UNIVERSIDAD FERMN TORO

VICE RECTORADO ACADMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
ESCUELA DE DERECHO

INFORME DERECHO PROCESAL LABORAL

https://youtu.be/PaDnBrQbZps

Alumna: Mara Gabriela Pez

C.I N. V- 25.142.044

Seccin: SAIA A.

BARQUISIMETO, SEPTIEMBRE DE 2017.

 INTRODUCCIN
En Venezuela, el Sistema de Justicia y su constitucin estn claramente definido
en el artculo 253 de la Constitucin de la Republica, el cual expresa El sistema de
justicia est constituido por el Tribunal Supremo de Justicia, los dems tribunales que
determine la ley, el Ministerio Pblico, la Defensora Pblica, los rganos de
investigacin penal, los o las auxiliares y funcionarios o funcionarias de justicia, el
sistema penitenciario, los medios alternativos de justicia, los ciudadanos que participan
en la administracin de justicia conforme a la ley y los abogados autorizados para el
ejercicio.
En tal sentido, los rganos del poder pblico que forman parte del Sistema de
Justicia son: Sistema de Relaciones Interiores y Justicia, el Ministerio Publico, la
Defensora Pblica y el Poder Judicial. Referente a la organizacin y competencias del
Poder Judicial, basado en la Constitucin en su artculo 267, en esto se fundamenta en
la Constitucin de la Repblica, en la Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia
y en la Ley Orgnica del Poder Judicial, donde se otorga al Tribunal Supremo de
Justicia la mxima autoridad y el poder necesario para formular polticas y ejecutarlas,
adems de darle suficiente autonoma funcional, financiera y administrativa.
En materia procesal, se han realizado grandes cambios que buscan agilizar el
proceso judicial, muestra de ellos son los tribunales de Trabajo, donde se establece un
proceso oral, un modelo organizacional y un conjunto de garantas legales de gran
importancia, en contraste a otras ramas del derecho donde el proceso es escrito, la
organizacin de los tribunales es ineficiente y regulados en gran parte, por el Cdigo
de Procedimiento Civil o el Cdigo Orgnico Procesal Penal.
A continuacin se presente el siguiente informe donde se estudia de manera
exhaustiva la organizacin y funcionamiento de los tribunales de Trabajo, sus
instancias, lapsos, trminos, apelacin y recursos, adems se explica el proceso arbitral
y las diferentes maneras de dar fin al proceso.
 ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS
TRIBUNALES DEL TRABAJO.

1. Organizacin y funcionamiento de los Tribunales del Trabajo

Un Tribunal Laboral es aqul juzgado o corte en el cual se administra justicia,

con la finalidad de ofrecer a los trabajadores y patronos la solucin de los conflictos
sobre derechos individuales o colectivos que surjan de la relaciones de stos, mediante
una administracin de justicia simplificada, especializada, autnoma y gratuita.
Caractersticas destacadas tanto en la carta magna como en los fundamentos y
principios de la Ley adjetiva.
El funcionamiento de Tribunales especializados emana, en primer lugar por
rango constitucional; una vez instalada la asamblea nacional constituyente (1999) se
estableci la creacin de una Ley Orgnica Procesal del Trabajo, basada en la necesidad
de separar la especialidad de la materia laboral de la jurisdiccin ordinaria. En segundo
lugar antes de la promulgacin de la mencionada Ley, la situacin procesal laboral en
ese entonces, era compleja y dispersa, la norma que supla el procedimiento laboral era
lo establecido en el Cdigo de Procedimiento Civil y otras leyes. Adems que
dependiendo del procedimiento a efectuar se estableca el tipo: Siendo administrativa
o Judicial y a su vez se desprendan diferentes regmenes para cada uno de los
diferentes procedimientos que se instauraban. Siendo imperioso que el proceso laboral
ordinario correspondiera a los Jueces especializados en la materia del trabajo.
En Venezuela, los Tribunales del Trabajo estn organizados de manera
jerrquica. Siendo el orden a saber:
a) Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia.
b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social.
1. En primera Instancia, se consigue al Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin, este es unipersonal, constituidos por un Juez y un Secretario, ambos
profesionales del derecho.
 Se deber acudir al Tribunal del Juicio, cuando no sea posible lograr alguna
conciliacin o mediacin y deba dirimirse el conflicto en esta etapa procesal,
incorporando y evacuando pruebas al proceso.
2. En segunda Instancia, y como procedimiento extraordinario, se acudir al
Tribunal Superior, el mismo conoce de las apelaciones de las sentencias emanadas de
los rganos competentes en primera instancia. Sern Tribunales colegiados o
unipersonales. Los primeros estarn constituidos por tres (3) jueces y un secretario; y
los segundos, por un juez y un secretario, todos profesionales del derecho.
3. Agotadas todas las instancias, las partes afectadas por la decisin de algunos
de los rganos anteriores, podr recurrir ante la Sala de Casacin Social del Tribunal
Supremo de Justicia.
Competencia
Segn el artculo 28 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo atribuye a los
tribunales del trabajo la competencia para decidir los asuntos contenciosos del trabajo
y a la prestacin personal de trabajos o servicios, adems la proteccin de los intereses
colectivos y difusos que no correspondan a la conciliacin ni al arbitraje; los litigios
entre funcionarios y la Administracin Pblica; las solicitudes de calificacin de
despido fundadas en la estabilidad laboral Igualmente conocern del procedimiento de
tutela contra la violacin de derechos y garantas constitucionales. El amparo de las
garantas laborales est a cargo de los jueces con jurisdiccin laboral. Y los litigios
relativos a la aplicacin de las normas de seguridad social.
El Tribunal competente para conocer de tales demandas y solicitudes es el
Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de la jurisdiccin que corresponda.
A partir de esta idea, se tendrn como competente los tribunales del lugar donde se
prest el servicio o donde se puso fin a la relacin laboral o donde se celebr el contrato
de trabajo o en el domicilio del demandado, a eleccin del demandante. El domicilio
no es dejado a la libre voluntad de las partes cuando excluya unos de los preceptos
sealados.
 Alguacilazgo
Se trata del servicio en los Tribunales de cada circuito judicial que es ejercido
por funcionarios llamados alguaciles y sus atribuciones consisten en recepcin de la
correspondencia, distribucin y remisin de documentos; encargado del orden dentro
de las salas de audiencia y del Tribunal en su conjunto; realizar las citaciones,
notificaciones y ejecucin de rdenes del Tribunal. Son responsables de la custodia y
el traslado de los expedientes dentro y fuera del palacio de Justicia. Es obligatoria la
presencia del alguacil en las audiencias orales que se celebren durante el proceso.

2. Procedimientos ante las diferentes Instancias Judiciales del Trabajo en

Venezuela: Instancias, Lapsos, Trminos, Apelacin y Recursos.

Primera Instancia.

Lapso de Lapso de Contestacin

Demanda Laboral Admisin de la comparecencia del Art. 135 LOPT
Art. 123 LOPT Demanda demandado 5 das
Escrita u Oral Art. 124 LOPT Art. 128 LOPT
2
Das
10 das siguientes a Remitir pruebas y pasa
Primer despacho Saneador que conste en auto actuaciones al Juez de
notificacin.
Juicio quien dictar
El Actor tiene 2 das sentencia 3 das hbiles.
para corregir
Audiencia Preliminar
Si corrige el Juez Tiene Art. 129 LOPT.
5 das para auto de Sin exceder 4 das.
admisin
Si el demandante no asiste a
Si es admitida procede a la audiencia se desiste del
notificar al demandado. procedimiento. (Procede
Art. 124 LOPT. Recurso de Apelacin).

Notificacin del Si asisten el Juez tratar de

demandado Mediar y Conciliar. Si las
Art. 126 y 127 LOPT partes concilian se
homologar el acuerdo.

Si no concilian pasar al
Por Cartel segundo despacho
Electrnica Saneador.
Notario
Por Correo certificado.
 Audiencia de Juicio.
Primera Instancia

Recibo expediente Audiencia de Juicio Celebracin de la Sentencia

Juez de Juicio Art. 152 LOPT. Audiencia 60 minutos.
5 das sig. Art. 158 LOPT
3. E
Si el demandante no
Al 5 das de recibo del concurre desiste de la
Juez providenciar las expediente el Juez fijar accin. Apelacin, De regreso el Juez se
pruebas, admitiendo las da y hora dela audiencia. dentro cinco (5) das pronunciar oralmente el
que sean legales y hbiles. dispositivo del fallo.
desechando las que no.
De la negativa de alguna En determinados casos,
Si el demandado no
prueba podr apelar (3 podr diferirla por una
asiste se tendr por
das hbiles, un solo sola vez mximo 5 das
confeso. apelacin.
efecto). hbiles.
Si ninguna de las partes
asiste se extingue el Publicacin de la
proceso. Sentencia

Al asistir las partes

Odo los alegatos de las
partes, se evacuarn las
pruebas, tales como:
testimoniales,
experticias, inspecciones
judiciales, documentales
y cualquiera otra prueba
para buscar la verdad.
La audiencia de juicio
podr prolongarse de
horas a varios das.
Luego dentro de 5 das
hbiles deber, en su
publicacin, reproducir
por escrito el fallo
completo.
Apelacin dentro de los
5 das hbiles siguientes
al vencimiento del
lapso para la
publicacin del fallo en
forma escrita.

Segunda Instancia

Interposicin del Admisin de la Termino para fijar la Sentencia y

Recurso de apelacin Audiencia. publicacin.
Apelacin.
v

Si el Juez niega la admisin 5 das sig. De recibir

Lapso de 5 das hbiles Concluido el debate el
proceder recurso de expediente deber fijar
para interponer recurso de Juez procede como en
hecho. 3 das hbiles para fecha y hora para la
apelacin. Primera Instancia.
proponer. celebracin.
Interpuesto el Recurso, en
Si el Juez admite, deber La celebracin deber ser
el tiempo oportuno y de
remitir el expediente al de forma oral y presidida
manera escrita el Juez se
Juez superior. por el Juez Superior.
pronunciar sobre su
admisibilidad.
 Recurso de Casacin
Anuncio del Admisin del
Recurso de Recurso
Casacin.
Ante TSJ en Pronunciamiento
forma escrita del Juez: da
siguiente
Lapso (20) das Hab. Lapso (20) das Sala dicta auto
Para escrito de Hab. Impugnar fijando fecha y
No acepta Acepta formalizacin Max. 3 formalizacin hora de audiencia
folios contraparte

Recurso de Comprobada Audiencia Pblica

Culminado el debate Promocin de
Hecho 5 infraccin se magistrado deben pruebas en y oral
D.D decretar la Las partes
dictar fallo forma determinados
nulidad del fallo y formulan defensas
oral Casos.
la reposicin de la y alegatos
causa
Si recurrente no
Publicacin 5 D.D comparece se
tendr desistido

4. Explicar los procedimientos judiciales del trabajo en todas las instancias.

(Sealar Instancias, Lapsos, Trminos, Apelacin y Recursos).

-Procedimiento en Primera Instancia: Las causas laborales comienzan por una

demanda, que se presenta ante un tribunal competente por la materia y por el territorio.
Las acciones se interponen por ante el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin.
Una vez que se ha presentado el escrito contentivo de la demanda, el juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin examinar los escritos y se pronunciar sobre la
admisin.
El juez procede dentro de los 2 das hbiles siguientes a admitir la demanda, con la
orden de notificacin al demandado para su comparecencia a la audiencia preliminar.
Contra el auto que admite el libelo de la demanda y ordena la notificacin no se puede
interponer ningn tipo de recurso. Se admite apelacin.
Notificacin del demandado mediante cartel
Audiencia Preliminar
Se fija para que tenga lugar al 10 da hbil siguiente, posterior a la constancia en autos
de la notificacin.
Si el demandante no compareciere se considerar desistido el procedimiento. Se
concede apelacin. Si es el demandado quien no compareciere a la audiencia
preliminar, se presumir la admisin de los hechos y el Tribunal sentenciar en forma
oral, tanto no sea contraria a derecho, concedindose tambin apelacin.
La audiencia preliminar podr prolongarse en el mismo da una vez vencidas las horas
de despacho, hasta que se agotare el debate. En esa audiencia deber el Juez
personalmente mediar y conciliar las posiciones de las partes. Si no fuere posible
deber el Juez, a travs del despacho Saneador, resolver en forma oral todos los vicios
que pudiere detectar.
Concluido el lapso de la Audiencia Preliminar, demandado tendr (5) das hbiles para
dar contestacin a la demanda por escrito y de no dar contestacin a la demanda se le
tendr por confeso y se enviar el expediente al Juez de Juicio para que sentencie al
(3er) da de recibidas las actas procesales.
En caso de hacer la contestacin se enviara el expediente al Juez de Juicio.
Al quinto (5) da hbil al recibo del expediente, el Juez de Juicio, fijar, por auto
expreso, el da y la hora para la celebracin de la audiencia de juicio, dentro de un plazo
no mayor de treinta (30) das hbiles, contados a partir de dicha determinacin.
Si el demandante no compareciere se considera que desiste de la accin. Si fuere
el demandado, se le tendr por confeso con relacin a los hechos planteados por la parte
demandante.
La audiencia de juicio ser presidida personalmente por el Juez. Se evacuarn las
pruebas. Las partes presentarn los testigos que hubieren promovido en la audiencia
preliminar, sin necesidad de notificacin, pudiendo ser repreguntados por las partes y
por el Juez. Los expertos estn obligados a comparecer, previa notificacin.
Evacuada la prueba de alguna de las partes, el Juez conceder a la contraria, un
tiempo breve para que haga oralmente las consideraciones que crea oportunas.
Se concede la potestad al Juez de juicio para ordenar la evacuacin de cualquier
otra prueba que considere necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad.
Concluida la evacuacin de las pruebas, el Juez se retirar de la sala de audiencia por
un tiempo que no exceder de sesenta (60) minutos para decidir el caso.
Pronunciar la sentencia oralmente, expresando el dispositivo del fallo; sin embargo,
en casos excepcionales, puede diferir la sentencia por un lapso no mayor de cinco (5)
das hbiles, despus de evacuadas las pruebas. Dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes al pronunciamiento oral de la sentencia el Juez deber en su publicacin,
reproducir por escrito la sentencia completa.
De la sentencia se admitir apelacin dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al
vencimiento del lapso para la publicacin del fallo en forma escrita.

-Procedimiento en la Segunda Instancia:

El Tribunal Superior del Trabajo, al (5to) da hbil del recibo del expediente, fijar por
auto expreso, el da y la hora de la celebracin de la audiencia oral, dentro de un lapso
no mayor a (15) das hbiles. Esta audiencia se celebrar bajo direccin de ese Tribunal,
y se tendr como efecto jurdico sobre la incomparecencia el desistimiento de la accin
y la causa ser remitida al tribunal donde se produjo la ltima sentencia.
En la audiencia de apelacin se produce un debate oral entre las partes o al menos el
tribunal superior oye los alegatos del apelante contra la sentencia de primera instancia
El artculo 71 de nuestra Ley Orgnica Procesal del Trabajo, aprueba la evacuacin de
nuevas pruebas que el Tribunal Superior estime conveniente, todo esto a los fines de
obtener decisiones certeras apegadas a derecho.
Una vez concluido el debate oral celebrado con ocasin a dicha apelacin, el Juez
Superior del Trabajo podr hacer uso efectivo del lapso legal establecido en el artculo
165 de nuestra Ley Orgnica Procesal del Trabajo, para la emisin oral del fallo, la
publicacin escrita del mismo tendr lugar a los (5) das hbiles siguientes.

Recurso de Casacin
Decisiones Recurribles: Sentencias y laudos superiores a 3.000U.T.
Determinadas interlocutorias (gravamen no reparado por ella).
Se deber cumplir las causales de forma y de fondo.
Se anuncia en forma escrita ante el Tribunal Superior, dentro de cinco (5) das hbiles
siguientes, contados a partir del vencimiento del trmino para la publicacin de la
sentencia (art. 169).
Veinte (20) das consecutivos para que la contraparte presente escrito contradiciendo
alegatos del formalizante.
La Sala luego fija la audiencia oral.
Promocin de pruebas en determinados casos.
En la sentencia La Sala se pronunciar sobre las infracciones denunciadas,
extendindose al fondo de la controversia y al establecimiento y apreciacin de los
hechos que hayan efectuado los Tribunales de Instancia
Puede haber nulidad del fallo y reposicin de la causa si es til.
La sentencia deber decidir el fondo de la controversia, casando o anulando el fallo,
sin reenvo, o lo confirmar, segn el caso.
Existe la casacin de oficio (violacin orden pblico y constitucional).
Obligatorio para los Jueces de Instancia acoger la doctrina de casacin establecida en
casos anlogos, para defender la integridad de la legislacin y la uniformidad de la
jurisprudencia (arts. 167-177).

5. Precisar el arbitraje judicial.

La CRBV considera como un integrante del sistema de justicia a los medios
alternativos de justicia, entre los que se puede ubicar al arbitraje. La LOPT al sealar
que el Juez es el rector del proceso, prev la posibilidad de promover el arbitraje como
un medio alternativo de solucin de conflictos. Pero este arbitraje le sustrae al juez la
decisin de la controversia y ponerla en manos de otro tercero o un colegiado, al no
poder constituirse el tribunal con asociados, por la naturaleza de este procedimiento
oral, se tiene que pasar por una presentacin de demanda, admisin, notificacin del
accionado, designacin del tribunal por sorteo y al comparecer a la audiencia
preliminar, que al inicio o durante su desarrollo, las partes, en lugar de llegar a una
solucin mediante una autocomposicin, acuerdan el arbitraje y le quitan al Juez la
competencia, de manera que finalizan la audiencia preliminar sin haberse resuelto la
disputa.
Este acuerdo de parte, se manifiesta en la audiencia preliminar, cuando el
trabajador est libre de coaccin o apremio por el patrono. En el acta que levanta el
Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin para ordenar el arbitraje, deben
establecerse los puntos controvertidos a decidir por el laudo.
El procedimiento arbitral tiene un lapso de 30 das hbiles para llevar a cabo las
audiencias y dictar el laudo arbitral, esto es, que una vez constituida la Junta de
Arbitraje, comienza el lapso de los 30 das hbiles.

6. Identificar las oportunidades e incidencias para dictar sentencia.

En materia laboral algunas incidencias presentadas al momento de la ejecucin
de una sentencia son las siguientes:
-Sustitucin de patronos: esta vine dada cuando el propietario o poseedor de una
empresa, establecimiento, explotacin o faena, trasmite sus derechos a otra persona
natural o jurdica, que contina la misma actividad econmica o, al menos, la prosigue
sin alteraciones esenciales. En sentido amplio, se realiza el supuesto legal cuando, sin
solucin de continuidad en la actividad de la empresa, el nuevo titular de su propiedad
o posesin la explota como patrono.
Se pueden tomar acciones contra el patrono anterior en su carcter de persona
natural, tal y como se encuentra reglamentado en el artculo 151 de la Ley Orgnica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, a fin de dar cumplimiento a las
obligaciones derivadas de su relacin laboral.
-Fraude procesal: El fraude, en un sentido genrico, comprende cualquier hecho
destinado a engaar, a cometer omisiones y los ocultamientos por la ley que resultan
en un perjuicio de terceros. El Tribunal Supremo de Justicia define al fraude procesal
como las maquinarias o artificios realizados en el curso de un proceso, o por medio de
ste, destinado mediante engaos a la sorpresa en la buena fe de uno de los sujetos
procesales.
-Tercero Interesado: los terceros interesado son todos aquellos que de alguno u otra
manera tiene un inters en un juicio, pudiendo ser llamados a solicitud de parte o de
oficio, en materia de ejecucin se puede presentar esta figura, al momento de ejecute
un bien y este ha sido vendido, teniendo as que probar la transmisin de la propiedad
desligndose as el tercero interesado de hacer entrega material de la cosa a ejecutar.
-Recurso de Invalidacin: Se da contra los juicios o sentencias que, aunque ajustados
a ley, resultan contrarios a la verdad y a la justicia, por haberse seguido esos juicios o
pronunciado esas sentencias por un error de hecho propiamente dicho, es decir, por un
error en que se haya incurrido, no por indebida o falsa aplicacin de un hecho perfecta
y completamente conocido, sino por ignorancia involuntaria de todos o algunos de los
elementos que caracterizan, constituyen o definen ese hecho. De modo, pues, que la
invalidacin se da cuando el juicio se ha seguido o la sentencia se ha dictado, con base
en un error de hecho propiamente dicho.
-Recurso de Revisin Constitucional: la revisin constitucional, como potestad
extraordinaria, constituye una de las modalidades del control concentrado de la
constitucionalidad ejercida en forma exclusiva y excluyente por la Sala Constitucional
del Tribunal Supremo de Justicia, conforme a lo previsto en el artculo 336 numeral 10
de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
-Recurso de Nulidad: Es aqul medio impugnativo que se interpone a fin de recurrir
ante la mxima instancia judicial, cuando en los fallos inferiores se ha violado las
formas, la Ley o la Constitucin de la Repblica; es un medio de impugnacin no
suspensivo, parcialmente devolutivo y extensivo, que se interpone a efectos de alcanzar
la nulidad total o parcial de una decisin, la cual, se justifica por motivo de derecho
material o procesal; que en ese sentido el presupuesto subjetivo de dicho recurso
impugnativo, es el agravio o perjuicio, que se traduce en la diferencia que existe entre
la pretensin interpuesta y la decisin judicial final.
En materia laboral, es la tercerizacin es uno de los fraudes ms comunes que se
presentan ya que buscan evadir responsabilidades con esta figura jurdica, como as lo
establece el artculo 47 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, retardando as el procedimiento con la intencin de desvirtuar la correcta
aplicacin de la norma.
-Falta de notificacin a las parte condenada: en cuanto a la falta de notificacin de
la parte condenada, es importante destacar que al momento de llegar a la fase de
ejecucin de una sentencia y la parte que resultare perdidosa alega la falta de
notificacin de dicha sentencia, en razn a que tiene que estar a derecho para cumplir
con el fallo emanado del Tribunal, mal pude ejecutarse si no se ha notificado.
-Alegar la prescripcin o haber pagado: En cuanto a la prescripcin esta es alegada
por la parte demandada ya que no puede ejecutarse una decisin de un Tribunal si no
se ha accionado en el tiempo correspondiente dependiendo sea el caso, pero en
definitiva que excluido de dicha ejecucin debiendo probar tal como se encuentra
establecido en el artculo 532 del Cdigo de Procedimiento Civil.

7. Clasificar los procedimientos en las diferentes instancias. Diferentes maneras

de poner fin al proceso.
1. PROCESOS ORDINARIOS: Permiten que se resuelvan conflictos de orden
laboral que no tengan tratamiento especial por parte de la norma procesal laboral. Estos
procesos, as sean de nica o de primera instancia, sern verificados por el valor
objetivo, es decir por la naturaleza del asunto. Estos procesos sern conocidos por los
jueces laborales.

2. PROCESOS ESPECIALES: Se caracterizan porque el legislador les ha dado tal

calidad, por lo tanto son taxativos.
a. Proceso de Fuero Sindical: El fuero sindical es una proteccin permanente o temporal
que garantiza el Estado a los trabajadores sindicalizados con el fin de evitar un despido,
un traslado o un desmejoramiento de las condiciones laborales.
b. Proceso Ejecutivo Laboral: Va a nacer frente a dos circunstancias: bien sea porque
exista una sentencia condenatoria o porque exista un acta de conciliacin, la cual podr
originarse judicial
c. Proceso Sumario de Disolucin, Liquidacin y Cancelacin del Registro Sindical:
Es un proceso sumario, caracterizado porque no tiene cuanta.
Cuando se conforma un sindicato, nace una persona jurdica, la cual es sujeta de
derechos y obligaciones. Pero en caso de que esta persona jurdica denominada
sindicato se termina, es necesario liquidarla y disolverla. En este caso el Ministerio del
Trabajo debe cancelar el registro sindical a solicitud judicial.
d. Proceso Extrajudicial de Arbitramento: Este proceso se ubica en los Art. 142 a 153
LOPT. Siendo uno de los Mecanismos Alternativos de Solucin de Conflictos. Este
proceso se caracteriza porque ante la falta de un acuerdo frente a una convencin
colectiva de trabajo, se podr conformar un tribunal de arbitramento con representantes
de los trabajadores, del empleador y del Gobierno Nacional. Pero cabe mencionar que
es menester que este tribunal sea mencionado en la convencin colectiva.
 CONCLUSIN

El funcionamiento y estructura de los tribunales del Trabajo ha cambiado con

respecto a la jurisdiccin civil y al ser una jurisdiccin especial se organizan de la
siguiente manera: a) Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia. b)
Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia. c) Tribunal
Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social.
Como se puede evaluar, en esta jurisdiccin existe la doble instancia y en la
primera instancia se encuentra dividida en dos fases: La primera, el Tribunal de
sustanciacin, Mediacin y Ejecucin que estar a cargo de un Tribunal unipersonal y
en la segunda fase, el Tribunal de Juicio, conformado por Tribunal Unipersonal o
colegiado, que conocen de las sentencias interlocutorias y definitivas.
Los procedimientos llevados a cabo en la jurisdiccin Laboral constituyen un
instrumento fundamental para la realizacin de la justicia y se encuentra integrado por
una serie de actos jurdicos coordinados conforme al ordenamiento jurdico que busca
la solucin de los conflictos laborales a travs de una sentencia o alguno de los medios
de autocomposicin del proceso; siendo as reconocido el procedimiento Laboral como
una manifestacin social para el orden y la paz de la sociedad.
Es por ello que los procedimientos en las diferentes instancias difieren en gran
medida del procedimiento civil, primeramente por la mejora hecha a los juicios
laborales siendo su principal caracterstica la oralidad, aunado a ello el procedimiento
laboral suele ser un procedimiento breve, en el cual se busca como estandarte la
solucin expedita de la controversia, y lo podemos observar en la primera fase de la
primera instancia, donde el juez es un mediador entre las partes. As mismo, el proceso
laboral es abreviado porque es desarrollado en audiencias y los lapsos suelen ser ms
corto que en el procedimiento civil.

Bibliografa
Ley Orgnica Procesal del Trabajo Gaceta Oficial N 37.504 de fecha 13 de agosto
de 2002

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela 1999