17/08/2017

FUNCIONALISMO TEORA DEL

ESTRUCTURAL CONFLICTO

PLATN ARISTTELES

FUNCIONALISMO ESTRUCTURAL Y LA
ALTERNATIVA DE LA TEORA DEL CONSENSO CONFLICTO

CONFLICTO LENTO Y RPIDO Y

LUIS HERNANDO BELTRAN ORDENADO DESORDENADO

DIANA LORENA DAVID

KAREN JULIETH MARIN NORMAS Y MANIPULACIN Y
VALORES CONTROL POR
FUNDAMENTALES GRUPOS
EN LA SOCIEDAD DOMINANTES

FUNCIONALISMO ESTRUCTURAL
Necesidad de actores y estructuras
INDIVIDUALISTA

Relaciones sociales como mecanismo para ajustar tensiones

INTERPERSONAL

Se enfoca en grandes estructuras e instituciones sociales

SOCIETAL interrelaciones e influencia constrictora sobre los actores.

Comte Spencer Durkheim ESTRATIFICACIN (Davis y Moore)

Universal y necesaria funcionalmente, Ninguna sociedad podra existir sin
estratificacin o clases.

Todo social y contribucin Moralidad y factores

Organismo social La estructura estratifica inconscientemente
de las partes al todo culturales CRTICA:

Clula = Familia
Tejido = Clases
rgano del cuerpo humano necesidades satisfechas por
= Ciudad o comunidad
Privilegia a personas
La sociedad motiva y sita a las personas apropiadas en una posicin con poder, prestigio
y dinero.
Se preocupa por las Cierta posicin es ms agradable, importante para la supervivencia de la
Conciencia y representacin sociedad y requieren diferentes capacidades y aptitudes.
colectiva
una estructura
Las posiciones ms importantes tienden a ser menos agradables, requiriendo
competencia, recompensa, prestigio, salario y ocio.

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PREGUNTA RESPUESTA
Considera que hay escasez de personas
capaces para ocupar y desempear posiciones Muchos tienen aptitud pero no hay posibilidad de formacin.
altas?
Los que ocupan las posiciones mantienen nmeros bajos de
personas para mantener poder e ingresos altos

Personas pueden sentirse motivadas por satisfaccin de hacer el bien

en su trabajo y servir a los dems desde una posicin ms baja.

IMPERATIVOS FUNCIONALES DE LOS CARACTERSTICAS DE LA SOCIEDAD PARA

SISTEMAS SOBREVIVIR D. F. ABERLE Y SUS COLEGAS:
Alimento, energa, extraer materia prima del entorno sin destruir recursos naturales.
Propone 4 prerrequisitos de

A : Adaptacin, sistema satisface exigencias situacionales externas, se adapta el entorno y

Comercio, intercambio cultural, comunicacin, defensa militar.
todo sistema de accin:

adapta el entorno a sus necesidades.

Relacin entre hombres y mujeres con fines de reproduccin
G: Consecucin de metas. (sigla en ingls). Sistema define y alcanza metas primordiales.
Miembros con variedad de intereses y aptitudes para funcionar correctamente
PARSONS

Diferenciacin de roles
I : Integracin. Sistema regula interrelacin entre sus partes constituyentes.
Lenguaje y vas de comunicacin, sistemas simblicos para mantener valores culturales y evitar
conflictos.
L : Latencia. Sistema proporciona, mantiene y renueva las motivacin de los individuos.
(mantenimiento de patrones) Personas deben compartir visin del mundo similar
Metas compartidas (felicidad conyugal, xito de hijos, competencia profesional.
oLa extincin o dispersin de los miembros amenaza la existencia de la sociedad, as mismo la estructura inoperante,
poblacin aptica y el conflicto interno.
oLa sociedad se mantiene por CONSENSO y no por FUERZA.
una sociedad estable es posible por el hecho de que los actores operan con orientaciones comunes

CONCLUSIN PARSONS Y ABERLE

Sistema de
estratificacin PREGUNTA CRTICA
Valores Comunes Orientacin
cognitiva Considera que las personas que se dedican a recoger basura, son menos
compartidas
importantes que los ejecutivos publicitarios? o las enfermeras son menos
importantes que los actores de cine?
Sociedad saludable y
sostenible
Entonces porque tienen menor prestigio, poder y dinero?
Metas aceptadas Cules seran las metas comunes para agrupar a una sociedad?

Normas para
alcanzar las
metas
Regular estados
afectivos.
Lo que vaya en contrava se convierte en
caos

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FUNCIONALISMO ESTRUCTURAL DE
TALCOTT PARSONS. Supuestos:
Sistema tiene orden e interdependencia de las partes.

Sistema tiene orden que se mantiene por s msmo Distribucin e integracin son fundamentales y necesarias para el
equilibrio del sistema.
El sistema es esttico, proceso ordenado de cambio
Sistema tiende al automantenimiento.
Naturaleza de una parte del sistema influye en la forma que pueden acoplar las dems
partes

Sistema mantiene fronteras con sus ambientes

PRE REQUISITOS DE TODO SISTEMA

SOCIAL SEGN PARSON:
Estructura compatible con otros sistemas
Sobrevive con apoyo de otros sistemas
Satisface necesidades de actores.
Debe tener participacin suficiente.
Control sobre la conducta
Controla el conflicto
Cuenta con lenguaje para sobrevivir

ESTATUS ROL:
Considerada la unidad bsica del sistema, siendo el estatus la POSICIN del actor y el rol lo que
hace el actor en esa posicin .

PREGUNTA TEORA EVOLUTIVA PARSONS

Tiende a ser el sistema de la personalidad (actores) un sistema pasivo Cambio de roles Ascenso de Adaptacin:
evolucin de los sistemas
Este cambio produce consigo
problemas de integracin social
influenciado fuertemente por la cultura y los impulsos? presupone un cambio
de recibir de los propuestos con la capacidad
sistemas a otro de para mejorar su desempeo
ofrecer para su Resistencia de grupos que son conservadores
evolucin en sus valores y metas comunes. Estos
representan rupturas en la integracin

La sociedad se enfrenta a El sistema de valores se ve en Esto produce la integracin de

problemas en coordinacin dificultad para ajustarse a las poblacin socialmente excluida
de funcionamiento. nuevas metas cambiantes y
funciones de sus subunidades

Etapas evolutivas
generales Desarrollo del lenguaje Derecho
Escrito

Primitiva Intermedia Evolutiva

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MEDIOS GENERALIZADOS DE FUNCIONALISMO ESTRUCTURAL

INTERCAMBIO (ROBERT MERTON)
POSTULADOS:

Alto grado de integracin se da en sociedades primitivas

Bajo grado de integracin en sociedades grandes y complejas
No toda costumbre, idea, creencia cumple con funciones positivas. Ej: Nacionalismo fantico
en un mundo con armas nucleares.
Todas las funciones y estructuras son indispensables
PROPIEDADES
SIMBLICAS
hechos sociales pueden traer Consecuencias que favorecen a la adaptacin del sistema y de
ciertos grupos, as mismo pueden traer consecuencias negativas para otros. Ej: Esclavitud.
Las consecuencias imprevistas de acciones sociales pueden ser:
Disfuncionales para un sistema determinado. Ej. Discriminacin..
irrelevantes para un sistema, no afectan.

Estructura social y anomia (Merton) Estructura social y anomia (Merton)

Cultura anomia
Son un conjunto de valores normativos que definen la conducta comn.

Estructura social
relaciones sociales entre individuos de la sociedad

CRTICAS: VIDEO
Se considera ambiguo y poco claro con la definicin de estructura, funcin, sistema social, https://www.youtube.com/watch?v=VnoGppaV3cw
relacin de las partes del sistema y las partes con el conjunto social.
https://www.youtube.com/watch?v=EYI709lstJk
PROBLEMAS LGICOS DEL FUNCIONALISMO ESTRUCTURAL

Teleologa: Creencias que la sociedad tiene propsitos o metas, para alcanzarlas crean
estructuras sociales e instituciones sociales especficas.

Tautologa: Sistema social se define por la relacin de sus partes y las partes por el lugar que
ocupan; uno se define en el otro, no estn definidos.

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LA ALTERNATIVA DE LA TEORA DEL

CONFLICTO FUNCIONALISMO
ESTRUCTURAL
TEORA DEL
CONFLICTO
Surge como reaccin al Funcionalismo Estructural y no como crtica a la sociedad con races en la
teora de Marx y Simmel.
NORMAS COERCIN
Ralf Dahrendorf.
Conflicto tambin se orienta hacia el estudio de estructuras y las instituciones sociales ven la
presencia del conflicto en cualquier parte del sistema social. Todo elemento contribuye a la
desintegracin y el cambio. EJERCIDA POR
VALORES
POSICIONES ALTAS

PODER EN
MORALIDAD MANTENER EL
ORDEN

OBRA DE RALF DAHRENDORF

UNIN A PARTIR DE NORMAS. VALORES Y ORDEN A PARTIR DE LA COERCIN DE
MORALIDAD COMN POSICIONES ALTAS EN LA SOCIEDAD

FUNCIONALISTAS CONFLICTIVISMO

ORDEN POR VALORES SOCIALES PAPEL DEL PODER PARA EL ORDEN

SOCIEDAD ESTTICA SOCIEDAD EN CONSTANTE CAMBIO COMUNES SOCIAL

ORDEN SOCIAL CONFLICTO EN TODO EL SISTEMA SOCIAL

ELEMENTOS DEL SISTEMA SOCIAL LOS ELEMENTOS CONTRIBUYEN A LA

APORTAN PARA LA ESTABILIDAD DESINTEGRACIN CONSENSO CONFLICTO

CONCEPTO DE AUTORIDAD
OBRA DE RALF DAHRENDORF La autoridad es legtima
y puede imponer
sanciones

APORTES SIGNIFICATIVOS: Los individuos se

La autoridad adaptan a sus roles
1. El conflicto coexiste con el consenso y la sociedad no puede desarrollarse sin la presencia Por ello se configura un puede ser y no obedecen
de estos. orden de subordinacin dinmica y directamente a estas
2. El funcionalismo se evidencia con la cooperacin voluntaria y el consenso grupal mientras La autoridad cambiar o a intereses
dependiendo
el conflictivismo postula que la sociedad est unida por la construccin forzada. Esto se reside en el
Las personas que del contexto
particulares
puesto no en la
traduce a ocupaciones de poder sobre otras. persona que lo ejercen autoridad y que
El conflicto de intereses es latente
3. El conflicto de intereses latentes y manifiestos de cuasi grupos, grupos de inters y grupos ocupa. se subordinan
en todo momento por ello la
defienden intereses
de conflicto son fundamentales para explicar el conflicto social. autoridad es precaria
4. Relacin intrnseca entre el conflicto y el cambio que se se mantiene para mantener el
status quo. Por ello conduce al cambio y al progreso.

ASOCIACIONES
IMPERATIVAMENTE
COORDINADAS

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PRINCIPALES CRTICAS
Ignora el orden y la estabilidad.
Ideologa radical.
Conceptos vagos y las tautologas.
La consecucin de roles y posiciones se vinculan directamente con la teora funcionalista
El conflicto se deriva misteriosamente en sistemas legtimos
Tambin presenta ideologas conservadoras

CONFLICTO EN 9 FASES (Turner):

1. Sistema social se compone de varias unidades interdependientes
2. Distribucin desigual de recursos escasos que son apreciados
3. Las partes que no reciben su parte proporcional de recursos, cuestionan la legitimidad del
sistemas.
4. Personas no privilegiadas se percatan de que les interesa alterar el sistema de distribucin
de recursos.
5. Los perjudicados se sublevan emocionalmente
6. Aparecen brotes de frustracin peridicos
7. Los implicados en el conflicto perciben su creciente intensidad y se sienten cada vez ms
implicados emocionalmente en el.

RECONCILIACIN DE TEORAS
8. Se realizan mayores esfuerzos por organizar a los grupos no privilegiados implicados en
el conflicto
9. Estalla el conflicto con diferentes grados de violencia entre los privilegiados y los que no,
para definir intereses reales y en el grado en que el sistema dispone de mecanismos para
manejar, regular y controlar el conflicto.

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HACIA UNA TEORA DEL CONFLICTO

MS MARXISTA
La teora del conflicto es una teora Marxista inadecuada, si fuera fiel con sta se reconcilia
con el Funcionalismo Estructural.

OPINION
Ambas teoras son herramientas para analizar la realidad, son pertinentes en la medida que
permiten caracterizar determinados patrones, instituciones, actores y elementos de la
sociedad. No obstante, son teoras que siempre pueden ser refutadas, construidas y
reconstruidas; de esta forma identificamos como ha existido una permanente transicin en los
conceptos y en las mismas categoras de anlisis.
Ambas teoras estn relacionadas al momento histrico de la sociedad, y se transforman en la
medida que se transforma la sociedad.
OPINION
Ambas teoras por ms opuestas que puedan parecer, son complementarias porque en la
estructura de las sociedad pueden mantener valores, creencias; sin embargo, tambin pueden
ocurrir cambios y transformaciones para nuevas formas de comportamiento, instituciones y
otras estructuras de la sociedad.
La sociedad puede presentar simultneamente el cambio y la conservacin de los hechos
sociales o fenmenos. Ej: familia

PREGUNTAS DE REFLEXIN Qu teora explica este hecho social?

1. Qu hace que las sociedades mantengan y perduren en el
tiempo?

2. Qu causan los cambios sociales?