Módulos 1 y 2 Seguridad e Higiene Laboral

LECTURA 1
1. SEGURIDAD LABORAL
Con el objeto de abordar el concepto de Seguridad Laboral, trabajaremos en una primera

instancia su significado en el marco de las actividades subordinadas y luego, en igual sentido,
evaluaremos cules son las causas que pueden afectar a la Seguridad, abordando los factores
externos e internos o subjetivos de las personas que concurren a una prestacin laboral,
verificando adems, la actitud del empleador y fundamentalmente el comportamiento del
empleado.
Concepto: La Seguridad en el Trabajo es el conjunto de conocimientos, tcnicas y

actuaciones no mdicas encaminadas a eliminar o al menos a reducir, los riesgos de daos
materiales y lesiones personales.
La actuacin de la Seguridad en el Trabajo debe ser eminentemente preventiva, para detectar y

analizar las causas de origen del riesgo y procurar su eliminacin o reduccin.
La intervencin de esta disciplina preventiva se centra en los factores de riesgo relativos a las
condiciones de seguridad:
Lugar y superficie de trabajo.

Mquinas y equipos de trabajo.
Riesgo elctrico.
Riesgo de incendio.
Manipulacin y transporte.
La actuacin de la Seguridad en el Trabajo debe ser eminentemente preventiva, para detectar y

analizar las causas de origen del riesgo y procurar su eliminacin o reduccin a travs de
medidas, normas, diseos y otros mecanismos de seguridad.
De este modo, en la actuacin preventiva debemos evitar:
La generacin del riesgo.

La emisin del riesgo.
La transmisin del riesgo.
La recepcin del riesgo.
Las consecuencias del riesgo.
Las tcnicas en seguridad se desdoblan en dos campos de actuacin segn el objetivo que se
persiga.
Por un lado analizaremos las tcnicas analticas, cuyo cometido es la deteccin y evaluacin de
los riesgos, y por otro las tcnicas operativas, que tratan la eliminacin o reduccin del riesgo una
vez conocido.
Materia: Seguridad e Higiene Laboral -1-

Profesor: Patricia Sansinena
2. TCNICAS ANALTICAS
Las tcnicas analticas se centran en la deteccin, anlisis y valoracin de los riesgos derivados
de las condiciones de seguridad. Dependiendo del momento en que se intervenga, pueden ser:
Previas al accidente:
o Inspecciones de seguridad: consisten en un examen o reconocimiento directo de las

instalaciones, equipos, etc., para detectar posibles riesgos para la salud de los
trabajadores.
o Anlisis de las condiciones de trabajo: su objetivo es la identificacin de las posibles
situaciones de riesgo relacionadas con un determinado tipo de puesto de trabajo, fase del
proceso productivo, entre otros
o Anlisis estadsticos: se trata de la interpretacin y tratamiento de los datos obtenidos en
los diferentes estudios realizados sobre siniestralidad laboral, absentismo, entre otros, para
poder analizar sus causas y adoptar las medidas necesarias.
Posteriores al accidente:
o Notificacin y registro de accidentes: el establecimiento de mtodos fiables de

notificacin y registro de accidentes (produzcan daos o no) es fundamental para poder
realizar un estudio posterior sobre las causas que lo originaron y proponer e implantar las
actuaciones preventivas para evitar que vuelva a suceder.
o Investigacin de accidentes: se utiliza para analizar en profundidad cualquier accidente
que se produzca, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos que lo
precipitaron y determinar sus causas con el fin de aprovechar la experiencia obtenida para
prevenir sucesos futuros.
3. TCNICAS OPERATIVAS
Las Tcnicas operativas inciden en la eliminacin o la reduccin de la accidentabilidad mediante
acciones preventivas o protectoras una vez conocido el riesgo. Distinguimos dos mbitos de
actuacin: los aspectos tcnicos y los aspectos humanos.
Aspectos Tcnicos:
Tcnicas de Concepcin: su objetivo es eliminar el riesgo en el origen.
o Seguridad en el diseo y proyecto de instalaciones.

o Seguridad en el diseo y proyecto de equipos.
o Seguridad en el diseo de mtodos de trabajo.
Tcnicas de Correccin: se aplican cuando no se puede eliminar en su totalidad el

riesgo en el origen.
o Adaptacin de sistemas de seguridad.

o Utilizacin de defensas y resguardos.
o Protecciones colectivas y personales.
o Normas de seguridad.

o Mantenimiento preventivo.
o Sealizacin de seguridad.
Aspectos humanos:
Previas a la incorporacin al puesto:
o Seleccin de personal.
o Informacin.
o Formacin.
Posteriores a la incorporacin al puesto:
o Prcticas de seguridad.
o Campaas de seguridad.
o Accin de grupo.
o Incentivos.
Las tcnicas analticas de seguridad se ocupan de la deteccin y evaluacin de los riesgos y las
tcnicas operativas tratan la eliminacin o reduccin del riesgo una vez conocido.
En seguridad existe un status quo" que genera un circulo de opinin y juicio que no cambia y que
no favorece el desarrollo de la prevencin de accidentes sino que, por el contrario, lo frena,
impidiendo cambios y mejoras.
En muchas sociedades del mundo, el enfoque y los conceptos que se emplean en prevencin de
accidentes requieren un urgente replanteamiento. Es comn identificar un tratamiento errneo de
este tema, generalmente existe una equivocada idea de que debe ser tratado y manejado desde
la perspectiva de la ingeniera; grave error, porque si una problemtica es generada casi al 100%
por error humano, obviamente debe ser tratada bajo una perspectiva humanista.
Como en la vida no estamos solos, la organizacin no puede pretender que lo que ocurre en el
exterior no le afecte en la bsqueda de sus objetivos; es necesario realizar un escrutinio de lo que
nos rodea y las circunstancias en las que nos movemos para que, al reconocer aquellas que
pueden influir de alguna forma en el desarrollo de la organizacin, aprenda a usarlas en beneficio
propio.
Las creencias de cada hombre, dirigen sus conductas y comportamientos, reforzando sus ideas,
por absurdas que sean; por lo cual, las creencias negativas perjudican. Esta situacin se ve
reflejada claramente en las expresiones: en el negocio del transporte por ser un negocio
riesgoso, siempre tiene que haber accidentes, aquel conductor tuvo un accidente por mala
suerte, con la experiencia que yo tengo jams me accidentar, hay muchos accidentes por
culpa del encargado de mantenimiento, al llevarlo a su destino le hacemos un favor al pasajero,
La capacitacin reducir los accidentes o ms sancin y ms control reducir las muertes en las
pistas, etc. Algunos circulan en los pensamientos de las personas, y otros son creencias
generalizadas muy difundidas en las organizaciones.
Respecto a los accidentes muchos creen ver el peligro en el exterior de la gente cuando de hecho,
la seguridad no est en el exterior.

La seguridad es un sentimiento. Es una emocin, es un sentimiento humano que slo existe
porque tiene una madre que lo origina: La prevencin.
Hasta aqu cabe preguntarse: debemos hacer prevencin o debemos hacer seguridad? Cul es
el aspecto que debemos privilegiar en esta cuestin?
La seguridad no puede surgir del mismo modo que lo hace algo material. Siendo una emocin,
siendo un sentimiento subjetivo personal, slo est en el pensamiento de quien lo gener: la
propia persona. La seguridad no nos la da la conducta ajena, ni los dispositivos de sujecin al
asiento, ni los procedimientos ajenos, ni el SOAT (seguro obligatorio de accidentes de trnsito); ni
el seguro contra accidentes es seguro, porque no nos da seguridad. Ni las mismas empresas de
seguros nos dan la seguridad de no tener accidentes. La seguridad nace solamente de la
prevencin. La seguridad nace de la seguridad de estar haciendo las cosas bien. Slo la
prevencin y el darse cuenta dan seguridad.
Indudablemente, si el objeto de proteccin y cuidado es el trabajador, como primera medida es

menester conocer cules pueden ser las reacciones posibles del mismo, sus creencias, sus
pensamientos, actitudes, pues su interior y comportamiento externo, forman los mecanismos de
su creencia y convicciones, motores que guan su proceder. Es por ello, que hablar de seguridad
en el trabajo, nos impone un primer conocimiento del recurso vivo que interviene en todo el
proceso productivo en forma conjunta con los materiales y medio ambiente.
Se deben examinar las reacciones del individuo, en circunstancias normales y en los supuestos de
emergencias que pueden acontecer. Cualquier cambio en nuestro entorno puede traer consigo
una serie de oportunidades o de amenazas, las cuales es necesario reconocer inmediatamente se
concreten dichos cambios, de forma que los miembros de la organizacin puedan actuar
proactivamente ante las nuevas circunstancias que se les presenten.
Normalmente, las oportunidades estn ya all cuando las descubrimos, o cuando nos atropellan,
pero lo importante es encontrarlas antes, cuando descubrimos que son una parte esencial de los
objetivos de la organizacin. Por tal motivo, es necesario estar permanentemente alertas ante las
circunstancias en las que nos movemos y tener muy claro, en todo momento, nuestros objetivos.
Al analizar nuestro entorno, nos preguntamos Qu oportunidades tiene nuestro trabajo actual?
Sabe quin es experto en el tema que le interesa y seguramente le puede ayudar? Existen
amenazas que puedan producirse? Es posible anticiparse antes que acontezcan?
Aunque normalmente son ms frecuentes las oportunidades que se presentan que las amenazas
reales que existen, sobre estas ltimas es necesario ejercer un control muy estricto, con el fin de
minimizar sus efectos sobre el cumplimiento de los objetivos.
Para ello, el estar atento a los cambios del entorno, permite descubrir las amenazas que tenemos
alrededor, lo que le permite a la organizacin actuar sobre las circunstancias que las causan,
antes de que la afecten.
Calidad del talento humano

Por calidad del talento humano se entiende, en la Subgerencia Proyectos, el perfil general que
debe cumplir un individuo, en cuanto a sus cualidades humanas, para pertenecer a ella. Estas
cualidades no slo se miden en relacin con la capacitacin y competencia en la ejecucin de las

tareas o funciones a realizar, sino especialmente se debe contemplar su actitud subjetiva que se
traduce en el comportamiento, debiendo medirse su responsabilidad, contraccin a las medidas
de seguridad y vocacin preventiva en la realizacin de su actividad.
Habilidades: Las habilidades hacen referencia a las capacidades y a las potencialidades que
tienen las personas para procesar informacin y obtener resultados o productos especficos con
dicha informacin. Los aspirantes debern poseer al menos las siguientes habilidades:
Capacidad para aprender. Se refiere a la habilidad para adquirir y asimilar nuevos
conocimientos y destrezas y utilizarlos en la prctica laboral.
Captan y asimilan con facilidad conceptos e informacin.
Realizan algn tipo de estudio regularmente.
Tienen una permanente actitud de aprendizaje y de espritu investigativo.
El conocimiento que poseen agrega valor al trabajo.
Adaptacin al cambio. Es la capacidad para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a
situaciones nuevas y para aceptar los cambios positiva y constructivamente. Las
personas que poseen esta habilidad se caracterizan porque:
Aceptan y se adaptan fcilmente a los cambios.
Responden al cambio con flexibilidad.
Son promotores del cambio.
Creatividad e innovacin. Es la habilidad para presentar recursos, ideas y mtodos
novedosos y concretarlos en acciones, siempre dentro del marco del proceso y gestin
organizativa en el desempeo en seguridad.
Trabajo en equipo. Es la capacidad de trabajar con otros para conseguir metas
comunes. Las personas que poseen esta habilidad se caracterizan porque:
Identifican claramente los objetivos del grupo y orientan su trabajo a la consecucin de
los mismos.
Tienen disposicin a colaborar con otros.
Anteponen los intereses colectivos a los personales.
Visin de futuro. Es la capacidad de visualizar las tendencias del medio con una actitud
positiva y optimista y orientar su conducta a la consecucin de metas. Las personas
que poseen esta habilidad se caracterizan porque:
Conocen claramente las tendencias del entorno y se adecuan a l.
Tienen metas bien establecidas y perseveran en alcanzarlas.
Visin de futuro. Es la capacidad de visualizar las tendencias del medio con una actitud
positiva y optimista y orientar su conducta a la consecucin de metas.
Responsabilidad. Hace referencia al compromiso, a un alto sentido del deber, al
cumplimiento de las obligaciones en las diferentes situaciones de la vida. Las personas
que poseen este valor se caracterizan porque:
Cumplen los compromisos que adquieren.
Asumen las posibles consecuencias de sus actos.
Se esfuerzan siempre por dar ms de lo que se les pide.
Lealtad y sentido de pertenencia. Se refiere a defender y promulgar los intereses de las
organizaciones donde trabajan como si fueran propios.
Adhesin a normas y polticas. Es la disposicin para entender, acatar y actuar dentro
de las directrices y normas organizacionales y sociales. Las personas que poseen este
valor se caracterizan porque cumplen y se comprometen con las normas de la
organizacin.

Actitudes. Es la disposicin de actuar, sentir y/o pensar en torno a una realidad
particular. Los aspirantes debern poseer al menos las siguientes actitudes:
Entusiasmo. Es la energa y la disposicin que se tiene para realizar una labor
particular. Es la inspiracin que conduce a alcanzar lo que se desea. Las personas que
poseen esta actitud se caracterizan porque:
Positivismo y optimismo. Es el conjunto de pensamientos que estn relacionados con la
confianza en el xito de un trabajo, de una idea o una tarea. Las personas que poseen
esta actitud se caracterizan porque:
Ven siempre el aspecto favorable de las situaciones.
Enfrentan todas las situaciones con realismo y no se dan por vencidos fcilmente.
Persistencia. Es la tenacidad, la insistencia permanente para lograr un propsito y
detenerse hasta conseguirlo. Las personas que poseen esta actitud se caracterizan
porque:
Insisten, persisten y no desisten hasta lograr lo que se proponen.
Estn altamente motivados por aspectos internos.
Flexibilidad. Es la disposicin a cambiar de enfoque o de manera de concebir la
realidad, buscando una mejor manera de hacer las cosas. Las personas que poseen
esta actitud se caracterizan porque:
No son rgidos en su forma de pensar o actuar.
Identifican claramente cundo es necesario cambiar y as lo hacen.
Adoptan posiciones diferentes a fin de encontrar soluciones ms eficientes.
Bsqueda de la excelencia. Es el compromiso con las cosas bien hechas y el afn por
mejorar cada vez ms. Las personas que poseen esta actitud se caracterizan porque:
Hacen su trabajo cada da mejor, an si tienen que asumir ms trabajo.
No estn satisfechos con las cosas como estn y buscan mejorarlas.
Si bien es cierto que la enunciacin cumplida no es taxativa, forma parte del compendio de
formatos conductuales que de no estar, debieran ser impartidos y trabajados en toda organizacin
laboral, para mejorar la base sobre la que habr de impartirse el proceso de seguridad en toda su
amplitud.

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LECTURA 2 - Riesgos Laborales
Riesgos Laborales: Existe riesgo en el ambiente de trabajo? Lamentablemente la respuesta es

positiva y los ejemplos lo confirman.
Es evidente que el trabajo y la salud estn estrechamente relacionados, ya que el trabajo es una
actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades, con el objeto de gozar de una
vida digna; tambin gracias al trabajo podemos desarrollarnos tanto fsica como intelectualmente.
Junto a esta influencia positiva del trabajo sobre la salud, existe otra, negativa, la posibilidad de
perder la salud debido a las malas condiciones en las que se realiza el trabajo, que pueden
ocasionar daos a nuestro bienestar fsico, mental y social (accidentes laborales, enfermedades).
Por tanto, podramos decir que los riesgos son aquellas situaciones que pueden romper el equilibrio
fsico, psquico y social de los trabajadores. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales define el
trmino riesgo laboral de la siguiente manera:
Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del
trabajo. La calificacin de su gravedad depender de la probabilidad de que se produzca el
dao y de la severidad del mismo. 1
Existe otro concepto habitualmente relacionado con la prevencin de riesgos y que

frecuentemente se confunde al asemejarse al concepto de riesgo. Es el trmino peligro.
Peligro: Propiedad o aptitud intrnseca de algo (por ejemplo, materiales de trabajo,

equipos, mtodos o prcticas laborales) para ocasionar daos.
Veamos un ejemplo de riesgo y de peligro:
Riesgo: exposicin de un trabajador a radiaciones ionizantes. Dependiendo de las medidas

preventivas existentes, del tiempo de exposicin, de la cantidad de radiacin recibida, este
trabajador tendr ms o menos probabilidades, quizs ninguna, de sufrir un dao.
Peligro: la radiacin ionizante, tiene siempre una capacidad propia de penetrar en la
materia, en el cuerpo humano y producir daos a los trabajadores.
Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del
trabajo. La calificacin de su gravedad depender de la probabilidad de que se produzca el
dao y de la severidad del mismo.
FACTORES DE RIESGO
Si entendemos que riesgo es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado dao
derivado del trabajo, factor de riesgo ser el elemento o el conjunto de variables que estn
1
Ley 31/1995, de 8 de noviembre de 1995, por la que se aprueba la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (BOE nmero 269, de 10
de noviembre de 1995)

presentes en las condiciones de trabajo y que pueden originar una disminucin del nivel de salud
del trabajador.
Para facilitar el estudio de estos factores de riesgo se han clasificado en 5 grupos, sin que esto
implique ninguna jerarquizacin o prioridad:
o Condiciones de seguridad.
o Medio ambiente fsico del trabajo.
o Contaminantes qumicos y biolgicos.
o Carga del trabajo.
o Organizacin del trabajo.
Condiciones de Seguridad.
En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que puedan dar lugar a accidentes en
el trabajo. Estamos hablando como se menciona en la lectura anterior de factores derivados de:
o Lugar y superficie de trabajo.

o Mquinas y equipos de trabajo.
o Riesgos elctricos.
o Riesgo de incendio.
o Manipulacin y transporte
Medio ambiente fsico del trabajo.
Son factores del medio ambiente natural presentes en el ambiente de trabajo, que aparecen de la
misma forma o modificados por el proceso de produccin y repercuten negativamente en la salud.
o Condiciones termo-higromtricas (temperatura, humedad, ventilacin).

o Iluminacin.
o Ruido.
o Vibraciones.
o Radiaciones (ionizantes o no ionizantes).
Contaminantes.
Son agentes extraos al organismo humano capaces de producir alteraciones a la salud. Se

dividen en:
o Contaminantes qumicos: sustancias qumicas que durante la fabricacin, transporte,

almacenamiento o uso puedan incorporarse al ambiente en forma de aerosol, gas o vapor
y afectar a la salud de los trabajadores. Su va ms comn de entrada al organismo es la
respiratoria, pero tambin pueden penetrar por va digestiva o a travs de la piel.
o Contaminantes biolgicos: microorganismos que pueden estar presentes en el ambiente
de trabajo y originar alteraciones en la salud de los trabajadores. Pueden ser organismos
vivos (bacterias, virus, hongos), derivados de animales (pelos, plumas, excrementos) o
vegetales (polen, madera, polvo vegetal).
Carga de trabajo.

Son los factores referidos a los esfuerzos fsicos y mentales a los que se ve sometido el trabajador
en el desempeo de su tarea. Se divide en:
o Carga fsica: esfuerzos fsicos de todo tipo (manejo de cargas, posturas de trabajo,
movimientos repetitivos). Puede ser esttica o dinmica.
o Carga mental: nivel de exigencia psquica de la tarea (ritmos de trabajo, monotona, falta
de autonoma, responsabilidad).
Factores organizativos.
Son aquellos relacionados con la organizacin y estructura empresarial. Pueden tener

consecuencias a nivel fsico pero, sobre todo, afectan al bienestar mental y social. Nos referimos a
variables como la jornada, horario, estilo de mando, comunicacin, participacin y toma de
decisiones, relaciones interpersonales, etc.
Los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente. En el entorno de trabajo interactan

muchos de estos factores, es decir, estn presentes varios factores de riesgo al mismo tiempo, de
forma que se potencian sus efectos nocivos. De esta forma, cuando se produce una alteracin en
la salud de los trabajadores no se puede achacar a una sola causa, sino que ser un conjunto de
factores diferentes presentes en el ambiente laboral los que ocasionan esa prdida de salud.
No existe riesgo ms inadmisible que aqul que no se conoce, por lo tanto, el primer paso que
debe darse para garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores frente a los riesgos
derivados del trabajo, es la identificacin y valoracin de los distintos factores de riesgo presentes
en el medio laboral, para poder adoptar las medidas necesarias en prevencin de dichos riesgos.
La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su anlisis no puede ser realizado
por un nico profesional. Para poder intervenir frente a esos factores de riesgo y adoptar las
medidas preventivas necesarias se requiere la actuacin conjunta y programada de profesionales
pertenecientes a distintas disciplinas.
Las tcnicas especficas de la prevencin de riesgos laborales son cinco:
Seguridad en el trabajo.
Higiene industrial.
Medicina del trabajo.
Psicosociologa.
Ergonoma.
El primer paso que debe darse para garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores
frente a los riesgos derivados del trabajo es la identificacin y valoracin de los distintos
factores de riesgo presentes en el medio laboral, para poder adoptar las medidas necesarias en
prevencin de dichos riesgos.
En una labor preventiva real hay que tener presente que:
El concepto legal de Enfermedad Profesional no es realista, ya que en l no se

contemplan todas las enfermedades profesionales que afectan a la salud del trabajador.

Existen en el trabajo factores de riesgo que sin ocasionar trastornos fsicos, pueden causar
otros daos que afecten al equilibrio mental y social de los individuos.
En todo momento el trabajador tiene que buscar el estado de bienestar que es la salud.
Hay que potenciar los efectos positivos y evitar los efectos negativos, siendo inadecuadas
las situaciones en las que no se potencian los efectos positivos.
Condiciones de trabajo.
La actividad laboral puede ocasionar tambin efectos no deseados sobre la salud de los
trabajadores, ya sea por la prdida o ausencia de la misma (ya que la precariedad del mercado
laboral y el paro pueden suponer un importante problema para la salud, con repercusiones
individuales, familiares o sociales) o por las condiciones en que el trabajo se realiza (accidentes,
enfermedades y daos para la salud derivados del entorno laboral).
Los riesgos para la salud de los trabajadores no son algo natural o inevitable, sino que
normalmente son consecuencia precisamente de condiciones de trabajo inadecuadas. Las
condiciones de trabajo son cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia
significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Estas
condiciones de trabajo no son las nicas posibles, sino que son el producto de unas determinadas
formas de organizacin empresarial, relaciones laborales y opciones socioeconmicas.
Son condiciones de trabajo:
Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems

tiles existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente que influyan en
la generacin de los riesgos.
Todas aquellas caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su organizacin y
ordenacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a que est expuesto un trabajador.
Frente a esta situacin, la prevencin de riesgos laborales se plantea como el conjunto de

medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de
eliminar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Teniendo como referencia esta definicin, actualmente no queda ninguna duda de que para
afrontar la problemtica de la prevencin de los riesgos laborales, es imprescindible hacerlo desde
una perspectiva integral, teniendo en cuenta el conjunto de factores que estn presentes en la
realizacin de una tarea y que puedan influir sobre el bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores, determinando las condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo son cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia
significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Aunque las formas de entender el trabajo han variado a lo largo de la historia, tal como lo
conocemos hoy, el trabajo presenta dos caractersticas fundamentales: la tecnificacin y la
organizacin.
la tecnificacin: nos referimos a la invencin y utilizacin de mquinas, herramientas y

equipos de trabajo que facilitan la realizacin de las distintas tareas de transformacin de
la naturaleza.
la organizacin: es la planificacin de la actividad laboral. Coordinando las tareas que
realizan los distintos trabajadores se consigue un mejor resultado con un esfuerzo menor.
Cuando no se controlan adecuadamente los efectos de la tecnificacin y el sistema de

organizacin del trabajo no funciona correctamente, pueden aparecer riesgos para la seguridad y
la salud de los trabajadores. Por lo tanto, es necesario impulsar iniciativas tendentes a lograr un
trabajo con un grado de tecnificacin que nos libere al mximo de los riesgos que atentan contra
nuestra salud, y al mismo tiempo, conseguir que el trabajo se organice de forma coherente con las
necesidades personales y sociales de los individuos en general y de los trabajadores en
particular.
Partiendo de la definicin de condicin de trabajo y su vinculacin con la denominacin de

caracterstica, podemos encontrar:
Caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles

existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus concentraciones.
Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente que influyan en
la generacin de los riesgos mencionados.
Todas aquellas otras caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su organizacin y
ordenacin, que influyan en los riesgos a que est expuesto el trabajador.
Las condiciones de trabajo, normalmente, se engloban en tres mbitos:
El medio ambiente de trabajo: seguridad, contaminacin qumica, fsica o biolgica.

Las exigencias de la tarea: posturas, esfuerzos, atencin.
La organizacin del trabajo.

- Las condiciones de trabajo podrn ser ms o menos riesgosas, dependiendo de ello como
primera cuestin, la predisposicin del empresario en organizar y preservar un ambiente de
seguridad, ajeno a riesgos, la instruccin para los empleados a fin de transmitirles el esquema de
seguridad previsto y la designacin de responsables en el control de las medidas preventivas y de
cobertura de los riesgos.
Responsabilidad de los sujetos en la prevencin del riesgo: Es indudable que la prevencin

debe ser una responsabilidad compartida. Surgen derechos y deberes.
OBLIGACIONES PARTICULARES
Proteccin de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
El empresario debe garantizar de manera especfica la proteccin de aquellos trabajadores que

por sus caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellos que tengan

reconocida la situacin de discapacidad fsica o psquica o sensorial, sean especialmente
sensibles a los riesgos derivados del trabajo (trabajadores minusvlidos, determinados grados de
invalidez, entre otros).
El empresario garantizar de manera especfica la proteccin de aquellos trabajadores que por

sus caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellos que tengan
reconocida la situacin de discapacidad fsica o psquica o sensorial, sean especialmente
sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
Proteccin de la maternidad.
El empresario debe determinar, a travs de la evaluacin de riesgos, aquellos agentes,

procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las
trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente, o en la salud del feto.
Si se detecta un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o
la lactancia, el empresario debe adoptar todas las medidas necesarias para evitar la exposicin de
la trabajadora a dicho riesgo. Esto lo convierte en un empleador RESPONSABLE.
Proteccin de los menores.
El empresario debe llevar a cabo una evaluacin de los riesgos especficos para garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores menores de dieciocho aos, previamente a su
contratacin o ante cualquier modificacin de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta los
riesgos concretos del puesto de trabajo y la falta de madurez y experiencia de los jvenes.
Nuestro sistema legal establece una responsabilidad objetiva directa del empleador en el caso de
accidente sufrido por un menor en ocasin del trabajo.
Relaciones de trabajo temporales, de duracin determinada y en empresas de

trabajo temporal.
El empresario debe garantizar que estos trabajadores gocen del mismo nivel de proteccin en
materia de salud y seguridad que el resto de los trabajadores.
El empresario debe informar a estos trabajadores, previamente a la contratacin, de los riesgos

inherentes a su trabajo y el nivel de calificacin necesario, la exigencia de controles mdicos
especiales y las medidas preventivas adoptadas frente a los riesgos. Tambin debern recibir
formacin especfica sobre los riesgos de su puesto de trabajo.
En las relaciones de trabajo a travs de empresas de trabajo eventual temporal, stas son
responsables de la formacin y la vigilancia de la salud de los trabajadores y la empresa usuaria lo
es de las condiciones de trabajo en todo lo relacionado con la proteccin de la seguridad y la
salud de los trabajadores.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Cada trabajador debe velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas
de prevencin que se adopten en cada caso, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la
de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional (compaeros,
colaboradores, clientes o terceras personas ajenas a la empresa que puedan verse relacionadas
con la actividad laboral).
De esta forma, los trabajadores deben, con arreglo a su formacin y las instrucciones recibidas
por el empresario cumplir las siguientes obligaciones:
Velar por su salud y seguridad y la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su
actividad laboral.
Usar adecuadamente cualquier elemento o medio con los que se desarrolle su actividad.
No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
Informar de inmediato de las situaciones de riesgo.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones impuestas por la autoridad competente.
Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar condiciones de trabajo seguras.
Cada trabajador debe velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas
de prevencin que se adopten en cada caso, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por
la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.

LECTURA 3: Salud Laboral - Ocupacional
El concepto de salud en el trabajo:

DEFINICIN DEL CONCEPTO SALUD
El estado de salud es una constante preocupacin de la
humanidad, sin embargo es difcil poder definir o trabajar su
concepto.
Desde hace tiempo se defina a la salud como la ausencia de
la enfermedad. No es el mejor criterio ya que no se puede
definir con una negacin.
El diccionario de la Real Academia Espaola define a la
salud como el estado en el que un ser orgnico ejerce normalmente sus funciones. Esta
definicin es muy amplia, poco precisa y cuantificable.
En gran parte de la historia, el tema de la salud estuvo dominado por las enfermedades
infecciosas. Con el correr de la evolucin se originaron nuevas infecciones y otras fueron
desapareciendo, sin mediar alguna medida preventiva. Ms adelante, aparecen una serie de
enfermedades que no tenan conexin con las infecciones y no eran transmisibles, como el infarto
de miocardio, la depresin, el cncer y otras. A estas entidades se las denominaba enfermedades
de la civilizacin. Pero estos cambios en la civilizacin tambin interferan en la evolucin de las
enfermedades infecciosas, produciendo modificaciones en sus patrones.
Las corrientes colonizadoras, las conquistas militares y las guerras, traen aparejadas
consecuencias en el rumbo de las enfermedades infecciosas. Luego, la industrializacin, el
crecimiento demogrfico, el abordaje indiscriminado sobre la ecologa, los conocimientos
cientficos, las comunicaciones, la globalizacin econmica, han cambiado los parmetros en la
salud, dando como idea que todo es un proceso dinmico con permanentes cambios.
Muchas organizaciones, entre ellas la Organizacin mundial de la Salud (OMS), han tomado a la
Salud como un derecho y as tambin se expresa en la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos en diciembre de 1948 en la Asamblea General de las Naciones Unidas, segn la cual,
todo hombre tiene derecho a conservar su salud y, en caso de que se enferme, a poseer los
medios para curarse.
DEFINICIN DE LA OMS. VENTAJAS Y LIMITACIONES DE LA

DEFINICIN.
La organizacin Mundial de la Salud define a la salud como: un estado completo de bienestar

fsico, mental y social y agrega: y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

El objetivo de la OMS es que todos los pueblos alcancen el mximo nivel de salud y lo tome
ms como meta o fin que como algo puntual y objetivo para cumplir. Este valor deseado
permitira mejorar las condiciones de vida de la poblacin a medida que se avanza en el intento de
satisfacer las necesidades psquicas, fsicas y sociales.
Cuando nos referimos al concepto de salud, ste debe incluir varios aspectos a saber:
Objetivo: la definicin debe mostrar un parmetro observable y comparable para poder tomarlo
como patrn y relacionarlo con otros. Ejemplo: si presenta una hepatitis B que tenga el antgeno
correspondiente.
Subjetivo: se refiere a lo que puede percibir el sujeto, que puede creerse no enfermo.
Capacidad funcional: una misma enfermedad puede afectar de distintas maneras a una persona.
Un dolor puede pasar para algunas personas desapercibido y a otras lo inhabilita. Esto tambin lo
debe reflejar la definicin.
Teleolgico: plantea a la salud como un instrumento para conseguir otros objetivos. Sin salud no
hay trabajo, no hay desarrollo social ni bienestar familiar.
Salud laboral es el estado de normalidad en el ejercicio de las funciones laborales.
El concepto de salud laboral, desde el punto de vista legal, se refiere a la integridad de la
trabajadora o del trabajador en su aspecto fsico y mental y, para el mantenimiento de su
estabilidad, abarca un amplio mbito de control dentro de la prestacin de trabajo con motivo y
con ocasin de tal prestacin, protegiendo a los individuos de todas las enfermedades, patologas
o lesiones sufridas en su relacin laboral y como consecuencia de la misma.
Hablamos por tanto de la integridad del trabajador o de la trabajadora en el puesto de trabajo,
respecto de las tareas a desempear y en un adecuado ambiente psicosocial.
El primer paso conducente al estado normal y estable de salud en el trabajo es la prevencin de
los riesgos, entendidos como la posibilidad de un peligro que puede traer un dao, un accidente o
una enfermedad y que deben evitarse mediante su control previo al inicio de cualquier actividad,
durante la realizacin de la misma y siempre que se modifiquen las circunstancias de prestacin
de las tareas o se produzca un cambio de puesto de trabajo.
Son factores elementales a tener en cuenta para una adecuada estabilidad en el ejercicio de las
funciones laborales, las personas vistas colectiva e individualmente, el puesto y las tareas, las
condiciones ambientales, los riesgos y su adecuada proteccin.
Cuando nos referimos a Salud, debemos entender que la misma se verifica cuanto existe un
equilibrio fsico, mental y social completo y no meramente la ausencia de dao o enfermedad.
Es importante resaltar la triple dimensin de la salud fsica, mental y social y la importancia de
lograr que estn en equilibrio en cada persona.
"La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el ms alto nivel de bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo dao a la salud de
stos por las condiciones de trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y
colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicolgicas y
fisiolgicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo."1
As pues, debemos considerar la salud como un proceso en permanente desarrollo y no como

algo esttico. Es decir, puede irse perdiendo o logrando y no es fruto del azar, sino de las
1
Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) y la Organizacin Mundial de la Salud (O.M.S.)

condiciones laborales que rodean a los trabajadores. Por ello, nuestro objetivo ser lograr la
mejora de las condiciones de trabajo para preservar la salud de todos los trabajadores.
La salud es un derecho humano fundamental y el logro del grado ms alto posible de salud es un
objetivo social, por lo tanto, tambin sindical, siendo stos los responsables del control para que
no se perjudique el estado ideal de salud.
La salud es un derecho consagrado por la Constitucin, en su artculo 14 bis cuando refiere a:

condiciones dignas de trabajo, entendiendo tal dignidad en el trabajo SEGURO, a partir de la
concepcin de decente. Asimismo, el artculo 19 de la Constitucin nos indica que no se debe
causar dao a los dems, generando en consecuencia la obligacin de apelar a la totalidad de
recursos y programas que garanticen la mayor seguridad en el marco de preservacin de la salud
del trabajador.
En el trabajo la salud ha de ser protegida por el empresario, quien como parte del contrato, est
obligado a garantizarla y sobre quien recae la responsabilidad administrativa, penal, civil, laboral y
de Seguridad Social.
El Trabajo y la salud:
El trabajo y la salud, estn interrelacionados. A travs del trabajo buscamos satisfacer una serie
de necesidades, desde las de supervivencia hasta las de desarrollo profesional, personal y social.
Sin embargo, en ese proceso podemos ver agredida nuestra salud, si el trabajo no se realiza en
las condiciones adecuadas.
El mundo del trabajo, al igual que la sociedad en que se desarrolla, est en proceso de cambio
permanente. Los procesos de trabajo, los medios tcnicos que se utilizan, la forma de organizarlo,
no son los mismos que hace unos aos; los esquemas de trabajo han cambiado y posiblemente
seguirn cambiando.
Valoracin del Trabajo: El trabajo nos permite buscar la satisfaccin de una serie de necesidades,
desde las relacionadas con la supervivencia, hasta las que tienen que ver con el desarrollo
profesional, personal y social. Los avances tecnolgicos han hecho que nuestra calidad de vida
aumente, reduciendo antiguos riesgos.
Para conseguir que todo esto se realice con las mayores garantas posibles, en nuestro pas
existe la LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD N 19587, la cual ha recibido reformas,
actualizaciones, integradas a travs de su texto, el decreto reglamentario y los ANEXOS, que con
precisin tcnica de avanzada, fijan los postulados de seguridad que se debern respetar y
cumplir en los diferentes procesos y actividades laborales, como ms adelante se estudiarn.
Esta actividad de transformacin de la naturaleza en sus diversos formatos, determinan la

necesaria intervencin de EL HOMBRE, quien realiza un trabajo subordinado a cambio de un
salario que le permita vivir (hablamos de trabajo remunerado y alimentario). Mediante la
tecnologa se reducen los esfuerzos y se aumenta la fuerza. Mediante la organizacin, el trabajo
es ms eficaz y las funciones de cada trabajador estn ms claras.

Se han dado mltiples definiciones de salud desde distintos puntos de vista. Incluso se puede
entender como algo subjetivo, en la que las personas tienen distintas percepciones de lo que es la
salud y entraran en juego las diferencias individuales. Tambin tenemos que saber que el
concepto de salud ha ido cambiando a lo largo de la historia.
Segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la definicin de salud es El completo estado
de bienestar fsico, mental y social y no meramente la ausencia de dao o enfermedad.
Hemos de pensar que existe una relacin entre lo fsico y lo psicolgico: el hecho de encontrarse
mal fsicamente afecta al estado de nimo y de igual forma, si se est mal psicolgicamente,
podemos acabar con sntomas fsicos.
Otro punto importante es el aspecto social, si ste va mal, afectar al estado psicolgico y por lo
tanto tambin al fsico.
Por qu es importante cuidar la salud del trabajador? La primera respuesta es indudable: porque
no es justo que la prestacin de una actividad lesione el estado de salud de ninguna persona,
menos que menos cuando es posible prevenir esta circunstancia.
Pero adems de la primera razn, existe otra de contenido netamente econmico para el
empleador y es que cuidar de la salud de sus empleados, le genera ahorro, no slo en el ritmo
productivo, sino tambin por el hecho del encarecimiento en COSTOS que le implican las

enfermedades de sus empleados, de all que existen razones materiales, ms all de las morales
o humanas para garantizar un trabajo sin riesgos ni enfermedades.
Dentro del concepto de aseguramiento de la salud, existe la Ciencia de la Salud.
Su objetivo es la promocin, prevencin y proteccin de la salud de los trabajadores,

desarrollando las siguientes funciones bsicas:
Promocin: actan en la mejora de las condiciones de trabajo y los niveles de salud de los
trabajadores.
Preventiva: estudian el control de los factores de riesgo.
Protectora: se ocupan de las medidas de proteccin contra los factores de riesgo.
Asistencial o curativa: se ocupan del tratamiento de las patologas detectadas.
Ergonmica: intervienen en la adaptacin del trabajo al hombre.
Como una de las disciplinas de las Ciencias de la Salud, la medicina del trabajo es una
especialidad mdica que aborda las alteraciones de la salud producidas en el medio laboral.
Desarrolla las siguientes actividades con fines preventivos:
Investigacin epidemiolgica: Permite conocer la frecuencia y distribucin de los

problemas de salud de la comunidad, para determinar las causas y as poder prevenirlas,
controlarlas y eliminarlas.
Vigilancia permanente: Mediante la realizacin de reconocimientos mdicos peridicos, los
cuales deben ser sistemticos y considerados de forma simultnea con otras tcnicas
preventivas.
Los objetivos que se persiguen con la vigilancia de la salud son:
o Conocimiento de los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y de sus efectos

sobre la salud.
o Evaluacin del estado de salud individual y colectiva.
o Deteccin precoz de las alteraciones de la salud.
o Propuesta y posterior control de los programas preventivos.
Educacin sanitaria: Con el fin de conseguir modificar las conductas de riesgo, informando
y formando a los trabajadores para que se impliquen en la prevencin.
Aumentar la resistencia de los trabajadores: Esta prctica puede ser til para disminuir la
aparicin de algunas enfermedades, mediante programas de vacunacin (enfermedades
infecciosas) y programas de mantenimiento fsico (enfermedades osteomusculares).

LECTURA 4 - Higiene Industrial
Las tcnicas preventivas en Higiene Industrial centran su campo de actuacin sobre la relacin del
trabajador con el medio ambiente laboral. En este mbito se trata de determinar los diferentes
agentes contaminantes que en l pueden estar presentes:
Qumicos, que se pueden presentar en forma de humo, vapor, gas, niebla, polvo o aerosol.
Fsicos, que proceden de diferentes formas de energa y as pueden ser: ruido, vibraciones,
temperatura o radiaciones.
Biolgicos, constituidos por organismos vivos: bacterias, microorganismos, virus, parsitos u

hongos.
La Higiene Industrial centra su campo de actuacin sobre la relacin del trabajador con los
diferentes agentes contaminantes, qumicos, fsicos y biolgicos, presentes en el medio
ambiente laboral.
La metodologa de actuacin en Higiene Industrial contempla las siguientes fases o etapas:
Deteccin de los contaminantes (reconocimiento e identificacin de los agentes).
Medicin de la concentracin de los mismos.
Valoracin (los resultados obtenidos se sometern a comparacin con los criterios de

valoracin que se establezcan. En este proceso se utilizan criterios legales o referencias
aceptadas internacionalmente).
Adopcin de las oportunas medidas correctoras y los correspondientes controles sobre los
factores de riesgo detectados, a fin de ir profundizando en su erradicacin.
* CONTAMINANTES QUMICOS.
Identificacin del contaminante.
Para la identificacin de cualquier producto qumico es imprescindible un correcto etiquetado y

envasado que informe sobre el producto que estamos utilizando. As mismo, debemos conocer el
proceso industrial, las diferentes operaciones que lo componen y las caractersticas fsico-
qumicas del proceso.
Una vez conocidas las sustancias existentes en el medio ambiente necesitamos datos sobre su
toxicidad, caractersticas, propiedades fsico-qumicas, etc., para lo cual utilizaremos referencias
legales o estudios de entidades investigadoras de reconocido prestigio.
Medicin.

Se trata de recoger muestras del contaminante presente en el ambiente, con equipos de
muestreo. Podrn ser muestreos personales (el trabajador lleva sobre s mismo el instrumento de
medicin) o ambientales (la medicin se realiza en un punto fijo).
Durante la jornada de trabajo se recoger una muestra nica o muestras sucesivas, teniendo en
cuenta los procesos de trabajo, los ciclos de produccin, la movilidad de los trabajadores.
Criterios de valoracin.
o Legales: se corresponden con la legislacin vigente en nuestro pas sobre productos

especficos (plomo, amianto, cloruro de vinilo).
o TLVs (Threshold Limit Value - Valor lmite umbral): son criterios fijados anualmente por la
Asociacin de Higienistas de EE.UU., (ACGIH). Los valores de los TLV's son la expresin
de los niveles de concentraciones de contaminantes en aire y se han calculado para
sustancias cuya va de absorcin sea respiratoria, aunque en determinados contaminantes
se reconoce la importancia de la va drmica. Son valores de referencia y deben utilizarse
como orientacin, ya que no establecen una frontera que defina de forma tajante el lmite
entre condiciones de trabajo seguras y peligrosas.
o BEIs (Biological Exposure Indices - ndices de exposicin biolgica): son criterios de
valoracin biolgicos, tambin fijados por la ACGIH. Sirven de complemento a los TLVs y
dan una idea de la dosis absorbida realmente por el organismo, ya que se realiza el control
sobre fluidos biolgicos de los trabajadores expuestos (anlisis de sangre, orina).
Medidas de control.
Cuando hayamos detectado la peligrosidad de un contaminante, se introducirn las medidas de

control, en funcin de la posibilidad de evitar o disminuir el riesgo, en cada uno de estos tres
momentos:
En el foco, medidas encaminadas a reducir la generacin del riesgo (por ejemplo: sustitucin
de productos, modificacin de procesos, extraccin localizada.
En el medio, medidas encaminadas a reducir la propagacin del riesgo (por ejemplo:

limpieza, ventilacin por dilucin, aumento de la distancia entre el foco y el receptor).
En el receptor, medidas encaminadas a reducir los efectos del riesgo en los trabajadores
expuestos (por ejemplo: informacin y formacin, rotacin del personal, medios de
proteccin personal).
Para la identificacin de cualquier producto qumico es imprescindible un correcto etiquetado y

envasado que informe sobre el producto que estamos utilizando.
* CONTAMINANTES BIOLGICOS.
Medicin.
Los mtodos de medicin de los contaminantes biolgicos varan segn su naturaleza

(organismos vivos o derivados de animales o vegetales) y el medio en que se puede encontrar

ese contaminante en el ambiente laboral (las materias primas, el agua, el aire, el suelo, los
equipos de trabajo).
Valoracin.
En el caso de los contaminantes biolgicos se plantea un problema, ya que no existen criterios de

valoracin o valores lmite lo suficientemente fiables, debido a las caractersticas de estos agentes
(son microorganismos vivos o partes de animales o vegetales, pueden hacerse resistentes a los
tratamientos y se reproducen, adems el sistema inmunolgico de cada trabajador reacciona de
forma diferente frente a ellos).
Para algunas sustancias como fibra de papel (celulosa), polvo de madera o nieblas de aceites
vegetales existen valores TLV. En aquellos agentes para los que no existan valores de referencia,
habr que solicitar informacin toxicolgica y epidemiolgica* a las autoridades sanitarias.
Medidas de control.
En el foco: control sanitario, seleccin y diseo de equipos y establecimiento de mtodos de

trabajo adecuados, sustitucin del agente por otro ms inocuo, modificacin o
encerramiento de procesos peligrosos (cabinas de seguridad biolgica.).
En el medio de difusin: limpieza y desinfeccin, sistemas de ventilacin, control de

transmisores (insectos, roedores).
En el receptor: informacin y formacin sobre los riesgos, equipos de proteccin individual,

etc.
La metodologa de actuacin en Higiene Industrial contempla las siguientes fases: deteccin de

los contaminantes, medicin, valoracin y adopcin de medidas correctoras
* MEDIO AMBIENTE FSICO.

A) Ruido
Es el contaminante fsico ms comn en cualquier puesto de trabajo. Sus efectos dependen de

varios factores como:
Nivel de presin acstica: es la cantidad de energa asociada al ruido. Se mide en decibelios.
Tipo de ruido: ruido continuo, de impacto, intermitente.
Tiempo de exposicin al ruido.
Caractersticas del sujeto (edad, sexo, estado fsico) y del lugar de trabajo.
Identificacin y medicin.

Existe una variada gama de aparatos para la medicin del ruido. El ms utilizado es el sonmetro,
que es un instrumento que mide el ruido analizndolo de forma similar a como lo hace el odo
humano, con lo que se puede precisar mejor los posibles efectos del ruido y mejorar la eficacia
preventiva de nuestra actuacin.
Valoracin.
No existen criterios absolutamente precisos al respecto, ya que las caractersticas de cada

trabajador hacen que no pueda establecerse una separacin tajante entre los niveles de ruido que
generan daos para la salud y los inofensivos. La ley de Higiene y seguridad establece qu
medidas deben adoptarse cuando el nivel de ruido sobrepase ciertos valores (desde 80 dB A de
nivel diario equivalente, 140 dB A de nivel de pico).
Medidas de control.
En la fuente: diseo de equipos, mquinas y medios de trabajo, modificacin de los procesos,

encerramiento, nueva localizacin de mquinas ruidosas, entre otras.
En el medio: barreras acsticas, mamparas de absorcin, revestimientos absorbentes en

techo y paredes, aumento de la distancia entre el ruido y el trabajador, entre otras.
En el receptor: informacin, formacin, medidas organizativas, rotacin de puestos, equipos de

proteccin auditiva, entre otras.
Los contaminantes fsicos son diferentes formas de energa que pueden estar presentes en el
medio ambiente laboral y ocasionar daos a la salud.
B) Vibraciones.
Segn la parte del cuerpo a la que afecten, las vibraciones se dividen en:
Vibraciones globales (de 1 a 80 Hz): se trasmiten al cuerpo en su conjunto.
Vibraciones parciales (de 8 a 1000 Hz): afectan a distintas partes del cuerpo, las ms
conocidas son las vibraciones mano - brazo.
El instrumento que se utiliza para realizar las mediciones es el acelermetro. Para obtener datos
fiables de las mediciones, stas se deben repetir varias veces y tener en cuenta los siguientes
factores:
Localizacin del punto de medida.
Estimacin de los niveles y tipos de vibracin.
Datos de la maquinaria o herramienta, nivel de mantenimiento, condiciones de

funcionamiento,...

Condiciones habituales de trabajo.
Medidas de control.
Reduccin en la fuente: sustitucin de maquinas y herramientas, seleccin del vehculo o

mquina para el terreno o la tarea que se va a emplear, nivelar el terreno, mantenimiento
preventivo, entre otras.
Reduccin de la transmisin: mtodos de aislamiento, mecanismos de suspensin y

amortiguacin, utilizacin de materiales aislantes y absorbentes, entre otras.
En el receptor: informar y formar al trabajador, reduccin del tiempo de exposicin, equipos de

proteccin individual (guantes anti-vibracin), entre otras.
C) Condiciones termo-higromtricas
Identificacin.
Se analizan diferentes parmetros:
Condiciones ambientales:
Temperatura del aire.
Temperatura radiante media.
Velocidad del aire.
Humedad del aire.
o Actividad fsica:
Pesada.
Ligera.
Tipo de vestido.
Medicin y evaluacin.
El sistema de medicin ms utilizado es el ndice WBGT (Wet Bulb Globe Temperature -

Temperatura de globo y de bulbo hmedo), que tiene en cuenta simultneamente las cuatro
variables ambientales (temperatura seca del aire, velocidad del aire, humedad y temperatura de
paredes y objetos).
La valoracin del riesgo de estrs trmico tiene en cuenta dos variables: agresividad trmica del
ambiente (ndice WBGT) y actividad fsica del individuo. As existen, por ejemplo, valores TLV
para medir el estrs trmico valorando las temperaturas WGBT, la actividad fsica y la
aclimatacin del trabajador y la ropa que utiliza.

Medidas de control.
Sobre la fuente: aislamiento de las fuentes de calor y fro, modificacin de procesos.
Sobre el ambiente trmico: mejorar la ventilacin general o localizada, entre otras.
Sobre el individuo: reduccin de la carga de trabajo, disminucin del tiempo de exposicin,

rgimen de bebidas y alimentos adecuado, protecciones personales, entre otras.
D) Radiaciones
Las radiaciones se dividen segn su cantidad de energa en:
Ionizantes: con alto poder energtico y capacidad para ionizar la materia (rayos X, rayos g,
partculas a, partculas b y neutrones).
No ionizantes: no poseen suficiente energa para provocar la ionizacin (radiacin visible,

ultravioleta, infrarroja, lseres, microondas, radiofrecuencias).
Existen diversos tipos de instrumentos de medida. En el caso de las radiaciones ionizantes, por
ejemplo, el organismo humano no es capaz de detectar su presencia directamente por los
sentidos, por ello se utilizan distintos detectores que informan de la radiacin existente en una
zona (contadores Geiger-Muller) o de la cantidad absorbida por una persona u objeto
(dosmetros).
Valoracin.
Existe normativa especfica que establece unos lmites de dosis mximas que puede recibir un
trabajador en un determinado perodo de tiempo (R.D. 53/92: Reglamento sobre proteccin
sanitaria contra radiaciones ionizantes. Tambin podemos encontrar valores TLV para valorar los
efectos de las radiaciones no ionizantes (ultravioleta, radiacin visible e infrarroja, lser).
Medidas de control.
Sobre el foco: diseo adecuado de las instalaciones, mantenimiento de los equipos,

sealizacin de seguridad, entre otras.
Sobre el medio: encerramiento y apantallamiento de procesos, delimitacin de zonas de

acceso restringido, entre otras.
Sobre el trabajador: informacin y formacin, limitacin del tiempo de exposicin, equipos de

proteccin individual, entre otras.

LECTURA 5 - Elementos de Proteccin Personal
Cuando resulte necesario:
En caso de riesgos mltiples que exijan la utilizacin simultnea de varios equipos de proteccin
individual, stos debern ser compatibles entre si y mantener su eficacia en relacin con el riesgo
o riesgos correspondientes.
La determinacin de las caractersticas de los equipos de proteccin individual deber revisarse

en funcin de las modificaciones que se produzcan en cualquiera de las circunstancias y
condiciones que motivaron su eleccin. LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL estn
destinados, en principio, a un uso individual. Si las circunstancias exigiesen la utilizacin de un
equipo por varias personas, el empresario debe adoptar las medidas necesarias para que ello no
origine ningn problema de salud o de higiene a los diferentes usuarios.
En el marco de una relacin de trabajo, en materia de seguridad, se verifican principios generales

de la actividad preventiva, que el empresario aplicar con medidas que integran el deber general
de prevencin, combatiendo los riesgos en su origen y adoptando medidas que antepongan la
proteccin colectiva a la individual.
Los equipos de proteccin individual debern utilizarse cuando existan riesgos para la seguridad o
salud de los trabajadores, que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios
tcnicos de proteccin colectiva o mediante medidas, mtodos o procedimientos de organizacin
del trabajo.
Equipo de proteccin individual es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su
salud, as como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
No tienen la consideracin de equipos de proteccin individual:
La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estn especficamente destinados a

proteger la salud o la integridad fsica del trabajador.
Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
Los equipos de proteccin individual de los militares, de los policas y de las personas de
los servicios de mantenimiento del orden.
Los equipos de proteccin individual de los medios de transporte por carretera.
El material de deporte.
El material de autodefensa o de disuasin.
Los aparatos porttiles para la deteccin y sealizacin de los riesgos y de los factores de
molestia.
Los equipos de proteccin individual deben proporcionar una proteccin eficaz frente a los riesgos
que motivan su uso, sin suponer por si mismos u ocasionar riesgos adicionales ni molestias
innecesarias
As, los equipos de proteccin individual debern:

Responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.
Tener en cuenta las condiciones anatmicas y fisiolgicas y el estado de salud del
trabajador.
Adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios.
Los equipos de proteccin individual debern utilizarse cuando existan riesgos para la seguridad o
salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios
tcnicos de proteccin colectiva o mediante medidas, mtodos o procedimientos de organizacin
del trabajo.
En relacin con la proteccin individual de los trabajadores el empresario tiene las siguientes
obligaciones generales:
Determinar los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la proteccin individual y
precisar, para cada uno de ellos, el riesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse
proteccin, las partes del cuerpo a proteger y el tipo de equipo o equipos de proteccin
individual que debern utilizarse.
Para la eleccin de los equipos de proteccin individual, el empresario deber llevar a cabo las
siguientes actuaciones:
o Analizar y evaluar los riesgos existentes que no puedan evitarse o limitarse

suficientemente por otros medios.
o Definir las caractersticas que debern reunir los equipos de proteccin individual para
garantizar su funcin, teniendo en cuenta la naturaleza y magnitud de los riesgos de los
que deban proteger, as como los factores adicionales de riesgo que puedan constituir los
propios equipos de proteccin individual o su utilizacin.
o Comparar las caractersticas de los equipos de proteccin individual existentes en el
mercado con las definidas en el prrafo anterior.
o Elegir los equipos de proteccin individual ms adecuados, manteniendo disponible en la
empresa o centro de trabajo la informacin sobre cada equipo.
El empresario deber informar a los trabajadores, previamente al uso de los equipos, de los
riesgos contra los que les protegen, as como de las actividades u ocasiones en las que deben
utilizarse. Asimismo, deber proporcionar las instrucciones precisas sobre la forma correcta de
utilizarlos y mantenerlos.
Tambin debe garantizar la formacin, organizando sesiones de entrenamiento para la utilizacin

de equipos de proteccin individual, especialmente cuando se requiera la utilizacin simultnea de
varios equipos de proteccin individual que, por su especial complejidad, resulte necesario.
Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de proteccin individual que deban
utilizar, reponindolos que se produzcan en cualquiera de las circunstancias y condiciones que
motivaron su eleccin.
Los equipos de proteccin individual estn destinados, en principio, a un uso personal. Si las
circunstancias exigiesen la utilizacin de un equipo por varias personas, el empresario debe
adoptar las medidas necesarias para que ello no origine ningn problema de salud o de higiene a
los diferentes usuarios.

REQUISITOS DE USO DE LOS E.P.P. (Equipos de Proteccin Personal)
Deben asignarse de forma personal.

Deben ser de tamaos apropiados a cada trabajador, adecundose a sus condiciones.
Deben quedar bajo la responsabilidad del trabajador que lo recibe.
Su uso selectivo, es obligatorio en el lugar de trabajo.
No deben permitirse alteraciones en su normal uso.
No deben permitirse alteraciones al modelo original.
Los elementos deben mantenerse en buenas condiciones.
Cualquier falla del elemento, debe ser informado de inmediato.
El Jefe Directo debe supervisar el uso y estado de conservacin y mantenimiento de los E.P.P.
que empleen los trabajadores a su cargo.
Su uso no exime, en ningn caso, del cumplimiento de las normas de seguridad.
Si se usa ms de un E.P.P. a la vez, stos deben ser compatibles y no molestar el desarrollo del
trabajo.
Definir su uso frente a qu riesgos se ha de proteger, las partes del cuerpo afectadas y el tipo o
tipos de proteccin que deben utilizarse.
La seleccin de los E.P.P. debe estar a cargo de un especialista, quien definir los puestos de
trabajo donde ser imprescindible su uso.
Sern proporcionados sin costo para el trabajador y repuestos cuando sea necesario.
Velar por una buena utilizacin y mantenimiento.
Elegir los E.P.P. y tener disponible toda la informacin sobre cada uno de ellos.
Su uso y mantenimiento deber tender las recomendaciones del fabricante.
Los trabajadores deben ser instruidos en el uso de los E.P.P.
VENTAJAS DE LOS E.P.P.

.
Generalmente proporcionan una barrera entre un determinado riesgo y la persona.
Aminoran la gravedad de las consecuencias del accidente.
Mejoran el resguardo de la integridad fsica del trabajador.
Fciles de seleccionar.
Fciles de implantar.
Gran variedad de tipos disponibles en el mercado.
DESVENTAJAS DE LOS E.P.P.
No evitan los accidentes.

Su uso genera molestias al trabajador.
El trabajador tiende a no usarlos.
Su uso no siempre es la mejor solucin.
OTROS ASPECTOS IMPORTANTES A DESTACAR

Una incorrecta seleccin de los E.P.P., pueden provocar accidentes de mayor gravedad.
Durante el desarrollo de las actividades laborales productivas, nunca se debe usar:
Corbatas y/o bufandas
Ropas sueltas
Pelo largo
Anillos, pulseras, reloj, collares, etc.

CLASIFICACIONES DE LOS E.P.P.
Proteccin de la CABEZA
Proteccin del OIDO
Proteccin de los OJOS y de la CARA
Proteccin de las VAS RESPIRATORIAS
Protectores de MANOS y BRAZOS
Protectores del TRONCO y el ABDOMEN
Proteccin de PIES y PIERNAS
Protectores de la PIEL
Proteccin TOTAL del CUERPO
CLASIFICACIONES DE LOS E.P.P. SEGUN EL GRADO DE RIESGOS FRENTE AL QUE

PROTEGEN
CLASE I:
Sencillos
El propio usuario puede juzgar su eficacia contra riesgos mnimos
Sus defectos pueden ser percibidos a tiempo y sin gran riesgo para el usuario
CLASE II:
No pertenecen al tipo I, ni estn diseados para la magnitud de riesgo de los de tipo III
CLASE III:
Protegen al usuario de todo peligro mortal o que puede daar gravemente y de forma
irreversible la salud.
Sus defectos no se pueden descubrir a tiempo.
CASCO DE SEGURIDAD
Protege la cabeza contra riesgos de:
Golpes.
Impactos de objetos animados.
Salpicaduras de sustancias calientes o qumicamente agresivas.
Riesgos elctricos.
REQUISITOS PARA UN BUEN CASCO DE SEGURIDAD
Gran resistencia al impacto.
Capacidad de amortiguacin.
Aislador del calor y de la electricidad.
Resistencia a la compresin y a la penetracin.
DEBERES:
Velar por la utilizacin de los equipos. Las condiciones en que un equipo de proteccin
deba ser utilizado, en particular, en lo que se refiere al tiempo durante el cual haya de
llevarse, se determinarn en funcin de:
o La gravedad del riesgo.

o El tiempo o frecuencia de exposicin al riesgo.
o Las condiciones del puesto de trabajo.
o Las prestaciones del propio equipo.
o Los riesgos adicionales derivados de la propia utilizacin del equipo que no hayan podido
evitarse.
Asegurar el correcto mantenimiento de los equipos. La utilizacin, el almacenamiento, el

mantenimiento, la limpieza, la desinfeccin cuando proceda y la reparacin de los equipos

de proteccin individual debern efectuarse de acuerdo con las instrucciones del
fabricante.
Los trabajadores, con arreglo a su formacin y siguiendo las instrucciones del empresario,
tendrn las siguientes obligaciones:
Utilizar y cuidar correctamente los equipos de proteccin individual.

Colocar el equipo de proteccin individual despus de su utilizacin en el lugar indicado
para ello.
Informar de inmediato a su superior jerrquico directo de cualquier defecto, anomala o dao

apreciado en el equipo de proteccin individual utilizado que, a su juicio, pueda entraar una
prdida de su eficacia protectora.

LECTURA 6 - Servicio externo de Higiene y Seguridad
La seguridad es responsabilidad de todos, por ello, se efectan auditoras a planta con el objetivo
de lograr condiciones adecuadas de higiene y seguridad y dar cumplimiento a la legislacin
vigente en dicha materia (Ley 19587 Decreto 351/79 y Ley 24557).
El servicio externo de higiene y seguridad comprende las siguientes tareas:
Auditorias a planta relevando las necesidades para otorgar alto nivel de seguridad y
paralelamente dar cumplimiento a la legislacin vigente.
Informes escritos de las citadas auditorias, dando las indicaciones necesarias para dar
solucin al problema detectado.
Acciones de capacitacin y educacin al personal de la empresa en todo lo relacionado con la

higiene y seguridad. Exposiciones, proyeccin de material en vdeo, trabajos grupales del
personal, solucionando estudios casusticos.
Entrega de material didctico para dar apoyo a la capacitacin del personal.
Entrega del manual bsico de seguridad para personal que ingresa y charlas de induccin.
Implementacin del PROMEHSEG (Programa para la Mejora de la Higiene y Seguridad)

para el logro de un mejor nivel en materia de higiene y seguridad, teniendo como objetivo
principal la reduccin del ndice de siniestralidad.
Entrevistas personales, cuando se presenta la ocurrencia de un accidente con el objeto de

determinar las posibles causas que provocaron el mismo y realizar sus correcciones.
Elaboracin de normas o procedimientos internos para minimizar el riesgo de accidentes.
Anlisis de los riesgos por puesto de trabajo para determinar la necesidad de uso de
diferentes elementos de proteccin personal.
Apoyo legal a la empresa ante posibles demandas por accidentes derivados de la actividad.

Asesora permanente ante problemas relacionados con la higiene y seguridad.

LECTURA 7 - Medicina Laboral
Obligaciones legales en Servicio de Medicina Laboral.
La Ley 19.587 y sus decretos reglamentarios 351/79 y 1338/96 establecen que todo
establecimiento debe contar con un servicio de medicina del trabajo y con un servicio de higiene y
seguridad en el trabajo. La Ley pretende que los servicios mdicos se realicen con carcter
preventivo, sin perjuicio de que puedan atender urgencias.
La empresa puede decidir entre tener un mdico en su establecimiento o contratarlo en forma

externa.
El Art. 7 del decreto 1338/96 establece la cantidad de horas mdico (dentro del establecimiento)
que deben brindar las empresas que tengan ms de 150 trabajadores (hay distintas escalas) y el
personal auxiliar para emergencias que deben brindar las empresas que tienen ms de 200
trabajadores.
Adems, la empresa debe llevar un legajo de salud, donde consten los resultados de los
exmenes mdicos pre-ocupacionales y peridicos.
Si un trabajador denuncia que est enfermo, la empresa puede decidir si opta por ejercer su
derecho de control mdico o no. Si no lo realiza, se debe seguir los consejos del mdico que haya
elegido el trabajador. Qu pasa si ambos mdicos dan dictmenes diferentes? Habr que
analizar cun diferentes son y evaluar el riesgo del reclamo que haga el trabajador.
La empresa puede decidir dar validez solamente a su control mdico y si el trabajador se

considera despedido, el juez determinar si tuvo o no motivos vlidos, analizando previamente el
caso, con el perito mdico designado.

LECTURA 8: Accidentes - Incidentes - Enfermedades
Accidentes de Trabajo - Enfermedades Profesionales. Exmenes

A modo de introduccin, presentamos algunas definiciones:
Accidente de Trabajo: lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo.
Enfermedad Profesional: deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una
exposicin crnica a situaciones adversas, en el ambiente o en la forma de trabajo.
Algunos apuntes sobre enfermedades profesionales en el mundo y en Argentina:
La Organizacin Internacional del Trabajo nos dice que las enfermedades degenerativas
derivadas de la exposicin habitual a agentes qumicos son ms importantes y frecuentes
que los accidentes de trabajo y estima que de los 2 millones de muertes laborales que
tienen lugar a cada ao en el mundo, 440.000 se producen como resultado de la
exposicin de los trabajadores a agentes qumicos.
En nuestro pas el problema se agrava por la falta de informacin, conocimiento y control
de los trabajadores expuestos a agentes qumicos en su trabajo. Tampoco se diagnostican
y por ende, no se denuncian.
Existen 29 millones de sustancias qumicas en el mundo. Registradas: 100.000, de stas
las empresas utilizan unas 30.000 a pesar de que 20.000 de ellas no cuentan con pruebas
toxicolgicas completas y sistemticas.
De las sustancias qumicas cuyo efecto se conoce, 350 son cancergenas y 3.000 son
alrgenos declarados.
En el mundo anualmente se producen las siguientes cantidades de decesos relacionados con el

trabajo: (Ms de 1.500.000)
Enfermedades transmisibles 320.000
Cncer 610.000
Enfermedades circulatorias 449.000
Enfermedades respiratorias crnicas 145.000
Desrdenes del sistema nervioso 20.000
Enfermedades del sistema digestivo 21.000
Desrdenes genito-urinarios 9.000
En nuestro pas y segn la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.) sobre un total de
6.000.749 trabajadores cubiertos se denunciaron 9.641 enfermedades profesionales, lo que
implica un 1,6% de ndice de incidencia.

La realidad es que no podemos pensar que tenemos los trabajadores ms sanos del mundo.
La Superintendencia de Riesgos de Trabajo recientemente ha manifestado su preocupacin ante

el grave ocultamiento de las enfermedades profesionales a todo nivel, en esta responsabilidad
se incluyen los empleadores que no las denuncian por desconocimiento de su naturaleza laboral o
por otras razones y tambin a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) que no cumplen
con su obligacin de detectar los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores y, en
consecuencia, realizar los exmenes peridicos de salud, herramienta vlida para la deteccin
precoz de las patologas.
Tambin desde la S.R.T. se apunta sobre los mdicos y su responsabilidad, as sea que trabajen
para una ART, empresa, gobierno o centro mdico, ya que en definitiva son ellos los que atienden
al trabajador, realizan un diagnstico y deben saber si esa enfermedad est directamente
vinculada a los riesgos a los que est expuesto el paciente en su trabajo o no.
Para determinar ambas, la ley establece ciertos condicionantes:
Cuando hablamos de Exposicin a Agentes de Riesgo, mencionamos que la Ley de Riesgos de

Trabajo exiga exmenes mdicos para:
- Preservar al trabajador, ante la falta de adecuacin psicofsica para el trabajo o daos sufridos
por la exposicin a agentes de riesgo.
- Liberar al empleador de responsabilidad ante factores preexistentes.
Esto, vigilando continuamente las condiciones y medio ambiente de trabajo y el monitoreo

del estado de salud de los trabajadores mediante exmenes mdicos.
EXPOSICIN A AGENTES DE RIESGO - EXMENES MDICOS

1. Pre-ocupacionales o de Ingreso
Tienen como propsito determinar la actitud del postulante conforme a sus condiciones
psicofsicas para el desempeo de las actividades que se le requerirn. Cabe aclarar que en
ningn caso, estos exmenes pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el
empleo. Su realizacin es obligatoria, debiendo efectuarse de manera previa al inicio de la
relacin laboral. Es a cargo del empleador.
2. Exmenes Peridicos
Tienen por objetivo la deteccin precoz de afecciones producidas por agentes de riesgo a los
cuales el trabajador se encuentra expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el
desarrollo de enfermedades profesionales. La realizacin de estos exmenes es obligatoria en
todos los casos en que exista exposicin a los agentes de riesgos y tienen frecuencias de
realizacin y contenidos mnimos.
3. Exmenes previos a la transferencia de actividad

Tienen, en lo pertinente, los objetivos indicados para los exmenes de ingreso y de egreso. Es
obligatoria la realizacin de exmenes previos a la transferencia de actividad, toda vez que
dicho cambio implique el comienzo de una eventual exposicin a uno o ms agentes de
riesgo, no relacionados con las tareas anteriormente desarrolladas. La realizacin de
examen ser, en este supuesto, responsabilidad del empleador. Por su parte, cuando el cambio
de tareas conlleve al cese de la eventual exposicin a los agentes de riesgo, el examen
tendr carcter optativo.
4. Exmenes posteriores a ausencias prolongadas
Tienen como propsito detectar las patologas eventualmente sobrevenidas durante la

ausencia. Tienen carcter optativo y slo podrn realizarse en forma previa al reinicio de las
actividades del trabajador.
5. Exmenes previos a la terminacin de la relacin laboral o de Egreso
Tendrn como propsito comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los que
hubiera sido expuesto el trabajador al momento de su desvinculacin. Estos exmenes permitirn
el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales al igual que la deteccin de
eventuales secuelas incapacitantes.
Tienen carcter optativo y se llevarn a cabo entre los diez (10) das anteriores y los treinta (30)
das posteriores a la terminacin de la relacin laboral.
La realizacin de estos exmenes ser responsabilidad de las ART, sin perjuicio de que la
Aseguradora pueda convenir con el empleador su realizacin. Por esta razn, las ART solicitan al
empleador la remisin de una planilla denominada Nmina de Personal Expuesto a Agentes
de Riesgo, que es de presentacin obligatoria conforme a la legislacin vigente, siendo la
frecuencia de presentacin anual y para los casos de elevada rotacin de personal expuesto,
trimestral o semestral.
Cabe precisar que toda modificacin coyuntural a dicha planilla (inicio o cese de exposicin por
cambio de puesto de trabajo, altas y bajas laborales, etc.), deben ser comunicados
fehacientemente por nota o por una nueva planilla a la ART.
Un concepto importante es el de Personal Expuesto a Agentes de Riesgo. Es importante saber

qu exposicin implica contacto en forma continua y repetida en el tiempo; nuestra legislacin
habla de exposicin en forma continua, repetidamente da tras da, ocho horas diarias,
cuarenta y ocho horas semanales.
Por lo tanto, contacto eventual o coyuntural NO ES EXPOSICIN (entrar a una sala de

calderas una vez por da, no significa estar expuesto a carga trmica o ruido).
Tampoco es exposicin estar cerca de un agente de riesgo encerrado en un envase,

almacenado en un recipiente en un depsito o circulando en un circuito cerrado (no hay
exposicin en un circuito cerrado de refrigeracin con amonaco o en un depsito de productos
qumicos con tambores cerrados).
En sntesis, debe tenerse en cuenta que:

La existencia de un agente de riesgo NO IMPLICA NECESARIAMENTE EXPOSICIN AL
MISMO.
Exposicin no es contacto eventual con el agente de riesgo o cercana con envases o circuitos
cerrados que lo contengan.
Exposicin implica contacto continuo y repetido, da tras da, ocho horas diarias y cuarenta y
ocho horas semanales. Por ejemplo: trabajar diariamente como tejedor, atendiendo telares de
elevado nivel sonoro, implica estar expuesto al ruido.
Universidad de Granada (U.G.R.) Marzo 20071
1
www.ugr.unsl.edu.ar/documentos/accidentesyenfermedades.doc

LECTURA 9: Desempeo Individual - Desarrollo del
Personal en Seguridad
Desarrollo del personal
Evaluacin del desempeo individual

Con la presente lectura se persigue ilustrar la forma en que
se programa e instrumenta un programa vinculado con el
fortalecimiento de la capacidad de desempeo en las
cuestiones de seguridad.
Qu objetivos persigue?
Mejorar los resultados operativos y administrativos de la empresa mediante el alineamiento

de los objetivos individuales con la estrategia de seguridad.
1. Medir el desempeo individual y organizacional en la creacin de valor, vinculado a un

esquema de reconocimientos que incluye la compensacin variable.
2. Mejorar la gestin gerencial mediante el desarrollo de los estilos directivos y factores
conductuales.
3. Transformar la cultura de la organizacin en base a la creatividad, innovacin, valores y
resultados.
El modelo de Administracin de Desempeo, se considera el elemento fundamental para la

transformacin cultural; implica pasar de la simple evaluacin de la gestin (desempeo individual)
a un proceso integral compuesto por cuatro etapas: Planeacin, Tutora, Revisin y
Reconocimiento, todos ellos compartiendo un elemento en comn que es el Dilogo.
Esto permite la toma de conciencia del valor en este caso Seguridad, en un formato de
progresividad sin presin pero con valoracin de su importancia.
Esto demuestra que todos los planes de Gestin en Desempeo de Seguridad, se deben trabajar
abarcando todos los estamentos de la empresa, desde los niveles gerenciales hacia abajo toda la
estructura.

En materia de capacitacin deben participar los ejecutivos, incorporando en un segundo perodo a
los funcionarios en los talleres de Efectividad Gerencial para desarrollar las habilidades directivas
de los lderes de la organizacin y en el de Administracin del Desempeo para conocer el modelo
a fin de conducirlo con xito en su rea de gestin.
Es importante utilizar todos los programas informticos vigentes para obtener una difusin
completa y segura de los contenidos y prevenciones en materia de salud y seguridad en el
trabajo (SST).
Capacitacin
Con el fin de acompaar el desarrollo profesional de la fuerza laboral de la empresa, existen

actividades de capacitacin internas y externas. Un ejemplo:

2006
Horas de capacitacin impartidas 624,179
Asistencias a cursos 145,996
Cursos impartidos 13,192
Poblacin laboral activa 154,761
ndice de Capacitacin per Cpita 44.64
Un hecho destacado fue la capacitacin realizada va e-learning en materia de Cdigo de

Conducta y Valores, para todos los niveles jerrquicos.
Capacitacin
Uno de los aspectos fundamentales abordados en el programa de capacitacin, se refiere al

Sistema de Administracin (Seguridad, Salud y Proteccin Ambiental).
Capacitacin en el rea de Seguridad Fsica
En cuanto al personal del rea de Seguridad Fsica, se

realizaron sesiones especficas en relacin con el cdigo de
conducta. En 2006, participaron 500 personas del rea, en
cursos de 8 horas y se certificaron 7 lderes centrados en
valores. Asimismo, 7 personas participaron del diplomado en
transparencia y combate a la corrupcin.
Desempeo en Seguridad1
Durante el ao 2007 logramos mantener en baja el ndice de Frecuencias de Accidentes, tanto de personal propio como de
empresas contratistas. Esta baja indica que continuamos en la lnea de la mejora continua hacia nuestro objetivo que es "cero
accidentes".
1
Direccin de enlace:
http://www.ypf.com/ar_es/todo_sobre_ypf/responsabilidad_social_empresaria/calidad_seguridad_y_medio_a
mbiente/seguridad_y_medio_ambiente/seguridad/desempeno_en_seguridad/

ndice de Frecuencia (IF) con Bajas
Ao 2003 2004 2005 2006 2007
Propios 6,9 4,8 2,4 1,8 1,3
Contratistas 3,9 3,3 3,1 2,9 1,7
Integrado 4,8 3,7 2,9 2,7 2,4
Este esquema que se inserta demuestra el EFECTO POSITIVO que se verifica en una empresa testigo luego de la
implementacin de un PROGRAMA GENERAL DE DESEMPEO EN SEGURIDAD
A pesar de los esfuerzos realizados, se produjeron un total de 3 accidentes mortales en el

personal de empresas contratistas.
Plan Maestro de Seguridad Observaciones de Comportamiento Seguro
A partir del ao 2007, en el CIE (Complejo Industrial Ensenada) se desarroll un Plan Maestro de
Seguridad, con distintas acciones, enmarcadas dentro de un programa de cambio cultural a tres
aos.
En el programa se presenta una actividad vinculada al cambio de la forma de procesamiento de la

informacin de las Observaciones de Comportamiento Seguro.
Soportados en el desarrollo de una aplicacin informtica para el registro de estas observaciones

se asign a los diferentes responsables de la estructura organizativa del Complejo, el seguimiento
de los desvos asociados a su gestin.
Esta metodologa foment la integracin de la gestin de seguridad con las operaciones, en

consonancia con la poltica de Seguridad Salud y Medio Ambiente.
Como resultado del programa, se logran importantes reducciones (25%) de los actos inseguros en
los frentes de trabajo respecto a lo medido a principios de 2007.
Formacin y concientizacin de contratistas
Fomentar el Programa Hacer las Cosas Bien con el fin de implementar un proyecto para todo
el personal de contratistas, supervisores propios de la Regional Oeste y delegados gremiales, que

asegure su capacitacin y toma de conciencia, para realizar las tareas conforme a los estndares
de la Compaa, incluyendo la verificacin de sus resultados.
Este Programa se sustenta en tres pilares:
Plan de Choque: Observaciones de Trabajo, Permisos de Trabajo, Concientizacin y

Liderazgo, Plan de Contingencia.
Plan de Induccin: Generalidades de la industria, Preservacin del Medio Ambiente, EPP,

Circulacin Vehicular, Llamadas de Emergencia.
Capacitacin Bsica: Poltica de Medio Ambiente, Seguridad y Calidad, Aspectos

Ambientales, Riesgos Laborales, Observaciones de Trabajo, Uso de EPP, Permisos de
Trabajo, Procedimientos Especficos, Plan de Contingencia.
Mejoras alcanzadas y reflejo en el indicador:
Para esta evaluacin se ha tomado el modelo de la empresa YPF que tiene un fuerte programa de
Seguridad y Gestin de Desempeo
Involucramiento del personal contratista:
Ao 2007: Seminarios de Observaciones de Trabajo (447 personas), Sostenimiento (440

personas), Taller Concientizacin y Liderazgo (12 personas).
Ao 2008 (1er semestre): 8 Seminarios de Observaciones de Trabajo (64 personas),

Sostenimiento (180 personas), 8 Talleres de Permisos de Trabajo (64 personas), 27 Talleres
Concientizacin y Liderazgo (300 personas).
Atencin de Emergencias Externas
En YPF creamos una Norma Regional de Atencin de Emergencias para fijar los lineamientos
bsicos que permitan optimizar la respuesta a las emergencias externas, facilitando el empleo de
los recursos disponibles. Esta norma comprende las emergencias ocurridas con sustancias
producidas o elaboradas por YPF o por insumos peligrosos con responsabilidad para YPF
establecida por modalidad de compra, durante el transporte carretero, ferroviario o por conductos
y/o aquellas emergencias externas que se producen en proximidades de nuestras unidades de
venta.
Los Coordinadores Regionales son el enlace entre las distintas unidades operativas de apoyo y la
actuante durante una emergencia y constituyen un elemento de auxilio para la resolucin de
emergencias, asignando recursos disponibles en una determinada rea, conforme a las
necesidades que surjan.
Para encontrar una mejor optimizacin de respuesta ante una emergencia dividimos el territorio
del pas en ocho regiones, cada una con un Coordinador Regional.
Adicionalmente creemos necesaria la capacitacin de los transportistas acerca de los

procedimientos de seguridad preventivos y los aplicables en caso de emergencias.

LECTURA 10: Estructura de Proteccin Personal
La presente lectura ilustra sobre los formatos que se pueden utilizar para organizar un programa
de gestin de Desempeo en seguridad.
Boletn de seguridad N 1
PROTECCIN PERSONAL
En una buena empresa muchas cosas estn diseadas

para proteger a los equipos y a la propiedad.
Rejas alrededor de la planta, candados en las puertas.
Hay equipos para combatir los incendios y vigilantes.
En las oficinas hay una caja fuerte para proteger el

dinero y los documentos.
Pero tambin existen muchas cosas que han sido diseadas para proteger al trabajador
solamente. Por ejemplo, tenemos un par de anteojos o una careta. No servirn para detener a un
ladrn, evitar un incendio o que una maquinaria se rompa. Esta proteccin facial ha sido diseada
para una funcin solamente, el evitar que algn material salpique la cara del trabajador
causndole lesiones que pueden llegar hasta dejarlo ciego.
Han sido diseados para proteger a los trabajadores, pero nadie podr protegerlos si ellos no
quieren protegerse a s mismos. No existe nada automtico en la proteccin personal.
El usuario debe tener conciencia del valor de protegerse tanto los ojos como las otras partes del
cuerpo y, en consecuencia, utilizar el equipo que le es provisto para tal fin.
Un casco proteger la cabeza y los zapatos de seguridad, los pies, pero solamente si se los usa.
Cuando se les pide a los trabajadores que usen el equipo de proteccin personal, no se les est
pidiendo que hagan un favor a la compaa, se les est pidiendo que se hagan un favor a s
mismos.
Los trabajadores pueden decir que tambin la compaa se beneficia y es verdad, pero lo que la
empresa est tratando de hacer es lo mejor para todos, teniendo en cuenta en primer lugar el
bienestar de los trabajadores.
Los esfuerzos de cualquier empresa sern nulos si los trabajadores no ponen algo de su parte
para evitar que un accidente los deje ciegos, paralticos o incluso llegue a matarlos.
La gerencia est dispuesta a ayudar en muchas formas.
La experiencia les ha enseado la clase de equipo personal que es necesario usar en los distintos

trabajos y pasarn esa experiencia a los trabajadores, los cuales tendrn que aprender a hacer
buen uso de ella.
La gerencia no puede usar el equipo de proteccin personal por el trabajador. Tampoco puede
pararse a cada instante al lado de cada uno de los trabajadores, dicindoles "selo".
A veces puede parecer ridculo el tomar el tiempo que se necesita para colocarse el equipo de
proteccin cuando la tarea que se va a realizar durar solamente unos pocos segundos.
Por ejemplo, el trabajo de esmerilado que es demasiado corto para colocarse los anteojos. Pero
piensen en l por un momento. Cunto tiempo necesita un pedacito de metal o el polvo de la
rueda de amolar para saltar y penetrar en el ojo? Se necesita solamente la fraccin de segundo y
puede suceder tanto en un trabajo que requiere diez segundos como todo el da.
El no usar los anteojos protectores en todos los trabajos que lo requieran es tan arriesgado como
si el cajero de una oficina sale a almorzar por un perodo de media hora y no cierra la caja, ya que
considera que las posibilidades de que alguien entre y se lleve el dinero en ese perodo tan corto
son muy pocas. En realidad, el no usar los anteojos protectores es mucho ms arriesgado que el
dejar la caja abierta. Lo peor que le puede suceder al cajero es que le roben el dinero y como
consecuencia de ello lo echen del trabajo, pero todava le quedarn sus ojos para ver; mientras
que si el trabajador no se coloca los anteojos de proteccin, puede ser que lo que le sea robado
sea su vista.
Por lo tanto, es importante usar el equipo de proteccin requerido por el trabajo y usarlo siempre
que se est realizando la tarea. Hay que tener la puerta de la caja fuerte cerrada contra los
accidentes que pueden suceder en cualquier momento.
Boletn de seguridad N 2
MANEJO DE MATERIALES
Manejo Manual
Las diferencias fsicas desaconsejan la implantacin de lmites seguros de levantamiento

aplicables a todos los trabajadores.
La estatura y el peso no expresan necesariamente la capacidad de levantamiento. Ciertas

personas bajas y delgadas pueden levantar pesos mayores que otros altos y robustos.
Existen profundas variaciones en cuanto a los lmites de peso que el trabajador debe
levantar en operaciones respectivas.
Cada operario debe conocer estas limitaciones en sus reglamentaciones particulares.
Si el trabajador ha de levantar un objeto pesado o voluminoso para llevarlo a otro sitio,

primero debe inspeccionarse el lugar donde el objeto se encuentre y el camino por el que
ha de transportarlo, asegurndose de que no exista obstculo o materia derramada con lo

que pueda tropezar o resbalar.
Debe cerciorarse de que los espacios libres son suficientes.
A continuacin debe examinar el objeto para decidir la manera de tomarlo y evitar los
bordes afilados, las astillas o cualquier otro elemento que pueda daarle.
Posiblemente tendr que volcar el objeto antes de intentar levantarlo del suelo.
Si el objeto est mojado o grasiento, ha de secarlo o limpiarlo para que no se le resbale.
La mayora de los esguinces, dislocaciones o lumbagos se producen al levantar o bajar

objetos manualmente.
Es de gran importancia que los que hacen este trabajo se entrenen en las tcnicas
adecuadas, para disminuir las lesiones.
Para tal efecto, es fundamental la aplicacin correcta de seis factores bsicos:
1. Posicin correcta de los pies
Deben estar separados, uno junto al objeto que vaya a levantarse y el otro detrs. Los
pies cmodamente abiertos dan mayor estabilidad, el pie posterior se coloca en posicin
de fuerza impulsora para efectuar el levantamiento.
2. Espalda recta
La espalda recta no significa necesariamente la verticalidad.
En el mtodo cintico, la espalda frecuentemente est inclinada, sobre todo al levantar

objetos del suelo, pero la inclinacin ha de ser a partir de la cadera, conservando las
curvaturas normales.
La columna vertebral normalmente curvada es lo que se conoce como "espalda recta"
3. Brazos pegados al cuerpo
Al levantar y transportar pesos, los brazos deben quedar cerca del cuerpo y siempre que
sea posible en posicin recta, ya que al doblar los codos y levantar los hombros se
impone un esfuerzo muscular innecesario de los antebrazos y del pecho.
4. Agarre correcto
Un agarre inseguro puede ser debido a que el peso recae en las yemas de los dedos,
provocando una presin exagerada en las mismas y forzando ciertos msculos y
tendones del brazo.
Las superficies grasientas impiden a menudo un agarre seguro; estas superficies deben
limpiarse antes, siempre que sea posible.

Hay que plantearse, adems, la conveniencia del uso de guantes apropiados, un agarre
con toda la palma de la mano reducir el esfuerzo de los msculos de los brazos y las
posibilidades de que el objeto resbale.
5. La barbilla metida
Se mete la barbilla para que el cuello y la cabeza sigan la lnea recta de la espalda y
mantengan derecha y firme la columna vertebral.
La postura de la barbilla metida ha de adoptarse inmediatamente antes del levantamiento

y ha de mantenerse durante todo el movimiento.
6. Empleo del peso del cuerpo
Con la posicin correcta de los pies y con la flexin y la extensin de las piernas, el peso
del cuerpo puede ser aprovechado eficazmente para tirar o empujar objetos y para iniciar
un movimiento hacia delante como si fuera a colocar un objeto en una estantera.
Al levantar el objeto del suelo, el impulso dado por el pie posterior, combinado con la
extensin de las piernas, harn que el cuerpo se mueva hacia adelante y hacia arriba,
ponindose en desequilibrio por un instante, se corrige inmediatamente
ELEMENTOS DE PROTECCIN
Esta seccin de la lectura contiene un detalle de todos los elementos denominados

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL (EPP) determinados por la ley de higiene y
seguridad y normas internacionales para la utilizacin en las tareas, de forma tal que
impidan el riesgo, dao o lesin al trabajador.
Debe quedar en claro que la sola provisin de los EPP no implica seguridad total, sino
que a ello se debe armonizar todo un programa de gestin de desempeo en seguridad.
ANTEOJOS DE SEGURIDAD
- EN-1410/NS ANTEOJO POLICARBONATO GRIS

- EN 1410/S ANTEOJO POLICARBONATO INCOLORO
- ANTEOJO CON PATILLA REGULABLE ANTIRAYA "PROWORK"
- ANTEOJO CREWS ARQUITECTO INCOLORO
- ANTEOJO CREWS TOMAHAWK GRIS TK-132 R/B/A
- ANTEOJO CREWS TOMAHAWK INCOLORO ANTIRAYA / EMP.TK-130
- ANTEOJO YUKON INCOLORO 9810 ANTIRRAYA

* CONSULTAR POR OTROS MODELOS Y/O MARCAS
ANTIPARRAS DE SEGURIDAD
- 1250 ANTIPARRA PLSTICA VENTILACIN DIRECTA VIDRIO INCOLORO

- 1270 ANTIPARRA PLSTICA VENTILACIN INDIRECTA VIDRIO INCOLORO
- 1702 ANTIPARRA DE PVC V/POLIC.INCOLORO V/DIRETA
- 1750 ANTIPARRA DE GOMA MONOV. VISOR INCOLORO V/DIRECTA
- 1751 ANTIPARRA DE GOMA MONOV. VISOR VERDE
- ANTIPARRA UVEX INCOLORA 9400 V/D XTR.S-370
- ANTIPARRA UVEX INCOLORA 9400 V/D XTR.S-375
PROTECTORES FACIALES
- PROT.FACIAL POLIC.INCOL. LR 211X 20

- 2022 PROT.FACIAL ACRILICO INCOL. 20X29.
- 2022/C PROT.FACIAL POLIC.INCOL. 20X29.C/CREM
- 2040 PROT.FACIAL MALLA TEJIDA V/INCOLORO
- 2071 PROT.FACIAL C/DISPOSIT.P/CASCO
- 2080 PROT.FACIAL V/POLIC.INCOL. C/SLOT
- 2084/AL PROT.FACIAL MALLA TEJIDA C/SLOT
- R2000/04 VISOR ACRILICO INCOL. 25X29 P/2025/A
- R2010/3 VISOR ACRILICO VERDE 20X29 P/2032
- R2084/1 VISOR MALLA TEJIDA
- 2090 MSCARA ANTIDEFRAGACIN P/ ELECTRICISTA
CARETAS PARA SOLDAR
- 2720 CARETA POLIESTER V/MOVIL C/ARNES

- 2750 CARETA TERMOPLAST. V/FIJO C/ARNES
- 2750 CARETA PARA SOLDAR CON MANGO
- 2760 CARETA TERMOPLAST. V/MOVIL C/ARNES
- 2781 CARETA TERMOPLAST. V/FIJO CON MANGO
- SP-401812 MSCARA "SPEEDGLAS" 9000F C/V.LATERAL
- SP-408111 MSCARA "SPEEDGLAS" UTILITY
VIDRIOS FILTRANTES PARA CARETAS Y ANTIPARRAS
- 2915 VIDRIO OFTAL. VERDE DIN 4 50MM PAR

- 2955 POLICARBONATO INCOL. RECTANG. 105X50MM
- 2962 VIDRIO OFTAL. VERDE DIN 8 RECT. 105X50.
PROTECCIN CRANEA

- 3000/A CASCO DE SEG. POLIESTER JOCKEY AMARILLO
- 3000/B CASCO DE SEG. POLIESTER JOCKEY BLANCO
- 3000/BM BARBIJO CON MENTONERA PARA CASCOS
- 3100/B CASCO DE SEG. POLIESTER MINERO BLANCO
- 3200/A CASCO DE SEG. P/BOMBERO AMARILLO
- CASCO COMAHUE VARIOS COLORES
- CASCO LR POLIAMIDA ABS C/ARNES PRENSA NUCA
- CASCO LR POLIAMIDA ABC C/ARNES AJUSTE A CREMALLERA
PROTECTORES AUDITIVOS
- 4005 PROT. AUDITIVO SWEET SOUND (MEDIA ATENUACION) TIPO COPA

- 4006 PROT. AUDITIVO SWEET SOUND (ALTA ATENUACION) TIPO COPA
- PROT. AUDITIVO TIPO COPA (COMUN)
- 4015 PROT. AUDITIVO P/CASCO (MEDIA ATENUACIN)
- 4016 PROT. AUDITIVO P/CASCO (ALTA ATENUACIN)
- PROT. AUDITIVO 1261 "3M" S/CORDEL
- PROT. AUDITIVO 1271 "3M" C/CORDEL
- PROT. AUDITIVO C/CORDEL SAYLENS CON CAJA
- 4070 PROT. AUDITIVO "SOFTNESS" C/CORDEL 1110 "3M"
- PROT. AUDITIVO CON CORDEL TRIALETADO QUANTUM
PROTECCIN RESPIRATORIA / BARBIJOS CONTRA PARTCULAS
- BARBIJO CONTRA PARTCULAS 3M 8512 N 95

- BARBIJO 3M 9310 TODOS LOS MODELOS
- BARBIJO CONTRA PARTCULAS 3M 8210 N 95 TODOS LOS MODELOS
PROTECTORES RESPIRATORIOS DEP. DEL AMBIENTE
- 5100 RESPIRADOR DE GOMA P/POLVOS Y GASES

- 5250 RESPIRADOR "COMFOS I"CVN SIN FILTRO
- 5250/5305 RESPIRADOR "COMFOS I"CVN C/FILTRO P2
- 5305 FILTRO 90 CC.PARA POLVOS Y NIEBLAS
- 5309 FILTRO 90 CC.P/PINT.VAP.ORG. POLVOS
- 5310 FILTRO 140 CC. P/FUMIGACIN Y PESTICIDAS
- 5311 FILTRO 140 CC. P/GASES Y VAPORES CIDOS
- 5320 RESPIRADOR "COMFOS II" SIN FILTRO
- 5320/5305 RESPIRADOR "COMFOS II"CVN C/FILTRO P2
- 5320/5309 RESPIRADOR "COMFOS II"CVN C/FILTRO A1-P1
- 5350 SEMIMSCARA C/ANTIPARRA P/GASES Y VAPOR
- 5360 RESP. BIFILTRO C/CAPUCHA TYVEK Y VISOR
- 5361 RESP. BIFILTRO C/CAPUCHA TYVEK QC Y VISO
- 5510 MSCARA PANORMICA NEGRA SIN FILTRO
- 5540 MSCARA PANORMICA FASE I VISOR ANTIEMP.
- 5550 MASCARA PANOR. FASE II ANTIEMP. BIFILTRO
- 5600 FILTRO DE 350 CC.P/GASES Y VAP. ORGNICOS - CIDOS
- 5700 TUBO CORRUGADO CON ACOPLES PLSTICOS
- R5100/0 FILTRO PARA POLVOS FINOS
- R5100/1 FILTRO DE 80 CC.P/GASES C/VLVULA INHAL

- R5100/5 PRE-FILTRO PARA POLVOS (100 UNIDADES)
- SGE-400 MSCARA PANORMICA CUERPO DE SILICONA
EQUIPOS DE RESPIRACIN A DISTANCIA
- 7020 VENTILADOR MANUAL CON 2 SALIDAS

- 7020/7030 VENTILADOR COMB. 2 MOTORES 220 Y MANUAL
- 7030 VENTILADOR CON 2 MOTORES 220 VOLT
- 7050 MANG. PVC RGIDA X 8 MTS C/ ACOPLES PLAST.
- 7500/7510 FILTRO DE AIRE 5000 CC. CON CICLNICO
- 7510 FILTRO CICLNICO AUTOMTICO
- 7515 FILTRO CICLNICO AUT. C/RED DE PRESIN
- 7600 VLVULA DE CINTURA REDUCTORA A DEMANDA
- 7650 VLVULA DE CINTURA REG. FLUJO CONSTANTE
- 7670 REDUCTOR DE ALTA PRESIN CON 1 MANOMETRO
- 7671 REDUCTOR ALTA PRESIN 1 MANOM. Y CAUDALIM
- 7675 RED.ALTA PRESIN 1 MANOM. Y CAUDALIM.
- 7680 CILINDRO DE 6 M3 DE AIRE COMPRIMIDO
- 7685 MANGUERA P/EQUIPO A DISTANCIA 12, 5 MTS
- 7686 MANGUERA P/EQUIPO A DISTANCIA 25 MTS
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PRIMEROS AUXILIOS / BOTIQUINES
- CAMILLA PLEGABLE
- RESUCITADOR MANUAL
- BOTIQUN 1 AUXILIOS COLGANTE GRANDEMEDIDAS: 300X140X400 (SIN CONTENIDO)
- BOTIQUN 1 AUXILIOS COLGANTE MEDIANO (CON ESTANTE Y CIERRE CON
CONTENIDO)
- BOTIQUN 1 AUXILIOS TIPO MALETIN DE CHAPAMEDIDAS: 265X150X80
PRODUCTOS ERGONMICOS / PROTECCIN LUMBAR

PROTECTOR LUMBAR DE SEG. TALLE GRANDE C/ TIRADORES TODOS LOS TALLES
PROTECTOR LUMBAR DE SEG. 4 BALLENAS ACERO INOXIDABLE TODOS LOS TALLES
EQUIPOS AUTNOMOS
DUCHAS Y LAVAOJOS DE EMERGENCIA

- 7160 EQUIPO AUTNOMO EXA PAK CILINDRO ACERO
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- MINIEQUIPO DE ESCAPE AUTONOMIA 10 MINUTOS
- EQUIPO PARA BANCO CON CILINDRO DE 800 LTS.
- CILINDRO DE ACERO DE 800 LTS. CON VLVULA
- CILINDRO DE ALUMINIO 1270 LTS. CON VLVULA Y MANMETRO
- CILINDRO DE 185 LTS. CON VLVULA L.H.67
- DUCHA Y LAVAOJOS ACCIN MANUAL
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Avda. Balbn 1610 - San Martn - Buenos Aires Argentina

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ROPA DE TRABAJO
ROPA IGNFUGA
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- CAMISA IGNFUGA
- MAMELUCO IGNFUGO
- IDEM ANTERIOR EN NOMEX III CONSULTAR
ROPA ALUMINIZADA
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ROPA DE TRABAJO
- PANTALN GRAFA HOMOLOGADO COLORES: AZULINO/BEIGE/VERDE/AZUL MARINO

- CAMISA GRAFA HOMOLOGADO COLORES: AZULINO/BEIGE/VERDE/AZUL MARINO
- PANTALN GRAFA HOMOLOGADO COLOR NARANJA
- CAMISA GRAFA HOMOLOGADO COLOR NARANJA
- PANTALN GRAFA MARCA "OMBU" COLORES: AZULINO/BEIGE/VERDE/AZUL MARINO
- CAMISA GRAFA MARCA "OMBU" COLORES: AZULINO/BEIGE/VERDE/AZUL MARINO
- PANTALN DE ALGODN MODELO "BILLY" / COLOR AZULINO Y BEIGE
- CAMISA DE ALGODN MODELO "BILLY" / COLOR AZULINO Y BEIGE
- PANTALN NUTICO DE ALGODN Y POLISTER DE GRAFA VARIOS COLORES
- PANTALON ALGODN Y POLISTER DE GRAFFA AZULINO / BEIGE
- CAMISA ALGODN Y POLISTER DE GRAFFA AZULINA / BEIGE

- MAMELUCO HOMOLOGADO VARIOS COLORES
- MAMELUCO HOMOLOGADO COLOR NARANJA
- MAMELUCO ALGODN MODELO "BILLY" COLOR AZUL
- MAMELUCO DE TRABAJO SIN INSCRIPCIN
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- GUARDAPOLVO ALGODN Y POLISTER DE GRAFA P/CABALLERO VARIOS COLORES
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DELANTALES
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- DELANTAL DE DESCARNE CON REFUERZO DE PLOMO
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200 GRS. COLOR BLANCO
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- MAMELUCO TRMICO / GUATA 200 GRS.
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- CAMPERA TELA ACQUA STOP / CAPUCHA INTEGRADA AL CUELLO / GUATA DE 200 GRS.
- CHALECO TRMICO / GUATA DE 150 GRS.
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ESTAMPADOS
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Materia: Seguridad e Higiene Laboral - 10 -

LECTURA 11: Concepcin de Prevencin
SINIESTRALIDAD PREVENCIN
La siniestralidad en nuestro pas, desafortunadamente, sigue siendo una de las asignaturas
pendientes que todos tenemos; cada ao se siguen produciendo un sinfn de accidentes
laborales, con lo que ello conlleva.
En primer lugar la desgracia personal. La prdida de vidas humanas no se puede compensar con
nada. Las discapacidades producidas por los accidentes laborales, as mismo, suponen una
tragedia para muchas personas y sus familias.
Existe, igualmente, una segunda vertiente en esta problemtica y es la econmica. Miles de horas
de trabajo perdidas a causa de los accidentes laborales. Esto hace, entre otras cosas, que la
competitividad de las empresas disminuya. Realizamos un gran esfuerzo empresarial que, en
parte, se pierde, por no hablar de las sanciones aplicables por incumplimiento de la normativa
vigente.
Los conceptos de prevencin de riesgos laborales

Uno de los aspectos significativos en la empresa, en relacin a las
personas, es que stas puedan desarrollar su actividad en las mejores
condiciones. Por eso, algo que ha de tener muy presente el responsable
de empresa es la prevencin de riesgos que puedan acontecer en el
desarrollo de la actividad.
Medidas para proteger a los empleados

La Ley de Prevencin identifica al empresario como el gran actor y motor
de la prevencin en la empresa. De hecho existe en la Ley un apartado
que describe las obligaciones del empresario que, por cierto, son muchas
en relacin a las que se establecen para el trabajador.
El plan de emergencia
El plan de emergencia es una de las obligaciones derivadas que estable la
Ley de Prevencin con respecto al empresario. Independientemente del
sector y el tamao de la empresa, todas deben tenerlo.
Es, as mismo, una de las herramientas que utiliza el responsable de la
empresa para proteger a sus empleados de los riesgos que puedan correr.
Conocer los riesgos para evitar accidentes

La Ley General de la Seguridad Social define el concepto de accidente de
trabajo de la siguiente manera: toda lesin corporal que el trabajador sufra
con ocasin o a consecuencia del trabajo que efecte por cuenta ajena.

La ergonoma
La Ley de Prevencin entiende que los daos para la salud tambin
comprenden las patologas causadas o potenciadas por los esfuerzos
repetidos o continuados, fsicos o mentales, realizados en el ejercicio del
trabajo. Las manifestaciones de estos daos pueden ser dolores de
diversa ndole, restricciones de movilidad, etc. Las causas pueden tener
que ver con posturas inadecuadas, descansos insuficientes, etc.
a. Y qu significa
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente total
Incapacidad permanente absoluta
Incapacidad permanente parcial
Lesiones permanentes no invalidantes
Gran invalidez
Prevencin de riesgos laborales

b. Los conceptos
Uno de los aspectos significativos en la empresa, en relacin a las personas, es que
stas puedan desarrollar su actividad en las mejores condiciones. Por eso, algo que ha
de tener muy presente el responsable de empresa es la prevencin de riesgos que
puedan acontecer en el desarrollo de la actividad. (Fernando A. Rivero. Tatum,
consultora comercial y de marketing www.tatum.es)
PREVENCIN: se entender por prevencin el conjunto de actividades o medidas adoptadas
o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo.
Como podemos comprobar, dentro de la definicin de prevencin, se incluye el concepto de
riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del
trabajo.
En el marco de prevencin se pueden incorporar otros conceptos tales como:
Accidente de trabajo: toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o
consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena.
Esto como un concepto general para formar la idea de accidente de trabajo. En nuestro
caso debemos tomar la DEFINICIN QUE APORTA EL ART 6 DE LA LEY DE RIESGOS DE
TRABAJO-24557: TODO HECHO EXTERNO SBITO Y VIOLENTO PRODUCIDO EN OCASIN DEL

TRABAJO O POR EL HECHO DEL MISMO, INCLUYENDO EN EL CONCEPTO AL QUE SE
PRODUCE EN EL TRAYECTO DE IDA Y VUELTA DEL TRABAJO A LA CASA Y VICEVERSA.
Enfermedad profesional: la contrada a consecuencia del trabajo realizado por cuenta
ajena en las actividades que se especifican en el cuadro que se aprueba por las disposiciones
y desarrollo de la presente ley y que se estn provocadas por la accin de los elementos o
sustancia que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional
A diferencia del accidente es un proceso lento, progresivo evolutivo, que debe reconocer como
factor de riesgo, un elemento o proceso derivado con vinculacin causa - efecto del mbito de
trabajo, una incapacidad y que la misma resulte consecuencia directa del factor de riesgo;
sumado al tiempo de exposicin al factor de riesgo.
OTROS CONCEPTOS:
Equipo de proteccin individual: cualquier instrumento que lleva o sujeta el trabajador para
protegerle del riesgo de sufrir un accidente (por ejemplo, cascos para la cabeza, protectores
sonoros para los odos, etc.)
Seguridad e higiene en el trabajo: es una expresin sinnima de prevencin de riesgos
laborales. Utilizada muy frecuentemente antes de la Ley de Prevencin de 1995.
Salud laboral: en general se utiliza como sinnimo de prevencin de riesgos laborales.
Especficamente hace referencia a los aspectos sanitarios de la prevencin de riesgos
laborales.
Existen varias modalidades organizativas de la prevencin en la empresa en funcin de
su tamao y de la actividad que sta desarrolla; el empresario puede:
asumir personalmente las tareas preventivas,
designar uno o varios trabajadores para que las realicen,
constituir un servicio de prevencin propio o
contar con un servicio de prevencin ajeno.
Si el empresario asume personalmente las tareas preventivas es necesario que se
cumplan una serie de requisitos:
Que cumpla con la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los procesos que impone. Ley
19587, decretos y anexos.
Que respete las previsiones de la Ley de Riesgos en el Trabajo, ley 24557.
Tiene que encontrarse habitualmente en el centro de trabajo.
Debe estar debidamente capacitado.
Debe reunirse con asesores especializados como resultan: a) El Ingeniero en Higiene y
Seguridad y b) El Mdico del Trabajo.
c. Plan de Prevencin
Para implantar un Plan de Prevencin en la empresa, lo primero que hay que hacer es
identificar los posibles riesgos laborales que podemos tener en nuestra empresa. Para ello,
lo que podemos hacer es:
Identificar peligros: qu puede salir mal?
Determinar quin podra resultar lesionado y con qu gravedad, incluidos trabajadores,
contratistas y pblico en general.

Decidir cul es la probabilidad de que ocurra.
Decidir de qu modo pueden eliminarse o reducirse estos riesgos: pueden mejorarse las
instalaciones, los mtodos de trabajo, el equipo o la formacin?
Establecer prioridades para la accin, basndonos en la dimensin del riesgo, el nmero de
afectados.
Desarrollar medidas de control.
Efectuar revisiones peridicas para comprobar que se aplican las medidas de control.
Incluir consultas a los trabajadores durante el proceso y proporcionarles informacin sobre los
resultados de la evaluacin de riesgos.
Una vez realizado esto, debemos efectuar acciones, de las cuales debemos tener toda la
documentacin:
Adoptar un conjunto de acciones preventivas para eliminar y/o controlar los riesgos
identificados.
Realizar un Control Operativo de las medidas adoptadas.
Integrar la Planificacin de la Accin Preventiva de modo transversal en la gestin de la
empresa.
Formar a los/as trabajadores/as en materia preventiva.
Vigilar la salud de los/as trabajadores/as de forma adecuada en funcin de la tarea que
desempean.
Desarrollar actuaciones ante situaciones de emergencia.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1. Medidas para proteger a los empleados
Las leyes citadas identifican al empresario como el gran actor y motor de la prevencin en la
empresa.
De hecho existe en la Ley un apartado que describe las obligaciones del empresario que,
por cierto, son muchas en relacin a las que se establecen para el trabajador. (Fernando
A. Rivero. Tatum, consultora comercial y de marketing www.tatum.es)
El responsable de la empresa es el centro sobre el que debe pivotar toda la resolucin de estas
situaciones.
De hecho la Ley de Prevencin as lo establece, al identificar al empresario como el responsable
casi absoluto de la seguridad en su empresa. No obstante, es labor de todos, empresarios y
trabajadores, tomar conciencia de la importancia de implementar todas las herramientas que
permitan prevenir los accidentes.
No se trata de que exista, por ejemplo, un casco de proteccin, que obviamente deber existir si
es preciso. Un buen enfoque requiere, con relacin al ejemplo del casco, de 3 elementos:
Que exista la sensibilidad acerca de la necesidad de tener un casco de proteccin.
Tener un casco de proteccin.
Utilizar el casco de proteccin.

La Ley otorga al empresario algunas obligaciones con el fin de proteger a los empleados:
Evaluacin de riesgos: proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no
hayan podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria para que el empresario est en
condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas
y, en tal caso, sobre el tipo de medidas preventivas que deben adoptarse.
Planificar la prevencin: tras la evaluacin de riesgos han de tomarse las medidas preventivas
necesarias (a travs de los medios humanos y materiales) para combatir los riesgos.
Facilitar equipos de trabajo y medios de proteccin: el empresario no debe permitir que
cualquier trabajador sin preparacin y entrenamiento utilice maquinaria peligrosa, ni realice
labores de mantenimiento.
Informar: el empresario ha de informar a los trabajadores y sus representantes, de los posibles
riesgos existentes en el desarrollo de la actividad.
Formar: todos los empleados han de recibir formacin terica y prctica suficiente sobre
prevencin de riesgos laborales.
Vigilancia de la salud: el empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia
peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo. Esta evaluacin
de la salud o reconocimiento mdico debe contar con la aprobacin del trabajador (porque es un
acto voluntario para ste), salvo que est establecido para empresas con riesgo de enfermedad
profesional (en este caso es obligatorio el reconocimiento mdico).
Adoptar medidas de emergencia: se define emergencia como un acontecimiento previsible, si
bien excepcional y extraordinario, que puede generar una situacin de peligro grave para el
trabajador o persona ajena a la empresa pero que se encuentra en sus dependencias.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. El plan de emergencia
El plan de emergencia es una de las obligaciones derivadas que estable la Ley de
Prevencin con respecto al empresario. Independientemente del sector y el tamao de la
empresa, todas deben tenerlo .Es, as mismo, una de las herramientas que utiliza el
responsable de la empresa para proteger a sus empleados de los riesgos que puedan
correr. (Fernando A. Rivero. Tatum, consultora comercial y de marketing www.tatum.es).
El plan de emergencia es un documento "vivo", en el que se identifican las posibles situaciones
que requieren una actuacin inmediata y organizada de un grupo de personas especialmente
informado y formado, ante un suceso grave que pueda derivar en consecuencias catalogadas
como desastre.
Toda empresa debe elaborar un Plan de Emergencia que tenga en cuenta cuatro actuaciones
concretas:
Prevencin y extincin de incendios
Medidas de primeros auxilios
Designacin del personal encargado de poner en prctica estas medidas
Evacuacin de personal
El plan de emergencia debe registrase por escrito en 4 documentos.
1. Evaluacin del riesgo

En este documento han de describirse elementos tales como:
Emplazamiento de la empresa
Situacin de accesos
Situacin de medios protectores exteriores
Actividades desarrolladas en el edificio de la empresa
El nmero mximo de personas a evacuar
El riesgo de incendio de cada rea
Plano de situacin para los bomberos
2. Medios de proteccin
En este apartado han de incluirse aspectos como:
Inventario de medios tcnicos y humanos para la autoproteccin
Plano del edificio
3. Plan de emergencia
En l queda constancia de elementos del tipo siguiente:
Clasificacin de las emergencias (conato, parcial o general)
Las acciones de deteccin y alarma que pongan en funcionamiento los equipos necesarios
Equipo humano de emergencia, especialmente entrenado para la prevencin
4. Implantacin
En este epgrafe hay que dejar plasmado el conjunto de medidas necesarias para garantizar la
eficacia del plan, incluida la especificacin de la realizacin, al menos una vez al ao, de un
simulacro de emergencia general.
Como hemos visto muchas son las ramificaciones que tiene la prevencin en la empresa. El
responsable de la misma ha de ser consciente de la importancia que tiene el poner en marcha
todas las medidas reguladas en la Ley, entre otras cosas porque el documento legal establece
fuertes sanciones si no se cumplen.
Los accidentes laborales se producen en todos los sectores y no se refieren slo a los grandes
accidentes o a sectores de alto riesgo, podemos pensar en percances como resbalones y
tropiezos, cadas, cada de objetos o incidentes con objetos punzantes y calientes, que pueden
suceder en su propia empresa. No olvidemos que los riesgos de accidente son mayores entre el
personal de las pequeas y medianas empresas, muchos de estos problemas pueden prevenirse
mediante una gestin adecuada.
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1. Conocer los riesgos para evitar accidentes
Conocer los riesgos que pueden estar relacionados con el desarrollo de nuestras actividades
permite que el responsable de la empresa consiga mejorar y optimizar el entorno laboral.
Prestar atencin a la prevencin puede suponer, adems de un bienestar para los empleados,
aumentar el grado de competitividad de la empresa. Los accidentes laborales pueden suponer

desgracias personales importantes y costes empresariales que hacen que disminuya el margen de
maniobra de que dispone el responsable de la empresa.
2. Prevencin de riesgos en el trabajo

Desde el punto de vista de la gestin de riesgos laborales, la prevencin en el campo del trabajo
de oficina pasa por tener en cuenta cuatro tipos de materias:
1. Diseo de las instalaciones (locales, climatizacin, iluminacin y acondicionamiento acstico).
Este aspecto asegura disponer de condiciones ambientales correctas, cumpliendo con los
requisitos mnimos en materia de higiene y seguridad.
2. Seleccin del equipamiento que se compra (sillas y mesas de trabajo, equipos informticos,
programas, etc.).
Por ejemplo, con el mobiliario, el cumplimiento de unos requisitos mnimos de calidad ergonmica
permite prevenir una buena parte de las molestias de tipo postural tan frecuentes en las oficinas.
3. Organizacin de las tareas, evitando sistemas de trabajo que conducen a situaciones de
estrs o desmotivacin en el trabajo.
4. Formacin e informacin de los trabajadores. Este aspecto es especialmente importante, de
poco sirve disponer de buenos equipos si el usuario no conoce cmo debe ajustar el mobiliario
que utiliza o carece de informacin acerca de la importancia de determinados hbitos de trabajo.
3. Estadsticas de la siniestralidad
La recogida de informacin sobre los accidentes efectivamente producidos es una de las
herramientas de trabajo con las que cuenta el responsable de la empresa.
Peridicamente se publican estudios y encuestas sobre siniestralidad (www.mtas.es) en las que,
entre otros elementos, se describen las situaciones que llevaron a que se produjera el accidente.
Cmo puede suponerse, esta informacin permite identificar aquellos elementos de riesgo ms
presentes y, por lo tanto, facilita la labor de intentar neutralizarlos.
Existen varios ndices de referencia que se pueden tomar en consideracin:
Frecuencia: Indica el nmero de accidentes que han ocurrido en un perodo determinado de
trabajo. Este ndice nos permite conocer la cantidad de accidentes.
Gravedad: La gravedad en la siniestralidad se calcula tomando como referencia las jornadas de
trabajo perdidas a causa de los accidentes ocurridos.
Duracin media: Indica el tiempo de baja promedio que ha causado cada accidente.
Adems, el empresario tiene la obligacin de elaborar y conservar a disposicin de la Autoridad
Laboral la siguiente documentacin relativa a las actividades preventivas:
Relacin de accidentes y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador
una incapacidad laboral superior a un da de trabajo. A travs de este registro se pueden
realizar anlisis y estudios que permitan determinar los factores ms importantes de la
siniestralidad existente en la empresa.
El registro de accidentes, ha de contener los datos sobre: la forma del accidente, el agente
material, la naturaleza de la lesin y su ubicacin.
http://www.microsoft.com/spain/empresas/guia_prevencion/evitar_accidentes.mspx

LECTURA 12: Primeros Auxilios
Primeros Auxilios
Evaluacin primaria y soporte vital bsico (Parte 01)
Redactor: Jos Luis Molin Marco A.T.S.
CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
INTRODUCCIN Y OBJETIVO
La rpida actuacin ante un accidente puede salvar la vida de una persona o evitar el
empeoramiento de las posibles Lesiones que padezca.
Por EMERGENCIA MDICA entendemos aquella situacin en la que la falta de asistencia mdica
producir la muerte del accidentado en muy pocos minutos.
El cerebro es el rgano ms delicado de que dispone el ser humano.
La falta de oxgeno ocasionar, en poco tiempo, lesiones irreversibles producindose la muerte en
8 - 10 minutos.
Por lo tanto cualquier paro cardiorrespiratorio (fracaso de las funciones cardaca y respiratoria, con
la consiguiente incapacidad para hacer llegar sangre oxigenada a las clulas) es una situacin de
mxima emergencia ya que del tratamiento inmediato depender la vida del paciente.
SECUENCIA DE ACTUACIN ANTE UN ACCIDENTE
En cualquier accidente debemos ACTIVAR EL SISTEMA DE EMERGENCIA.

Para ello recordaremos la palabra P.A.S., que est formada por las iniciales de tres actuaciones
secuenciales para empezar a atender al accidentado:
La P de PROTEGER: Antes de actuar, hemos de tener la seguridad de que tanto el
accidentado como nosotros mismos estamos fuera de todo peligro.
Por ejemplo, no atenderemos a un electrocutado sin antes desconectar la corriente
causante del accidente, pues de lo contrario nos accidentaramos nosotros tambin.
La A. de AVISAR: Siempre que sea posible daremos aviso a los servicios sanitarios
(mdico, ambulancia...) de la existencia del accidente, y as activaremos el Sistema de
Emergencia, para inmediatamente empezar a socorrer en espera de ayuda.
La S de SOCORRER: Una vez hemos PROTEGIDO Y AVISADO, procederemos a
actuar sobre el accidentado, efectuando la Evaluacin Primaria o lo que es lo mismo:
reconociendo sus signos vitales (cuadro 1): A) Conciencia, B) Respiracin y C) Pulso,
siempre por este orden. Una vez se compruebe la presencia de conciencia o de respiracin
se iniciar la Evaluacin Secundaria o lo que es lo mismo: el reconocimiento de sus signos
no vitales.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Primeros Auxilios
TCNICA DEL SOPORTE VITAL BSICO
Si el paciente est inconsciente y no respira, se debe proceder a efectuar la apertura de sus vas
areas:
a. Extraer posibles cuerpos extraos de la boca (dientes sueltos, chicles...)
b. Abrir vas areas (efectuar la HIPEREXTENSIN DEL CUELLO).
Si despus de haber realizado las operaciones a) y b) contina sin respirar se realizar la
siguiente secuencia de operaciones:
1. Apretar la frente e hiperextender BIEN el cuello (maniobra de frente-mentn).
2. Girar la mano de la frente y pinzar la nariz.
3. Colocar nuestros labios alrededor de la boca del paciente sellando totalmente su boca con la
nuestra. INICIAR EL BOCA-BOCA con 2 insuflaciones rpidas (fig. 4). Existen otras tcnicas de
ventilacin artificial como el BOCA-NARIZ (fig. 4a) o el BOCA-ESTOMA (fig. 4b), dependiendo de
los problemas que sufra el accidentado, como por ejemplo personas que no tengan dientes o bien
laringuectomizados. No obstante el objetivo es insuflar aire en los pulmones y para no complicar la
Unidad Didctica hablaremos siempre del BOCA-BOCA (sin olvidar las otras opciones).
4. Una vez se ha insuflado el aire se debe comprobar el funcionamiento cardiaco a travs del
PULSO CAROTDEO. Una vez realizado lo anterior caben dos posibilidades:
a. HAY PULSO, PERO NO RESPIRA: Seguir con la respiracin artificial BOCA-BOCA y
comprobar peridicamente la existencia del PULSO (cada minuto o cada 12 insuflaciones). En el
paro respiratorio el ritmo de insuflaciones es lento, 12 por minuto y luego comprobar el pulso.
b. NO HAY PULSO: INICIAR EL MASAJE CARDIACO EXTERNO.

MASAJE CARDACO EXTERNO
Es necesario acudir a su realizacin cuando el paciente est inconsciente, no respira y no tiene

pulso; la figura n 5 indica la posicin que debe adoptar el socorrista y la localizacin del punto de
compresin torcico. La secuencia de operaciones para la realizacin del masaje cardiaco es la
siguiente:
a. Colocar al paciente sobre una superficie dura.
b. Localizar el tercio inferior del esternn y colocar el taln de nuestra mano sobre l, dos o tres
dedos por encima de la punta final del esternn (apfisis xifoides). La otra mano se apoyar de la
misma forma sobre la que contacta con el trax.
c. Es muy importante no presionar dicha apfisis ya que se podran ocasionar daos internos
importantes. Con nuestros dedos estirados y los brazos perpendiculares al punto de contacto con
el esternn (Fig. 6), ejerceremos compresin directa sobre el trax, consiguiendo que se deprima
unos 4 5 cm. y a un ritmo de compresin/relajacin = 1/1. Es importante que los dedos no
toquen el trax, a fin de evitar la fractura de costillas.
d. El masaje cardiaco siempre ir acompaado de la respiracin boca-boca. El soporte Vital
Bsico se realizar con el siguiente ritmo:
1 Socorrista: 15 Compresiones (masaje cardiaco) 2 Insuflaciones (boca-boca)

2 Socorristas: 5 Compresiones (masaje cardiaco). 1 Insuflacin (boca-boca)
Todas estas maniobras son aplicables a personas adultas. Las utilizadas en lactantes y nios
varan segn la edad o constitucin fsica del nio.

Primeros Auxilios
SOPORTE VITAL BSICO EN BEBS Y NIOS
El procedimiento a seguir es el mismo que en los adultos, segn el algoritmo n 1, pero con las
siguientes variaciones (ver cuadro n 2):

Bebs
1. La apertura de vas respiratorias debe ser muy leve.
2. Las insuflaciones se hacen mediante el mtodo de boca-boca y nariz (fig. 7).
3. El aire insuflado debe ser el que le cabe al socorrista en la boca, no en los pulmones.
4. El pulso se comprueba en la arteria humeral, debajo el msculo bceps del brazo (fig.
7a).
5. En caso de que no respire pero s que tenga pulso, el ritmo de insuflaciones por minuto
es de 20 (1 cada tres segundos).
6. El punto de compresin cardiaca est en medio del esternn, un travs de dedo por
debajo de la lnea que une los dos pezones (intermamilar).
7. El masaje cardiaco se realiza con slo dos dedos de una mano y con la fuerza
suficiente para deprimir el esternn, aproximadamente, 1,5 cm.
8. El ritmo de Soporte Vital Bsico es siempre de 5 compresiones por 1 insuflacin.

Nios
1. La apertura de vas respiratorias debe ser moderada.
2. Las insuflaciones se hacen mediante el mtodo de boca-boca y nariz o boca-boca,

depende del tamao del nio.
3. El aire insuflado debe ser el suficiente para elevar el trax del accidentado.
4. El pulso se comprueba en la arteria humeral (debajo del msculo bceps del brazo) o en
la arteria cartida, depende del tamao del nio.
5. En caso de que no respire pero s que tenga pulso, el ritmo de insuflaciones por minuto
es de 20 (1 cada tres segundos).
6. El punto de compresin cardiaca est en medio del esternn, un travs de dedo por
debajo de la lnea que une los dos pezones (intermamilar).

7. El masaje cardiaco se realiza con una mano (fig. 8) y con la fuerza suficiente para
deprimir el esternn, aproximadamente, 3 cm.
8. El ritmo de Soporte Vital Bsico con UN socorrista es de 5 compresiones por 1

insuflacin o de 15 compresiones por 2 insuflaciones, depende del tamao del nio y en
funcin del desplazamiento del socorrista para realizar la tcnica.
Si el socorrista puede hacer el masaje cardaco y el boca-boca sin moverse se utiliza el 5 x

1, pero si se tiene que desplazar hacia la boca del nio se utiliza el 15 x 2.
CAUSAS DE FRACASO EN EL SOPORTE VITAL BSICO
Si al realizar la ventilacin artificial compruebas que no entra aire es que:

1. La apertura de vas respiratorias (hiperextensin del cuello) es insuficiente, coloca el cuello ms
hacia arriba.
2. No se ha pinzado la nariz del accidentado.
3. No se ha sellado bien tu boca con la del accidentado.
4. Has insuflado demasiado aire y se ha dilatado el estmago, en este caso se producir un
vmito.
Si tras realizar estas comprobaciones sigue sin entrar aire es que existe un cuerpo extrao en las
vas respiratorias, aplica rpidamente la Maniobra de Heimlich para un inconsciente (ver algoritmo
n 1 de la NTP-467 de 1997). El masaje cardiaco puede ser ineficaz s:
1. El punto de compresin es inadecuado.
2. Los dedos del socorrista tocan el trax del accidentado.
3. El taln de la mano del socorrista se separa del trax del accidentado en cada
compresin.
4. Los brazos del socorrista no estn perpendiculares al punto de apoyo.
5. La fuerza de compresin es insuficiente para provocar el pulso artificial. Se puede
comprobar si una segunda persona verifica la existencia de pulso mientras se realiza el
masaje cardiaco.

Bibliografa
1. CRUZ ROJA ESPAOLA - Curso de formacin de Monitores 1988-89 Escuela Provincial de
Socorrismo de Barcelona.
2. MOLIN MARCO, J.L. NTP-247. Reanimacin cardiopulmonar: primeros auxilios. Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 1989.
3. CAPILLA TOMS, J. et al. Socorrisme. Tcniques de suport a I'atenci sanitria immediata.
Creu Roja a Catalunya. Ed. Portic Salut Barcelona 1998.
4. PATRICIO, J.F. y MULERO, C. Manual del socorrista. Ed. Hogar del Libro. Coleccin Navidad.
1986 n 78
5. XIMENEZ VICENTE, L. Urgencias en Medicina, Ciruga y Especialidades Madrid. 1986. Tomo 1
Direccin de enlace: http://www.estrucplan.com.ar/producciones/entrega.asp?identrega=1025

LECTURA 13: Prevencin en caso de contaminantes
Por: DGS Haward Mndez H.
En casi el 90 % de las operaciones hazmat est indicada la aplicacin de procedimientos bsicos

(dos estaciones mnimo: shampoo amortiguador y enjuague final) de descontaminacin para
garantizar el egreso de personal de escenarios de contaminacin qumica aguda.
En un porcentaje menor de atencin de emergencia con materiales peligrosos, esta

procedimentado el uso de procesos de descontaminacin con tres y hasta 18 estaciones de
reduccin de contaminacin.
Prioridades de descontaminacin:
Para los procesos de descontaminacin es necesario atender prioridades
Prioridad 1: inicialmente a lesionados, rescatados y afectados qumicos.
Prioridad 2: La personal de operaciones de intervencin hazmat, para rotacin de cilindros

de aire o cambio de personal.
Prioridad 3: al propio personal de descontaminacin y.
Prioridad 4: equipos, herramientas, enseres utilizados en las operaciones de acceso,

control y reduccin.
Instalacin de corredores de reduccin de contaminacin:
Para la instalacin de corredores de reduccin de descontaminacin, es necesario que se

establezca el nivel correspondiente de comunicacin y autoridad entre el Comandante u oficial del
CIE y el Coordinador de descontaminacin. Esto permite establecer el sitio para ubicar e instalar
el corredor, dependiendo de las condiciones del manejo de la emergencia.
Permite tambin establecer el tipo, propiedades y riesgos del producto manejado en la

emergencia, el nivel de riesgo de contaminacin adquirido por el personal y las protecciones
tcnicas, el nivel de proteccin personal asignado al rea de intervencin, todo esto para
determinar el grado, y nmeros de estaciones requeridas para la instalacin apropiada del
corredor o los corredores y la designacin del personal necesario.
Estos corredores de reduccin gradual de descontaminacin, son la nica garanta para separar
restos de productos y/o reacciones qumicas que hayan quedado impregnados en personas, trajes
de penetracin y/o equipos de control de emergencias. Todo producto tiene un procedimiento
general y especifico de descontaminacin asignado, lo que permite manejar los procesos de
descontaminacin de acuerdo a las variables qumicas de concentracin del producto para el
momento de la emergencia.
El establecimiento de los corredores de descontaminacin, debe ser rpido y eficaz para asegurar

apoyo y soporte inmediato al momento de que las unidades/personal de intervencin retornen del
rea caliente contaminada. Se podr, luego de la descontaminacin apropiada segn el producto;
cambiar cilindros, personal, trajes, dar rehidratacin y soporte bsico de atencin paramdica al
personal de intervencin, equipos de control.
Deber colocarse en el terreno del rea tibia, el equipamiento bsico de corredores tales como
rutas plsticas sealadas, utensilios de limpieza mecnica o a presin, recipientes contentivos de
soluciones jabonosas o bfer, inertizadores o diluyentes especficos segn el caso, uso de
recipientes de contencin para la recuperacin de los residuos del proceso de lavado y enjuague,
descontaminacin y disposicin final de los desechos qumicos residuales del rea (remediacin)
segn los procedimientos indicados por el personal de apoyo tcnico ambiental de la empresa.
Manipulacin de lesionados qumicos contaminados afectados:
En algunos casos hemos odo de la forma como han sido manejados (bien o mal) algunos
lesionados qumicos durante emergencias con materiales peligrosos.
Sin embargo, si no tomamos las medidas correspondientes segn el caso, los problemas de
contaminacin del rea caliente sern trasladados a la zona de seguridad, al personal mdico y/o
de apoyo, a las ambulancias y sus equipos, a los centros de atencin mdica industrial y por
ltimo a los centros de asistencia comunitarios y/o privados.
Toda persona afectada clasificada por el patrn de bsqueda correspondiente como lesionado
qumico, deber ser rescatado, estabilizado y extricado por personal de operaciones de
intervencin hazmat, descontaminado en un corredor de reduccin por personal hazmat
capacitado y entrenado, y por ltimo enviado a un mdico especialista hazmat de la empresa para
su evaluacin inicial y tratamiento bsico pertinente.
METODOS DE DESCONTAMINACION
En los procesos de descontaminacin podemos clasificarlos en dos grandes grupos: mtodos

fsicos y mtodos qumicos.
Como mtodos fsicos podemos establecer el mecanismo de Absorcin, Lavado, Cepillado y

Restregado, Aspiracin, Aislamiento y Disposicin.
Como mtodos qumicos podemos citar el mecanismo de Adsorcin, Neutralizacin, Degradacin

qumica, Solidificacin, Desinfeccin o Esterilizacin.
La finalidad de los mtodos de descontaminacin es realizar prevencin por medio de prcticas de

trabajo para minimizar la exposicin y el contacto con un agente contaminante.
La secuencia de proceso de Descontaminacin como requerimiento mnimo puede traducirse en

varias etapas: ubicacin y recuperacin de equipos usados, lavado y enjuague total, remocin de
guantes, rotacin de cilindros de aire respirable, remocin de trajes de proteccin, remocin del
equipo auto contenido y finalmente higiene general corporal.
En un proceso de descontaminacin es necesario establecer ciertas reglas o parmetros que

permitan desarrollar el procedimiento de reduccin de contaminacin y/o de descontaminacin en
el tiempo establecido por la planificacin y dentro de la mayor seguridad posible de acuerdo a la

naturaleza de la emergencia atendida.
Para estos procesos establecemos los protocolos de descontaminacin o de reduccin de

contaminacin para definir las bases de desarrollo y despliegue de los sistemas de
descontaminacin seleccionado. Debe incluir los pasos de Pre-Incidente, desarrollo del Incidente y
Post-Incidente.
Equipamiento para Descontaminacin
El Equipamiento mnimo requerido para un proceso de descontaminacin dependiendo de la

naturaleza y complejidad del evento y del nmero atendido puede variar desde equipos de
proteccin mnima como trajes qumicos desechables para la limpieza de reas de saneamiento
con purificadores de aire mecnicos hasta trajes totalmente encapsulados de lneas de aire
suplido en zonas calientes con productos altamente peligrosos.
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Direccin de enlace: https://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=2149

LECTURA 14: Gestin en Seguridad
La nota que constituye esta lectura, configura una real evolucin en la manera de encarar
los riesgos en el trabajo, con influencia directa sobre los procesos en relacin al personal y
una nueva visin superadora de los recursos humanos, que debiera resultar interesante de
asimilar para su aplicacin general. Recomiendo su lectura.
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GESTIN DE LOS RIESGOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO:

UN NUEVO CONCEPTO
Por Mario A. Canale

Buenos Aires, 15 de Junio de 2001
1. INTRODUCCIN
a. Behavioral Risk Management, que he traducido como Gestin de los Riesgos del
Comportamiento Humano es un concepto hoy vigente particularmente en el mundo anglosajn,
que explicita algo de alguna manera ya sabido por todos los especialistas en Recursos Humanos:
La conducta de las personas que integran una organizacin impacta en el desempeo y en los
resultados de la misma.
b. Este concepto termina de echar por tierra la vieja idea de que los problemas personales deben
quedar en el hogar y de que los problemas laborales deben quedar en la empresa. Hoy ms que
nunca sabemos que la persona humana es una e indivisible y que los problemas y satisfacciones
del rea laboral influyen en la personal y familiar, y viceversa.
2. FACTORES DE RIESGO
Los factores de riesgo pueden ser individuales y organizacionales.
a. Factores de riesgo individuales:
Son aquellas conductas de los empleados y o lderes de una empresa potencialmente
generadoras de prdidas directas o indirectas para la compaa.
Algunas de las conductas de riesgo son:

Distracciones y falta de concentracin en las tareas, que pueden ser fuente de accidentes
y errores.
Ausentismo, llegadas tardes reiteradas, o salidas ms tempranas que el horario habitual, lo
que afecta la productividad en las tareas.
Negligencia o descuido en el cumplimiento de las normas de seguridad, que puede derivar
en accidentes para s mismo o para otros, defectos de produccin, daos en los equipos.
Dificultades en la comunicacin o en las relaciones interpersonales, que afectan
negativamente el desempeo de los equipos de trabajo y el clima laboral.

Estados de nimo adversos a la empresa, que pueden traducirse en eventuales juicios
laborales, daos a los equipos e instalaciones, rumores, mal trato a clientes y/o
proveedores. Tambin influye negativamente en el clima laboral.
Consumo de alcohol o drogas, que puede generar accidentes, enfermedades, ausentismo.
Violencia verbal, maltrato y acoso, que genera estrs en las personas que sufren este tipo
de conductas, pueden producir el alejamiento de buenos empleados con los consiguientes
costos de reemplazo, ausentismo, y enfermedades.
Las causas de estas conductas pueden deberse a aspectos personales, familiares,
sociales, o propios de la organizacin cuando existen los factores de riesgo
organizacionales.
b. Factores de riesgo organizacionales:
Se refiere a ciertas caractersticas que puede poseer una organizacin generadoras en el personal
de conductas de riesgo. Ejemplo de estas:
Falta de polticas de higiene y seguridad laboral
Estilos de liderazgo generadores de estrs,
Condiciones ambientales poco favorables para el desarrollo normal y productivo de las
tareas
Carencia de polticas de Recursos Humanos que den apoyo al personal en sus dificultades
laborales
Deficientes polticas de comunicacin
Carencia de polticas de reclutamiento de personal.
Estos factores de riesgo organizacionales se potencian ante situaciones de cambio como
ser reorganizaciones, fusiones, reducciones de personal u otros.
3. GESTIN DE LOS RIESGOS

Gestionar los riesgos significa realizar acciones conducentes a i) reducir en la empresa los
factores de riesgo interno y ii) proveer al personal beneficios y servicios que lo ayuden a manejar
adecuadamente los factores de riesgo individuales.
a. Reduccin de los factores de riesgo organizacionales
Muchas empresas han avanzado bastante en este aspecto: Implementacin de polticas de
seleccin de personal y capacitacin, normas de seguridad y auditoras de su cumplimiento,
polticas de comunicacin claras y adecuadas, formacin en estilos de liderazgo participativo,
creacin de equipos auto-gestionados, y otras medidas que tienden a crear condiciones ms
seguras y satisfactorias.
b. Provisin de servicios y beneficios al personal
Hoy existen servicios que brindan las empresas a sus empleados, que apuntan a evitar algunos
de estos riesgos. Podemos citar algunos programas mdicos o de promocin de vida sana que
decididamente disminuyen los ndices de ausentismo, programas de aprendizaje de habilidades
de comunicacin y de trabajo en equipo, a fin de mejorar los vnculos interpersonales y mejorar el
desempeo de los grupos de trabajo, cursos sobre Stress Management, etc.
El Behavioral Risk Management es un concepto que permite reunir estos servicios, que hasta
este momento se toman aisladamente, dentro de un concepto unificador que permitir evaluar el

impacto de cada uno de ellos, complementarlos y establecer prioridades. Este concepto se puede
reflejar en una funcin explcita conjuntamente con las otras funciones tradicionales del rea de
Recursos Humanos.
Consecuencia de este concepto es que en Estados Unidos y el Reino Unido han estado tomando
forma otros tipos de servicios, poco conocidos en nuestro pas, que tienen por finalidad prevenir,
ayudar, corregir y resolver problemas que afectan la conducta humana de los empleados de una
empresa, a fin de mantener a los mismos en condiciones ptimas de concentracin y dedicacin a
su trabajo. Me refiero especficamente al EAP - Employee Assistance Programme, que he
traducido como Programas de Asistencia al Empleado, y la Atencin en Incidentes crticos.
4. EAP - EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAMME o Programas de Asistencia al Empleado.

a. Este servicio tiene por objetivo ayudar a los empleados, incluyendo a sus familiares, a resolver
problemas que los puedan preocupar y, por lo tanto, generar en su mbito de trabajo conductas
de riesgo.
b. Los problemas que atiende un EAP son cada vez ms amplios. En un primer momento se
refera a problemas vinculados a la ingesta de alcohol y drogas, pero con el tiempo abarc
problemas emocionales normales, problema de orientacin legal, econmica y financiera,
vinculados a padres ancianos e hijos menores, problemticas de expatriados y sus familias,
problemas especficos de gerentes y otros responsables con personal a cargo en temticas
vinculadas a relaciones con su personal, etc.
c. Este programa se ejecuta a travs de un servicio de orientacin y apoyo telefnico y personal
por profesionales capacitados (Counselors, psiclogos, abogados, profesionales en Ciencias
Econmicas, y otros) para escuchar, clarificar y orientar en la resolucin de los problemas
planteados.
d. El EAP trabaja tanto a nivel preventivo como resolutorio. Cuando un empleado o su familiar se
dirigen telefnicamente o personalmente al servicio de EAP que le proporciona la empresa en la
que trabaja, est haciendo un uso preventivo. Esto quiere decir que est iniciando una accin que
tiene por finalidad recibir una ayuda que le permita resolver o manejar un problema. Si este
problema personal no es atendido se genera una situacin de riesgo en la empresa que significa
tener un empleado distrado, preocupado, con mal estado de nimo, y en general con menor
capacidad de entrega a su trabajo.
e. Un uso resolutorio es cuando un jefe o gerente deriva al servicio de EAP a un empleado que
muestra comportamientos que afectan negativamente, real o potencialmente, su productividad, el
funcionamiento de su grupo de trabajo o el clima laboral.
f. Existen investigaciones en los Estados Unidos que demuestran un retorno positivo sobre la
inversin efectuada en un EAP. (1)
(1) Para obtener informacin al respecto visitar el website de la EAPA (Asociacin de
Profesionales de EAP) www.EAP-Association.org
5. ATENCIN EN INCIDENTES CRTICOS

Consiste en intervenciones efectuadas por counselors o psiclogos a personas que han sido
afectadas por hechos traumticos en el mbito de su trabajo, como ser asaltos a mano armada,
accidentes con dao fsico de algn empleado, suicidio de algn empleado, y todo otro incidente
que pudiera desencadenar el denominado estrs post-traumtico. Estas intervenciones tempranas
tienen por finalidad facilitar a los empleados involucrados en el incidente crtico el procesamiento

emocional del hecho, y una pronta recuperacin anmica del mismo, evitando o minimizando as el
impacto en la productividad laboral.
6. CONCLUSIN
Estos tiempos en que se suele decir que "las personas que integran una empresa son las que
constituyen la diferencia" formalizar este concepto e instalarlo en las empresas es un medio ms
para desarrollar y optimizar el recurso humano de las organizaciones y hacerlas ms competitivas.
Datos sobre el autor del presente artculo:

Mario A. Canale es Contador Pblico y Consultor Psicolgico (Counselor), docente en la
especialidad de Counseling Laboral y de Entrevista en Counseling. Es Director de la firma ICAS
ARGENTINA, filial local de ICAS INTERNATIONAL, empresa britnica especializada en la
provisin de servicios de EAP a organizaciones.
Direccin de enlace: http://www.icasarg.com/editoriales_003.php

LECTURA 15: Ley de Higiene y Seguridad 19587 y sus
anexos
LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
LEY N 19.587
Bs. As., 21/4/72
EN uso de las atribuciones conferidas por el artculo 5 del Estatuto de la Revolucin Argentina,
EL PRESIDENTE DE LA NACIN ARGENTINA SANCIONA Y PROMULGA CON FUERZA DE
LEY:
Artculo 1 Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustarn, en todo el
territorio de la Repblica, a las normas de la presente ley y de las reglamentaciones que en su
consecuencia se dicten.
Sus disposiciones se aplicarn a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de
lucro, cualesquiera sean la naturaleza econmica de las actividades, el medio donde ellas se
ejecuten, el carcter de los centros y puestos de trabajo y la ndole de las maquinarias, elementos,
dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten.
Art. 2 A los efectos de la presente ley los trminos "establecimiento", "explotacin", "centro de
trabajo" o "puesto de trabajo" designan todo lugar destinado a la realizacin o donde se realicen
tareas de cualquier ndole o naturaleza con la presencia permanente, circunstancial, transitoria o
eventual de personas fsicas y a los depsitos y dependencias anexas de todo tipo en que las
mismas deban permanecer o a los que asistan o concurran por el hecho o en ocasin del trabajo o
con el consentimiento expreso o tcito del principal. El trmino empleador designa a la persona,
fsica o jurdica, privada o pblica, que utiliza la actividad de una o ms personas en virtud de un
contrato o relacin de trabajo.
Art. 3 Cuando la prestacin de trabajo se ejecute por terceros, en establecimientos, centros o
puestos de trabajo del dador principal o con maquinarias, elementos o dispositivos por l
suministrados, ste ser solidariamente responsable del cumplimiento de las disposiciones de esta
ley.
Art. 4 La higiene y seguridad en el trabajo comprender las normas tcnicas y medidas
sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra ndole que tengan por objeto:
a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad sicofsica de los trabajadores;
b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo;
c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevencin de los accidentes o
enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.
Art. 5 A los fines de la aplicacin de esta ley considrense como bsicos los siguientes
principios y mtodos de ejecucin:
a) creacin de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de medicina del trabajo de carcter
preventivo y asistencial;
b) institucionalizacin gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o particulares,
atendiendo a condiciones ambientales o factores ecolgicos y a la incidencia de las reas o
factores de riesgo;
c) sectorializacin de los reglamentos en funcin de ramas de actividad, especialidades
profesionales y dimensin de las empresas;

d) distincin a todos los efectos de esta ley entre actividades normales, penosas, riesgosas o
determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes
insalubres;
e) normalizacin de los trminos utilizados en higiene y seguridad, establecindose definiciones
concretas y uniformes para la clasificacin de los accidentes, lesiones y enfermedades del trabajo;
f) investigacin de los factores determinantes de los accidentes y enfermedades del trabajo,
especialmente de los fsicos, fisiolgicos y sicolgicos;
g) realizacin y centralizacin de estadsticas normalizadas sobre accidentes y enfermedades del
trabajo como antecedentes para el estudio de las causas determinantes y los modos de
prevencin;
h) estudio y adopcin de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el mbito de sus
ocupaciones, especialmente en lo que atae a los servicios prestados en tareas penosas,
riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o
ambientes insalubres;
i) aplicacin de tcnicas de correccin de los ambientes de trabajo en los casos en que los niveles
de los elementos agresores, nocivos para la salud, sean permanentes durante la jornada de labor;
j) fijacin de principios orientadores en materia de seleccin e ingreso de personal en funcin de los
riesgos a que den lugar las respectivas tareas, operaciones y manualidades profesionales;
k) determinacin de condiciones mnimas de higiene y seguridad para autorizar el funcionamiento
de las empresas o establecimientos;
l) adopcin y aplicacin, por intermedio de la autoridad competente, de los medios cientficos y
tcnicos adecuados y actualizados que hagan a los objetivos de esta ley;
m) participacin en todos los programas de higiene y seguridad de las instituciones especializadas,
pblicas y privadas, y de las asociaciones profesionales de empleadores, y de trabajadores con
personera gremial;
n) observancia de las recomendaciones internacionales en cuanto se adapten a las caractersticas
propias del pas y ratificacin, en las condiciones previstas precedentemente, de los convenios
internacionales en la materia;
) difusin y publicidad de las recomendaciones y tcnicas de prevencin que resulten
universalmente aconsejables o adecuadas;
o) realizacin de exmenes mdicos pre-ocupacionales y peridicos, de acuerdo a las normas que
se establezcan en las respectivas reglamentaciones.
Art. 6 Las reglamentaciones de las condiciones de higiene de los ambientes de trabajo debern
considerar primordialmente:
a) caractersticas de diseo de plantas industriales, establecimientos, locales, centros y puestos de
trabajo, maquinarias, equipos y procedimientos seguidos en el trabajo;
b) factores fsicos: cubaje, ventilacin, temperatura, carga trmica, presin, humedad, iluminacin,
ruidos, vibraciones y radiaciones ionizantes;
c) contaminacin ambiental: agentes fsicos y/o qumicos y biolgicos;
d) efluentes industriales.
Art. 7 Las reglamentaciones de las condiciones de seguridad en el trabajo debern considerar
primordialmente:
a) instalaciones, artefactos y accesorios; tiles y herramientas: ubicacin y conservacin;
b) proteccin de mquinas, instalaciones y artefactos;

c) instalaciones elctricas;
d) equipos de proteccin individual de los trabajadores;
e) prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades del trabajo;
f) identificacin y rotulado de sustancias nocivas y sealamiento de lugares peligrosos y
singularmente peligrosos;
g) prevencin y proteccin contra incendios y cualquier clase de siniestros.
Art. 8 Todo empleador debe adoptar y poner en prctica las medidas adecuadas de higiene y
seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en lo relativo:
a) a la construccin, adaptacin, instalacin y equipamiento de los edificios y lugares de trabajo en
condiciones ambientales y sanitarias adecuadas;
b) a la colocacin y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y de todo gnero
de instalaciones, con los dispositivos de higiene y seguridad que la mejor tcnica aconseje;
c) al suministro y mantenimiento de los equipos de proteccin personal;
d) a las operaciones y procesos de trabajo.
Art. 9 Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son tambin
obligaciones del empleador;
a) disponer el examen pre-ocupacional y revisacin peridica del personal, registrando sus
resultados en el respectivo legajo de salud;
b) mantener en buen estado de conservacin, utilizacin y funcionamiento, las maquinarias,
instalaciones y tiles de trabajo;
c) instalar los equipos necesarios para la renovacin del aire y eliminacin de gases, vapores y
dems impurezas producidas en el curso del trabajo;
d) mantener en buen estado de conservacin, uso y funcionamiento las instalaciones elctricas y
servicios de aguas potables;
e) evitar la acumulacin de desechos y residuos que constituyan un riesgo para la salud,
efectuando la limpieza y desinfecciones peridicas pertinentes;
f) eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores;
g) instalar los equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o cualquier otro
siniestro;
h) depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones de seguridad las sustancias
peligrosas;
i) disponer de medios adecuados para la inmediata prestacin de primeros auxilios;
j) colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas de higiene y
seguridad o adviertan peligrosidad en las maquinarias e instalaciones;
k) promover la capacitacin del personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo,
particularmente en lo relativo a la prevencin de los riesgos especficos de las tareas asignadas;
l) denunciar accidentes y enfermedades del trabajo.
Art. 10. Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, el trabajador estar
obligados a:
a) cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones que se le formulen
referentes a las obligaciones de uso, conservacin y cuidado del equipo de proteccin personal y
de los propios de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo;

b) someterse a los exmenes mdicos preventivos o peridicos y cumplir con las prescripciones e
indicaciones que a tal efecto se le formulen;
c) cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad y observar sus
prescripciones;
d) colaborar en la organizacin de programas de formacin y educacin en materia de higiene y
seguridad y asistir a los cursos que se dictaren durante las horas de labor.
Art. 11. EL PODER EJECUTIVO NACIONAL dictar los reglamentos necesarios para la
aplicacin de esta ley y establecer las condiciones y recaudos segn los cuales la autoridad
nacional de aplicacin podr adoptar las calificaciones que correspondan, con respecto a las
actividades comprendidas en la presente, en relacin con las normas que rigen la duracin de la
jornada de trabajo. Hasta tanto continuarn rigiendo las normas reglamentarias vigentes en la
materia.
Art. 12. Las infracciones a las disposiciones de la presente ley y sus reglamentaciones sern
sancionadas por la autoridad nacional o provincial que corresponda, segn la ley 18.608, de
conformidad con el rgimen establecido por la ley 18.694.
Art. 13. Comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese.
LANUSSE.
Rubens G. San Sebastian.
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HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Reglamntese la Ley N 19.587 y dergese el Anexo aprobado por Decreto N 4.160/73.
DECRETO
N 351
Bs. As., 5/2/79
Ver Antecedentes Normativos
VISTO el Decreto N 4.160/73 reglamentario de la Ley N 19.587, y
CONSIDERANDO:
Que la experiencia acumulada desde la fecha de su promulgacin demostr la necesidad, de
carcter imperativo, de actualizar los mtodos y normas tcnicas, unificar criterios referidos a
Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo, aclarar los fundamentos de sus captulos y agilizar su
aplicacin.
Que en tal virtud se reuni por resolucin del Ministerio de Trabajo, la Comisin de Revisin
integrada por representantes de trece organismos gubernamentales y diez particulares, que analiz
normas y procedimientos, implement medidas prcticas y evalu cientfica y tcnicamente todo lo
que constituye la instrumentacin reglamentaria de la Ley nmero 19.587.
Que dicha Comisin, de acuerdo con su cometido, consider necesario redactar en forma integral
el Anexo del Decreto N 4.160/73 para facilitar su aplicacin, unificando en un solo texto lo
normado en la materia, interpretando la ley protegiendo y preservando la salud de los trabajadores
e intensificando la accin tendiente a demostrar que el medio ms eficaz para disminuir los
accidentes y enfermedades del trabajo, es eliminar los riesgos ocupacionales.
Que la modificacin introducida se ajusta a las facultades conferidas por el artculo 17 de la Ley N
20.524.
Por ello:

EL PRESIDENTE DE LA NACIN ARGENTINA DECRETA:
Artculo 1 Aprobar la reglamentacin de la Ley N 19.587, contenida en los Anexos I, II, III, IV,
V, VI, VII y VIII que forman parte integrante del presente Decreto.
Artculo 2 Facltese a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO a otorgar
plazos, modificar valores, condicionamientos y requisitos establecidos en la reglamentacin y sus
anexos, que se aprueban por el presente Decreto, mediante Resolucin fundada, y a dictar normas
complementarias.
(Artculo sustituido por art. 1 del Decreto N 1057/2003 B.O. 13/11/2003).
Artculo 3 Derogar el Anexo reglamentario de la Ley N 19.587, aprobado por el Decreto N
4.160/73, sustituyndolo por los aprobados por el artculo 1 del presente Decreto.
Artculo 4 Comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial y
archvese. VIDELA. Horacio T. Liendo
INDICE DE ANEXOS
(Nota Infoleg: El presente ndice es de nuestra elaboracin)
ANEXO I
Reglamentacin de la Ley N 19.587, aprobada por Decreto N 351/79
ANEXO II
Correspondiente al artculo 60 de la Reglamentacin aprobada por Decreto N 351/79
ANEXO III
Correspondiente al artculo 61 de la Reglamentacin aprobada por Resolucin N 444
ANEXO IV
Correspondiente a los artculos 71 a 84 de la Reglamentacin aprobada por Decreto N
351/79
ANEXO V
Correspondientes a los artculos 85 a 94 de la Reglamentacin aprobada por Decreto N
351/79
ANEXO VI
Correspondientes a los artculos 95 a 102 de la Reglamentacin aprobada por Decreto N
351/79
ANEXO VII
Correspondiente a los artculos 160 a 187 de la Reglamentacin aprobada por Decreto N
351/79
ANEXO VIII
Correspondiente al Captulo 22 de la Reglamentacin aprobada por Decreto N 351/79
(Nota Infoleg: Por art. 2 del Decreto N 911/96 Reglamento de Higiene y Seguridad en el
Trabajo para la Industria de la Construccin B.O. 14/8/1996, las disposiciones del presente
Decreto no sern de aplicacin para la industria de la construccin).
(Nota Infoleg: Por art. 3 del Decreto N 617/97 Reglamento de Higiene y Seguridad para la
Actividad Agraria B.O. 11/7/1997, las disposiciones del presente Decreto no sern de aplicacin
para la actividad agraria, "con excepcin de las remisiones expresas que figuran en el ANEXO I"
del mencionado).

(Nota Infoleg: Por art. 3 del Decreto N 249/2007 Reglamento de Higiene y Seguridad para la
Actividad Minera B.O. 23/3/2007, a partir del dictado del Decreto de referencia no sern de
aplicacin para la actividad minera las disposiciones del presente Decreto, con excepcin de las
remisiones expresas que figuran en el ANEXO I del mencionado Decreto 249/07)
Antecedentes Normativos
Nota Infoleg: Por Resolucin N 1006/79 del Ministerio de Trabajo B.O. 07/11/1979 se aclar que
la expresin "graduados universitarios" utilizada en los incs. 1, 3 y 4 del Art. 35, se refiere
exclusivamente a mdicos, ingenieros y qumicos.
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ANEXO II
Correspondiente al artculo 60 de la Reglamentacin aprobada por Decreto N 351/79
(Anexo sustituido por art. 3 de la Resolucin N295/2003 del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social B.O. 21/11/2003)
CAPITULO 8
ESTRS TRMICO (Carga trmica)
Estrs por fro
Los valores lmite (TLVs) para el estrs por fro estn destinados a proteger a los trabajadores de
los efectos ms graves tanto del estrs por fro (hipotermia) como de las lesiones causadas por el
fro, y a describir las condiciones de trabajo con fro por debajo de las cuales se cree que se
pueden exponer repetidamente a casi todos los trabajadores sin efectos adversos para la salud. El
objetivo de los valores lmite es impedir que la temperatura interna del cuerpo descienda por debajo
de los 36C (96,8F) y prevenir las lesiones por fro en las extremidades del cuerpo. La temperatura
interna del cuerpo es la temperatura determinada mediante mediciones de la temperatura rectal
con mtodos convencionales. Para una sola exposicin ocasional a un ambiente fro, se debe
permitir un descenso de la temperatura interna hasta 35C (95F) solamente. Adems de las
previsiones para la proteccin total del cuerpo, el objetivo de los valores lmite es proteger a todas
las partes del cuerpo y, en especial, las manos, los pies y la cabeza de las lesiones por fro.
Entre los trabajadores, las exposiciones fatales al fro han sido casi siempre el resultado de
exposiciones accidentales, incluyendo aquellos casos en que no se puedan evadir de las bajas
temperaturas ambientales o de las de la inmersin en agua a baja temperatura. El nico aspecto
ms importante de la hipotermia que constituye una amenaza para la vida, es el descenso de la
temperatura interna del cuerpo. En la Tabla 1 se indican los sntomas clnicos que presentan las
vctimas de hipotermia. A los trabajadores se les debe proteger de la exposicin al fro con objeto
de que la temperatura interna no descienda por debajo de los 36 C (96,8 F). Es muy probable que
las temperaturas corporales inferiores tengan por resultado la reduccin de la actividad mental, una
menor capacidad para la toma racional de decisiones, o la prdida de la consciencia, con la
amenaza de fatales consecuencias.
Sentir dolor en las extremidades puede ser el primer sntoma o aviso de peligro ante el estrs por
fro. Durante la exposicin al fro, se tirita al mximo cuando la temperatura del cuerpo ha
descendido a 35C (95F), lo cual hay que tomarlo como seal de peligro para los trabajadores,
debiendo ponerse trmino de inmediato a la exposicin al fro de todos los trabajadores cuando sea
evidente que comienzan a tiritar. El trabajo fsico o mental til est limitado cuando se tirita
fuertemente. Cuando la exposicin prolongada al aire fro o a la inmersin en agua fra a
temperaturas muy por encima del punto de congelacin pueda conducir a la peligrosa hipotermia,
hay que proteger todo el cuerpo.
1. Hay que proveer a los trabajadores de ropa aislante seca adecuada para mantener la
temperatura del cuerpo por encima de los 36C (96,8F) si el trabajo se realiza a temperaturas del

aire inferiores a 4C (40F). Son factores crticos la relacin de enfriamiento y el poder de
refrigeracin del aire. La relacin de enfriamiento del aire se define como la prdida de calor del
cuerpo expresado en vatios por metro cuadrado y es una funcin de la temperatura del aire y de la
velocidad del viento sobre el cuerpo expuesto. Cuanto mayor sea la velocidad del viento y menor la
temperatura del rea de trabajo, mayor ser el valor de aislamiento de la ropa protectora exigida.
En la Tabla 2 se da una grfica de temperaturas equivalentes de enfriamiento en la que se
relacionan la temperatura del aire medida con termmetro de bulbo seco y de la velocidad del
viento. La temperatura equivalente de enfriamiento se debe usar al estimar el efecto combinado de
refrigeracin del viento y de las bajas temperaturas del aire sobre la piel expuesta o al determinar
los requisitos de aislamiento de la ropa para mantener la temperatura interna del cuerpo.
2. Salvo que concurran circunstancias excepcionales o extenuantes, no es probable que, sin la
aparicin de los sntomas iniciales de la hipotermia, se produzcan lesiones por el fro en otras
partes del cuerpo que no sean las manos, los pies o la cabeza. Los trabajadores de ms edad o
aquellos que tienen problemas circulatorios, requieren especial proteccin preventiva contra las
lesiones por fro. Entre las precauciones especiales que se deben tomar en consideracin, figuran
el uso de ropa aislante adicional y/o la reduccin de la duracin del perodo de exposicin. Las
medidas preventivas a tomar dependern del estado fsico del trabajador, debiendo
determinrselas con el asesoramiento de un mdico que conozca los factores de estrs por fro y el
estado clnico del trabajador.
Evaluacin y control
En cuanto a la piel, no se debe permitir una exposicin continua cuando la velocidad del viento y la
temperatura den por resultado una temperatura equivalente de enfriamiento de -32C (25,6F). La
congelacin superficial o profunda de los tejidos locales se producir solamente a temperaturas
inferiores a -1C (30,2F), con independencia de la velocidad del viento. A temperaturas del aire de
2C (35,6F) o menos, es imperativo que a los trabajadores que lleguen a estar sumergidos en
agua o cuya ropa se moj, se les permita cambiarse de ropa inmediatamente y se les trate de
hipotermia.
En la Tabla 3 se indican los lmites recomendados para trabajadores vestidos de manera apropiada
durante perodos de trabajo a temperaturas por debajo del punto de congelacin.
Para conservar la destreza manual para prevenir accidentes, se requiere una proteccin especial
de las manos.
1. Si hay que realizar trabajo de precisin con las manos al descubierto durante ms de 10-20
minutos en un ambiente por debajo de los 16 C (60,8 F), se debern tomar medidas especiales
para que los trabajadores puedan mantener las manos calientes, pudiendo utilizarse para este fin
chorros de aire caliente, aparatos de calefaccin de calor radiante (quemadores de fuel-oil o
radiadores elctricos) o placas de contacto calientes. A temperaturas por debajo de -1 C (30,2 F),
los mangos metlicos de las herramientas y las barras de control se recubrirn de material aislante
trmico.
2. Si la temperatura del aire desciende por debajo de los 16 C (60,8 F) para trabajo sedentario,
4C (39,2F) para trabajo ligero y -7C (19,4F) para trabajo moderado, sin que se requiera
destreza manual, los trabajadores usarn guantes.
Para impedir la congelacin por contacto, los trabajadores deben llevar guantes anti contacto.
1. Cuando estn al alcance de la mano superficies fras a una temperatura por debajo de los -7C
(19,4F), el supervisor deber avisar a cada trabajador para que evite que la piel al descubierto
entre en contacto con esas superficies de manera inadvertida.
2. Si la temperatura del aire es -17,5C (0F) o inferior, las manos se deben proteger con manoplas.
Los mandos de las mquinas y las herramientas para uso en condiciones de fro deben estar
diseadas de manera que se puedan manejar o manipular sin quitarse las manoplas.

Si el trabajo se realiza en un medio ambiente a o por debajo de 4C (39,2F), hay que proveer
proteccin corporal total o adicional. Los trabajadores llevarn ropa protectora adecuada para el
nivel de fro y la actividad fsica cuando:
1. Si la velocidad del aire en el lugar del trabajo aumenta por el viento, corrientes o equipo de
ventilacin artificial, el efecto de enfriamiento por el viento se reducir protegiendo (apantallando) la
zona de trabajo o bien usando una prenda exterior de capas cortaviento fcil de quitar.
2. Si el trabajo en cuestin solamente es ligero y la ropa que lleva puesta el trabajador puede
mojarse en el lugar de trabajo, la capa exterior de la ropa que se use puede ser de un tipo
impermeable al agua. Con trabajo ms fuerte en tales condiciones, la capa exterior debe ser
hidrfuga, debiendo el trabajador cambiarse de ropa exterior cuando sta se moje. Las prendas
exteriores han de permitir una fcil ventilacin con el fin de impedir que las capas internas se mojen
con el sudor. Si se realiza trabajo a temperaturas normales o en un medio ambiente caluroso antes
de entrar en la zona fra, el empleado se asegurar de que las ropas no estn hmedas a
consecuencia del sudor. Si tiene la ropa hmeda, el empleado se deber cambiar y ponerse ropa
seca antes de entrar en la zona fra. Los trabajadores se cambiarn a intervalos diarios regulares
de medias y de todas las plantillas de fieltro que se puedan quitar, o bien usarn botas
impermeables que eviten la absorcin de la humedad. La frecuencia ptima de cambio de ropa se
determinar de manera emprica, variando con el individuo y segn el tipo de calzado que se use y
la cantidad de sudoracin de los pies del individuo.
3. Si no es posible proteger suficientemente las reas expuestas del cuerpo para impedir la
sensacin de fro excesivo o congelacin, se deben proporcionar artculos de proteccin provistos
de calor auxiliar.
4. Si la ropa de que se dispone no dispensa proteccin adecuada para impedir la hipotermia o la
congelacin, el trabajo se modificar o suspender hasta que se proporcione ropa adecuada o
mejoren las condiciones meteorolgicas.
5. Los trabajadores que manipulen lquidos evaporables (gasolina, alcohol o fluidos limpiadores) a
temperaturas del aire por debajo de los 4C (39,2F), adoptarn precauciones especiales para
evitar que la ropa o los guantes se empapen de esos lquidos, por el peligro adicional, de lesiones
por fro debidas al enfriamiento por evaporacin. De manera especial, se debe tomar nota de los
efectos particularmente agudos de las salpicaduras de "fluidos criognicos" o de aquellos lquidos
que tienen el punto de ebullicin justamente por encima de la temperatura ambiente.
Notas respecto a la Tabla 3
1. El plan se aplica a cualquier jornada de trabajo de 4 horas con una actividad de moderada a
fuerte, con perodos de reanimacin de diez (10) minutos en lugares templados y con perodos de
interrupcin prorrogados (p.e. tiempo de comida) al final de la jornada de 4 horas en los lugares
templados. Para trabajo entre ligero y moderado (movimiento fsico limitado), se debe aplicar el
plan en un escaln inferior. As, por ejemplo, a -35C (-30F) sin viento apreciable (etapa 4), el
trabajador que se encuentre realizando una tarea con poco movimiento fsico debe tener un
perodo mximo de trabajo de 40 minutos con 4 interrupciones en un perodo de 4 horas (etapa 5).
2. Si no se dispone de informacin precisa se sugiere lo siguiente a ttulo de gua para estimar la
velocidad del viento: 8 km/h: se mueve una bandera liviana.
16 km/h: bandera liviana, plenamente extendida.
24 km/h: levanta una hoja de peridico.
32 km/h: el viento amontona nieve.
3. Si solamente se conoce el ndice de refrigeracin por enfriamiento por el viento, una regla
emprica aproximada para aplicarla en lugar de los factores de temperatura y velocidad del viento
expresado anteriormente sera: 1) al producirse un enfriamiento por el viento de 1.750 W/m2,
aproximadamente, se deben iniciar interrupciones especiales para que los trabajadores se

calienten; 2) al producirse o antes de producirse un enfriamiento por el viento de 2.250 W/m2, debe
haber cesado todo el trabajo que no sea de emergencia. En general, el plan o programa de
calentamiento que antecede compensa ligeramente por defecto el viento a temperaturas ms
calurosas, dando por supuestos la aclimatacin y el uso de ropa apropiada para trabajar en
invierno. Por otro lado, el cuadro compensa ligeramente por exceso las temperaturas reales en las
escalas ms fras, porque raramente predomina el viento a temperaturas extremadamente bajas.
4. Los valores lmite son aplicables solamente para trabajadores con ropa seca.
Rgimen de calentamiento en el trabajo
Si el trabajo se realiza a la intemperie de manera continuada a una temperatura equivalente de
enfriamiento (TEE) de o por debajo de -7C (19,4F), en las proximidades se dispondrn refugios
de calentamiento provistos de calefaccin (tiendas de campaa, cabaas o cabinas, salas de
descanso, etc.) y a los trabajadores se les deber animar a usar estos refugios a intervalos
regulares, dependiendo su frecuencia del grado de intensidad de la exposicin ambiental. El
empezar a tiritar fuertemente, la congelacin en menor grado (principio de congelacin), la
sensacin de fatiga excesiva, la somnolencia, la irritabilidad o la euforia, son indicios de que se
debe volver al refugio inmediatamente. Al entrar al refugio provisto de calefaccin, los trabajadores
debern quitarse las prendas exteriores y aflojarse el resto de la ropa para permitir la evaporacin
del sudor; en caso contrario, debern cambiarse y ponerse ropa de trabajo seca. Cuando sea
necesario, se prever que los trabajadores se cambien de ropa ponindose otras prendas de
trabajo secas con el objeto de que vuelvan al trabajo con ropa hmeda. La deshidratacin o la
prdida de fluidos del cuerpo se producen insidiosamente en el medio ambiente fro y pueden
aumentar la susceptibilidad del trabajador a las lesiones por fro como consecuencia de un cambio
significativo en el flujo de sangre que va a las extremidades. En el lugar de trabajo se debe
proporcionar sopas y bebidas dulces calientes para procurar la admisin calrica y el volumen de
fluidos. Por sus efectos diurticos y circulatorios, se debe limitar la toma de caf.
Para los trabajos a una temperatura equivalente de enfriamiento (TEE) de o por debajo de -12C
(10,4F) se aplicar lo siguiente:
1. El trabajador estar constantemente en observacin a efectos de proteccin (sistema de parejas
o supervisin).
2. El ritmo de trabajo no debe ser tan elevado que haga sudar fuertemente, lo que dara lugar a que
la ropa se humedeciera. Si hay que hacer un trabajo pesado, deben establecerse perodos de
descanso en refugios provistos de calefaccin, dando a los trabajadores oportunidad para que se
cambien y pongan ropa seca.
3. A los empleados de nuevo ingreso no se les exigir, en los primeros das, que trabajen la jornada
completa, expuestos al fro hasta que se acostumbren a las condiciones de trabajo y la vestimenta
protectora que se requiera.
4. Al calcular el rendimiento laboral exigido y los pesos que deber levantar el trabajador, se
incluirn el peso y el volumen de la ropa.
5. El trabajo se dispondr de tal manera que la permanencia de pie o sentando completamente
quieto se reduzca al mnimo. No se usarn sillas metlicas con asientos desprovistos de
proteccin. Al trabajador se le debe proteger de las corrientes cuanto sea posible.
6. A los trabajadores se les instruir en los procedimientos de seguridad y sanidad. El programa de
formacin incluir, como mnimo, instruccin en:
a) Procedimientos apropiados de entrada en calor de nuevo y tratamiento adecuado de primeros
auxilios.
b) Uso de ropa adecuada.
c) Hbitos apropiados de comidas y bebidas.

d) Reconocimiento de la congelacin, inminente.
e) Reconocimiento de las seales y los sntomas de hipotermia inminente o enfriamiento excesivo
del cuerpo, aun cuando no se llegue a tiritar.
f) Prcticas de trabajo seguro
Recomendaciones especiales sobre el lugar de trabajo
Los requisitos especiales de diseo de las cmaras frigorficas incluyen lo siguiente:
1) En las cmaras frigorficas, la velocidad del aire se debe minimizar cuando sea posible, no
sobrepasando el valor de 1 metro/segundo (200fpm) en el lugar de trabajo, lo cual se puede
conseguir mediante sistemas de distribucin de aire diseados de manera apropiada.
2) Se proveer ropa especial de proteccin contra el viento, sobre la base de velocidades del aire a
que estn expuestos los trabajadores.
Al trabajar sustancias txicas y cuando los trabajadores estn expuestos a vibracin, se deber
tomar precauciones especiales. La exposicin al fro puede exigir unos lmites de exposicin ms
bajos.
A los trabajadores que realicen su trabajo a la intemperie en terreno cubierto de nieve y/o hielo, se
les proporcionar proteccin para los ojos. Cuando haya una gran extensin de terreno cubierto por
la nieve y que origine un riesgo potencial de exposicin ocular, se requerirn elementos - anteojos
especiales de seguridad para protegerse de la luz ultravioleta y el resplandor (que pueden producir
conjuntivitis y/o prdida de visin temporales), as como de los cristales de hielo.
Se requiere que el lugar de trabajo se supervise de la siguiente manera:
1. En todo lugar de trabajo en el que la temperatura ambiental est por debajo de los 16C (60,8F),
se deber disponer de termometra adecuada para hacer posible el cumplimiento general de los
requisitos de que se mantengan los valores lmite.
2. Siempre que la temperatura del aire en un lugar de trabajo descienda por debajo de -1C
(30,2F), cada 4 horas, por lo menos, se deber medir y registrar la temperatura del bulbo seco.
3. En lugares de trabajo cerrados se debe registrar la velocidad del viento, por lo menos cada 4
horas, siempre que la velocidad de movimiento del aire sobrepase los 2 metros por segundo (8
km/h).
4. En situaciones de trabajo en el exterior, se debe medir y registrar la velocidad del viento junto
con la temperatura del aire, siempre que sta est por debajo de -1C (30,2F).
5. En todos los casos en que se requieran mediciones del movimiento del aire, la temperatura
equivalente de enfriamiento se obtendr consultando la Tabla 2, registrndola con los dems datos
siempre que la temperatura de enfriamiento est por debajo de -7 C (19,4F).
Del trabajo con exposicin al fro a una temperatura de -1C (30,2F) o interior, se excluir a los
empleados que padezcan enfermedades o estn tomando medicacin que entorpezca la regulacin
normal de la temperatura corporal o reduzca la tolerancia del trabajo en ambientes fros. A los
trabajadores que estn habitualmente expuestos a temperaturas por debajo de los -24C (-11,2F)
con velocidades del viento inferiores a 8 km/h, o temperaturas del aire por debajo de los -18C
(0F) con velocidades del viento superiores a 8km/h, se les debe expedir certificado mdico por el
que se les declare aptos para tales exposiciones.
El trauma sufrido en condiciones de congelacin, o bajo cero, exige atencin especial porque el
trabajador afectado tiene predisposicin a sufrir lesiones por fro. Adems de prever la prestacin
de primeros auxilios, hay que tomar medidas especiales para prevenir la hipotermia y la
congelacin de los tejidos daados.
ESTRS TRMICO Y TENSIN TRMICA

La valoracin de ambos, el estrs trmico y la tensin trmica, puede utilizarse para evaluar el
riesgo de la salud y seguridad del trabajador. Se requiere un proceso de toma de decisiones como
el de la Figura 1. La pauta dada en la Figura 1 y la documentacin relacionada con este valor lmite
representan las condiciones bajo las cuales se cree que casi todos los trabajadores sanos,
hidratados adecuadamente y sin medicacin, pueden estar expuestos repetidamente sin sufrir
efectos adversos para la salud.
La pauta dada no es una lnea definida entre los niveles seguros y peligrosos. Se requieren el juicio
profesional y un programa de gestin del estrs trmico para asegurar la proteccin adecuada en
cada situacin.
TABLA 1
Adiciones a los valores TGBH (WBGT) medidos (C) para algunos conjuntos de ropa
TIPO DE ROPA Adicin al TGBH
Uniforme de trabajo de verano 0
Buzos de tela (material tejido) +3,5
Buzos de doble tela +5
Estos valores no deben utilizarse para trajes hermticos o prendas que sean impermeables o
altamente resistentes al vapor de agua o al aire en movimiento de las fbricas.
TGBH: ndice de temperatura de temperatura globo bulbo hmedo
El estrs trmico es la carga neta de calor a la que un trabajador puede estar expuesto como
consecuencia de las contribuciones combinadas del gasto energtico del trabajo, de los factores
ambientales (es decir, la temperatura del aire, la humedad, el movimiento del aire y el intercambio
del calor radiante) y de los requisitos de la ropa.
Un estrs trmico medio o moderado puede causar malestar y puede afectar de forma adversa a la
realizacin del trabajo y la seguridad, pero no es perjudicial para la salud. A medida que el estrs
trmico se aproxima a los lmites de tolerancia humana, aumenta el riesgo de los trastornos
relacionados con el calor.
La tensin trmica es la respuesta fisiolgica global resultante del estrs trmico. Los ajustes
fisiolgicos se dedican a disipar el exceso de calor del cuerpo.
La aclimatacin es la adaptacin fisiolgica gradual que mejora la habilidad del individuo a tolerar el
estrs trmico.
El proceso de la toma de decisin debe iniciarse si hay informes o malestar debidos al estrs
trmico o cuando el juicio profesional lo indique.
Seccin 1: Ropa. Idealmente, la circulacin del aire fro y seco sobre la superficie de la piel
potencia la eliminacin del calor por evaporacin y por conveccin. La evaporacin del sudor de la
piel es generalmente el mecanismo predominante de eliminacin del calor.
La ropa impermeable al vapor de agua y al aire y trmicamente aislante, as como los trajes
hermticos y de capas mltiples de tela restringen fuertemente la eliminacin del calor. Con el
impedimento de la eliminacin del calor por la ropa, el calor metablico puede ser una amenaza de
tensin trmica aun cuando las condiciones ambientales se consideren fras.
La figura 1 lleva implcita una toma de decisin sobre la ropa y de cmo puede afectar a la prdida
de calor.
La evaluacin de la exposicin al calor basada en el ndice TGBH se desarroll para un uniforme
de trabajo tradicional con camisa de mangas largas y pantalones.

Si la ropa que se va a utilizar est adecuadamente descrita por alguno de los conjuntos de la Tabla
1, entonces debe seguirse la lnea del SI del esquema de la Figura 1.
Si los trabajadores necesitan llevar ropa que no est descrita por ningn conjunto de la Tabla 1,
entonces debe seguirse la lnea del NO del esquema de la Figura 1. Esta decisin se aplica
especialmente para conjuntos de ropa que sean 1) barreras para el vapor de agua o a la circulacin
del aire, 2) trajes hermticos, o 3) trajes de capas mltiples. Para este tipo de conjuntos, la Tabla 2
no es un mtodo de seleccin til para determinar un umbral en las acciones de gestin del estrs
trmico, y deben asumirse algunos riesgos. Debe seguirse un control fisiolgico y de
comportamiento como el que se describe en la Seccin 4 y en la Tabla 3 para evaluar la
exposicin, a menos que se disponga de un mtodo de anlisis detallado adecuado a los requisitos
de la ropa.
Seccin 2: Umbral de seleccin basado en la Temperatura hmeda - Temperatura de globo
(TGBH).
La medida TGBH proporciona un ndice til del primer orden de la contribucin ambiental del estrs
trmico. Esta medida se ve afectada por la temperatura del aire, el calor radiante y la humedad.
Como aproximacin que es, no tiene en cuenta la totalidad de las interacciones entre una persona
y el medio ambiente y no puede considerar condiciones especiales como el calentamiento
producido por una fuente de radiofrecuencia/microondas.
Los valores TGBH (ndice temperatura globo y bulbo hmedo) se calculan utilizando una de las
ecuaciones siguientes:
Con exposicin directa al sol (para lugares exteriores con carga solar):
TGBH = 0,7 TBH + 0,2 TG + 0,1 TBS
Sin exposicin directa al sol (para lugares interiores o exteriores sin carga solar)
TGBH = 0,7 TBH + 0,3 TG
En donde:
TBH = temperatura hmeda (a veces llamada, temperatura natural del termmetro del bulbo
hmedo).
TG = temperatura de globo (a veces llamada, temperatura del termmetro de globo)
TBS = temperatura del aire seco (a veces llamada, temperatura del termmetro del bulbo seco)
Dado que la medida TGBH es solamente un ndice del medio ambiente, los criterios de seleccin
han de ajustarse a las contribuciones de las demandas del trabajo continuo y a la ropa as como al
estado de aclimatacin.
En la Tabla 2 se dan los criterios TGBH adecuados con fines de seleccin. Para los conjuntos de
ropa listados en la Tabla 1, puede utilizarse la Tabla 2 cuando se hayan aadido los factores de
ajuste de ropa al ndice TGBH.
La aclimatacin es un conjunto de adaptaciones fisiolgicas, la aclimatacin completa al calor
requiere hasta 3 semanas de actividad fsica continua en condiciones de estrs trmico similares a
las esperadas en el trabajo. Esta aclimatacin se empieza a perder cuando la actividad en esas
condiciones de estrs trmico es discontinua, teniendo lugar una prdida evidente despus de 4
das. Con el fin de aplicar los criterios de la Tabla 2, a un trabajador se le considera aclimatado
cuando tiene un historial de exposiciones recientes al estrs trmico (p.e., 5 das en los ltimos 7
das).
Para determinar el grado de exposicin al estrs trmico deben considerarse como es el trabajo y
las demandas. Si el trabajo (y el descanso) se distribuye en ms de una de las situaciones que se
dan en la Tabla 2, entonces se pueden utilizar los valores lmites indicados en ella para comparar
con el valor medio ponderado TGBH calculado.

A medida que aumenta el gasto energtico, es decir, aumenta la demanda de trabajo, los valores
de criterio de la tabla disminuyen, para asegurar que la mayora de los trabajadores no sufrirn
temperaturas corporales internas superiores a los 38 C. De la misma importancia es la valoracin
correcta del ritmo de trabajo para la evaluacin medioambiental del estrs trmico.
En la Tabla 4 se dan unas pautas amplias para seleccionar la categora del ritmo de trabajo y
utilizarlas en la Tabla 2. Frecuentemente hay interrupciones de descanso naturales o
recomendadas dentro de un horario de trabajo y en la Tabla 2 se dan criterios de seleccin para
tres situaciones de trabajo y descanso.
En la Tabla 2 se dan los criterios para los valores TGBH basados en el estado de aclimatacin, del
gasto energtico debido al trabajo y la proporcin aproximada de trabajo dentro de un horario. El
ndice TGBH medido ponderado en el tiempo conforme a la ropa utilizada, es inferior al valor
tabulado, hay que seguir la lnea del NO en la Figura 1, existiendo de esta forma poco riesgo de
exposicin al estrs trmico. No obstante, si se observan sntomas de trastornos relacionados con
el calor como fatiga, nuseas, vrtigo y mareos, entonces se debe reconsiderar el anlisis.
Si las condiciones de trabajo estn por encima de los criterios de la Tabla 2, entonces hay que
hacer otro anlisis siguiendo la lnea del SI.
Seccin 3: Anlisis Detallado. La Tabla 2 debe utilizarse como etapa de seleccin. Es posible que
una situacin determinada pueda estar por encima de los criterios dados en la Tabla 2 y no
represente una exposicin inaceptable. Para resolver esta situacin hay que hacer un anlisis
detallado.
Siempre que se disponga de la informacin adecuada de la ropa que se requiere para evitar los
efectos del estrs trmico, el primer nivel del anlisis detallado es un anlisis de la tarea, que
incluye el ndice TGBH medio ponderado en el tiempo y el gasto energtico. En la Tabla 1 se
sugieren los factores de correccin para algunos tipos de ropa.
Para el segundo nivel del anlisis detallado podra seguirse el modelo racional de estrs trmico de
la tasa de sudoracin especfica (ISO 7933, 1987), de la Organizacin Internacional de
Normalizacin (International Standards Organization; ISO).
Aunque un mtodo racional (frente a los lmites TGBH derivados empricamente) es ms difcil de
calcular, sin embargo, permite conocer mejor las fuentes del estrs trmico, siendo a su vez un
medio para valorar los beneficios de las modificaciones propuestas.
Los criterios de seleccin requieren un conjunto mnimo de datos para hacer una determinacin.
Los anlisis detallados requieren ms datos sobre las exposiciones.
La pregunta siguiente, de acuerdo con el esquema de la Figura 1, es sobre la disponibilidad de los
datos para el anlisis detallado. Si no los hay, la lnea del NO conduce a la evaluacin del grado de
estrs trmico a travs del control fisiolgico.
Si se dispone de datos, la etapa siguiente de la Figura 1 es el anlisis detallado.
TABLA 2 - Criterios de seleccin para la exposicin al estrs trmico (Valores TGBH en C)
Aclimatado Sin aclimatar

Exigencias de
Trabajo Muy Muy
Ligero Moderado Pesado Ligero Moderado Pesado
pesado pesado
100% trabajo 29,5 27,5 26 27,5 25 22,5
75% trabajo 30,5 28,5 27,5 29 26,5 24,5

25% descanso
50% trabajo 31,5 29,5 28,5 27,5 30 28 26,5 25

50% descanso
25% trabajo 32,5 31 30 29,5 31 29 28 26,5

75% descanso
Notas:
Vase la tabla 3
Los valores TGBH estn expresados en C y representan los umbrales prximos al lmite superior
de la categora del gasto energtico.
Si los ambientes en las zonas de trabajo y descanso son diferentes, se debe calcular y utilizar el
tiempo medio horario ponderado. Este debe usarse tambin para cuando hay variacin en las
demandas de trabajo entre horas.
Los valores tabulados se aplican en relacin con la seccin de "rgimen de trabajo - descanso",
asimilndose 8 horas de trabajo al da en 5 das a la semana con descansos convencionales.
No se dan valores de criterio para el trabajo continuo y para el trabajo con hasta un 25% de
descanso en una hora, porque la tensin fisiolgica asociada con el trabajo "muy pesado" para los
trabajadores menos acostumbrados es independiente del ndice TGBH. No se recomienda criterios
de seleccin y se debe realizar un anlisis detallado y/o control fisiolgico.
TABLA 3. Ejemplos de actividades dentro de las categoras de gasto energtico

Categoras Ejemplos de actividades
* Sentado sosegadamente.
Reposada
* Sentado con movimiento moderado de los brazos.
* Sentado con movimientos moderados de brazos y piernas.
* De pie, con un trabajo ligero o moderado en una mquina o mesa utilizando
principalmente los brazos.
Ligera
* Utilizando una sierra de mesa.
* De pie, con trabajo ligero o moderado en una mquina o banco y algn movimiento
a su alrededor.
* Limpiar estando de pie.
Moderada * Levantar o empujar moderadamente estando en movimiento.
* Andar en llano a 6 Km/h llevando 3 Kg de peso.
* Carpintero aserrando a mano.
* Mover con una pala tierra seca.
Pesada
* Trabajo fuerte de montaje discontinuo.
* Levantamiento fuerte intermitente empujando o tirando (Ej.: trabajo con pico y pala).
Muy pesada * Mover con una pala tierra mojada
Si la exposicin no excede los criterios para el anlisis detallado oportuno (p.e. anlisis del TGBH,
otro mtodo emprico o un mtodo racional), entonces se puede seguir la lnea del NO. Los
controles generales del estrs trmico son adecuados para cuando se han superado los criterios de
la Tabla 2.
Los controles generales incluyen el entrenamiento de los trabajadores y supervisores, prcticas de
higiene del estrs trmico y la vigilancia mdica. Si la exposicin excede los lmites en el anlisis
detallado, la lnea del SI conduce al control fisiolgico como nica alternativa para demostrar que
se ha proporcionado la proteccin adecuada.

TABLA 4. Pautas para restringir la tensin trmica.
El control de los signos y sntomas de los trabajadores estresados por el calor es una buena
prctica de la higiene industrial, especialmente cuando la ropa de trabajo puede disminuir la
eliminacin del calor significativamente. Con fines de vigilancia, cuando un prototipo de
trabajadores excede los lmites, es un ndice de la necesidad de controlar las exposiciones. Sobre
una base individual, los lmites representan el tiempo de cese de una exposicin hasta que la
recuperacin es completa.
La tensin trmica excesiva puede estar marcada por una o ms de las medidas siguientes,
debiendo suspenderse la exposicin individual a sta cuando ocurra alguna de las situaciones que
se indican:
Mantenimiento (durante varios minutos) del pulso cardaco por encima de 180 pulsaciones por
minuto, restada la edad en aos del individuo (180 - edad) para personas con una valoracin
normal de la funcin cardaca, o
La temperatura corporal interna sea superior a los 38,5C (101,3F) para el personal seleccionado
mdicamente y aclimatado o superior a los 38C (100,4F) para los trabajadores no seleccionados
y sin aclimatar, o
La recuperacin del pulso cardaco en un minuto despus de un trabajo con esfuerzo mximo es
superior a las 110 pulsaciones por minuto, o
Hay sntomas de fatiga fuerte y repentina, nuseas, vrtigo o mareos.
Un individuo puede estar en mayor riesgo si:
Mantiene una sudoracin profusa durante horas, o
La prdida de peso en una jornada laboral es superior al 1,5% del peso corporal, o
La excrecin urinaria de sodio en 24 horas es inferior a 50 mmoles.
Si un trabajador parece estar desorientado o confuso, o sufre una irritabilidad inexplicable, malestar
o sntomas parecidos al de la gripe, debe ser retirado a un lugar de descanso fresco con circulacin
rpida de aire y permanecer en observaciones por personal cualificado. Puede ser necesaria una
atencin inmediata de emergencia. Si la sudoracin se interrumpe y la piel se vuelve caliente y
seca, es esencial una atencin de emergencia inmediata, seguida de la hospitalizacin.
Seccin 4: Tensin Trmica. El riesgo y la severidad de la tensin trmica excesiva varan
ampliamente entre las personas an en condiciones idnticas de estrs trmico. Las respuestas
fisiolgicas normales al estrs trmico dan la oportunidad para controlar la tensin trmica entre los
trabajadores y para utilizar esta informacin para valorar el nivel de la tensin trmica presente en
el personal, para controlar las exposiciones y para valorar la eficacia de los controles implantados.
En la Tabla 4 se dan las pautas de los lmites aceptables para la tensin trmica.
Con niveles aceptables de tensin trmica se sigue la lnea del NO en la Figura 1. No obstante, los
controles generales son necesarios aunque la tensin trmica entre los trabajadores se considere
aceptable en el tiempo. Adems, debe continuarse con el control fisiolgico peridico para asegurar
niveles aceptables de la tensin trmica.
Si durante la evaluacin fisiolgica se encuentra restriccin a la tensin trmica, entonces se puede
seguir la lnea del SI. Esto significa que debe considerarse los controles de trabajo especficos
adecuados y realizarse con amplitud suficiente el control de la tensin trmica. Los controles de
trabajo especfico incluyen los de ingeniera, los administrativos y los de proteccin personal.
Despus de realizar los controles de trabajo especficos, es necesario evaluar su eficiencia y
ajustarlos si fuera necesario. El rbol de decisiones de la Figura 1 vuelve a la etapa del anlisis

detallado y en ausencia de informacin detallada el nico mtodo que asegura la proteccin es
volver al control fisiolgico.
Seccin 5: Gestin del estrs trmico y controles. El requisito para iniciar un programa de gestin
del estrs trmico est marcado por 1) los niveles del estrs trmico que excedan los criterios de la
Tabla 2 2) los conjuntos de ropa de trabajo que restrinjan la eliminacin del calor. En cualquier
caso, los trabajadores deben estar cubiertos por los controles generales (Vase Tabla 5).
Las prcticas de higiene del estrs trmico son particularmente importantes porque reducen el
riesgo de que un individuo pueda sufrir alteraciones relacionadas con el calor. Los elementos clave
son la reposicin del lquido, la autodeterminacin de las exposiciones, el control del estado de
salud, el mantenimiento de un estilo de vida saludable y el ajuste de las expectativas basado en el
estado de aclimatacin. Las prcticas de higiene requieren la plena cooperacin de la supervisin y
de los trabajadores.
Adems de los controles generales, frecuentemente se requieren los controles de trabajo
especficos adecuados para proporcionar la proteccin adecuada.
En la consideracin de los controles de trabajo especficos, la Tabla 2, junto con las Tablas 1 y 3,
proporcionan la estructura para apreciar las interacciones entre el estado de aclimatacin, el gasto
energtico, los ciclos de trabajo/descanso y la ropa de trabajo.
Entre los controles administrativos, la Tabla 4 da los lmites fisiolgicos y de comportamientos
aceptables. La mezcla de los controles de trabajo especfico slo pueden seleccionarse y realizarse
despus de una revisin de las demandas y restricciones de cada situacin en particular. Una vez
realizados, debe confirmarse su eficiencia y mantener los controles.
En todos los casos, el objetivo principal de la gestin del estrs trmico es prevenir el golpe de
calor, que es una amenaza para la vida y la alteracin ms grave relacionada con el calor.
La vctima del golpe de calor suele ser manaca, est desorientada, despistada, delirante o
inconsciente. La piel de la vctima est caliente y seca, el sudor ha cesado y la temperatura es
superior a los 40 C (104 F). Si se manifiestan los signos del golpe de calor son esenciales la
asistencia de urgencia adecuada y la hospitalizacin. El tratamiento rpido de otras alteraciones
relacionadas con el calor, generalmente da lugar a la recuperacin total, aunque se debera solicitar
el consejo mdico para el tratamiento y vuelta a las tareas del trabajo. Vale la pena hacer notar que
la posibilidad de accidentes y lesiones aumentan con el nivel del estrs trmico.
El aumento prolongado de la temperatura corporal interna y las exposiciones crnicas a niveles
elevados de estrs trmico, estn asociadas con otras alteraciones tales como la infertilidad
temporal (para hombres y mujeres), elevado pulso cardaco, perturbacin del sueo, fatiga e
irritabilidad. Durante el primer trimestre de embarazo, mantener una temperatura corporal superior
a los 39 C puede poner en peligro al feto.
TABLA 5. Pautas para gestionar el estrs trmico

Controlar el estrs trmico (por ejemplo con los criterios de seleccin del TGBH) y la tensin (Tabla
5) para confirmar que el control es adecuado.
Controles Generales
Dar instrucciones verbales y escritas exactas, programas de adiestramiento frecuentes y dems
informacin acerca del estrs trmico y la tensin trmica.
Fomentar beber pequeos volmenes (aproximadamente un vaso) de agua fra, paladendola,
cada 20 minutos.
Permitir la autolimitacin de las exposiciones y fomentar la observacin, con la participacin del
trabajador, de la deteccin de los signos y sntomas de la tensin trmica en los dems.

Aconsejar y controlar a aquellos trabajadores que estn con medicacin que pueda afectar a la
normalidad cardiovascular, a la tensin sangunea, a la regulacin de la temperatura corporal, a las
funciones renales o de las glndulas sudorparas, y a aquellos que abusen o estn recuperndose
del abuso del alcohol o de otras intoxicaciones.
Fomentar estilos de vida sana, peso corporal ideal y el equilibrio de los electrolitos.
Modificar las expectativas para aquellos que vuelven al trabajo despus de no haber estado
expuestos al calor, y fomentar el consumo de alimentos salados (con la aprobacin del mdico en
caso de estar con una dieta restringida en sal).
Considerar previamente la seleccin mdica para identificar a los que sean susceptibles al dao
sistmico por el calor.
Controles de trabajo especficos
Considerar entre otros, los controles de ingeniera que reducen el gasto energtico, proporcionan
la circulacin general del aire, reducen los procesos de calor y de liberacin del vapor de agua y
apantallan las fuentes de calor radiante.
Considerar los controles administrativos que den tiempos de exposicin aceptables, permitir la
recuperacin suficiente y limitar la tensin fisiolgica.
Considerar la proteccin personal que est demostrado que es eficaz para las prcticas del
trabajo y las condiciones de ubicacin.
No desatender NUNCA los signos o sntomas de las alteraciones relacionadas con el calor.
Direccin de enlace:
http://www.cta.org.ar/base/IMG/pdf/LEY_DE_HIGIENE_Y_SEGURIDAD_EN_EL_TRABAJO_19587
.pdf


Módulos 1 y 2 Seguridad e Higiene Laboral

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Módulos 1 y 2 Seguridad e Higiene Laboral

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LECTURA 1

Con el objeto de abordar el concepto de Seguridad Laboral, trabajaremos en una primera

Concepto: La Seguridad en el Trabajo es el conjunto de conocimientos, tcnicas y

La actuacin de la Seguridad en el Trabajo debe ser eminentemente preventiva, para detectar y

Lugar y superficie de trabajo.

La actuacin de la Seguridad en el Trabajo debe ser eminentemente preventiva, para detectar y

De este modo, en la actuacin preventiva debemos evitar:

La generacin del riesgo.

Materia: Seguridad e Higiene Laboral -1-

o Inspecciones de seguridad: consisten en un examen o reconocimiento directo de las

o Notificacin y registro de accidentes: el establecimiento de mtodos fiables de

Tcnicas de Concepcin: su objetivo es eliminar el riesgo en el origen.

o Seguridad en el diseo y proyecto de instalaciones.

Tcnicas de Correccin: se aplican cuando no se puede eliminar en su totalidad el

o Adaptacin de sistemas de seguridad.

Materia: Seguridad e Higiene Laboral -2-

Previas a la incorporacin al puesto:

Posteriores a la incorporacin al puesto:

Materia: Seguridad e Higiene Laboral -3-

Indudablemente, si el objeto de proteccin y cuidado es el trabajador, como primera medida es

Calidad del talento humano

Materia: Seguridad e Higiene Laboral -4-

Materia: Seguridad e Higiene Laboral -5-

Materia: Seguridad e Higiene Laboral -6-

Riesgos Laborales: Existe riesgo en el ambiente de trabajo? Lamentablemente la respuesta es

Existe otro concepto habitualmente relacionado con la prevencin de riesgos y que

Peligro: Propiedad o aptitud intrnseca de algo (por ejemplo, materiales de trabajo,

Veamos un ejemplo de riesgo y de peligro:

Riesgo: exposicin de un trabajador a radiaciones ionizantes. Dependiendo de las medidas

Materia: Seguridad e Higiene Laboral -1-

o Lugar y superficie de trabajo.

Medio ambiente fsico del trabajo.

o Condiciones termo-higromtricas (temperatura, humedad, ventilacin).

Son agentes extraos al organismo humano capaces de producir alteraciones a la salud. Se

o Contaminantes qumicos: sustancias qumicas que durante la fabricacin, transporte,

Materia: Seguridad e Higiene Laboral -2-

Son aquellos relacionados con la organizacin y estructura empresarial. Pueden tener

Los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente. En el entorno de trabajo interactan

Las tcnicas especficas de la prevencin de riesgos laborales son cinco:

En una labor preventiva real hay que tener presente que:

El concepto legal de Enfermedad Profesional no es realista, ya que en l no se

Materia: Seguridad e Higiene Laboral -3-

Son condiciones de trabajo:

Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems

Frente a esta situacin, la prevencin de riesgos laborales se plantea como el conjunto de

Materia: Seguridad e Higiene Laboral -4-

la tecnificacin: nos referimos a la invencin y utilizacin de mquinas, herramientas y

Cuando no se controlan adecuadamente los efectos de la tecnificacin y el sistema de

Partiendo de la definicin de condicin de trabajo y su vinculacin con la denominacin de

Caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles

Las condiciones de trabajo, normalmente, se engloban en tres mbitos:

El medio ambiente de trabajo: seguridad, contaminacin qumica, fsica o biolgica.

Materia: Seguridad e Higiene Laboral -5-

Responsabilidad de los sujetos en la prevencin del riesgo: Es indudable que la prevencin

El empresario debe garantizar de manera especfica la proteccin de aquellos trabajadores que

Materia: Seguridad e Higiene Laboral -6-

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Proteccin de los menores.

Relaciones de trabajo temporales, de duracin determinada y en empresas de

El empresario debe informar a estos trabajadores, previamente a la contratacin, de los riesgos

Materia: Seguridad e Higiene Laboral -7-

Materia: Seguridad e Higiene Laboral -8-

El concepto de salud en el trabajo: