BASES DE CONCURSO

DE ADUANAS

PUESTO: JEFE DE AFORO Y DESPACHO

ADUANERO

Tegucigalpa M. D. C, 24 de julio de 2017

 BASES DEL CONCURSO JEFE DE AFORO Y DESPACHO ADUANERO

El presente documento comprende las bases que regularn el llamado a

concurso pblico de ingreso para seleccionar a los Jefe de Aforo y Despacho.
Este concurso se ajusta a la normativa establecida en la Ley de Servicio Civil y
su Reglamento, la Ley General de la Superintendencia para la Aplicacin de
Pruebas de Evaluacin de Confianza y el Decreto Ejecutivo PCM 007-2017 del
21 de marzo del presente ao que reforma el Decreto PCM 083-2016 de la
creacin de la Comisin Presidencial de Reforma Integral del Sistema Aduanero
y Operadores de Comercio (COPRISAO).

I. TIPO DE CONCURSO: Concurso Pblico.

II. DENOMINACIN DEL CARGO: Jefe de Aforo y Despacho Aduanero.
III. NMERO DE VACANTES: 4
IV. LUGAR DE LAS PLAZAS VACANTES: a nivel nacional, en cualquier Aduana,
del pas.
V. DEPENDENCIA: Direccin Adjunta de Rentas Aduaneras.
VI. DEPENDE JERRQUICAMENTE DE: Administrador de Aduanas.
VII. OBJETIVO DEL CARGO:
Coordina las actividades que desempean los Oficiales de Aforo y
Despacho. Es responsable de aplicar la legislacin relativa al comercio
exterior, las normas internas y los procedimientos administrativos que
regulan el ingreso o salida de personas, mercancas y medios de
transporte del territorio nacional y los hechos o actos que deriven de stos;
cumplir con los principios ticos de todo funcionario y empleado tributario
aduanero.

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VIII. FORMA DE CONTRATACIN: contrato por 3 meses, con opcin a
permanencia.
IX. PERODO DE PRUEBA: 60 das.
X. REQUISITOS
Requisitos Generales:
Los postulantes debern cumplir con los requisitos generales siguientes,
sealados en la Ley de Servicio Civil y su Reglamento:
1. Ser hondureo por nacimiento, mayor de dieciocho (18) aos y estar en
el goce de sus derechos civiles. Esta condicin se acreditar con la
certificacin de nacimiento expedida por el Registro Nacional de las
Personas (Tarjeta de Identidad).
2. Constancia de antecedentes penales y policiales, expedida por
autoridad competente (presentar en la fase de la entrevista tcnica).

Requisitos Especficos:
Formacin Acadmica requerida para el puesto:
Licenciatura del rea Econo-Administrativa, con Titulo de
Educacin Media de Bachiller en Banca y Finanzas, Perito Mercantil
y Contador Pblico o Bachiller en Administracin de Empresas.
Debidamente colegiado y solvente. En caso de no estar solvente,
deber presentar su plan de pago el da de la firma de su contrato.

Experiencia Laboral:

Dos (2) aos como mnimo en actividades de supervisin.

XI. Funciones del Cargo:

1. Coordinar las actividades desempeadas por los Oficiales de Aforo y
Despacho.

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2. Cumplir con las disposiciones legales y administrativas, emitidas mediante
circulares, instructivos, manuales, procedimientos u otros instrumentos que
dicte la autoridad competente.

3. Aplicar las normas establecidas en el Artculo VII del Acuerdo General

Sobre Aranceles Aduaneros y Comercio (GATT), referente a la
determinacin del valor de las mercancas.

4. Aplicar los procedimientos aduaneros para las operaciones de carga,

descarga, trasbordo, reembarque, y almacenamiento temporal de
mercancas en lugares y establecimientos que renan las condiciones
legalmente establecidas.

5. Verificar el reconocimiento de las mercancas de conformidad a la

selectividad y aleatoriedad del Sistema Automatizado de Rentas
Aduaneras de Honduras (SARAH), tanto en los depsitos de aduanas,
almacenes fiscales o a peticin de los contribuyentes en las
dependencias, bodegas, instalaciones o establecimientos que este
seale y bajo las modalidades que la Ley permita, siempre que se
cumplan los requisitos de seguridad que la autoridad determine

6. Determinar conforme a Ley, el valor, clasificacin y liquidacin de la

obligacin aduanera de las mercancas estableciendo la naturaleza,
estado, origen y demos caractersticas de las mismas.

7. Complementar el llenado de la Declaracin nica Aduanera, cuando

esta ha sido aceptada y no contenga la descripcin y el detalle de las
mercancas sujetas a importacin y exportacin.

8. Levantar las correspondientes actas de faltante y sobrantes que

resultaren de la revisin fsica de las mercancas.

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 9. Realizar durante el acto de verificacin, la extraccin de muestras,
dejando constancia de las mismas en el formato establecido al efecto,
para su posterior devolucin sin menoscabo de ella, salvo en lo resultante
del anlisis a que fuera sometido.

10. Realizar las correcciones cuando corresponda de las Declaraciones

nicas Aduaneras.

11. Efectuar el llenado obligatorio del acta de inspeccin cuando se trate de

rectificaciones y por sobrantes y faltantes, especificando el motivo en
ambos casos, de igual manera razonarlo en aquellos casos diferentes a
los anteriormente expuestos.

12. Verificar los trmites a que estn sujetas aquellas mercancas

incorporadas a los diferentes regmenes especiales (ZOLI, ZIP, LIT, TIENDAS
LIBRES, RIT)

13. Verificar las operaciones de los regmenes aduaneros y las modalidades

de importacin y exportacin definitiva, en cuanto a requisitos y
formalidades aduaneras a que estn sujetas las diferentes mercancas.

14. Exigir y aceptar las garantas, que cubran los impuestos a que estn
afectas las mercancas procedentes de comercio exterior.

15. Sancionar cuando corresponda conforme a Ley, el incumplimiento de las

obligaciones tributarias y aduaneras.

XII. Conocimientos Especficos:

Procedimientos Aduaneros.
Cdigo Aduanero Uniforme Centroamericano y su Reglamento.
Ley de Aduanas (Decreto 212-87 de 1987).

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 Cdigo Tributario (Decreto 170-2016).
Ley de Equilibrio Financiero y la Proteccin Social (Decreto 194-2002).
Ley de Equidad Tributaria (Decreto 51-2003).
Convenios y Tratados Internacionales Suscritos y Ratificados por
Honduras.
Artculo VII del GATT.
Manejo de Programas (Windows, Office, Project).

XIII. Habilidades y Competencias Necesarias:

Habilidad para la toma de decisiones.
Conduccin de Equipo.
Desarrollo de Personal.
Anlisis y Solucin de Problemas.
Orientacin o Satisfaccin de los usuarios.

XIV. Condiciones Especiales de Trabajo

Disponibilidad de movilizarse a cualquier ubicacin geogrfica del pas.
Someterse a todos los procesos relativos a investigacin de idoneidad
para ocupar el puesto.
Rendir Fianza
Presentar Declaracin Jurada de Bienes e Ingresos (TSC).

XV. Remuneracin: Salario mensual L. 25,000.00 (veinticinco mil lempiras

exactos), menos las deducciones de Ley.
XVI. Inscripcin
Todos los postulantes debern realizar su inscripcin en lnea como se
describe a continuacin:
A partir de la fecha 24 de Julio hasta el 11 de agosto de 2017 podrn realizar
su inscripcin en lnea en la pgina www.dara.gob.hn/concurso2017 de la
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 Direccin Adjunta de Rentas Aduaneras, debiendo llenar todos los datos
solicitados y adjuntar su hoja de vida la cual debe contener sus ttulos,
diplomas y constancias de trabajo todo en formato PDF.
XVII. Proceso de Seleccin:
Los factores sern evaluados en forma sucesiva, segn las etapas tal como
aparece en la tabla de ponderacin abajo descrita, indicndose en cada
uno el puntaje mnimo de aprobacin, el que determinar el paso del
concursante a la etapa siguiente y as sucesivamente. El resultado ser
publicado en la pgina www.dara.gob.hn
La evaluacin de los postulantes constar de cuatro etapas que se
presentan en la tabla siguiente:
En la etapa I de evaluacin curricular en los sub factores de
capacitacin y mritos profesionales y experiencia profesional, el
postulante solo podr obtener uno de los puntajes establecidos.
En la etapa III de evaluacin psicomtrica y toxicolgica los resultados
obtenidos se calificarn como APTO o NO APTO, quien obtenga la
calificacin de NO APTO quedar descalificado del proceso.

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 Matriz de Ponderaciones para Jefe de Aforo y Despacho

aprobacin de la
Puntaje Mximo

Puntaje Mnimo
por Factor
Puntaje

etapa
Etapa Factor Sub Factor Forma de Evaluacin

I Revisin Estudios y Formacin Licenciatura del rea Econo- 12 20 14

Curricular de Cursos de Educacional Administrativa, con Titulo de
Estudios, Formacin Educacin Media de Bachiller en
Formacin y Educacional Banca y Finanzas, Perito Mercantil y
Capacitacin y de Contador Pblico o Bachiller en
Capacitacin Administracin de Empresas.

Estudios de Estudios de Maestra relacionados al 2

Especializacin rea.

Capacitacin y Poseer 6 o ms cursos de capacitacin 2

Mritos relacionados con las funciones de
profesionales DARA o Diplomado relacionado con
para el cargo las funciones de DARA

Poseer 2 a 5 cursos de capacitacin 1

relacionados con las funciones de
DARA

Experiencia Experiencia 5 aos o ms de experiencia 4

Laboral Laboral 3 aos o ms de experiencia 3
Calificada.
(Aos de 2 aos de experiencia 2

servicio en el
rea de

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 acuerdo con el
perfil).

aprobacin de
Mximo por

la etapa
Mnimo
Puntaje

Puntaje

Puntaje
Factor
Etapa Factor Sub Factor Forma de Evaluacin

II. Evaluacin Valoracin de Valoracin de Aprobacin del examen de 0-40 40 28

de conocimientos los conocimiento de las diferentes
Conocimientos especficos en conocimientos areas que establece el perfil
Tcnicos el rea que se piden en
el perfil del
cargo.

III. Pruebas de Aptitudes Adecuacion Las pruebas que se realicen en esta etapa son excluyentes,
Confianza especficas Psicolgica y de las mismas darn como resultado apto o no apto y lo
para el competencias excluyen automticamente del proceso.
desempeo para el
de la funcion y desempeo del
analisis clinico cargo y Analisis
toxicologico

IV. Evaluacin Apreciacin Entrevista Promedio evaluacin de la 0-40 40 28

de aptitudes global del estructurada de comisin Entrevistadora
candidato evaluacin de
aptitud y
cocimientos
tcnicos

Total 100

Puntaje Mnimo para ser considerado candidato. 70

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 Puntaje mnimo
para aprobar y
pasar a la
Etapa Puntaje siguiente Etapa

I 20 14

II 40 28

III 0 0

IV 40 28

TOTAL 100 70

XVIII. Puntaje Idneo: La Ley de Servicio Civil y su Reglamento en su artculo No.

61 establece Que para obtener la condicin de candidato elegible se
deber obtener el setenta (70%), o ms, tanto en las pruebas
correspondientes a las materias especficas del puesto, as como en la
calificacin final que ser el cociente de la divisin de la suma de los
resultados.
XIX. Presentacin de Documentacin:
Los concursantes que alcancen la etapa de Entrevista Tcnica debern
presentar el da de la entrevista los siguientes documentos: Original y
copia de la Cedula de Identidad, Original de las Constancia de
Antecedentes penales y policiales, Hoja de Vida, Original y Copia del (los)
Ttulos, Diplomas, Certificados, Constancias Laborales y dos (2) fotografas
tamao carnet.
De no acreditar la documentacin antes mencionada o de existir alguna
inconsistencia el Comit de Seleccin se reserva el derecho de excluirlo
del Concurso.

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XX. Seleccin y Firma de Contrato del Candidato: El Comit de Seleccin
elaborar la lista en estricto orden de calificacin de cada uno de los
participantes, lo que constituir el registro de elegibles.
Para los puestos donde solo exista una vacante el Comit de Seleccin
integrar de la lista de elegibles una terna (3 candidatos) en orden
estricto de calificacin de cada uno de los participantes. La Direccin
General de Servicio Civil, enviar dicha terna a la Autoridad Nominadora
(Directora Adjunta de Rentas Aduaneras) quien seleccionar. En caso de
que no se conforme la terna se enviar el listado de candidatos elegibles
que aprobaron el concurso.
Si el postulante elegido no acepte el contrato por escrito, se contratar
al segundo de la lista, y as sucesivamente. Si ninguno de los seleccionados
en la Terna acepta, la autoridad nominadora solicitar a la Direccin
General de Servicio Civil, otra terna de elegibles.

Para los puestos donde existan varias vacantes la Direccin General de

Servicio Civil integrar de la lista de elegibles una lista en orden
descendente de calificacin segn el nmero de plazas vacantes, para
que en ese orden sean nombrados por la Autoridad Nominadora.
En caso que la calificacin obtenida sea igual entre los elegibles, se le
dar preminencia, al que haya obtenido mayor puntaje en la evaluacin
de conocimientos Tcnicos y de persistir, se tomar en cuenta quien haya
alcanzado la mejor calificacin en la entrevista.

XXI. Lugar, fecha y hora de aplicacin de las pruebas: Para cada prueba del
proceso se realizar una comunicacin con los candidatos va correo
electrnico o mensaje de texto para informarles la fecha, lugar y hora
de aplicacin de las mismas.
La Evaluacin Curricular iniciar el jueves 27 de julio del presente ao.
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XXII. Publicacin del Proceso:
La notificacin de cada etapa y de la final, se publicar en las pginas
web www.dara.gob.hn.

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