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Administradora de empresas graduada pela Fundao Armando lvares Penteado (Faap), possui especializao
em Engenharia e Administrao da Qualidade na Prestao de Servios pela Faap e ps-graduao em Qualidade e
Produtividade pela Poli-Fundao Vanzolini (USP).
Possui experincia em gesto organizacional desenvolvida nos setores de prestao de servios e educao
em especial, servios a clientes, planejamento, capacitao, motivao e processos. Tem atuado como examinadora
(relatora ou snior) do Prmio Nacional da Qualidade do PNQ desde 1994; examinadora snior do PPQG desde 2001;
instrutora do PNQ desde 1997, do Prmio Nacional da Qualidade em Saneamento (PNQS) de 2003 a 2006 e do Prmio
Paulista da Qualidade da Gesto (PPQG) de 2006 a 2014; orientadora/validadora do processo de avaliao do PNQS
de 2002 a 2009; avaliadora do Prmio Inovao em Gesto no Saneamento do PNQS de 2010; juza do Prmio da
Qualidade do Governo Federal (PQGF) em 2004; membro dos Comits Rede Rumo para a Excelncia em 2007 e Critrios
de Excelncia, Processo de Avaliao ou Educao do PNQ em anos alternados; juza do Programa Melhores Prticas
Sabesp em 2013 e 2014; instrutora do Prmio para Pequenas e Microempresas MPE Sebrae de 2005 a 2012; e juza
do Prmio MPE 2013.
CDU 658.012.432
Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta obra pode ser reproduzida ou transmitida por qualquer forma e/ou
quaisquer meios (eletrnico, incluindo fotocpia e gravao) ou arquivada em qualquer sistema ou banco de dados sem
permisso escrita da Universidade Paulista.
Prof. Dr. Joo Carlos Di Genio
Reitor
Comisso editorial:
Dra. Anglica L. Carlini (UNIP)
Dra. Divane Alves da Silva (UNIP)
Dr. Ivan Dias da Motta (CESUMAR)
Dra. Ktia Mosorov Alonso (UFMT)
Dra. Valria de Carvalho (UNIP)
Apoio:
Profa. Cludia Regina Baptista EaD
Profa. Betisa Malaman Comisso de Qualificao e Avaliao de Cursos
Projeto grfico:
Prof. Alexandre Ponzetto
Reviso:
Lucas Ricardi
Giovanna Cestari
Sumrio
Governana Corporativa
Apresentao.......................................................................................................................................................7
Introduo............................................................................................................................................................7
Unidade I
1 Governana corporativa........................................................................................................................9
1.1 O que governana corporativa e sua importncia..................................................................9
1.2 Conceitos e terminologias................................................................................................................. 22
1.3 Governana corporativa: sntese das principais funes...................................................... 28
2 Viso geral das prticas de governana corporativa requeridas das
organizaes: a abordagem do MEG/FNQ..................................................................................... 33
3 Origens e fundamentos da governana corporativa ................................................... 45
3.1 Evoluo da empresa capitalista e o surgimento da governana corporativa............ 45
4 Governana corporativa e requisitos das partes interessadas............................. 58
Unidade II
5 Fundamentos da governana corporativa: os marcos histricos
da evoluo....................................................................................................................................................... 71
6 Cdigo IBGC das melhores prticas de governana corporativa......................... 77
7 Governana em empresas pblicas e pequenas e mdias empresas...................... 84
7.1 Aplicao da governana em empresas pblicas: abordagem MEGP............................. 84
7.2 Aplicao da governana corporativa em empresas familiares pequenas
e mdias empresas....................................................................................................................................... 92
8 Avaliao das prticas de governana corporativa...................................................... 95
8.1 O Novo Mercado.................................................................................................................................... 95
Apresentao
Prezado aluno,
Este livro-texto foi preparado sob a hiptese de que voc est neste curso de graduao com a
finalidade de desenvolver suas competncias na arte de administrar organizaes, no todo ou em parte.
Um aspecto relevante que precisa ser considerado a administrao de seu tempo para os estudos,
o que requer disciplina. Para isso, importante planejar o seu tempo.
Como toda atividade, o prprio processo de governana pode (e deve) seguir o ciclo do PDCA (plan,
do, check, act), ou seja, planejar, executar, verificar se o que foi planejado est sendo realizado (controlar)
e agir de forma a aprimorar, reiniciando (replanejando) o ciclo.
Esta disciplina tem por objetivo apresentar o que h de mais atual em termos de gesto: governana
das organizaes, cuja responsabilidade essencialmente da liderana. Segundo uma reportagem da
revista Exame (ARAUJO; STECANELLA, 2011), somente 3% dos cursos de graduao no Brasil abordam
esse tema. A UNIP, de maneira pioneira, faz parte desses 3%.
Posteriormente, veremos que, embora tenha nascido para a gesto de empresas de capital aberto,
suas prticas so aplicveis a empresas de capital fechado que queiram abri-lo, empresas familiares,
incluindo pequenas e mdias, e empresas pblicas. Abordaremos tambm as melhores prticas, j
consolidadas.
Esperamos que o material desperte sua curiosidade e interesse pelo tema que, sem dvida, ser
importante para seu papel como gestor.
Introduo
A expresso governana corporativa relativamente nova, da dcada de 1990, mas tem origens
desde a concepo de princpios com base no Calvinismo, nos sculos XVI e XVII, no pensamento liberal
e na formao das organizaes a partir da Revoluo Industrial, no sculo XVIII.
A governana corporativa lida com conceitos de ativos intangveis (como valores e princpios, dentre
outros), que influem no valor de mercado da organizao a contabilidade tradicional no leva em conta
os intangveis ou os chamados aspectos no financeiros. No sculo XXI, os ativos intangveis podem ser
7
mais valiosos do que os tangveis, ento temos neste caso um efeito que batizamos de efeito iceberg,
em que os aspectos tangveis so contabilizados e o que realmente valioso no visto no balano
patrimonial nem na demonstrao dos resultados. A governana no um tema de modismo, mas
agregador de valor para as organizaes e, certamente, com potencial de desenvolvimento e evoluo.
Por ser um processo evolutivo, a governana no se encerra neste material. Enquanto elaborado,
inmeros novos fatos tm surgido que acabaro sendo contemplados na governana das organizaes,
quer de maneira voluntria, quer compulsria.
Bons estudos!
8
Governana Corporativa
Unidade I
1 Governana corporativa
Embora o termo governana corporativa tenha sido criado somente na dcada de 1990, ele est
ligada prpria evoluo das organizaes. relativamente novo como conceito e, embora difundido,
no possvel afirmar que esteja internalizado pelas organizaes.
O tema governana corporativa surgiu voltado para as grandes organizaes de capital aberto e
evoluiu abrangendo sociedades de capital fechado, pequenas e mdias empresas, organizaes estatais
e organizaes do terceiro setor.
Segundo o jurista professor Arnold Wald (2005), a terminologia correta seria governo das empresas:
Saiba mais
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Governana Corporativa
Lembrete
Conflito de
interesses
Limitaes Vieses
tcnicas cognitivos
individuais
Conflito de interesses:
Possiblidade de que as pessoas com poder de deciso escolham aes que maximizem seu
bem-estar pessoal ou daquele que o elegeu, em detrimento da melhor escolha (resultados)
para a organizao.
11
Unidade I
Potencial de ocorrncia:
Empresas com alta disperso acionria, quando executivos tomam decises com objetivo de
maximizar os resultados de suas carreiras em detrimento do valor da companhia.
Empresas com alta concentrao acionria, quando um acionista ou grupo de controle
toma decises com a finalidade de maximizar seu resultado individual.
Muito provvel que ela no possua todos os conhecimentos tcnicos necessrios para as
decises-chave, tais como as de investimento, financiamento, marketing e posicionamento
estratgico.
Preveno:
Vieses cognitivos:
H uma linha de pesquisa aplicada para demonstrar os principais vieses aos quais todos esto
sujeitos, de tomar decises equivocadas. Tanto os aspectos de tica quanto de qualificao
podem reduzir equvocos, mas h vieses que podem influenciar a tomada de deciso. Silveira
(2010, p. 2) apresenta, como exemplo, um empresrio que, otimista com seu negcio, aprove
planos de expanso arriscados para sua empresa. O otimismo, aqui, gera um vis indevido na
tomada de deciso.
Andrade e Rossetti (2011, p. 142) classificam as definies sobre governana corporativa em quatro
grupos, sustentados em um sistema de valores:
Sistema de relaes
Guardi de direitos de partes interessadas
Sistema pelo qual as sociedades so dirigidas e
Sharehoiders: dividendos ao longo do tempo e monitoradas.
ganhos de capital
Relacionamentos internos: proprietrios,
Outros stakeholders: atendimento conselhos, direo.
de demandas que contribuam para a
continuidade de longo prazo da empresa. Relacionamentos externos: outros
stakeholders.
Sistema de valores
Fairness: Senso de justia e equidade.
Disclosure. Transparncia.
Accountabillity. Prestao responsvel de
contas.
Compliance. Confomidade.
Figura 2 A governana corporativa em diferentes agrupamentos conceituais: a amarrao a quatro valores fundamentais
Vejamos algumas das definies adotadas por algumas das principais instituies mundiais.
Para o G8, [...] a governana corporativa um dos mais novos e importantes pilares da arquitetura
econmica global (ANDRADE; ROSSETTI, 2011, p. 26).
Um sistema dual de responsabilidade prescrito pela lei para organizaes de capital aberto (stock
options).
A Comisso de Valores Mobilirios CVM, que tem como objetivo proteger quem investe no futuro
do Brasil, elaborou uma Cartilha de Governana Corporativa em 2002 afirmando que:
O Instituto Brasileiro de Governana Corporativa IBGC, principal referncia no Brasil neste tema,
assim a define:
Podemos observar que, embora no haja uma definio padronizada para a governana corporativa,
possvel identificar que h elementos em comum. E a questo no somente no haver uma nica
definio, mas no haver um modelo de governana corporativa que tenha um carter universal. Devido
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Unidade I
diversidade cultural e institucional das naes, essa uma consequncia natural entre os modelos
praticados. Importante destacar, entretanto, que os princpios e prticas da boa governana
corporativa aplicam-se a qualquer tipo de organizao, independentemente do porte, natureza
jurdica ou tipo de controle (INSTITUTO BRASILEIRO DE GOVERNANA CORPORATIVA, 2009, p. 15).
Dimenso Tema
Conselho de Administrao:
Composio.
Atuao (efetiva X ceremonial).
Processos (formal X informal).
Direitos dos acionistas minoritrios:
Eliminao de prticas que dificultem os votos de acionistas
minoritrios.
Equiparao dos direitos entre possuidores de ADRs e proprietrios de
Prticas de aes.
governana Condies de recompra de aes dos minoritrios.
corporativa
Preos pagos s aes dos minoritrios em caso de venda do controle
acionrio (tag along).
Transparncia:
Agilidade na divulgao de decises importantes tomadas pela alta
administrao.
Transparncia no relacionamento com empresas relacionadas
(controladas e coligadas).
Utilizao de padres contbeis confiveis.
Integridade dos relatrios financeiros.
16
Governana Corporativa
Observao
Segundo Andrade e Rossetti (2011), h complexas discusses e as mudanas nos institutos legais dos
pases, todas elas gravitando em torno de uma questo essencial:
17
Unidade I
Observao
Andrade e Rossetti (2011, p. 129) apresentam o modelo de Jensen que, sendo um dos mais
contundentes defensores do foco no mximo retorno total aos acionistas, pondera que:
0 Interesse
dos demais
stakeholders
1
Trade-offs: escolha entre alternativas para tomar deciso. Fundamento bsico da economia: a vida feita de
trade-offs = a vida feita de escolhas.
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Governana Corporativa
A Comisso de Valores Mobilirios CVM (2002), em sua cartilha Recomendaes da CVM sobre
Governana Corporativa, apresenta a importncia da governana corporativa para os investidores e o
mercado de capitais:
Silveira (2010, p. 7-8) destaca tanto benefcios externos como benefcios internos para as organizaes,
decorrentes da adoo de boas prticas de governana corporativa:
Benefcios externos:
maior facilidade de captao de recursos: prticas de boa governana tornam-se mais atraentes
para investidores;
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Unidade I
Maior demanda
dos investidores
pelos papis
Empresa Aumento
com boa Reduo do custo de valor da
governana de capital prprio empresa
(aes) e de
terceiros (dvida)
resultando em um
menor WACC Maior
competitividade
Benefcios internos: aprimoramento do processo decisrio dos dirigentes. Dentre eles, destacam-se:
Maior
desenvolvimento
econmico
Boas prticas de Mercado de
governana capitais
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Governana Corporativa
Claessens (2003 apud SILVEIRA, 2010, p. 10) resume cinco caminhos pelos quais a governana pode
fomentar o crescimento e desenvolvimento econmico:
Reduo dos riscos de crises financeiras (que sempre ocasionam grandes prejuzos econmicos e
sociais).
Andrade e Rossetti (2011) destacam que organizaes multilaterais, como as Naes Unidas ONU
e a Organizao para Cooperao e Desenvolvimento Econmico OCDE, veem as boas prticas de
governana como pilares da arquitetura econmica global e um dos sistemas do desenvolvimento
sustentvel em suas trs dimenses a econmica, a ambiental e a social. Abordaremos essa questo
adiante, quando tratarmos dos marcos da governana corporativa.
Observao
A seguir esto listados os objetivos da governana corporativa do Grupo
Gerdau (GERDAU, 2002). Procure observar a importncia dada ao tema.
Atender s demandas resultantes da expanso.
Assegurar maior competitividade no cenrio internacional.
Garantir a sucesso da famlia controladora sem perder as experincias
acumuladas.
Aprimorar os mecanismos de controle interno (preventivos e
corretivos) da organizao.
Dar cumprimento aos ditames da Lei Sarbanes-Oxley.
21
Unidade I
Saiba mais
O IBGC, organizao sem fins lucrativos e, no Brasil, principal referncia para o desenvolvimento das
melhores prticas de governana corporativa, desde 1995 estuda os conceitos e mecanismos voltados
para a proposio de boas prticas de governana corporativa e influencia os agentes da sociedade no
sentido de mais transparncia, justia e responsabilidade (INSTITUTO BRASILEIRO DE GOVERNANA
CORPORATIVA, 2009).
Suas primeiras orientaes foram publicadas em 1999 no Cdigo das Melhores Prticas de
Governana Corporativa do IBGC, 1 edio. O Cdigo encontra-se em sua 4 edio, publicado em 2009
aps submisso de consulta pblica, tendo evoludo com novos conceitos, orientaes, recomendaes
acompanhando demandas do mercado, renascimento do mercado de capitais e mudanas no ambiente
organizacional. Ampliou tambm a abrangncia, na medida em que, se originalmente focalizava
organizaes empresariais, adaptou o modelo para contemplar outros tipos de organizaes, tais como
terceiro setor, estatais, rgos governamentais, fundaes e cooperativas, entre outros.
Saiba mais
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Governana Corporativa
Essa ampliao, de fato, est mais alinhada dinmica do ambiente organizacional, conforme
podemos verificar na definio de organizao apresentada pela FNQ:
As organizaes podem ser classificadas de acordo com sua natureza jurdica, estruturas de controle
e tipos de controlador. O IBGC (2009) destaca as principais naturezas jurdicas:
O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE ([s.d.]) inclui na natureza jurdica a sociedade
de economia mista, que compreende:
Ao ver a classificao do IBGC, pode-se, em princpio, no parecer que esse tipo de organizao esteja
contemplada. Na verdade, por meio da natureza jurdica, a forma de controle mais a caracterizao do
controlador encontra-se em compatibilidade com o IBGE. Por exemplo, a Companhia de Saneamento
Bsico do Estado de So Paulo possui forma de controle definida, caracterstica estatal e natureza
similar de sociedades annimas.
Andrade e Rossetti (2011, p. 144), apresentam uma sntese dos conceitos, a qual denominaram de 8
Ps da governana corporativa:
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Governana Corporativa
Propriedade
Princpios
Prticas
Perenidade
Pessoas
Saiba mais
25
Unidade I
Propriedade:
Fechada, aberta.
Concentrada, pulverizada.
Princpios:
Propsitos:
(a) + (b) Maximizao iluminada do valor (proposio normativa de Jensen: enlightened value
maximization).
Papis:
Chairman e CEO.
Poder:
Prticas:
Perenidade:
Fortemente associvel a:
Desenvolvimento de lideranas.
Pessoas:
Base dos outros 7 Ps, dos legados e das condutas que conduzem perenidade.
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Unidade I
As principais funes aqui sintetizadas sero aprofundadas nos demais itens, de acordo com o tema.
Nesta sntese, h aspectos de importante destaque:
A Assembleia Geral a reunio dos scios, o que a torna o rgo soberano da sociedade. Cabe a
ela deliberar e tomar decises estratgicas como fuses, aquisies, cises, assim como aumentar
ou reduzir o capital, reformular estatuto, entre outras.
A Diretoria Executiva eleita pelo Conselho de Administrao, exerce a gesto das reas funcionais
e de negcio. Executa as diretrizes, polticas e metas negociadas e homologadas com o Conselho
de Administrao e a ele deve prestar contas.
28
Governana Corporativa
O IBGC prope o seguinte modelo que, naturalmente, poder ter variaes, de acordo com o perfil
da organizao (origem familiar, pblica, porte, entre outros).
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Unidade I
Conselho de famlia
Governana
Scios
Auditoria
interna C. Auditoria Comits
Diretor-Presidente
Diretores
Administradores
Gesto
Figura 7
Observe a existncia de Conselho de Famlia, rgo que no comum a todo tipo de organizao:
organizaes familiares devem considerar sua implementao. um grupo formado para discusso de
assuntos familiares e alinhamento das expectativas dos seus componentes em relao organizao.
Segundo o IBGC (2009, p. 27), entre as principais prticas do Conselho de Famlia, esto:
Definir critrios para a indicao de membros que iro compor o Conselho de Administrao.
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Governana Corporativa
Estrutura
Conselho Fiscal
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Unidade I
Conselho fiscal
Comits do CA
Conselho de Comits do CA
A Auditoria
administrao A B C
Aprovao das B Segurana, meio ambiente e sade
estratgias e C Remunerao e sucesso
controle da Auditorias Ouvidoria
execuo.
Relatores Configuraes especficas do
comit de negcios
Presidente 1 Comit de investimentos
Diretoria executiva Comit de segmento:
Proposio e Diretores
execuo das 2 Downstream
estratgias. 3 Explorao e produo
Superviso e 4 Gs e energia
desenvolvimento
das operaes. Comit de negcios Comits de integrao:
5 Engenharia, tecnologia e materiais
1 2 3 4 5 6 7 6 Financeiro
7 Funes corporativas
Conselho de Administrao
Auditoria
Ouvidoria Geral
Diretoria Executiva
Comit de Negcios
Exemplo de aplicao
Observe as principais funes do modelo de governana que acabamos de apresentar e compare com
as funes propostas pelo IBGC e por Andrade e Rossetti (2011). Identifique semelhanas e diferenas.
O MEG da FNQ um modelo que avalia e faz diagnstico da gesto das organizaes organizado em
temas, denominados critrios liderana, estratgias, clientes, sociedade, informaes e conhecimento,
pessoas, processos e resultados , a fim de verificar se os fundamentos da excelncia esto contemplados
na gesto. Cada um desses critrios dividido em itens que possuem questionamentos sobre a gesto.
um modelo de avaliao alinhado a outros modelos internacionais como o americano Baldrige Quality
Model e o europeu The EFQM Excellence Model , juntos adotados em mais de 100 pases.
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Unidade I
e Conhecim
rmaes ento
Info
Clientes
Pessoas
Estratgias Resultados
Liderana e planos
Processos
Sociedade
Info
rmaes ento
e Conhecim
Observe que o critrio informaes e conhecimento permeia todos os demais critrios e a base
para todos.
Saiba mais
<www.fnq.org.br>.
O MEG da FNQ possui como alicerce os fundamentos de excelncia, que so utilizados tanto
para nortear a gesto pelas organizaes quanto para os processos de avaliao da gesto
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Governana Corporativa
realizados para avaliar o grau de aplicao dos fundamentos pelas organizaes que desejam
submeter sua gesto avaliao.
Pensamento sistmico
Atuao em rede
Aprendizado organizacional
Inovao
Agilidade
Liderana transformadora
Olhar para o futuro
Conhecimento sobre clientes e mercados
Responsabilidade social
Valorizao das pessoas e da cultura
Decises fundamentadas
Orientao por processos
Gerao de valor
Figura 10 Fundamentos da excelncia a partir da 20 edio destaque para o fundamento objeto desta disciplina
Veja o que cada um desses fundamentos de excelncia reflete. As palavras destacadas em negrito
(pela autora deste livro-texto) refletem os aspectos que apresentam relao com governana corporativa:
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Unidade I
Quadro 6
Conscincia tica
Com um ano de existncia, nossa Ouvidoria alcanou importantes resultados, entre eles
a criao do Comit de tica, composto pelos diretores de Ouvidoria, Auditoria, Recursos
Humanos e Consultoria Geral; a realizao da primeira pesquisa sobre tica e Ouvidoria; a
abertura do canal direto com o ouvidor; e a criao dos reportes peridicos ao Conselho de
Administrao, aos diretores e aos empregados, conferindo maior transparncia ao processo.
Sao vrias as formas de contato disponveis com a rea, como formulrio eletrnico,
carta, e-mail e telefone, alm da possibilidade de reunio pessoal com o ouvidor. Esses canais
so operados por empresa terceirizada, especializada em tratar casos sigilosos, garantindo a
confidencialidade do processo e o anonimato do denunciante.
53 40
25
8 6 9
2012 2013 2014
Casos com demisso ou punio
Casos relacionados a outras medidas
Casos de contratos no renovados
Figura 11
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Unidade I
Quadro 7
Uma organizao precisa contemplar em seu sistema de governana um processo para levantamento
e mapeamento de riscos, bem como estabelecer mecanismos de proteo, preveno e ao, em caso
de ocorrncia. O risco envolve a probabilidade de ocorrncia de um evento frente aos impactos que tal
ocorrncia pode causar. Uma das metodologias adotadas para esse fim a proposta pelo Committee
of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission Coso, que inclui vrias anlises e etapas. A
anlise de impacto X probabilidade pode ser assim traduzida:
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Governana Corporativa
Alto
Mdio risco Alto risco
Impacto
Baixo risco Mdio risco
Aceitar Controlar
Baixo Probabilidade Alto
Saiba mais
O Mtodo Coso bastante utilizado pelas organizaes, em especial no
Brasil (exemplos: Suzano de Papel e Celulose e Sabesp, entre outras).
No site <www.coso.org> voc encontra uma srie de materiais com
cada foco e o passo a passo.
De a acordo com a The Economist Unit Intelligence (2006 apud FUNDAO NACIONAL DA QUALIDADE,
2008, p. 12), os principais riscos que afetam os negcios a serem analisados incluem:
Reputao
1 Ameaas imagem de produtos ou marcas
Regulatrio
2 Desrespeito legislao
Capital humano
3 Escassez de talentos e turbulncias na sucesso
Tecnologias
4 Falhas operacionais e no sistema de segurana
Mercado
5 Desvalorizao dos ativos
Crdito
6 Inadimplncia dos clientes
Pas
7 Desafios especficos de uma regio
Financiamento
8 Dificuldade de obter crdito
9 Terrorismo
10 Desastres naturais
Fonte: The Economist Unit Intelligence (2006 apud FUNDAO NACIONAL DA QUALIDADE, 2008, p. 12).
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Unidade I
40
Governana Corporativa
Em seu Relatrio Anual 2014, voltado para os investidores atuais e potenciais , a Vale ressalta a
questo dos riscos nas Declaraes Prospectivas e os detalha na seo de Gesto dos Riscos:
Nas pginas do Relatrio Anual 2014, h um relato detalhado sobre cada um dos fatores de riscos
identificados pela Vale. importante ressaltar que os riscos no devem ser somente identificados, mas
necessrio, tambm, perceber como preveni-los e trat-los. Naturalmente, por questo de transparncia
e por serem fatos relevantes, devem ser divulgados para os stakeholders. O relatrio anual tambm
um mecanismo de apresentao dessas medidas e de divulgao.
Voltemos para a abordagem do MEG da FNQ a respeito das prticas de gesto que as organizaes
precisam ter. Veja mais um item:
Quadro 9
41
Unidade I
Lembrete
Informaes
buscadas e Decises Decises Decises Decises Decises
obtidas deliberadas tomadas comunicadas implementadas monitoradas
feedback/realimentao
Figura 13
Quadro 10
42
Governana Corporativa
Saiba mais
Quadro 11
Veja a seguir um exemplo da prtica de prestao de contas da Copasa, empresa de economia mista
que atua no Novo Mercado Nvel NM (abordaremos o Nvel NM mais adiante).
A direo presta contas de suas aes e resultados de acordo com a legislao pertinente e a Poltica
de Relacionamento com Investidores por meio das seguintes prticas, definidas em 2006:
Quadro 12
43
Unidade I
Mtodo Descrio
As informaes fornecidas pela Diretoria de Relaes com Investidores seguem as instrues da
Comisso de Valores Mobilirios CVM , sendo elaboradas observando princpios de autenticidade e
Autenticidade e suficincia.
suficincia das As informaes contbeis divulgadas por meio dos Releases e demais documentos elaborados pela
informaes Diretoria de Relaes com Investidores so auditadas por empresa de auditoria externa, conforme
exigncia da legislao vigente. Essa auditoria segue o princpio do rodzio, segundo o qual as
empresas que a realizam devem ser substitudas a cada cinco anos.
Controle dos atos O Conselho de Administrao o rgo responsvel pelo controle dos atos da Direo. Os diretores
da Direo e Conselheiros da Copasa, ao assumirem o cargo, so obrigados a assinar o Termo de Anuncia dos
Administradores da BM&FBovespa, por meio do qual eles se comprometem a observar as regras de
listagem no Novo Mercado e a cumprir com o Regulamento de Arbitragem disposto pela instituio.
44
Governana Corporativa
Em 2013 foi definido o Grupo de Trabalho GT para melhorar o relacionamento com os investidores
baseado nas melhores prticas de Relaes com Investidores e rever Poltica e as Diretrizes de RI.
Em 2010 e 2012, a Copasa foi contemplada com o Trofu Transparncia, pela Associao Nacional
dos Executivos de Finanas, Administrao e Contabilidade (Anefac), em parceria com a Fundao
Instituto de Pesquisas Contbeis Atuariais e Financeiras (Fipecafi) e a Serasa Experian, como forma
de reconhecimento e destaque entre as companhias que apresentaram melhor transparncia em suas
demonstraes contbeis.
Andrade e Rossetti (2011, p. 51) atribuem a trs pontos o surgimento da governana corporativa:
Conformidade.
Transparncia.
Para esses autores, a governana um dos ltimos avanos do sistema capitalista a partir da gesto
orientada pelo conceito triple bottom line: gerao de resultados econmico-financeiros, sociais e
ambientais.
A transio da fase artesanal para a fase industrial, assim como a evoluo das empresas nessa fase
at o agigantamento das corporaes, precursora da governana corporativa.
45
Unidade I
O putting out system corresponde quela fase do capitalismo industrial na qual o capitalista
putter outer fornecia matrias-primas aos artesos, adiantava-lhes salrios e deles recebia o produto
acabado. Segundo Henri See (apud SILVA, 1985), tal processo tornou-se vivel porque os artesos,
apesar de possurem os instrumentos de trabalho, no tinham acesso aos mercados consumidores como
o capitalista.
Uma caracterstica peculiar do putting out system que o trabalhador somente no possua controle
sobre o produto, a ele pertencendo os instrumentos de trabalho e a deciso de como utilizar o seu
tempo. Essa liberdade, entretanto, no atendia aos interesses capitalistas, como podemos depreender da
seguinte citao apresentada por Marglin:
Dado ento que havia uma preferncia para o lazer, a produtividade nesse sistema era reduzida,
motivo pelo qual, para que um maior volume de bens fosse produzido, o sistema deveria ser alterado.
Surge ento a fbrica, que, segundo Henri See (apud SILVA, 1985), nasceu sobretudo de
necessidades tcnicas e pde tornar-se um fenmeno verdadeiramente geral graas ao triunfo
do maquinismo, isto , das invenes ocorridas na Revoluo Industrial. Isso contestado por
Marglin, que afirma:
Independentemente do fato de a superao do putting out system ter sido causada por necessidades
tcnicas ou por necessidade de impor disciplina aos operrios, o fato que a fbrica se torna uma
realidade no sistema capitalista, e com ela, paulatinamente, vai desaparecendo o sistema de trabalho
a domiclio, pois apesar do nvel extremamente baixo dos salrios, subsistiam, no incio do sculo XIX,
cerca de duzentos e cinquenta mil teceles de algodo a domiclio. O fato de este nmero de teceles
ter se mantido apesar dos falecimentos e da emigrao prova que o ofcio continuava a fazer adeptos.
Todavia, como as fbricas foram se tornando os destinatrios praticamente exclusivos dos inventores,
as tcnicas artesanais tornavam-se cada vez menos competitivas. O putting out system, com seus
miserveis vestgios de controle operrio, praticamente desapareceu na Gr-Bretanha em meados do
sculo (SILVA, 1985).
46
Governana Corporativa
Nesse processo, importante notar a presena ativa do capitalista, e, conforme nos mostra Hymer (apud SILVA,
1985), sem o capitalista a atividade econmica era individualista e em pequena escala, dispersa e improdutiva.
Mas um indivduo com capital, isto , com fundos suficientes para comprar matrias-primas e adiantar salrios,
podia reunir um nmero de pessoas em uma s oficina e receber como retribuio a maior produtividade que
resultava da produo social. A reinverso dos lucros levou ao crescimento do porte dos capitalistas, possibilitando
maior diviso do trabalho e criando oportunidade de empregar maquinaria na produo.
Da fbrica empresa multinacional (EMN), vrias etapas foram cumpridas. O que permitiu o
agigantamento das fbricas foram as ferrovias e o correspondente desenvolvimento da organizao, e
o que motivou tal crescimento foi tanto a prpria natureza do sistema capitalista acumular a razo
de ser do sistema como a necessidade de superao da concorrncia.
Nos EUA, ao longo do sculo XIX, predominava o sistema concorrencial, dado que a atividade
produtiva era predominantemente exercida por empresas locais. De acordo com Hunt e Sherman (apud
SILVA, 1985, p. 23-29),
Observao
Fuses horizontais: so aquelas em que empresas absorvem
concorrentes diretas.
Fuses verticais: so aquelas em que empresas absorvem fornecedores
de insumos e/ou distribuidores do produto.
Fuses do tipo conglomerado: so aquelas em que as empresas
absorvidas produzem bens e servios que nada tm a ver com a atividade
da incorporadora.
Para Hymer (apud SILVA, 1985), existe ainda mais um estgio na escalada de crescimento que
corresponde formao da empresa multinacional (EMN). As etapas da evoluo da grande empresa
47
Unidade I
[...]
Andrade e Rossetti (2011, p. 33-58) destacam oito processos histricos determinantes para a evoluo
do sistema capitalista que contriburam para o surgimento da governana corporativa, que podem ser
resumidos no quadro a seguir:
48
Governana Corporativa
De acordo com Andrade e Rossetti (2011), quatro aspectos tornaram-se dia a dia mais ntidos na
formao do capitalismo:
A ascenso da tecnoestrutura organizacional como novo fator de poder dentro das corporaes.
49
Unidade I
O gigantismo das corporaes pode ser evidenciado por nmeros. Por exemplo: o total de receitas
das 500 maiores companhias mundiais representou, em 2009, 39,7% do Produto Mundial Bruto (que foi
de US$ 58,1 trilhes). A receita mdia dessas companhias superior ao Produto Nacional Bruto PNB
de 118 pases. Somente 31 pases possuam um Produto Nacional Bruto superior mdia da receita
operacional das 5 maiores companhias globais e somente 34 apresentaram um valor acima das 10
maiores, conforme exemplos aleatrios da Revista Fortune apresentados por Andrade e Rossetti (2011,
p. 59-63).
Alm da Revoluo Industrial nos sculos XVIII e XIX, o sculo XX teve um crescimento vigoroso,
exceo do perodo da grande depresso da dcada de 1930, que interrompeu o processo de agigantamento
das organizaes. Andrade e Rossetti (2011, p. 58-59) apontam os fatores que contriburam para o
processo expansionista:
Aburguesamento da sociedade: surgimento de uma grande classe mdia nas grandes economias
capitalistas.
50
Governana Corporativa
Emisses primrias crescentes: empresas de capital aberto com bons resultados, viabilizando
emisses primrias de aes.
Fuses e aquisies.
O crescimento das corporaes provocou a disperso do capital de controle das companhias por meio
da negociao de aes. E a disperso contribuiu para o crescimento (e gigantismo) das organizaes!
Esse gigantismo teve como consequncia a concentrao do poder econmico. Prova disso so os
resultados apresentados quanto participao das maiores organizaes no Produto Mundial Bruto.
Observao
Ao reduzir a concentrao das aes, tem-se como consequncia a disperso do nmero de acionistas e
a despersonalizao de propriedade. Nova consequncia: os acionistas passam a ser proprietrios passivos
em grande nmero de empresas. Por que passivos? Ao comprar as aes, tornam-se investidores,
mas pelo fato de as aes estarem pulverizadas, e por haver aes sem direito a voto, esses
investidores no carregam consigo a tomada de deciso para os rumos da organizao. Por outro
lado, os proprietrios passivos (detentores da riqueza acionria) passam a ter trs interesses bsicos:
51
Unidade I
Segundo Andrade e Rossetti (2011, p. 67), cinco fatores podem ser apontados como determinantes
para a disperso do capital de controle das companhias:
52
Governana Corporativa
diviso de heranas;
obteno de recursos externos, pela firma, via emisso de novas aes, sendo estas
totalmente vendidas a novos acionistas, diminuindo o poder de voto dos acionistas
pr-existentes;
venda de aes pelos seus titulares, no mercado secundrio, para realizao de lucro,
devido valorizao desses ttulos e outros.
Por outro lado, deve ser levado em conta que a grande empresa opera em nvel
nacional e muitas vezes internacional, possuindo ento um gigantesco volume de ativos
permanentes e circulantes espalhados pelo pas e pelo mundo que, evidentemente, tm
que ser administrados. Cada unidade produtora, da grande empresa, precisa contar com
um diretor superintendente e toda uma equipe que se encarregue de produo, vendas,
finanas e administrao geral; para superviso dessas atividades e para o estabelecimento
de estratgias de ao h necessidade de um outro tanto de especialistas. Em outras palavras,
a grande empresa no pode prescindir do papel dos administradores profissionais. Para
Galbraith, essa administrao profissional, ou tecnoestrutura, como ele denomina,
vai se tornando independente de influncias externas medida que vai se aperfeioando,
significando isso que eventuais controladores do capital passam simplesmente a ratificar
as decises j tomadas. No nvel mais elevado de desenvolvimento exemplificado pela
General Motors Corporation, General Eletric, Shell, Unilever, IBM o poder da estrutura
tcnica, enquanto a firma estiver ganhando dinheiro, completo. O dos donos do capital, a
saber, os acionistas, nulo.
Fonte: Silva (1985, p. 23-29).
53
Unidade I
Observao
Os conflitos de agncia
Segundo Silveira (2010, p. 34), a raiz dos problemas da governana corporativa anterior a Adam
Smith em A Riqueza das Naes (1776), estando relacionada natureza humana:
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Governana Corporativa
O autor destaca que a temtica da governana est alicerada na essncia da Teoria Agente-Principal:
a compreenso e separao de papis entre agente (tomadores de deciso) e principal (pessoas que
confiam as decises a terceiros).
A Teoria Agente-Principal de Jensen e Meckling (1976 apud SILVEIRA, 2010, p. 35) estabelece que a
relao entre o principal e o agente pode ser definida como
De acordo com a Teoria Agente-Principal, nem sempre o agente agir no melhor interesse do principal,
resultando em um problema crtico denominado problema de agncia ou conflito de agncia2.
H custos para alinhar os interesses dos executivos (agentes) aos interesses dos acionistas
(principais), os quais so denominados custos de agncia. Segundo Jensen e Mackling (1976 apud
SILVEIRA, 2010, p. 35), os custos de agncia so a soma de:
Gastos promovidos pelo prprio agente para mostrar ao principal que seus atos no sero
prejudiciais a ele.
2
Alguns autores utilizam a expresso problema de agncia; outros, a expresso conflito de agncia.
3
Propriedade (principal), gesto (agente).
55
Unidade I
Fluxo de
remunerao
Tomada de deciso que
Principais Agentes Deciso: 1 maximiza a riqueza dos
(acionistas) (gestores) acionistas
Fluxo de servios Custos de agncia
Governana Corporativa - conjunto de Crescimento excessivo
mecanismos de incentivo e controle Diversificao excessiva
que visa a harmonizar a relao entre Resistncia liquidao
acionistas e gestores pela reduo dos ou fuso vantajosa para os
custos de agncia, numa situao de acionistas
separao da propriedade e controle Resistncia substituio
Fixao de gastos pessoais
Mecanismos Mecanismos externos excessivos (salrios, benefcios
internos corporativos)
Mercado de Roubo dos lucros
Conselho de aquisio hostil Definio de preo de
administrao Mercado de transferncia ou venda de
Sistema de trabalho competitivo ativos abaixo do preo de
remunerao Relatrios mercado
Estrutura de contbeis peridicos Designao de membros da
propriedades fiscalizados famlia desqualificados para
(posse de aes externamente posies gerenciais
pelos gestores e (auditoria e agentes Obstruo do acesso ao
conselheiros) do mercado mercado de capitais
financeiro) Empreendimento de projetos
devido ao seu gosto pessoal
Tomada de deciso que
2 maximiza a utilidade
pessoal dos gestores
Os interesses dos gestores nem sempre estarem alinhados com os dos proprietrios traz um conflito
de agncia. Mas... e quando esses esses interesses extrapolam o limite da tica? Nesse caso temos o que
foi denominado como prticas oportunistas, conforme exemplo a seguir:
Um exemplo de problema de agncia dos gestores envolve Jack Welch, ex-CEO (chief executive
officer) da General Electric GE que se aposentou em 2011, aps 20 anos como CEO, com uma srie de
benefcios vitalcios, que somente se tornaram pblicos porque sua ex-mulher apresentou um relatrio
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Governana Corporativa
durante seu processo de divrcio. A histria foi noticiada pelo New York Times em setembro de 2002
(FABRIKANT, 2002).
Os benefcios obtidos eram desconhecidos, at ento, pelos acionistas. Alguns exemplos: utilizao
permanente de apartamento da GE em New York, com todas as despesas pagas, incluindo flores, vinhos,
empregados, jornais etc., acesso a jatos e helicpteros da GE, carros com motoristas e camarotes em
eventos esportivos e culturais, dentre vrios outros, destacando-se, ainda, um contrato de consultoria
vitalcio de US$ 86.535/ano para os primeiros 30 dias de trabalho, mais US$ 17.307 para cada dia
extra de servios prestados.
Foi considerada a existncia de pelo menos dois pecados da governana: falta de independncia do
Comit de Remunerao e falta de transparncia na prestao de informaes.
Exemplo de aplicao
Segundo Andrade e Rossetti (2011, p. 90-91), as razes essenciais para o surgimento da governana
corporativa distribuem-se em trs conjuntos, resumidos a seguir:
57
Unidade I
Quadro 17
A abordagem das partes interessadas ou stakeholders integra nas organizaes diversas atividades,
considerando no somente as partes interessadas, bem como suas expectativas e necessidades. O que
as partes interessadas esperam da organizao deve ser aferido no seu desempenho, por meio de
resultados que assegurem a satisfao de todas as partes interessadas (FUNDAO NACIONAL DA
QUALIDADE, 2010), bem como a perpetuidade da organizao.
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Governana Corporativa
59
Unidade I
Exemplo de aplicao
Analise no quadro a seguir como a Sabesp busca conhecer as necessidades das partes
interessadas. Observe se h um relacionamento equilibrado em relao a essas partes interessadas
e tambm os requisitos identificados e reflita se os indicadores utilizados permitem aferir o
atendimento aos requisitos.
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Governana Corporativa
Administrao econmico
Diretoria Custo operacional unitrio
Executiva Crescimento
sustentvel Evaso de receita
Perdas de faturamento
Conservao Perdas totais de gua MN
Manuteno dos
recursos hdricos Nmero de crregos despoludos
DBO crregos despoludos
Oramento
Plano ttico Rentabilidade do ativo
2013/2014 Rentabilidade do imobilizado
Retorno sobre o Aumento da tcnico
investimento rentabilidade
Margem operacional financeira
EBTIDA
Conformidade da gua
distribuda
Qualidade da Conformidade da Conformidade da gua tratada
gua gua distribuda de ETAs sistemas isolados
Conformidade da gua tratada
de poos sistemas isolados
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Unidade I
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Governana Corporativa
63
Unidade I
Shareholders Stakeholders
As necessidades e/ou interesses das partes interessadas podem ser naturalmente conflituosas
entre si: fora de trabalho requer a melhor remunerao, clientes, os melhores servios,
investidores, os maiores retornos etc. Cabe alta liderana a anlise estratgica das necessidades
e/ou interesses, bem como estabelecer o atendimento equilibrado, equnime, balanceado entre
os stakeholders.
4
As organizaes que utilizam o MEG/FNQ para nortear sua gesto se obrigam a: identificar seus stakeholders;
identificar suas necessidades e expectativas; e verificar, por meio de indicadores de resultados, se os requisitos deles
so atendidos.
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Governana Corporativa
PROPRIETRIOS
(Princpios e propsitos
Mximo retorno total dos investimentos: empresariais alinhados) Representao fiduciria:
Dividendos. Guardio dos valores corporativos
Crescimento do valor da companhia Zelo pelos interesses dos investidores.
Capital investido Poder e capacidade de
influncia.
Otimizao de Expectativa de resultado.
retorno total Guide lines para os negcios.
dos proprietrios
Proposio e formulao de estratgias e
polticas.
DIRETORIA EXECUTIVA Relatrios confiveis de desempenho. CONSELHO DE
(Alinhamento Avaliao do desempenho. ADMINISTRAO
presidente-gestores) Direcionamento, homologao e (Iterao constiva)
monitoramento das estratgias e das polticas
corporativas.
Harmonizao
de interesses
O G8, grupo das naes mais ricas do mundo, considera a Governana Corporativa um
pilar da arquitetura econmica global.
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Unidade I
Resumo
a sustentabilidade;
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Governana Corporativa
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Unidade I
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Governana Corporativa
Exerccios
A) Alternativa correta.
B) Alternativa incorreta.
Justificativa: o foco da Gesto Estratgica de TI no est na operao direta dos sistemas de modo a
possibilitar sua maior eficincia.
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Unidade I
C) Alternativa incorreta.
D) Alternativa incorreta.
E) Alternativa incorreta.
Questo 2. A poltica econmica implementada de julho de 1994 a janeiro de 1999, sob a gide do
Plano Real, trouxe importantes consequncias para a economia brasileira nesse perodo e principalmente
para a evoluo da empresa capitalista.
II A poltica adotada impediu o crescimento da dvida mobiliria federal por meio da privatizao
acelerada das empresas estatais.
IV A poltica adotada trouxe como consequncia altas taxas de crescimento da economia brasileira.
A) I e III.
B) I e IV.
C) II e III.
D) II e IV.
E) III e IV.
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