SUSPENSIN DEL CONTRATO LABORAL

El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de

prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento
interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la
retribucin, sin que desaparezca el vnculo laboral.

CLASES DE SUSPENSIN

SUSPENSIN IMPERFECTA

La suspensin es perfecta cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes

contratantes: La del trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar la
remuneracin correspondiente.

SUSPENSIN IMPERFECTA

La suspensin es imperfecta cuando el empleador debe abonar la remuneracin

correspondiente sin contraprestacin efectiva de labores por parte del trabajador, es decir,
cuando hay cese de obligaciones slo de una de las partes y no de la otra.

CAUSAS DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La invalidez temporal la invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su

duracin. La invalidez parcial temporal slo lo suspende si impide el desempeo normal de las
labores. La invalidez debe ser declarada por el ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de
Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.

La enfermedad o el accidente comprobados en caso de enfermedad, el asegurado obligatorio

o facultativo que cuente con 3 aportaciones mensuales consecutivas 4 aportaciones
mensuales no consecutivas en el curso de los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se
inicie la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad. El empleador debe
pagar la remuneracin al trabajador durante los primeros 20 das de incapacidad acumulados
dentro del ao calendario (del 1 de enero al 31 de diciembre). ESSALUD otorgar el subsidio a
partir del vigsimo primer da y seguir otorgndolo hasta la terminacin de la incapacidad
temporal para el trabajo, la cual no podr prorrogarse por un perodo mayor de 11 meses y 10
das consecutivos, es decir 340 das. El total de los perodos no consecutivos por los cuales se
pague el subsidio, no deber ser mayor de 540 das, en el curso de 36 meses.

La maternidad durante el descanso pre y post natal-. La trabajadora gestante tiene derecho a
gozar de 45 das de descanso pre natal y 45 das de descanso post natal. Artculo 1, Ley N
26644 (27.06.96) El descanso post natal se extender por 30 das naturales adicionales en los
casos de nacimiento mltiple.

El descanso vacacional. - El descanso vacacional es de 30 das continuos, pudiendo ser

fraccionado su goce.

La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Estas licencias
estn reguladas por normas especiales.

Parlamentarios

Regidores

Servicio militar
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales El tiempo que dentro de la
jornada ordinaria de trabajo abarquen los permios y licencias remuneradas, destinados a
facilitar las actividades sindicales se entendern trabajados para todos los efectos legales hasta
el lmite establecido en la convencin colectiva. No podrn otorgarse ni modificarse permisos
ni licencias sindicales por acto o norma administrativa. A falta de convencin, el empleador slo
est obligado a conceder permiso para la asistencia de actos de concurrencia obligatoria a los
dirigentes que el reglamento seale, hasta un lmite de 30 das naturales por ao calendario, por
dirigente; el exceso ser considerado como licencia sin goce de remuneraciones y dems
beneficios.

La sancin disciplinaria Forma parte de la facultad directriz del empleador, sancionar las faltas
cometidas por el trabajador en el desempeo de sus labores. La suspensin disciplinaria no est
regulada por la legislacin, quedando su aplicacin sujeta a las facultades directrices del
empleador, a lo establecido por el reglamento interno o por convenio colectivo.

El ejercicio del derecho de huelga La huelga declarada conforme a ley, suspende todos los
efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la
remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral.

La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad En el caso de

condena privativa de la libertad opera la extincin de la relacin laboral.

La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses La

inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad
que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un perodo inferior a 3 meses,
suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin. Si es mayor a 3 meses extingue el
contrato de trabajo.

El permiso o licencia concedidos por el empleador, Nuestra legislacin no regula el tema de los
permisos o licencias, salvo los casos anteriormente sealados (dirigentes sindicales, cargos
polticos y Servicio Militar), por lo que este tema queda sujeto a las polticas de la empresa
(reglamento interno de trabajo, directivas o convenios colectivos) o a la facultad discrecional del
empleador.

El caso fortuito y la fuerza mayor Caso fortuito es todo hecho o suceso

imprevisible por lo comn daoso, que acontece inesperadamente con independencia de la

voluntad del hombre, que generalmente proviene de la accin de la naturaleza (inundaciones,
aluviones, sismos, sequas, entre otros). Fuerza mayor es todo acontecimiento o hecho
imprevisible o que pudiendo ser previsto no puede resistirse ni evitarse; provienen casi siempre
de la accin de un tercero (una norma legal que impide realizar una actividad, un tumulto del
que derivan estragos, una guerra, una sedicin, un acto terrorista, la modificacin de la ley
tributaria que anula algunas exoneraciones para importar insumos en determinadas actividades
agrcolas, avcolas, farmacuticas, etc.).
 EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo puede extinguirse, finalizando as de forma definitiva las

obligaciones establecidas entre las partes. Las causas de extincin son muy variadas, pudiendo
depender de la voluntad de las partes o de circunstancias ajenas a las mismas que conduzcan a
dicha extincin:

1) Mutuo acuerdo entre las partes.

Las partes ponen fin voluntariamente a la relacin laboral. Las condiciones de dicha extincin

dependen de lo que ellas establezcan, respecto a la fecha, posible indemnizacin ya que la ley
no establece nada al respecto.

2) Causas consignadas en el contrato

Se puede extinguir el contrato por las causas consignadas vlidamente en el contrato, salvo que
las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.

En el contrato se puede establecer una condicin resolutoria siempre que:

La condicin consista en un suceso futuro e incierto, o un suceso pasado que los interesados
ignoren, que no sea contraria a las leyes, a la moral, ni al orden pblico, ni que sea imposible su
cumplimiento o suponga un abuso manifiesto de derecho por parte del empresario.

Exista una manifestacin de voluntad dirigida a la extincin del contrato pues de lo contrario
el contrato condicional es objeto de una prrroga tcita y se convierte en indefinido.

3) Por voluntad del trabajador Hay dos supuestos de extincin del contrato por voluntad del
trabajador:

a) La dimisin del trabajador

b) La resolucin judicial del contrato a solicitud del trabajador como reaccin a una determinada
accin previa del empresario que se considera legalmente causa justa de resolucin. El
trabajador puede extinguir directamente o solicitar la extincin judicial de su contrato en los
siguientes supuestos:

Rescisin unilateral de contrato directamente por el trabajador en los casos de: traslado
del trabajador de su centro de trabajo que necesariamente ha de implicar cambio de residencia,

modificacin sustancial que le perjudique siempre que afecten a tiempo de trabajo, en

concreto, a jornada, horario y rgimen de trabajo a turnos.

En los tres supuestos siguientes donde exista causa justa para que el trabajador pueda solicitar

la resolucin judicial de su contrato de trabajo:

- Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin

respetar o previsto en el E. T art.41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del
trabajador.
- La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
- Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo
los supuestos de fuerza mayor.
4) Muerte, incapacidad permanente y la jubilacin del trabajador.
 El fallecimiento del trabajador produce la extincin de la relacin laboral. Los salarios
devengados y no percibidos por el fallecido, se han de abonar a sus herederos.

La declaracin de incapacidad permanente del trabajador produce la extincin del contrato

cuando existe reconocimiento firme administrativo o judicial en alguno de los siguientes grados:

Gran invalidez

Absoluta

Total para la profesin habitual

Ello sin perjuicio de la posibilidad de reserva del puesto de trabajo durante dos aos si se prev
su mejora.

La jubilacin del trabajador produce la extincin, de manera automtica, del contrato de trabajo.

El trabajador puede acceder a la jubilacin de forma voluntaria, cuando rene los requisitos
para ello. No

obstante, puede existir en el marco del convenio colectivo aplicable una clusula de jubilacin
forzosa que permita al empresario extinguir gratuitamente la relacin laboral de los
trabajadores que alcance la edad ordinaria de jubilacin.

5) Muerte, jubilacin, incapacidad del empresario

Cualquiera de estas causas produce de manera automtica la extincin del contrato de
trabajo salvo que se produzca una subrogacin empresarial que mantenga la actividad
de la empresa.
La indemnizacin que corresponde en todos estos supuestos consiste en un mes de
salario. Los trabajadores, cuyos contratos se resuelvan por esta causa, tienen derecho a
las prestaciones por desempleo. La situacin legal de desempleo se produce:

En el caso de jubilacin del empresario individual, desde la comunicacin escrita al trabaj

ador de la decisin extintiva de su contrato de trabajo.

En caso de incapacidad jurdica, que deber ser declarada judicialmente, desde la comunicacin

al trabajador del representante legal; en caso de incapacidad fsica, desde la comunicacin del

empresario, si su incapacidad lo permite.

En caso de muerte del empresario individual, cuando los sucesores del empresario deciden no

continuar con la actividad empresarial.

6) Por causas objetivas legalmente procedentes

Las siguientes causas objetivas, que afectan tanto al empresario como al trabajador,
determinan, legalmente la extincin de la relacin laboral:

Ineptitud del trabajador.

El empresario puede extinguir el contrato por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida
con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa.

Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas. Dichos cambios han de ser
razonables y se ha de producir en el puesto de trabajo del trabajador que se pretende despedir.

Previamente el empresario debe ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin

a las modificaciones operadas y no podr extinguir el contrato hasta que hayan transcurrido,
como mnimo, dos meses desde que se introdujo la modificacin o que finaliz la formacin
dirigida a la adaptacin.

Faltas de asistencia al trabajo El trabajador tiene que acumular una serie de faltas de

asistencia necesariamente intermitente. Dichas faltas han de alcanzar alternativamente

bien el 20% de las jornadas hbiles en 2 meses consecutivos bien el 25% de tales jornadas en 4
meses discontinuos, dentro de un perodo de 12 meses.

Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. La diferencia entre este despido

y el despido colectivo se diferencia nicamente en que en el caso del despido objetivo el nmero
de trabajadores afectados es inferior a los umbrales establecidos para el supuesto de despido
colectivo mediante regulacin de empleo en determinados perodos de referencia.

Insuficiencia de consignacin presupuestaria. Los contratos indefinidos concertados para la

ejecucin de planes y programas pblicos sin dotaciones econmicas estables y financiadas

mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales, pueden extinguirse

por la insuficiencia de la correspondiente consignacin presupuestaria para el mantenimiento

del puesto de trabajo que se trate.

 CONCLUSIN

Que a pesar de las causales que estn prevista en la ley, existen algunos vacos que no son
solucionados en cuanto a suspensin y extincin del contrato laboral.

Que las causas de suspensin de contrato laboral que amparan y excusan al trabajador deben
desarrollarse de manera efectiva al igual que las faltas graves que comete el trabajador y as
tambin la sancin.