdSTU 130 VU ARUBWON gy WHO FVIDOS NOIDYNIWONIG OTWIDOS NOZHE b OfWAVUL 13 NI GNTVS A GVOIUNDIS 30 SVDILS|VISI 3G OULSIOIY VUWd SOLVO 30 OLVNNOS ‘OULSIOTY NIFICHA TECNICA DEL FORMATO DE DATOS PARA INFORME ESTADISTICO DATOS DEL EMPLEADOR 1 RAZON SOCIAL © DENOMINACION SOCIAL Completar la razén social 0 denominaci6n social segin corresponda del empleador principal FECHA Completar fecha de entrega de los datos estadisticos a los integrantes del comité de seguridad y salud en ef trabajo. N° ACCIDENTE MORTAL Completar nimero de accidentes mortales presentados por mes. AREA/ SEDE Completar nombre del area o nombre de la sede donde ocurrié el accidente de trabajo moral N° ACCIDENTE DE TRABAJO LEVE ‘Completar numero de accidentes de trabajo leve presentados en el mes. Accidente Leve: Suceso cuya lesién, resultado de la evaluacién médica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno maximo al dia siguiente a sus labores habituales. AREA/SEDE Completar nombre del area o nombre de 1a sede donde ocurrié el accidente de trabajo leve. ‘SOLO PARA ACCIDENTES INCAPACITANTES, Completar lo siguiente: N° ACCIDENTES DE TRABAJO INCAPACITANTES Completar nimero de accidentes de trabajo incapacitantes presentados por cada mes. AREA/SEDE Completar nombre dol érea o nombre de la sede donde ocurrié el accidente de trabajo incapacitante. ‘TOTAL DE HORAS HOMBRES TRABAJADAS. ‘Completar la sumatoria de horas hombres trabajadas en el mes. INDICE DE FRECUENCIA Completar el resultado de relacionar el numero de accidentes incapacitantes por tun milldn, entre el total de horas hombre trabajadas. N° DIAS PERDIDOS Completar total de dias perdidos por descansos médicos por mes. INDICE DE GRAVEDAD Relaciona e! nimero total de dias perdidos por un milién, entra el total de horas hombre trabajadas. INDICE DE ACCIDENTABILIDAD Compietar el resulta entre la multiplicaci6n del indice de frecuencia por el indice de gravedad, entre mil 2210. "1 42. 13. ENFERMEDAD OCUPACIONAL - N° ENFERMEDAD OCUPACIONAL Compietar total de enfermedades ocupacionales detectadas por mes. - AREAISEDE Completar nombre del drea o nombre de la sede donde se detect la enfermedad ocupacional - N° TRABAJADORES EXPUESTOS AL AGENTE = Completar nimero. de trabajadores expuestos al agente que ocasiond la ‘enfermedad ocupacional - TASA DE INCIDENCIA Completar resultado producto de relacionar el nimero de enfermedades ocupacionales presentadas por un millén, entre el total de trabajadores ‘expuestos al agente que originé ia enfermedad. - N° TRABAJADORES CON CANCER PROFESIONAL ‘Completar nimero de trabajadores que tienen céncer profesional, de ser el caso. N* INCIDENTES PELIGROSOS Completar nimero de incidentes peligrosos presentados por mes. Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones 0 enfermedades a las personas en su trabajo 0 a la poblacién. AREAISEDE Completar nombre del drea 0 nombre de la sede donde se dotecté ol incidente. peligroso. N° INCIDENTES Completar niimero de incidentes presentados por mes. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacién con el trabajo, en el que Ia persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas s6lo requieren cuidados de primeros auxilios. AREA/SEDE ‘Completar nombre del drea o nombre de la sede donde se detecté el incidente. RESPONSABLE Nombre, cargo y firma del responsable que completé la informacion. 23DOMICLO Diecin, istit, department, provincia)FICHA TECNICA DEL REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD DATOS DEL EMPLEADOR 1. RAZON SOCIAL © DENOMINACION SOCIAL Completar la razén social o denominacién social segin corresponda del empleador principal 2, RUC Completar registro unico del contribuyente. 3. DOMICILIO Completar diraccién, distrito, departamento y provincia del centro laboral. 4, ACTIVIDAD ECONOMICA Describir en detalle la actividad econémica. 5. N° TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL, ‘Completar numero de trabajadores presentes en el centro laboral DESCRIBIR LOS RESULTADOS ESTADISTICOS Describir el resumen de los resultados estadisticos trimestrales y sus desviaciones de ser el caso (utilizar los resultados descritos en el Formato de datos para Rogistro de Estadistica de Seguridad y Salud en el Trabajo y comparar con los objetivos del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo). ANALISIS DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON DESVIACIONES Describir las causas que originaron las desviaciones de los resultados estadisticos. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Describir las conclusiones y recomendaciones de las medidas de correccién a implementar ante una desviacién de los resultados estadisticos. 9, RESPONSABLE DEL REGISTRO Nombre, cargo, fecha y firma del responsable que complets Ia informacién. F, REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD 0 EMERGENCIA Este registro permite evidenciar la entrega de los equipos de seguridad o emergencia a los trabajadores. Antes de la adquisicién de dichos equipos, se debe veriicar que cumplan con los estandares de fabricacién establecidos por normas técnicas, segtn sea el caso. 25T | ae | [a r t ‘Savemuins VioBOuaNa 6 Gvatunoge Bo (siouinba (50-730 (@aUaWON ‘Vionsouaw a Oana 2 Twnosusa No|SaLOWd 30 Oainba ‘Cavemuna vioNmowave © ovaninoas aa O4Inow Bo Oat (wjouinosa + | ‘otweurenudep ‘ethan ipieoesia) O:NDINOO g caFICHA TECNICA DEL REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA DATOS DEL EMPLEADOR 1, RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL, Completar fa razén social 0 denominacién social segin corresponda de! empleador principal. 2. RUC Completar registro Unico del contribuyente. 3. DOMICILIO Completar direccion distrito, departamento y provincia de! centro laboral. 4, ACTIVIDAD ECONOMICA Describir en detaile la actividad econémica. 5, N° TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL ‘Completar nimero de trabajadores presentes en el centro labora MARGAR (X) TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO 6. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL Marcar (X) en caso Se entregé equipo de proteccién personal a los trabajadores. Equipos de Proteccién Personal (EPP): Son dispositivs, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerio de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazer su seguridad y salud. Los EPP son una altemativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carécter colectivo, 7, EQUIPO DE EMERGENCIA Marcar (X) en caso se entregé equipo de emergencia. 8, NOMBRE(S) DEL(LOS) EQUIPO(S) DE SEGURIDAD © EMERGENCIA ENTREGADO(S) Completar nombre de los equipos de seguridad o emergencia entregados. LISTA DE DATOS DE (LOS) TRABAJADOR(ES) 9. NOMBRE Y APELLIDOS Completar nombre y apellidos del trabajador que reciben los equipos de seguridad o emergencia. 10. DN Completar nimero del documento nacional de identidad del trabajador. 411. AREA ‘Completar area donde labora el 0 los trabajadores. 12, FECHA DE ENTREGA Completar la fecha de entrega del equipo de seguridad o emergencia 43, FECHA ESTIMADA DE RENOVACION Completar fecha estimada de renovacién del equipo de seguridad o emergencia. 14, FIRMA DEL TRABAJADOR Registrar la firma del trabajador. 15. RESPONSABLE DEL REGISTRO Completar nombre, cargo, firma del responsable del registro, cdG. REGISTRO DE INDUCCION, CAPACITACION, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA Registra les actividades de induccién, capacitacién, entrenamiento y simulacros de emergencia, Permite al empleador tener un control de las actividades desarrolladas para mejorar capacidades en los trabajadores. Es la evidencia de la ejecucién del Plan anual de capacitacién de los trabsjadores sobre seguridad y salud en el trabajo (Ar. 422, inc. f) del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. N° 005- 2012-TR). EI empleador, en cumplimiento dei deber de prevencién y del articulo 27° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevencién. La formacién debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo especifico 0 en la funcién que cada trabajador desempefia, cualquiera que sea la naturaleza del vinculo, modalidad © duracién de su contrato, b) En los cambios en las funciones que desempefie, cuando éstos se produzcan. ©) En los cambios en las tecnologias o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan. 4) En las medidas que permitan la adaptacién a la evoluci6n de los riesgos y la prevencion de nuevos riesgos. ¢) En la actualizacién periddica de los conocimientos. Asimismo el empleador garantiza, oportuna y apropiadamente, capacitacién y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcién especifica, tal como se sefiala a continuacién: 1. Al momento de la contratacién, cualquiera sea la modalidad 0 duracién. 2. Durante el desempefio de la labor. 3. Cuando se produzcan cambios en fa funcién o puesto de trabajo o en la tecnologla. 28REGISTRO DE INDUCCION, CAPACITACION, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA ] [Nt REGISTRO: i Ce a laa 1 2 3 5 RAZON SOCILO ruc | DOMICLIO ince, dst, ACTIVIDAD Ne TRABAJADORES: |DENOMINACION SOCIAL| epartamento, proicia) ECONOMICA =| ENEL CENTRO LABORAL 3 INDUCCION CAPACITACION ENTRENAMIENTO ‘SMULACRO DE EMERGENCIA 10 TEMA: 11 FECHA "2 NOMBRE DeL| ‘CAPACITADOR O| ENTRENADOR) 13 HORAS: 4 5 8 1 tt AAPELLIDOS Y NOMBRES DE LOS CWATAIOG NeON | AREA FRWA ‘OBSERVACIONES 29FICHA TECNICA DE REGISTRO DE INDUCCION, CAPACITACION, ENTRENAMIENTO Y ‘SIMULACROS DE EMERGENCIA DATOS DEL EMPLEADOR 1. RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL Completar la razén social o denominacién social segin corresponda de! empleador principal 2. RUG Completar registro Gnico del contribuyente. 3. DOMICILIO ‘Completar dreccién distrito, departamento y provincia del centro laboral 4, ACTIVIDAD ECONOMICA Describir en detalle la actividad econémica. 5, N° TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Completar numero de trabajadores presentes en el centro laboral. MARCAR (X) 6. INDUCCION Marcar con (X) en caso corresponda, 7, CAPACITACION ‘Marcar con (X) en caso corresponda. 8, ENTRENAMIENTO ‘Marear con (X) en caso corresponda. 9, SIMULACRO DE EMERGENCIA Marcar con (X) en caso corresponda. 10. TEMA. Compietar el tema de la induccién, capacitacién, entrenamiento 0 simulacro de ‘emergencia segin corresponda. 11. FECHA Completar la focha de ejecucién de la induccién, capacitacién, entrenamiento o simulacro de emergencia segin corresponda. 12, NOMBRE DEL CAPACITADOR 0 ENTRENADOR ‘Completar con el nombre del capacitador, entrenador ylo instituci6n correspondiente. 43. NT HORAS Compietar numero de horas de la induccién, capacitacion, entrenamiento o simulacro de emergencia segin corresponda. 14. APELLIDOS Y NOMBRES Compietar con los nombres y apellidos de los trabajadores que asisten a la induecién, capacitacién, entrenamiento 0 simulacro de emergencia segin correspond, 15. N° DNI Completar con el numero de documento de identidad de los trabajadores que asisten a fa induccién, capacitacién, entrenamiento o simulacro de emergencia segin corresponda. 16, AREA Gompletar nombre del érea donde pertenece el trabajador capacitado.17. FIRMA Registrar a firma de los trabajadores que asisten induccién, capacitacién, entrenamiento 0 simulacro de emergencia segtin corresponda. 18, OBSERVACIONES En caso exista observaciones, especificar. 19, RESPONSABLES DEL REGISTRO Completar el nombre, cargo, firma det responsable del registro. H. REGISTRO DE AUDITORIAS La auditoria es un procedimiento sistematico, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo. REGISTRO DE AUDITORIAS bescuPcion De NOMBRE Det. MEDEAS CORRECIVAS ESPONSABLE sneer cote nase coven at\ F “e FICHA TECNICA DEL REGISTRO DE AUDITORIAS: DATOS DEL EMPLEADOR 4, RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL Completar fa razén social o denominacién social segin corresponda del empleador principal, 2. RUC Completar registro nico del contribuyente. 3. DOMICILIO Completar direccién distrito, departamento y provincia del centro laboral. 4, ACTIVIDAD ECONOMICA Describir en detalle Ia actividad econdmica. 5, N° TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL ‘Completar nimero de trabajadores presentes en el centro laboral 6 NOMBRE(S) DEL(DE LOS) AUDITOR(ES) Completar con el nombre completo del (de los) responsable(s) de la auditoria. 7. N° REGISTRO Completar el nimero de registro del auditor o auditores otorgado por el Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo. 8. FECHAS DE AUDITORIA Completar las fechas de realizacién de la auditoria 9, PROCESOS AUDITADOS ‘Completar los procesos internos auditados o las areas auditadas, 40. NOMBRE DE LOS RESPONSABLES DE LOS PROCESOS AUDITADOS Completar con los nombres de los responsables de los procesos auditados o responsables de las reas auditadas 11, NUMERO DE NO CONFORMIDADES CCompletar el nimero de No conformidades, halladas en la auditoria, 12. INFORMACION A ADJUNTAR ‘Adjuntar la informacién siguiente: a) Informe de auditorfa, indicando los hallazgos encontrados, asi como no conformidades, observaciones, entre otros, con la respectiva firma del auditor 0 auditores. b) Plan de accién para cierre de no conformidades (posterior a la auditoria). Este plan de accién contiene la descripcién de las causas que originaron cada no conformidad, propuesta de las medidas correctivas para cada no conformidad, responsable de implementacion, fecha de ejecucion, estado de la accién correctiva (Ver modelo de encabezados) 32MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCION PARA CIERRE DE NO CONFORMIDADES 13. DESCRIPCION DE LA NO CONFORMIDAD Describir la no conformidad hallada, 14, CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD Deseribir las causas que dieron origen a fa No conformidaa. 45, DESCRIPCION DE MEDIDAS CORRECTIVAS Indicar las medidas correctivas propuestas para eliminar la causa de la no conformidad. 16. NOMBRE DEL RESPONSABLE Indicar el nombre del responsable de implementar la medida correctiva. 47. FECHA DE EJECUCION Indicar la fecha de ejecucién de la implementacién de fa medida correctiva. 18, ESTADO Completar en la fecha de ejecucién propuesta, el ESTADO de la implementacién de fa medida correctiva (realizada, pendiente, en ejecucién). 19. RESPONSABLE DEL REGISTRO Nombre, cargo, fecha y firma del responsable del registro, 33ANEXO 2 MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO INTRODUCCION A continuacién se presenta un modelo de Reglamento Intemo de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya elaboracion es obligatoria para todo empleador con veinte (20) 0 mas trabajadores, de conformidad con lo previsto en el articulo 74” del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para aquellos empleadores que cuenten con menos de veinte (20) trabajadores, su elaboracién es facuttativa EI presente modelo tiene carécter ilustrative y no constituye un formato de obligatorio cumplimiento. El objetivo es que el Regiamento Intemo de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) se constituya en una herramienta que contibuya con la prevencién en él marco del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del cual la Gerencia General/Alta Direccién de la empresa, entidad publica o privada promueva la instauracion de una cultura de prevencién de riesgos laborales, Siendo el RI-SST un instrumento importante para la accion y la cultura preventiva, el articulo 75° del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha establecido la obligaciOn de su entrega a todos los trabajadores, mediante medio fisico © digital y bajo cargo. Esta obligacién se extiende a los trabajadores en régimen de intermediacién y tercerizacién, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados 0 auténomos se presten de manera permanente o esporddica en las instalaciones de! empleador. La Empresa, entidad publica o privada es la principal responsable de la aplicacion y cumplimiento del presente Reglamento y reconoce la importancia del involucramiento y compromiso de todo el personal para avanzar en las mejoras en la prevencién de los. riesgos laborales. El presente Reglamento serd revisado periédicamente de acuerdo a lo que determine el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.INDICE (General) |, RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD PUBLICA © PRIVADA 1,OBJETIVOS Y ALCANCES A. Objetivos, B.Alcances. H.LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD A Liderazgo y compromisos. B. Politica de seguridad y salud. IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA. A. Funciones y responsabilidades. B. Organizacién interna de seguridad y salud en el trabajo. C. Implementacion de registros y documentacion del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades puiblicas o privadas que brindan servicios. V.ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES VILESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS. Vil. PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIASMODELO REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO |. RESUMEN EJECUTIVO Nuestra Empresa, entidad publica o privada (colocar denominaci6n o razén social) se dedica al rubro de (sefialar a actividad principal), cuenta con (cantidad de turnos) tumnos de trabajo, nuestra sede principal es de (indicar numero de pisos), esta ubicada en.. y abarca un tea construida de......... m2. Se encuentra ubicada en la Regién de. La Empresa, entidad pablica 0 privada tiene sucursales/sedes en (sefialar las localidades y las regiones a las que pertenecen). Nuestros principales insumos son:.. I, OBJETIVOS Y ALCANCES A. OBJETIVOS ‘Art, N°: Este Reglamento tiene como objetivos: @. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, Ia integridad fisica y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevencion de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionaies. b. Promover una cultura de prevencién de riesgos laborales en todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regimenes de intermediacion y tercerizacién, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrolien sus actividades total 0 parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad publica o privada, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. ¢. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir datos a la salud, a las instalaciones 0 a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas, faciltando la identificacién de los riesgos existentes, su evaluacion, control y correccién. d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad ptiblica o privada, con el objetivo de garantizar ia fuente de trabajo y mejorar la productividad. e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevencion entre los trabajadores, incluyendo regimenes de intermediacion y tercerizacion, modalidad formativa e incluso entre los que presten servicios de manera ‘esporddica en las instalaciones de! empleador, con el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo. B. ALCANCE, Art N*: El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla el empleador en todas sus sucurselesfiliales/dependencias a nivel nacional. Por otra parte, establece las funciones y responsabilidades que con relacién a la seguridad y salud en el 3trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, inciuyendo al personal sujeto a los regimenes de intermediacién y tercerizacién, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades totales 0 parcialmente en las instalaciones de la ‘empresa, entidad publica o privada. I LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS Art. N°: El personal directive o la Alta Direccién se compromete a: 1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organizacion y para la implementacion del Sistema de Gestion de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito en la prevencion de accidentes y enfermedades ocupacionales. 2, Asumir la responsabilidad de la prevencion de accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente regiamento. 3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable. 4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el desempefio en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen. 5. Operar en concordancia con tas practicas aceptables de la empresa, entidad piblica 0 privada, y con pleno cumplimiento de las leyes y regiamentos de seguridad y salud en el trabajo. 6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes; asi como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva 7. Fomentar una cultura de prevencién de los riesgos laborales para lo cual se inducira, entrenara, capacitaré y formaré a los trabajadores en el desemperio seguro y productivo de sus labores. 8 Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su integracién con el Sistema Nacional de Defensa Civil 9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y salud en el trabajo. 40. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia. B. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD Art, N°: Nuestra organizacién tiene como politica: Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo de! personal en nuestra Empresa, entidad pdblica o privada, para lo cual se fomentara un cultura de prevencién de riesgos laborales y un sistema degestién que permita la proteccién de la seguridad y salud de todos los miembros de la organizacién mediante la prevenci6n de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; as! como con la prevencién de los riesgos locativos, mecénicos, fisicos, quimicos, biolégicos, ergonémicos y psicosociales en concordancia con la normatividad pertinente. Nuestra organizacién esté comprometida con el cumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes en nuestro pals. Considera que su capital més importante es su personal y es consciente de su responsabilidad social por lo que se compromete a generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a promover la participacién de los trabajadores en los elementos del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el desempefio del mismo. IV. ATRIBUGIONES Y OBLIGACIONES A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 4. DEL EMPLEADOR: Art. N°: El empleador asume su responsabilidad en la organizacién del Sistema de Gestién en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza ol ‘cumplimiento de todas tas obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual: a. El empleador serd responsable de la prevencién y conservacion del lugar de trabajo asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada proteccion a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad fisica. b. El empleador instruira a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto los regimenes de intermediacion y tercerizacién, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad publica 0 privada, respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan y particularmente aquellos relacionados con el puesto o funcién (a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos @ los que esta ‘expuesto y las medidas de prevencién y proteccion que debe adoptar 0 exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales. c. El empleador desarrollaré acciones de sensibilizacién, capacitacién y entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarén dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador. 4. El empleador proporcionaré a sus trabajadores los equipos de proteccién personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotaré a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes. fe. El empleador promoverd en todos los niveles una cultura de prevencién de los riesgos en el trabajo.1. Para el caso de! Comité de Seguridad y Salud en ef Trabajo; El empleador daré facilidades y adoptaré medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en el Trabajo, y brindara la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones. Para ei caso de! Supervisor de Seguridad y Salud en ol Trabajo: El ‘empleador brindaré al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que requiera para levar a cabo sus funciones. 9. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador garantizar4 el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto en el articulo 54° del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en ef Trabajo: El empleador garantizaré el cumplimiento de los acuerdos que éste haya adoptado con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el registro respective de conformidad con lo previsto en el articulo 52° del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. DE LOS TRABAJADORES: Art. N°: En aplicaci6n del principio de prevencién, todo trabajador esta ‘obligado a cumplir tas normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regimenes de intermediacion y tercerizacién, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, slempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad piiblica © privada en lo que les resulte aplicable. En ese sentido, los trabajadores: ‘a. Haran uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demas medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su proteccién o la de terceros. Asimismo, cumpliran todas las instrucciones de seguridad procedentes 0 aprobadas por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo. b. Deberdn informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior, de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean c. Se abstendran de intervenir, modificar, desplazar, dafiar o destruir los dispositivos de seguridad 0 aparatos destinados para su proteccién y la de terceros; asimismo, no modificaran los métodos 0 procedimientos adoptados por la empresa, entidad publica o privada. d.Mantendrén condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades. @. Se someteran a los examenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico, f. Estardn prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes,B. ORGANIZAGION INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE SER EL CASO) Art. N®: Toda reunién, acuerdo 0 evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser asentado en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines. (En e/ caso de! Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, éste debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la méxima autoridad de la Empresa, entidad publica o privada). Para el caso de! Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Comité de Seguridad y Salud on ol Trabajo tendra las siguientes funciones: a. Conocer los documentos @ informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, asi como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo, b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de! empleador. c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, Conocer y aprobar la Programacién Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. e. Participar en ta elaboracion, aprobacién, puesta en practica y evaluacién de las politicas, planes y programas de promocion de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevencién de accidentes y enfermedades ocupacionales. {. Aprobar el Plan Anual de Capacitacion de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo. g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formacién, instruccién y orientacion sobre prevencién de riesgos. h. Vigilar el cumplimiento de la legislacion, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con fa seguridad y salud en el lugar de trabajo; asi como, el Reglamento Intemo de Seguridad y Salud en el Trabajo. i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demas materiales escritos © graficos relatives a la prevencién de los riesgos en el lugar de trabajo. |. Promover el compromiso, la colaboracién y la participacion activa de todos los trabajadores en la prevencién de los riesgos del trabajo, mediante la comunicaci6n eficaz, la participacién de los trabajadores en la solucién de los problemas de seguridad, Ia induccién, la capacitacion, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros. k. Realizar inspecciones periédicas en tas dreas administrativas, areas operativas, instalaciones, maquineria y equipos, a fin de reforzar ta gestion preventiva.& Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repeticion de éstos. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repeticién de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de tas condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se leven 2 cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia, Analizar y emitir informes de las estadisticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluacion deben ser constantemente actualizados por la unidad orgénica de seguridad y salud en el trabajo del empleador. Cotaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios ‘Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y Ia asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador. Reportar a la maxima autoridad del empleador la siguiente informacion: 1-1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata, .2) La investigacién de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) dias de ocurrido. 13) Las estadisticas trimestrales de accidentes, incidentes enfermedades ocupacionales. 1.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el vance de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma ‘extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad 0 cuando las circunstancias lo exijan. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la maxima autoridad de la empresa 0 empleador. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (0 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de ser 6! caso) tendré las siguientes responsabilidades: a) Debe desarrollar sus funciones con sujecién a lo seftalado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevencién y protecci6n de la seguridad y salud.b) Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso. ©) Realize sus actividades en coordinacién con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas, 2. ORGANIGRAMA DEL COMITE: Art. N°: El presente organigrama es la representacién grafica de la estructura corganica del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador adoptaré el siguiente organigrama funcional para el Comité: ORGANIGRAMA DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MIEMBRO- PROGRAMA ‘Art. N°: El Comité de Seguridad y Salud en of Trabajo aprobara el Pr ‘Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de ax de prevencién en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa, entidad pablica o privada para ejecutar a lo largo de un afio. Este programa debera ser elaborado por quienes tienen a su Cargo la seguridad y salud en el trabajo en la Empresa, entidad publica o privada y forma parte de la documentacién del Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador. Este programa deberd estar en relacién a los objetivos contenidos en el presente Regiamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistematica contra los riesgos existentes en los centros de trabajo. Los objetivos deben ser medibles y trazables. Luego de haber anelizado y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobara el mencionado programa; asimismo, participa en la puesta en practica y evaluacién del mismo. El empleador asume el liderazgo del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo.MAPA DE RIESGOS Art. N°: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promocién y protecci6n de la salud de los trabajadores en la organizacién del empleador y los servicios que presta. Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma grafica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo. IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ‘Art. N°: Para la evaluacién del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en e! Trabajo, el empleador deberd tener los siguientes registros: a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar Ia Investigacion y las medidas correctivas. b) Registro de examenes médicos ocupacionaies. ©) Registro de! monitoreo de agentes fisicos, quimicos, biologicos, psicosociales y factores de riesgo disergonémicos. 4d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. @) Registro de estadisticas de seguridad y salud 1) Registro de equipos de seguridad o emergencia. 9) Registro de induccién, capacitacién, entrenamiento y simulacros de emergencia. h) Registro de auditorias. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES PUBLICAS 0 PRIVAS QUE BRINDAN SERVICIOS Art. N°: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores deberan garantizar: a) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde fueron destacados. b) La contratacién de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante ta ejecucion del trabajo. ¢) El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo. (Otras que se deriven de la obligacién establecida por el empleador principal o usuario en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a las normas vigentes). 10V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES En esta parte se deben especificar las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo en las operaciones principales, vinculadas a las diferentes etapas del proceso productive de bienes y de prestaci6n de servicios. Los estandares de trabajo seguro se pueden tomar de los reglamentos sectoriales, normas técnicas nacionales e intemacionales aplicables, procedimientos internos de ser el caso. Por ejemplo, dependiendo de las operaciones principales del empleador, el articulado del RI-SST puede incluir disposiciones como las siguientes: Art N*: En los lugares de los establecimientos industriales, donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales o liquidos combustibles o inflamables, estard terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o explosion. (Ref.: Art. 181 del D.S. N° 42-F) Art. N° El trabajador esta obligado a usar correctamente el respirador en los ambientes de trabajo sefializados para tal efecto, siempre y cuando haya sido previamente informado y capacitado sobre su uso. VLESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES ‘CONEXAS. Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleader. Si funcionan mal pueden comprometer la viabilidad de la organizacién, aunque no estén directamente en la cadena de generacion de valor, Por ejemplo, dependiendo de los servicios y actividades conexas del empleador, el articulado de! RI-SST puede incluir disposiciones como las siguientes: Art, N®: Est4 prohibido cambiar la ubicacién de muebles y enseres, obstaculizando el libre acceso hacia las salidas y vias de evacuacién. VILPREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS A. PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS AA PREVENGION DE INCENDIOS Art. N*: Todos los locales deben estar provistos de suficientes equipos para la extincién de incendios que se adapten a los riesgos particulares que estos presentan. Las personas entrenadas en el uso correcto de estos equipos se hardn presentes durante todos los periodos normales de trabajo. Art. N°: Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendios deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que sea facil alslarlos en caso de incendio. aA.1.1 PASILLOS Y PASADIZOS Art. N°: En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre maquinas, instalaciones y rumas de materiales, no debe ser menor de 60 cm. Art. N°: Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe disponer, en todo momento, de pasajes 0 corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no menor de 1.12 mt. y que conduzcan directamente a la salida (Ref.: Art. 121 del D.S. N° 42-F), A..2 ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS Art. N°: Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio de escape, deben ser marcados de tal modo que la direccién de salida hacia la calle sea clara. Art. N°: Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean facilmente visibles y no se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso 0 la visibilidad de las mismas. Art. N°: Las salidas deben estar instaladas en némero suficiente y dispuestas de tal manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en ‘caso de emergencia. El ancho minimo de las salidas sera de 1.12 mt. Art. N°: Las puertas y pasadizo de salida, deben ser claramente marcados con sefiales que indiquen la via de salida y deben estar dispuestas de tal manera que sean facilmente ubicables. B. PROTECCION CONTRA INCENDIOS: B.1. CONDICIONES GENERALES: ‘Art N°: El fuego es una oxidacién rapida de un material combustible, que produce desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacci6n de 3 elementos: oxigeno, combustible y calor. La ausencia de uno de los elementos mencionados evitaré que se inicie el fuego. Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de material combustible que arde, en: INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales combustibles sélidos, tales como: madera, papel, cartén, tela, etc. INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por I{quidos inflamables tales como: gasolina, aceite, pintura, solvente, etc. INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos eléctricos como: motores, interruptores, reéstatos, etc. 2Art. N*: Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder de la forma siguiente: 2) Darla alarma interna y externa, b) Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios. (En caso de que se cuente con la respectiva brigada). ‘)Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente. (En caso de que se cuente con dicha brigada). 4d) Evacuar el area de manera ordenada con direccién a la puerta de salida mas cercana. Art. N*: Consideraciones generales importantes: a) La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan b) Mantengan su 4rea de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales combustibles y lIquidos inflamables. c)No obstruya las puertas, vias de acceso o pasadizos, con materiales que puedan dificultar la libre circulacion de las personas. 4) Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso, e) Familiaricese con la ubicacién y forma de uso de los extintores y grifos contra incendios. (Si se cuenta con este medio). 1) En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido eléctrico. No use agua ni extintores que la contengan si no se ha cortado la energia eléctrica. g) La operacion de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por consiguiente, utilicelo bien, acérquese lo mas que pueda, dirija of chorro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido. h) Obedezea los avisos de seguridad y familiarcese con los principios fundamentales de primeros au 8.2. AGUA, ABASTECIMIENTO, USO Y EQUIPO Art. N°: El empleador que cuenta con reservorio debe garantizar un abastecimiento de agua adecuado a presién minima de 60 libras, en caso de incendio de materiales combustibles ordinarios (clase A). Art. N*: Las bombas para incendios deben estar situadas y protegidas de tal modo que no interrumpa su funcionamiento cuando se produzca un incendio. Art, N°: Los grifos contra incendios deben ser de facil acceso, conservados y mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento. Art. N®: En los incendios de tipo 8 y C, no se usa agua para extinguirlos, debiéndose usar otros medios de extincién adecuados. BB.3. EXTINTORES PORTATILES Art. N®: El empleador debe dotar de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones. Ast. N* Los aparatos portatiles contra incendios, deben ser inspeccionados por lo menos una vez por mes y ser recargados cuando se venza su tiempo de vigencia 0 se utilicen, se gaste 0 no toda la carga. ‘Art. N*: Cuando ocurran incendios en lugares con presencia de equipos eléctricos, los extintores para combatirios son de polvo quimico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de computo, laboratories © se trate de equipos sofisticados, se deben utilizar los extintores de gas carbénico (CO2) para su extincién. C.- SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS Art. N°: El empleador debe disponer de un numero suficiente de estaciones de alarma operadas a mano, colocadas en lugares visible, en el recorrido natural de escape de un incendio y debidamente sefializadas. (Va si so ‘cuenta con alarmas). Art. N°: El empleador debe realizar ejercicios de modo que se simulen las condiciones de un incendio, ademas se debe adiestrar a las brigadas en el empleo de los extintores portatiles, evacuacién y primeros auxilios € inundacion. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye las instrucciones y ejercicios respectivos, se debe iniciar desde el mes de enero de cada af. Art. N*: En caso de evacuacién, el personal debe seguir la seftalizacion indicada como SALIDA. Art. N®: Para combatir los incendios que puedan ocurrir, el empleador debe formar la brigada contra incendios. (Va si se va a formar brigada contra incendios). 1D. ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES ‘También hay que tomar medidas de seguridad en el caso que se almacene pélvora, anfo, dinamita u otras sustancias explosives. Art. N : El almacenaje de grandes cantidades de petréleo, (0 aceites lubricantes, alcohol, tintas, etc. ) se debe efectuar en tanque subterréneo (locales o ambientes) de construccién resistente al fuego, realizandose su distribucion para el trabajo del caldero por medio de tuberlas. Art. N°: Se deben tomar las medidas para evitar el escape de liquidos inflamables hacia desagdes y detener cualquier pérdida de IIquido dentro de la zona de seguridad, asi como también para evitar la formacion de mezclas 14explosivas 0 inflamables de vapores y aire, especialmente durante el trasiego. Art, N°: Queda terminantemente prohibido el empleo de liquidos inflamables para fines de limpieza en general, excepto para aquellos casos en que as condiciones técnicas del trabajo, asi lo exijan, en cuyo caso estos trabajos se deben efectuar en locales adecuados, libres de otras materias combustibles, dotados de los sistemas preventivos contra incendios. ‘Art. N*: En los locales donde se use, manipule, almacene, transporte, etc, materiales 0 liquidos combustibles o inflamables, debe estar terminantemente prohibido fumar o user llamas descubiertas 0 luces que no sean a prueba de fuego o explosién. D.1. GASES COMPRIMIDOS (De ser ef caso) Art. N®: Para manipular fos cilindros que contengan gases comprimidos, se debe observar lo siguiente. a) Pueden ser depositados al aire libre, de pie, debidamente atados con una cadena, estando adecuadamente protagides contra los cambios excesivos de temperatura y los rayos directos del sol 0 de la humedad permanente. b) Los cilindros de acetileno, oxigeno u otros gases deben ser manejados con precauciones por personas experimentadas. No se deben depositar gases comprimidos cerca de sustancias inflamables. c) No hacer rodar los cilindros, estos deben transportarse en sus carritos respectivos. d) Los cilindros que contengan gases licuados, se deben almacenar ‘en posicién vertical o cercana a la vertical, debidamente sujetado con cadena o soga para evitar su caida. @) Nose deben dejar caer, ni se exponerlos a choques violentos los, cilindros de gases. f) Cuando se utilicen cilindros, estos se deben sujetar con correas, collares o cadenas, para evitar que se vuelquen. 9) Los cilindros de gases deben ser transportados en la planta mediante dispositivos apropiados. h) Los casquetes de proteccién de las valvulas de los cilindros de gases deben estar colocados en su posicién cuando tos cilindros se transporten 0 cuando no estén en uso. ) Los cilindros se deben mantener a distancia suficiente, desde el punto de vista de la seguridad, de todo trabajo en el que se produzcan llamas, chispas o metal fundido, que ocasionen el calentamiento excesivo en los cilindros. J) Los cilindros de oxigeno no se deben manipular con las manos 0 guantes grasientos, ni se debe emplear grasa o aceite como 15lubricante en las valvulas, accesories, manémetros o en el ‘equipo regulador. E. ELIMINACION DE DESPERDICIOS Art. N®: No se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable, los cuales deben ser destruidos 0 acumulados separadamente de otros desperdicios. Art. N°: Se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente los trapos saturados de aceite, pintura u otros materiales combustibies, sujeto a combustion espontanea en los lugares de trabajo donde estos se produzean, Ar. N?: Diafiamente el encargado de limpieza debe recolectar los recipientes de basura de cada ambiente, colocéndolos en un lugar determinado para ser erradicados de la empresa, entidad publica o privada. F, SENALES DE SEGURIDAD F.1. OBJETO Art. N°: El objeto de las sefiales de seguridad es el hacer conocer con la mayor rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la existencia de circunstancias particulares. DIMENSIONES DE LAS SENALES DE SEGURIDAD Art. NT: Las sefiales de seguridad seran tan grandes como sea posible y su tamafio sera congruente con el lugar en que se colocan 0 el tamafio de los objetos, dispositivos o materiales a los cuales se fijan. En todos los casos el simbolo de seguridad, debe ser identificado desde una distancia segura. Art, N°: Las dimensiones de las sefiales de seguridad son las siguientes: -Cireulo 20 cm. de diametro -Cuadrado 20cm. de lado -Rectangulo 20 em. de altura y 30 om. de base -Trigngulo equilatero 20 em. de lado Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2, 2.25, 2.5, y 3.5, segun sea necesario ampliar el tamafo, F.3.APLICACION DE LOS COLORES Y SIMBOLOS EN LAS SERALES DE SEGURIDAD Art, N°: Las seffales de prohibicién tienen como color de fondo blanco, la corona circular y la barra transversal son rojos, el simbolo de seguridad negro y se ubica al centro y no se superpone a la barra 16transversal, el color rojo cubre como minimo el 35% del area de fa sofal Art. N°: Las sefiales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo, Ja banda triangular negra, el simbolo de seguridad negro y ubicado en el centro, el color amarillo debe cubrir como minimo el 50% de drea de la sefial Art, N°: Las sefiales de obligatoriedad tendran un color de fondo azul, la banda circular es bianca, el simbolo de seguridad es blanco y debe estar ubicado en el centro, el color azul cubre como minimo el 50% det area de la seffal. Art. N°: Las sefiales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en general, rutas de escape, etc. Las formas de las sefales informativas deben ser cuadradas 0 rectangulares, segin convengan a la ubicacién del simbolo de seguridad 0 el texto. El simbolo de seguridad es blanco, el color de fondo es verde y debe cubrir como minimo el 50% del area de la sefial G. PRIMEROS AUXILIOS (Se sugieren algunos casos) G1. GENERALIDADES Art. N°: El principal objetivo de los primeros auxiios es evitar por todos los, medios posibles la muerte o la invalidez de la persona accidentada Otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona accidentada, mientras se espera la llegada del médico o se le traslada a un hospital G.2. REGLAS GENERALES Ast. N°: Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de ‘emergencia, siga estas reglas basicas: a) Evite el nerviosismo y el panico. b) Si se requiere accién inmediata para salvar una vida (respiracion artificial, control de hemorragias, etc.) haga el tratamiento adecuado sin demora. ©) Haga un examen cuidadoso de la victima. d) Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente necesario para retirarla del peligro. ) Avise al médico inmediatamente. G.3.TRATAMIENTOS 4. SHOCK Art. N’: Cuando ocurra un “shock’ siga estas reglas basicas: 7a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir levantando los pies de la camilla o banca, donde esté acostado el paciente, 6 pulgadas mas alto que la cabeza. b) Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extrafios y que la lengua esté hacia adelante. ©) Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxigeno si existe disponible. d) Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una frazada y llevarlo al médico. 2. HERIDAS CON HEMORRAGIAS Art. N°: Seguir el siguiente tratamiento: a) Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda © pafiuelo limpio sobre la herida y presionando moderadamente, b) Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturén, pafiuelo, etc.), en la zona inmediatamente superior a la herida y aluste fuertemente. ©) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado, d) Conduzca al herido al hospital Si el viaje es largo, suelte el tomiquete cada 15 minutos para que circule la sangre. 3. FRACTURAS Art. N°: Siga el siguiente tratamiento: a) No doble, ni tuerza, ni jale e! miembro fracturado. b) Mantenga al paciente descansando y abrigado, ©) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente y llame al médico. d) Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lieve al accidentado al médico. e) Si hay duda acerca de si un hueso esta 0 no fracturado, trétese como fractura. 4, QUEMADURAS Art, N°: Son lesiones que se producen a causa del calor seco 0 del calor humede y se clasifican de acuerdo al grado de lesion que causa en los tejidos del cuerpo en ter, 2do y 3er grado. 18a) Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungtento y puede ser cubierta por una gasa esterilizada. b) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique una gasa esteriizada, lo suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona circundante para evitar el contacto del aire con la quemadura, 5. RESPIRACION BOCA A BOCA. Art. N°: Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona que no puede respirar por sf misma, su aplicacién nunca dafa a la victima, aunque la falta de ésta puede resultar fatal ya que cualquier demora puede producir consecuencias graves © fatales. a) Acueste de espaldas y en su posici6n horizontal al lesionado y coléquese al lado junto a la cabeza b) Levante la mandibula inferior para asegurar el paso del aire. ©) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgary tire del mentén hacia detante, con la otra mano tape los ofificios nasales (eso evita la pérdida del aire) 4) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la victima y sople en forma suave y regular. @) Retire su boca para permitir que la victima exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces por minuto como minimo. Algunas veces la victima cierra la boca fuertemente, por lo que resulta dificil abrirla, en estos casos sople el aire por la nariz, selle los labios con el indice de la mano que contiene la barbilla. G.4, BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS ‘Art NY La empresa, entidad publica 0 privada abastecera de manera que haya siempre un stock permanente de los siguientes medicamentos y materiales en el Botiquin: a) Instrumentos: Tijeras, pinzas, naveja u hoje de afeitar, termémetro bucal, torniquetes, etc. b) Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de curitas, paquetes de algodén absorbente, et. ©) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercuric, cromo, Picrato de butesin, jabon germicida, aspirina (0 equivalente), antibisticos, calmantes de dolor, entre otros. 19WS ry) ANEXO 3 GUIA BASICA SOBRE SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INTRODUCCION La presente Gula Bésica sobre Sistemas de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se ha elaboredo considerando un marco para abordar globalmente la gestién de la prevencion de los riesgos laborales y para mejorar su funcionamiento de una forma organizada y continua, En tal sentido, se revisaron los enfoques de las Directrices de la OIT sobre Sistemas de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo (ILO/OSH 2001), OHSAS 18001 Sistemas de Gestion de Seguridad y Salud Ocupacional y la normativa nacional: Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento aprobado mediante et Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Esta gula basica es de uso referencial para todas las empresas, entidades pablicas 0 privadas del sector industria, comercio, servicios y otros. En esta gula se encontraran pautas de los principales aspectos de un sistema de gestién; como la de elaborar una polltica, desarrollar © implementar medidas de control adecuadas, verificar las medidas tomadas y comprobar que éstas hayan dado resultados positives y finalmente, actuar para corregir los problemas ‘encontrados y proponer las acciones en pro de mejoras continuas, La guia bésica comprende cinco partes: 1 Lista de verificacion de lineamientos del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2.- Plan y programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, 3.-Identificacién de Peligros y Evaluacion de Riesgos Laborales. 4.- Mapa de Riesgos. 5.- Auditorla del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, esta gula puede ser usada por los inspectores de trabajo, auditores, supervisores y comités de seguridad y salud en el trabajo, asi como otras personas encargadas de la seguridad y salud en los centros de trabajo, para verifcar los aspectos del sistema de gestion en seguridad y salud en el trabajo que han sido implementados y los que estén pendientes, con el fin de identificar las actividades priortarias que puedan ser recomendadas para su inmediata implementacion, Finalmente, esperamos que la aplicacién de la presente gula sea un instrumento que garantice progresivamente la implementacion de un sistema de prevencién de riesgos laborales y ayude al esfuerzo de los empleadores y trabajadores para reducir significativamente los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, en pro de mejoras del bienestar de los trabajadores, de sus familias y del pals,oleqen [@ ue pies A pepunbes op upgseb ap ewajsis jop sowauiaie 0] us upbediomed £ eynsuco ‘ugiediomed ‘uoiooajoid ep epuBIED — Pepinnewiou e| ep owwajuicwing —~ ugioez|ueBi0 e| 9p soiquianu soj spo; ap ugpoejoid ep osiuioidwoo [3 ‘puardusco opiuetuoo ‘ofeqen |e ue pnies K pepunbes ep 200i 2] ue opioeiqerse 0} uco sopyewiasduloo ugise A ueooU0o selopeleqen S07 | ‘epenud 0 eoyand peprue ‘esaiduie ej ep pepLOINE ‘BUIXpU! e| Jod epeuLy FIse olegen jo UB pries K pepuntes op eamliod e7 ‘epenud o eolqnd pepnue ‘eseiduwe e| exed epeidosde A eoyjoedse ‘ofeqest Je Ue pnjes £ pepunBos ap eva}eui Ue epeweuinoop eoqiod BUN 91SIx3 reuo|ednoo pnjes A pepunBes ep eantiod “i ‘ofegen 12 | ue prjes & pepunas e} e1qos ssuoisisep $e Ue saleoipuls souoipeZ|ueBIO se] ap A saiopeleqen ep sejuejueseidai so| ap upbedionied | eUeWIO) ag | -sepipued se1oKew Ueuo|seso enb sofisau sored) a nn ne ‘oleae jo us pies J pepiines & ap onujuoo ojwaRWEIOFeU Ue | opesavequl oAjoeaud jeuosied jap cIelutoouooe! 9p SOWSIUEDEUI UDISIXg — ‘ofeges |e ue pnies K pepunBas ep eusjew ue sopeolde fe selopefeqen so ap euode je eyed anb soipaui usys3 | | ‘esuensoin A opelegen X sopeaiduie | | aque pedo e| se2i0joi eed jeioqe| eujo uong un srenwoid eS | —scidjoung ‘epenud 0 eayand pepque ‘esaidua ©] epo) us oleqen ep | | sofisau ap upiouenaid ap eunino eun sejvauloy eed sapepingse ueZIIea! ag | | | ‘odinbe us ofeqea jo eWewiO} | as A euigsaqjne e} Jelofew eied sopeleqan lop oyeduiesap a e20uccel ag | Pontiod id 80] openyene oun eg | “enuquod eiofeur e| seundese eved | ofeqen je ue pnies £ pepunBes op senqueneid seuoidoe ueueWeldul ag “ofeqes je ue pnjes A pepunfos ap seure:Boid sojues9y)p so} ua opeoyueld oj opiidwino By eg | ‘ofeqen je ue pnies A pepunbes ep ugnseb ep ewelsis un ‘sjuawaiduu! 9 and e1ed souesscau sosinoa) so} euojaiodo:d sopeajdiwe fa | ‘yue|ureZaN|OAU @ os|woIdUWIOD + NomvAWsSGO | ON | 1S | __aunana — oavor 7 CINTA woayoraNt SOLNAIWWANTT OLVaVUL 13 NA GNIS A GVGIUNDAS 3d NOLISID 30 VWILSIS 130 SOLNSIWVANIT 3d NOIDVOISTNIA 30 VISTI “T| eseq ep upiinios & ‘sejuaumed sajebe} 5° ‘enunuoo euofeui ns spew eed eoualajes oWwoo A eWejsis jo JeoI\de ‘iedyjueld exed sodsip soo A cyawie|6ey ns K 188 ap Aa’ | ue opfoaiqeyse o| uo sopeseduioo opis UeY Sopeyinsa $07 “ofeges jo us pepunses & pies @| ep operse jep onyedionsed consouBep | cwco aseq eaul| 8p oIpnyse o Je/o|Ul UDpEN|eAe eun opeziiess BY OS conspubeia ‘ep seuouido & ofeqen jo ue pnies pepunBes ep sewelbod ap SQUARE ‘SED9S/PE}S9 Op eUUOJUI ‘So}UEP|IDe op UPIORBASEAU! 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PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestion, mediante el cual el empleador desarolia la implementacién del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluacién inicial 0 de evaluaciones posteriores 0 de otros datos disponibles, con la participacién de los trabajadores, sus representantes y la organizaci6n sindical La planificacion, desarrollo y aplicacién del Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo Permite a la empresa, entidad publica o privada: ) Cumplir, como minimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la préctica preventiva. ») Mejorar el desempefio laboral en forma segura ‘c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables. El plan de anual de seguridad y salud en el trabajo esta constituido por un conjunto de programas como: ~ Programa de seguridad y salud en el trabajo. ~ Programa de capacitacion y entrenamiento. ~ Programacion Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, otros. Estructura bésica que comprender el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: 4. Alcance 2. Elaboracién de linea de base del Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en ol Trabajo Se puede utilizar la “Lista de verificacion de los lineamientos del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo esté basada en la ley de seguridad y salud en el trabajo Ley N° 29783" 3. Politica de seguridad y salud en el trabajo Para definir la politica se debe tener en cuenta los principios establecidos en el Art. N° 23 de la Ley de seguridad y salud en el trabajo y la Ley N° 29783. 4. Objetivos y Motas Ejemplos referenciales: OBJETIVO ‘OBJETIVO GENERAL ESPECIFICO INDICADORES | RESPONSABLE | Realizar inspecciones de seguridad y salud N° Inspecciones en el trabajo dirgidas | 44, | ejecutadas x 100% Definir a preparacion y NP inspecciones | responsable respuesta a programadas emergencias 16PRR aac ULC aac ODL Tm: 1 ee) 5, Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de seguridad y salud en el trabajo y reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo ‘Se menciona a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo. ‘Se menciona las consideraciones basicas del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. 6. Identificaci6n de peligros y evaluacién de riesgos laborales y mapa de riosgos Definir la metodologia a emplear y la planificacion de las actividades para elaborar la identificacion de peligros y evaluacion de riesgos laborales. 7. Organizacién y responsabilidades Definir tas responsabilidades en la implementacién y mantenimiento del sistema de gestisn de seguridad y salud en el trabajo. 8. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo Incluir el programa de capacitaciones de seguridad y salud en el trabejo. 9. Procedimientos Mencionar la lista de procedimientos existentes de acuerdo a lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. 10. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo Se determina el equipo de trabajo y los tipos de inspecciones internas que se realizaran. 411, Salud Ocupacional Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o comin a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva, se desarrolla el programa anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo. 12, Clientes, subcontratos y proveedores Clientes, subcontratas y servicios ‘Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo. Proveedores ‘Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo desde el ingreso, 13. Plan de contingencias Se establecen procedimientos y acciones basicas de respuesta que se toman para afrontar de manera oportuna, adecuada y efectiva en el caso de un accidente y/o estado de emergencia durante el desarrollo del trabajo, que cubra: = Manejo de sustancias peligrosas. ~ Plan de respuesta a emergencias y respuesta. 14, Investigaci6n de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales Proceso de identificacién de los factores, elementos, circunstancias y puntos criticos que cconcurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigacion es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la direccién del empleador tomar las acciones correctivas y Prevenir la recurrencia de los mismos. Se menciona las actividades a realizar ante estos sucesos. 7Pee UR AULD asst oy hae LaL LLM) 18. Auditorias El empleador realiza auditorias periddicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado, es adecuado y eficaz para la prevencién de riesgos laboreles y la seguridad y salud de los trabajadores. Se menciona las fechas de ejecucién de las auditorias. El Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo regulard el registro y acreditacién de los auditores autorizados, 16, Estadisticas Los registros y evaiuacion de los datos estadisticos deben ser constantemente actualizados por la Unidad orgénica de seguridad y salud en el trabajo del empleador. 17. Implementacién del Plan Presupuesto Se considera el presupuesto de la implementacion de la seguridad y salud en el trabajo. Programa de seguridad y salud en ol trabajo Conjunto de actividades de prevencién en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa, entidad publica o privada para ejecutar a lo largo de un afo. Se realizara un control para verificar el cumplimiento de las actividades = Respecto a las actividades a realizar se tomara en cuenta la prevencion de los riesgos criticos ‘© que son importantes o intolerables. * El programa contendré actividades, detalle, responsables, recursos y plazos de ejecucion Mediante el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se establecen las actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ‘ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores, incluyendo regimenes de intermediacion y tercerizacién, modalidad formativa de la empresa, entidad publica 0 privada durante el desarrollo de las operaciones. Debe ser revisada por lo menos una vez al afto 18Pee URAL CU e Salo OLR ATTRA Oe) Ejemplo de esquema referencial del programa anual de seguridad y salud en el trabajo. [PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD YSALUDEN EL TRABAIO Eapcces i Repiesin iPUR aa vel eal] too OR ATRL TMC Ty ee) 18.- Mantenimiento de registros Mantener registros del sistema de gestién de seguridad y salud en el trabajo y elaborar Procedimiento de ser el caso para el cumplimiento del Art. 35° del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que sefala: El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un periodo de veinte (20) afios; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) ‘afos posteriores al suceso; y los demas registros por un periodo de cinco (5) afios posteriores al suceso. Para la exhibicién a que hace referencia el articulo 88° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes Peligrosos), el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los uitimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberd conservar por los plazos seftalados en el parrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados Por el empleador en medios fisicos 0 digitales. Si la Inspeccién del Trabajo requiere informacion de perlodos anteriores a los titimos doce (12) meses a que se refiere el articulo 88° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha informacién, 19, Revision del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo por el empleador La revision del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo ‘menos una (1) vez al afio. El alcance de la revisién debe detinirse segin las necesidades y riesgos presentes, Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse: ) A las personas responsables de los aspectos criticos y pertinentes del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas. ») Al Comité 0 al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la organizacién sindical 20poplars ele Dae ce aad sett tt et ath La identificacién de riesgos, es la accién de observar, identificar, analizar los peligros 0 factores de riesgo relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura ® instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y herramientas, asi como los riesgos uimicos, fisicos, biolégico y disergonémicos presentes en la organizacion respectivamente La evaluacion deberd realizarse considerando Ia informacion sobre la organizacién, las caracteristicas y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y el estado de salud de los trabajadores, valorando los riesgos existentes en funcion de criterios objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar. ‘Algunas consideraciones a tener en cuenta: * Que el estudio sea completo: que no se pasen por alto origenes, causas 0 efectos de Incidentes/accidentes significativos. * Que el estudio sea consistente con el método elegido. + Elcontacto con la realidad de ta planta: una visita detallada a la planta, asi como pruebas faciltan este objetivo de realismo. * Tener en cuenta que los métodos para andlisis y evaluacién de riesgos son todos, en el fondo, escrutinios en los que se formulan preguntas al proceso, al equipo, a los sistemas de control, a los medios de proteccion (pasiva y activa), a la actuacién de los operadores (factor humano) y a los entomos interior y exterior de la instalacién (existente o en proyecto). Existen varias metodologias de estudio para el analisis y evaluacién de riesgos, entre ellos tenemos algunas. Métodos Cualitativos: Tienen como objetivo establecer la identificacion de los riesgos en el origen, asi como la estructura y/o Secuencia con que se manifiestan cuando se convierten en accident, Algunas Clasificaciones: + Analisis Histérico de Riesgos + Anélisis Preliminar de Riesgos + Andlisis: ,Qué Pasa Si? + Andlisis mediante listas de comprobacién Métodos Cuantitativos: Evolucion probable del accidente desde el origen (fallos en equipos y operaciones) hasta establecer la variaciOn det riesgo (R) con la distancia, asi como la particularizacion de dicha variacién estableciendo los valores concretos al riesgo para los sujetos pacientes (habitantes, casas, otras instalaciones, etc.) situados en localizaciones a distancias cconcretas, Algunas Clasificaciones: * Andlisis Cuantitativo mediante érboles de fallos. * Analisis cuantitativo mediante arboles de sucesos. * Analisis cuantitativo de causas y consecuencias. 21Hy rea Ce Celtel Te Col oh ga TT Cael a settee Wo TE Método Comparativo: Se basa en la experiencia previa acumulada en un campo determinado, bien como registro de accidentes previos o compilados en forma de ebdigos o lista de comprobacién, Métodos Generalizados: Proporcionan esquemas de razonamientos aplicables en principio a cualquier situacion, que 'os convierte en analisis versétiles de gran utlidad, A continuacion presentamos tres modelos de métodos generalizados que pueden servir como referencia para el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo. Método 1: Matriz de evaluacion de riesgos de 6 x 6 Severidad de las consecuencias Vs Probabilidad / frecuencia | Catastréficos (50) Mayor (20) Moderado alto (20) Moderado 6) SEVERIDAD Baja probabilidad (2) PROBABILIDAD VALORACION DE RIESGOS RIESGO CRITICO | RIESGO CRI S0 ESTIMACION DE LAS CONSECUENCIAS.- Es la consecuencia de un evento especifico y ‘epresenta el costo del dao, pérdida o lesién, como se puede observar en el cuadro N° 01 CUADRO N° 01 SEVERIDAD DE LAS CONSECUENCIAS DEFINICION Dafios superfciales sin pérdida de jomada laboral, golpes y corles pequefios, molestias e iiritacién leves, dolor de cabeza, disconfort. Pérdidas menores hasta doscientos sesenta soles (8/260). | Dafos leves con baja temporal, sin secuelas ni compromiso para la vida del trabajador, clientes 0 de terceros, tales como ‘aceraciones, conmociones, quemaduras, fracturas menores, dermatitis, etc. Pérdida de doscientos sesenta soles (s/.260) hasta doscientos sesenta mil soles (8/.260000). Paralizacién Corto periodo de tempo el trabajo. Comienza a perder imagen Datos graves que ocasionan incapacidad laboral permanente © incluso la muerte del trabajador, clientes o terceres, ales vome EXTREMADAMENTE | 3Mputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, enfermedades DANINO. profesionales irreversibles, céncer, etc. Pérdida de mas de doscientos sesenta mil soles (8/.260000). Pérdida de clientes, Cierre de linea importante. Quebranto de actividad productiva. LIGERAMENTE DARINO DARING 26bmi icae ub Lah to gratia tee PY E Afecta el medio ambiente. > ESTIMAGION DE LA PROBABILIDAD.- Es la cantidad de veces en que se presenta un Gone esPectico por un periodo de fempo dado, como se puede observar en ef ‘cuadro N° 02, CUADRO N° 02 PROBABILIDAD DEFINIGION 4 BAJA El dao ocumrira raras veces | MEDIA El datto ocuntrd en algunas ocasiones ALTA El dao ccurrra siempre o casi siempre L L » NIVEL DE RIESGO.- Una vez estimado el riesgo, se procede a valorarlo. El método brinda Fe ana Bue permite cvalifcar el nivel de riesgo, a patir de la conjugacion de te severidad de las consecuencias y de la probabilidad de ocurrencia que el dane ropuesto se materialice, como se puede determinar en el cuadro N° 03. CUADRO N° 03 ‘SEVERIDAD DE LAS CONSECUENCIAS PROBABILIDAD /LIGERAMENTE DARING EXTREMADA-WENTE | DARING patino | BAJA Riesgo Trivial Riesgo Tolerable | Riesgo Moderado MEDIA Riesgo Tolerable —_/Riesgo Moderado_| Riesgo Importante ALTA | Riesgo Moderado Riesgo Importante _| Riesgo intolerable Interpretacién segiin la Metodologia de Portuondo y Col. A partir de la Conjugacién de severidad ¥ probabildad en una matriz, se determina et nivel de riesgo, Asi misino eucnos se analiza la Prose Y ésta es clasificada como “extremadamente dain, al determiner el nuvel del riesgo, se Brocederd @ asumir como resultado, el nivel inmediato superior del que se obtenga del cruzamiento en la matriz. > PRIORIDAD SEGUN EL NIVEL DE RIESGO.-.Al organizarla elecucion del plan de medidas de control, se deberd comenzar por aquellas cuyos factores de riesgos generaron riesgos de Prioriad | Ill IV y por ditimo la prioridad V, de esta forma se prize el contol as los inten aVor impacto, maximizando la prevencién a patr del principio dela seguridad integral, cientfca y participativa, como se detalla en el cuadro N'4 27Ertl ite ta gol IRC e aaa Col Delay cereale 1 thd CUADRO N° 04 ~~ _ - PRIORIDAD |RIESGO ‘ACCION Y TEMPORIZACION DEL RIESGO TRIVIAL No se requiere accién especifica. v No se necesita mejorar la acci6n preventiva. Sin embargo TOLERABLE |e deben considerar soluciones rentables 0 mejoras que no} 1V supongan una carga econémica importante Se debe reducir el riesgo, determinando las inversions: MODERADO — | precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben| Ill implantarse en un periodo determinado. No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido IMPORTANTE [el riesgo. incluso puede que se precisen recursos 0 considerables para controlar el riesgo. ‘No debe comenzar ni continuar ef trabajo hasta que se} INTOLERABLE jreduzca el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe 1 prohibirse el trabajo (riesgo grave e inminente). > VALORACION DEL RIESGO.- Para la valoracién del riesgo se basa en la metodologia de Richard y Pickers; donde se obtiene de multiplicar las tres variables en relacion a la Probabilidad, Frecuencia y Consecuencia CUADRO N* 5~ PROBABILIDAD PROBABILIDAD DEL SUCESO VALORES. Ocurre frecuentemente 10 Muy posible Poco usual, pero posible (ha ocurrido) Ocurrencia rara 1 | Muy poco usual (no ha ocurrido, pero imaginable) | 05 ——e—=r——r—ee Ocurrencia virtualmente imposible | GUADRO N°6 ~ FRECUENCIA FRECUENCIA DE EXPOSICION A SITUACION DE VALORES RIESGO Continua 10 | Frecuert (daa | Ocasionai Poco usual (mensual) Raro 28yeahh oh aa RCo | Muy raro (anual) Ninguna CUADRO N‘7 - CONSECUENCIA POSIBLES CONSECUENCIAS Preto err Vey VALORES | Desastre (algunos muertos oly datios de hasta S/.3500000) | Catastrofe (muchos muertos ylo datios por mas de Si 3500000) | 100 Muy seria (muchos heridos, algin muerto oly dattos > '8/.360000) Seria (datos > $/.35000) | importante (Gatos > $/.3500) Notable (dafios > S/.350) CUADRO N'8 - VALORAGION DEL RIESGO. ee RIESGO IMPLICACION >400 «| Muyalto | Paralizacion de la actividad | De 200.2 < 400 “Ato | Correecién inmediata | De 70a < 200 importante | Precisa correccion | De 20a<70 Posible | Mantener alerta | 29of © 19xW) oavesaow: slaw 0 19x al sYeveSTOL fe=i07: [satorxel wi © 19'3 x 6] ALMVLMOA! {ob any ap yeaINeuN [ (27) eueG sweWBe6r “c) oUIyeD "(a '3) OUYEG SL-euePeWIENXS] ej>uENDeEUOD =D pat Loa [apes ‘3x Wo ja'ax 370.N1 ‘) eon '(v) exv} PEpHIRededed 1 sed pee © rn a _ 19901 _| 9p san 4 _ waa0e ‘er Tonos 9p FEPPOR ‘Esai ap abe) USER | | FeapeTeGeT] —_oseoore yee seedy ‘@ | Bs0u op uncem.en r0KN (s ° La] a | nopendorary ¢ —— 1 ji «@ in ‘SSTWNOIOaNOO SODSIIH 30 TOULNGD A NOIOWITTWAS NOIOVOLGLINGOI 30 O8300Nd sopined ‘aevou ON | ‘sono euoppednog T 18s &P a ass invedng | ay “ly cape | venue op spoulen 9188 | iss “sie Ope Sop WeaRil 6p eWNeRRSYeP .N[oN||S] _vowers FonTis | ewertors [on [ys |owowerGou[ on [1S | 9p ewes [ON IIS ommes | _ 188 30 NOUS39 (@ | [on] ni | voINONODS vaIAUOY No1osy | -wonnoua ounuisia weL NOIDDauIG (9 ~ ina — vavaida 0 vorrana }— __ QVOLINS O VS3¥dWS V1 30 TIEVSNOdS3u (S SOGITISEV A S3HBMION 0 _|__wio0s wotomunon3a 0 wio0s NOZWE (r wos viene | oavaraa oanad wl Wao | 7 _ yowoas NOIOALLLSNI O VEaUAWE VI 3d SITVUBNIO SOlVO_1 SSIVNOIO¥ENDO SODSAR 30 TOULNOD A NOIOVA'WAS NOIOVOILINSO!_30 OS390Nd 13 OLVWHIOS Pao Eh @\ 1 eee Dae CEC eL eye ltE oarpOl ata (aoc aa amc ech aU Xa ole vice Tc} FICHA TECNICA DEL FORMATO DEL PROCESO DE IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES L- DATOS DE LA EMPRESA O INSTITUGION 1) SECTOR: publico o privado, 2) VISITA: se realizan tres visitas. (1) La primera visita es de intervencién y vigilancia al centro de trabajo para identificar los factores de riesgos ocupacionales que pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores y de terceros en el ambiente laboral (2) La segunda visita es de evaluacién cualitalva y de los factores de riesgos ocupacionales y de verificacién de cumplimiento de las medidas preventivas y correctivas. (3) La tercera visita es de control, permite controlar la disminucién y la eliminacién de los factores de riesgos ocupacionales, haciendo un seguimiento de las medidas establecidas. 3) FECHA: Dia de la visita al centro labora. 4) RAZON SOCIAL 0 DENOMINACION SOCIAL O NOMBRES Y APELLIDOS: Nombre del ‘empleador: la empresa, entidad piblica o privada o persona natural. 5) RESPONSABLE DE LA EMPRESA, ENTIDAD PUBLICA 0 PRIVADA: Nombre completo de la persona que representa legaimente a la empresa, entidad publica o privada. 6) DIRECCION: Lugar donde se realiza las actividades productivas o servicios del centro de trabajo, indicando el distrto, provincia y departamento correspondiente. 7) ACTIVIDAD ECONOMICA: Es la actividad econémica que desarrolla la empresa de acuerdo a la Clasificacién Intemacional Industrial Uniforme (Revision 4). Numero del Registro Unico del Contribuyente de la SUNAT, RUC. 8) GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Marcar la casilla correspondiente si cuentan con los siguientes rubros: SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el equipo mulidisciplinario profesional (médico, ingeniero, enfermera, 0 psicblogo) cuyas funciones estén previstas en el articulo 36° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE SST: Los empleadores con veinte 0 mas trabajadores a su cargo constituyen un comite de seguridad y Salud en el trabajo. En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismmos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud on el trabajo, REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Los empleadores con mas de veinte trabajadores elaboran su Reglamento Intero de Seguridad y Salud en el Trabajo. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PASST): EI ‘empleador establece el programa anual de seguridad y salud en el trabajo. EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES: En cumplimiento del articulo 49° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador debe practicar examenes médicos antes, durante y al término de la relacién laboral a los trabajadores, acordes con {os riesgos a los que estan expuestos en sus labores. 31Sobre fos resultados a alcanzar 1) AREA IOPERACION/ PROCESO: Para ¢l andlisis de ta identiicacion, evaluacién ¥ controt Scupacional, se completa un formato por cada rea, operacién o proceso, Nt TRABAJADORES: Se registra la cantidad ‘rabajadores segin el género masculino y femenino expuestos a los factores de riesgos. NIVEL DE RIESGO: Para ol resuitado dei Invel de riesgo, se muttipica las variables de la ‘consecuencia por la probabilidad, os niveles de riesgo con su respectiva priondad son Intolerable (A X E.0} 0 [MX ED) = Priordad 4 importante [BX E.D] 0 [A X D]= Prioridad 2 Moderado [MX D}0 [AX L.D]= Prioridad 3 Tolerable [8 X D] 0 [Mx L.0] = Priordad 4 Trivial (B X L.D) = Prioridad 5 Donde: C=Consecuencia LD= Ligeramente Dating D=Dattino y ED= Extremadamente Dafiino Tobabllidad = P TB = Baja, M=Media: y A=Alta), VALORACION DEL RIESGO (VR): Para fa valoracién del riesgo, se multiplica las tres Varlables en relacién a ta probabildad, frecuencia ¥ consecuencia VR=P XFXC AOE valores se toman de los cuadros N° 1, 2. , luego el resultado se compara en el cuadro N° 4y se obtiene la valoracion del riesgo (VR) 32Eel uria cs le Chan aaa ala rico e UCT} 6) MEDIDAS DE CONTROL: Contro! de Ingenieria: Pueden ser desde el ajuste o mantenimiento de la maquinaria, Sustitucién de la tecnologia; aislamiento parcial de la fuente por paredes (pantallas), encapsulamiento de la fuente, aislamiento del trabejador en cabinas. insonorizadas, recubrimiento de techos y paredes por material absorbente de ondas sonoras; entre otras medidas de ingenieria Control Organizativo: muchas de estas medidas son de Indole administrativas y estén destinadas a limitar el tiempo de exposicién, nimero de trabajadores expuestos, descansos en ambientes adecuados y rotacién de puestos, en gran medida se considera los aspectos laborales. Control en el Trabajador: se fundamentan en el control del riesgo sobre el hombre, se deben priorizar las medidas anteriores pero en ocasiones son las tnicas medidas posibles de cumplir. Ejemplo: Uso de equipos de proteccién personal (EPP), chequeo médico especializado, educacién ocupacional y examen psicolégico, 7) IMPACTO INTEGRAL: Se considera el impacto integral (salud, econémico, social y ambiental) que refiere a los dafios que puede ocasionar a la salud del trabajador, medio ambiente, recursos de la empresa, clientes, terceros, calidad, productividad, etc. (Elemplo: et ruido provoca entre otros impactos, estrés y disconfort, lo que puede provocar ausencias det trabajador, con necesidad se sustitucién de otro con menos destreza fo que afecta productividad y/o calidad). EVALUADO POR: EI personal responsable que realiza la evaluacién de riesgos ‘cupacionales. 8) 98) APROBADO POR: La firma del empleador de la empresa, o quien sea designada para aprobar el informe, que se convertiré en herramienta operativa y fiscalizada 10) RESPONSABLE DE CUMPLIMIENTO (R/C): El empleador es responsable de que se cumpla cada medida. En algunos casos puede ser el trabajador, pero cuando el jefe es quien exige que el trabajador la cumpla, entonces el responsable es dicho jefe. 11) FECHA DE CUMPLIMIENTO (FIC): Tiene en cuenta la fecha de cumplimiento de cada una de las medidas establecidas, 33MAPA DE RIESGOS El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas {écnicas para identifcar y localizar los problemas y las acciones de promocién y proteccion de la salud de los trabajadores en la organizaci6n del empleador y los servicios que presta. Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gréfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo. ePara qué sirve? + Faciltar el andlisis colectivo de las condiciones de trabajo. * Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los factores de riesgo. UCbmo elaboramos un mapa de riesgos? » Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la empresa, entidad publica o privada ubicando los puestos de trabajo, maquinarias o equipos existentes que generan riesgo alto. + Asignarle un simbolo que represente el tipo de riesgo. ‘* Asignar un simbolo para adoptar las medidas de proteccién a utiizarse, Recopilacién de informacién’ = Identificacion Percepcién de los riesgos Encuestas: sobre los riesgos laborales y las condiciones de trabajo. Lista de Verificacién que pueden encontrarse en determinado ambito de trabajo, Simbologia a utilizar: Norma Técnica Peruana NTP 399.010 - 1 Seftales de Seguridad. 34TABLAS Fem penis spnde pn1020000 eCmd© la ee iddid< itso oo SCL eTDA acc Ejemplo referencial de un mapa de riesgos de una Lavanderla Industrial Ae PLANCHADO A “Ai a) | 2 wo SECADO = Sesriie EMBALAJE = [2 C 9 9 o casonatono \=L_] A- O00 | O oi | _ wo LEYENDA ‘CUIDADO cupaco capa PISO RESBALOSO CON BALONES DE GAS ‘SUS MANOS USO OBLIGATORIO CUIDADO USO OBLIGATORIO DE PROTECCION BALONES DE GAS DE MASCARILLA mora USO OBLIGATORIO USO OBLIGATORIO {USO OBLIGATORIO q DE BOTAS DE { DE GUANTES DE DE PROTECCION SecunoaD cations un FROWBDO WaCER- Observacién Situ 9 REREeAnienin caistezatticastndnPandiniieARoURE tadasae, BaARSe Sky oe daeasen AtSeae He Salud en el Trabajo, que se llovara a cabo de acuerdo la Teguiacion que establece e! Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo. -"Reeién correctiva Aasicdivertasar pefalicamrnnat sa ‘ealisen celasrSistemasrtarmietorusmeaculidachy SaludaeroAl ifgeaalauie las aeeronser entvindescrilparapravadnq uPAR Wen PE ide seletvos: “aPBRIRTHAREY PEYSistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha implementado y eatnniémentsearaceliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situacién indeseable. b) Verificar la eficacia de |a politica y los objetives de la organizacion. c) Comprobar que las actividades de prevencién realizadas luego de la evaluacién de riesgos, se 2En qué consiste basicamente la labor de auditoria? Las auditorias deben consistir en la revision de documentacion, el planeamiento del proceso (con herramientas tales como un programa de auditorla, un plan de auditoria), trabajo de campo y la emision del informe final correspondiente que contenga, entre otros aspecto, los hallazgos (conformidades y no conformidades) y las conclusiones. El informe de auditorfa es entregado al empleador para la gestion de! cierre de las No Conformidades presentadas y para evidenciar la conformidad de su Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo. Algunos conceptos importantes a tener en cuenta = Conformidad Cumplimiento de un requisito normativo, No conformidad Incumplimiento de un requisito normativo, ‘* No Conformidad Mayor Incumplimiento de un requisito normativo, propio de la organizacién y/o legal, que vulnera pone en serio riesgo la integridad del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo. Puede corresponder a la no aplicacién de un articulo de una norma, el desarrollo de un proceso sin control, ausencia consistente de registros declarados por la organizacién © exigidos por la norma, o la repeticién permanente y prolongada a través del tiempo de pequefios incumplimientos asociados a un mismo proceso o actividad * No Conformidad Menor Desviacién minima en relacién con requisitos normativos, propios de la organizacién ylo legales. Estos incumplimientos son esporadicos, dispersos y parciales y no afecta mayormente la eficiencia e integridad del sistema de gestion. 38