Anglica Mara Torres Yepes

5461500 ext. 18007

atorresy@sena.edu.co

Alexandra Fernndez
5461500 ext. 18006
alexandra.fernandez@sena.edu.co
Alternativas para el desarrollo de la practica
1. Desempeo en una empresa a travs de Contrato
de Aprendizaje.

2. Vinculo laboral con todas las prestaciones de ley

laborando en el rea de la especialidad que cursa.

3. Pasantas no remuneradas donde la institucin

pagara solamente la afiliacin a ARL del aprendiz.

4. Participacin en un proyecto productivo, Asesorado

por la unidad de emprendimiento del centro el cual
debe conducir a la creacin de una empresa.
 Que es un contrato de aprendizaje?

El Contrato de Aprendizaje es una figura de contratacin a

travs del cual una persona natural recibe formacin terica en
una entidad autorizada, con el patrocinio de una empresa
donde el aprendiz desarrollara actividades propias de su rea y
el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento econmico, el
cual en ningn caso constituye salario.
 Apoyo de sostenimiento Mensual

El apoyo de sostenimiento mensual es una suma de dinero

que pagar el empleador al aprendiz en periodos
quincenales o mensuales segn corresponda, en las
siguientes proporciones:

El 50% del
Etapa Lectiva
SMMLV

Etapa Practica
El 75% del
SMMLV
 Afiliacin al Sistema de Seguridad Social

El aprendiz debe ser vinculado a la EPS, con base

Fase Lectiva en el SMMLV cubierto plenamente por la empresa
patrocinadora.

El aprendiz debe ser vinculado a la EPS y ARP, con

Fase Productiva base en el SMMLV, cubierto plenamente por la
empresa.
 VINCULO LABORAL
Desempeo del aprendiz en una empresa
mediante vinculo laboral o contractual en
actividades relacionadas con su programa de
formacin.
CARACTERISTICAS
El aprendiz/trabajador recibe 100% del s.m.l.v
El aprendiz/trabajador recibe todas sus
prestaciones de ley.
 VINCULO LABORAL

RECUERDE..
Si usted esta vinculado laboralmente en una empresa
donde esta realizando labores afines a la especialidad
en la que se esta formando en el SENA, solicite al
coordinador acadmico seguimiento por parte del
equipo para ser avalada como alternativa de etapa
productiva.
 PASANTIA
En la pasanta el estudiante est cumpliendo con un
requisito acadmico para poder optar por
subttulo profesional o tecnolgico. No est regulado
por la Legislacin Laboral, por ello, en la Pasanta no
existe ninguna obligacin legal para hacerle algn tipo
de pago al estudiante. Cosa distinta es, si la empresa
que recibe al estudiante que hace la Pasanta en sus
instalaciones, le quiera hacer algn tipo de pago
voluntariamente. Es obligacin de la empresa pagar
ARL .
 PROYECTO PRODUCTIVO
Los proyectos productivos tienen por objetivo,
impulsar el establecimiento y desarrollo de
microempresas, que estimulen la generacin de
empleos.
El aprendiz se apropia del desarrollo de
sus conocimientos, asumiendo estrategias y
metodologas de autogestin, liderazgo y
emprendimiento.
 COMO HACER MI PRACTICA EN UN
PROYECTOPRODUCTIVO?
El proyecto debe de ser aceptado por la
coordinacin acadmica.
El aprendiz debe inscribir una idea de negocio
en la Unidad de Emprendimiento
Se debe desarrollar un proyecto, tener
seguimiento con instructores de la Unidad de
Emprendimiento y asistir a las asesoras.
 COMO HACER MI PRACTICA EN UN
PROYECTOPRODUCTIVO?
El certificado para validar esta practica
productiva debe de ser el resultado dela
aceptacin del instructor de la Unidad de
Emprendimiento, El coordinador de Grupo y el
Subdirector del Centro.
 QUIENES TIENEN EL DEBER DE VINCULAR
APRENDICES

Las Empresas privadas desarrolladas por personas

naturales o jurdicas de cualquier tipo de actividad
econmica.

Diferentes de la construccin

Que ocupen un nmero de trabajadores igual o mayor a

15.

Las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y las

de Economa Mixta de todo orden.
 EL CONTRATO DE APRENDIZAJE VA DIRIGIDO A:

El Aprendiz matriculado en el SENA

Los estudiantes universitarios, tcnicos o tecnlogos que se

encuentren en instituciones de educacin aprobadas por el
Estado.
 QU HORARIO DEBE CUMPLIR EL APRENDIZ EN LA
EMPRESA?

En la etapa prctica o productiva, el aprendiz dedicar

hasta 48 horas semanales al cumplimiento de la misma,
previa concertacin entre el empleador y el aprendiz.

En el periodo de tiempo en que el aprendiz alumno recibe

formacin integral en las aulas no se desplazar a las
instalaciones de las empresas, salvo que est contemplado
en el programa de formacin la alternacin de las etapas.
 Causales del suspensin del Contrato

2. Licencia por paternidad (Ley

1. Licencia de maternidad
755 de 2002 Ley Mara)

OTRO SI
4. Vacaciones por parte del
empleador siempre y 3. Incapacidades debidamente
cuando el aprendiz se certificadas
encuentre en etapa practica.
 Incumplimiento del Contrato por parte del
aprendiz

Terminar unilateralmente
Reglamento de alumnos el contrato de aprendizaje
SENA en su capitulo 4 de sin el debido proceso y
prohibiciones : autorizacin del
responsable del
seguimiento del mismo

Es una falta que puede generar

el condicionamiento del registro
de matricula o la cancelacin de
la misma
 ARTCULO 8.
Registro de la Etapa prctica.

Es responsabilidad del aprendiz gestionar en el Sistema de

Gestin Virtual de Aprendices, para poder optar a un contrato de
aprendizaje; el Aprendiz es responsable de actualizar
permanentemente los datos que registre en este sistema, y
verificar que sean iguales a los registrados en el sistema SOFIA
PLUS, as como consultar peridicamente las oportunidades de
contrato de aprendizaje que se reportan por parte de los
empresarios.
 Seguimiento en etapa productiva

Virtual y presencial

Seguimiento instructor

Cumplimiento para certificacin

 ARTCULO 9.
Seguimiento de la Etapa prctica.

El seguimiento de la etapa prctica es obligatorio y se

realizar de manera virtual y presencial para todos los
aprendices. El Aprendiz, de acuerdo con las alternativas de
etapa productiva que elija ser asesorado por el instructor
a cargo del seguimiento a etapa practica que le ser
asignado por el Sena al finalizar la etapa lectiva de
formacin.
 Que es el SGVA?

Sistema Gestin Virtual de Aprendiz

Herramienta exclusiva del SENA a travs del cual aprendices
y empresarios gestionan y formalizan el Contrato de
Aprendizaje. Solo puede ser utilizada por los aprendices que
optan por la opcin de practica de CONTRATO DE
APRENDIZAJE
 SISTEMA DE GESTION VIRTUAL DE APRENDICES
INTRODUCCIN
Acceso al SGVA y Requisitos mnimos
..

Acceso al SGVA
El Sistema de Gestin virtual de Aprendices SGVA se encuentra disponible en la direccin web:
http://caprendizaje.sena.edu.co y se encuentra disponible para los aprendices SENA que han seleccionado
Contrato de aprendizaje como su modalidad de certificacin.

Para ingresar como aprendiz se debe seleccionar el la opcin de Aprendiz en las opciones de acceso y estar
seguro que la misma est resaltada en color naranja:
 USUARIO: NUMERO DE CEDULA O
TARJETA DE IDENTIDAD.

CONTRASEA: aprendizsena EN
MINUSCULA.
OPCIONES MENU SGVA
INICIO : PERMITE AL APRENDIZ CONSULTAR Y ACTUALIZAR
LOS DATOS BASICOS REGISTRADOS EN EL SISTEMA

PERFIL: PERMITE CONSULTAR EL PERFIL DEL APRENDIZ TAL

COMO LO VEN LOS EMPRESARIOS

BUSCAR EMPRESAS: PERMITE CONSULTAR EMPRESAS QUE

SOLICITAN APRENDICES PARA CONTRATO DE APRENDIZAJE
EN ESTA OPCION, ANTES DE APLICAR SE SUGIERE TOMAR
NOTA DE LOS DATOS DE CONTACTO DE LA EMPRESA Y
CONFIRMAR SI LA VACANTE SIGUE ACTIVA , SI ES ASI
CUANDO DEBE PRESENTARSE A PROCESO DE SELECCION
CONSULTAR APLICACIONES: PERMITE VALIDAR QUE
EMPRESAS HA CONSULTADO EL APRENDIZ
 RECOMENDACIONES
PARA LOS APRENDICES QUE HAYAN OPTADO POR CONTRATO
DE APRENDIZAJE ES OBLIGATORIO CONSULTAR LA GUIA DE
USUARIO LA CUAL PUEDE ENCONTRAR EN EL MENU DE
INICIO DEL SGVA.

EL APLICATIVO CAPRENDIZAJE-SGVA ES UNA HERRAMIENTA

DE USO EXCLUSIVO PARA LOS APRENDICES QUE ESCOJAN
COMO OPCION DE PRACTICA EL CONTRATO DE
APRENDIZAJE, ESTARAN DISPONIBLES EN ESTE MISMO
APROXIMADAMENTE DOS SEMANAS DESPUES DE SUPERADA
SU SEMANA DE INDUCCION.
GRACIAS