You are on page 1of 15

REGULAMENT DE

ORDINE
INTERIOARA

SC --- SRL

www.perfect-solution.ro
CUPRINS

CAP I DISPOZITII GENERALE

CAP II REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN


MUNCA IN CADRUL UNITATII

CAP III REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI


NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE
INCALCARE A DEMNITATII

CAP IV DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI SI


SALARIATILOR

CAP V PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU


RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR

CAP VI REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE

CAP VII ABATERI DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE

CAP VIII REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

CAP IX MODALITATILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII


LEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICE

CAP X CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE


PROFESIONALA A SALARIATILOR

XI DISPOZITII FINALE

www.perfect-solution.ro
CAP I DISPOZITII GENERALE
Art.1 Regulamentul intern stabileste dispozitii referitoare la organizarea si disciplina muncii, in baza Codului muncii, a
legislatiei muncii in vigoare.
Art.2 Personalul SC ----- SRL are obligaia respectarii cu strictete aa regulilor generale si permanente de conduita si
disciplina stabilite potrivit dispozitiilor prezentului Regulament intern.
Art. 3
a) Regulamentul de ordine interioar se aplic tuturor salariailor indiferent de durata contractului individual de munc,
persoanelor care i desfoar activitatea pe baza de contract de colaborare sau prestri servicii n baza unor convenii
civile, elevilor, studenilor aflai n practic n cadrul societii.
b) Toti salariatii -------- SRL sunt obligati sa cunoasca prevederile prezentului Regulament intern.
Art. 4 Dispozitiile prezentului Regulament intern pot fi completate prin norme interne de serviciu, norme generale sau
specifice in domeniul conduitei salariatilor -------------- SRL, in masura in care acestea sunt necesare, precum si prin
fisa postului. Dispozitiile Regulamentului intern se completeaza cu prevederile inscrise in contractul de munca.

CAP II REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN


MUNCA IN CADRUL UNITATII
Art. 5. (1) Angajatorul are obligaia s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor.
(2) Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc.
(3) n cadrul propriilor responsabiliti, Angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii
salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru
punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia, cu respectarea urmtoarelor
principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i alegerea echipamentelor i
metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive,
precum i a reducerii efectelor acestora asupra sntii;
e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual;
i) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare.
Art. 6. (1) Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale, n
condiiile legii.
(2) Angajatorul va organiza instruirea periodic a angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc.
(3) Modalitile de instruire se stabilesc de comun acord.
(4) Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc este obligatorie n urmtoarele situaii:
a) n cazul noilor angajai;
b) n cazul salariailor care i schimb locul de munc sau felul muncii;

www.perfect-solution.ro
c) n cazul salariailor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni;
d) n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu.
(5) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea salariailor.
Art. 7. n scopul asigurrii implicrii salariailor la elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul proteciei muncii, se
va constitui Comitetul de securitate i sntate n munc, ce are atribuii specifice potrivit dispoziiilor legale n
vigoare.
Art. 8. Regulile i msurile privind securitatea i sntatea n munc vor fi elaborate cu Comitetul de securitate i
sntate n munc i vor constitui Anexe la prezentul RI al Angajatorului.
Art. 9. Angajatorul are obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii, organizat
cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare.

CAP III REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI


NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE
INCALCARE A DEMNITATII

Art. 10. (1) In cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii.
(2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie
sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical este interzis.
(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin, ntemeiate pe unul
sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori
nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii.
(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la
alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe.
Art. 11. (1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate,
de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr
nicio discriminare.
(2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru munc egal, dreptul la
negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva
concedierilor nelegale.
Art. 12. (1) Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care dezavantajeaz
persoanele de un anumit sex, n legtur cu relaiile de munc, referitoare la:
a) anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru ocuparea posturilor vacante;
b) ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munc ori de serviciu;
c) stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului;
d) stabilirea remuneraiei;
e) beneficii, altele dect cele de natur salarial i msuri de protecie i asigurri sociale;
f) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i
recalificare profesional;
g) evaluarea performanelor profesionale individuale;
h) promovarea profesional;
i) aplicarea msurilor disciplinare;
j) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta;
k) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare.
(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de munc n care, datorit naturii sau condiiilor
particulare de prestare a muncii, prevzute de lege, particularitile de sex sunt determinante.
Art. 13. (1) Hruirea sexual a unei persoane de ctre o alt persoan la locul de munc este considerat
discriminare dup criteriul de sex i este interzis.

www.perfect-solution.ro
(2) Hruirea sexual reprezint orice form de comportament nedorit, constnd n contact fizic, cuvinte, gesturi sau
alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitaii compromitoare, cereri de favoruri sexuale sau orice
alt conduit cu conotaii sexuale, care afecteaz demnitatea, integritatea fizic i psihic a persoanelor la locul de
munc.
(3) Constituie discriminare dup criteriul de sex orice comportament definit drept hruire sexual, avnd ca scop:
a) de a crea la locul de munc o atmosfer de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectat;
b) de a influena negativ situaia persoanei angajate n ceea ce privete promovarea profesional, remuneraia sau
veniturile de orice natur ori accesul la formarea i perfecionarea profesional, n cazul refuzului acesteia de a accepta
un comportament nedorit, ce ine de viaa sexual.
(4) Toi salariaii trebuie s respecte regulile de conduit i rspund n condiiile legii pentru nclcarea acestora.
(5) Angajatorul nu permite i nu va tolera hruirea sexual la locul de munc i face public faptul c ncurajeaz
raportarea tuturor cazurilor de hruire sexual, indiferent cine este ofensatorul, c angajaii care ncalc demnitatea
personal a altor angajai, prin orice manifestare confirmat de hruire sexual la locul de munc, vor fi sancionai
disciplinar.
Art. 14. (1) Persoana care se consider hruit sexual va raporta incidentul printr-o plngere n scris, care va conine
relatarea detaliat a manifestrii de hruire sexual la locul de munc.
(2) Angajatorul va oferi consiliere i asisten victimelor actelor de hruire sexual, va conduce investigaia n mod
strict confidenial i, n cazul confirmrii actului de hruire sexual, va aplica msuri disciplinare.
(3) La terminarea investigaiei se va comunica prilor implicate rezultatul anchetei.
(4) Orice fel de represalii, n urma unei plngeri de hruire sexual, att mpotriva reclamantului, ct i mpotriva
oricrei persoane care ajut la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare i vor fi sancionate conform
dispoziiilor legale n vigoare.
Art. 15. (1) Angajaii au obligaia s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n unitate, cu
respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de munc, a RI, precum i a drepturilor i intereselor tuturor
salariailor.
(2) Pentru crearea i meninerea unui mediu de lucru care s ncurajeze respectarea demnitii fiecrei persoane, pot fi
derulate proceduri de soluionare pe cale amiabil a plngerilor individuale ale salariailor, inclusiv a celor privind
cazurile de violen sau hruire sexual, n completarea celor prevzute de lege.

CAP IV DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI SI


SALARIATILOR

OBLIGAIILE ANGAJATORULUI
Art. 16. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de
munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i
condiiile corespunztoare de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele
individuale de munc;
d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii;
e) s se consulte cu reprezentanii sindicatului n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i
interesele acestora;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i
impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
g) s nfiineze Registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

www.perfect-solution.ro
OBLIGAIILE SALARIAILOR
Art. 17. (1) Salariaii Angajatorului au, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce le revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n RI, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul
individual de munc;
d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu;
g) obligatia de a se supune evaluarii performantelor profesionale periodice conform criteriilor stabilite de catre
angajator la nivel de unitate
h) alte obligaii prevzute de lege sau contractele colective de munc aplicabile.
(2) Salariaii Angajatorului au obligaii privind:
a) realizarea responsabil i la un nivel maxim de competen a ndatoririlor de serviciu;
b) respectarea cu strictee a ordinii i disciplinei la locul de munc;
c) respectarea programului de lucru i folosirea integral i eficient a timpului de lucru pentru ndeplinirea obligaiilor
de serviciu;
d) nsuirea i respectarea normelor de munc, a altor reguli i instruciuni stabilite pentru compartimentul respectiv sau
pentru locul de munc specific salariatului;
e) utilizarea responsabil i n conformitate cu documentaiile tehnice a aparaturii, echipamentelor, instalaiilor aflate n
dotarea serviciului/compartimentului n care i desfoar activitatea sau la care au acces, precum i exploatarea
acestora n deplin siguran;
f) respectarea normelor de protecie a muncii i a mediului;
g) ridicarea calificrii profesionale, frecventarea i absolvirea formelor de pregtire i perfecionare profesional
recomandate, cunoaterea dispoziiilor legale, a normelor i instruciunilor privind activitatea pe care o desfoar;
h) obligaia de loialitate fa de Angajator;
i) comportarea corect n cadrul relaiilor de serviciu, respectarea muncii celorlali salariai, asigurarea unui climat de
disciplin, ordine i bun nelegere;
j) ntiinarea fr ntrziere a efului ierarhic superior n legtur cu observarea existenei unor nereguli, abateri sau
lipsuri n activitatea de la locul de munc, i acionarea pentru diminuarea efectelor acestora i pentru prevenirea
situaiilor care pun n pericol viaa persoanelor sau prejudicierea patrimoniului Angajatorului;
k) respectarea regulilor de acces n perimetrul Angajatorului i posedarea legitimaiei de serviciu n stare de
valabilitate;
l) anunarea efului ierarhic de ndat, prin orice mijloc, cu privire la imposibilitatea prezentrii la serviciu (boal,
situaii fortuite);
m) pstrarea secretului de serviciu;
n) evidena, raportarea i autoevaluarea activitii profesionale, conform procedurii i criteriilor elaborate de
conducerea Angajatorului i cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare;
o) respectarea i ndeplinirea dispoziiilor cuprinse n contractele de furnizare servicii medicale i n orice alte contracte
n care salariaii au atribuii de realizare a unor activiti;
p) ndeplinirea, temporar sau permanent, a sarcinilor de serviciu suplimentare stabilite de conducerea Angajatorului
pentru buna desfurare a activitii.
Art. 18. (1) Fiecare salariat are datoria s semnaleze imediat situaiile observate de incendiu, inundaie sau orice
situaii n care se pot produce deteriorri sau distrugeri, inclusiv observarea unor colete sau obiecte uitate sau suspecte,
precum i neregulile potenial generatoare de astfel de situaii i s acioneze, dup caz, pentru rezolvarea acestora i
pentru diminuarea efectelor lor negative.
(2) Salariaii care pot aciona n astfel de situaii au obligaia de a o face n timpul cel mai scurt posibil.

www.perfect-solution.ro
Art. 19. n situaii deosebite, determinate de necesitatea bunei funcionri a Angajatorului, fiecare salariat are
obligaia de a participa, indiferent de funcia sau de postul pe care l ocup, la executarea oricror lucrri i la luarea
tuturor msurilor cerute de nevoile Angajatorului.

DREPTURILE SALARIAILOR
Art. 20. Salariaii Angajatorului au, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.
Art. 21. Drepturile salariailor vor fi acordate i exercitate cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare.
DREPTURILE ANGAJATORULUI
Art. 22. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului
colectiv de munc aplicabil i RI.
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora.
ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNC, PROGRAMULUI DE LUCRU, PAUZELE DE MASA SI ALTE
DREPTURI ACORDATE SALARIATILOR
Art. 23. Timpul de munc i de odihn
Conform legislaiei n vigoare, durata timpului de munc al fiecrui salariat este de 8 ore efectiv pe zi, respectiv de 40
de ore sptmnal i se realizeaz prin sptmna de lucru de 5 zile.
Pentru cei angajati cu contract de munca cu timp partial, durata timpului de munca este de 2 4 ore/zi, 10 20
ore/saptamana, conform contractului de munca.
Orarul de lucru este 9 17.30 , cu 30 minute pauza de masa.
Rmnerea n cadrul societii peste programul normal de lucru, se face numai cu aprobarea conducerii acesteia.
Art. 24. (a).Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana inclusiv orele
suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca ce include si orele suplimentare poate fi prelungita peste 48 de
ore pe saptamana cu conditia ca media orelor de munca calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice sa
nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Durata zilnica a timpului de lucru de 12 ore va fi urmata de o perioada de
repaus de 24 de ore.
(b). Pauza de masa nu este inclusa in durata zilnica normala a timpului de munca.
(c). Repaosul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Datorita specificului
activitatii societatii, repaosul saptamanal poate fi acordat si in alte zile in cursul saptamanii de lucru
(d). In situatia prevazuta la alin. (c) salariatii vor beneficia de un spor de 1% din salariul brut realizat in zilele de repaus
saptamanal lucrate.

www.perfect-solution.ro
Art. 25. Conducerea societii i rezerv dreptul, respectnd limitele i procedurile impuse de legislaia n vigoare de a
modifica programul de lucru n funcie de nevoile serviciului.

Art. 26. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia.
In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila, munca suplimentara va fi platita salariatului prin
adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentara va fi de 75% din
salariul de baza. Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.

Art. 27. a. Conducerea are obligatia de a infiinta evidenta prezentei personalului la serviciu, pe baza unei condici in
care salariatii vor semna la prezentare si la plecare.
b. nainte de nceperea programului de lucru, precum i la sfritul orelor de program, salariaii sunt obligai s
semneze condica de prezen de la compartimentul sau locul de munc unde sunt ncadrai. Conductorul locului de
munc are obligaia s vizeze zilnic condica de prezen, la nceperea i la sfritul programului de lucru
c. Salariaii care ntrzie de la programul de lucru stabilit, trebuie s raporteze superiorului ierarhic situaia, chiar dac
este vorba de un caz de for major. n afara cazurilor neprevzute, toate absenele trebuie autorizate n prealabil de
superiorul ierarhic. n cazul n care absena s-a datorat unui motiv independent de voina celui n cauz ( boala ,
accident etc.) superiorul ierarhic trebuie informat imediat, acesta fiind cel n msura s aprecieze, n toate cazurile, dac
este necesar s se ia masuri sau s se propun msuri disciplinare.
Art. 28. Conductorul locului de munc rspunde de organizarea i tinerea evidenei proprii privind concediile de
odihn, concediile fr plat, zilele libere pltite, nvoiri de la program i alte aspecte care privesc timpul de munc i
odihn al salariailor.
Art. 29. Concediul de odihn, concediul medical i alte concedii
Salariaii au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odihn, la concedii medicale i la alte concedii.
Toi cei menionai la alin.a) au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn pltit, cu o durat minim
de 21 zile lucratoare, iar n raport cu vechimea lor n munc, astfel:
Vechimea in munca Durata concediului de odihna
- pana la 5 ani 21 zile lucratoare
- intre 5 si 10 ani 24 zile lucratoare
- peste 10 ani 26 zile lucratoare
* conform art. 140 din Legea nr. 40 / 2011 - Codul muncii
Pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, durata concediului de odihna este de 24 zile lucratoare.
b) Concediul de odihn se efectueaz, de regul, integral sau se poate acorda fracionat dac interesele serviciului o cer
sau la solicitarea salariatului dac nu este afectat desfurarea activitii, cu condiia ca una dintre fraciuni s nu fie
mai mic de 10 zile lucrtoare.
Sarbatori legale
Zilele de sarbatori legale si religioase in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie
- prima si a doua zi de Pasti
- 1 mai
- prima si a doua zi de Rusalii
- Adormirea Maicii Domnului
- 1 decembrie
- prima si a doua zi de Craciun
- doua zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase, altele decat
cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora;
c) n afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile de concediu pltite, n cazul urmtoarelor evenimente
familiale deosebite:
cstoria salariatului 5 zile;
naterea sau cstoria unui copil - 2 zile;

www.perfect-solution.ro
decesul soului sau al unei rude de pn la gradul II a salariatului - 3 zile;
donatorii de sange - conform legii;
Concediul pltit se acord, la cererea salariatului, de conducerea societii.
d) Salariatul trebuie s fac dovada prin certificat medical i s justifice absena n caz de boal, sau eventual s anune
probabilitatea absenei pentru cauza de boal.
e) n perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i ngrijirea copiilor,
raporturile de munc nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa salariatului.
f) n afara concediului de odihna n raport cu vechimea n munc, persoanele care lucreaz n locuri de munc cu
condiii vtmtoare, grele sau periculoase, beneficiaz de concedii suplimentare, aprobate de conducerea societii n
conformitate cu prevederile legale.

Art. 30 Concediu fr plat


Personalul are dreptul la concedii fr plat n condiiile legii.
Evidena concediilor fr plat se va ine de ctre compartimentul de resurse umane, care va urmri implicaiile
acestora n vechimea n munc.

Art. 31 . Delegarea, detaarea


Condiiile n care se efectueaz delegarea salariailor sunt cele reglementat de Codul Muncii.
SALARIZAREA
Art. 32. (1) Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc i
cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri.
(2) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii.
Art. 33. (1) Salariul se pltete n bani cel puin o dat pe lun, la data stabilit n contractul individual de munc.
(2) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta.
(3) Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat, precum i prin orice alte documente justificative care
demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit.
Art. 34. (1) Nicio reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor prevzute de lege.
(2) Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dect dac datoria salariatului este scadent,
lichid i exigibil i a fost constatat ca atare printr-o hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil.
(3) |n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine:
a) obligaiile de ntreinere, conform Codului familiei;
b) contribuiile i impozitele datorate ctre stat;
c) daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul net.

CAP V PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU


RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR
Art. 35. (1) Salariaii au dreptul s adreseze conducerii Angajatorului, n scris, petiii individuale, dar numai n
legtur cu problemele proprii aprute la locul de munc i n activitatea desfurat.
(2) Prin petiie se nelege orice cerere sau reclamaie individual pe care un salariat o adreseaz conducerii
Angajatorului n condiiile legii i ale RI.
(3) Petiiilor anonime nu li se va da curs, acestea urmnd a fi clasate.
Art. 36. (1) Cererile sau reclamaiile se adreseaz reprezentantului legal al Angajatorului i se nregistreaz la
secretariat/Registratur.
(2) |n cazul n care problemele sesizate n cerere sau n reclamaie necesit o cercetare mai amnunit, reprezentantul
legal al Angajatorului numete o persoan sau o comisie care s verifice realitatea lor.

www.perfect-solution.ro
(3) |n urma verificrii Angajatorului, persoana sau comisia numit ntocmete un referat cu constatri, concluzii i
propuneri i l supune aprobrii reprezentantului legal al Angajatorului.
(4) Reprezentantul legal al Angajatorului este obligat s comunice salariatului rspunsul n termen de 30 de zile de la
data depunerii cererii sau a reclamaiei.
(5) |n situaia n care aspectele sesizate prin cerere sau reclamaie necesit o cercetare mai amnunit, reprezentantul
legal al Angajatorului poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile.
Art. 37. (1) Salariaii nu pot formula dou petiii privitoare la aceeai problem.
(2) n cazul n care un salariat adreseaz n aceeai perioad de timp dou sau mai multe petiii cu acelai obiect,
acestea se vor conexa, salariatul urmnd s primeasc un singur rspuns.
(3) Dac dup trimiterea rspunsului se primete o nou petiie cu acelai coninut sau care privete aceeai problem,
acestea se claseaz, fcndu-se meniune c s-a verificat i i s-a dat deja un rspuns petiionarului.
Art. 38. (1) Salariaii i Angajatorul au obligaia s soluioneze conflictele de munc prin bun nelegere sau prin
procedurile stabilite de dispoziiile legale n vigoare.
(2) Procedura de soluionare a conflictelor de munc este potrivit dispoziiilor legale n vigoare.
(3) |n situaiile n care apar divergene n legtur cu executarea prevederilor contractelor colective, unitile i
sindicatele vor ncerca soluionarea acestora mai nti n comisiile paritare la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea
problemelor rmase n divergen se vor putea adresa comisiei paritare la nivel de ramur.
(4) Condiiile declanrii conflictelor de interese, procedura concilierii, medierii i arbitrajului conflictelor de interese
sunt potrivit dispoziiilor legale n vigoare.
(5) Condiiile declanrii conflictelor de drepturi i procedura soluionrii acestora sunt potrivit dispoziiilor legale n
vigoare.

CAP VI REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE


Art. 39. (1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni
disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu
vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, RI, contractul individual de munc sau contractul
colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
Art. 40. Sunt interzise:
a) prezentarea la serviciu n stare de ebrietate sau oboseal naintat, introducerea sau consumul de buturi alcoolice,
practicarea de activiti care contravin atribuiilor de serviciu sau care perturb activitatea altor salariai;
b) nerespectarea programului de lucru, ntrzierea sau absentarea nemotivat;
c) prsirea locului de munc n timpul programului de lucru fr aprobare sau pentru alte interese dect cele ale
Angajatorului;
d) executarea n timpul programului a unor lucrri personale ori strine interesului Angajatorului;
e) scoaterea din unitate, prin orice mijloace, a oricror bunuri i documente aparinnd acesteia, fr acordul scris al
conducerii Angajatorului;
f) nstrinarea oricror bunuri date n folosin, pstrare sau de uz comun, precum i deteriorarea funcional i
calitativ sau descompletarea acestora, ca rezultat al unor utilizri ori manevrri necorespunztoare;
g) folosirea n scopuri personale, aducerea la cunotin pe orice cale sau copierea pentru alii, fr aprobarea scris a
conducerii, a unor documente sau informaii privind activitatea Angajatorului sau a datelor specificate n fiele sau
dosarele personale ale angajailor;
h) prestarea oricrei activiti remunerate sau neremunerate, n timpul orelor de program sau n timpul liber n
beneficiul unui concurent direct sau indirect al Angajatorului;
i) efectuarea de meniuni, tersturi, rectificri sau semnarea pentru alt salariat n condica de prezen;
j) atitudinea necorespunztoare fa de ceilali angajai, fa de managementul unitii sau fa de clieni (conduita
necivilizat, insulta, calomnia, purtarea abuziv, lovirea i vtmarea integritii corporale sau a sntii);
k) comiterea de fapte care ar putea pune n pericol sigurana Angajatorului, a propriei persoane sau a colegilor;
l) manifestri de natur a aduce atingere imaginii Angajatorului;

www.perfect-solution.ro
m) folosirea n scopuri personale a autovehiculelor Angajatorului, a oricror materiale, mijloace fixe sau materii prime
ale acestuia;
n) fumatul n spaiile publice nchise, conform Legii nr. 349/2002, cu modificrile ulterioare. Fumatul este permis n
spaii special amenajate pentru fumat, cu respectarea urmtoarelor condiii obligatorii:
s fie construite astfel nct s deserveasc doar fumatul i s nu permit ptrunderea aerului viciat n spaiile publice
nchise;
s fie ventilate corespunztor, astfel nct nivelul noxelor s fie sub nivelurile maxime admise;
o) organizarea de ntruniri n perimetrul unitii fr aprobarea prealabil a conducerii;
p) introducerea, rspndirea sau afiarea n interiorul instituiei a unor anunuri, afie, documente etc. fr aprobarea
conducerii Angajatorului;
q) propaganda partizan unui curent sau partid politic.
Art. 41. (1) nclcarea cu vinovie de ctre salariai a obligaiilor lor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare
n unitate constituie abatere disciplinar i se sancioneaz ca atare, indiferent de funcia sau postul pe care l ocup
persoana care a svrit fapta.
(2) Constituie abatere disciplinar i se sancioneaz nclcarea cu vinovie de ctre salariai a obligaiilor lor de
serviciu prevzute de dispoziiile legale n vigoare, obligaiile de serviciu stabilite n contractele individuale de munc,
n fia postului, n RI (n special art. 17-19 i interdiciile prevzute de art. 40) sau contractul colectiv de munc
aplicabil, ori de ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.

CAP VII ABATERI DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE


Art. 42. (1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere
disciplinar sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o
durat ce nu poate depi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
(2) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(3) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
(4) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou
sanciune disciplinar n acest termen; radierea sanciunilor se constat prin Decizie scris.
(5) Absenta nemotivata de la locul de munca timp de 3 zile consecutive sau 5 zile neconsecutive constituie abatere
disciplinara si se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului de munca in conditiile legii
CAP VIII REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA
Art. 43. (1) Ca urmare a sesizrii conducerii Angajatorului cu privire la svrirea unei abateri disciplinare sau a
constatrii nclcrii de ctre un salariat a normelor legale, RI, contractului individual de munc sau contractului
colectiv de munc aplicabil, ordinelor i dispoziiilor legale ale conductorilor ierarhici, al Angajatorului sau persoana
mputernicit de acesta va dispune efectuarea cercetrii disciplinare prealabile, numind o persoan sau o comisie n
acest sens.
Din comisie va face parte fr drept de vot, n calitate de observator, i un reprezentant al organizaiei sindicale al crui
membru este salariatul cercetat.
(2) Sub sanciunea nulitii absolute, nicio sanciune nu poate fi dispus nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare
prealabile.
(3) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de persoana/comisia
mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea disciplinar prealabil, precizndu-se obiectul, data, ora i locul
ntrevederii. Comisia l va convoca n scris pe salariatul cercetat, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte.

www.perfect-solution.ro
(4) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr un motiv obiectiv d dreptul
angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.
(5) |n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea
sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea disciplinar prealabil toate probele i motivaiile pe care
le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui
membru este.
Salariatul are dreptul s cunoasc toate actele i faptele cercetrii i s solicite n aprare probele pe care le consider
necesare.
Comisia numit pentru efectuarea cercetrii disciplinare prealabile are obligaia de a lua o not scris de la salariatul
ascultat, not n care se va preciza poziia salariatului fa de fapta pe care a comis-o i mprejurrile invocate n
aprarea sa.
(6) Cercetarea disciplinar prealabil impune stabilirea urmtoarelor aspecte:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
(7) La finalizarea cercetrii disciplinare prealabile, persoana/comisia numit n acest sens va ntocmi un proces-verbal
de constatare, care trebuie s cuprind: indicarea subiectului abaterii disciplinare, descrierea faptei, descrierea modului
n care s-a desfurat cercetarea disciplinar prealabil i ascultarea salariatului, prezentarea condiiilor i
mprejurrilor n care fapta a fost svrit, prezentarea
consecinelor abaterii disciplinare, a comportrii generale n serviciu a salariatului i a eventualelor sanciuni
disciplinare suferite anterior de ctre salariat, stabilirea gradului de vinovie a salariatului, probele administrate i
propunerile persoanei/comisiei mputernicite de ctre Angajator s realizeze cercetarea disciplinar prealabil de
clasare a cauzei sau de sancionare disciplinar a salariatului.
(8) Lucrrile comisiei de disciplin se consemneaz ntr-un registru de procese-verbale.
Art. 44. (1) |n baza propunerii comisiei de disciplin, Angajatorul va emite decizia de sancionare.
(2) Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite de
salariat, avndu-se n vedere urmtoarele:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
f) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul
colectiv de munc aplicabil care au fost nclcare de salariat.
(3) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile
calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data
svririi faptei.
Art. 45. (1) Decizia de sancionare disciplinar cuprinde n mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, RI sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate
de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau
motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. 267 alin. (3) din Codul muncii, nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
(2) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte
de la data comunicrii.

www.perfect-solution.ro
(3) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare
recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
(4) Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente n termen de 30 de zile
calendaristice de la data comunicrii.

CAP IX MODALITATILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII


LEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICE
Art. 46. Prezentul regulament se completeaza cu dispozitiile Ord. 96/2003, Art. 2 privind protectia maternitatii la locul
de munca.
a) protecia maternitatii este protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide i/sau mame la locurile lor de
munca;
b) locul de munca este zona delimiata n spaiu, n funcie de specificul muncii, nzestrat cu mijloacele i cu
materialele necesare muncii, n vederea realizrii unei operaii, lucrri sau pentru ndeplinirea unei activiti de ctre
unul ori mai muli executanti, cu pregtirea i indemanarea lor, n condiii tehnice, organizatorice i de
protecie a muncii corespunztoare, din care se obine un venit n baza unui raport de munca ori de serviciu cu un
angajator;
c) salariata gravida este femeia care anunta n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate i anexeaz
un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa i ateste aceasta stare;
d) salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de lauzie i solicita
angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de
familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut;
e) salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de lauzie, i alapteaza
copilul i anunta angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alaptare, anexnd
documente medicale eliberate de medicul de familie n acest sens;
f) dispensa pentru consultaii prenatale reprezint un numr de ore libere pltite salariatei de ctre angajator, pe durata
programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor i examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului
de familie sau a medicului specialist;
g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligaia sa l efectueze dup
natere, n cadrul concediului pentru sarcina i lauzie cu durata total de 126 de zile, de care beneficiaz salariatele n
condiiile legii;
h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele prevzute la lit. c)-e) pentru protecia
sntii i securitii lor i/sau a fatului ori a copilului lor.

Art. 47. Angajatorii au obligaia sa adopte msurile necesare, astfel nct:


a) sa previn expunerea salariatelor prevzute la art. 32 (art. 2 Ord 96/2003) lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sntatea
i securitatea;
b) salariatele prevzute la art. art. 32 (art. 2 Ord 96/2003) lit. c)-e) sa nu fie constranse sa efectueze o munca duntoare
sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz.

Art. 48 (1) Pentru toate activitile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee i condiii
de munca, a cror lista este prevzut n anexa nr. 1, angajatorul este obligat sa evalueze anual, precum i la orice
modificare a condiiilor de munca natura, gradul i durata expunerii salariatelor prevzute la art. art. 32 (art. 2 Ord
96/2003) lit. c)-e), n scopul determinrii oricrui risc pentru securitatea sau sntatea lor i oricrei repercusiuni asupra
sarcinii ori alaptarii.
(2) Evaluarile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de
medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz n rapoarte scrise.

Art 49. Angajatorul are obligaia sa pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anunta
ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cnd starea

www.perfect-solution.ro
de graviditate nu este vizibila.

Art. 50. n cazul n care o salariata se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 32 (art. 2 Ord 96/2003) lit. c)-e) i
desfoar la locul de munca o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni
asupra sarcinii i alaptarii, n sensul celor prevzute la art. 36 (art. 5 Ord 96/2003) alin. (1), angajatorul este obligat sa i
modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul de munca ori, dac nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de
munca fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a
medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.

CAP X CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE


PROFESIONALA A SALARIATILOR
Art. 51. Evaluarea performantelor consta in aprecierea gradului in care angajatii isi indeplinesc responsabilitatile de
serviciu.
Evaluare performantelor profesionale ale angajatilor se va efectua periodic, o data pe an. Datele la care se vor
efectua evaluarile performantelor individuale se vor stabilii de comun acord intre conducerea societatii impreuna cu
comisia de evaluare si cu reprezentantii salariatilor sau cu salariatii.
Art. 52. Obiectivele de performanta stabilite la nivel de unitate sunt:
- Orientarea spre succes Actioneaza pentru imbunatatirea performantelor sau pentru a realiza o sarcina mai
bine, mai ieftin, mai eficient, angajandu-se in indeplinirea unor obiective provocatoare.
- Preocuparea pentru ordine si calitate intreprinde actiuni personale pentru a asigura exactitatea si calitatea
muncii proprii si a altora, prin controlarea sau monitorizarea datelor si prin dezvoltarea si mentinerea
sistemelor de organizare a muncii si informatiilor
- Orientarea catre servicii de calitate oferite clientilor
- Capacitatea de a lega relatii interumane
- Munca in echipa intentia de a lucra cooperand cu ceilalti, de a face parte din echipa, de a lucra impreuna

Art. 53. Criteriile de evaluare a realizarii obiectivelor de performanta stabilite la nivel de unitate sunt:
- pregatirea profesionala
- calitatea lucrarilor
- eficienta muncii
- cunostinte si competente
- relationare
- disciplina in munca
Art 54. Pentru evaluarea performantelor pe baza criteriilor de evaluare se vor folosi cinci calificative notate de la 1 la 5
dupa cum urmeaza:

1- foarte slab- performanta este cu mult sub standard. In acest caz se pune in mod serios problema, daca
persoana respectiva se mai poate corecta si daca mai poate fi mentinuta pe acel post
2- slab performanta este sub limita minima a standardului, existand posibilitatea imbunatatirii
performantelor intr-un viitor apropiat.
3- Satisfacator performanta este la nivelul minim al standardelor sau putin deasupra lor. Acesta este nivelul
minim acceptabil al performantelor ce trebuie atins si de salatiatii mai putin competenti sau lipsiti de
experienta
4- Bun performanta se situeaza in limitele superioare ale standardelor si ale performantelor realizate de
catre ceilalti salariati.
5- Foarte bun de exceptie, persoana este atat de buna pentru indeplinirea functiei, incat necesita o apreciere
speciala.

www.perfect-solution.ro
XI DISPOZITII FINALE
Art. 55 (1) Prezentul Regulament are la baz prevederile legislaiei n vigoare
(2) Regulamentul se completeaz cu dispoziiile cuprinse n Codul muncii i n celelalte acte normative n vigoare.
Art. 56 Prezentul RI a fost aprobat n edina din data de 01.05.2011.
Art. 57 Regulamentul intr n vigoare n termen de 5 zile de la data semnrii lui. La aceeai dat, se abrog anteriorul
RI a Angajatorului.
Art. 58 (1) RI va putea fi modificat atunci cnd apar acte normative noi privitoare la organizarea i disciplina muncii,
precum i ori de cte ori interesele Angajatorului o impun.
(2) Propunerile de modificare i completare vor fi prezentate salariailor.
(3) Dac modificrile sunt substaniale, RI va fi revizuit, dndu-se textelor o nou numerotare.

Administrator
___________________

www.perfect-solution.ro