Contrato de trabajo

Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en
las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a
cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

Forma del contrato de trabajo

Artculo 58. El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que
pueda probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas,
hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora
sobre su contenido.

Contenido del contrato de trabajo

Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales, uno de
los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservar el patrono o
la patrona. Este contendr las especificaciones siguientes:
1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y
direccin de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su denominacin y
domicilio y la identificacin de la persona natural que la represente.
3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los servicios a
prestar, que se determinar con la mayor precisin posible.
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por
una obra determinada.
6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo
determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra
determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as como los
dems beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, segn el
caso.
12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al
trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo
debidamente suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal efecto, de conformidad con
los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deber ser
conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que
prescriban las acciones derivadas de ella
Supuestos de la suspensin
Artculo 72. La suspensin de la relacin de trabajo procede en los siguientes casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o
trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce
meses.
b) La enfermedad o accidente comn no ocupacional que incapacite al trabajador o
trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda los doce
meses.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
f) La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia
condenatoria.
g) El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y descendientes
hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado
entre las partes.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar
estudios o para otras finalidades de su inters.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la suspensin temporal de las labores, en cuyo caso deber solicitarse autorizacin a
la Inspectora del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de
los hechos que ameritan la suspensin, la cual no podr exceder de sesenta das.
Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo
Artculo 73. Durante el tiempo que dure la suspensin, el trabajador o trabajadora no estar
obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.
En los casos de los literales a) y b) del artculo anterior, el patrono o la patrona pagar al
trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia
en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre
afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, ste o sta
pagar la totalidad del salario.
El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del trabajador o trabajadora.
El patrono o la patrona deber continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:
a) La dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera
procedente.
b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.
c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas.
d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de
esta Ley.
e) Prohibicin de despido, traslado o desmejora

De la Terminacin de la Relacin de Trabajo

Causas de terminacin de la relacin de trabajo
Artculo 76. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las
partes o causa ajena a la voluntad de ambas.