CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO

Conste por el presente documento el Contrato Trabajo de personal extranjero a plazo

determinando, que celebran al amparo del Decreto Legislativo N 689, de una parte xxx.,
identificado con RUC Nxxx, sociedad debidamente inscrita en la partida electrnica N 12256274
del Registro de Personas Jurdicas de la Oficina Registral de Lima y Callao; domiciliado en Jr.
Carabaya 933, distrito, provincia y departamento de Lima, dedicada a la actividad econmicas de
contactos para terceros, telemarketing y outsourcing; habiendo dado inicio a su actividad
empresarial con la fecha 17/09/2009, debidamente representada por su Representante Legal,
Francisco Alberto Grillo Arciniega, identificado con Documento Nacional de Identidad N
07794768, con poderes inscritos en la partida electrnica N 12256274 del Registro de Personas
Jurdicas de la Oficina Registral de Lima y Callao, a quien en adelante se denominara EL
EMPLEADOR ; y, de la otra parte la Sra. xxxx, identificada con Pasaporte N AAC768844 y C.E. N
001323656, de nacionalidad argentina, nacida el 29 de enero de 1991, de sexo femenino, de 24
aos de edad, de estado civil soltera, con domicilio en Calle San Martin N 625, esquina con
Alcanfores, Dpto. 502, distrito de Miraflores, provincia y departamento de Lima, a quien en
adelante se denominara EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:

Clusula Primera: Del Empleador

La Empresa es una organizacin dedicada a la actividad econmica descrita en la introduccin de

este documento y requiere contar con los servicios de un profesional que tenga amplios
conocimientos y experiencias en gestin propias al giro de su negocio; para hacerle cargo del
puesto de xxxx

Clausula Segunda: Del Trabajador

Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR para
realizar las actividades de Coordinadora, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor,
para lo cual ha sido contratada, bajo las directivas de la empresa y de las que se imparten por las
necesidades del servicio. EL TRABAJADOR declara encontrarse calificado para desempearse en el
puesto ofrecido.

Clausula Tercera: De los servicios

En virtud del presente documento, EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR, para
que se desempee como COORDINADORA DE IMPLEMENTACIN Y GESTIN CONTNUA DE
REDES SOCIALES.

En todo momento y bajo cualquier circunstancia, EL TRABAJADOR cumplir con todas las leyes,
reglas, estndares y prcticas relacionadas con la adecuada direccin y gestin de la Empresa.

El Trabajador desarrollara sus servicios en el local que la empresa utiliza para el giro de sus
negocios situados en Jr. Carabaya N 933, Lima y en las otras sedes que establezca la empresa en
el Per.

Clusula Cuarta: De la Jornada

Dadas las caractersticas y la naturaleza del cargo que desempear, EL TRABAJADOR se
encontrar sujeto al horario regular de trabajo vigente en la empresa y a sus futuras
modificaciones, teniendo derecho al cobro de horas extras o trabajo en das de descanso
remunerado.

Clusula Quinta: De la Remuneracin

Como retribucin por los servicios prestados EL EMPLEADOR abonar los siguientes conceptos:

A. Dineraria

1) Haber Bruto: S/. 4,200.00 x 12 = S/. 50,400.00

2) Gratificaciones Legales: S/. 4,200.00 x 2 = S/. 8,400.00

Subtotal anual S/. 58,800.00

B. Especie

1) Vales de alimentacin de hasta = S/. 7,200.00

2) Transporte por un valor anual de hasta = S/. 5,760.00
(Supeditado a la asistencia al Centro de Trabajo)
3) Vivienda por un valor anual de hasta = S/. 19,200.00

Subtotal anual =S/. 32,160.00

Se deja constancia que, de conformidad con lo dispuesto por el literal j) del artculo 19 del texto
nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobada mediante Decreto
Supremo N 001-97-TR, la entrega de vales de alimentacin (prestaciones alimentarias otorgadas
mediante suministro indirecto), constituye un concepto no remunerativo.

C. Remuneracin total
Remuneracin Total (A + B) =S/. 90,960.00
Remuneracin Total Mensual =S/. 7,580.00

La remuneracin total mensual se tomar en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.

Ser de cargo de EL TRABAJADOR el pago del Impuesto de Renta, los aportes al Sistema Nacional
o Privado de Pensiones, as como cualquier otro tributo o cargo social que grave la remuneracin
del personal dependiente.

Clusula Sexta: Del Rgimen Laboral

EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al rgimen laboral de la actividad privada y le son aplicables

los derechos y beneficios previsto en el mismo. En este sentido, las obligaciones y facultades de las
que dispone el Trabajador podrn ser variadas conforme a lo previsto en el artculo 9 del Decreto
Supremo N 003-97-TR.

Clusula Sptima: Del Plazo del Contrato

El presente contrato se tendr una vigencia de 2 aos de conformidad con los dispuesto en el Art.
5 del Decreto Legislativo N 689, y del Art. 11 de su reglamento, contados a partir de la fecha del
inicio de la prestacin del servicio.

La prestacin del servicio se iniciar slo al da siguiente hbil en que se produzca la aprobacin
del contrato de trabajo y la obtencin de la calidad migratoria habilitante.

Asimismo, queda establecido que EL TRABAJADOR se encuentra exonerado del periodo de

prueba.

Clusula Octava: Efectos de la Aprobacin del Contrato

Se deja constancia que las partes son conscientes que la aprobacin que de la Autoridad
Administrativa de Trabajo que recaiga en este contrato no autoriza el inicio de la prestacin de
servicio, mientras no se cuente con la calidad migratoria habilitante otorgada por la Autoridad
Migratoria competente, bajo responsabilidad de la Empresa.

Clusula Novena: De la Buena Fe Laboral

EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR

toda capacidad y lealtad en el ejercicio de sus funciones.

Clusula Dcima: De la Capacitacin

Ambas partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto en l que
se contrat a EL TRABAJADOR.

Clusula Undcima: Del Retorno

EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes que correspondan a EL TRABAJADOR al

producirse el cese. El costo ser de cuenta de EL EMPLEADOR y el pasaje ser extendido a favor de
las siguientes personas:

xxxxxx

Clusula Duodcima: Deber de Guardar Reserva

EL TRABAJADOR asume la obligacin de guardar total y absoluta reserva, an despus de

terminado el presente contrato, sobre los secretos e informaciones confidenciales
correspondientes a EL EMPLEADOR y sus actividades pasadas, presentes o futuras, respecto de las
cuales haya tomado conocimiento. Tal informacin no deber ser utilizada para s ni para ser
transmitida a terceros. El incumplimiento de este deber dar derecho a EL EMPLEADOR a ejercitar
las acciones legales correspondientes.

Para estos efectos, se considera informacin confidencial aquella relacionada con productos,
procesos de produccin, mejoras, secretos de marca, estrategias de competencia, costos,
ganancias, perdidas, cuestiones financieras o relativas a los consumidores.

Se excepta de esta prohibicin aquella informacin que sea de dominio pblico, o aquella que se
haya hecho pblica por causas legales.

Clusula Dcima Tercera: De la Tributacin

En materia de obligaciones tributarias, EL TRABAJDOR queda claramente instruido que est sujeto
a la legislacin peruana. En consecuencia, deber cumplir con presentar su Declaracin Jurada de
Impuesto a la Renta as como cumplir con las dems obligaciones tributarias. EL EMPLEADOR se
compromete a efectuar las retenciones que de acuerdo a la Ley corresponda.

Clusula Dcimo Cuarta: Del Lugar de Contratacin

Las partes dejan constancia que la contratacin de TRABAJADOR se efectu en Lima, Per,
teniendo ste la condicin de no domiciliado.

Clausula Decima Quinta: Exclusividad y no competencia

EL TRABAJADOR se compromete a no prestar servicios subordinados o no a favor de ninguna otra

persona jurdica o natural, durante la vigencia del presente contrato. Es decir, durante el perodo
indicado, EL TRABAJADOR mantendr un vnculo exclusivo con EL EMPLEADOR. El incumplimiento
de lo acordado en el presente prrafo constituye falta grave sancionable incluso con el despido,
sin perjuicio de las acciones civiles y/o penales que pudiera adoptar EL EMPLEADOR.

Clusula Dcima Sexta: De la Jurisdiccin

En caso de surgir algn conflicto con relacin a la interpretacin, ejecucin, termino, nulidad o
anulabilidad. etc., del presente contrato o de cualquier otra relacin jurdica existente entre las
partes, estas, por medio de conversaciones bilaterales directas, tratarn de llegar a un acuerdo
dentro del mes franco espritu de colaboracin y compresin mutua.

De no resultar esto posible, las partes de obligan a someter sus diferencias a los jueces y tribunales
de Lima Centro.

Clusula Dcima Stima: Del Rgimen Normativo de Sujecin

En todo no previsto expresamente en el presente contrato regirn las normas vigentes en el Per.

Suscrito por las partes de la ciudad de Lima, Republica del Per, en seal de aceptacin, a los 17
das del mes de noviembre del 2015, en tres (3) copias de idntico contenido y valor, para la
constancia de las partes y de las autoridades de trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.

___________________ ___________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 SUMILLA: SOLICITO APROBACIN DE
CONTRATO DE TRABAJO PERSONAL
EXTRANJEROS (D.L. N-689 Y D.S. N 014-92-
TR).

Seores:
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO:
SUB DIRECCIN DE REGISTRO GENERALES

STRATTON PER S.A., identificado con RUC N 20520596233 y domicilio en Jr. Carabaya N 933
Cercado de Lima, Provincia de Lima, Departamento de Lima, Regin Lima, debidamente representada
por Francisco Alberto Grillo Arciniega, identificado con Documento Nacional de Identidad N
07794768, con poderes inscritos en la partida electrnica N 12256274 del Registro de Personas
Jurdicas de Lima, ante usted nos presentamos y decimos:

De conformidad con lo dispuesto por los Artculos 5, 6, 7 y 8 del Decreto Legislativo N 689 por su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 014-92-TR solicitamos a su Despacho se sirva aprobar
el Contrato de Trabajo de PERSONAL Extranjero, suscrito el 17 de noviembre del 2015 con EL
TRABAJADOR que presentamos y cuyos datos se consigna a continuacin:

TRABAJADOR
Nombres y Apellidos NATALIA DEL VALLE BOSQUE HERRERO
Nacionalidad ARGENTINA
Profesin u Ocupacin SOCIAL MEDIA MANAGER
Puesto a Ocupar COORDINADORA DE IMPLEMENTACIN Y GESTIN CONTNUA
DE REDES SOCIALES

POR TANTO:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado.

PRIMER OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento al Art. 8 del Decreto Legislativo N 689, adjunto
lo siguiente:
Contrato de Trabajo de Extranjero.
Formulario Declaracin Jurada de Cumplimiento de los Porcentajes Limitativos.
Certificado de Trabajo.

SEGUNDO OTROSI DECIMOS: Que autorizamos a la Srta. Giuliana Georgina Paredes Soto, identificada
con DNI N 72486048 y/o al Sr. Jos Armando La Torre Peyrone, identificado con DNI N 41949977, a
fin que pueda realizar el respectivo seguimiento del presente trmite administrativo, as como recabar
la aprobacin del presente contrato de extranjero.

Lima, 17 de noviembre de 2015

 DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE
LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
(Decreto Legislativo N 689 y Decreto Supremo N 014-92-TR)

Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuacin son verdaderos:

DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre o Razn Social: STRATTON PER S.A.

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre: Natalia del Valle Bosque Herrero, identificada con Pasaporte N AAC768844 y C.E. 001323656
con Nacionalidad ARGENTINA.

AUTO-DETERMINACION DE PORCENTAJES LIMITATIVOS (Planilla de pagos del mes de OCTUBRE 2015)

A. Del Personal (20%)

Nmero Cantidad Porcentaje

Total de Trabajadores 2786 100%

Trabajadores Nacionales 2782 99.86%
Trabajadores Extranjeros 4 0.14%
Saldo Disponible para contratar 553 19.86%

B. De las Remuneraciones (30%)

Nmero Monto Porcentaje

Total de planilla de remuneraciones 2,888,771.76 100%

Remuneraciones de Trabajadores Nacionales 2,845,672.76 98.51%
Remuneraciones de Trabajadores Extranjeros 43,099.00 1.49%
Saldo Disponible de Remuneracin por pagar 823,532.53 28.51%

Declaramos bajo juramento que la presente contratacin se encuentra dentro de los porcentajes
limitativos establecidos en el Artculo 4 del Decreto Legislativo N 689.

En consecuencia, no se excede de lo autorizado, pudiendo verificarse los datos consignados en esta

Declaracin Jurada en las planillas del empleador.

Lima, 17 de noviembre del 2015