Professional Documents
Culture Documents
1.2. UBICACIN
Est ubicada en Av. Los ngeles nro. 104 Urb. Parque industrial El Asesor Lima
Ate.
Treinta y cinco artculos componen el ODQ, cinco en cada una de las siete variables. A
los encuestados se les pide que indiquen sus opiniones actuales de su organizacin en una escala
de 1 a 7, con una puntuacin de 4 que representa un punto neutral.
Instrucciones: No coloque su nombre en este cuestionario. Por favor, conteste las treinta y cinco
preguntas. Sea abierto y honesto. Para cada uno de los treinta y cinco enunciados, marque solo
un (1) nmero para indicar su pensamiento.
Levemente en desacuerdo
Levemente de acuerdo
Muy en desacuerdo
Muy de acuerdo
En desacuerdo
De acuerdo
Neutral
1 Las metas de esta organizacin estn claramente enunciadas 1 2 3 4 5 6 7
2 La divisin del trabajo de esta organizacin es flexible 1 2 3 4 5 6 7
3 Mi supervisor inmediato apoya mis esfuerzos 1 2 3 4 5 6 7
4 La relacin con mi supervisor es armoniosa 1 2 3 4 5 6 7
5 Mi puesto me ofrece la oportunidad de crecer como persona 1 2 3 4 5 6 7
6 Mi supervisor inmediato tiene ideas que son tiles para mi grupo de trabajo 1 2 3 4 5 6 7
7 Esta organizacin no pone resistencia al cambio 1 2 3 4 5 6 7
Estoy personalmente de acuerdo con las metas expresadas de mi unidad de
8 1 2 3 4 5 6 7
trabajo
La divisin del trabajo de esta organizacin es propicia a que se alcancen sus
9 1 2 3 4 5 6 7
metas
10 Las normas de liderazgo de esta organizacin le ayudan a su progreso 1 2 3 4 5 6 7
Siempre puedo hablar con alguien del trabajo, si tengo un problema
11 1 2 3 4 5 6 7
relacionado con el trabajo
La escala salarial y las prestaciones de esta organizacin tratan
12 1 2 3 4 5 6 7
equitativamente a todos los empleados
13 Tengo la informacin que necesito para hacer un buen trabajo 1 2 3 4 5 6 7
Esta organizacin no introduce suficientes polticas y procedimientos
14 1 2 3 4 5 6 7
nuevos
15 Comprendo el propsito de esta organizacin 1 2 3 4 5 6 7
16 La manera en que dividen las tareas de trabajo es lgica 1 2 3 4 5 6 7
Los esfuerzos de liderazgo de esta organizacin hacen que la organizacin
17 1 2 3 4 5 6 7
cumpla con sus propsitos
Mis relaciones con los miembros de mi grupo de trabajo son amistosas, lo
18 1 2 3 4 5 6 7
mismo que profesionales
Levemente en desacuerdo
Levemente de acuerdo
Muy en desacuerdo
Muy de acuerdo
En desacuerdo
De acuerdo
Neutral
19 Existe oportunidad de ascender en esta organizacin 1 2 3 4 5 6 7
20 Esta organizacin tiene mecanismos adecuados para volverse ms unido 1 2 3 4 5 6 7
21 Esta organizacin favorece el cambio 1 2 3 4 5 6 7
22 Las prioridades de esta organizacin son comprendidas los empleados 1 2 3 4 5 6 7
23 La estructura de mi unidad de trabajo est bien diseada 1 2 3 4 5 6 7
24 Para mi es claro cuando mi jefe trata de guiar mis esfuerzos de trabajo 1 2 3 4 5 6 7
He establecido las relaciones que necesito para desempear
25 1 2 3 4 5 6 7
apropiadamente mi trabajo
26 El sueldo que recibo es conmensurado con la labor que desempeo 1 2 3 4 5 6 7
Otras unidades de trabajo son tiles para mi unidad de trabajo, siempre que
27 1 2 3 4 5 6 7
se solicite asistencia
28 Ocasionalmente, me gusta cambiar cosas acerca de mi trabajo 1 2 3 4 5 6 7
29 Deseo menos aportes para decidir las metas de mi unidad de trabajo 1 2 3 4 5 6 7
La divisin del trabajo de esta organizacin ayuda a sus esfuerzos para llegar
30 1 2 3 4 5 6 7
a las metas
Comprendo los esfuerzos de mi jefe para influir en m y en los dems
31 1 2 3 4 5 6 7
miembros de la unidad de trabajo
32 No hay ninguna evidencia de conflicto no resuelto en esta organizacin 1 2 3 4 5 6 7
33 Todas las tareas que se han de lograr se asocian con incentivos 1 2 3 4 5 6 7
Los esfuerzos de planificacin y control de esta organizacin son tiles para
34 1 2 3 4 5 6 7
su crecimiento y desarrollo
35 Esta organizacin tiene la habilidad de cambiar 1 2 3 4 5 6 7
La manera de obtener los promedios es primero agrupar las preguntas de acuerdo a las variables
a analizar:
Nmero de Trabajadores: 10
Cabe resaltar tambin que, si bien no est en una mala posicin, se puede hacer
esfuerzos para mejorar el liderazgo en la empresa, en donde los grupos de
trabajo carece de una estimulacin segn el desempeo y tales prcticas no son
consideradas como algo importante.
UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERA
FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
N de Grupo : 06
INTEGRANTES:
1.2. UBICACIN 1