Escalafn

Definicin:

Escalafn es el sistema para cubrir las plazas vacantes definitivas que se

presenten, y las plazas de base de nueva creacin, as como el procedimiento que
debe seguirse en todo caso para los movimientos de ascenso.

En cuanto al escalafn, la LFT plantea ciertos lineamientos en sus artculos 154 al

160:

Artculo 154. Los patrones estarn obligados a preferir, en igualdad de

circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a
quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no
teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia,
a los que hayan terminado su educacin bsica obligatoria, a los capacitados
respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y conocimientos
para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.

Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia

para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que
disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.

Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a

cualquier organizacin sindical legalmente constituida.

Artculo 155.- Los trabajadores que se encuentren en los casos del artculo
anterior y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creacin, debern
presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y
nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes dependen
econmicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad y por qu tiempo,
la naturaleza del trabajo que desempearon y la denominacin del sindicato a que
pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algn
puesto nuevo; o presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir
la vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su
solicitud.

Articulo 159.- Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de
treinta das y los puestos d nueva creacin, sern cubiertos escalafonariamente,
por el trabajador de la categora inmediata inferior, del respectivo oficio o
profesin.

Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de la

categora inmediata inferior a aquella en que ocurra la vacante, el ascenso
corresponder a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigedad. En
igualdad de condiciones, se preferir al trabajador que tenga a su cargo una
familia y, de subsistir la igualdad, al que tenga a su cargo una familia.

Si el patrn no ha dado cumplimiento a la obligacin que le impone el artculo 132,

fraccin XV, la vacante se otorgara al trabajador de mayor antigedad y, en
igualdad de esta circunstancia, al que tenga su cargo una familia.

Tratndose de puestos de nueva creacin para los cuales, por su naturaleza o

especialidad, no existan en la empresa trabajadores con aptitud para
desempearlos y no se haya establecido un procedimiento para tal efecto en el
contrato colectivo, el patrn podr cubrirlos libremente.

OBJETIVOS:

Es garantizar a todos los trabajadores su desarrollo, aumento de inters, otorgar

mayor estabilidad de empleo y asegurar su ascenso.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS:

REGLAMENTACION:

El artculo 123 Constitucional apartado B inciso VIII dice:

Los trabajadores gozarn de derechos de escalafn a fin de que los ascensos se

otorguen en funcin de los conocimientos, aptitudes y antigedad. En igualdad de
condiciones, tendrn prioridad quien represente la nica fuente de ingresos de su
familia.

La Ley Federal del Trabajo Capitulo IV (Derechos de preferencia, antigedad y

ascenso, art. 159 dice:

Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de treinta das y los
puestos de nueva creacin, sern cubiertos escalafonariamente, por el trabajador
de la categora inmediata inferior, del respectivo oficio o profesin.

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Art. 47:

El sistema organizado en cada dependencia conforme a las bases establecidas en

este ttulo, para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores y
autorizar permutas.
SISTEMA ESCALAFONARIO:

El sistema escalafonario en una organizacin opera con base en los siguientes

elementos:

Comisin Mixta de Escalafn: Es la encargada del cumplimiento y vigilancia de la

aplicacin del Reglamento en los Ascensos. La cual deber estar integrada con
igual nmero de representantes del titular de la dependencia (de gobierno), o del
patrn (empresa), y del sindicato

Comisiones Auxiliares Mixtas de Escalafn: Son rganos facultados de las

Comisiones Mixtas de Escalafn.

REGLAMENTO DE ESCALAFN:

Son las reglas generales para acceder movimientos promocionales que contienen:

Forma de proceder.
Forma de convocar.
Forma de evaluar.
Aspectos a calificarse con determinacin de puntuacin.
Participantes en el proceso.
Procedimientos escalafonario.

Se constituye de los siguientes aspectos:

Plaza vacante
Estudio y determinacin de requisitos de la vacante.
Elaboracin de convocatoria
Publicacin de convocatoria
Periodo de inscripciones
Formacin de expedientes
Elaboracin de cdula de evaluacin.
Calificacin y dictamen.

Celebracin de concurso:

Es el desarrollo del concurso de ascenso en el que se lleva a cabo la recepcin de

las propuestas de candidatos enviadas a los integrantes de la Comisin Mixta de
Escalafn para realizar la evaluacin y la eleccin de los candidatos.

OCUPACIN DE VACANTES DEFINITIVAS, INTERINAS Y PROVISIONALES:

Vacantes definitivas:
Art. 51 LFT.- Trabajadores al Servicio del Estado:

Seala que las vacantes se otorgarn a los trabajadores de la categora inmediata

inferior, que acrediten mejores derechos en la valoracin y calificacin de los
factores escalafonarios.

En igualdad de condiciones, tendr prioridad el trabajador que acredite ser la nica

fuente de ingresos de su familia y cuando existan varios en esta situacin, se
preferir al que muestre mayor tiempo de servicios prestados dentro de la misma
unidad burocrtica.

Vacantes interinas:

Art. 63 LFT.- Trabajadores al Servicio del Estado:

Cuando se trate de vacantes temporales que no excedan de seis meses no se

mover el escalafn.

El titular de la dependencia de que se trate nombrar y remover libremente al

empleado interino.

Ocupacin de vacantes provisionales:

Para la ocupacin de vacantes provisionales, el artculo 64 de la Ley Federal de

los Trabajadores al Servicio del Estado:

Las vacantes temporales mayores de seis meses sern ocupadas por riguroso
escalafn.

Pero los trabajadores ascendidos sern nombrados en todo caso con el carcter
de provisionales.

De tal modo que, quien disfrute de la licencia reingresara al servicio,

automticamente se correr en forma inversa el escalafn y el trabajador
provisional de la ltima categora correspondiente, dejar de prestar sus servicios
sin responsabilidad para el titular.

El artculo 65, se establece que las vacantes temporales mayores de seis meses,
sern las que se originen por licencias otorgadas a un trabajador, con base en los
trminos del artculo 43, Fraccin VIII.