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GUIA DE APOIO AO
INVESTIDOR
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2. SISTEMA FISCAL 16
2.1. Impostos 16
2.1.1 Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas 17
2.1.2 Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares 18
2.1.3 Imposto sobre o Valor Acrescentado 23
2.1.4 Imposto Municipal sobre Transmisses Onerosas de Imveis Incidncia 23
2.1.5 Imposto Municipal sobre Imveis 24
2.1.6 Imposto de Selo 24
2.1.7 Derrama 24
2.2 Benefcios Fiscais 26
2.2.1 Benefcios fiscais contratuais ao investimento produtivo 26
2.2.2 SIFIDE II 27
2.2.3 RFAI - Regime Fiscal de Apoio ao Investimento 27
2.2.4 Benefcios Fiscais Internacionalizao 28
2.2.5 Benefcios Fiscais Criao Lquida de Emprego 28
2.2.6 Benefcios Fiscais de Incentivos aquisio de empresas em situao
econmica difcil 28
3. RELAES LABORAIS 30
3.1. Contrato de Trabalho 30
3.2. Carga horria de trabalho 31
3.3. Perodo Experimental 31
3.4. Frias 31
3.5. Greve 31
3.6. Perodos de descanso 32
3.7. Licena de Maternidade ou Paternidade 32
3.8. Salrio e Segurana Social 32
3.9. Cessao do Contrato de Trabalho 33
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1. Formas de estabelecimento e
tipo de Sociedades
E
ste captulo pretende apresentar informao til relativamente constituio e instalao de uma empresa em
Portugal. De notar que em Portugal no existem limitaes relativas ao investimento de capital estrangeiro, onde
existem igualmente limitaes ao repatriamento de lucros e/ou dividendos, sendo que as empresas estrangeiras ou
empresas nacionais de capital estrangeiro esto sujeitas s mesmas obrigaes e direitos que as empresas nacio-
nais.
O processo de criao de uma empresa envolve um conjunto de procedimentos e formalidades legais conducentes
constituio da empresa. O primeiro passo ser a escolha da forma jurdica e a anlise do enquadramento jurdico
que essa forma jurdica obriga. Dos diversos tipos de titularidade de uma empresa previstos na lei portuguesa e no
Cdigo das Sociedades Comerciais (CSC), destacam-se as empresas singulares ou coletivas, com diferentes formas
jurdicas.
Empresa titulada por uma nica pessoa que pode desenvolver a sua atividade em sectores como o comercial, indus-
trial de servios ou agrcola. Caracteriza-se pela ausncia de separao entre o patrimnio pessoal e o patrimnio
afeto sociedade, ou seja, o empresrio responde, ilimitadamente, pelas dvidas contradas no exerccio da sua ativi-
dade. Esta forma jurdica no obriga a ter um capital mnimo para iniciar a sua atividade nem de contrato social.
O empresrio deve adotar uma empresa composta pelo seu nome civil, podendo adicionar uma abreviatura, pelo qual
seja mais conhecido no meio empresarial e ainda a referncia atividade da empresa.
Esta forma societria reveste a forma de sociedade unipessoal, podendo ser uma pessoa singular ou coletiva, que o
titular da totalidade do capital social. Aplicam-se as normas relativas s sociedades por quotas, salvo as que pressu-
pem a pluralidade de scios.
A responsabilidade do scio encontra-se limitada ao montante do capital social, que pode ser livremente fixado. A
designao comercial destas sociedades deve ser formada pela expresso Sociedade Unipessoal ou pela palavra
Unipessoal antes da palavra Limitada ou da abreviatura Lda.
1.1.2. COLETIVA
Negcio desenvolvido por vrios scios em que a responsabilidade partilhada pelos diferentes proprietrios. No
que toca s sociedades comerciais, as mais comuns so as Sociedades por Quotas (Limitada) e as Sociedades An-
nimas (S.A.). A escolha destes tipos de sociedade prende-se com diversos fatores, nomeadamente a estrutura de
capitais e os montantes dos capitais investidos assim como questes de confidencialidade quanto titularidade do
capital social. As formas jurdicas possveis so:
Sociedade Annima;
Sociedade em Comandita;
Cooperativas.
Dada a tipologia mais comum de sociedades em Portugal, dar-se- especial ateno s Sociedades por Quotas e
Sociedades Annimas.
As Sociedades por Quotas constituem o estatuto jurdico mais utilizado em Portugal. So geralmente de menor di-
menso comparativamente com as Sociedades Annimas sendo que a sua estrutura legal favorece a personalizao
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Responsabilidade - Os scios das Sociedades por Quotas possuem responsabilidade limitada, mas podero respon-
der solidariamente perante os demais scios caso as entradas no sejam realizadas conforme o convencionado no
contrato social.
Scios - Em regra, as Limitada devem ser constitudas, pelo mnimo de dois scios. Todavia, podero manter-se
apenas com um scio por perodo no superior a um ano. A transmisso de quotas deve ser executada atravs de
contrato escrito devidamente registado na Conservatria do Registo Comercial.
Capital Social - O montante do capital social livremente fixado no contrato de sociedade, correspondendo soma
das quotas subscritas pelos scios. O capital social representado por quotas, que podero ter ou no o mesmo
valor (mas nunca inferior a 1 euro por cada scio).
Publicao das contas - A Assembleia Geral deve aprovar as contas anuais no prazo de trs meses a contar do fe-
cho do ano fiscal a que diz respeito (em regra o ano fiscal corresponde ao ano civil, que decorre entre 1 de Janeiro e 31
de Dezembro). As sociedades Limitada esto obrigadas submisso da IES - Informao Empresarial Simplificada e
ao Registo de Prestao de Contas.
Assembleias Gerais - direito dos scios deliberar em Assembleia Geral a amortizao de quotas, a aquisio,
a alienao e a onerao de quotas prprias e o consentimento para a diviso ou cesso de quotas; a excluso de
scios; a destituio de gerentes e de membros do rgo de fiscalizao; a aprovao do relatrio de gesto e das
contas do exerccio, atribuio de lucros e tratamento dos prejuzos; e a alterao dos estatutos.
Gerncia e administrao - As Limitada devem nomear um ou mais gerentes, sendo que esses podem ou no ser
scios. Os gerentes devem ser pessoas singulares com capacidade jurdica plena. Cabe aos gerentes praticar os atos
que forem necessrios para a realizao do objeto social, com respeito pelas deliberaes dos scios.
Sociedades Annimas
As Sociedades Annimas (S.A.) caracterizam-se pela responsabilidade limitada dos scios ao valor das aces por
si subscritas. Assim, os credores sociais s se podem fazer pagar pelos bens sociais. Em regra, esta forma jurdica
facilitadora de acesso a crdito bancrio por via do seu capital social, assim como pela integrao de capitais pela
associao de novos promotores na sociedade.
Responsabilidade - O capital dividido em aes e cada scio tem responsabilidade limitada ao valor das aes que
subscreve.
Scios - As Sociedades Annimas devem ter, pelo menos, cinco acionistas (pessoas singulares ou coletivas) nacio-
nais ou estrangeiros. O CSC permite a constituio de uma Sociedade Annimas por uma sociedade estrangeira que
seja inicialmente a nica titular das aes representativas da totalidade do capital social.
Capital Social - O capital social mnimo exigido para as Sociedades Annimas atualmente de 50.000,00 euros (cin-
quenta mil euros), representado por aes (nominativas ou ao portador e escriturais ou tituladas). Todas as aes
devem ter o mesmo valor nominal, com um mnimo de um cntimo. O pagamento de um mximo de 70% do capital
social em dinheiro pode ser diferido, por prazo nunca superior a cinco anos.
Assembleias Gerais - A Assembleia Geral deve reunir at trs meses aps o encerramento do exerccio ou no
prazo mximo de cinco meses a contar da mesma data quando se trata de sociedades com contas consolidadas ou
que apliquem o mtodo da equivalncia patrimonial. A Assembleia Geral servir para aprovar o relatrio de gesto
e as contas de exerccio; deliberar sobre a proposta de aplicao de resultados; fiscalizao da sociedade; e quando
relevante proceder s eleies que sejam da sua competncia. Regra geral, as deliberaes so tomadas na Assem-
bleia Geral por simples maioria dos votos emitidos pelos acionistas presentes na reunio, salvo se outra estipulao
resultar da lei ou dos estatutos.
Distribuio de Resultados - Salvo definio contrria nos estatutos ou aprovao por uma maioria de 75% do
respetivo capital social, as Sociedades Annimas devem distribuir pelo menos 50% dos lucros anuais distribuveis. A
distribuio de lucros pelos administradores est sujeita a requisitos econmicos e legais. Um importante requisito
legal relativo constituio de uma reserva legal igual a 5% dos resultados do exerccio at que essa reserva atinja
um montante correspondente a 20% do capital social. Os estatutos da sociedade podem estabelecer um montante
mnimo para a reserva legal, desde que ultrapasse os 20% do capital social.
Aprovao da denominao e objeto social - A denominao e o objeto social da sociedade tem de ser aprovado
pelo Registo Nacional de Pessoas Coletivas (RNPC). Este feito atravs do Certificado de admissibilidade.
Depsito do capital social - O capital social dever ser depositado numa instituio bancria, que emite um docu-
mento comprovativo do depsito realizado. Em alternativa, poder ser substitudo por declarao dos scios, no ato
de constituio da sociedade, de que procederam ao depsito do capital social. Note-se que o capital social deposita-
do poder ser movimentado aps a constituio da sociedade.
Ato de Constituio da Sociedade - A constituio de sociedades feita por contrato assinado pelos scios com
assinaturas reconhecidas. No ato de constituio da sociedade, so definidos os estatutos e rgos socias. A socie-
dade deve ainda ser registada junto da Conservatria do Registo Comercial num prazo mximo de 60 dias a contar da
data da sua constituio, aps o qual ser emitido certido relativa sociedade.
Outras Formalidades - Cabe ao Registo Comercial fazer a publicao oficial atravs do site www.mj.gog.pt/publica-
es. A sociedade ter ainda de ser inscrita na Segurana Social e nos Servios de Finanas (incio de atividade). Pode
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Empresa na Hora
A Empresa na Hora pretende ser um servio expedito e desburocratizado para a constituio de uma
empresa. Este servio est disponvel nas Conservatrias de Registo Comercial ou nas Lojas do Cidado, e
pressupe a possibilidade de constituir uma sociedade em 24 horas, com utilizao de modelos previamente
criados dos estatutos e denominao da empresa.
Atravs da Empresa na Hora poder constituir uma sociedade unipessoal, por quotas ou annima num s
posto de atendimento e de forma expedita. O processo de constituio de sociedades atravs deste balco
realizado atravs dos seguintes passos:
- Constituir a sociedade;
- Depositar o Capital Social numa instituio bancria nos 5 dias aps a constituio da empresa;
Documentos necessrios
- Carto de contribuinte;
Sucursais
O CSC no prev um regime legal especfico para as sucursais, sendo que estas so unanimemente qualificadas
pela doutrina e jurisprudncia portuguesa como entidades legais no autnomas, consideradas uma extenso da
empresa-me. Neste caso, a empresa-me responsvel por todas as obrigaes resultantes da atividade da
sucursal, assumindo responsabilidade total e ilimitada. As sucursais no tm rgos sociais e a sua gesto geral-
mente confiada a um gestor nomeado com poderes atribudos por procurao.
Joint-venture
A Sociedade Annima Europeia assume a forma de uma sociedade de capital dividido por aes, com personalidade
jurdica e limitao da responsabilidade de cada acionista limitada realizao do capital por ele subscrito. A sede
estatutria deve estar localizada num dos Estados-Membros, e a sua constituio est prevista no Regulamento
(CE) n 2157/2001, publicado no JO L n 294, a 10 de Novembro de 2001. O capital subscrito deve ser de, pelo menos,
120.000,00 euros (120 mil euros), e o nome da empresa deve ser composto pela sigla SE no final da denominao.
Consrcios
O Consrcio consiste na colaborao de duas ou mais entidades que, por contrato, estabelecem os termos e condi-
es para concretizao de certa atividade. Pressupe a designao de um lder do consrcio que assume as funes
de gesto e representao dos membros da parceria. A responsabilidade perante terceiros deve ser regulada no
contrato, sendo habitual que o lder do consrcio responda pelos seus membros, podendo posterior pedir res-
ponsabilidades aos restantes membros do consrcio quando houver obrigao de indemnizar terceiro por facto de
responsabilidade imputvel a um membro.
O Agrupamento Complementar de Empresas (ACE) uma entidade criada por pessoas singulares ou coletivas que
tm a finalidade de melhorar as condies de exerccio ou os resultados das suas atividades. No existe obrigatorie-
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dade do ACE ser constitudo com capital prprio, sendo que, regra geral, as empresas membros do ACE respondem
solidria e subsidiariamente pelas dvidas do agrupamento. No podem ter por fim principal a realizao e partilha de
lucros, mas esta pode ser um fim acessrio desde que autorizado expressamente pelo contrato constitutivo, estando
sujeita s regras das sociedades comerciais em nome coletivo para todos os efeitos, includos os fiscais.
A constituio do ACE obriga a requerer o certificado de admissibilidade de empresa ou denominao, assim como
realizao de registo junto Conservatria do Registo Comercial, onde no contrato deve constar a empresa, o objeto,
a sede, a durao, se existir, e as contribuies de cada um dos membros para os encargos e a constituio do capital.
Previamente ao registo comercial necessrio. A administrao do agrupamento realizada por uma ou mais pes-
soas, designadas pela Assembleia-Geral, cabendo-lhes a prestao anual de contas.
As Sociedades Gestoras de Participaes Sociais (SGPS), tambm conhecidas por holdings, uma forma de socie-
dade criada com o objetivo de administrar um grupo de empresas controladas por um perodo superior a um ano,
podendo adotar a forma de sociedade por quotas ou de sociedade annima.
permitida s SGPS a prestao de servios tcnicos de administrao e gesto das sociedades subordinadas, desde
que tenha sido celebrado contrato escrito para tal prestao de servios em que esteja prevista a correspondente re-
munerao. Todas as SGPS esto obrigadas a manter um revisor oficial de contas (ROC) e devem enviar anualmente
s Finanas, o inventrio das partes de capitais includas em investimentos financeiros constante no ltimo balano
aprovado.
Franchising
O Franchising um conceito associado cedncia de utilizao e explorao de um negcio por parte de um opera-
dor com regras previamente estabelecidas. Ao direito de utilizao da marca e demais sinais distintivos de comrcio
por parte do franquiador contrape-se a interveno e assistncia do franquiador junto do franqueado. O franchi-
sing no uma forma de constituio de empresa, pelo que se admite uma vasta tipologia de contratos subordina-
dos ao entendimento entre as partes.
2. Sistema Fiscal
E
ste captulo apresenta o normativo fiscal aplicado s empresas instaladas em Portugal, sendo que na generalida-
de as empresas estrangeiras, para alm de usufrurem das mesmas condies e direitos que as empresas nacio-
nais, so, tambm, sujeitos passivos de obrigaes fiscais. As empresas, sendo elas estrangeiras ou no, tm ainda
de respeitar o pagamento das contribuies Segurana Social, bem como os prazos para entrega da declarao das
obrigaes fiscais.
Para alm dos impostos previstos no ponto abaixo, o sistema fiscal portugus prev um conjunto de benefcios fis-
cais que so importantes conhecer e que so apresentados no ponto 2.2 deste captulo.
2.1. IMPOSTOS
Derrama
i. Quando essas entidades tiverem uma filial ou um estabelecimento estvel em Portugal, o rendimento resultante
da atividade dessa filial est sujeito a tributao em Portugal;
ii. Quando essas entidades obtenham algum tipo de rendimento considerado pela lei como rendimento obtido em
territrio portugus.
Incidncia
As entidades acima identificadas esto sujeitas a IRC relativamente a todos os rendimentos e mais-valias auferidos
durante o ano fiscal, incluindo os ganhos de rendimento ou mais-valias obtidas em outros pases, como resultado
de atividades efetuadas por empresas com sede ou direo efetiva ou pelo estabelecimento estvel localizado no
estrangeiro.
O IRC baseia o seu imposto sobre os lucros, sendo a sua incidncia sobre o resultado dos lucros contabilsticos aps
as dedues previstas na lei.
Determinao de IRC
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Nota: A deduo dos prejuzos fiscais encontra-se limitada a 75% do lucro tributvel apurado no exerccio em que
seja realizada a deduo.
Liquidao
A determinao do imposto de IRC dever ser feita pelo contribuinte, atravs da apresentao anual da declarao
de rendimentos, prevista at ao ltimo dia til do ms de maio, por submisso eletrnica. De salientar que sempre
que o IRC a pagar seja inferior a 24,99 no haver lugar liquidao do imposto.
E Rendimentos de capitais
F Rendimentos prediais
G Incrementos patrimoniais
H Penses
Incidncia
O rendimento coletvel de IRS resulta do somatrio dos rendimentos previstos nas categorias acima, auferidas num
determinado ano civil, depois de efetuadas as dedues e abatimentos previstos na lei. De seguida apresentada a
explicao das vrias categorias de rendimento.
Categoria A - Entende-se por trabalho dependente, todo o trabalho prestado por conta de outrem prestado ao abri-
go de contrato individual de trabalho ou de outro a ele legalmente equiparado.
Categoria E - Consideram-se rendimentos de capitais os frutos e demais vantagens econmicas, qualquer que seja
a sua natureza ou denominao, sejam pecunirios ou em espcie, procedentes, direta ou indiretamente, de elemen-
tos patrimoniais, bens, direitos ou situaes jurdicas, de natureza mobiliria, bem como da respetiva modificao,
transmisso ou cessao, com exceo dos ganhos e outros rendimentos tributados noutras categorias (ex. juros,
Categoria F - Consideram-se rendimentos prediais as rendas dos prdios rsticos, urbanos ou mistos, pagas ou
colocadas disposio dos respetivos titulares.
Categoria H - Consideram-se rendimentos desta categoria as penses de aposentao ou reforma e rendas tempo-
rrias ou vitalcias.
Os contribuintes individuais que exeram atividades empresariais ou profissionais devem apresentar os seus rendi-
mentos de forma separada da sua atividade empresarial, pelo facto do regime de tributao ser diferente em cada
uma das categorias. As taxas de imposto de IRS so progressivas, isto , aumentam medida que o rendimento
coletvel aumenta, e pr-estabelecidas, podendo ser alvo de alterao por parte do poder executivo atravs da Lei
do Oramento de Estado.
O art. 3 do CIRS define como rendimentos empresariais ou profissionais (da categoria B) de IRS:
Estes so os rendimentos mais comuns que compem a categoria B do IRS. So os pequenos empresrios em nome
individual, tais como, os comerciantes e os prestadores de servios independentes (incluindo os chamados recibos
verdes), assim como as atividades de construo civil, a pesca, as indstrias extrativas, as atividades hoteleiras, a
restaurao, o artesanato, entre outras atividades agrcolas, silvcolas ou pecurias.
- As mais-valias apuradas no mbito das atividades geradoras de rendimentos empresariais e profissionais, definidas
nos termos do Cdigo do IRC;
- As importncias auferidas, a ttulo de indemnizao, conexas com a atividade exercida, nomeadamente a sua redu-
o, suspenso e cessao, assim como pela mudana do local do respetivo exerccio;
- Os subsdios ou subvenes obtidos no mbito de qualquer atividade comercial, industrial, agrcola, silvcola, pecu-
ria ou de prestao de servios;
- Os provenientes da prtica de atos isolados referentes atividade comercial, industrial, agrcola, silvcola, pecuria
ou de prestao de servios;
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A determinao do rendimento sujeito a imposto da categoria B faz-se atravs de uma de duas formas: ou atravs do
regime simplificado ou atravs do regime da contabilidade organizada.
O regime simplificado est previsto no art. 31 do CIRS e determina que o rendimento tributvel seja calculado em
funo de indicadores de base tcnico-cientfica a cada um dos sectores da atividade econmica em causa. At
aprovao dos referidos indicadores, usam-se, por enquanto os seguintes coeficientes:
Quanto ao apuramento do rendimento tributvel atravs das regras da contabilidade organizada, a lei remete para o
Cdigo do IRC determinando as adaptaes necessrias em sede de IRS.
A contabilidade apura o lucro contabilstico refletindo a cada exerccio econmico o valor gerado ou destrudo pelo
exerccio das atividades desta categoria de rendimentos. Ao lucro contabilstico tero de ser feitas correes de
natureza fiscal para se apurar o lucro fiscal. As correes ao lucro contabilstico dos rendimentos da categoria B so
as previstas para as pessoas coletivas no Cdigo do IRC e as especificamente previstas para os rendimentos desta
natureza no art. 33 do CIRS.
Assim, temos como principais correes ao lucro contabilstico as seguintes despesas que no obstante terem sido
suportadas pelo sujeito passivo, no so consideradas para efeitos fiscais, nomeadamente:
As despesas ilcitas;
As despesas com a transmisso onerosa de partes sociais, quando detidas pelo alienante por perodo inferior a
trs anos e desde que tenham sido adquiridas a entidades com as quais existam relaes especiais ou a entidades
residentes em territrio portugus sujeitas a um regime especial de tributao;
Os gastos suportados com a transmisso onerosa de partes de capital, qualquer que seja o ttulo por que se opere,
sempre que a entidade alienante tenha resultado de transformao, incluindo a modificao do objeto social, de so-
ciedade qual fosse aplicvel regime fiscal diverso relativamente a estes gastos e tenham decorrido menos de trs
anos entre a data da verificao desse facto e a data da transmisso;
As despesas que consistam em liberalidades ou que no estejam relacionadas com a atividade do sujeito passivo;
As sadas, em dinheiro ou em espcie, em favor dos titulares do capital, a ttulo de remunerao ou de reduo do
mesmo, ou de partilha do patrimnio, bem como outras variaes patrimoniais negativas que decorram de operaes
sobre instrumentos de capital prprio da entidade emitente ou da sua reclassificao;
As mais-valias potenciais ou latentes, ainda que expressas na contabilidade, incluindo as reservas de reavaliao ao
abrigo de legislao de carcter fiscal;
As depreciaes e amortizaes de elementos do ativo no sujeitos a deperecimento, bem como certas deprecia-
es e amortizaes especificamente previstas no CIRC;
As multas, coimas e demais encargos pela prtica de infraes, de qualquer natureza, que no tenham origem
contratual, incluindo os juros compensatrios;
As ajudas de custo e os encargos com compensao pela deslocao em viatura prpria do trabalhador, ao servio
da entidade patronal, no faturados a clientes, escriturados a qualquer ttulo, sempre que a entidade patronal no
possua, por cada pagamento efetuado, um mapa atravs do qual seja possvel efetuar o controlo das deslocaes a
que se referem aqueles encargos;
Os encargos com o aluguer sem condutor de viaturas ligeiras de passageiros ou mistas, na parte correspondente ao
valor das depreciaes dessas viaturas que ultrapassem 40.000;
Os encargos com combustveis na parte em que o sujeito passivo no faa prova de que os mesmos respeitam a
bens pertencentes ao seu ativo, assim como as despesas com combustveis de veculos ligeiros de passageiros, quer
seja gasleo ou gasolina;
Os juros e outras formas de remunerao de suprimentos e emprstimos feitos pelos scios sociedade, na parte
em que excedam o valor correspondente taxa de referncia Euribor a 12 meses do dia da constituio da dvida ou
outra taxa definida por portaria do Ministro das Finanas que utilize aquela taxa como indexante;
As menos-valias realizadas relativas a barcos de recreio, avies de turismo e viaturas ligeiras de passageiros ou
mistas, que no estejam afetos explorao de servio pblico de transportes nem se destinem a ser alugados no
exerccio da atividade normal do sujeito passivo, exceto na parte em que correspondam ao valor fiscalmente depre-
civel nos termos da alnea e) do n. 1 do artigo 34. do CIRC ainda no aceite como gasto;
Os gastos relativos participao nos lucros por membros de rgos sociais e trabalhadores da empresa, quando
as respetivas importncias no sejam pagas ou colocadas disposio dos beneficirios at ao fim do perodo de
tributao seguinte;
Os gastos relativos participao nos lucros por membros de rgos sociais, quando os beneficirios sejam titula-
res, direta ou indiretamente, de partes representativas de, pelo menos, 1 % do capital social, na parte em que exceda
o dobro da remunerao mensal auferida no perodo de tributao a que respeita o resultado em que participam.
Quando o sujeito passivo afete sua atividade empresarial e profissional parte do imvel destinado sua habita-
o, os encargos dedutveis com ela conexos referentes a amortizaes ou rendas, energia, gua e telefone fixo no
podem ultrapassar 25% das respetivas despesas devidamente comprovadas;
coleta do imposto, apurada em funo da taxa aplicvel, podero ser deduzidas despesas, encargos, benefcios
fiscais e crditos de imposto por dupla tributao, o que resultar no IRS a pagar, ao qual sero descontadas as re-
tenes na fonte sofridas, assim como eventuais pagamentos por conta efetuados.
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22 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR
Determinao de IRS
Liquidao
Taxa reduzida 6% 4% 5%
Incidncia
As importaes de bens;
As operaes intracomunitrias efetuadas no territrio nacional (de acordo com o Regime do IVA nas Transaes
Intracomunitrias).
Liquidao e Pagamento
Para apuramento do imposto devido, os sujeitos passivos deduzem ao imposto incidente sobre as operaes tribu-
tveis que efetuaram o imposto suportado pela aquisio de bens e servios a outros sujeitos passivos, mencionado
nas faturas emitidas.
O clculo do imposto feito atravs da declarao peridica, de acordo com o regime geral de IVA.
Liquidao e Cobrana
A liquidao do IMT de iniciativa de quem compra, atravs da apresentao de declarao de modelo oficial nas
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O imposto de selo incide sobre os contratos, atos, documentos, ttulos, livros, papis e outros elementos que cons-
tem da Tabela Geral anexa ao Cdigo do Imposto de Selo. Incide tambm sobre as aquisies ou transmisses a ttulo
gratuito, direitos da propriedade industrial, direitos de autor e direitos conexos registados ou sujeitos a registo em
territrio nacional. As participaes sociais esto sujeitas a imposto quando a sociedade participada tenha sede em
territrio nacional, e o adquirente tenha domiclio nesse territrio.
Liquidao e Pagamento
2.1.7. DERRAMA
Derrama Municipal
A Derrama Municipal tributada em matria de IRC, traduzindo-se numa taxa aplicada sobre o lucro tributvel.
Dependendo do municpio, poder incidir uma taxa de derrama at ao mximo de 1,5% do lucro tributvel sujeito e
no isento de IRC, originando uma carga tributria mxima de 26,5% no Continente (25% + 1,5%). A deciso sobre a
taxa aplicvel para cada ano tomada no ano anterior pela Assembleia Municipal.
Derrama Estadual
Em vigor desde 2010, a Derrama Estadual devida pelas entidades que exeram a ttulo principal atividades de natu-
reza comercial, industrial ou agrcola e pelas entidades no residentes com estabelecimento estvel em Portugal. As
taxas aplicveis so as seguintes:
Superior a 10.000.000 5%
A liquidao da Derrama Estadual efetuada aps entrega da Declarao de Rendimentos Modelo 22, pela diferena
entre o montante apurado e os pagamentos adicionais por conta. Haver lugar a reembolso quando o montante dos
pagamentos adicionais por conta efetuados excedem o valor da Derrama Estadual devida.
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26 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR
Os benefcios fiscais aplicveis transmisso onerosa de partes sociais e outros valores mobilirios;
Os benefcios concedidos s entidades que se instalem na Zona Franca da Madeira (at 31 de dezembro de 2013);
Os benefcios fiscais destinados s despesas em Investigao & Desenvolvimento (I&D) (SIFIDE II);
Dada a sua relevncia, nomeadamente para quem pretende realizar investimentos relevantes em Portugal, seja fruto
da instalao de uma nova empresa ou crescimento empresarial, passaremos a detalhar alguns dos benefcios fiscais
em vigor.
i. Crdito de imposto, determinado com base na aplicao de uma percentagem, compreendida entre 10% e 20%
das aplicaes relevantes do projeto efetivamente realizadas, a deduzir ao montante apurado;
ii. Iseno ou reduo de IMI, relativamente aos prdios utilizados pela entidade na atividade desenvolvida no quadro
do projeto de investimento;
iii. Iseno ou reduo de IMT, relativamente aos imveis adquiridos pela entidade, destinados ao exerccio da sua
atividade desenvolvida no mbito do projeto de investimento;
iv. Iseno ou reduo do imposto do selo que for devido em todos os atos ou contratos necessrios realizao do
projeto de investimento.
Aquisies de imobilizado, exceo de edifcios e terrenos, desde que criados ou adquiridos em estado novo e
diretamente afetos realizao de atividades de I&D;
Despesas de funcionamento, at ao mximo de 55% das despesas com o pessoal diretamente envolvido em tare-
fas de I&D contabilizadas a ttulo de remuneraes, ordenados ou salrios, respeitantes ao exerccio;
Despesas relativas contratao de atividades de I&D junto de entidades pblicas ou beneficirias do estatuto de
utilidade pblica ou de entidades cuja idoneidade em matria de investigao e desenvolvimento seja reconhecida
por despacho conjunto dos Ministros da Economia e da Inovao e da Cincia, Tecnologia e Ensino Superior;
Participao no capital de instituies de I&D e contributos para fundos de investimento, pblicos ou privados,
destinados a financiar empresas dedicadas sobretudo a I&D, incluindo o financiamento da valorizao dos seus
resultados, cuja idoneidade em matria de investigao e desenvolvimento seja reconhecida por despacho conjunto
dos Ministros da Economia e da Inovao e da Cincia, Tecnologia e Ensino Superior;
Custos com registo e manuteno de patentes - apenas para micro, pequenas e mdias empresas;
Despesas com a aquisio e manuteno de patentes que sejam predominantemente destinadas realizao de
atividades de I&D;
O clculo do benefcio fiscal feito com base numa taxa de base (32,5% das despesas realizadas no ano da candi-
datura) e numa taxa incremental (50% do aumento desta despesa em relao mdia dos 2 anos anteriores, at ao
limite de 1,5 milhes de euros).
Este benefcio fiscal aplicvel aos sujeitos passivos de IRC, que exeram, a ttulo principal, uma atividade nos sec-
tores agrcola, florestal, agroindustrial, energtico e turstico, e ainda da indstria extrativa ou transformadora, com
exceo dos sectores siderrgico, da construo naval e das fibras sintticas. No caso de existir insuficincia coleta
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no exerccio a que diz respeito o incentivo, o montante no deduzido poder ser usado nos quatro exerccios seguin-
tes.
Aquisio de participaes em sociedades no estrangeiro, desde que a participao seja no mnimo de 25% do
capital social;
Campanhas plurianuais de promoo nos mercados externos, tais como promoo de bens, servios ou marcas.
Esta majorao poder ser efetuada durante um perodo de 5 anos, a contar do incio da vigncia do contrato de
Trabalho. O montante mximo da majorao anual, por posto de trabalho, de 14 vezes a retribuio mnima mensal
garantida. Este regime no cumulvel com outros incentivos de apoio ao emprego, aplicveis ao mesmo trabalha-
dor ou posto de trabalho.
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3. Relaes Laborais
O
s aspetos legais relacionados com os direitos laborais so um fator essencial na deciso de investir num pas. A
legislao laboral portuguesa caracterizava-se por gozar de alguma rigidez, todavia, a recente reforma laboral
deu um carcter mais flexvel lei laboral, com o objetivo de estimular a economia e, principalmente, modernizar o
sector laboral em matria de organizao de tempo de trabalho. Os termos e condies de trabalho esto regulados
pela lei laboral (a lei principal o Cdigo de Trabalho, nomeadamente a lei n.23/2012 de 25 de junho, que procede
terceira alterao ao Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro) e pelas convenes
coletivas de trabalho.
Definir a carga horria diria e semanal, especificando os casos em que as mesmas so apuradas em termos m-
dios;
180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou
que pressuponham uma especial qualificao, bem como os que desempenhem funes de confiana;
240 dias para trabalhador que exera cargo de direo ou quadro superior.
15 dias em caso de contrato a termo certo com durao inferior a 6 meses ou de contrato a termo incerto cuja dura-
o previsvel no ultrapasse aquele limite.
3.4. FRIAS
O perodo anual de frias no pode ser inferior a 22 dias teis - entendendo-se por dias teis segunda a sexta-feira,
excluindo feriados. As frias so relativas ao perodo de trabalho do ano anterior. Os trabalhadores podem renunciar
parcialmente ao direito a frias, recebendo a correspondente remunerao e subsdio de frias, sendo que devem
gozar obrigatoriamente 20 dias teis de frias.
3.5. GREVE
O direito greve um direito coletivo que pode ser exercido por um grupo de trabalhadores, com base no interesse
da defesa dos seus direitos, desde que os trabalhadores estejam sindicalizados ou exista uma comisso de trabalha-
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dores na empresa. O direito greve implica comunicar essa inteno ao empregador ou entidade responsvel, com
um mnimo de cinco dias teis. Esta comunicao poder implicar a proposta para assegurar servios excecionais de
segurana e manuteno de equipamento. Quando a greve se realize num estabelecimento que se destine satis-
fao de necessidades sociais vitais, o aviso de greve deve tambm conter uma proposta de definio de servios
mnimos.
100% nos de 120 dias ou de 150 dias (120 + 30) por partilha de subsdio;
Parental Inicial ou
83% no caso 180 dias (150+30) por partilha de subsdio;
Adoo
80% no caso de 150 dias.
O salrio anual tem previsto o pagamento de 14 meses, ou seja, para alm dos 12 meses, os trabalhadores recebem
um subsdio de Natal e um subsdio de frias, equivalente a um ms de salrio, por cada. Durante o perodo de gozo
de frias, os trabalhadores tm o direito ao seu salrio integral. O trabalho suplementar (horas extras) d aos traba-
lhadores o direito a um acrscimo por horas extraordinrias.
Cabe entidade patronal fazer descontos sobre o salrio do trabalhador e entrega-los segurana social (TSU - Taxa
Social nica). Para alm dos descontos retidos, a entidade patronal tem tambm o dever de pagar uma taxa aplica-
Para as entidades sem finalidade lucrativa, fundaes e cooperativas, as taxas de segurana social so as seguintes:
a) caducidade;
b) revogao;
O contrato de trabalho caduca numa das seguintes situaes: verificando-se o seu termo, quando se trata de um
contrato a termo; por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva, de o trabalhador prestar o seu trabalho
ou de o empregador o receber; com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez.
A revogao de contrato de trabalho ocorre quando, por mtuo acordo, o empregador e o trabalhador fazem cessar
o contrato de trabalho. O acordo de revogao deve ser materializado em documento assinado por ambas as partes,
ficando cada uma com um exemplar e o documento deve mencionar expressamente a data da celebrao do acordo
e a de incio da produo dos respetivos efeitos, entre outros aspectos.
O despedimento por iniciativa do empregador pode assumir as seguintes modalidades, so elas: despedimento por
facto imputvel ao trabalhador; despedimento colectivo, despedimento por extino de posto de trabalho e despe-
dimento por inadaptao.
A cessao de contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador pode passar pela resoluo pelo trabalhador por
motivo de justa causa e a denncia de contrato de trabalho pelo trabalhador com respetivo aviso prvio, indepen-
dentemente de justa causa. Nesta situao o trabalhador dever efetuar essa denncia de contrato, mediante
comunicao ao empregador, por escrito, com a antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respetiva-
mente, at dois anos ou mais de dois anos de antiguidade.
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No banco de horas grupal, o perodo de trabalho pode ser aumentado at quatro horas dirias e pode atingir sessen-
ta horas semanais, tendo, neste caso, o acrscimo por limite duzentas horas por ano.
Criao de um banco de horas individual e grupal: O banco de horas individual permite que um trabalhador possa
trabalhar mais duas horas por dia, at 150 horas por ano;
Corte para metade no valor pago pelas horas extraordinrias: Na primeira hora extra, o valor a pagar ter um acrs-
cimo de 25 por cento e de 37,5 por cento nas horas seguintes. Caso o trabalho suplementar seja realizado ao fim de
semana ou feriado, o trabalhador ganha 50 por cento;
Trabalho extraordinrio deixa de dar direito a descanso compensatrio, que atualmente representa 25 por cento de
cada hora de trabalho suplementar (15 minutos);
Reduo de quatro feriados: Corpo de Deus (feriado mvel), 15 de Agosto, 5 de Outubro e 1 de Dezembro;
Possibilidade de encerramento das empresas para fazer pontes, por deciso do empregador, com desconto nas
frias dos trabalhadores;
Eliminao da majorao entre 1 e 3 dias de frias, acrescidos aos 22 dias teis. Ou seja, as frias anuais passam a
ser apenas 22;
Facilitao dos despedimentos e indemnizaes mais baratas para as empresas: em caso de despedimento, a inde-
minizao calculada atravs de 20 dias por cada ano de trabalho, sendo que a remunerao que serve de base ao
clculo no pode superar 20 salrios mnimos;
Empregador pode avanar com despedimentos por extino do posto de trabalho, mesmo no caso dos funcionrios
contratados a prazo. igualmente possvel avanar para o despedimento por inadaptao sem que ocorram mudan-
as no posto de trabalho;
Introduo de um conjunto de alteraes que agilizam e facilitam o recurso reduo do perodo normal de traba-
lho ou suspenso do contrato de trabalho por motivo de crise empresarial (lay-off).
DESTINATRIOS Entidades privadas que promovam a contratao de colaboradores inscritos nos centros de em-
prego nas seguintes situaes:
- H pelo menos 6 meses consecutivos;
- H pelo menos 3 meses consecutivos, desde que no tenha concludo o ensino bsico, ou que
tenha 45 ou mais anos de idade, ou que seja responsvel por famlia monoparental ou cujo cn-
juge se encontre igualmente em situao de desemprego;
- Que no tenha estado inscrito na Segurana Social como trabalhador de determinada entidade
ou como trabalhador independente nos 12 meses que precedem a data da candidatura medida,
nem tenha estado a estudar durante esse mesmo perodo.
APOIO O empregador que celebre contrato de trabalho ao abrigo da medida tem direito a um apoio
financeiro durante o perodo mximo de 6 meses, no caso de celebrao de contrato de trabalho
a termo certo, ou de 18 meses, no caso de celebrao de contrato de trabalho inicialmente sem
termo.
O apoio corresponde a 50% da retribuio mensal, podendo o apoio ser majorado para 60%
no caso de o contrato de trabalho ser celebrado sem termo ou de o contrato ser celebrado com
desempregado que:
i. Seja beneficirio do Rendimento Social de Insero;
ii. Tenha idade igual ou inferior a 25 anos;
iii. Tenha idade igual ou superior a 50 anos;
iv. Seja portador de deficincia ou incapacidade;
v. Tenha um nvel de habilitaes inferior ao 3 ciclo do ensino bsico;
vi. Esteja inscrito no centro de emprego h pelo menos 12 meses consecutivos;
vii. Trabalhador que seja do sexo menos representado em setores de atividade que tradicional-
mente empregam uma maioria de pessoas do mesmo sexo.
O apoio no poder exceder os 419,22 euros mensais (valor atual do IAS - Indexante de Apoios
Sociais) nos contratos de trabalho a termo ou os 544,99 euros mensais no caso de contrato de
trabalho sem termo.
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DESTINATRIOS So destinatrios as pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucrati-
vos, que promovam a contratao de:
a) Desempregados inscritos nos centros de emprego com idade entre os 18 e os 30 anos, inclusi-
ve (aferida data da entrada da candidatura);
b) Pessoas com idade superior a 30 anos (aferida data da entrada da candidatura), que se
encontrem desempregadas e em situao de procura de novo emprego, desde que tenham
obtido h menos de trs anos uma qualificao de nvel 2, 3, 4, 5, 6, 7 ou 8 do QNQ e no tenham
registos de remuneraes na segurana social nos ltimos 12 meses anteriores entrada da
candidatura.
c) Desempregados que integrem famlia monoparental inscritos nos centros de emprego;
d) Desempregados cujos cnjuges ou pessoas com quem vivam em unio de facto se encontrem
igualmente desempregados, inscritos no centro de emprego.
CONDIES DE
As entidades proponentes devem:
ELEGIBILIDADE
- Encontrar-se regularmente constitudas e devidamente registadas;
- Preencher os requisitos legais exigidos para o exerccio da atividade;
- Situao contributiva regularizada perante a Segurana Social, a Administrao Fiscal e o IEFP.
APOIO
Ao estagirio concedida, mensalmente, em funo do nvel de qualificao de que detentor,
uma bolsa de estgio de:
1,65 IAS - para estagirios com qualificao de nvel 6, 7 ou 8
1,4 IAS - para estagirios com qualificao de nvel 5
1,3 IAS - para estagirios com qualificao de nvel 4
1,2 IAS - para estagirios com qualificao de nvel 3
1 IAS - para os restantes casos
+ Subsdio de alimentao
+ Seguro de acidentes de trabalho
As entidades promotoras so comparticipadas na bolsa de estgio, nos seguintes termos:
100% relativamente ao primeiro estagirio, no caso de entidades com 10 trabalhadores ou
menos;
ou
b) 80 % do respetivo valor:
- Relativamente ao primeiro estagirio, quando tenha j obtido comparticipao integral noutro
estgio financiado por fundos pblicos;
- Relativamente ao segundo estagirio, no caso de entidades com 10 trabalhadores ou menos ou
autarquias locais;
- No caso de entidades com mais de 10 trabalhadores.
DESTINATRIOS Empresas criadas h menos de 18 meses e com menos de 20 trabalhadores, que contratem:
- Outro trabalhador, cujo contrato de trabalho anterior noutra empresa no fosse sem termo,
detentores de qualificao correspondente ao nvel III ou superior.
APOIO O perodo mximo de apoio so 18 meses e traduz-se no reembolso do valor da TSU paga mensal-
mente, nos seguintes termos:
i. 100% do valor da TSU, no caso de celebrao de contrato sem termo com desempregado inscrito
no centro de emprego h pelo menos 4 meses consecutivos, com um limite mximo de 300 euros
por ms e por trabalhador;
ii. 75% do valor da TSU, no caso de celebrao de contrato a termo com desempregado inscrito no
centro de emprego h pelo menos 4 meses consecutivos, at um valor mximo de 225 euros por
ms e por trabalhador;
50% do valor da TSU, at um valor mximo de 175 euros por ms e por trabalhador, no caso de
contratao sem termo de desempregado inscrito no centro de emprego h menos de 4 meses
e na contratao sem termo de qualquer trabalhador cujo contrato de trabalho anterior noutra
empresa no era sem termo.
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DESTINATRIOS Pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucrativos que realizem con-
tratos sem termo com:
- Jovens procura do 1. emprego, designadamente os jovens com menos de 30 anos, que data
do contrato, nunca tenham exercido atividade profissional ao abrigo de contrato por tempo inde-
terminado.
APOIO O perodo consiste na iseno de pagamento da TSU durante 36 meses, havendo obrigatoriedade
de manuteno do posto de trabalho por pelo menos mais 24 meses aps a concluso do apoio.
Este apoio financeiro cumulvel com a medida Estmulo 2013 e requisito obrigatrio a criao
lquida de emprego.
DESTINATRIOS Pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucrativos que recorram
contratao de:
- Jovens com idade entre os 18 e os 30 anos, inscritos como desempregados h pelo menos seis
meses consecutivos.
- Desempregados com idade igual ou superior a 45 anos, inscritos nos centros de emprego h pelo
menos trs meses consecutivos;
- Outros desempregados, inscritos nos centros de emprego, desde que no tenham estado ins-
critos na Segurana Social como trabalhadores de determinada entidade empregadora ou como
trabalhadores independentes nos ltimos 12 meses que precedem a data da candidatura, nem
tenham estado a estudar durante esse mesmo perodo.
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ENTIDADES Empresas de todos os setores de atividade localizadas em territrio nacional com projetos aprovados
BENEFICIRIAS nos sistemas de incentivos QREN ou entidades beneficirias do Sistema de Apoio a Aes Coletivas
(SIAC), cujos projetos no se encontram concludos e que tenham uma execuo inferior a 40% data
(CONDIES de 16.12.2011 e verifiquem as condies habituais de acesso, designadamente:
GERAIS)
- No se encontrem em situao de dificuldades (possurem capitais prprios inferiores a metade do
capital social, terem perdido mais de um quarto do capital social nos ltimos 12 meses ou reunirem as
condies para serem objeto de um processo de insolvncia);
- Tenham a situao regularizada junto da Administrao Fiscal e da Segurana Social data da contra-
tao do financiamento;
- No h lugar cobrana de comisses bancrias sobre as operaes enquadrveis nesta Linha. As co-
misses relativas garantia mtua prestada pelas SGM nas operaes sero integralmente bonificadas.
- Linha Especfica Geral: Dotao Geral no valor de 700 milhes de euros e Dotao Especfica Empresas Exporta-
doras no valor de 900 milhes de euros.
OPERAES ELEGVEIS - Operaes destinadas a investimento novo em ativos fixos corpreos ou incorpreos (a reali-
zar no prazo de 12 meses aps a data da contratao), ou ao reforo do fundo de maneio ou dos
capitais permanentes;
- Excecionalmente, at 30% da operao poder ser utilizada para liquidar dvidas contradas
junto do sistema financeiro nos 3 meses anteriores data da sua contratao destinadas, exclusi-
vamente, regularizao de dvidas em atraso Administrao Fiscal e Segurana Social.
TIPO DE OPERAES / Emprstimos de mdio e longo prazo, locao financeira imobiliria e locao financeira de equi-
APOIO pamentos destinados ao financiamento de investimentos.
As operaes de crdito beneficiam de uma garantia autnoma primeira solicitao prestada
pelas SGM (Sociedades de Garantia Mtua), destinada a garantir at 50% e 75% do capital em
cada momento do tempo, respetivamente, na Linha Especifica geral e na Linha Especifica
Micros e Pequenas Empresas.
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44 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR
ENTIDADES Empresas, preferencialmente PME, localizadas em territrio nacional, que desenvolvam ativida-
BENEFICIRIAS des de produo e/ou exportao de bens de equipamento ou produtos com longos perodos de
OPERAES ELEGVEIS Financiamento durante o perodo de produo de bens de equipamento ou produtos com longos
perodos de fabricao (entre 3 e 18 meses), para os quais as empresas possuam ordem de enco-
menda para exportao.
TIPO DE OPERAES / - O montante mximo por operao de crdito de 500 mil euros;
APOIO
- Prazo at 5 anos, incluindo um perodo de carncia at 18 meses, que pode ser igual ao perodo
de fabricao destes bens de equipamento/produtos;
- Juros determinados com base na taxa Euribor a 3 meses acrescida de spread mximo varivel
entre 4,813% e 5,375%;
A atribuio do estatuto PIN procura favorecer a concretizao de projetos de investimento, assegurando um acom-
panhamento de proximidade com vista a promover a superao dos bloqueios administrativos e burocrticos, a ga-
rantir uma resposta mais clere, bem como a integrao dos mecanismos de atribuio de incentivos. Esta atribuio
pretende facilitar formalidades e procedimentos administrativos bem como ajustar instrumentos de incentivos para
o investimento privado. A entidade responsvel pela anlise de candidaturas ao PIN a AICEP, atravs da Comisso
de Avaliao e Acompanhamento dos Projetos PIN.
- Visem a instalao de uma base produtiva, com forte incorporao nacional, criadora de valor acrescentado bruto;
i) Produo de bens e servios transacionveis, de carcter inovador que lhes confira clara vantagem face oferta
existente e em mercados com potencial de crescimento;
ii) Efeitos de arrastamento em atividades a montante ou a jusante, particularmente nas pequenas e mdias empre-
sas;
iii) Introduo de processos tecnolgicos inovadores ou colaborao com entidades do sistema cientfico e tecnolgi-
co;
iv) Criao mnima de 50 postos de trabalho diretos em fase de laborao e qualificao do emprego gerado atravs
de formao desenvolvida por entidades formadoras certificadas;
Podem, ainda, ser reconhecidos como PIN projetos de valor igual ou inferior a 10 milhes de euros desde que, para
alm das condies acima fixadas, apresentem um dos seguintes requisitos:
- Forte vocao exportadora ou produo relevante de bens e servios transacionveis que permitam a substituio
de importaes.
Europa 2020 identifica trs vetores fundamentais dedicados ao crescimento e ao emprego na Unio Europeia:
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46 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR
Crescimento Inteligente, para desenvolver uma economia baseada no conhecimento e na inovao; Crescimento
Sustentvel, para promover uma economia hipocarbnica, em termos de recursos e competitiva; e, Crescimento In-
clusivo, para desenvolver uma economia com elevadas taxas de emprego que assegure a coeso social e territorial,
o aumento das qualificaes e a luta contra a pobreza. Os progressos para alcanar estes objetivos sero avaliados
em funo de cinco metas que devero ser convertidas por cada um dos Estados-Membros em objetivos nacionais:
- Aumentar a taxa de emprego da populao com idade entre 20 e 64 anos do nvel atual de 69% para, pelo menos,
75%;
- Atingir o objetivo de investir 3% do PIB - Produto Interno Bruto em I&D - Investigao & Desenvolvimento, em
especial melhorando as condies do investimento em I&D pelo setor privado, e desenvolver um novo indicador para
acompanhar a inovao;
- Reduzir as emisses de gases com efeito de estufa em, pelo menos, 20% relativamente aos nveis de 1990 ou em
30%, se as condies o permitirem, aumentar para 20% a parte das energias renovveis no nosso consumo final de
energia e aumentar em 20% a eficincia energtica;
- Reduzir a percentagem de jovens que abandonam prematuramente a escola para 10%, relativamente aos atuais
15%, e aumentar a percentagem da populao com idade entre 30 e 34 anos que completou estudos superiores de
31% para, pelo menos, 40%; e,
- Reduzir em 25% o nmero de europeus que vivem abaixo dos limiares de pobreza nacionais, o que permitir tirar
da situao de pobreza 20 milhes de pessoas.
Ao nvel das regies nacionais elegveis, admite-se que Lisboa e Vale do Tejo e a Madeira sejam designadas como
regio desenvolvida e o Algarve considerado regio de transio, o que significa que os apoios s empresas com
sede nestas regies estaro condicionados.
A entrada em vigor do prximo Quadro Comunitrio ir trazer alteraes nos incentivos do QREN definidos neste
captulo, pelo que salienta-se o carcter temporrio de algumas dos incentivos acima apresentados.
5. Informaes Adicionais e
Contactos teis
5.1. ANLISE GENRICA AO TERRITRIO QUADRILTERO
Lngua Oficial: a lngua portuguesa a quinta lngua mais falada no mundo e a lngua me de cerca de 200 mi-
lhes de pessoas.
Demografia: o territrio Quadriltero integra cerca de meio milho de habitantes e a regio envolvente acolhe cer-
ca de um milho de habitantes, correspondendo assim a uma massa demogrfica muito relevante.
Custo de Mo-de-obra: o Quadriltero reconhecido por ser uma rea populacional de elevada densidade, com
mo-de-obra qualificada e com custos muito competitivos face a outros territrios nacionais e do mundo. A estes
aspetos associa-se a versatilidade e o empenho no trabalho, com uma atitude positiva face adoo de novas tecno-
logias e prticas.
Economia: O Quadriltero caracterizado por ser um territrio com uma base empresarial dinmica e internaciona-
lizada que, no seu conjunto, representa a terceira concentrao urbana e de conhecimento de Portugal.
Contexto Urbano: Este territrio aglomera 4 cidades (Barcelos, Braga, Guimares e Vila Nova de Famalico), numa
base territorial de caractersticas policntricas e por uma proximidade (tanto institucional quanto temtica) entre os
centros de conhecimento e a base econmica endgena.
Conhecimento e Inovao: Trata-se de um territrio cuja estratgia de desenvolvimento est baseada no conhe-
cimento, tecnologia e inovao como principal motor do territrio. Dotado de Centros de Investigao e Universida-
des de excelncia e reconhecidos a nvel mundial nos mais diversos domnios.
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50 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR
Contactos:
4700-040 Braga
Email:geral@quadrilatero.eu
Website: www.quadrilatero.eu
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52 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR
Contactos:
Email:citeve@citeve.pt
Website: www.citeve.pt
Contactos:
Portal: www.aiminho.pt
E-mail: aiminho@aiminho.pt
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54 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR
Contactos:
Lisboa
1050-051 Lisboa
E-mail: aicep@portugalglobal.pt
www.portugalglobal.pt
Contactos:
1649-038 Lisboa
Email: info@iapmei.pt
www.iapmei.pt
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56 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR
Contactos:
1649-038 Lisboa
Email: adi@adi.pt
www.adi.pt
Contactos:
Email: info@turismodeportugal.pt
www.turismodeportugal.pt
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58 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR
Referncias Bibliogrficas
AICEP (2011). Guia do Investidor em Portugal. AICEP Portugal Global
Websites
Agncia para o Investimento e Comrcio Externo de Portugal: www.
portugalglobal.pt
PricewaterhouseCoopers: www.pwc.pt
Ficha tcnica
Ttulo
Edio e Coordenao
Design e Impresso
LK Comunicao
Tiragem
500 exemplares
Depsito Legal
367889/13
Outubro 2013
QUADRILTERO EMPRESARIAL
BARCELOS . BRAGA . FAMALICO . GUIMARES