Mdulo 2

Derecho laboral y
su impacto en la
contabilidad
2.1 El derecho laboral
El Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que
regula las relaciones pacficas y conflictivas que surgen del hecho social
del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales
sindicatos y cmaras empresariales entre s y con el Estado. Su finalidad
es proteger a los trabajadores; se constituye en un medio una
herramienta para igualar a empleados y empleadores: de esta manera se
generan desigualdades para compensar diferencias naturales
preexistentes entre unos y otros (Grisolia Julio, Ahuad Ernesto, 2009:3).

La Ley de Contrato de Trabajo define al trabajo en relacin de dependencia

como "toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad
de dirigirla, mediante una remuneracin" (Art.4), excluyendo el caso de
que la beneficiaria de tales servicios sea la Administracin pblica nacional,
provincial o municipal o que se trate de trabajadores domsticos o del
sector agrario (Art.2). Se requiere entonces que:

sea una actividad lcita;

se realice a cambio de una remuneracin. No interesa si el objeto de la

actividad tenga carcter lucrativo o benfico (art.5).

no se trate de dependientes de la administracin pblica, trabajadores

domsticos o del sector agrario.

Los principios del Derecho del Trabajo contemplados en la LCT:

Protector: (art 8 y 9 de LCT) es el principio ms importante del Derecho

laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad,
por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del
contrato de trabajo para equipararla con la otra.

El principio protector contiene tres reglas:

1
 Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe
aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador.

Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede

desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una
norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

Irrenunciabilidad: (art. 12-14 de LCT) El trabajador est imposibilitado

de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantas que le otorga la
legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado
est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene
mbito de accin para los derechos irrenunciables.

Permanencia o estabilidad: (art 10 y 90 de LCT) Cuando exista duda

entre la continuacin o no del contrato de trabajo, o respecto de su
duracin, se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por
tiempo indeterminado.

Primaca de la realidad: (art 14 y 23 de LCT) Se protege al trabajador en

relacin de dependencia contra el fraude a la ley o la simulacin.

Gratuidad: (art 20 de LC) Pretende garantizar el acceso de los

trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos.

Inversin del cargo de la prueba.

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2.2 Remuneracin
1. Concepto (Art. 103)

Contraprestacin percibida por el trabajador como consecuencia del

contrato de trabajo y por haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin
del empleador, aunque no preste servicios.

2. Caractersticas de la Remuneracin.

La remuneracin tiene como caracteres sobresalientes los siguientes:

Onerosidad: el trabajo no se presume gratuito. El empleado recibe

la contraprestacin por haber puesto su fuerza de trabajo a
disposicin del empleador.

A plazo: el empleador est obligado a abonarla una vez vencido el

perodo que corresponda, dependiendo si es personal remunerado
en forma mensual, quincenal o semanal.

Tradicin fsica de la cosa debida: debe abonarse en dinero,

especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de
obtener beneficios a ganancias. Los pagos en especie no pueden
superar el 20% de la remuneracin.

Obligacin de cantidad: el empleador debe abonar determinada

cantidad de unidades monetarias de curso legal.

3. Principios de la Remuneracin.

La remuneracin presenta principios muy interesantes de analizar, debido

a los efectos que de los mismos se derivan:

Irrenunciabilidad: es nulo todo acuerdo de partes que suprima o

reduzca el derecho del trabajador a percibir como mnimo el salario

3
 mnimo vital y mvil o el sueldo bsico determinado por convenios
colectivos, segn corresponda.

Inembargabilidad: la remuneracin y el SAC son inembargables

hasta una suma equivalente al salario mnimo vital, excepto que se
trate de deudas alimentarias. Superado dicho importe se
establecen distintas proporciones a aplicar.

Proporcionalidad: la remuneracin puede traducirse en una

contraprestacin en funcin de las tareas desarrolladas y los
resultados obtenidos por el trabajador.

Intangibilidad: la LCT protege al trabajador y determina un piso (el

salario mnimo, vital y mvil), restringe el pago de adelantos y
prohbe las retenciones, deducciones y compensaciones
(estableciendo determinadas excepciones) que rebajen el monto de
la remuneracin.

Remuneraciones Bsicas:

Son las sumas de dinero que se pagan por el tiempo que trabajamos. Estas
son el sueldo, para los empleados que cobran por mes, y el jornal, para los
operarios que cobran por hora o por da.

En el caso del jornal la liquidacin y el pago se realizan quincenalmente.

Remuneraciones Adicionales:

Son las sumas que se pagan por cumplimiento y rendimiento en el trabajo.

Entre otras existen:

Presentismo

Antigedad

Comisiones

Gratificaciones

Viticos

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Horas extras

Conceptos No Remunerativos:

Son las sumas extras que se pagan y que no se tienen en cuenta para
clculo de aportes y contribuciones ni para la liquidacin de aguinaldo e
indemnizaciones. Son entre otros:

Vales de almuerzo, becas, subsidios o asignaciones familiares, etc.

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (ART. 121 LCT)

Es un pago especial para los trabajadores asalariados, consistente en un

salario ms al ao que se hace efectivo en dos cuotas. Cada cuota se
calcula como el 50% de la mayor remuneracin mensual devengada por
todo concepto dentro de cada semestre calendario.

Al momento de la extincin de la relacin laboral, cualquiera sea la causa,

se ha de abonar la fraccin devengada que corresponda (Grisolia Julio,
Ahuad Ernesto, 2009).

VACACIONES (ART. 150 y siguientes LCT)

Las vacaciones son una interrupcin retribuida del trabajo establecida

legalmente y de manera anual. Las vacaciones deben ser gozadas,
obligatoriamente. No se permite su compensacin econmica, salvo que se
produzca el cese de la relacin laboral antes de haber llegado la poca de
producirse dicho disfrute.

Los trabajadores de jornada completa, media jornada o a tiempo parcial

tienen igual tiempo de vacaciones. El perodo de vacaciones se calcula en
base a la antigedad del trabajador en la empresa. Corresponde:

14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5

aos

21 das corridos siendo la antigedad mayor de 5 aos, no exceda

de 10 aos

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 28 das corridos cuando la antigedad siendo mayor de 10 aos no
exceda de 20 aos

35 das corridos cuando la antigedad exceda de 20 aos

Los trabajadores de temporada tienen derecho a 1 da de descanso por

cada 20 de trabajo efectivo. No se requiere antigedad mnima en el
empleo para gozar de este derecho.

La antigedad del trabajador se computa al 31 de diciembre del ao al cual

correspondan las vacaciones, ya que el criterio adoptado es el del ao
calendario.

Para tener derecho al periodo completo de vacaciones el trabajador debe

haber prestado servicios, al menos, durante la mitad de los das hbiles del
ao.

Cuando no se cumpla esta condicin, le corresponde un da de vacaciones

por cada veinte de trabajo efectivo (igual criterio al aplicado para los
contratos de temporada).

Distintas situaciones:

Enfermedad inculpable (art 208 LCT) Plazo de conservacin del empleo

(art 211 LCT) y accidentes.

El trabajador no puede empezar a gozar de las vacaciones. El empleador no

debe otorgrselas durante dicho perodo. Si la enfermedad o accidente se
generan durante el perodo de vacaciones, el plazo se debe suspender
hasta que se restablezca el trabajador.

En caso de suspensiones.

Por razones disciplinarias, se efectivizarn despus del descanso anual.

Por falta de trabajo, se mantiene el derecho a las vacaciones.

Maternidad.

No es posible superponer ambos perodos de descanso, prevaleciendo la

licencia por maternidad. Si el parto se produce durante el perodo de
vacaciones, se aplica igual solucin que para el caso de enfermedad.

Para su clculo se computa toda remuneracin percibida por el trabajador,

bonificaciones u otras remuneraciones accesorias.

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En el caso de trabajadores mensualizados: el valor del da de vacaciones se
obtiene dividiendo el sueldo mensual por 25 y a este importe, se lo
multiplica por los das de vacaciones que correspondan para determinar el
monto a pagar por el perodo de descanso anual.

En caso de extincin del contrato, cualquiera fuere la cantidad de das

trabajados en el ao, el trabajador tiene derecho a una indemnizacin por
vacaciones no gozadas. Este resarcimiento, es de carcter no
remunerativo, consiste en un monto equivalente a las vacaciones que le
hubiere correspondido en proporcin al tiempo del ao trabajado. Se
relaciona la licencia total que le correspondera segn su antigedad con el
tiempo efectivamente trabajado en el ao (Grisolia Julio, Ahuad Ernesto,
2009).

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO (ART. 231 y siguientes LCT)

Preaviso: es el deber de notificar con determinada antelacin la intencin

de extinguir el contrato de trabajo.

No se requiere antigedad mnima en el puesto de trabajo, siempre hay

obligacin de preavisar. Lo debe otorgar tanto el empleador como el
trabajador, es una obligacin y una garanta bilateral de las partes.

En vigencia del perodo de prueba: 15 das es el plazo de preaviso

Antigedad del trabajador en el puesto:

Hasta cinco aos: corresponde un preaviso con una anticipacin de un mes

por parte del empleador.

Mayor a cinco aos: el empleador debe otorgarlo con una anticipacin de

dos meses.

En caso de falta de cumplimiento del deber de preavisar, se genera el

derecho a percibir una indemnizacin sustitutiva, por el monto
correspondiente a los plazos establecidos. Se toma como base las
remuneraciones que el trabajador hubiera percibido durante el lapso de
preaviso omitido, que se calcula segn el salario vigente al momento del
cese. Procede para el incumplimiento total, y tambin en caso de
incumplimiento parcial, cuando se otorga preaviso por un plazo menor al
determinado legalmente.

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Como tiene carcter indemnizatorio no sufre descuentos por aportes
jubilatorios, ni sindicales, ni para obras sociales.

Integracin del mes de despido: es la suma debida al trabajador

correspondiente a los das faltantes del mes del despido. Desde el despido
hasta el ltimo da del mes en que se produce la extincin del contrato.

El plazo de preaviso corre a partir del da siguiente al de su notificacin, por

ello, la integracin del mes de despido slo procede si no se otorga el
preaviso por el empleador o bien en el despido indirecto con justa causa.

Indemnizacin por antigedad: procede cuando el despido es dispuesto

por el empleador, sin justa causa o sin causa justificada, o el trabajador se
coloc en situacin de despido con justa causa. Es equivalente a un mes de
sueldo por cada ao de antigedad o fraccin mayor a tres meses. Es un
rubro indemnizatorio, por lo que no sufre descuentos por aportes
jubilatorios, ni sindicales, ni para obras sociales.

Se calcula considerando la mejor remuneracin mensual, normal y habitual

devengada durante el ltimo ao o tiempo de servicio si fuera menor.

MEJOR: significa que una vez obtenidas las remuneraciones mensuales,

normales y habituales devengadas durante el ltimo ao, corresponde
tomar la mayor.

NORMAL: se excluyen de los rubros devengados habitualmente, aquellos

cuya cuanta resulte groseramente anormal.

HABITUAL: son los rubros que se devengan en forma reiterada y

persistente; excluyndose los que se devengan excepcionalmente o por
nica vez.

Art. 247 LCT: En el caso de que el despido fuese dispuesto por causa de
fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al
empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a
percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el
artculo 245 de esta ley.

En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo

dentro de cada especialidad.

Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber

comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se
alterara el orden de antigedad (Grisolia Julio, Ahuad Ernesto, 2009).

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 2.3 Asiento Contable
modelo
Asiento contable modelo de devengamiento de sueldos y jornales.

SUELDOS Y JORNALES (Resultado negativo) XXXX

CONTRIBUCIONES Y CARGAS SOCIALES (Resultado negativo) XXXX
A SUELDOS Y JORNALES A PAGAR XXXX
A CONTRIBUCIONES Y CARGAS SOCIALES A PAGAR XXXX
A APORTES A DEPOSITAR XXXX
A SINDICATOS A PAGAR XXXX (Pasivos)

SUELDOS Y JORNALES A PAGAR XXXX

CONTRIBUCIONES Y CARGAS SOCIALES A PAGAR XXXX
APORTES A DEPOSITAR XXXX
SINDICATOS A PAGAR XXXX
A BANCO CTA CTE XXXX
A CAJA XXXX

Asiento contable modelo por pago de sueldos y jornales.

Las cuentas que se utilizan como medio de pago dependen de la operatoria

del ente y como se haga efectivo el mismo.

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 Asiento contable modelo de una liquidacin final por despido sin preaviso.

INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD XXXX

INDEMNIZACIN POR PREAVISO XXXX
VACACIONES NO GOZADAS XXXX
SAC PROPORCIONAL XXXX
CARGAS SOCIALES XXXX
A REG. DE SEGURIDAD SOCIAL XXXX
A REG. DE OBRAS SOCIALES XXXX
A SINDICATO A PAGAR XXXX
A SUELDOS A PAGAR XXXX

En el caso de liquidaciones finales se debe tener en cuenta en qu situacin

se da la desvinculacin del trabajador; esto es se debe analizar si es una
renuncia o un despido, en el caso de despido bajo qu circunstancia: con o
sin causa, con o sin preaviso, si el trabajador es licenciado, etc.

LIQUIDACIN DE HABERES PARA EL MES DE AGOSTO 2013 CON EL

FERIADO DEL LUNES 19. EMPLEADOS DE COMERCIO CCT 130/75.

Caso prctico.

Datos para la liquidacin

Categora: Administrativo A

Bsico: $ 5.276,22

Tipo de Jornada: Completa

Antigedad: 5 aos

Obra Social: O.S.E.C.A.C.

Afiliado al Sindicado: No

Feriado del 19 de Agosto: no trabaj

Jornada: Completa

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Solucin Propuesta

Bsico: $ 5.100,35

El bsico para el caso de un Administrativo A es de $ 5.276,22.

Ahora, para determinar el monto para los das normales trabajados en el

mes, calculamos el valor da:

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5.276,22 / 30 = 175,87

y lo multiplicamos por la cantidad de das, en este caso 29:

175,87 x 29 = $ 5.100,35

Feriado no trabajado: $211,05

Corresponde al Feriado del 19 de agosto que, segn los datos del ejemplo,
el trabajador no prest servicios en ese da.

Veamos la forma de clculo:

5.276,22 / 25 = 211,05 por el feriado

o lo que es lo mismo, sumarle un 20% al valor da normal 175,87 + 20% =

211,05

Ese 20% que se obtiene es lo que algunos denominan "plus por feriado."

Antigedad: $265,57

Es el 1% del bsico de convenio por cada ao de antigedad.

5.276,22 x 5 x 1% = 263,81

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Pero en este caso, el bsico se vio modificado por el feriado, por lo que
deberamos sumar el bsico por los 29 das ms el feriado y ah determinar
la antigedad:

( 5.100,35+ 211,05 ) x 5 x 1% = 265,57

Asistencia y Puntualidad (Presentismo): $464,75

Segn lo establecido en el Artculo 40 del CCT 130/75, es la doceava de las

remuneraciones del mes, para este caso, el clculo sera:

(5.100,35 + 211,05 + 265,57 ) / 12 = $ 464,75

Conceptos No Remunerativos

Acuerdo mayo 2013: $714,05

En la liquidacin de mayo, vimos como calcular el aumento salarial no

remunerativo acordado en la ltima paritaria, pero a modo de resumen
digamos que es el 14% sobre el bsico de mayo:

5.276,22 x 14 % = 738,67

Ahora, para determinar el monto para los das normales trabajados,

calculamos el valor da:

738,67 / 30 = $ 24,62

13
y lo multiplicamos por la cantidad de das, en este caso 28:

24,62 x 29 = $ 714,05

Feriado no trabajado: $29,55

Al igual que como hicimos con las sumas remunerativas, debemos

determinar el valor del da feriado sobre el acuerdo no remunerativo.

Veamos la forma de clculo:

738,67 / 25 = $ 29,55 por el feriado

Asistencia y puntualidad: $61,97

Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la

doceava parte de las sumas no remunerativas.

(714,05 + 29,55) / 12 = 61,97

Antigedad

Segn el acuerdo, no se tiene en cuenta la antigedad sobre las sumas no

remunerativas, por eso no est en el ejemplo.

Descuentos

Sobre las sumas Remunerativas se calcula:

11% de Jubilacin

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3% de Obra Social

3% Segn Ley 19.032

2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio

segn el Art. 100 del CCT 130/75

0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS segn el Art. 100 del CCT
130/75

2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Hay que

tener en cuenta que segn la zona, este porcentaje puede cambiar.

Sobre las sumas no remunerativas se calcula:

3% de Obra Social

2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio

segn el Art. 100 del CCT 130/75

0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS segn el Art. 100 del CCT
130/75

2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Hay que

tener en cuenta que segn la zona, este porcentaje puede cambiar.

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Bibliografa
Leyes usuales de trabajo (2004). Editorial Zavalia.

Mirolo Ren, Curso de derecho del trabajo y de la seguridad social (2003)

Grisolia Julio, Ahuad Ernesto, Ley de Contrato de Trabajo Comentada, 2da edicin
(2009), Editorial Estudio SA

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