2015 / 2016

Convenio Colectivo para la Industria,

la Tecnologa y los Servicios
del Sector del Metal 2015-2016
 INDICE

Pg.
Prembulo ................................................................................................ 2

Captulo I MBITO Y VIGENCIA................................................................... 5

Captulo II INGRESOS Y CESES................................................................... 8

Captulo III RETRIBUCIN DEL PERSONAL................................................... 11

Captulo IV ORGANIZACIN DEL TRABAJO .................................................. 20

Captulo V PRODUCTIVIDAD Y CONTROL DE PRODUCCIN ......................... 22

Captulo VI JORNADA Y HORARIOS ............................................................ 27

Captulo VII CONTRATACIN ........................................................................ 30

Captulo VIII VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS ................................... 32

Captulo IX SINDICAL ................................................................................ 37

Captulo X INCAPACIDAD TEMPORAL .......................................................... 44

Captulo XI SALUD LABORAL ...................................................................... 46

Captulo XII FORMACIN ........................................................................... 49

Captulo XIII TRASLADOS ............................................................................. 50

Captulo XIV ILICITUD DE LA DISCRIMINACIN, VIOLENCIA DE GENERO E

IGUALDAD ............................................................................... 52

Captulo XV COMISIN PARITARIA .............................................................. 53

Captulo XVI ACCIN SOCIAL DE LA EMPRESA ............................................ 56

DISPOSICIONES FINALES.......................................................... 58

ANEXO (I) ACTIVIDADES ECONOMICAS (CNAEs) .......................................... 59

ANEXO (II) REGIMEN DISCIPLINARIO .......................................................... 67

ANEXO (III) CLASIFICACIN PROFESIONAL ................................................... 76

TABLAS SALARIALES ................................................................ 91

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 PREAMBULO

FEMEVAL, MCA-UGT y la Federacin de Industria de CCOO, como organizaciones

firmantes del presente convenio, desempean un destacado papel en nuestra
sociedad, en tanto que instituciones de representacin empresarial y sindical a las
que la Constitucin Espaola otorga el carcter de pilar bsico de nuestro Estado
social y democrtico de derecho. El art. 7 de la CE consagra a las organizaciones
sindicales y empresariales como instituciones bsicas dentro del sistema poltico,
participando en la vida econmica y social para la defensa y promocin de los
intereses que le son propios. Este reconocimiento se enmarca en la lnea de
facilitar procesos de concertacin y dilogo social con el objeto de profundizar en la
democracia, impulsar el desarrollo econmico, la equidad social y el fortalecimiento
de la sociedad civil.

En este sentido las partes firmantes del convenio se encuentran completamente

legitimadas para la formulacin de las siguientes declaraciones institucionales
sobre:

NEGOCIACIN COLECTIVA.- La concertacin social es un instrumento de

estabilidad y participacin en la conformacin de las relaciones laborales. Las partes
firmantes del convenio entienden que ha llegado el momento de que se reconozca
el esfuerzo y la labor de sindicatos y organizaciones empresariales en la
institucionalizacin del dilogo social y la canalizacin de los conflictos laborales.
Los convenios colectivos obligan a todas las empresas y trabajadores incluidos en
su mbito territorial y funcional de aplicacin, aunque no estn afiliados a las
organizaciones firmantes, que se convierten as en gestores de los intereses tanto
de afiliados como de los no afiliados, sin recibir contraprestacin alguna por
representarles y por los servicios que les prestan.

Teniendo en cuenta esta realidad, que se da por supuesta dado el tiempo que se
lleva negociando, concertando y haciendo posible la paz social, las organizaciones
firmantes del presente convenio acuerdan instar a las firmantes del Acuerdo Estatal
del Sector del Metal y a CEOE, CEPYME, UGT, CCOO para que promuevan ante las
administraciones pblicas estatales correspondientes el establecimiento de un
sistema que compense econmicamente dicha labor, sobre la base de la
representatividad acreditada de cada mbito territorial de negociacin.

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.- Las partes firmantes son conscientes

y sabedoras que las mejoras de las condiciones de trabajo reducen el coste
derivado de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales y por tanto
deben servir como catalizadoras para mejorar la calidad de vida de los
trabajadores, el crecimiento econmico y la generacin de empleo en nuestro pas.

El convenio Colectivo para la Industria, la Tecnologa y los Servicios del Sector

Metal de la provincia de Valencia contempla en su art. 70 una comisin paritaria de
prevencin de riesgos laborales integrada por las partes firmantes del mismo, a fin
de establecer el cauce adecuado de solucin de los conflictos que en materia de
salud laboral puedan producirse en las empresas sujetas a su mbito de aplicacin.
Las partes que firman el presente convenio entienden que esta comisin paritaria
puede encuadrarse a la perfeccin dentro de los presupuestos que establece la
Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, en la medida

-2-
en que la prevencin es el medio ms eficaz para prevenir los accidentes y las
enfermedades profesionales.

Por ello y sin perjuicio de otras actividades contempladas por el propio documento
de Estrategia citado y por la Ley 7/2015 de 2 de abril, de la Generalitat Valenciana,
de Participacin y Colaboracin Institucional de las Organizaciones Sindicales y
Empresariales Representativas en la Comunitat Valenciana, que prev, entre otras,
la posibilidad de atender al desarrollo de planes, programas o actuaciones de
polticas activas de prevencin de riesgos laborales, FEMEVAL, UGT y CCOO se
comprometen a presentar un conjunto de actuaciones de tal forma que los poderes
pblicos puedan dotar econmicamente a dicha comisin para el cumplimiento de
sus fines.

POLITICA INDUSTRIAL.- Los firmantes del Convenio Colectivo de la Industria, la

Tecnologa y los Servicios del Sector Metal de la Provincia de Valencia, consideran a
la Industria y sectores afines como uno de los principales motores del crecimiento
sostenible de la economa valenciana, como el sector ms productivo, ms
innovador, menos especulativo, generador de empleo cualificado, ms
internacionalizado y abierto a los mercados globales. Es el sector industrial quien
debe asumir su papel protagonista en la economa. La recuperacin econmica en
la Comunidad Valenciana slo se har efectiva con la recuperacin y el
fortalecimiento de nuestra industria.

En sintona con la Estrategia Europea 2020, con la Estrategia Espaola de Ciencia y

Tecnologa y de Innovacin, y con la Estrategia de Poltica Industrial de la
Comunidad Valenciana, todos los agentes econmicos y sociales, estamos obligados
a construir un Marco Industrial Estratgico para crear las polticas de I+D+i, que
impulse los cambios estructurales y sea capaz de facilitar un tejido industrial que
contribuya a nuestro progreso econmico y social.

El Sector del Metal con un empleo total en la Comunidad Valenciana en el 1er

Trimestre del 2015 de 148.200 personas, es la columna vertebral del tejido
industrial. Todos los dems sectores de produccin y de servicios dependen en gran
medida del equipamiento, la tecnologa y la innovacin de la Industria del Metal
para su crecimiento y desarrollo.

De este modo, el Sector del Metal es un actor clave en cualquier estrategia de

crecimiento y de empleo. Todas las actuaciones que se realicen a favor de mejorar
las condiciones en las que se desarrolla la actividad de la Industria del Metal y
servicios ligados a ella, sern decisivas para contribuir a un futuro sostenible para
todos los valencianos. Esta Estrategia de Poltica Industrial debe tener como
objetivos:

Una mayor participacin del sector industrial en el PIB Valenciano.

Un crecimiento del peso del sector metal en la generacin de valor de la
economa valenciana y en la generacin de empleo estable y de calidad.
Un estmulo a nuestras empresas para ser ms innovadoras y ganar en
competitividad y en empleo, en la actual realidad econmica totalmente
globalizada.

-3-
Las partes firmantes, consideran que la Estrategia de Poltica Industrial, apoyada
tanto desde las instituciones pblicas como desde las organizaciones sociales y
econmicas privadas, debe basarse en 5 ejes, que son:

1. Potenciacin del crecimiento empresarial.

El tamao de la empresa es el principal factor diferenciador de competitividad. Las

empresas de menor capacidad ven limitada su capacidad de desarrollar acciones
que permitan mejorar su rentabilidad, diversificar sus actividades o explotar las
capacidades de su personal e instalaciones.
Es necesario el establecimiento de lneas de accin que permitan a las empresas
ganar tamao, ya sea va el crecimiento endgeno o mediante cooperacin
empresarial.

2. Valorizacin de las personas

La futura competitividad de las empresas del sector debe estar basada en las
personas, con la incorporacin de personal cualificado, la gestin del talento y del
conocimiento en las empresas.

3. Diversificacin de mercados geogrficos y tecnolgicos.

Las pymes son muy dependientes del mercado interior y las empresas exportadoras
tienen principalmente sus mercados exteriores en Europa, siendo ambos mercados
maduros y de escasa previsin de crecimiento.
Ocurre lo mismo con los mercados tecnolgicos, estando especializadas la gran
parte de las empresas del sector en mercados de tecnologa media, con escasa
penetracin en mercados de alta tecnologa.
Consideramos que los nuevos mercados geogrficos y tecnolgicos sern el
principal motor de actividad sectorial en el corto y medio plazo.

4. Desarrollo y fomento de la i+D+i que aumenten la competitividad de las

empresas.

La capacidad de incorporacin de tecnologa, adopcin de sistemas de gestin

avanzada o el desarrollo de actividades de I+D+i supone la condicin necesaria
para el mantenimiento competitivo de nuestra industria.

5. Mejora de las condiciones de entorno para facilitar la actividad empresarial.

No se puede olvidar los factores externos de competitividad pueden generar

condiciones favorables del entorno para el desarrollo de proyectos industriales, las
partes firmantes se comprometen en la responsabilidad de crear unas condiciones
favorables para el fortalecimiento industrial valenciano. Esta contribucin se centra
en el propio fortalecimiento del asociacionismo social y empresarial como apoyo al
aumento de la competitividad de sus socios.

-4-
 CAPITULO I

MBITO Y VIGENCIA

Artculo 1. MBITO FUNCIONAL

El mbito Funcional de la Industria, la Tecnologa y los Servicios del Sector del

Metal comprende a todas las empresas, trabajadores y trabajadoras que
realizan su actividad, tanto en procesos de fabricacin, elaboracin o
transformacin, como en los de montaje, reparacin, conservacin, mantenimiento,
almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales, que
se relacionen con el Sector del Metal.

De este modo, quedan integradas en el campo de aplicacin de este Convenio las

siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia; automocin y sus
componentes; construccin naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y
sus componentes, as como material ferroviario, componentes de energas
renovables; robtica, domtica, automatismos y su programacin, ordenadores y
sus perifricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y artculos
similares; infraestructuras tecnolgicas; equipos y tecnologas de
telecomunicaciones y de la informacin; y todo tipo de equipos, productos y
aparatos mecnicos, elctricos o electrnicos.

Forman parte tambin de dicho mbito las empresas dedicadas a la ingeniera,

servicios tcnicos de ingeniera, anlisis, inspeccin y ensayos, fabricacin, montaje
y/o mantenimiento, que se lleven a cabo en la industria y en las plantas de
generacin de energa elctrica, petrleo, gas y tratamiento de aguas; as como,
las empresas dedicadas a tendidos de lneas de conduccin de energa, de cables y
redes de telefona, informtica, satelitales, sealizacin y electrificacin de
ferrocarriles, instalaciones elctricas y de instrumentacin, de aire acondicionado y
fro industrial, fontanera, calefaccin y otras actividades auxiliares y
complementarias del Sector, tanto para la industria, como para la construccin.
Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnologas de unin,
calorifugado, gras-torre, placas solares, y las de joyera, relojera o bisutera;
juguetes; cubertera y menaje; cerrajera; armas; aparatos mdicos; industria
ptica y mecnica de precisin; lmparas y aparatos elctricos; conservacin, corte
y reposicin de contadores; recuperacin y reciclaje de materias primas
secundarias metlicas, as como aquellas otras actividades especficas y/o
complementarias del Sector.

Igualmente, se incluyen las actividades de fabricacin, instalacin, mantenimiento,

o montaje de equipamientos industriales, carpintera metlica, calderera,
mecanizacin y automatizacin, incluidas en el Sector o en cualquier otro que
requiera tales servicios, as como la limpieza industrial.

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De igual modo, estn comprendidas dentro del Sector, las actividades de
reparacin de aparatos mecnicos, elctricos o electrnicos; mantenimiento y
reparacin de vehculos; ITVs y aquellas de carcter auxiliar, complementarias o
afines, directamente relacionadas con el Sector.

Ser tambin de aplicacin a la industria Metalgrfica y de fabricacin de envases

metlicos y botero, cuando en su fabricacin se utilice chapa de espesor superior a
0,5 mm.

Quedarn fuera del mbito del Convenio, las empresas dedicadas a la venta de
artculos en proceso exclusivo de comercializacin.

Las actividades antes sealadas, que en razn de su desempeo prevalente en la

empresa resulten integradas en el campo de aplicacin de este Convenio estn
incluidas en el Anexo I del mismo, donde se recogen las actividades de la
CNAE correspondiente al Sector. Se entiende por actividad principal, la prevalente o
preponderante dentro de un ciclo nico de hacer empresarial, bajo una misma
forma jurdica y estructura unitaria.

Esta relacin tiene un carcter enunciativo y no exhaustivo, siendo susceptible de

ser ampliada o complementada con aquellas actividades econmicas que en un
futuro puedan figurar en la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas.

Artculo 2. MBITO PERSONAL Y TERRITORIAL

Las condiciones de trabajo aqu reguladas afectarn a todo el personal empleado en

las empresas incluidas en los mbitos anteriores, salvo a los que desempeen el
cargo de Consejero en empresas que revistan la forma jurdica de sociedad o de
alta direccin o alta gestin en la empresa, a no ser que en el contrato de estos
ltimos se haga referencia expresa a este convenio, en cuyo caso les ser de
aplicacin.

Las normas del presente Convenio sern de aplicacin a todos los Centros de
Trabajo existentes o que puedan aperturarse en la Provincia de Valencia, de las
empresas cuyo mbito funcional se adecue al art. 1 de ste Convenio Colectivo.

Artculo 3. VIGENCIA

El presente Convenio entrar en vigor el da 1 de enero de 2015 y mantendr la

vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016, en todos los aspectos salariales,
excepto dietas, medias dietas y seguro de convenio que entrarn en vigor a partir
del 1 de julio de 2015.

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Artculo 4. DENUNCIA Y PRORROGA

A partir del 31 de diciembre de 2016 este convenio se prorrogar de ao en ao si

no se produce la denuncia expresa de alguna de las partes.

Esta denuncia deber realizarse por escrito, con al menos dos meses de antelacin
a la finalizacin de la vigencia o de cada prrroga.

Una vez denunciado y concluida la duracin pactada, se entender

automticamente prorrogado en todas sus partes hasta que se alcance un convenio
que lo sustituya.

-7-
 CAPITULO II

INGRESOS Y CESES

Artculo 5. PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba es una materia reservada a la negociacin colectiva de mbito

estatal, por lo que de acuerdo con lo establecido en los artculos 23 a 27 del
CAPITULO VI del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, segn redaccin dada por el
acta n 11 y acta de subsanacin de fecha 12/04/13, el periodo de prueba se
regula de la siguiente manera, segn transcripcin literal de los indicados artculos:

Captulo VI
Perodo de prueba

Art. 23. Concepto y forma del perodo de prueba

El perodo de prueba es la fase temporal del contrato de trabajo en el que las

partes pueden someter el mismo a condicin resolutoria, concertando un lapso
de comprobacin prctica de la viabilidad de la futura relacin laboral.

Slo se entender que el trabajador/a est sujeto a perodo de prueba, si as

consta por escrito.

Art. 24. Duracin

El ingreso de los/las trabajadores/as se considerar realizado a ttulo de

prueba, de acuerdo con los plazos que a continuacin se fijan para cada uno de
los siguientes grupos profesionales:
Grupo 1..hasta seis meses
Grupo 2..hasta seis meses
Grupo 3..hasta dos meses
Grupo 4..hasta un mes
Grupo 5..hasta un mes
Grupo 6..hasta 15 das
Grupo 7..hasta 15 das

En los contratos en prcticas el perodo de prueba no podr ser superior a un

mes, cuando se celebren con trabajadores/as que estn en posesin del
certificado de profesionalidad de nivel 1 2, ni a dos meses si tienen
certificado de nivel 3, 4 5.

-8-
Si el contrato de trabajo hubiera sido precedido por un contrato en prcticas
o para la formacin, el tiempo de formacin o prcticas computar como
perodo de prueba. Si al trmino del contrato de prcticas el/la trabajador/a
continuase en la empresa, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba.

Art. 25. Derechos y obligaciones

Durante el perodo de prueba, el/la trabajador/a tendr los mismos derechos

y obligaciones correspondientes a su puesto de trabajo, as como al percibo
de la retribucin correspondiente al grupo profesional en el que hubiera sido
clasificado.

El perodo de prueba ser nulo, si el/la trabajador/a hubiera desarrollado

con anterioridad en la misma empresa o grupo de empresas las mismas
funciones correspondientes al mismo grupo profesional bajo cualquier
modalidad contractual.

Art. 26. Resolucin o desistimiento del contrato

Durante el perodo de prueba, el contrato de trabajo podr ser resuelto a

instancia de cualquiera de las partes.

El desistimiento o resolucin del contrato de trabajo durante el perodo de

prueba puede producirse en cualquier momento del mismo, salvo que las
partes pacten en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, o en
su defecto, en los convenios de empresa, un mnimo de perodo de prueba o
la necesidad de preaviso.
La resolucin del contrato durante el perodo de prueba no implica
indemnizacin alguna para ninguna de las partes; salvo pacto en contrario en
los convenios sectoriales de mbito inferior o, en su defecto, en los convenios
de empresa.

La direccin de la empresa vendr obligada a comunicar a los representantes

legales de los/las trabajadores/as, tanto los desistimientos como las
resoluciones de los contratos durante el perodo de prueba.

Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento,

el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios
prestados a efectos de antigedad en la empresa o grupo de empresas.

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 Art. 27. Interrupcin del perodo de prueba

El perodo de prueba se computar por das laborables de trabajo efectivo.

Por mutuo acuerdo entre las partes las situaciones de incapacidad temporal,
maternidad, adopcin o acogimiento interrumpen el cmputo del perodo de
prueba. Si no hubiera acuerdo, el contrato se extingue por voluntad de
cualquiera de las partes.

Artculo 6. CESES VOLUNTARIOS

Los trabajadores y trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de

la empresa, vendrn obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo
los siguientes plazos de preaviso:

GRUPO PROFESIONAL 5, 6, 7 y 8 ....................................... 15 das.

GRUPO PROFESIONAL 3 y 4 ................................................ 1 mes.
GRUPO PROFESIONAL 1 y 2. ...............................................2 meses.

El incumplimiento de la obligacin de preavisar con la referida antelacin, dar

derecho a la empresa a descontar de la liquidacin del/la trabajador/a una cuanta
equivalente al importe de su salario diario por cada da de retraso en el aviso.

Artculo 7. FINIQUITOS

Al vencimiento de la relacin laboral, la empresa presentar al trabajador/a para su

firma el correspondiente finiquito. El trabajador/a podr optar entre:

a) Solicitar la asistencia de un delegado/a de personal o

miembro del Comit de Empresa, segn proceda, en
cuyo caso, y con el visto bueno de estos ltimos y la
conformidad del/la trabajador/a, el finiquito tendr
carcter liberatorio inmediato y con carcter irrevocable
sin que ello suponga merma alguna del ejercicio de la
accin de reclamacin por parte del trabajador, en el
caso de que concurra algn vicio de consentimiento.

b) Firmar el finiquito sin la asistencia antedicha, en cuyo

caso el carcter liberatorio no se producir hasta tanto
hayan transcurrido 30 das naturales desde la fecha de
finalizacin de la relacin laboral. La interposicin de
demanda de conciliacin ante el SMAC interrumpir el
cmputo del plazo sealado.

- 10 -
 CAPITULO III

RETRIBUCIONES DEL PERSONAL

Artculo 8. CONCEPTOS REMUNERATIVOS

Los conceptos remunerados se ajustarn a la nomenclatura, sistemtica y cuanta

que establece este Convenio y, en su defecto, a las disposiciones legales vigentes
en la materia.

Artculo 9. DEFINICIONES SALARIALES

Dentro del salario se distinguirn los siguientes conceptos remunerativos:

a) Salario grupo: El salario base/grupo para todos los trabajadores y

trabajadoras afectados por el presente Convenio ser el que refleja para
su categora profesional la Columna de Salario Grupo de las tablas
salariales. Es la cantidad mnima diaria garantizada por el Convenio al
trabajador/a que efecte su trabajo con el rendimiento normal, segn
queda definido este punto en los artculos correspondientes a control de
produccin y productividad, segn se cuantifica en las tablas salariales.

b) Primas: Se entender por tales las cantidades de dinero que establezcan

las empresas para fomentar y premiar la productividad alcanzada por
el/la trabajador/a o en aumento de produccin en el sistema de control
de produccin y se estar a lo que marca este convenio.

c) Emolumentos: Importe total de las retribuciones que por cualquier

concepto perciba el/la trabajador/a.

Artculo 10. COMPLEMENTOS SALARIALES

Todos los complementos salariales regulados por la normativa vigente en cada

momento se calcularn en tantos por cien sobre el salario grupo del presente
Convenio y sin ms excepciones que las establecidas en este texto.

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Artculo 11. PLUS CONVENIO

Este complemento salarial se abonar por da efectivamente trabajado y aparece

en las tablas salariales bajo esta denominacin, como columna plus convenio

A todos los efectos se entender el sbado como da efectivo de trabajo, salvo que
sea festivo.

Los das de vacaciones que no sean domingo o festivo se abonarn como si fuesen
efectivamente trabajados, calculndose las semanas, a los solos efectos de este
plus, como de 6 das efectivos de trabajo, entendindose el sbado como tal, salvo
que exista algn da festivo.

Articulo 12. INCREMENTOS SALARIALES

A) INCREMENTO SALARIAL PARA 2015. Se establece para 2015 un incremento

del 0,7%, segn tablas que se anexan al presente texto y que incluyen las
columnas de atrasos correspondientes a los meses de enero a junio, en la
que se encuentran incluidos tambin los atrasos correspondientes a las
pagas extraordinarias de marzo y junio.

Los atrasos antes mencionados, debern abonarse en un plazo que no

exceder del 30 de septiembre de 2015.

B) INCREMENTO SALARIAL PARA 2016. Se establece para 2016 un incremento

del 1,2% sobre las tablas reales del 2015, segn tablas que se anexan al
presente texto.

No se contempla revisin salarial alguna para los aos 2015 y 2016.

Artculo 13. Criterios salariales 2017:

Para la negociacin de los salarios de 2017 se tomarn como referencia los

siguientes parmetros: evolucin del PIB y del IPC en 2016, el cuadro
macroeconmico del Gobierno para 2017, las circunstancias especficas en su
conjunto de su mbito de aplicacin y cualquier otra de carcter objetivo que refleje
la realidad sectorial del conjunto de actividades de la Industria, la Tecnologa y
Servicios del Metal englobados en los CNAEs que figuran como anexo I del
convenio.

Artculo 14. CLUSULA DE INAPLICACIN DE LAS CONDICIONES DE

TRABAJO PREVISTAS EN EL PRESENTE CONVENIO.

Cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por

acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras
legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el
artculo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podr proceder, previo desarrollo
de un perodo de consultas en los trminos del artculo 41.4 del mismo texto legal,

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a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio
colectivo, que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.

c) Rgimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el
artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.

De conformidad con lo previsto en el art. 82 del Estatuto de los Trabajadores, se

entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa
se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia
de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de
ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es
persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o
ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao
anterior.

Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre

otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas
organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la
produccin, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores y

trabajadoras en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin
designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los
Trabajadores.

Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las
causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado
ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de
derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas
condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr
prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en
dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no podr dar lugar al incumplimiento de
las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las
discriminaciones por razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su
caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber
ser notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo.

- 13 -
En caso de desacuerdo durante
podr someter la discrepancia a
de un plazo mximo de siete
discrepancia le fuera planteada,
en el art 84 de este convenio.
el perodo de consultas cualquiera de las partes
la comisin paritaria del convenio, que dispondr
das para pronunciarse, a contar desde que la
de conformidad con el procedimiento establecido

Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la comisin paritaria o sta no

hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a los procedimientos que
se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o
autonmico, previstos en el artculo 83 del Estatuto de los Trabajadores, para
solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los
acuerdos a que se refiere este apartado.

Asimismo las partes podrn someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en

cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo de
consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos
establecidos en el artculo 91 del mismo texto legal.

Cuando el perodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los

procedimientos a los que se refieren los prrafos anteriores o estos no hubieran
solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de
la misma al Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la
Negociacin Colectiva de la Comunitat Valenciana.

El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que

haya finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado
a la autoridad laboral a los solos efectos de depsito.

Artculo 15. PAGAS EXTRAORDINARIAS

Se establecen dos pagas extras, que se abonarn el da 30 de junio y el da 22 de

diciembre, respectivamente, de cada ao o el da laborable inmediatamente
anterior a estas fechas, las que se calcularn para los/las trabajadores/as con
salario grupo diario cualquiera que fuese la forma de su retribucin multiplicando
por 30 la columna de salario grupo y aadiendo la antigedad consolidada
correspondiente, y para los trabajadores y trabajadoras con salario grupo mensual
la columna de salario grupo ms la antigedad consolidada correspondiente.

Cada paga extra ser prorrateable proporcionalmente al semestre natural del ao

en que se percibe y proporcional al tiempo efectivamente trabajado en la empresa
durante el semestre correspondiente.

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Artculo 16. ANTIGEDAD CONSOLIDADA Y PAGA DE MARZO

1.- El complemento de Antigedad Consolidada para aquellos/as trabajadores/as

que tras su desaparicin lo consolidaron, no ser absorbible ni compensable y
sufrir los aumentos que por convenios sucesivos se puedan establecer.

2.- La paga de marzo se abonar a todos los trabajadores y trabajadoras bajo el

mbito de aplicacin de este convenio, y para toda la vigencia del mismo estar
fijada en 17 das de salario grupo. Dicha paga ser abonada el 15 de Marzo de
cada ao y ser prorrateable proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado
en la empresa en los ltimos 12 meses anteriores a su devengo.

Artculo 17. PLUS DE TURNICIDAD:

Se considera que existe trabajo a turnos, cuando el trabajo se organice en la

empresa de forma que los trabajadores y trabajadoras deban desarrollar su
actividad laboral rotando en horarios diferentes, de maana y tarde, o maana,
tarde y noche.

Para los supuestos anteriormente descritos, y para compensar el mayor esfuerzo

que supone la implantacin del trabajo a turnos, se abonar un plus de turnicidad,
consistente en un 3% del salario grupo diario, por los das que efectivamente se
trabaje a turnos. En la cantidad pactada como plus, se encuentran incluidos los
posibles supuestos de penosidad por estrs o similares inherentes al propio trabajo
a turnos, sin que en ningn caso sea aplicable para estos supuestos el art. 19 de
convenio.

Las partes firmantes reconocen la importancia que la flexibilidad derivada del

trabajo a turnos tiene para la competitividad de las empresas.

Las empresas que en la actualidad ya retribuyan el sistema de trabajo a turnos,

podrn absorber y/o compensar el plus que se fija en este artculo con las
cantidades que tengan previamente establecidas.

Artculo 18. NOCTURNIDAD

El plus de nocturnidad se ajustar a lo previsto en el artculo 36 del Real Decreto

Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores. Su cuanta ser del 25% sobre salario grupo.

Artculo 19. TXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS

Las partes firmantes convienen en la necesidad de desarrollar una poltica de

proteccin de la salud de los trabajadores y trabajadoras mediante la prevencin
de los riesgos derivados de su trabajo, as como de fomentar una autntica cultura
preventiva, como uno de los objetivos bsicos del actual sistema de prevencin de
riesgos laborales.

- 15 -
En este sentido ser obligatorio para la empresa facilitar a los trabajadores y
trabajadoras los medios de proteccin personal y para el personal empleado el uso
de los mismos.

Cuando en un puesto de trabajo se den conjuntamente los supuestos de penosidad,

toxicidad y peligrosidad el/la trabajador/a podr optar entre percibir un plus del 32
por 100 del salario grupo o bien percibir un plus del 24 por 100 con reduccin de 2
horas semanales de la jornada laboral del/la trabajador/a. Si se dan dos de los
mencionados supuestos el/la trabajador/a podr optar entre percibir un plus del 24
por 100 o bien percibir un plus del 16 por 100 con reduccin de 2 horas semanales
de la jornada laboral del/la trabajador/a. Si se diera uno de los supuestos
enumerados el/la trabajador/a podr optar entre percibir un plus del 16 por 100 del
salario grupo o bien reducir en dos horas la jornada laboral semanal del/la
trabajador/a.

El plus se reducir a la mitad si se realizara el trabajo txico, penoso o peligroso

durante un perodo superior a 60 minutos por jornada sin exceder de media
jornada.

Cuando en un puesto de trabajo exista penosidad, toxicidad o peligrosidad, la

empresa vendr obligada a dotar al personal de los medios de proteccin idneos.

Si por la mejora de instalaciones o procedimientos, o por la utilizacin de medios de

proteccin personal, desaparecieran las condiciones de toxicidad, peligrosidad o
penosidad, o bien los efectos nocivos para el/la trabajador/a, una vez confirmada la
desaparicin de estas causas, con los asesoramientos tcnicos respectivos, dejar
de abonarse el citada plus, pudiendo recurrirse la decisin adoptada por las vas
pertinentes en derecho.

El mero uso de los equipos de proteccin individual no supondr por si mismo

derecho al abono de plus alguno, excepto que las circunstancias determinen lo
contrario.

PENOSIDAD POR RUIDOS

Para la determinacin de la exposicin real del/la trabajador/a al ruido, se tendr

en cuenta la atenuacin que procuran los protectores auditivos individuales, que
utilicen los/las trabajadores/as, cuyo uso ser obligatorio a partir de 80 dbA.
No se tendr derecho al abono del plus, cuando por el uso de los protectores
auditivos, el nivel de ruido soportado por el/la trabajador/a, no alcance los 80dBA o
el lmite que pueda fijarse por la normativa de aplicacin en cada momento,
teniendo en cuenta que en ningn caso se entender que el uso de los equipos de
proteccin individual suponga derecho al abono del plus.

- 16 -
Artculo 20. HORAS EXTRAORDINARIAS

Con objeto de fomentar una poltica social solidaria que favorezca la creacin de
empleo, se acuerda la supresin de las horas extraordinarias habituales. Asimismo,
en funcin de dar todo su valor al criterio anterior, se recomienda que en cada
empresa se analice conjuntamente, entre los representantes de los/las
trabajadores/as y la empresa, la posibilidad de realizar nuevas contrataciones,
dentro de las modalidades de contratacin vigente en sustitucin de las horas
extraordinarias suprimidas.

En funcin del objetivo de empleo antes sealado y de experiencia internacionales

en dicha materia, las partes firmantes del convenio consideran positivo sealar a
sus representantes la posibilidad de compensar preferentemente las horas
extraordinarias por un tiempo de descanso en lugar de su retribucin.

Respecto a los distintos tipos de horas extraordinarias, se acuerda lo siguiente:

a) Horas extraordinarias de fuerza mayor que vengan exigidas por la

necesidad de prevenir o reparar siniestros y otros anlogos cuya no
realizacin produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a
terceros, as como en caso de riesgo de prdida de materias primas:
realizacin.

b) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o periodos punta de

produccin cuando estos son imprevisibles o su no realizacin produzca
grave quebranto a la actividad y ello sea evidente; ausencias imprevistas,
las necesarias para la puesta en marcha y/o paradas, cambios de turnos
y otras anlogas: mantenimiento, cuando no quepa la utilizacin de las
distintas modalidades de contratacin temporal o parcial previstas por la
Ley.

Las horas extraordinarias por su naturaleza son voluntarias, exceptuando aquellas

cuya no realizacin produzca a la empresa graves perjuicios o impida la continuidad
de la produccin, y los dems supuestos de fuerza mayor contenidos en el apartado
a) de este artculo.

La direccin de la empresa informar mensualmente a los representantes legales de

los/las trabajadores/as sobre el nmero de horas extraordinarias trabajadas,
explicando sus causas y, en su caso, su distribucin por secciones, talleres o
departamentos. En funcin de esta informacin y de los criterios ms arriba
indicados, la empresa y los representantes de los/las trabajadores/as determinarn
el carcter y la naturaleza de las horas extraordinarias, de acuerdo con lo pactado
en este Convenio.

En todo caso la realizacin de horas extraordinarias ser de comn acuerdo entre

empresa y trabajadores/as afectados.

- 17 -
Artculo 21. DIETAS

Se estar a lo dispuesto en el artculo 26 del Convenio General del Metal (B.O.E.

26/06/87) excepto en la cuanta que se establece de la forma siguiente:

Media dieta ........................................ 8,90 Euros.

Dieta completa ............................... 32,55 Euros.

Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento

sobrepasan el importe de las dietas el exceso deber ser abonado por la empresa
previo conocimiento de la misma y posterior justificacin por los/las
trabajadores/as.

Las empresas de montajes y tendidos de lneas elctricas que estn ubicadas o que
trabajen en la provincia de Valencia, cuando realicen trabajos de instalacin
elctrica con sus acometida en edificios, a los solos efectos de pago de medias
dietas y dietas completas estarn sujetas a este Convenio.

Para 2015 estos conceptos entrarn en vigor el 1 de julio de 2015

Para 2016 sufrirn los mismos incrementos que el resto de conceptos salariales,
estando fijada su cuanta en las tablas salariales anexas.

Artculo 22. PLUS DISTANCIA

A partir del 1 de enero de 2013 queda suprimido el derecho al devengo y abono del
plus de distancia.

Se respetar la cuanta que se estuviese percibiendo por este concepto para

aquellos/as trabajadores/as que a la fecha de entrada en vigor de este convenio se
le estuviese abonando y no sufrir los incrementos previstos durante la vigencia de
este convenio, conservando su carcter extrasalarial.

Artculo 23. QUEBRANTO DE MONEDA

Los que realizan funciones de cobrador o pagador con dinero en metlico percibirn
por este concepto un 2 por 100 de las cantidades que abonen o perciban, con un
tope mximo de 23,01 Euros.

Cuando el cobrador o pagador maneje indistintamente medios bancarios o pago de

dinero en metlico, lo indicado anteriormente en el prrafo superior slo ser de
aplicacin para el ltimo concepto.

- 18 -
Artculo 24. TRABAJO EN DA FESTIVO

En las empresas en que habitualmente se trabaja los domingos o festivos por las
caractersticas de su trabajo, se estar a lo establecido en la legalidad vigente. No
obstante, los trabajos realizados en domingo o festivos por empresas no
contempladas en el prrafo anterior, se retribuirn con un incremento del 75%
sobre el salario percibido por el/la trabajador/a en jornada normal, sin perjuicio del
descanso semanal compensatorio reglamentario.

Artculo 25. COMPENSACIN Y ABSORCIN

Las cantidades que las empresas vengan satisfaciendo a sus trabajadores/as como
contrapartida por la obtencin de un mayor rendimiento en el trabajo no podrn ser
absorbidas ni compensadas con las mejoras pactadas en este Convenio, salvo
aquellos conceptos que expresamente sean regulados y cuantificados en el mismo,
y hasta la cuanta en que ste se determine. Aquellos complementos que se hayan
pactado entre empresa y trabajador/a y subsista el hecho que los motiv, no sern
compensables ni absorbibles.

- 19 -
 CAPITULO IV

ORGANIZACIN DEL TRABAJO

Artculo 26. PRINCIPIOS INSPIRADORES

La voluntad de los firmantes es la potenciacin de un empleo ms productivo. En

este sentido, se consideran parmetros valorables para aumentar la productividad
los siguientes:

a) Eficiencia: Realizacin del trabajo efectivo; entrega de output en los plazos

previstos; realizacin de forma racional.
b) Calidad: Realizacin del trabajo de forma diligente; frecuencia de errores
cometidos y fallos; cumplimiento de trabajos acordados; ideas propuestas.
c) Flexibilidad: Realizacin de trabajos polivalentes; superacin de tareas bajo
condiciones de trabajo cambiantes.
d) Actuacin responsable: Cumplimiento de objetivos; gestin de recursos;
trabajo autnomo; asuncin de responsabilidades; entorno de trabajo
ordenado; fomento de Prevencin de Riesgos Laborales y de Salud.
e) Colaboracin: Trabajo en equipo; trabajo interdisciplinario; transmisin de
informacin y experiencias en el cumplimiento del trabajo encomendado
(feedback).
f) Capacidad directa: Delegacin, motivacin, integracin; desarrollo de
personal, intercambio de informacin.

Los parmetros antes referidos son indicadores tentativos cuya valoracin y

concrecin depende de cada una de las empresas.

Artculo 27. NORMA GENERAL

La organizacin del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde

al Empresario/a, quien la llevar a cabo a travs del ejercicio regular de sus
facultades de organizacin econmica y tcnica, direccin y control del trabajo y de
las rdenes necesarias para la realizacin de las actividades laborales
correspondientes.

En el supuesto que se delegasen facultades directivas, esta delegacin se har de

modo expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que
reciban la delegacin de facultades, como por los que despus sern destinatarios
de las rdenes recibidas.

Las rdenes que tengan por s mismas el carcter de estables debern ser
comunicadas expresamente a todos los afectados y dotadas de suficiente
publicidad.

- 20 -
La organizacin del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel
adecuado de productividad basado en la ptima utilizacin de los recursos humanos
y materiales. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboracin de las partes
integrantes de la empresa: DIRECCIN Y TRABAJADORES/AS.

La representacin legal de los trabajadores y trabajadoras velar porque en el

ejercicio de las facultades antes aludidas no se conculque la legislacin vigente, sin
que ello pueda considerarse como trasgresin de la buena fe contractual.

Artculo 28.

Las empresas que establezcan sistemas de organizacin cientfica y racional del

trabajo, procurarn adoptar en bloque algunos de los Sistemas internacionalmente
reconocidos, en cuyo caso se har referencia al Sistema por su denominacin
convencional. En caso contrario se habr de especificar cada una de las partes
fundamentales que se integran en dicho Sistema y su contenido organizativo,
tcnico y normativo.

- 21 -
 CAPITULO V

PRODUCTIVIDAD Y CONTROL DE PRODUCCIN

Artculo 29.

La iniciativa de instauracin de sistemas productivos o control de produccin, as

como de incentivacin al trabajo, corresponde a la empresa y podr referirse a su
totalidad, a secciones determinadas, a centros o lugares de trabajo o unidades
homogneas de trabajo que rompan la unidad del conjunto productivo.

El inicio de la instauracin deber realizarse de mutuo acuerdo con los/las

trabajadores/as afectados o sus representantes, en cuyo caso se establecer un
perodo de prueba de duracin acordada por las partes, aunque nunca superior a 3
meses, suficiente para conocer las consecuencias del nuevo sistema e informar
debidamente a los trabajadores/as afectados. Tras este periodo de prueba, los/las
trabajadores/as, o sus representantes, aceptarn el nuevo o podrn recurrir ante la
Delegacin de Trabajo en la forma que marca la Ley. Salvo acuerdo en contra no es
obligatoria la obtencin de los mnimos exigibles durante el perodo de prueba.
Transcurrido el mismo ser preceptivo para el/la trabajador/a la aceptacin de tales
mtodos de trabajo, pero en caso de recurrirse la empresa no podr, en ningn
caso, aducir como prueba de correccin o idoneidad del sistema ante los
organismos competentes el que el/la trabajador/a haya superado el mnimo
exigible. En caso de discrepancias, por acuerdo de las partes, podr consultarse o
intervenir tcnicos asesores de las partes.

Si no hay acuerdo entre la direccin de la empresa y los/las trabajadores/as

afectados o sus representantes acerca de la instauracin de sistema de
productividad, control de produccin o incentivacin del trabajo, la empresa podr
iniciar un perodo de prueba no superior a 3 meses, y los/las trabajadores/as
afectados, o sus representantes, podrn recurrirlo desde su momento de
implantacin ante los organismos competentes, y la empresa no podr aducir
como prueba la correccin o idoneidad del sistema el que el/la trabajador/a haya
superado el mnimo exigible.

Artculo 30.

El rendimiento se calcular por la relacin existente entre la produccin obtenida

respecto a la produccin exigible o por la obtenida entre el tiempo exigible dividido
por el tiempo empleado.

- 22 -
En los centros en que sea aplicable, segn el mtodo cientfico de medicin de
trabajo, se considerar rendimiento normal el 100 del Servicio Nacional de
Productividad, o sus equivalentes en otros sistemas, tales como Bedaux, etc. Se
considerar el rendimiento ptimo terico el 140 del Servicio Nacional de
Productividad, 133 centsimas, 80 Bedaux o sus equivalentes en cualquiera de los
otros sistemas.

Se considerar rendimiento habitual el que, sin haber mediado variaciones de las

condiciones laborales se viniese obteniendo de forma habitual y ordinaria durante
los ltimos 3 meses anteriores, siempre y cuando este rendimiento no sea inferior
al normal.

Artculo 31.

En aquellas empresas en que no exista un sistema incentivado de trabajo se

considerar rendimiento mnimo exigible el 80% del que, sin haber mediado
variacin en las condiciones de trabajo, venase obteniendo, como mnimo, los 3
meses anteriores, no computndose a estos efectos los periodos en que no pudo
desarrollarse la actividad normal de la empresa. Si sobre esta base la direccin, con
sujecin a las normas previstas en este Convenio, desease establecer una
incentivacin a la produccin, igualar el rendimiento normal al que hubiese
resultado de la media de produccin de, como mnimo los 3 meses anteriores, y el
ptimo en el 133 sobre esta base.

Artculo 32.

En los sistemas de destajo, o tanto la pieza o unidad de medicin, se tendrn que

tener obligatoriamente en cuenta los siguientes puntos para el clculo de las
retribuciones:

1. La cantidad de trabajo que no est incentivado, esto es, la produccin

que corresponde por el salario grupo ms los complementos de puesto de
trabajo.

2. La valoracin a tanto la pieza o el punto tendr que realizarse de tal

modo que, a un incremento del 33% sobre las unidades que cubre el
salario y complementos, se perciba lo marcado como retribucin al
ptimo, segn se especifica en el artculo 33 del presente Convenio.

Las empresas afectadas por este sistema debern sujetarse al mismo en el plazo de
tres meses.

Si una vez marcadas las producciones, o transcurrido el plazo de tres meses a que
se refieren los apartados 1 y 2 de este artculo, se estableciesen nuevos
complementos, la cuanta de los mismos no podr ser absorbida a la masa de
incentivos.

- 23 -
Artculo 33. LNEA DE INCENTIVOS

A partir de la determinacin del rendimiento normal, la lnea de incentivos ser una

recta definida por los puntos siguientes:

a) Rendimiento normal la columna de Salario Grupo

b) Rendimiento ptimo terico: 1'20 Salario Grupo

En lo no previsto en este artculo, se estar a lo establecido en el artculo 14 del

Convenio General del Metal.

Artculo 34.

La determinacin del rendimiento normal es facultad de la empresa, dentro de los

lmites anunciados en este Convenio.

Se establece el principio de que la empresa queda facultada para exigir un

rendimiento normal, que ser el 100 del Servicio Nacional de Productividad, 60
Bedaux o sus equivalentes en otros sistemas de medicin, as como la obligacin
del/la trabajador/a de obtener dicho rendimiento.

Artculo 35. CALIDAD

Todos los rendimientos anteriormente citados estn condicionados a que el

rendimiento del trabajo est dentro de las condiciones de calidad exigidas en forma
estricta o establecida por el uso.

En el caso de que el resultado del trabajo sea rechazado por el control de calidad
el/la trabajador/a que lo realiz, si es responsable del rechazo deber efectuar la
reparacin o seleccin, corriendo a su coste el tiempo que en esta labor se emplee,
previo informe no vinculante de la representacin de los/las trabajadores/as.

Podr establecerse una lnea de incentivos de menor recorrido a la sealada

anteriormente en los siguientes casos:

a) Cuando la calidad sea el factor determinante del producto.

b) Cuando la naturaleza del proceso de produccin sea tal que un puesto,

una cadena, una seccin produzca almacenajes intermedios que pongan
en grave riesgo la estabilidad econmica de la empresa y no quepa la
solucin de reducir la jornada til en el puesto, cadena o seccin.

El personal empleado no podr realizar el trabajo de forma distinta a la que por

uso o norma estricta est establecida, fijndose el principio de que, en los casos
que lo requieran, el/la trabajador/a deber solicitar los datos necesarios, antes de
comenzar las operaciones, al mando inmediato superior.

- 24 -
Artculo 36. TIEMPOS DE ESPERA Y PARO

Tendrn la consideracin de "tiempo de espera" aquellos que por causas imputables

a le empresa, y ajenas a la voluntad del/la trabajador/a haya de permanecer ste
inactivo, bien por falta de materiales o elementos de su alcance, escaso ritmo en la
operacin precedente, falta de herramientas o tiles de medicin, espera de
decisin de s el trabajo debe o no continuar por haberse presentado alguna
dificultad en el transcurso de su ejecucin, en espera de medios de transporte o
movimientos, interrupcin del trabajo por maniobras, reagrupacin de tiles y
herramientas a pie de obra, repeticin de labores determinadas por defecto
imputable a otros grupos, etc.

Se conceptuar como "tiempo de paro" los que sufra el/la trabajador/a por causas
no imputables a la empresa, bien por falta de fluido elctrico, falta de materiales en
fbrica...

En ambos casos el/la trabajador/a percibir, como si hubiese trabajado a

rendimiento normal, la columna de salario grupo. Los/las trabajadores/as no
incentivados percibirn, igualmente, la columna de salario grupo.

Artculo 37.

La revisin de los sistemas de incentivos o control de produccin podr realizarse:

1. Por reforma de los mtodos o procedimientos industriales o

administrativos en cada caso.

2. Cuando se hubiera incurrido de modo manifiesto o indubitativo en error

de clculo o medicin.

3. Si en el trabajo hubiese habido cambio en el nmero de trabajadores/as o

alguna otra modificacin en las condiciones de aqul, siempre y cuando
las mediciones y controles se hubiesen realizado para equipos cuyo
nmero de componentes sea determinado.

4. Cuando los rendimientos obtenidos por el/la trabajador/a excedan

reiteradamente en ms de un 40% del considerado normal.

5. Cuando las retribuciones obtenidas excedan reiteradamente del 40% de

la columna de salario grupo excepcin hecha de aquellas empresas cuya
lnea de incentivos a partir del punto ptimo sea de mayor pendiente que
la definida en el artculo 33 del presente Convenio.

6. Por acuerdo entre la empresa y la representacin legal de los/las

trabajadores/as.

Si la revisin origina una disminucin en los tiempos asignados, se establecer un

periodo de adaptacin de duracin no superior al mes por cada 10% de
disminucin.

- 25 -
Los/las trabajadores/as disconformes con la revisin podrn reclamar
individualmente ante la autoridad competente, sin que ello paralice la aplicacin de
los nuevos valores.

Artculo 38. REVISIN A PETICIN DEL TRABAJADOR/A

Cualquier trabajador/a, razonablemente, podr pedir la revisin de la base de su

sistema, siempre y cuando fuera del perodo de prueba que establece este
Convenio no alcance reiteradamente el rendimiento considerado normal.

Artculo 39. SANCIONES POR BAJA PRODUCTIVIDAD

Las sanciones se ajustarn a lo que se determina seguidamente:

a) Rendimiento entre el 95% y el considerado normal: se considerar como

falta leve si se produce en tres das consecutivos o cinco alternos en el
plazo de 30 das naturales.

b) Rendimiento del 90 al 95% inclusive: se considerar como falta grave si

se produce en tres das consecutivos o cinco alternos en el plazo de 30
das naturales y que previamente haya sido sancionado por escrito como
falta de rendimiento.

c) Rendimiento menor del 90% del rendimiento normal: tendr la

calificacin de falta muy grave si se produce en tres das consecutivos o
cinco alternos en un plazo de 30 das naturales y que previamente haya
sido sancionado por escrito como falta de rendimiento.

d) En cualquier sistema de productividad o control de produccin, el

rendimiento igual o inferior al 80% del rendimiento habitual ser
considerado como falta muy grave.

e) Cuando el productor sea sancionado por dos veces por haber incurrido en
falta del mismo grado de las enumeradas en los prrafos anteriores, al
incurrir en la misma falta por tercera vez ser calificada con el grado
inmediatamente superior.

f) La disminucin colectiva del rendimiento de un centro de trabajo o de

una seccin, por debajo del rendimiento normal, se considerar como
falta muy grave.

- 26 -
 CAPITULO VI

JORNADA Y HORARIOS

Artculo 40. JORNADA Y HORARIOS

Se establece para todas las empresas y trabajadores/as afectados por este

Convenio una jornada de 1.752 horas durante toda la vigencia del convenio,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso durante la jornada de trabajo no
tendrn la consideracin de trabajo efectivo.

De dicha jornada anual de trabajo, los/las trabajadores/as dispondrn de 8 horas

de libre disposicin, para asuntos propios, por lo que su utilizacin supondr que su
jornada individual de trabajo efectivo ser de 1744 horas. La fecha de disfrute de
dichas horas ser a eleccin del/la trabajador/a siempre que medie un preaviso de
quince das, salvo acuerdo entre las partes en cuyo caso no ser necesario el
preaviso.

El derecho establecido en el prrafo anterior, se mantendr hasta tanto en cuanto

no se llegue, por la comisin negociadora a otro acuerdo que lo sustituya.

La jornada efectiva de trabajo anual (general y personal) establecida en este

articulo podr verse afectada por lo dispuesto en el artculo correspondiente de este
convenio sobre jornada flexible.

Los/as trabajadores/as tendrn derecho a un descanso mnimo semanal de da y

medio ininterrumpido, como regla general y sin perjuicio de las excepcionalidades
reglamentadas o pactadas, que comprender la tarde del sbado o maana del
lunes y el da completo del domingo.

Los/as trabajadores/as que a cmputo anual hayan realizado jornada inferior en

2015 y 2016 respectivamente la mantendrn.

Se establece en la vigencia de este Convenio un complemento de 0,39 euros por

da efectivamente trabajado que afectar nicamente a aquellos/as trabajadores/as
que en 1981 hubieran disfrutado de 15 minutos o ms para el bocadillo,
considerado por aqul entonces como tiempo efectivo de trabajo.

Artculo 41. JORNADA FLEXIBLE.

1.- Las empresas elaborarn a principio de ao, un calendario laboral sobre la base
de las horas anuales de trabajo efectivo de cada ao en el que fijar la previsin de
horarios y distribucin de la jornada. La empresa podr, al objeto de adecuar su
capacidad productiva a los imprevistos que se puedan originar, disponer de hasta
135 horas/ao del citado calendario anual, preavisando con un mnimo de 72 horas
a los representantes de los/las trabajadores/as y a los/las trabajadores/as
afectados individualmente, del uso de las mismas.

- 27 -
2.- Lo previsto en el prrafo anterior, puede suponer la realizacin de una jornada
superior a las 9 horas diarias si media acuerdo entre las partes, as como la
posibilidad de utilizar los sbados para el uso de la flexibilidad, de los cuales las
partes pactan expresamente el carcter de laborable a estos efectos.

3.- La disponibilidad horaria, as como el disfrute compensatorio del descanso, se

realizar de tal forma que proceder indistintamente la mayor o menor realizacin
de jornada en funcin de los distintos periodos de actividad empresarial, por lo que
la compensacin podr producirse con carcter previo o con posterioridad al
periodo o periodos con mayor carga de trabajo. Y de conformidad con las siguientes
reglas:

a) En cualquier caso el lmite mximo positivo o negativo de la cuenta de horas

de cada empleado no exceder de 135.

b) El ajuste en positivo o en negativo del uso de dichas horas se podr realizar

hasta el 30 de junio del ejercicio siguiente al que se hayan originado. El ajuste
tanto en positivo como en negativo, podr suponer que la jornada efectivamente
trabajada, o bien se supere o no se efecte en su totalidad dentro del ao natural
a que corresponda sin que ello signifique ni la realizacin de horas extraordinarias
ni la consolidacin de una jornada inferior.

c) Cuando los descansos sean con carcter previo debern efectuarse por das
completos o con reducciones de jornada no inferior a cuatro horas, coincidiendo en
este ltimo caso al principio o a la finalizacin de la misma.

d) Para descansos posteriores a la realizacin de dichas horas, la eleccin de

una u otra modalidad de descanso compensatorio, as como las fechas de su
disfrute sern acordadas entre la direccin de la empresa y los/las trabajadores/as
afectados, dentro de los tres meses siguientes a su utilizacin. En caso de
desacuerdo y en el indicado plazo, cada una de las partes sealar un 50%. Para
la fijacin del 50% que, en caso de desacuerdo, correspondera al trabajador/a no
se podrn utilizar las fechas que coincidan con periodos estacionales de alta
produccin sealados por la empresa.

e) Las percepciones econmicas fijas mensuales de retribucin del/la

trabajador/a no se vern afectadas por reduccin o incremento del tiempo de
trabajo, al igual que no se ver afectado el devengo y disfrute de las vacaciones y
pagas extraordinarias.

f) En caso de cese en la empresa por cualquier circunstancia, el saldo de horas

de flexibilidad acumulado a favor del/la trabajador/a hasta ese momento se
liquidar en el finiquito. En caso que exista saldo en contra no se podr descontar
de la indicada liquidacin.

- 28 -
Artculo 42. TALLERES DE REPARACIN DE VEHCULOS

Los talleres de reparacin de vehculos y de servicios en general podrn

permanecer abiertos al pblico desde las 8 hasta las 19 horas, adecundose el
horario de los/las trabajadores/as a este horario, sin que esto pueda ser
considerado modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. La citada
adecuacin deber realizarse por las empresas afectadas antes del 30 de
Septiembre de cada uno de los aos de vigencia del convenio.

En ambos casos, el horario de comida ser comn para todos.

Salvo acuerdo en contra con el interesado, los distintos horarios de trabajo debern
tener carcter de rotativos.

- 29 -
 CAPITULO VII

CONTRATACIN

En materia de contratacin se estar a lo previsto en el Estatuto de los

Trabajadores y normativa concordante as como en el Captulo VIII del Acuerdo
Estatal del Sector Metal (artculos 32 a 37) segn redaccin dada por el acta n 11
y acta de subsanacin de fecha 12/04/13, o el vigente en cada momento, excepto
en las siguientes particularidades.

Artculo 43. CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA

PRODUCCIN

La indemnizacin por final de contrato que se fija en 12 das por ao.

Artculo 44. CONTRATO EN PRCTICAS

La retribucin del/la trabajador/a contratado en prcticas ser del 70% durante el

primer ao de vigencia del contrato y del 90% durante el segundo ao, del salario
fijado en las tablas salariales para los/las trabajadores/as de su mismo grupo
profesional.

Artculo 45. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

No se podrn celebrar contrataciones bajo esta modalidad que supongan la

prestacin de servicios inferiores a 12 horas a la semana o 48 horas al mes.

Artculo 46. CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE

La retribucin de este contrato no podr ser inferior al salario base establecido para
el grupo profesional que le corresponda, en proporcin al tiempo de trabajo,
quedando fijada su cuanta en un 75% el primer ao y un 80% el tiempo restante,
sobre el salario base correspondiente al trabajo para el que se ha formalizado el
contrato de formacin.

La retribucin, as determinada, se entiende referida a la jornada anual establecida

para cada ao de vigencia del convenio de aplicacin.

- 30 -
Artculo 47. CATEGORA DE APRENDIZ

Se crea la categora de aprendiz, distinta e incompatible con el contrato para la

formacin y el aprendizaje, para aquellos/as trabajadores/as con edad inferior a 18
aos y con idnticos conceptos retributivos que el resto de trabajadores/as
afectados por este convenio y cuanta segn tablas salariales.

Si algn trabajador/a continuase prestando sus servicios en alguna empresa del

sector ms all de los 18 aos de edad su categora pasara, automticamente, a la
de pen el mismo da en que alcanzase la referida mayora de edad.

Artculo 48. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

La indemnizacin por final de contrato se fija en 12 das por ao.

Artculo 49. CONTRATO DE RELEVO

En el caso que el contrato de relevo se celebre mediante un contrato temporal, se

establece una indemnizacin de 12 das por ao a abonar a la finalizacin del
contrato de relevo, excepto cuando el contrato de relevo temporal se transforme en
indefinido.

Artculo 50. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

A partir de la entrada en vigor del presente convenio, las empresas sujetas a su

mbito de aplicacin asumen el compromiso de no llevar a cabo contrataciones a
travs de empresas de trabajo temporal.

En todo caso, de darse aquellas circunstancias susceptibles de utilizar dichas

empresas (realizacin de una obra o servicio determinado, acumulacin de tareas o
exceso de pedidos, sustitucin de un trabajador/a con derecho a reserva de su
puesto de trabajo o para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo
permanente, mientras dure un proceso de seleccin o promocin), y como
consecuencia del compromiso adquirido, la empresa solicitar a los representantes
legales de los/las trabajadores/as, la bsqueda de frmulas que puedan cubrir
dichas necesidades, decidindose en consecuencia. En caso de discrepancia se
someter al criterio de la Comisin Paritaria.

- 31 -
 CAPITULO VIII

VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS

Artculo 51. VACACIONES

Todos los/las trabajadores/as afectados por este Convenio tendrn derecho a 30

das naturales de vacaciones que se distribuirn y disfrutarn segn el acuerdo que
las partes alcancen. Los das festivos que no sean domingos no entrarn en el
cmputo de los 30 das naturales de vacaciones. Dicho perodo no podr iniciarse ni
sbado ni en domingo, y sin que los domingos puedan ser utilizados para
compensar festivos anteriores. El perodo vacacional se fijar anualmente en el
calendario laboral dentro de los 4 primeros meses del ao, y en cualquier caso, con
una antelacin mnima de 3 meses al inicio de su disfrute.

En caso de desacuerdo en la distribucin y disfrute de las vacaciones segn lo

previsto en el prrafo anterior, las mismas se distribuirn de la siguiente manera:

a) Veintin das naturales ininterrumpidos debern disfrutarse dentro del

periodo estival comprendiendo este los meses de junio a septiembre ambos
inclusive. Dichos das sern fijados por la direccin de la empresa con al
menos 3 meses antes del inicio de su disfrute. En el supuesto que la
empresa no fije estos veintin das de acuerdo con lo dispuesto en el prrafo
anterior se entender que acepta las fechas que proponga el/la
trabajador/a.
b) Los nueve das naturales restantes podrn disfrutarse fuera de este periodo
estival, siendo intencin de los firmantes que su fijacin se realice de mutuo
acuerdo entre las partes Si dicho acuerdo no fuera posible, este periodo se
ampliar en un da ms, de los cuales cinco sern fijados por la empresa y
cinco por el/la trabajador/a, debiendo preavisarse las partes con un mes de
antelacin a las fechas pretendidas para el disfrute.

En las empresas de servicios y mantenimiento las vacaciones se distribuirn de tal

forma que nunca queden desmanteladas sus lneas. En caso de divergencia entre
los/las trabajadores/as afectados se disfrutarn las vacaciones a eleccin de los
mismos, conforme a su antigedad y segn su clasificacin profesional de forma
rotatoria.

Las vacaciones se disfrutarn proporcionalmente al tiempo de alta en la empresa

los 12 meses anteriores al inicio del perodo vacacional.

Las situaciones de Incapacidad temporal, maternidad y paternidad y su incidencia

en las vacaciones se regirn por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores
vigente en cada momento.

- 32 -
En el supuesto de que el/la trabajador/a contraiga matrimonio dentro del perodo
vacacional, sus vacaciones quedaran interrumpidas, por el tiempo de coincidencia
con la licencia retribuida, siempre que con anterioridad al inicio de las vacaciones lo
comunique. El periodo de disfrute de los das de coincidencia ser fijado por la
empresa, salvo acuerdo entre las partes.

Los das de vacaciones que le corresponden al trabajador/a sern retribuidos

conforme a la media del mencionado trabajador/a en las 14 ltimas semanas de
salario, primas, antigedad, txicos, penosos y/o peligrosos y plus convenio del
vigente Convenio, no entrando, por tanto, en dicho importe ni el plus de distancia,
ni las comisiones sobre las ventas, ni las horas extraordinarias. Para el caso de
trabajadores/as a pago mensual se considerar como perodo de referencia los 3
ltimos meses trabajados con anterioridad al inicio del perodo vacacional, sin que
pueda ser inferior al jornal mensual que conforme el presente Convenio le
correspondiera.

A los/las trabajadores/as que al inicio del disfrute de las vacaciones se encuentren

incorporados a una obra en lugar distinto al de su residencia habitual, se les
reconocern dos das naturales ms al ao, en concepto de tiempo de viajes de ida
y regreso al mismo centro de trabajo, si el tiempo de cada viaje excede de 4 horas,
computadas en medios de locomocin pblicos.

Artculo 52. EXCEDENCIAS

a) Excedencia forzosa.

Se conceder excedencia forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto y

al cmputo de la antigedad de su vigencia, por la designacin o eleccin para un
cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo.

Asimismo, se conceder excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel provincial,

autonmico o estatal de las organizaciones sindicales ms representativas.

El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo
pblico o funcin sindical.

b) Excedencia voluntaria.

Los/as trabajadores/as con un ao de servicio podrn solicitar la excedencia

voluntaria por un plazo mnimo de cuatro meses y no superior a cinco aos, no
computndose el tiempo que dure la situacin a ningn efecto. Este derecho slo
podr ser ejercido otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro
aos desde el final de la anterior excedencia.

El reingreso deber solicitarse por escrito, con antelacin mnima de un mes a la

terminacin de la excedencia voluntaria.

- 33 -
El/la trabajador/a excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso, si
no existiera vacante en su Grupo Profesional y si en uno inferior, el excedente
podr ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente, hasta que se
produzca una vacante en su Grupo Profesional, o no reingresar hasta que se
produzca dicha vacante.

Artculo 53. SITUACIONES RELATIVAS A LA MATERNIDAD /

PATERNIDAD

1.- PERMISO DE LACTANCIA: El permiso de lactancia, establecido en el Estatuto

de los Trabajadores, podr acumularse por jornadas completas. Los/as
trabajadores/as que deseen hacer uso de esta acumulacin debern comunicarlo a
la empresa con al menos quince das de antelacin.

2.- PATERNIDAD: Dado que la suspensin del contrato por paternidad puede
disfrutarse desde la finalizacin del permiso retribuido sealado legal o
convencionalmente hasta que finalicen las diecisis semanas correspondientes a la
maternidad o inmediatamente despus, y en aras que la empresa pueda
organizarse ante la ausencia del/la trabajador/a, el/la trabajador/a que vaya a
disfrutar de este permiso, deber preavisar a la empresa con quince das de
antelacin al inicio del disfrute, a no ser que opte por disfrutar del permiso por
paternidad inmediatamente despus del permiso establecido legal o
convencionalmente, en cuyo caso deber preavisar esta circunstancia en el plazo
establecido.

3.- EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS/AS: los/las trabajadores/as

tendrn derecho a un perodo de excedencia no superior a tres aos para atender al
cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de ste y hasta la edad
de 6 aos. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen
este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio
simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa; el reingreso
ser automtico siempre y cuando la excedencia se destine al fin descrito. En caso
de prestar servicios por cuenta propia o ajena durante el citado perodo, la
excedencia tendr la consideracin de voluntaria a todos los efectos.

La excedencia regulada en este apartado 3 proceder igualmente para el caso de

adopcin.

4.- REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL: El/la trabajador/a que

tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o una persona con
discapacidad fsica o psquica o sensorial tendr derecho a una reduccin de su
jornada de trabajo de, al menos, un octavo de su duracin, con la disminucin
salarial equivalente.

- 34 -
Artculo 54. LICENCIAS RETRIBUIDAS

El trabajador/a, siempre y cuando avise a la empresa con la antelacin posible y

justifique la causa, tendr derecho a los permisos retribuidos siguientes, de acuerdo
con la jornada del Convenio ms el complemento de antigedad consolidada:

A) 3 das naturales en caso de fallecimiento de padres, padres-polticos,

hijos, cnyuge, hermanos, abuelos y nietos.

B) 2 das naturales en caso de fallecimiento de hermanos polticos e hijos

polticos.

C) 3 das naturales en caso de enfermedad grave u hospitalizacin de

padres, hijos, hermanos, cnyuge, abuelos y suegros.

nicamente en el caso de hospitalizacin este permiso podr disfrutarse

de manera discontinua mientras dure la misma.

D) 3 das laborales caso de nacimiento de hijo

Las licencias enumeradas en los prrafos anteriores estn ampliadas hasta 3 das
naturales ms cuando necesite realizar un desplazamiento al efecto. En caso de
nacimiento de hijo el permiso ser ampliado a cinco das en caso de parto distcico
o complicaciones de ndole familiar derivadas del alumbramiento, no pudiendo
exceder nunca de 6 das en caso de necesidad de desplazamiento.

E) 1 da natural en caso de matrimonio de padres, padres polticos, hijos

o hermanos, siempre y cuando ste se realice en da laborable. Este
permiso ser ampliado por 2 das ms no retribuidos en caso de
necesidad de desplazamiento.

F) 18 das naturales en caso de matrimonio. A peticin del/la

trabajador/a interesado los 18 das podrn repartirse entre las fechas
inmediatamente anteriores o posteriores.

G)1 da natural para el caso de traslado de domicilio. Este permiso ser

ampliable por dos das ms retribuidos en caso de necesidad de
desplazamiento.

- 35 -
Las situaciones previstas en favor de los cnyuges se extendern a los supuestos
de las parejas de hecho de cualquier tipo, inscritas en su caso en el registro
correspondiente.

H) Por el tiempo necesario para asistir a exmenes en centros oficiales o

reconocidos por el Ministerio, a fin de seguir estudios de Bachiller.,
carrera universitaria o similares.

I) Por el tiempo necesario en caso de asistencia mdica de especialista de

la Seguridad Social, siempre y cuando esto haya sido ordenado por el
mdico de asistencia general y as lo acredite el/la trabajador/a ante la
empresa mediante volante emitido por el mdico responsable
debidamente cumplimentado.

J) Por el tiempo necesario para asistir por propia iniciativa a la consulta

mdica de asistencia general, siempre y cuando coincidan las horas de
consulta con las de trabajo, hasta un mximo de 16 horas al ao,
debindose solicitar, siempre que sea posible, permiso del trabajador/a
para acudir a la consulta y presentando el volante justificativo
debidamente cumplimentado de la asistencia a la misma.

A los efectos de este artculo se considerar desplazamiento cualquier recorrido

superior a 50 kilmetros.

Artculo 55. PERMISOS NO RETRIBUIDOS

En caso de enfermedad de un hijo, y cuando trabajen ambos cnyuges, tendrn

derecho hasta 3 das de permiso no retribuido, pudiendo optar al mismo uno slo
de ellos.

Sin perjuicio de lo que establezca la normativa vigente sobre la materia,

aquellos/as trabajadores/as que de acuerdo con la empresa se matriculen en un
centro oficial reconocido por el Ministerio, a fin de seguir estudios de Bachiller,
carrera universitaria o similar, gozaran de los mismos derechos que los expuestos
en el art. 53.4, siempre que las horas lectivas coincidan con la jornada de trabajo.

En general, la empresa podr otorgar cualquier licencia no retribuida previa

solicitud por escrito y debidamente justificada con una antelacin mnima de 48
horas al inicio de la licencia solicitada y, tras el permiso, deber justificar el empleo
de dicho permiso.

- 36 -
 CAPITULO IX

SINDICAL

Artculo 56.

La Federacin Empresarial Metalrgica Valenciana admite la conveniencia de que

todas las empresas afiliadas a sus asociaciones consideren a sus sindicatos
debidamente implantados en los sectores y plantillas como elementos bsicos y
consustanciales para afrontar, a travs de ellos, las necesarias relaciones entre
trabajadores/as y empresas. Todo ello sin demrito de las atribuciones conferidas
por la Ley y desarrolladas en los presentes acuerdos a los Comits de Empresa.

Artculo 57.

A los efectos anteriores, las empresas respetarn el derecho de todos los/las

trabajadores/as a sindicarse libremente; admitirn que los/las trabajadores/as
afiliados a su sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir
informacin sindical fuera de las horas de trabajo sin perturbar la actividad normal
de las empresas; no podrn sujetar el empleo de un trabajador/a a la condicin de
que se afilie o renuncie a su afiliacin sindical, y tampoco despedir a un
trabajador/a o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de afiliacin o actividad
sindical. Los sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en las
que disponen de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que sta sea distribuida,
fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica
pudiere interrumpir el desarrollo del proceso productivo.

Artculo 58.

Las partes firmantes del Convenio General del Metal que respetan la Ley Orgnica
de Libertad Sindical y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores que
conforman los Derechos Sindicales, pactan las siguientes estipulaciones que
pretenden un ms fcil uso de los textos legales:

a) Los representantes sindicales que participen en las Comisiones

Negociadoras de Convenios Colectivos Provinciales del metal manteniendo
su vinculacin como trabajadores/as en activo en alguna empresa del
metal, tendrn derecho a la concesin de los permisos retribuidos que
sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores
de tales convenios.

b) Derecho a la acumulacin de horas retribuidas que dispongan los

delegados/as de personal y los delegados/as sindicales para el ejercicio
de sus funciones, en uno o varios de stos, sin rebasar el mximo total
legalmente establecido.

- 37 -
 c) Derecho a que, cuando en una empresa exista un nmero mnimo de tres
delegados/as sindicales de una misma central sindical, uno de ellos podr
asumir la representacin para aquellas cuestiones que trasciendan del
mbito de un nico centro de trabajo.

Artculo 59. TABLONES DE ANUNCIOS

En los centros de trabajo existir un tabln de anuncios en el que las secciones

sindicales de empresa podrn insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirn
copias de las mismas, previamente, a la Direccin o titularidad del centro.

Artculo 60. DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES

En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 75 trabajadores/as, y

cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliacin superior al
15% de aqulla, la representacin del sindicato o central ser ostentada por un
delegado/a.

El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad

personal en cualquier empresa deber acreditarlo ante la misma de modo
fehaciente, reconociendo sta, acto seguido, al citado delegado/a su condicin de
representantes del sindicato a todos los efectos.

El delegado/a sindical deber ser trabajador/a en activo de las respectivas

empresas, y designado de acuerdo con los estatutos de la central o sindicato a
quien represente. Ser preferentemente miembro del Comit de Empresa.

Artculo 61. SON FUNCIONES DE LOS DELEGADOS/AS

SINDICALES

1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de

los afiliados al mismo en la empresa, y servir de instrumento de
comunicacin entre su sindicato y la direccin de las respectivas
empresas.

2. Podrn asistir a las reuniones del Comit de Empresa, comits de

seguridad e higiene en el trabajo y comits paritarios de interpretacin,
con voz y sin voto, y siempre que tales rganos admitan previamente su
presencia.

3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa

deba poner a disposicin del Comit de Empresa, con lo regulado a travs
de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias
en las que legalmente proceda. Poseer la misma garanta y derecho
reconocidos por la Ley y el presente Convenio a los comits de empresa.

- 38 -
4. Sern odos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de
carcter colectivo que afecten a los/las trabajadores/as en general y a
los afiliados al sindicato.

5. Sern asimismo informados y odos por la empresa con carcter previo:

a Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al

sindicato.

b En materias de reestructuracin de plantilla, regulaciones de

empleo, traslados de trabajadores/as, cuando revista carcter
colectivo o del centro del trabajo general y sobre todo proyecto o
accin empresarial que pueda afectar substancialmente a los
intereses de los/las trabajadores/as.

c La implantacin, revisin de sistemas de organizacin del trabajo y

cualquiera de sus posibles consecuencias.

6. Podrn recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y

mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas
de trabajo.

7. Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que pudieran

interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los/las
trabajadores/as en general, la empresa pondr a disposicin del sindicato,
cuya representacin ostente un delegado/a, un tabln de anuncios que
deber establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice,
en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos
los/las trabajadores/as.

8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se

refiere, ajustarn su conducta a la normativa legal vigente.

9. En aquellos centros en los que sea materialmente factible y en aquellos

que posean una plantilla superior doscientos cincuenta trabajadores/as, la
direccin de la empresa facilitar la utilizacin de un local, a fin de que el
delegado/a representante del sindicato ejerza las funciones y tareas que
como tal le correspondan.

10 Los delegados/as ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones

sindicales que le son propias.

- 39 -
Artculo 62. AUSENCIAS

Los delegados/as de personal o miembros del Comit de Empresa preavisarn a la

direccin de la misma de sus ausencias para el ejercicio de sus funciones de
representacin con un plazo mnimo de 24 horas, a fin de que pueda preverse tal
situacin para no perjudicar la organizacin del trabajo, salvo supuestos de
urgencia o de fuerza mayor.

Igual obligacin recaer en los delegados/as sindicales.

En el caso de que un nmero tal de delegados/as de personal o miembros de

Comit pertenezcan a una misma seccin, que quedara desmantelada por la
ausencia simultnea de todos ellos, como consecuencia de la actividad sindical, se
arbitraran las medidas necesarias para que con acumulacin de horas de unos
representantes en otros, y respetando la respectiva afiliacin sindical, se produzcan
las menores ausencias posibles. Igualmente en este caso deber preavisarse a la
empresa con al menos 24 horas de antelacin, salvo supuestos de urgencia o de
fuerza mayor.

Artculo 63. CUOTA SINDICAL

A requerimiento de los/las trabajadores/as afiliados a las centrales o sindicatos, las

empresas descontarn de la nmina mensual de los/las trabajadores/as el importe
de la cuota sindical correspondiente. El trabajador/a interesado en la realizacin de
tal operacin remitir a la direccin de la empresa un escrito en el que se expresar
con claridad la orden de descuento, el sindicato al que pertenece, la cuanta de la
cuota, as como el nmero de cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que
deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las
antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante periodos de un ao.

La direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la representacin

sindical en la empresa si la hubiere.

Artculo 64. COMITS DE EMPRESA

Sin perjuicio de los derechos y facultades conferidos por las Leyes, se reconoce a
los comits de empresa:

A) Ser informados por la direccin de la empresa:

a Trimestralmente sobre la evolucin del sector econmico al que

pertenece la empresa, sobre la evolucin de los negocios y la
situacin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su
programa de produccin y evolucin probable del empleo. y sobre
las horas extras realizadas y mensualmente sobre las horas extras
realizadas.

- 40 -
 b Anualmente conocer y tener a su disposicin el balance, la cuenta
de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista
forma jurdica de sociedad de cuanto documento se den a conocer
a los socios.

c Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre la

reestructuracin de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos
o temporales y las reducciones de jornada; sobre el traslado total
o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de
formacin profesional de la empresa.

d En funcin de la materia de que se trata:

1. Sobre implantacin o revisin de sistemas de organizacin del

trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios
de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o
incentivos y valoracin de puestos de trabajo.

2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de

la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que
afecte al volumen de empleo.

3. La empresa facilitar al Comit de Empresa el modelo o

modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice,
estando legitimado el Comit para efectuar las reclamaciones
oportunas a la empresa y en su caso a la autoridad laboral
competente.

4. Sobre sanciones impuestas por faltas graves y muy graves y

en especial por supuestos de despido.

5. En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo

y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y sus consecuencias, los ndices de
siniestrabilidad, el movimiento de ingresos y ceses y los
ascensos.

B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:

a Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de

Seguridad Social, as como el respeto de los pactos, condiciones o
usos de la empresa en vigor, formulando en su caso las acciones
legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales
competentes.

b La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los

centros de formacin capacitacin de la empresa.

c Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo

de la empresa.

- 41 -
 C) Participar, como reglamentariamente se determine en la gestin de las
obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los
trabajadores y trabajadoras o de sus familias.

D) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento

de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la
productividad de la empresa.

E) Se reconoce al Comit de Empresa la capacidad procesal, como rgano

colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo
relacionado al mbito de su competencia.

F) Los miembros del Comit de Empresa y sta en su conjunto observarn

sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A)
de este artculo, an despus de dejar de pertenecer al Comit de
Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la
direccin seale expresamente el carcter reservado.

G) El Comit velar no slo porque, en los procesos de seleccin de

personal, se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino tambin por
los principios de no discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una
poltica racional de empleo.

Artculo 65. GARANTAS

a) Ningn miembro del Comit de Empresa o delegado/a de personal podr

ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni
dentro del ao siguiente a su cese, salvo que ste se produzca por la
revocacin o dimisin, y siempre que el despido o sancin se basen en la
actuacin del/la trabajador/a en el ejercicio legal de su representacin.

b) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional

por causa o razn en el desempeo de su representacin.

c) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa, en las

materias propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir, sin
perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas
publicaciones de inters laboral o social, comunicando todo ello
previamente a la empresa, y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la
normativa vigente al respecto.

d) Dispondrn del crdito de horas retribuidas mensuales que la Ley

determina, pudiendo estas acumularse por trimestres naturales, de tal
modo que sin sobrepasar el mximo legal puedan ser consumidas en
cualquier momento del periodo trimestral correspondiente.

- 42 -
A nivel de empresa podrn establecerse pactos o sistemas de acumulacin de horas
de los distintos miembros del Comit de Empresa y delegados/as de personal en
uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total que determina la
Ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos, sin perjuicio de su
remuneracin.

e) Sin rebasar el mximo legal podrn ser consumidas las horas retribuidas
de que disponen los miembros del Comit o delegados/as de personal, a
fin de prever la asistencia de los miembros a cursos de formacin
organizados por sus sindicatos, institutos de formacin u otras entidades.

Artculo 66. PRACTICAS ANTISINDICALES

En cuanto a los supuestos de prcticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa
calificar de antisindicales, se estar a lo dispuesto en las leyes.

Artculo 67.

Lo pactado en este captulo mantendr la vigencia general del convenio, salvo que
en el transcurso de dicho perodo medie una Ley acerca de este tema, en cuyo caso
las partes debern realizar las acomodaciones y reajustes correspondientes
mediante nuevo pacto.

- 43 -
 CAPITULO X

INCAPACIDAD TEMPORAL

Artculo 68.

Las empresas complementarn las prestaciones que reciben sus trabajadores/as en

situacin de Incapacidad Temporal de la Seguridad Social hasta el 100% de la base
de cotizacin a partir del 6 da inclusive en los casos de enfermedad profesional o
accidente de trabajo; y hasta el 100% a partir de los 75 das en los dems casos.
En la base de cotizacin se encuentra incluida la prorrata de pagas extras.

En los supuestos de riesgo en el embarazo, cuando se produzca una contingencia

de baja mdica que d lugar a situacin de I. T., se completar hasta el 100% de la
base de reguladora desde el momento que se produzca esta contingencia.

Artculo 68.bis.- ABSENTISMO

Las partes firmantes reconocen el grave problema que para nuestra sociedad
supone el absentismo, y entienden que su reduccin implica, tanto un aumento de
la presencia del/la trabajador/a en su puesto de trabajo, como la correcta
organizacin de la medicina en la Empresa y de la seguridad social, junto con unas
adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en orden a
una efectiva proteccin de la salud fsica y mental de los trabajadores y
trabajadoras, y la mejora de las condiciones de trabajo conforme a la normativa
vigente y con respecto a los convenios de la O. I. T.

De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economa
produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, as como la
necesidad de reducirlos, dada su negativa incidencia en la productividad.

Para conseguir adecuadamente estos objetivos, las partes firmantes se

comprometen a que se inicien particularmente en cada empresa los estudios
pertinentes para examinar la existencia de absentismo y procurar su reduccin.

Ser obligatoria la presentacin del parte de confirmacin por el personal de baja,

en los plazos legalmente establecidos.

Las partes firmantes consideran, como causa de aplicacin de sanciones

disciplinarias, las bajas fraudulentas que sean comprobadas.

- 44 -
Igualmente acuerdan:

a) Requerir de las autoridades competentes que se tomen medidas eficaces

tendentes a eliminar las circunstancias externas a la Empresa favorecedoras del
absentismo y, en particular, abrir el proceso de elaboracin de una normativa que
de sentido y operatividad a la reduccin del absentismo.

b) Hacer todo lo posible para suprimir el absentismo debido a causas relacionadas

con el ambiente de trabajo, en orden a una efectiva mejora de las condiciones de
trabajo, segn los procedimientos previstos en la normativa aplicable en cada caso.
En este sentido se aplicarn los convenios de la O .I. T.

- 45 -
 CAPITULO XI

SALUD LABORAL

Artculo 69. ROPA DE TRABAJO

Todas las empresas afectadas por el presente Convenio vendrn obligadas a

proveer a todos los trabajadores y trabajadoras de 2 equipos completos de ropa de
trabajo, de tal modo que una vez entregados los 2 iniciales el/la trabajador/a
disponga, en todo momento, de 2 equipos completos de ropa de trabajo en uso.

El uso de ropa ser obligatorio para todos los/las trabajadores/as, siendo

considerado falta grave su no uso reiterado sin causa justificada.

Se repondr convenientemente en el plazo mximo de 15 das la ropa de trabajo

que sufriese deterioro irreparable, tantas veces como ste se produjese, en tanto
en cuanto dicho deterioro no fuese provocado intencionadamente por el/la
trabajador/a.

Cuando un trabajador/a ingrese en una empresa, y una vez transcurrido el perodo

de prueba, tendr derecho a percibir 2 equipos de ropa completos, que tendr que
devolver o deducir su precio del finiquito en caso de que la relacin laboral dure
menos de seis meses.

Para los/las trabajadores/as de instalaciones elctricas de alta tensin, y aquellos

otros que tengan que trabajar a la intemperie sin posibilidad de guarecerse de las
inclemencias del tiempo, su equipo se compondr, adems del habitual, de un
chubasquero o impermeable y unas botas.

El chubasquero y las botas se darn o al inicio del contrato o a la entrada en vigor

del presente Convenio, reponindose nicamente cuando estn deteriorados por el
uso.

Las empresas estarn facultadas para exigir la entrega del equipo usado o
deteriorado.

Artculo 70. COMISIN PARITARIA DE PREVENCIN DE RIESGOS

LABORALES

Se acuerda crear una Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos Laborales

integrada por las partes firmantes del presente Convenio, a fin de establecer el
cauce adecuado de solucin de los conflictos que, en materia de salud laboral,
puedan producirse en las empresas sujetas a su mbito de aplicacin.

1) La Comisin de Prevencin de Riesgos Laborales estar integrada por 6

miembros, 3 designados por FEMEVAL y 3 por las organizaciones
sindicales firmantes del presente Convenio.

- 46 -
 2) La intervencin de la Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos
Laborales se producir:

a) Por iniciativa de los empresario/as afectados que decidan someter

cuestiones relacionadas con la salud laboral a esta Comisin, mediante
comunicacin escrita dirigida a la misma.

b) Por acuerdo mayoritario de los representantes legales de los

trabajadores y trabajadoras en la empresa o por decisin mayoritaria de
stos en ausencia de rganos de representacin, mediante escrito dirigido
a la Comisin en el que se adjuntar obligatoriamente comunicacin
previa al empresario/a.

c) Por propia iniciativa atendiendo a los requerimientos que en tal sentido le

propongan los supervisores de prevencin de mbito provincial que de
ella emanan.

La Comisin est facultada para recabar las informaciones que considere necesarias
para valorar los asuntos a tratar y previa deliberacin, en caso de acuerdo entre
sus miembros, emitirn un dictamen escrito sobre las medidas de prevencin de
riesgos laborales que se deban adoptar.

Del cumplimiento de los trminos del referido dictamen, se dar cuenta por escrito
a la Comisin en el plazo mximo de un mes.

En caso de desacuerdo entre los miembros de la Comisin, que se comunicar por

escrito al empresario/a afectado y a los representantes legales de los/las
trabajadores/as, o directamente a los trabajadores y trabajadoras en ausencia de
aquellos, las partes podrn ejercer las acciones que legalmente procedan ante la
Inspeccin de Trabajo o cualquier otro rgano administrativo y jurisdiccional.

En todo caso, ser requisito indispensable para proceder al ejercicio de la citada

accin la acreditacin de haber sometido el asunto a la Comisin, mediante
certificacin expedida por el secretario de la misma.

Para las empresas de menos de 6 trabajadores/as y aquellas que carezcan de sus

propios rganos de representacin de los/las trabajadores/as en materia de
prevencin de riesgos laborales, cada una de las partes firmantes designar, a su
cargo, a 10 supervisores de prevencin de mbito provincial, con las funciones y
competencias que a continuacin se sealarn. Las partes debern comunicar a la
Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos Laborales los nombres de los
supervisores designados.

Las funciones de los mismos sern:

1.- Colaborar con la direccin de las empresas en la mejora de la accin

preventiva.

2.- Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores y trabajadoras

en la ejecucin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.

- 47 -
 3.- Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la
normativa de prevencin de riesgos laborales.

4.- Ejercer una labor de vigilancia y control de la contaminacin del medio

ambiente

Para el ejercicio de las citadas competencias, los supervisores de prevencin podrn

realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control
del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier
zona de los mismos y comunicarse con los trabajadores y trabajadoras, de manera
que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.

De sus actuaciones darn cuenta a la Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos

Laborales, que adoptar las iniciativas que crea convenientes.

La contaminacin del medio ambiente, derivada de las instalaciones industriales,

afecta por igual a trabajadores/as y empresario/as. Por ello, e independientemente
de las medidas legales implantadas al respecto, las Empresas debern dotarse de
las adecuadas medidas para evitar dicha contaminacin ambiental.

Se realizarn los exmenes de salud de acuerdo con lo previsto en el art. 22 de la

LPRL 31/1995 en lo que se refiere a vigilancia de la salud de los/las
trabajadores/as, estndose a lo que determine el servicio de vigilancia de la salud
en cuanto a la periodicidad de los mismos, y en su defecto sern anuales.

- 48 -
 CAPITULO XII

FORMACIN

Artculo 71. FORMACIN PROFESIONAL

Las partes firmantes coinciden en la necesidad de potenciar la Formacin

Profesional respecto de necesidades autenticas de mano de obra, entendiendo que
debe ser considerada como un instrumento efectivo que consiga lograr la necesaria
conexin entre las cualificaciones de los/las trabajadores/as y los requerimientos
del mercado de trabajo.

Potenciando la Formacin Profesional se consiguen, de una parte, una promocin

social del/la trabajador/a (creacin de empleo) y de otra favorecer la
competitividad de las empresas del Sector.

Por otra parte, se acuerda que los gastos del tiempo dedicados a la formacin
continua que sta ocasione a los/las trabajadores/as, sea costeado al 50% entre
los mismos y la empresa.

Artculo 72. FORMACIN

PRIMERO.- Se crea una Comisin Paritaria de Formacin que en el plazo de tres

meses deber establecer su reglamento de funcionamiento y el catlogo de
acciones formativas de la Industria, las Tecnologas y los Servicios del Metal de la
provincia de Valencia as como proceder al desarrollo y adaptacin de lo establecido
en el art. 23. 3 del E.T. en los trminos establecidos por el art. 10.6 del Real
Decreto Ley 4/2015 de 22 de marzo para la reforma urgente del Sistema de
Formacin Profesional para el Empleo en al mbito laboral, o norma que lo
sustituya.

SEGUNDO.- Las partes firmantes del Convenio, acuerdan instar a las

representaciones Sindicales y empresarial firmantes de Acuerdo Estatal del Sector
Metal, para que desarrolle a la mayor brevedad un sistema especfico de
financiacin de la Formacin sectorial.

- 49 -
 CAPITULO XIII

Artculo 73. TRASLADOS

Por razones tcnicas, organizativas o de produccin, la empresa podr desplazar a

sus trabajadores/as con carcter temporal hasta el lmite de un ao, a poblacin
distinta de la de su residencia habitual, abonando, adems de los salarios, los
gastos de viaje y las dietas o suplidos.

Cuando el/la trabajador/a se oponga al desplazamiento alegando justa causa,

compete a la jurisdiccin laboral, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisin,
conocer la cuestin, y su resolucin, que recaer en el plazo mximo de 10 das y
ser de inmediato cumplimiento.

Si el desplazamiento se prev superior a 15 das, la empresa se ver obligada a

preavisarlo con 4 das mnimos de antelacin.

No existe desplazamiento sino incorporacin a obra dentro del territorio nacional,

en las empresas que realicen montajes, tendidos de lneas, electrificacin de
ferrocarriles, tendidos de cables y redes telefnicas, etc..., para el personal
contratado especficamente a estos efectos, en las cuales la movilidad geogrfica es
condicin habitual de su actividad en consonancia con el carcter de transitorio,
mvil o itinerante de sus Centros de Trabajo, que se trasladan o desaparecen con la
propia ejecucin de las obras.

Si la incorporacin a obra se prev por tiempo superior a 6 meses, la empresa se

ver obligada a preavisarlo con 7 das, como mnimo, de antelacin. Si la
incorporacin a obra se prev por tiempo entre 15 das y 3 meses, el preaviso ser
de 4 das y si se prev entre 3 meses y un dia y 6 meses, el preaviso ser de 5 das

Si el desplazamiento o la incorporacin a obra es por tiempo superior a tres meses,

el/la trabajador/a tendr derecho a un mnimo de cuatro das laborables de
descanso en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin
computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo de la empresa.

En todo caso, el tiempo invertido en el viaje de desplazamiento o incorporacin

tendr la consideracin de trabajo efectivo.

No se entender que se produce la causa de desarraigo familiar previsto en el

Estatuto de los Trabajadores, artculo 40, ni consecuentemente, se dar lugar a
das de descanso o vacacin, cuando el/la trabajador/a haya pactado con su
empleador, y ste haya abonado el desplazamiento con l, de su familia.

De mutuo acuerdo, podr compensarse el disfrute de dichos das, por cuanta

econmica.

Los das de descanso podrn acumularse, debiendo aadirse su disfrute a las

vacaciones, Semana Santa o Navidad.

- 50 -
Artculo 74. TRASLADO DE CENTRO DE TRABAJO

En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo fijo a otra

localidad que no comporte cambio de domicilio del/la trabajador/a, y sin perjuicio
de las disposiciones vigentes en esta materia, vendr obligada a comunicarlo a los
representantes legales de los/las trabajadores/as con tres meses de antelacin,
salvo caso de fuerza mayor.

Debern detallarse en dicho aviso los extremos siguientes:

Motivo tcnico, productivo, econmico, etc., de tal decisin.

Lugar donde se proyecta trasladar el centro de trabajo.

En cualquier caso si por motivos del traslado resultase un gasto adicional para el/la
trabajador/a, ste deber ser compensado por la empresa de forma que se
determine de mutuo acuerdo.

En ningn caso se entender tal traslado como modificacin sustancial de las

condiciones de trabajo, siempre que el mismo no suponga cambio de domicilio para
el/la trabajador/a.

- 51 -
 CAPITULO XIV

ILICITUD DE LA DISCRIMINACIN, VIOLENCIA DE GENERO E IGUALDAD

Artculo 75. NO DISCRIMINACIN

La empresa y las organizaciones sindicales firmantes, se comprometen a velar por

el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades, condiciones y trato
entre mujeres y hombres, as como por la no discriminacin por cuestiones de
sexo, orientacin o identidad sexual, nacimiento, origen racial o tnico, religin,
edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condicin o circunstancia
personal o social.

Conscientes de la necesidad de proteger los derechos fundamentales de la persona

y especialmente su dignidad en el mbito laboral, las partes firmantes del presente
Convenio reconocen la necesidad de prevenir todos aquellos comportamientos que
pongan de manifiesto conductas de acoso en el mbito laboral, reiterndose que
dichas conductas no sern toleradas bajo ninguna circunstancia.

A estos efectos se entiende por:

ACOSO SEXUAL cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual

que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una
persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo.

ACOSO POR RAZN DE SEXO cualquier comportamiento realizado en funcin del

sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y
de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Artculo 76. VIOLENCIA DE GNERO

Las partes firmantes se comprometen a la difusin y a velar por el cumplimiento de

los derechos reconocidos en la LO 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de
Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.

Artculo 77. IGUALDAD

Las partes firmantes se comprometen a la difusin y a velar por el cumplimiento de

lo establecido en la Ley orgnica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y
hombres.

Se crea una Comisin de Igualdad, en el seno de la Comisin Paritaria del

Convenio, como punto de encuentro de las partes para analizar los aspectos
derivados de esta materia.

- 52 -
 CAPITULO XV

COMISIN PARITARIA

Artculo 78. CONCEPTO

Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisin Paritaria del Convenio
como, rgano de interpretacin, mediacin y vigilancia del cumplimiento de lo
establecido en el presente Convenio Colectivo, y para entender de todas aquellas
cuestiones que la legislacin vigente asigne a las Comisiones Paritarias de los
convenios colectivos, as como para conocer y, en su caso resolver, sobre las
materias que se le encomiendan en este Convenio Colectivo y sobre las que, en
acuerdos posteriores se le puedan atribuir.

Artculo 79. COMPOSICIN Y DOMICILIO

La Comisin Paritaria se compondr de un presidente, que ser designado a la vez

por la representacin empresarial y la de los/las trabajadores/as, y de 4 titulares y
4 suplentes por cada una de las citadas representaciones.

A todos los efectos se establece como domicilio de la Comisin Paritaria el de la

sede de la FEDERACIN EMPRESARIAL METALRGICA VALENCIANA (FEMEVAL),
Avda. Blasco Ibez n 127 bajo, 46022 Valencia.

Artculo 80. FUNCIONES

Sus funciones especficas sern las siguientes:

a) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

b) Interpretacin del Convenio, siendo sus resoluciones, previa publicacin en el

"Boletn Oficial de la Provincia", vinculantes para las partes.

c) Estudio de los temas puntuales y especficos relativos al empleo.

d) Las previstas en la legislacin vigente para la inaplicacin de las condiciones

establecidas en el presente convenio, cuyo sometimiento ser voluntario para
las partes.

e) Adaptacin del presente convenio a los cambios legislativos y convencionales de

mbito estatal con carcter inmediato.

f) Sern susceptibles de someterse preferentemente a la Comisin Paritaria los

conflictos, controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad
de trabajadores/as o afecte a intereses suprapersonales o colectivos. El
sometimiento a la mediacin de la Comisin ser voluntario, y para que opere el
mismo deber existir aceptacin expresa de ambas partes implicadas.

- 53 -
Todas aquellas previstas en la legislacin vigente, en el articulado de este convenio,
y en los anexos que contiene que son: ANEXO I.-Actividades Econmicas de la
Industria y los Servicios del Metal (CNAEs); Anexo II.- Rgimen Disciplinario;
Anexo III.- Clasificacin Profesional.

Artculo 81. PROCEDIMIENTO

La Comisin Paritaria se reunir, al menos, una vez al mes. En primera

convocatoria no podr actuar sin la presencia de todos los vocales, bien titulares o
sus suplentes, y en segunda convocatoria, actuar con los que asistan.

El presidente de la Comisin tendr voz, pero no voto; tambin podrn designar las
respectivas representaciones sus asesores, que no tendrn voto pero s voz. La
Comisin se reunir a instancia de cualquiera de las organizaciones representadas,
dentro de los primeros cinco das hbiles de cada mes, ponindose de acuerdo con
el presidente sobre el lugar, da y hora que deber celebrarse la reunin.

Los acuerdos se tomarn por unanimidad, correspondiendo a cada una de las

partes que componen la comisin un voto.

Artculo 82.

Las resoluciones o acuerdos adoptados por la Comisin Paritaria derivadas de su

funcin de interpretacin (art. 80 b) tendrn carcter vinculante, siendo suficiente
la publicacin de los mismos por la autoridad laboral en "Boletn Oficial de la
Provincia".

Artculo 83.

Para el sostenimiento econmico de la Comisin Paritaria cada una de las partes de

este Convenio aportar el 50% del presupuesto, que se elevar por la Comisin
Paritaria.

Artculo 84. PROCEDIMIENTO ESPECFICO PARA LA INAPLICACIN DE

LAS CONDICIONES PREVISTAS EN EL PRESENTE CONVENIO Y PARA LA
RESOLUCIN DE CONFLICTOS ENTRE EMPRESAS Y TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.

El procedimiento ser el siguiente:

o Las partes harn constar por escrito y separadamente a la Comisin

las divergencias que mantienen, gestiones llevadas a cabo para
solucionarlas y puntos concretos sobre los que interesa la mediacin.

- 54 -
o La Comisin se reunir en el plazo ms breve posible, pudiendo
recabar la comparecencia de ambas partes implicadas al objeto de
una mejor instruccin. En el caso del art. 14 del presente convenio
dicho plazo para la reunin ser de cuatro das desde la recepcin de
la documentacin.

o Los acuerdos se tomarn por unanimidad de las dos partes

(empresarial y sindical), correspondiendo a cada una de las partes
que componen la comisin un voto.

o En caso que la Comisin Paritaria alcance un acuerdo sobre el

conflicto planteado, las propuestas de solucin que ofrezca la
Comisin sern aceptadas por las partes.

o El acuerdo se formalizar por escrito, debiendo ser suscrito por las

partes implicadas y los miembros de la Comisin.

o La Comisin Paritaria dispondr de un plazo mximo de siete das

para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuera
planteada.

- 55 -
 CAPITULO XVI

ACCIN SOCIAL DE LA EMPRESA

Artculo 85. SEGURO POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Y

MUERTE

Todas las empresas afectadas por el presente convenio debern suscribir un seguro
que cubra las contingencias de incapacidad permanente absoluta para todo tipo de
trabajo y muerte y gran invalidez a favor de todos y cada uno de los/las
trabajadores/as por el capital que a continuacin se indicar en cualquiera de las
tres contingencias y hasta el 31 de diciembre de 2016:

2015:
Del 1 de enero y hasta el 30 de junio: VEINTICUATRO MIL VEINTIOCHO CON
CUARENTA Y CUATRO EUROS //24.028,44 //.
Del 1 de julio al 31 de diciembre de 2015: VEINTICUATRO MIL CIENTO
NOVENTA Y SEIS CON SESENTA Y CUATRO EUROS //24.196,64.-//.

2016: La cantidad de VEINTICUATRO MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y SIETE

EUROS //24.487,00.-//

El seguro deber suscribirse del siguiente modo:

La Federacin Empresarial Metalrgica Valenciana, con el objetivo de salvaguardar

los derechos y obligaciones que dimanan de la aplicacin de lo establecido en este
artculo, y velando muy especialmente para que los contratos de seguro a suscribir
cumplan en su totalidad con cuanto se establece en la Ley 66/1997 y en el Real
Decreto 1588/1999 en el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentacin
de los compromisos por pensiones, evitando con ello la posibilidad de las sanciones
que en materia laboral se han establecido, se obliga a facilitar la contratacin con
una compaa aseguradora, de una pliza de seguros con aplicacin de prima
mutualizada por tramos de edad, que cubra en su totalidad los riesgos
anteriormente establecidos, y cuyo objetivo es evitar en gran parte la repercusin
negativa que pueda ocasionar que una empresas queden ms gravadas que otras
por ser superior la edad de sus trabajadores/as.

Las empresas se obligan por su parte a contratar, en funcin de la obligacin que

emana de 1 de abril de 1.986, fecha de efectos iniciales del presente compromiso,
prorrogado en los sucesivos convenios, la pliza de seguros, a favor de sus
trabajadores/as, que garantice con total exactitud la totalidad de contingencias,
condiciones y capitales ya sealados.

El incumplimiento por parte de la empresa de lo sealado anteriormente, constituir

infraccin muy grave en materia laboral, a tenor de lo dispuesto en el art. 3.2 del
R.D.1588/99 de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre
Instrumentacin de los Compromisos por Pensiones de las Empresas con los
Trabajadores Beneficiarios.

- 56 -
Por otra parte, la no inclusin de los/las trabajadores/as en la pliza
correspondiente, determinar que recaigan sobre la empresa las garantas de las
contingencias si llegaran a producirse.

Por excepcin no existir obligacin de asegurar a aquellos/as trabajadores/as que

por su situacin mdica sean rechazados por la compaa aseguradora. Tampoco
existir obligacin de asegurar a aquellos/as trabajadores/as que a la entrada en
vigor de la pliza se encuentren en situacin de incapacidad temporal, hasta en
tanto no obtengan el alta mdica.

Las garantas referidas al riesgo de invalidez cesarn al cumplir el/la trabajador/a la

edad de 65 aos. A partir de la referida fecha, y siempre que el/la trabajador/a siga
en activo en la empresa, la misma mantendr al trabajador/a de alta en el seguro,
para la cobertura del riesgo de muerte, hasta alcanzar la edad de 70 aos, en que
cesar a todos los efectos la obligacin de asegurar. En cualquier caso, a partir de
los 65 aos el importe de prima a satisfacer ser el que por edad corresponda, sin
aplicacin del criterio de mutualizacin.

La pliza a suscribir por las empresas deber garantizar las siguientes prestaciones
asistenciales:

-La compaa aseguradora pondr a disposicin de los beneficiarios de la pliza un

servicio de informacin 24 horas para cualquier consulta u orientacin que precise
los trmites a seguir o la documentacin necesaria para el cobro de la prestacin.

-En el momento que el beneficiario lo solicite, la compaa aseguradora se ocupar,

en caso de siniestro cubierto por la pliza, de obtener directa y gratuitamente los
certificados oportunos de los registros civiles correspondientes.

-Caso de que fuera necesario, la compaa se ocupar de la obtencin de los

atestados y las diligencias judiciales, siempre que sean necesarias para el pago de
la indemnizacin.

-De igual modo, el beneficiario podr solicitar, a cuenta de la indemnizacin que le

corresponda, que la compaa se haga cargo de los gastos ocasionados por el
sepelio o derivados de la repatriacin del fallecido, con un mximo de 3.005 Euros

No ser vlida la inclusin de ningn trabajador/a en plizas que no contengan al

menos los requisitos y garantas fijados en este artculo.

La Comisin Paritaria velar por el cumplimiento de lo pactado, remitiendo a la

Inspeccin de Trabajo relacin de las empresas de las que exista constancia de que
no han suscrito la pliza.

- 57 -
 DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA.

Las partes firmantes del presente Convenio se adhieren a los acuerdos suscritos o
que se suscriban entre CONFEMETAL, U.G.T. y CC.OO. a nivel Estatal.

SEGUNDA.

Cada cambio legislativo o convencional de mbito estatal, comportar la necesaria

adaptacin al mismo del presente convenio, la cual ser efectuada por la
Comisin Paritaria de conformidad con lo establecido en el art. 80.

- 58 -
Modificado segn Resolucin 3.3.2009 (BOE 20.3.2009) y por Resolucin de 5.4.2011
(BOE 15.4.2011)

ANEXO I

Actividades Econmicas de la Industria y los Servicios del

Metal (CNAEs)

- 59 -
09.10 Actividades de apoyo a la extraccin de petrleo y gas natural*
* La construccin in situ, la reparacin y el desmantelamiento de torres de perforacin.

24.10 Fabricacin de productos bsicos de hierro, acero y ferroaleaciones

24.20 Fabricacin de tubos, tuberas, perfiles huecos y sus accesorios, de acero

24.31 Estirado en fro

24.32 Laminacin en fro

24.33 Produccin de perfiles en fro por conformacin con plegado

24.34 Trefilado en fro

24.41 Produccin de metales preciosos

24.42 Produccin de aluminio

24.43 Produccin de plomo, zinc y estao

24.44 Produccin de cobre

24.45 Produccin de otros metales no frreos

24.46 Procesamiento de combustibles nucleares

24.51 Fundicin de hierro

24.52 Fundicin de acero

24.53 Fundicin de metales ligeros

24.54 Fundicin de otros metales no frreos

25.11 Fabricacin de estructuras metlicas y sus componentes

25.12 Fabricacin de carpintera metlica

25.21 Fabricacin de radiadores y calderas para calefaccin central

25.29 Fabricacin de otras cisternas, grandes depsitos y contenedores de metal

25.30 Fabricacin de generadores de vapor, excepto calderas de calefaccin central

25.40 Fabricacin de armas y municiones

25.50 Forja, estampacin y embuticin de metales; metalurgia de polvos

25.61 Tratamiento y revestimiento de metales

25.62 Ingeniera mecnica por cuenta de terceros

25.71 Fabricacin de artculos de cuchillera y cubertera

- 60 -
25.72 Fabricacin de cerraduras y herrajes

25.73 Fabricacin de herramientas

25.91 Fabricacin de bidones y toneles de hierro o acero

25.92 Fabricacin de envases y embalajes metlicos ligeros

25.93 Fabricacin de productos de alambre, cadenas y muelles

25.94 Fabricacin de pernos y productos de tornillera

25.99 Fabricacin de otros productos metlicos n.c.o.p.

26.11 Fabricacin de componentes electrnicos

26.12 Fabricacin de circuitos impresos ensamblados

26.20 Fabricacin de ordenadores y equipos perifricos

26.30 Fabricacin de equipos de telecomunicaciones

26.40 Fabricacin de productos electrnicos de consumo

26.51 Fabricacin de instrumentos y aparatos de medida, verificacin y navegacin

26.52 Fabricacin de relojes

26.60 Fabricacin de equipos de radiacin, electromdicos y electroteraputicos

26.70 Fabricacin de instrumentos de ptica y equipo fotogrfico

26.80 Fabricacin de soportes magnticos y pticos*

* Solamente la fabricacin de soportes para disco duro.

27.11 Fabricacin de motores, generadores y transformadores elctricos

27.12 Fabricacin de aparatos de distribucin y control elctrico

27.20 Fabricacin de pilas y acumuladores elctricos

27.31 Fabricacin de cables de fibra ptica

27.32 Fabricacin de otros hilos y cables electrnicos y elctricos

27.33 Fabricacin de dispositivos de cableado

27.40 Fabricacin de lmparas y aparatos elctricos de iluminacin

27.51 Fabricacin de electrodomsticos

27.52 Fabricacin de aparatos domsticos no elctricos

27.90 Fabricacin de otro material y equipo elctrico

28.11 Fabricacin de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehculos

automviles y ciclomotores

- 61 -
28.12 Fabricacin de equipos de transmisin hidrulica y neumtica

28.13 Fabricacin de otras bombas y compresores

28.14 Fabricacin de otra grifera y vlvulas

28.15 Fabricacin de cojinetes, engranajes y rganos mecnicos de transmisin

28.21 Fabricacin de hornos y quemadores

28.22 Fabricacin de maquinaria de elevacin y manipulacin

28.23 Fabricacin de mquinas y equipos de oficina, excepto equipos informticos

28.24 Fabricacin de herramientas elctricas manuales

28.25 Fabricacin de maquinaria de ventilacin y refrigeracin no domstica

28.29 Fabricacin de otra maquinaria de uso general n.c.o.p.

28.30 Fabricacin de maquinaria agraria y forestal

28.41 Fabricacin de mquinas herramienta para trabajar el metal

28.49 Fabricacin de otras mquinas herramienta

28.91 Fabricacin de maquinaria para la industria metalrgica

28.92 Fabricacin de maquinaria para las industrias extractivas y de la construccin

28.93 Fabricacin de maquinaria para la industria de la alimentacin, bebidas y tabaco

28.94 Fabricacin de maquinaria para las industrias textil, de la confeccin y del cuero

28.95 Fabricacin de maquinaria para la industria del papel y del cartn

28.96 Fabricacin de maquinaria para la industria del plstico y el caucho

28.99 Fabricacin de otra maquinaria para usos especficos n.c.o.p.

29.10 Fabricacin de vehculos de motor

29.20 Fabricacin de carroceras para vehculos de motor; fabricacin de remolques y

semirremolques

29.31 Fabricacin de equipos elctricos y electrnicos para vehculos de motor

29.32 Fabricacin de otros componentes, piezas y accesorios para vehculos de motor

30.11 Construccin de barcos y estructuras flotantes

30.12 Construccin de embarcaciones de recreo y deporte

30.20 Fabricacin de locomotoras y material ferroviario

30.30 Construccin aeronutica y espacial y su maquinaria

- 62 -
30.40 Fabricacin de vehculos militares de combate

30.91 Fabricacin de motocicletas

30.92 Fabricacin de bicicletas y de vehculos para personas con discapacidad

30.99 Fabricacin de otro material de transporte n.c.o.p.

31.01 Fabricacin de muebles de oficina y de establecimientos comerciales*

* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

31.03 Fabricacin de colchones

31.09 Fabricacin de otros muebles*

* La fabricacin de sillas y otros asientos para jardn, siempre que stos sean de metal.

32.11 Fabricacin de monedas

32.12 Fabricacin de artculos de joyera y artculos similares

32.13 Fabricacin de artculos de bisutera y artculos similares

32.20 Fabricacin de instrumentos musicales*

* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

32.30 Fabricacin de artculos de deporte*

* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

32.40 Fabricacin de juegos y juguetes*

* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

32.50 Fabricacin de instrumentos y suministros mdicos y odontolgicos

32.91 Fabricacin de escobas, brochas y cepillos*

* Aquellos productos que sean de metal.

32.99 Otras industrias manufactureras n.c.o.p.*

* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

33.11 Reparacin de productos metlicos

33.12 Reparacin de maquinaria

33.13 Reparacin de equipos electrnicos y pticos

33.14 Reparacin de equipos elctricos

33.15 Reparacin y mantenimiento naval

33.16 Reparacin y mantenimiento aeronutico y espacial

33.17 Reparacin y mantenimiento de otro material de transporte

- 63 -
33.19 Reparacin de otros equipos

33.20 Instalacin de mquinas y equipos industriales

38.12 Recogida de residuos peligrosos*

*Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

38.31 Separacin y clasificacin de materiales

38.32 Valorizacin de materiales ya clasificados

42.11 Construccin de carreteras y autopistas*

* La instalacin de quitamiedos, seales de trfico y similares en las obras de superficie, en
calles, carreteras, autopistas, puentes y tneles, si la empresa que lo instala realiza esa
actividad exclusivamente.

42.12 Construccin de vas frreas de superficie y subterrneas*

* En aquellos casos en los que el ensamblaje, instalacin o montaje de los rales o
accesorios, lo realiza la empresa que los fabrica.

42.13 Construccin de puentes y tneles*

* La construccin de puentes, incluidos los que soportan carreteras elevadas, cuando
la instalacin o montaje la realiza la empresa que fabrica estas estructuras.

42.21 Construccin de redes para fluidos*

* Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construccin de redes con
componentes metlicos.

42.22 Construccin de redes elctricas y de telecomunicaciones*

* Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construccin, instalacin
y/o fabricacin de los componentes metlicos de estas redes.

42.99 Construccin de otros proyectos de ingeniera civil n.c.o.p. *

* Aquellos casos de construccin de instalaciones industriales, como refineras o plantas
qumicas, excepto edificios.

43.21 Instalaciones elctricas

43.22 Fontanera, instalaciones de sistemas de calefaccin y aire acondicionado

43.29 Otras instalaciones en obras de construccin

43.32 Instalacin de carpintera*

* Solamente la instalacin de carpintera metlica.

43.99 Otras actividades de construccin especializada n.c.o.p.

45.11 Venta de automviles y vehculos de motor ligeros*

- 64 -
* Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparacin y
mantenimiento.

45.19 Venta de otros vehculos de motor*

* Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparacin y
mantenimiento.

45.20 Mantenimiento y reparacin de vehculos de motor

45.40 Venta, mantenimiento y reparacin de motocicletas y de sus repuestos y accesorios

61.10 Telecomunicaciones por cable*

* Las actividades de mantenimiento de instalaciones de conmutacin y transmisin para
ofrecer comunicaciones punto a punto a travs de lneas terrestres, microondas o una
mezcla de lneas terrestres y enlaces por satlite.

62.03 Gestin de recursos informticos*

* Aquellos casos en los que el servicio de apoyo incluya el mantenimiento de los equipos.

62.09 Otros servicios relacionados con las tecnologas de la informacin y la informtica*

* Los servicios de recuperacin de desastres informticos, siempre que se refiera a
reparacin y la instalacin (montaje) de ordenadores personales.

71.12 Servicios tcnicos de ingeniera y otras actividades relacionadas con el

asesoramiento tcnico

71.20 Ensayos y anlisis tcnicos

80.20 Servicios de sistemas de seguridad

81.10 Servicios integrales a edificios e instalaciones

81.22 Otras actividades de limpieza industrial y de edificios*

* Solamente la limpieza industrial.

93.21 Actividades de los parques de atracciones y los parques temticos*

* Aquellos casos en los que la actividad de explotacin incluya mantenimiento
y/o reparacin.

95.11 Reparacin de ordenadores y equipos perifricos

95.12 Reparacin de equipos de comunicacin

95.21 Reparacin de aparatos electrnicos de audio y vdeo de uso domstico

95.22 Reparacin de aparatos electrodomsticos y de equipos para el hogar y el jardn

- 65 -
95.24 Reparacin de muebles y artculos de menaje

95.25 Reparacin de relojes y joyera

95.29 Reparacin de otros efectos personales y artculos de uso domstico

- 66 -
 ANEXO II

REGIMEN DISCIPLINARIO

El Rgimen Disciplinario es una materia reservada a la negociacin colectiva de

mbito estatal, por lo que de acuerdo con lo establecido en los artculos 13 a 18 bis
del CAPITULO IV del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, segn redaccin dada por
el acta n 11 de fecha 14/12/12 y acta de subsanacin de fecha 12/04/13, el
Rgimen Disciplinario del sector metal se regula de la siguiente manera, segn
transcripcin literal de los indicados artculos:

Captulo IV

Rgimen disciplinario

Art. 13.- Criterios generales

1. Las empresas podrn sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones
que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los/las
trabajadores/as, de acuerdo con la graduacin de las faltas que se establece
en los artculos siguientes.
2. La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador/a,
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
3. La empresa dar cuenta a los representantes legales de los/las
trabajadores/as y, en su caso, a la representacin sindical cuando afecte a
sus afiliados, y la empresa tenga conocimiento de dicha afiliacin, de toda
sancin por falta grave y muy grave que se imponga.

4. Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma slo se podr

dilatar hasta 60 das naturales despus de la firmeza de la sancin.
En caso de no impugnacin, el plazo ser de 90 das naturales, contados a
partir de la fecha de la imposicin de la sancin.

5. Las faltas se clasificarn en atencin a su trascendencia o intencin en leve,

grave o muy grave.
6. Las sanciones siempre podrn ser impugnadas por el/la trabajador/a ante la
jurisdiccin competente, dentro de los 20 das hbiles siguientes a su
imposicin, conforme a lo previsto en la legislacin vigente.
7. En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carcter previo a la
imposicin de la sancin, se seguir el procedimiento previsto en el artculo
18 BIS. del presente acuerdo.

- 67 -
Art. 14. Faltas leves

Se considerarn faltas leves las siguientes:

a. La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de
hasta tres ocasiones en un perodo de un mes.

b. La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes.

c. No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas

siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de
haberlo podido hacer.

d. El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por
perodos breves de tiempo.

e. Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos

y material de trabajo de los que se fuera responsable.

f. La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o

proveedores de la empresa.

g. Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o

proveedores dentro de la jornada de trabajo.

h. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre

que stos puedan ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a sus
compaeros o a la empresa.

i. No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o

personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la
Administracin Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la
empresa.

j. Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones,

rdenes o mandatos de quien se dependa, orgnica o jerrquicamente en el
ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos
para las personas o las cosas.

k. La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la

jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificacin.

l. La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.

m. Incumplir la prohibicin expresa de fumar en el centro de trabajo.

- 68 -
n. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales, siempre que pueda entraar algn riesgo,
aunque sea leve, para s mismo, para el resto de plantilla o terceras
personas.

Art. 15. Faltas graves

Se consideran faltas graves las siguientes:

a. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en

ms de tres ocasiones en el perodo de un mes.

b. La inasistencia no justificada al trabajo de dos das consecutivos o de cuatro

alternos, durante el perodo de un mes. Bastar una sola falta al trabajo,
cuando sta afectara al relevo de un compaero/a o si como consecuencia
de la inasistencia, se ocasionase perjuicio de alguna consideracin a la
empresa.

c. El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia

tributaria o en la Seguridad Social.

d. La utilizacin de los medios informticos propiedad de la empresa (correo

electrnico, internet, intranet, etc.), para fines distintos de los relacionados
con el contenido de la prestacin laboral, cuando del tiempo empleado en
esta utilizacin pueda inferirse una dejacin o abandono de funciones
inherentes al trabajo. Las empresas establecern mediante negociacin con
los representantes de los/las trabajadores/as, un protocolo de uso de dichos
medios informticos.

e. El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y an por

breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la
empresa y/o a la plantilla.

f. La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los

compaeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la
oportuna advertencia por parte de la empresa.

g. Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de

entrada o salida al trabajo.

h. La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa

orgnica y/o jerrquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia
laboral. Se exceptuarn aquellos casos en los que implique, para quien la
recibe, un riesgo para la vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de
autoridad.

- 69 -
i. La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha
del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa
o comportase riesgo de accidente para las personas.

j. La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos

particulares, durante la jornada de trabajo, as como el empleo para usos
propios o ajenos de los tiles, herramientas, maquinaria o vehculos de la
empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.

k. La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de

puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y
habiendo mediado sancin.

l. Las ofensas puntuales verbales o fsicas, as como las faltas de respeto a la

intimidad o dignidad de las personas por razn de sexo, orientacin o
identidad sexual, de nacimiento, origen racial o tnico, religin, conviccin
u opinin, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra
condicin o circunstancia personal o social.

m. La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas an siendo

ocasional, si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo
en el nivel de proteccin de la seguridad y salud propia y del resto de las
personas.

n. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art. 29 de la Ley de

Prevencin de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y
daos graves para la seguridad y salud de los/las trabajadores/as.

- 70 -
Art. 16. Faltas muy graves

Se considerarn faltas muy graves las siguientes:

a. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en

ms de diez ocasiones durante el perodo de seis meses, o bien ms de
veinte en un ao.

b. La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o ms das consecutivos

o cinco alternos en un perodo de un mes.

c. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y

el hurto o robo, tanto a sus compaeros/as de trabajo como a la empresa o a
cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante
el trabajo en cualquier otro lugar.

d. La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe

infraccin laboral, cuando encontrndose en baja el/la trabajador/a por
cualquiera de las causas sealadas, realice trabajos de cualquier ndole por
cuenta propia o ajena. Tambin tendr la consideracin de falta muy grave
toda manipulacin efectuada para prolongar la baja por accidente o
enfermedad.

e. El abandono del servicio o puesto de trabajo, as como del puesto de mando

y/o responsabilidad sobre las personas o los equipos, sin causa justificada, si
como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa,
a la plantilla, pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de
accidente.

f. La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la

empresa.

g. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal

o pactado.

h. Las rias, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y

consideracin a cualquier persona relacionada con la empresa, en el centro
de trabajo.

i. Violacin de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia

o documentos reservados de la empresa, debidamente advertida,
revelndolo a personas u organizaciones ajenas a la misma, cuando se
pudiera causar perjuicios graves a la empresa.

- 71 -
j. La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave,
siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte
accidente para las personas.

k. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre

que las faltas se cometan en el perodo de dos meses y haya mediado
sancin.

l. La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa

orgnica y/o jerrquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia
laboral, si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto
de la plantilla, salvo que entrae riesgo para la vida o la salud de ste, o
bien sea debido a abuso de autoridad.

m. Acoso sexual, identificable por la situacin en que se produce cualquier

comportamiento, verbal, no verbal o fsico no deseado de ndole sexual, con
el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en
particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se proteger la
continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal
conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalindose de una posicin
jerrquica supondr una situacin agravante de aquella.

n. Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de

violencia psicolgica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre
una persona en el mbito laboral, manifestada a travs de reiterados
comportamientos, hechos, ordenes o palabras que tengan como finalidad
desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su capacidad,
promocin profesional o su permanencia en el puesto de trabajo,
produciendo un dao progresivo y continuo en su dignidad, o integridad
psquica, directa o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el
hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de
autoridad jerrquica en la estructura de la empresa sobre la persona
acosada.

o. El acoso por razn de origen racial o tnico, sexo, religin o convicciones,

discapacidad, edad u orientacin sexual. Entendiendo por tal, cualquier
conducta realizada en funcin de alguna de estas causas de discriminacin,
con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona
y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo
o segregador.

- 72 -
p. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art. 29 de la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se
derive un accidente laboral grave para s mismo, para sus compaeros o
terceras personas.

q. El abuso de autoridad: tendrn tal consideracin los actos realizados por

personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infraccin
manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el/la
trabajador/a.

Art. 17. Sanciones

Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas
sealadas son las siguientes:

a. Por faltas leves

Amonestacin por escrito

b. Por faltas graves

Amonestacin por escrito

Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das

c. Por faltas muy graves

Amonestacin por escrito

Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das
Despido

Art. 18. Prescripcin

Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das:

Faltas leves: diez das
Faltas graves: veinte das
Faltas muy graves: sesenta das

La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha

en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis
meses de haberse cometido.

- 73 -
Art. 18 bis. Procedimiento de actuacin en situaciones de acoso

La Direccin de la empresa velar por la consecucin de un ambiente adecuado

en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carcter o connotacin
sexual, y adoptar las medidas oportunas al efecto, entre otras, la apertura de
expediente contradictorio.

Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto

ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento
interno se iniciar con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la
Direccin de la Empresa.

La denuncia dar lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por

parte de la Direccin de la Empresa, para la que se crear una comisin de no
ms de 2 personas, con la debida formacin en estas materias, especialmente
encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso
denunciado, para lo que se articularn las medidas oportunas al efecto.

Se pondr en conocimiento inmediato de la representacin legal de los/las

trabajadores/as la situacin planteada, si as lo solicita la persona afectada,
que podr requerir que dicha representacin est presente en todo el
procedimiento.

En las averiguaciones a efectuar, se dar trmite de audiencia a todos los

intervinientes, practicndose cuantas diligencias puedan considerarse
conducentes a la aclaracin de los hechos acaecidos.

Este proceso se sustanciar en un plazo mximo de 10 das. Durante el mismo,

se guardar absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la
intimidad y honorabilidad de las personas.

La constatacin de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dar

lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del
mbito de direccin y organizacin de la Empresa, a la imposicin de una
sancin conforme a la calificacin establecida en el Rgimen Disciplinario.

A estos efectos, el acoso sexual ser considerado siempre como falta muy
grave.

Las personas que realicen las diligencias no podrn tener relacin de

dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes, ni tener el
carcter de persona denunciada o denunciante.

A la finalizacin del expediente informativo de la investigacin se dar copia a

la persona denunciante y denunciada.

- 74 -
Durante la tramitacin del expediente informativo se podrn adoptar las
medidas cautelares que se consideren necesarias, que permitan separar a la
persona denunciante y denunciada, sin menoscabo de sus condiciones
laborales.

- 75 -
 ANEXO III

CLASIFICACION PROFESIONAL

PRIMERO.- Criterios generales. De acuerdo con lo establecido en el

captulo III Acuerdo Estatal del Sector Metal, segn redaccin dada por el acta n
11, los criterios generales de clasificacin profesional sern los siguientes:

1. La Clasificacin Profesional se efectuar atendiendo fundamentalmente a los

criterios que se fijan para la existencia del Grupo Profesional, es decir,
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin,
pudiendo incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o
responsabilidades asignadas al trabajador/a.

2. La clasificacin se realizar en Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales por

interpretacin y aplicacin de criterios generales objetivos y por las tareas y
funciones bsicas ms representativas que desarrollen los/las trabajadores/as.

3. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas bsicas

correspondientes a diferentes Grupos Profesionales, la clasificacin se realizar
en funcin de las actividades propias del Grupo Profesional superior. Este
criterio de clasificacin no supondr que se excluya en los puestos de trabajo de
cada Grupo Profesional la realizacin de tareas complementarias que sean
bsicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales inferiores.

4. Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organizacin,

podrn establecerse las divisiones funcionales que se estimen convenientes o
necesarias, dependiendo de su tamao y actividad, pudiendo, por lo tanto,
variar su denominacin y aumentar o disminuir su nmero.

Todos los/las trabajadores/as sern adscritos a una determinada Divisin

Funcional y a un Grupo Profesional. Ambas circunstancias definirn su
posicin en el esquema organizativo de cada empresa.

5. Los criterios de definicin de los grupos profesionales y divisiones funcionales se

acomodarn a reglas comunes para todos los/las trabajadores/as, garantizando
la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre hombres y mujeres.

6. Las categoras profesionales vigentes en los convenios se toman como referencia

de integracin en los Grupos profesionales, a ttulo orientativo se mencionan en
cada uno de los mismos, y se clasifican en tres Divisiones Funcionales definidas
en los siguientes trminos:

- 76 -
Tcnicos
Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes equivalentes a las
que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de
elevada cualificacin y complejidad.

Empleados
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas,
comerciales, organizativas, de informtica, de laboratorio y, en general, las especficas
de puestos de oficina, que permiten informar de la gestin, de la actividad econmico-
contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten
atencin a las personas.

Operarios
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones
relacionadas con la produccin, bien directamente, actuando en el proceso productivo,
o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo
realizar, a su vez, funciones de supervisin o coordinacin.

7. Los criterios de definicin de los Grupos Profesionales y Divisiones Funcionales,

se efectuarn de forma que no exista discriminacin.

8. Los factores que influyen en la clasificacin profesional de los/las

trabajadores/as y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un
determinado Grupo Profesional, segn los criterios determinados por el artculo 22 del
Estatuto de los Trabajadores, son los siguientes:

A. Conocimientos.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta, adems de la formacin
bsica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de
conocimiento y experiencia adquiridos, as como la dificultad en la adquisicin de dichos
conocimientos o experiencias.

B. Iniciativa.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta el mayor o menor grado de
dependencia a directrices o normas para la ejecucin de la funcin.

C. Autonoma.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta la mayor o menor
dependencia jerrquica en el desempeo de la funcin que se desarrolle.

D. Responsabilidad.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta tanto el grado de
autonoma de accin del titular de la funcin, como el grado de influencia sobre los
resultados e importancia de las consecuencias de la gestin.

- 77 -
E. Mando.
Factor que tendr en cuenta el conjunto de tareas de planificacin, organizacin,
control y direccin de las actividades de otros, asignadas por la direccin de la empresa,
que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a
las personas que dependen jerrquicamente del puesto, teniendo en cuenta la
naturaleza del colectivo y el nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.

F. Complejidad.
Factor cuya valoracin estar en funcin del mayor o menor nmero, as como del
mayor o menor grado de integracin del resto de los factores en la tarea o puesto
encomendado

SEGUNDO.- PROCEDIMIENTO Y ESTRUCTURA

De conformidad con los Criterios Generales establecidos en el punto PRIMERO la

estructura profesional de este convenio constar de 8 grupos profesionales.

A partir del grupo tercero, cada grupo se divide funcionalmente en Tcnicos,

Empleados y Operarios, por tanto cada trabajador/a quedar asignado a un
Grupo Profesional y a una Divisin Funcional en virtud de su categora,
quedndole igualmente asignado el salario y plus convenio de grupo establecido
para el mismo.

El grupo profesional 8, tiene carcter especial, agrupa a aquellos/as

trabajadores/as que estn acogidos a contratos para la formacin o a aquellos que,
siendo menores de 18 aos no se acojan a ningn contrato formativo.

Tanto la descripcin de funciones, las tareas a desarrollar y el salario de Grupo se

incorporan al presente acuerdo, quedando incorporados al convenio colectivo y
formando parte integrante del mismo.

TERCERO.- Se reconoce la igualdad en las categoras profesionales para ambos

sexos.

- 78 -
CUARTO.- COMPLEMENTO EX CATEGORIA PROFESIONAL

Aquellos/as trabajadores/as que a 31-12-2000 percibiesen un salario convenio

superior al establecido para el grupo profesional al que queden adscritos se les
mantendr la diferencia como complemento Ad personam, denominado
complemento ex categora profesional. Dicho complemento no ser compensable
ni absorbible, y se revalorizar anualmente en el mismo incremento que el
convenio. Este complemento dado que supone una garanta salarial para
aquellos/as trabajadores/as cuyos salarios de categora eran superiores a los de
grupo, no ser abonable a aquellos/as trabajadores/as de nuevo ingreso. Asimismo
este complemento se considerar salario grupo a todos los efectos y se incluir
para el clculo de las pagas extraordinarias de junio y diciembre, pero no para la
paga de marzo.

QUINTO.- COMISION PARITARIA

La COMISION PARITARIA regulada por el Captulo XVI de este Convenio ser la

encargada de garantizar la aplicacin, interpretacin, arbitraje conciliacin y
vigilancia del nuevo sistema de Clasificacin Profesional

Cualquier conflicto o discrepancia que pueda surgir entre empresa y

trabajadores/as, en la aplicacin del sistema de Grupos Profesionales, deber
someterse en primera instancia a esta Comisin Paritaria

SEXTO.- CLAUSULA DE SALVAGUARDA

Aquellas empresas que tengan convenio propio, no quedarn afectadas por el

contenido del presente pacto, salvo acuerdo en contrario. Finalizada la vigencia de
su actual convenio, o antes si las partes firmantes de dichos convenios as lo
deciden, podrn negociar en lo relativo a la clasificacin profesional lo que a sus
intereses convenga, teniendo como referencia el presente acuerdo.

SEPTIMO.- CLASIFICACION PROFESIONAL (Descripcin de tareas y

funciones)

GRUPO PROFESIONAL 1.-

Criterios Generales.- Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo, tienen la

responsabilidad directa en la gestin de una o varias reas funcionales de la
empresa, o realizan tareas tcnicas de la ms alta complejidad y cualificacin.
Toman decisiones o participan en su elaboracin as como en la definicin de
objetivos concretos. Desempean sus funciones con un alto grado de autonoma,
iniciativa y responsabilidad.

- 79 -
Formacin: Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos
equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el
ejercicio de su sector profesional.
Se corresponden, normalmente con el personal encuadrado en el n 1 del baremo
de Bases de cotizacin a la Seguridad Social.

Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:

Tcnicos:

- Analistas de sistemas (titulacin superior)

- Ingenieros Y licenciados

TAREAS

Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas

actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:

1.- Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin, de la

totalidad del mismo, o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.

2.- Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos

o del conjunto de actividades dentro de un rea, servicio o departamento.

3.- Responsabilidad y direccin de la explotacin de un ordenador o de redes

locales de servicios informticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos
en unidades de dimensiones medias.

4.- Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado

nivel de autonoma e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigacin,
control de calidad, definicin de procesos industriales, administracin, asesora
jurdico-laboral y fiscal, etc.

5.- Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre

un sector geogrfico delimitado.

6.- Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel
de autonoma e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en
las decisiones fundamentales de la empresa.

7.- Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o

departamento de una empresa de dimensin media, o en empresas de pequea
dimensin, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.

8.- Tareas de anlisis de sistemas informticos, consistentes en definir,

desarrollar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel fsico (Hardware)
como a nivel lgico (Software).

- 80 -
GRUPO PROFESIONAL 2.-

Criterios Generales.- Son trabajadores/as que con un alto grado de autonoma,

iniciativa y responsabilidad, realizan tareas tcnicas complejas, con objetivos
globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelacin
humana. Tambin aquellos responsables directos de la integracin, coordinacin y
supervisin de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una
misma rea funcional.

Formacin.- Titulacin universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes

equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector
profesional.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en el N 2 de los baremos
de las Bases de cotizacin a la Seguridad Social

Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:

Tcnicos:

- A.T.S
- Tcnicos y Aparejadores.
- Graduados sociales

TAREAS

Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas

actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:

1.- Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar

la ejecucin de tareas heterogneas de produccin, comercializacin,
mantenimiento, administracin, servicios, etc., o en cualquier agrupacin de ellas,
cuando las dimensiones de la empresa aconsejen tales agrupaciones.

2.- Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte, con

autonoma media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma
de proceder en funciones de investigacin, control de calidad, vigilancia y control de
procesos industriales, etc.

3.- Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de

bajas de I.T y accidentes, estudios audiomtricos, vacunaciones, estudios
estadsticos de accidentes, etc.

4.- Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organizacin,

control, asesoramiento o mando en orden a la admisin, clasificacin,
acoplamiento, instruccin, economato, comedores, previsin del personal, etc.

- 81 -
GRUPO PROFESIONAL 3.-

Criterios Generales.-Son aquellos/as trabajadores/as que, con o sin

responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad
intelectual y de interrelacin humana, en un marco de instrucciones precisas de
complejidad tcnica media, con autonoma dentro del proceso. Realizan funciones
que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas,
realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.

Formacin.- Titulacin de grado medio Tcnico especialista de segundo grado y/o

con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en el baremo N 3 de las
Bases de cotizacin a la Seguridad Social.

Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:

Tcnicos:

- Programador
- Delineante Proyectista
- Jefes de 1 reas y Servicios (Tcnicos Org del trabajo y Tcnicos de Laboratorio)

Empleados:

- Jefes de 1 Administrativos

Operarios:

- Jefe de Taller

TAREAS

Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas

actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:

1.- Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un
conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones
principales (siderurgia, electrnica, automacin, instrumentacin, montaje o
soldadura, albailera, carpintera, electricidad, etc.)

2.- Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje

apropiado, verificando su correcta ejecucin y documentndoles adecuadamente.

3.- Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de puestos de

trabajo de una unidad completa de produccin.

4.- Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de

produccin que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores/as del grupo
profesional inferior.

5.- Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas.

- 82 -
6.- Tareas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad,
consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar
estados, balances, costos, provisionales de tesorera y otros trabajos anlogos en
base al plan contable de la empresa.

7.- Tareas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que

redacta un tcnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalizacin,
realizando el clculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados
por un mando superior.

8.- Tareas tcnicas administrativas de organizacin o de laboratorio de ejecucin

prctica, que suponen la supervisin segn normas recibidas de un mando superior.

9.- Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin de compra de

aprovisionamiento y bienes convencionales de pequea complejidad o de
aprovisionamiento de bienes complejos.

10.- Tareas tcnicas de direccin de I + D de proyectos completos segn

instrucciones facilitadas por un mando superior.

11.- Tareas tcnicas, administrativas o de organizacin, que consisten en el

mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican
amplios conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica,
conllevando la responsabilidad de pronta intervencin dentro del proceso
productivo.

12.- Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la

direccin de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecucin
prctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topogrficos,
etc.

13.- Tareas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector

geogrfico delimitado y/o una gama especfica de productos.

GRUPO PROFESIONAL 4.-

Criterios Generales.- Aquellos/as trabajadores/as que realizan trabajos de

ejecucin autnoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte
de los/las trabajadores/as encargados de su ejecucin, comportando bajo
supervisin la responsabilidad de las mismas.

Formacin.- Bachillerato, BUP o equivalente o Tcnico Especialista (Mdulos de

nivel 3), complementada con formacin en el puesto de trabajo o conocimientos
adquiridos en el desempeo de la profesin.

Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos N 4 y 8 de

las Bases de cotizacin a la Seguridad Social.

Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:

- 83 -
Tcnicos

Jefes de 2 de reas y servicios ( Tcnicos Org. del trabajo y Tcnicos laboratorio)

Maestros industriales

Empleados:

- Jefes de 2 administrativos
- Cajero (empresas de 250 a 1000 trabajadores/as)

Operarios:

- Encargados

TAREAS

Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas

actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:

1.- Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de

ofertas recibidas, recepcin y tramitacin de pedidos y propuestas de contestacin.

2.- Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una

parte de la contabilidad.

3.- Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo

supervisin, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones,
implicando preparacin de los elementos necesarios, obtencin de muestras y
extensin de certificados y boletines de anlisis.

4.- Tareas de I + D de proyectos completos segn instrucciones.

5.- Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un

mando inmediato superior de la ejecucin prctica de las tareas en el taller,
laboratorio u oficina.

6.- Tareas de gestin de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales

de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad
sobre los mismos.

7.- Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas

robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrnica,
hidrulica y lgica neumtica, conllevando la responsabilidad correspondiente
dentro del proceso productivo.

8.- Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de paquetes

informticos bajo instrucciones directas del analista de la explotacin de aplicacin
informtica.

- 84 -
9.- Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor
unitario.
10.- Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de
comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta
confidencialidad.

11.- Tareas de regulacin automtica eligiendo el programa adecuado,

introduciendo las variantes precisas en instalaciones de produccin, centralizadas o
no, llevando el control a travs de los medios adecuados (terminales,
microordenadores, etc.)

12.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que

recepcionan la produccin, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de
los materiales, as como de la utilizacin de las mquinas-vehculos de que se
dispone.

13.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan

las labores auxiliares a la lnea principal de produccin, abasteciendo y preparando
materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las
mquinas y vehculos que se utilizan.

14.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una

fase intermedia o zona geogrficamente delimitada en una lnea del proceso de
produccin o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al
proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la
instalacin y materiales que se utilizan.

15.- Realizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras,

materiales y repuestos, tanto durante el proceso como despus de terminadas, en
la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y
utilizacin con alto grado de decisin en la aceptacin, realizando informes donde
se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.

GRUPO PROFESIONAL 5.-

Criterios Generales.- Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de

profesionales de ms alta cualificacin dentro del esquema de cada empresa,
normalmente con alto grado de supervisin, pero con ciertos conocimientos
profesionales, con un perodo intermedio de adaptacin.

Formacin.- Conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin o

escolares sin titulacin o de Tcnico Auxiliar (Mdulos de nivel 2) con formacin
especfica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de
la profesin.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos N 5 y 8, de
las Bases de cotizacin a la Seguridad Social.

- 85 -
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:

Operarios:

- Profesionales de oficio de 1 y 2

Empleados:

- Delineante de 1 y de 2
- Oficiales administrativos de 1 y 2
- Viajante
- Tcnicos de Organizacin del trabajo de 1 y de 2
- Calcador
- Analistas de 1 y de 2 (Tcnicos de laboratorio)
- Chofer de camin
- Operador y conductor de mquinas

TAREAS

Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas

actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:

1.- Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones

informticas.

2.- Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de

cobro y pago, etc. dependiendo y ejecutando directamente las rdenes de un
mando superior.

3.- Tareas de electrnica, siderurgia, automacin, instrumentacin, montaje o

soldadura, albailera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica, etc., con
capacitacin suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o
responsabilidad.

4.- Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan

transformacin de producto.

5.- Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor unitario

y/o tan poca complejidad que no requieran de una especializacin tcnica distinta
de la propia demostracin, comunicacin de precios y condiciones de crdito y
entrega, tramitacin de pedidos, etc.

6.- Tareas de preparacin u operaciones en mquinas convencionales que

conlleve el autocontrol del producto elaborado.

7.- Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que requieran

algn grado de iniciativa.

8.- Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con

registro en libros o mecnicas, al efecto de movimiento diario.

- 86 -
9.- Tareas de lectura, anotacin y control, bajo instrucciones detalladas, de los
procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricacin.

10.- Tareas de mecanografa, con buena presentacin de trabajo y ortografa

correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implcita la redaccin de
correspondencia segn formato e instrucciones especficas, pudiendo utilizar
paquetes informticos como procesadores de textos o similares.

11.- Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de planos de

conjunto y detalle, partiendo de informacin recibida y realizando los tanteos
necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.

12.- Tareas elementales de delineacin de dibujo, calcos o litografas que otros han
preparado, as como clculos sencillos.

13.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de

carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realizacin
de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con mquinas, incluyendo procesos
productivos.

14.- Controlar la calidad de la produccin o el montaje, realizando inspecciones y

reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el
rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a travs de plantilla los
resultados de la inspeccin.

15.- Toma de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas,

humedades, aleaciones, duracin de ciclos, porcentajes de materias primas,
desgastes de tiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a travs
de plantilla todos los datos segn cdigo al efecto.

16.- Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros,

seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros
que los toman directamente en base a normas generalmente precisas.

17.- Conduccin de mquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vaco, de

elevacin, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gras,
puente, gras de prtico, carretillas, etc.).

18.- Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta
actividad con otras actividades conexas

GRUPO PROFESIONAL 6.-

Criterios Generales.- Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia,

claramente establecidas, con instrucciones especficas. Pueden requerir
preferentemente esfuerzo fsico, con escasa formacin o conocimientos muy
elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeo perodo de
adaptacin.
Formacin.- La de los niveles bsicos obligatorios y en algn caso de iniciacin
para tareas de oficina. Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Tcnico Auxiliar

- 87 -
(Mdulo de nivel 2), as como conocimientos adquiridos en el desempeo de su
profesin.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos N 6, 7, y 9
de las Bases de cotizacin a la Seguridad Social.

Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:

Operarios:

- Oficiales de 3
- Especialista

Empleados:

- Almacenero
- Auxiliares en general
- Cocinero
- Conserje
- Dependiente
- Listero
- Chofer de turismo
- Pesador-Basculero
- Telefonista

TAREAS

Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas

actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:

1.- Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de

cuadros, indicadores y paneles no automticos.

2.- Tareas de electrnica, siderurgia, automacin, instrumentacin, montaje o

soldadura, albailera, carpintera, electricidad, mecnica, pintura, etc.

3.- Tareas elementales en laboratorio.

4.- Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni

arma.

5.- Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de

idiomas. Telefonista y/o recepcionista.

6.- Trabajos de reprografa en general. Reproduccin y calcado de planos.

7.- Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo, facturacin o

similares de administracin.

8.- Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin, funciones

de toma y preparacin de muestra para anlisis.

- 88 -
9.- Tareas de ajuste de series de aparatos, construccin de forma de cable sin
trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales,
verificado de soldaduras de conexin.

10.- Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante

patrones de medicin directa ya establecidos de la calidad de los componentes y
elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos,
limitndose a indicar su adecuacin o inadecuacin a dichos patrones.

11.- Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos

de materiales (cintas transportadoras y similares).

12.- Realizar trabajos en mquinas-herramientas preparadas por otro en base a

instrucciones simples y/o croquis sencillos.

13.- Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros

anlogos, utilizando sopletes, martillos neumticos, etc.

14.- Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos.

15.- Tareas de operacin de equipos, telex o facsmil.

16.- Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos.

17.- Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta
actividad con otras actividades conexas.

Grupo profesional 7.-

Criterios Generales.- Estarn incluidos aquellos/as trabajadores/as que realicen

tareas que se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con
un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo fsico y/o
atencin y que no necesitan de formacin especfica ni perodo de adaptacin.

Formacin.- Enseanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o

equivalente.
Comprender las categoras encuadradas en los baremos N 6, 10, 11 y 12 de las
Bases de cotizacin a la Seguridad Social.

Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:

Empleados :

- Reproductor de planos
- Portero
- Vigilante
- Ordenanza
- Guarda jurado
- Camarero

- 89 -
Operarios :

- Pen

TAREAS

Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas

actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:

1.- Tareas manuales.

2.- Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales a

aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos especficos.

3.- Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos

simples.

4.- Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.

5.- Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar
o recoger correspondencia.

6.- Tareas de tipo manual que conlleva el aprovechamiento y evacuacin de

materias primas elaboradas o semielaboradas, as como el utillaje necesario en
cualquier proceso productivo.

7.- Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercancas y gneros, sin

riesgo del movimiento de los mismos.

8.- Tareas de ayuda en mquinas-vehculos.

9.- Tareas de reproduccin y calcado de planos

10.- Tareas de acceso y vigilancia de edificios y locales

Grupo profesional 8

Categora de Aprendiz

TAREAS

1.- Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisicin de los conocimientos

prcticos y de formacin necesarios para el desempeo de un oficio o un puesto de
trabajo cualificado.

- 90 -
TABLAS SALARIALES DE LA INDUSTRIA, LA TECNOLOGA
Y LOS SERVICIOS DEL METAL DE VALENCIA
TABLAS ATRASOS TABLAS
2015 2015 2016
Salario Sal. Base Plus Conv. Salario Sal. Base Plus Conv. Salario Sal. Base Plus Conv.
CLASIFICACION PROFESIONAL Grupo Ex Categ. Grupo Grupo Ex Categ. Grupo Grupo Ex Categ. Grupo
2015 2015 2015 2015 2015 2015 2016 2016 2016

TECNICOS
Ingenieros y Licenciados 1 1.772,79 115,32 93,22 4,80 1.794,06 116,70
Analista de sistemas 1 1.772,79 115,32 93,22 4,80 1.794,06 116,70
TECNICOS
Tcnicos y Aparejadores 2 1.544,49 115,32 81,27 4,80 1.563,02 116,70
Graduados Sociales 2 1.544,49 115,32 81,27 4,80 1.563,02 116,70
Ayudante Tcnico Sanitario 2 1.544,49 115,32 81,27 4,80 1.563,02 116,70
TECNICOS
Jefe de Primera (Tc.Org.Tr.) 3 1.323,24 16,98 125,23 69,61 0,91 5,22 1.339,12 17,18 126,73
Jefe de Primera (Tc.Labor,) 3 1.323,24 16,98 125,23 69,61 0,91 5,22 1.339,12 17,18 126,73
Programador 3 1.323,24 125,23 69,61 5,22 1.339,12 126,73
Deliniante Proyectista 3 1.323,24 125,23 69,61 5,22 1.339,12 126,73
OPERARIOS
Jefe de Taller 3 1.323,24 33,26 125,23 69,61 1,74 5,22 1.339,12 33,66 126,73
EMPLEADOS
Jefe de Primera (Admivo) 3 1.323,24 16,98 125,23 69,61 0,91 5,22 1.339,12 17,18 126,73
TECNICOS
Jefe de Segunda (Tc.Org.Tr.) 4 1.236,80 125,23 65,07 5,22 1.251,64 126,73
Jefe de Segunda (Tc. Labo.) 4 1.236,80 125,23 65,07 5,22 1.251,64 126,73
Maestros Industriales 4 1.236,80 125,23 65,07 5,22 1.251,64 126,73
OPERARIOS
Encargado 4 1.272,49 125,23 66,96 5,22 1.287,76 126,73
EMPLEADOS
Jefe de Segunda. (Admivo) 4 1.238,20 125,23 65,15 5,22 1.253,06 126,73
Cajero (empresas de 250 a 1000 trabajadores) 4 1.238,20 125,23 65,15 5,22 1.253,06 126,73

OPERARIOS
Oficial de Primera (Profesional de Oficio) 5 36,82 5,29 59,28 5,92 37,26 5,35
Oficial de Segunda (Profesional de Oficio) 5 36,82 5,29 59,28 5,92 37,26 5,35
EMPLEADOS
Oficial Primera. (Admivo.) 5 1.092,84 41,86 131,80 57,51 2,19 5,52 1.105,95 42,36 133,38
Deliniante de Primera 5 1.092,84 41,86 131,80 57,51 2,19 5,52 1.105,95 42,36 133,38
Tcnicos de Organizacin Trabajo de Primera 5 1.092,84 41,86 131,80 57,51 2,19 5,52 1.105,95 42,36 133,38
Analista de Primera (Tcnicos Laboratorio) 5 1.092,84 26,04 131,80 57,51 1,36 5,52 1.105,95 26,35 133,38
Viajante 5 1.092,84 26,04 131,80 57,51 1,36 5,52 1.105,95 26,35 133,38
Calcador 5 1.092,84 131,80 57,51 5,52 1.105,95 133,38
Chfer de camin 5 1.092,84 131,80 57,51 5,52 1.105,95 133,38
Conductor de mquinas 5 1.092,84 131,80 57,51 5,52 1.105,95 133,38
Oficial Segunda (Admivo.) 5 1.092,84 131,80 57,51 5,52 1.105,95 133,38
Operador de Mquinas 5 1.092,84 131,80 57,51 5,52 1.105,95 133,38
Delineante de Segunda 5 1.092,84 131,80 57,51 5,52 1.105,95 133,38
Tcnicos de Organizacin Trabajo de Segunda 5 1.092,84 131,80 57,51 5,52 1.105,95 133,38
Analista de Segunda 5 1.092,84 131,80 57,51 5,52 1.105,95 133,38
OPERARIOS
Oficial de Tercera 6 34,96 5,29 54,72 5,92 35,38 5,35
Especialista 6 34,96 5,29 54,72 5,92 35,38 5,35
EMPLEADOS
Listero 6 1.055,07 1,65 138,39 55,46 0,08 5,76 1.067,73 1,67 140,05
Chfer de tursmo 6 1.055,07 1,65 138,39 55,46 0,08 5,76 1.067,73 1,67 140,05
Conserje 6 1.055,07 1,65 138,39 55,46 0,08 5,76 1.067,73 1,67 140,05
Cocinero principal 6 1.055,07 1,65 138,39 55,46 0,08 5,76 1.067,73 1,67 140,05
Auxiliar de Organizacin 6 1.055,07 138,39 55,46 5,76 1.067,73 140,05
Auxiliar Administrativo 6 1.055,07 138,39 55,46 5,76 1.067,73 140,05
Almacenero 6 1.055,07 138,39 55,46 5,76 1.067,73 140,05
Dependiente 6 1.055,07 138,39 55,46 5,76 1.067,73 140,05
Telefonista 6 1.055,07 138,39 55,46 5,76 1.067,73 140,05
Auxiliar (Tcnicos de oficina) 6 1.055,07 138,39 55,46 5,76 1.067,73 140,05
Auxiliar (De laboratorio) 6 1.055,07 138,39 55,46 5,76 1.067,73 140,05
Pesador basculero 6 1.055,07 138,39 55,46 5,76 1.067,73 140,05
OPERARIOS
Pen 7 34,03 5,52 54,72 5,92 34,44 5,59
EMPLEADOS
Reproductor de planos 7 1.025,13 5,67 138,39 53,95 0,30 5,76 1.037,43 5,74 140,05
Guarda jurado 7 1.025,13 138,39 53,95 5,76 1.037,43 140,05
Vigilante 7 1.025,13 138,39 53,95 5,76 1.037,43 140,05
Ordenanza 7 1.025,13 138,39 53,95 5,76 1.037,43 140,05
Portero 7 1.025,13 138,39 53,95 5,76 1.037,43 140,05
Camarero 7 1.025,13 138,39 53,95 5,76 1.037,43 140,05
Aprendiz (categora) 8 683,94 78,80 35,94 3,30 692,15 79,75
Contrato Formacin 1 Ao 8
Contrato Formacin 2 Ao 8

Media Dieta 8,90 9,01

Dieta Entera 32,55 32,94
Seguro Convenio 24.196,64 24.487,00