ECONOMIA EVOLUCIONISTA

Shumpeter.

Economista que teorizo sobre la innovacin. Construyo un sistema terico explicativo de los ciclos
econmicos y el desarrollo econmico, siendo la clave del proceso de cambio econmico la
introduccin de innovaciones por parte de los empresarios. Estas innovaciones se dan cuando se
cambian los mtodos de provisin de productos, creando nuevos productos o nuevos mtodos de
produccin, abriendo nuevos mercados, conquistando nuevas fuentes de obtencin de materias
primas o productos semielaborados, o poniendo en funcionamiento una nueva organizacin
industrial. En suma, la innovacin es ms que una invencin y a su vez, una invencin no significa
necesariamente innovacin, como ha ocurrido en ms de una ocasin en la historia.

Shumpeter enfoca su anlisis a nivel macroeconmico, aunque parta de que la innovacin se da en

las empresas a nivel microeconmico.

El papel de las empresas en la introduccin e implantacin de innovaciones tecnolgicas se ha

desarrollado a partir de aportaciones de Shumpeter. Segn este autor, el beneficio a corto plazo, la
cuasi-renta marshalliana, no se rige por criterios de productividad sino que es obra del empresario
y de su capacidad innovadora. Analiza los efectos de la introduccin de innovaciones a partir de una
situacin previa de equilibrio, centrndose en el estudio de la desestabilizacin que ello implica. La
conjuncin de competencia por un lado e innovacin tecnolgica por otro, obliga al conjunto de
empresas a introducir innovaciones para no quedar fuera del mercado.

Hayek

Su visin evolucionista se basa en el proceso de seleccin natural en el que rutinas y reglas

desempean un papel destacado en la supervivencia de la empresa. La transmicion de estas reglas
se hace de individuo a individuo, siendo el conocimiento mas un habito, fruto de la experiencia
interna, que el resultado de aplicar determinadas tcnicas exgenas. Segn Hayek la percepcin de
los agentes necesariamente es necesariamente selectiva, consecuencia de una accin interpretativa
y clasificadora. Para este autor el mercado, a travs de las perdidas o de los beneficios, elimina a
aquellas empresas incapaces de establecer predicciones correctas y da lugar a una seleccin de tipo
darwiniano. Para competir con xito y poder sobrevivir, los agentes deben actuar y basar sus
acciones en la racionalidad. La evolucin de las condiciones del entorno, a travs de la competencia,
influye en la fiabilidad de las expectativas de los agentes que en el caso de Hayek son endgenas en
contrapocision a Keynes (exgenas).

Neoshumpeterianos.

Centran sus anlisis a un nivel intermedio entre la micro y la macro. Las decisiones innovadoras se
toman en la empresa donde el empresario es clave en estos menesteres. Estas decisiones estn
condicionadas por el comportamiento del entorno o industria a la que pertenece la empresa
(cluster, etc) y el conjunto de deciciones que toman los agentes econmicos, sobre todo las
empresas, afecta a toda la actividad contemplada desde la perspectiva macroeconmica.
El enfoque neoshumpeteriano destaca las novedades introducidas en el sistema productivo y la
incertidumbre. Sin embargo, la innovacin se contempla desde una perspectiva amplia,
comenzando por la innovacin tecnolgica, como la organizacional, institucional y la propia
innovacin social.

Nelson y Winter:

Son considerador fundadores del nuevos evolucionismo. La economa evolucionista analiza la

empresa, su comportamiento y su adaptacin al medio a partir del cambio tecnolgico y el proceso
competitivo y en el que el conocimiento y su transmicion desempean un papel relevante. El Know-
how es el elemento transmisor fundamental del proceso de seleccin en el mbito de la economa
de manera similar al papel que desempean los genes en la herencia biolgica. En este mismo
sentido Winter indica que la evolucin es, fundamentalmente, un proceso de acumulacin de
informacin con retencin selectiva.

La empresas requieren generar un beneficio suficiente para satisfacer los objetivos de todos
los colectivos de la empresa, lo que conduce a una multiplicidad de situaciones posibles. Las
empresas no precisan maximizar ninguna variable con lo que el supuesto de la maximizacion
de beneficios pasa a segundo plano.
Se considera que los rendimientos de la funcin de produccin son constantes y en
consecuencia se utilizan tecnologas de coeficientes fijos. Se rechaza por tanto el supuesto
de rendimientos decrecientes y las funciones de produccin neoclsicas de sustituibilidad
entre factores de la produccin.
La informacin y el conocimiento no estn disponibles para la empresa a un coste cero. Las
empresas disponen de su propia parcela de conocimiento o conocimiento local. Cambios en
la informacin y el conocimiento pueden conducir a cambios en la organizacin de la
empresa.
El proceso de seleccin, que elimina la diversidad, se combina con el de mutacion, que la
aumenta.
En las empresas existe cierta resistencia al cambio. Estas se rigen por sus propias reglas de
comportamiento que determinan su forma de funcionar. Solo si tienen perdidas por un
cambio en el entorno y durante un periodo relativamente largo, tratan de modificar sus
reglas de comportamiento para sobrevivir.