Professional Documents
Culture Documents
CAPITULO I
Rgimen General
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5)
aos no exceda de diez (10).
A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador
debiera normalmente prestar servicios.
CAPITULO II
Las licencias a que se refiere el artculo 158 sern pagas, y el salario se calcular
con arreglo a lo dispuesto en el artculo 155 de esta ley.
En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo 158, deber
necesariamente computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran con
das domingo, feriados o no laborables.
Art. 161. Licencia por exmenes. Requisitos.
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artculo
158, los exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza oficiales o
autorizados por organismo provincial o nacional competente.
CAPITULO III
Disposiciones comunes
TITULO VI
Art. 165.
En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso
dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin
respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, an cuando
coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de
los das laborables ms una cantidad igual.
Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado
y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) das hbiles
subsiguientes.
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
CAPITULO II
De la proteccin de la maternidad
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco
(45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del
mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia
anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto
del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al
parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior
todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de
completar los noventa (90) das.
CAPITULO III
Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se
celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que
establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.
CAPITULO IV
Para gozar de los derechos del artculo 183, apartado b) y c), de esta ley, la
trabajadora deber tener un (1) ao de antigedad, como mnimo, en la empresa.
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa
no inferior a doce (12) horas.
El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes consagren
en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del trabajador y de
las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas,
en las condiciones que fije la reglamentacin
Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del
rgimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas
se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora
nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo
suplementario segn las pautas del artculo 201.
Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas
penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de las
mismas.
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley 11.544,
sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacin,
sea por necesidad o conveniencia econmica o por razones tcnicas inherentes a
aqulla.
La limitacin establecida por esta ley es mxima y no impide una duracin del
trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones
sealadas. (Prrafo incorporado por art. 1 del Decreto Ley N 10.375 B.O.
25/6/1956)
b) Cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo podr ser
prolongada ms all de las ocho horas por da y de cuarenta y ocho semanales,
a condicin de que el trmino medio de las horas de trabajo sobre un perodo de
tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por da o de cuarenta y ocho
horas semanales;
c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a
efectuarse en las mquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza
mayor, pero tan slo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente
serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y nicamente cuando el
trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse
el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento
de la presente ley.
http://www.saij.gob.ar/legislacion/decreto-nacional-300311-1930-
decreto_reglamentario_ley_11544.htm?1
*Art. 6 (2).- La jornada de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales,
slo tiene aplicacin cuando el obrero o empleado trabaja constantemente su
jornada en los lugares considerados en este decreto como insalubres.
9) Dorado y plateado.
10) Fabricacin de combinaciones arsenicales, fabricacin de sales de soda, de
prusiato de potasio y sus sales, de potasa y de sus sales, de celuloide.
Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da
sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de
excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o
reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso
compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas
disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras
caractersticas especiales.
En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores
menores de diecisis (16) aos.
CAPITULO I
CAPITULO II
CAPITULO III
Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional,
provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva
de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta treinta (30)
das despus de concluido el ejercicio de sus funciones.
CAPITULO IV
Del desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones
profesionales de trabajadores con personera gremial o en organismos o
comisiones que requieran representacin sindical
CAPITULO V
Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida, deber
fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los artculos 219,
220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese
la causa que la motivare, de noventa (90) das en un (1) ao, a partir de la
primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a
considerarse despedido.
TITULO XI
Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya efectuado para surtir
efectos en forma permanente o en forma transitoria.
A los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a toda aquel que
pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o
como usufructuario o como tenedor a ttulo precario o por cualquier otro modo.
CAPITULO I
Del preaviso
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes,
sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda
al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por
voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino
mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:
Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin
del preaviso.
Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 236, durante el plazo del
preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una
licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar
por las dos primeras o las dos ltimas de la jornada. El trabajador podr
igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas
ntegras.
CAPITULO II.
CAPITULO III
Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto
deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o
administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del
trabajador y los requisitos consignados precedentemente.
CAPITULO IV
Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de
inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que
configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la
relacin.
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del
contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern
comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en
que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte
interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada en
las comunicaciones antes referidas.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o
no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de
TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de
servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual
de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el
convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido,
por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el
promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio
Colectivo de Trabajo.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes
de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.
CAPITULO V
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por
falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente
justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente
a la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro
de cada especialidad.
CAPITULO VI
De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador
CAPITULO VII
CAPITULO VIII
Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado
al mismo, mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, se
estar a lo dispuesto en el artculo 95, segundo prrafo, de esta ley, siendo el
trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247, siempre que
el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) ao.
CAPITULO IX
CAPITULO X
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las
prestaciones de la ley 24.241, el empleador podr intimarlo a que inicie los
trmites pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems
documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador
deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el
beneficio y por un plazo mximo de un ao. (Prrafo sustituido por art. 6 de
la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994)
CAPITULO XI
CAPITULO XII
De los Privilegios
CAPITULO I
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrn ser declarados nulos a
instancia del trabajador, dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes
del empleador, sea con carcter general o particular.
Art. 266.
CAPITULO II
Los crditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los
provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, antigedad o despido,
falta de preaviso y fondo de desempleo, gozan de privilegio especial sobre las
mercaderas, materias primas y maquinarias que integren el establecimiento
donde haya prestado sus servicios, o que sirvan para la explotacin de que aqul
forma parte.
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, ttulos
de crditos o depsitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo
resultado de la explotacin, salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por
cuenta de terceros.
+ derecho colectivo(carpeta)