TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPO DE SOCIEDADES

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a trmino
indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das
despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedan desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la
compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a
Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa, pasara a
desempear sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una
disminucin es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se
modificara durante unos das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su jornada
laboral media hora despus y finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente se le anuncia
a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones escribiendo una
nota semanal sobre temas de actualidad, que poda enviar va e mail cualquier da de la semana y
sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no
sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de
pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de produccin y venta zapatos
mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica socia, no obstante teniendo en
cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin trabajo decide ayudarla, proponindole a Melisa y
a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen claro
qu resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara seguir las
siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervencin de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara as:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los productos.

2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la
sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

Justifique sus respuestas

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Primero que todo debemos tener en cuenta la forma arbitraria como la empresa HACEMOS
ZAPATOS S.A despide a la seora Melisa debido a problemas de salud causados probablemente
por el puesto de trabajo, el empleador debi hacer una inspeccin con el fin de determinar las
causas de sus dolencias y tomar correctivos como realizar pausas activas y que el puesto cumpla
con las especificaciones ergonmicas para el buen desempeo del trabajo.

En el caso de Mara Camila al ser reubicada a un puesto de trabajo ajeno a su especialidad y

disminuyendo su salario constituye una desmejora laboral y por ende de calidad de vida.

El empleador no puede hacer modificaciones pisoteando los derechos, dignidad y seguridad del
trabajador, debe estar dentro de los lmites que le impone la ley y respetar el contrato laboral.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificacin de sustancial?

Despus de estudiar el caso expuesta en la lectura y apoyado en lecturas encontradas en la web

podemos decir. Que el artculo 20 de estatuto de los trabajadores, este concede al empresario un
poder sobre la reorganizacin del trabajo dentro de la empresa, si es cuando apoye la direccin y
organizacin de la misma. Pero el en articulo 41 limita este poder por que impone una serie de
obligaciones para que se puedan realizar estos cambios. La decisin que se tome para realizar
estos cambios se debe notificar de forma personal por parte del trabajador con una antelacin de
treinta (30) das para la fecha que se espera que se haga efectivo el cambio.

En el artculo 41.1.b del estatuto del trabajador, si la alteracin del horario y la distribucin del
tiempo del trabajo es una modificacin sustancial de las condiciones del trabajo que direccione la
empresa se puede acordar cuando existan probadas razones como tcnicas, organizacionales o de
produccin, en las que deben reunir las mismas formalidades que el para el resto de
modificaciones. Ya por parte del empleado o trabajador con la decisin de aceptacin o rechazo
de estos cambios segn el caso expuesto puede solicitar una indemnizacin por 20 das de salario
por ao laborado.
 A favor En contra

buscar resolver la
se abre una brecha para
situacion rapidamente sin
posibles acciones legales.
afectar al trabajador.

los cambios de horario se se ven afectados

pueden realizar segun las directamente algunos
nescesidades del empleados por los
empleador. cambios efectuados

los cambios son en el caso de melissa no

justificados segun la ley si se puede ayudar una
se reunen todos los justificacion para el
requisitos antes de despido por el desarrollo
realizarlo. de una patologia laboral.

se debieron plantear
mejores procedimientos
para realizar los cambios
y no afectar a mas
trabajadores

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento