BOLETIN OFICIAL HUELVA N.

114 16 de Junio de 2016 2823

TABLA SALARIAL U.T.E. TRATAMIENTO HUELVA - AO 2016

ESTACION DE TRANSFERENCIA DE ALMONTE
OF. 1 CONDUCTOR
PEON EST. TRANSF. OPERARIO EST. TRANSF.
EST.TRANSF.
CONCEPTOS VARIABLES
Plus de Transportes 4,45 4,45 4,45
Plus nocturnidad 1,08 1,39 1,49
Horas extras 9,27 11,38 12,73
Horas extras festivas 11,12 13,65 15,31
Complementos por Domingo Trabajado 55,00 55,00 55,00

TABLA SALARIAL U.T.E. TRATAMIENTO HUELVA - AO 2017

ESTACION DE TRANSFERENCIA DE ALMONTE
OF. 1 CONDUCTOR
PEON EST. TRANSF. OPERARIO EST. TRANSF.
EST.TRANSF.
CONCEPTOS FIJOS
Salario Base 709,48 894,73 966,40
Plus Txico, Penoso o Peligroso 177,37 223,68 241,60
Plus Actividad 141,90 178,95 193,28
Plus Productividad 42,48 42,48 42,48
Antigedad % sobre SB % sobre SB % sobre SB
Plus de Convenio 14,19 17,89 19,33
CONCEPTOS VARIABLES
Plus de Transportes 4,45 4,45 4,45
Plus nocturnidad 1,11 1,42 1,52
Horas extras 9,27 11,38 12,73
Horas extras festivas 11,12 13,65 15,31
Complementos por Domingo Trabajado 55,00 55,00 55,00

Convenio o Acuerdo: OFICINAS Y DESPACHOS

Expediente: 21/01/0054/2016
Fecha: 30/05/2016
Asunto: RESOLUCIN DE INSCRIPCIN Y PUBLICACIN
Cdigo 21001595011998.
RESOLUCIN de la Delegacin Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo de la Junta de Andaluca
en Huelva, por la que se acuerda el registro, depsito y publicacin del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE
HUELVA PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS.
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HUELVA PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y
DESPACHOS, que fue suscrito con fecha 26 de abril de 2016 por la Federacin Onubense de Empresarios y por los
representantes de los trabajadores de las centrales sindicales CCOO, UGT y SU y de conformidad con lo dispuesto
en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se tras-
pasan funciones y servicios a la Junta de Andaluca; en el Decreto de la Presidenta 12/2015, de 17 de junio, de la
Vicepresidencia y sobre reestructuracin de Consejeras; en el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se regula
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la estructura orgnica de la Consejera de Empleo, Empresa y Comercio y en el Decreto 342/2012 de 31 de julio por el
que se regula la organizacin territorial provincial de la Administracin de la Junta de Andaluca, modificado por Decreto
304/2015, de 28 de julio, esta Delegacin Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
PRIMERO: Ordenar la inscripcin del referido convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo de la Delegacin Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo de la Junta de Andaluca
en Huelva, con notificacin a la Comisin Negociadora.
SEGUNDO: Disponer su depsito.
TERCERO: Solicitar la publicacin del texto del convenio colectivo mencionado en el Boletn Oficial de la Provincia de
Huelva, para conocimiento y cumplimiento por las partes afectadas.
EL DELEGADO TERRITORIAL, MANUEL JOSE CEADA LOSA
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HUELVA PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS
ARTCULO 1.- MBITO FUNCIONAL Y PERSONAL.
Quedan sometidos a las estipulaciones del presente convenio colectivo todas las empresas y trabajadores de las mismas
comprendidos en el mbito funcional de la Ordenanza de Trabajo para la actividad de Oficinas y Despachos, que
slo a estos efectos las partes consideran vigente despus de su derogacin.
Se exceptan aquellas actividades que a pesar de estar incluidas en aquella Ordenanza tengan convenio propio.
ARTCULO 2.- MBITO TERRITORIAL.
El presente convenio ser de aplicacin obligatoria para todas las empresas de Huelva y provincia, an cuando dichas
empresas titulares tengan su domicilio social en distinta localidad.
ARTCULO 3.- MBITO TEMPORAL, VIGENCIA, DURACIN PRRROGA, REVISIONES ECONMICAS Y DENUNCIA.
La vigencia del presente convenio ser desde el 1 de Enero de 2.014 al 31 de Diciembre de 2.015.
Denuncia, prrroga y revisiones automticas.
Excepcionalmente este convenio se denuncia en la misma fecha de su firma tal como consta en el acta de firma del
mismo.
ARTCULO 4.- SALARIO BASE.
El salario base en jornada normal de trabajo ser el que figura para cada categora profesional en la tabla adjunta.
El aumento salarial para el ao 2.014 as como para el 2015 ha sido el 0%, por lo que para dichos aos continuar
idntica la tabla salarial firmada para el ao 2013, actualmente vigente.
ARTCULO 5.- PLUS DE TRANSPORTE.
Se establece con carcter general para todos los trabajadores, sin distincin alguna de edad ni categora profesional,
un plus de transporte de 63,33 mensuales para los aos 2014 y 2015.
ARTCULO 6.- AYUDA DE ESTUDIOS.
Se crea una ayuda de estudios consistente en 104,79 anuales, para los aos 2014 y 2015 por cada hijo de los tra-
bajadores que estn recibiendo enseanza Infantil, Primaria, Secundaria, Bachillerato y Mdulos Formativos siempre
que lo justifiquen, y tambin para los propios trabajadores que estn realizando los mencionados estudios.
Dichas ayudas se abonarn por la empresa a sus trabajadores en el mes de Octubre de cada ao, coincidiendo con
la iniciacin del curso.
ARTCULO 7.- ANTIGEDAD.
Sin perjuicio del respeto y mantenimiento de las cuantas que se vengan percibiendo por este concepto (trienios), las
cuales se mantienen en su integridad, as como los trienios cuyo perfeccionamiento ya se haya iniciado y que tam-
bin se mantendrn en su configuracin actual hasta su siguiente devengo en cada caso, con efectos de la fecha
de consecucin de este acuerdo, da 28 de Junio de 2013, el complemento personal por antigedad constar de
cuatro quinquenios, como mximo, a razn del 6 por 100 del Salario Base del Convenio, siendo la fecha inicial de
su cmputo la de ingreso del trabajador en la empresa, devengndose el importe de cada uno de ellos a partir del
primer da del mes siguiente a su vencimiento.
En aplicacin del criterio expuesto con anterioridad, todos los trabajadores afectados por el presente Convenio podrn
llegar a percibir por este concepto, como mximo, las siguientes cantidades:
- Trienios que se hubieren devengado con anterioridad a la fecha de aprobacin de este acuerdo.
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- Trienios que estuvieran en curso de devengarse a la fecha de celebracin de este acuerdo, los cuales se mantie-
nen en la cuanta y cmputo vigentes en el anterior convenio colectivo hasta la fecha de su perfeccionamiento.
- Quinquenios adicionales a las cantidades que pudieran corresponder en aplicacin de los dos supuestos anteriores,
hasta alcanzar un tope mximo del 24%.
ARTCULO 8.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
Se establecen cuatro gratificaciones extraordinarias, que se abonarn en Navidad, marzo, julio y octubre. Las tres
primeras consistirn cada una de ellas en treinta das de salario de convenio, incrementndose con la antigedad.
La paga de julio se devengar desde el 1 de julio al 30 de junio, la de diciembre desde el 1 de enero al 31 de diciembre
y la de marzo desde el 1 de abril al 31 de marzo.
La paga de octubre consistir en 370,16 , con devengo desde el 1 de octubre al 30 de septiembre. Esta paga quedar
congela en este importe sin incremento salarial alguno durante todo el tiempo de vigencia de este Convenio.
ARTCULO 9.- DIETAS Y LOCOMOCIN.
Si por necesidad del servicio hubiera de desplazarse un trabajador de la localidad en que habitualmente tenga su
destino, la empresa le abonar, adems de los gastos de locomocin una dieta del 75% de su salario diario
neto, cuando efecte una comida fuera de su domicilio, y del 150% cuando tenga que comer y pernoctar fuera
del mismo.
Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos distintos de los
habituales, an cuando sea dentro de su localidad, tendr derecho a dieta por comida.
Cuando el desplazamiento dure ms de sesenta das ininterrumpidos, el importe de las dietas se reducir al 50%.
ARTCULO 10.- HORAS EXTRAS.
La hora extraordinaria tendr un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, salvo que el empresario opte por compensar
sta por 1,75 horas de descanso.
ARTCULO 11.- VACACIONES.
El personal comprendido en el presente convenio disfrutar anualmente de unas vacaciones retribuidas de un mes inin-
terrumpido, o la parte que le corresponda para el caso de no llevar el tiempo necesario trabajando para el disfrute
pleno de este derecho.
Estas vacaciones se disfrutarn preferentemente en los meses de verano. En el caso de que no se disfrutaran en los
meses entre mayo y octubre, el trabajador tendr derecho a tres das ms de vacaciones.
Asimismo, todos los trabajadores tendrn derecho a percibir 93,19 los aos 2014 y 2014 en concepto de bolsa de
vacaciones para atender a los gastos de viaje, desplazamiento y dems, con independencia de su jornada laboral,
siempre y cuando no perciba ms del 100% de la misma por trabajar en distintas empresas, en cuyo caso, los dis-
tintos empresarios abonarn la parte proporcional de dicha bolsa que le corresponda a cada uno.
Si durante el tiempo de disfrute de las vacaciones el/la trabajador/a tuviere que ser hospitalizado, o la trabajadora tu-
viere que causar baja por riesgo durante el embarazo o baja maternal, dicho perodo no ser computado a efectos
de vacaciones, disfrutndose de mutuo acuerdo cuando las necesidades del servicio lo permitan y aunque haya
terminado el ao natural al que corresponda.
Artculo 12.- CLASIFICACION PROFESIONAL
Criterios Generales.
Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el mbito del presente Convenio, sern
clasificados en atencin a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin.
La clasificacin se realizar en grupos profesionales, por interpretacin Y aplicacin de los factores de valoracin
que a continuacin se determinarn.
Factores de Valoracin.
En la clasificacin de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio al Grupo Profesional
se ha ponderado los siguientes factores:
Autonoma, entendida como la mayor o menor dependencia jerrquica en el desempeo de las funciones ejecutadas.
Formacin, concebida como los conocimientos bsicos necesarios para poder cumplir la prestacin laboral pactada,
la formacin continua recibida, la experiencia obtenida y la dificultad en la adquisicin del completo bagaje for-
mativo y de las experiencias.
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Iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujecin a directrices, pautas, o normas en la ejecucin de las
funciones.
Mando, configurado como la facultad de supervisin y ordenacin de tareas as como la capacidad de interpelacin
de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores sobre el que se ejerce mando y el nmero de inte-
grantes del mismo.
Responsabilidad, apreciada en trminos de la mayor o menor autonoma en la ejecucin de las funciones, el nivel de
influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestin sobre los recursos humanos, tcnicos y productivos.
Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o
puestos de trabajo desempeados.
Clasificacin Profesional.
En funcin de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido en general de la prestacin, se establecen con
carcter normativo los siguientes Grupos Profesionales y los contenidos que los definen.
Los trabajadores sern asignados a un determinad Grupo Profesional, segn los factores de valoracin antes citados.
GRUPO PROFESIONAL I
El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvol-
vimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboracin de la poltica de la organizacin, recursos humanos
y materiales de la propia empresa, la orientacin y el control de las actividades de la organizacin, el establecimiento
y mantenimiento de estructuras productivas. Desempean altos puestos de direccin o ejecucin de los mismos en
los departamentos, divisiones, centros de trabajo, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a
la particular ordenacin de cada una.
Formacin: Titulacin a nivel de Educacin Universitaria, Formacin Profesional de Grado Superior o conocimientos
profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.
Se encuadran dentro de este grupo las siguientes categoras:
Titulados Superiores, Titulares Medios y Jefes.
GRUPO PROFESIONAL II
Criterios generales: Realiza trabajos cualificados con un adecuado nivel de conocimientos que, aunque se realizan bajo
instrucciones, requiere cierto grado de autonoma e iniciativa, todo ello bajo la supervisin directa o sistemtica del
elemento jerrquico superior. Tiene acceso y emplea confidencialmente la informacin bsica existente en su rea
de trabajo. Puede tener personal a su cargo.
Formacin: Titulacin o conocimientos profesionales equivalentes a Graduado Escolar, Formacin Profesional I, II, BUP
o Educacin Secundaria Obligatoria, o conocimientos equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.
Estarn incluidas dentro del presente grupo, y a titulo enunciativo, las siguientes categoras:
Oficiales Administrativos.
GRUPO PROFESIONAL III
Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso, segn
instrucciones especficas, con un total grado de dependencia jerrquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo fsico.
No necesitan formacin especfica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un periodo breve de adaptacin.
El puesto no implica ninguna responsabilidad sobre otros empleados. Guarda confidencialidad sobre la informacin bsica
existente en su rea de trabajo.
Formacin: Graduado escolar o similar. Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempea.
Estarn incluidas dentro del presente grupo, y a titulo enunciativo, las siguientes categoras:
Auxiliares, Ayudantes, Conserjes, Ordenanzas, Limpiadores y Vigilantes y peones.
Adaptacin del Antiguo Sistema de Clasificacin Profesional
El antiguo y ya desechado sistema de clasificacin profesional se ajustar al nuevo sistema establecido en el presente
acuerdo.
Movilidad funcional.
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El trabajador deber cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien ste delegue, en el ejercicio habitual
de sus facultades organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro
del contenido general de la prestacin laboral.
En este sentido, se llevar a cabo la movilidad funcional dentro de cada grupo profesional y entre grupos segn lo
dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores.
OPERATIVA A EFECTOS SALARIALES: Las viejas categoras salariales se incluyen en esta nueva clasificacin en los
mencionados grupos, de forma que, a efectos salariales se ha recogido como salario base de grupo, el salario base
de la categora ms baja de cada grupo de la tabla salarial de 2010, la actualmente vigente.
Al trabajador, que a la fecha de firma del presente convenio, perciba un salario superior, la diferencia se le respetar
ntegramente como complemento personal, el cual no podr ser absorbido ni compensado con cualquiera otro in-
cremento salarial a que el trabajador tuviera derecho en aplicacin de cualquier otra norma legal o convencional.
De la misma forma dicho complemento se revalorizar en la misma cuanta porcentual en que lo haga el resto de
conceptos del convenio colectivo.
A los trabajadores de nueva incorporacin, tanto para el desarrollo de un puesto de trabajo ya existente en la empresa,
como para el desarrollo de un puesto de trabajo de nueva creacin, a partir de la firma del presente convenio, se
les aplicarn la misma operativa a efectos salariales recogida en el prrafo anterior. La diferencia salarial entre el
salario base de grupo de la nueva clasificacin profesional y el salario base de las viejas categoras, recogidas en
la tabla salarial de 2010, se abonar en un complemento de puesto de trabajo, de forma que se igualen los salarios
y no exista diferencia entre las antiguas tablas salariales y las actuales tablas. Dicho Plus de Puesto de trabajo no
podr ser absorbido ni compensado con cualquiera otro incremento salarial a que el trabajador tuviera derecho en
aplicacin de cualquier otra norma legal o convencional. De la misma forma dicho complemento se revalorizar en
la misma cuanta porcentual en que lo haga el resto de conceptos del convenio colectivo.
ARTCULO 13.- JORNADA LABORAL.
La jornada laboral para el personal comprendido en el presente convenio ser en cmputo anual de 1.814 horas de
trabajo efectivo, con distribucin irregular y con el lmite mximo de 9 horas diarias de lunes a viernes.
La empresa facilitar a cada trabajador individualmente, antes del da 31 de marzo de cada ao el cuadrante anual
debidamente sellado y firmado por sta.
En el caso de que no se cumpliera con lo dispuesto en el prrafo anterior, la empresa no tendr derecho a distribuir
irregularmente la jornada.
ARTCULO 14.- FIESTA DE SAN SEBASTIN Y TARDE DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE.
Se establece para Huelva capital, coincidiendo con el da de San Sebastin (20 de Enero), vacar por la tarde, y para
toda la provincia se fijarn festivos las tardes del 24 y 31 de Diciembre.
ARTCULO 15.- PERMISOS Y LICENCIAS.
Los trabajadores tendrn derecho a permisos retribuidos, con la pertinente justificacin, en los siguientes casos:
a) Veinte das, por razn de su matrimonio.
b) Cinco das, por nacimiento de hijo.
c) Cinco das, en caso de enfermedad grave o muerte del cnyuge, ascendientes, descendientes, hermanos, tanto
del trabajador como del cnyuge.
d) Tres das, para asuntos propios.
e) Dos das, por traslado de vivienda, siendo uno ms cuando sea a ms de 50 kilmetros.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber pblico y personal.
ARTCULO 16.- PAREJAS DE HECHO.
Las parejas de hecho disfrutarn de todas las garantas y derechos emanados del presente convenio, siempre que su
situacin est regulada en el modo y manera que dicte la Ley. La licencia retribuida en el caso de matrimonio se
disfrutar una sola vez en la misma empresa.
ARTCULO 17.- ENFERMEDAD Y ACCIDENTE.
Las empresas complementarn las prestaciones por razn de enfermedad comn o extraprofesional y accidentes de
trabajo o accidente extralaboral hasta alcanzar el 100% del salario establecido en el presente convenio, y ello durante
el tiempo que dure la situacin de baja por incapacidad temporal.
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ARTCULO 18.- HORARIO DE VERANO.

Para el perodo de verano se establece jornada intensiva y continuada de trabajo, que como mximo ser de siete
horas en jornada entre el 1 de Junio al 30 de Septiembre, con el descanso que en cada momento seale la Ley
para tal tipo de jornada.
ARTCULO 19.- FORMACIN PROFESIONAL.
Se estar en lo establecido en la legislacin vigente.
ARTCULO 20.- GARANTA DE LAS CONDICIONES LABORALES.
Las empresas estn obligadas a entregar a los trabajadores, antes de los diez das, y siempre que lo soliciten, una
fotocopia del parte de alta, debidamente diligenciado con la entidad gestora correspondiente.
As mismo, la copia ntegra de todas las copias de los contratos de trabajo, modificaciones o prrrogas de los mismos
se entregarn a los representantes legales de los trabajadores.
ARTCULO 21.- PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
Las empresas se comprometen a observar las normas de seguridad e higiene en el trabajo contenidas en la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales, y a tener un ejemplar de la misma en el centro de trabajo a disposicin de los
trabajadores.
ARTCULO 22.- TRABAJO DE SUPERIOR CATEGORA.
Cuando el personal realice trabajo de categora superior a la que tenga retribuida, percibir durante el tiempo de pres-
tacin de estos servicios la retribucin de esta categora a la que circunstancialmente queda adscrito.
Salvo en los casos de sustitucin de otro empleado, estos trabajos de superior categora no podrn tener una duracin
superior a tres meses ininterrumpidamente, debiendo el empleado al cabo de ese tiempo volver a la categora superior
segn lo preceptuado para los ascensos.
ARTCULO 23.- FINIQUITOS.
Todos los finiquitos que se suscriban con ocasin del cese de un trabajador, para que tengan carcter liberatorio, debern
hacerse por escrito y en su impreso segn modelo adjunto al presente convenio.
ARTCULO 24.- DERECHOS SINDICALES.
Se estar a lo establecido en la legislacin vigente.
ARTCULO 25.- COMISIN MIXTA.
Se crear una comisin mixta paritaria, que tendr la siguiente composicin y funciones:
a) Composicin:
Tres representantes de la parte empresarial elegidos de entre la comisin deliberadora, y tres representantes de los
trabajadores y las trabajadoras, asimismo miembros de la comisin deliberadora, por parte de FES-UGT, COMFIA-
CC.OO. y SINDICATO UNITARIO.
b) Funciones:
Primero.- Interpretar, sin perjuicio de las facultades atribuidas a la autoridad administrativa o judicial, el presente
convenio.
Segundo.- Velar por el cumplimiento tanto del presente convenio como de la legislacin general aplicable. Todas las
empresas incluidas en el mbito de aplicacin del presente convenio vienen obligadas a facilitar la labor de dicha
comisin, y en caso contrario, podrn ser sancionadas segn la legislacin vigente.
Tercero.- Intervenir como instancia de conciliacin previa en aquellos asuntos que se le sometan.
c) Procedimiento conciliatorio:
El procedimiento conciliatorio se iniciar mediante solicitud en ese sentido ante cualquiera de los miembros de la
comisin, que vendr obligada a reunirse en el plazo mximo de un mes. Los acuerdos sern adoptados por
mayora absoluta. En caso de discrepancia en el seno de dicha comisin, cualquiera de las partes podr acudir
a la instancia mediadora, arbitral o judicial en los trminos que disponga la legislacin vigente o hubieren pactado
entre las mismas.
ARTCULO 26.- ASCENSOS AUTOMTICOS.
Los trabajadores que venan trabajando con anterioridad al 1 de julio de 2013, que durante cinco aos ininterrumpidos
ostente la categora profesional de auxiliar, ascendern automticamente a la de oficial de segunda, a los diez aos,
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a la de oficial de primera. En caso de que no existieran vacantes en estos puestos en la empresa, se le reconocern
los derechos de todo tipo que correspondan a las nuevas categoras.
ARTCULO 27.-
En el caso de que durante la vigencia de este convenio se suscribiera algn acuerdo a nivel estatal, las mejoras con-
tenidas en el mismo sern asumidas automticamente.
ARTCULO 28.- PLIZA DE SEGUROS.
Las empresas afectadas por el presente Convenio concertarn una Pliza de Seguros de Accidente que garantice a
sus trabajadores, o en su caso, a sus derecho-habientes o a la persona que especficamente seale, la suma de
21.542,03 durante el ao 2014 y 2015 en los supuestos de Muerte, Incapacidad Permanente Absoluta, Total o Gran
Invalidez, como consecuencia de accidente sea o no de trabajo o enfermedad profesional.
En caso de que la empresa no hubiera concertado la correspondiente pliza y tuviera lugar un siniestro, responder
ntegramente de la suma asegurada.
Para tener derecho a la indemnizacin a que se refiere el primer prrafo, la muerte o la incapacidad, deber ocurrir
mientras subsista la relacin laboral y en caso de extincin de sta, mientras est en vigor la pliza que afecte
al trabajador, o la muerte o incapacidad ocurra a resultas o por consecuencia de enfermedad o accidente sufridos
durante la vigencia de la pliza o de la relacin laboral.
DISPOSICINES FINALES
PRIMERA.- SERCLA.- Los trabajadores/ trabajadoras y la empresa o empresas comprendidos en el mbito de aplicacin
del presente Convenio, una vez agotados, en su caso, los trmites ante la Comisin Paritaria, se sometern a los
procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos. En relacin a los conflictos individuales que se susciten
en materia de: clasificacin profesional, movilidad funcional, trabajo de superior o inferior categora; modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos; periodo de disfrute de vacaciones; licencia,
permisos y reducciones de jornada, se sometern igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA
para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del 1 de
mayo de 2007.
SEGUNDA.- CLAUSULA DE INAPLICACIN.- Se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores

FINIQUITO
D. _____________________________________, con domicilio en ___________________________________________
que ha trabajado en la empresa ________________________________ desde ______________ hasta _____________
con la categora de ________________________________________________ declaro que he percibido la cantidad de
___________________________________________ (_______________) euros, en concepto de liquidacin total por mi
baja definitiva en dicha empresa.

TABLAS SALARIALES DE OFICINAS Y DESPACHOS AO 2014

Mes Ao
Grupo I 1.093,72 16.775,96
Grupo II 923,90 14.228,66
Grupo III 824,80 12.742,16

TABLAS SALARIALES DE OFICINAS Y DESPACHOS AO 2015

Mes Ao
Grupo I 1.093,72 16.775,96
Grupo II 923,90 14.228,66
Grupo III 824,80 12.742,16